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La giusta causa di licenziamento.

Occorre preliminarmente chiarire il concetto di giusta causa di licenziamento. Essa consiste in un comportamento del lavoratore talmente grave da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro. Quando ricorre la giusta causa, infatti, il datore di lavoro pu licenziare il lavoratore in tronco, cio immediatamente, senza lobbligo di rispettare il periodo di preavviso. Come dicevamo in precedenza, la giusta causa ricorre quando il lavoratore tiene un comportamento particolarmente grave. Tale comportamento pu verificarsi sia nellambito del rapporto di lavoro (ed perci legato allo svolgimento della prestazione lavorativa ed allesatto adempimento del contratto di lavoro), sia al di fuori di esso (si fa qui riferimento a fatti e comportamenti extraziendali). Quel che conta, in ogni caso, che la condotta del lavoratore sia stata cos grave da far venir meno la fiducia che il datore di lavoro ripone nel lavoratore. La giusta causa pu essere rinvenuta in un singolo comportamento del lavoratore oppure in una pluralit di fatti succedutesi nel tempo.

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Il ripetersi della stessa condotta pu portare a configurare una vera e propria recidiva. Ci che caratterizza la giusta causa limmediatezza. Vale a dire che il datore di lavoro, una volta che si verificata la mancanza imputabile al lavoratore, deve contestare immediatamente al lavoratore linfrazione commessa e, dopo aver accertato i fatti, altrettanto immediatamente deve irrogare la sanzione (nel nostro caso consistente nel licenziamento disciplinare). Altro requisito del licenziamento disciplinare intimato per giusta causa quello della proporzionalit. Si deve cio verificare se la sanzione del licenziamento disciplinare sia o meno proporzionata rispetto allinfrazione che stata contestata al lavoratore. La legge non fornisce una definizione del concetto di giusta causa, sicch esso a prima vista potrebbe sembrare astratto. I contratti collettivi, invece, sovente contengono una elencazione dei comportamenti del lavoratore che possono portare al licenziamento per giusta causa. Spesso il comportamento del lavoratore pu essere cos grave da configurare un reato vero e proprio e dunque pu portare anche allapertura di una procedura penale.

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In questi casi ci si chiede se il giudice (civile) che deve decidere sulla legittimit del licenziamento vincolato o meno dalle risultanze del processo penale. Come detto, molteplici possono essere i casi concreti in cui il comportamento del lavoratore pu portare al licenziamento per giusta causa.

Questioni pi discusse:

La giusta causa

Che valore pu avere il ripetersi nel tempo di gravi condotte del lavoratore? (IL11-44) Cosa succede se il datore non provvede a contestare immediatamente linfrazione disciplinare al lavoratore? (IL11-45) Per stabilire se il licenziamento disciplinare stato applicato tempestivamente, si tiene conto del momento in cui il fatto stato commesso dal lavoratore, o del momento in cui giunto a conoscenza del datore di lavoro? (IL11-45) Esistono dei casi in cui il datore di lavoro pu ritardare lapplicazione della sanzione disciplinare? (IL11-45)

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Cosa succede se il datore di lavoro si mostra tollerante verso i comportamenti illegittimi del lavoratore? (IL11-46) Cosa deve valutare il datore di lavoro prima di licenziare per giusta causa? (IL11-46) Cosa succede se il licenziamento sproporzionato rispetto allinfrazione commessa? (IL11-47) Il giudice obbligato ad attenersi allelencazione, contenuta nei contratti collettivi, dei motivi che possono portare al licenziamento? (IL11-48) La contrattazione collettiva, in presenza di recidiva, pu prevedere il licenziamento automatico? (IL11-48) Se il contratto collettivo considera un determinato fatto non sanzionabile con il licenziamento, il giudice pu pensarla diversamente? (IL11-48) Nel caso in cui al comportamento del lavoratore segua lapertura di una procedura penale, il giudice vincolato allesito di questultima? (IL11-49) Quali sono i casi in cui ricorre la giusta causa? (IL11-49)

Per ottenere una risposta ai quesiti precedenti necessario inviare una mail allindirizzo francesco_barletta@libero.it, in cui si

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indica la domanda ed il relativo codice di riferimento: es. le dimissioni possono essere comunicate oralmente? (IL11-19).

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