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Publicado no BTE n48 de 29 de Dezembro de 2006 Texto consolidado

ACT DAS INSTITUIES DE CRDITO AGRCOLA MTUO CAPTULO I REA, MBITO, VIGNCIA E PONDERAO DAS INSTITUIES

CLUSULA 1. rea O presente Acordo Colectivo de Trabalho aplica-se em todo o territrio portugus. CLUSULA 2. mbito 1. O presente Acordo Colectivo de Trabalho aplica-se no mbito do sector do Crdito Agrcola e obriga as Instituies de Crdito Agrcola Mtuo que o subscrevem, bem como todos os trabalhadores ao seu servio representados pelos Sindicatos signatrios. 2 - Para efeitos do nmero anterior, so Instituies de Crdito Agrcola Mtuo as Caixas de Crdito Agrcola Mtuo, a Caixa Central Caixa Central de Crdito Agrcola Mtuo, a FENACAM Federao Nacional das Caixas de Crdito Agrcola Mtuo, a RURAL INFORMTICA - Servios de Informtica, S.A., do Grupo Crdito Agrcola, que tem por objecto a produo de servios de informtica, incluindo consultadoria em matria de seleco de software e hardware, desenvolvimento e apoio ao desenvolvimento de aplicaes, processamento de dados, formao de pessoal e prestao de servios de consultadoria em organizao e gesto bem como a comercializao de equipamentos e produtos informticos e o SICAMSERV - Servios Informticos e de Gesto, ACE, do Grupo Crdito Agrcola, que tem por objecto a prestao de servios informticos, operacionais e de gesto. 3. O presente Acordo abrange 112 empregadores e 3.916 trabalhadores. 4. O mbito profissional o constante dos Anexos III, III-A IV e IV-A. CLUSULA 3. Vigncia, eficcia e forma de reviso 1. O presente Acordo Colectivo de Trabalho (ACT) entra em vigor, em todo o territrio portugus, na data do Boletim do Trabalho e Emprego que o publicar. 2. Sem prejuzo do estabelecido no nmero 5 desta clusula, o perodo de vigncia deste ACT de 24 meses e o da Tabela Salarial de 12 meses. Porm, se qualquer das partes o entender, poder proceder-se, anualmente, denncia e reviso quer da Tabela Salarial, quer de todo ou de parte do clausulado, no ms de Outubro, de modo que as negociaes se iniciem sempre no ms de Novembro. 3. A proposta de reviso, devidamente fundamentada, revestir a forma escrita, devendo a outra parte responder, tambm fundamentadamente e por escrito, nos trinta dias imediatos, contados do dia da sua recepo. 1

4. As negociaes iniciar-se-o nos quinze dias seguintes recepo da resposta proposta, salvo se as partes acordarem prazo diferente. 5. Se o processo negocial for interrompido por falta de acordo quanto reviso total ou parcial da presente Conveno, as partes submetero o diferendo a arbitragem, nos termos da clusula seguinte. 6. O presente Acordo mantm-se, contudo, em vigor at ser substitudo por outro. 7. A tabela salarial, bem como as suas revises e, em consequncia, as actualizaes das mensalidades por doena, reforma nos termos deste Acordo e sobrevivncia, e das diuturnidades e demais valores e subsdios previstos nas clusulas com expresso pecuniria deste ACT, com excepo do clculo das remuneraes do trabalho suplementar e das ajudas de custo, tero eficcia sempre a partir de 1 de Janeiro de cada ano. Clusula 4 Arbitragem 1. Decorridos trs meses sobre o incio das negociaes de reviso do presente ACT, ou o perodo que para o efeito as partes tenham acordado, qualquer das partes pode submeter a reviso arbitragem, nos termos da lei e das regras a seguir enunciadas. 2. A arbitragem ser realizada por trs rbitros, um nomeado por cada uma das partes, sendo o terceiro, escolhido pelos rbitros de parte, o presidente. 3. Compete ao rbitro presidente preparar o processo, dirigir a instruo, conduzir os trabalhos e coordenar os debates. 4. Os rbitros podero ser assistidos por peritos e tm direito a obter das partes todos os dados e informaes que considerem necessrios. 5. A deciso arbitral ser tomada por maioria. 6. Salvo se as partes acordarem de modo diverso, o prazo dentro do qual a deciso arbitral ser proferida de dois meses e conta-se a partir da data da designao do rbitro presidente. 7. O rbitro presidente notificar as partes da deciso e proceder ao respectivo depsito nos termos legais. 8. As decises arbitrais no podem diminuir direitos ou garantias consagrados nesta conveno colectiva. 9. A deciso arbitral tem os mesmos efeitos jurdicos da conveno colectiva.

CLUSULA 5 Ponderao das CCAM 1. As CCAM so ponderadas, em cada ano civil, de acordo com a tabela seguinte: Ponderao FUNDOS PRPRIOS < 2,5 milhes de euros [ 2,5M e 5M ] > 5M RCIO DE SOLVABILIDADE < 8% [ 8%;12%] >12% NMERO DE EMPREGADOS < 20 [ 20; 40 ] > 40 NMERO DE ESTABELECIMENTOS <4 [ 4; 6 ] >6 1 1,5 1 1 1,5 2 1 1,5 2 1 1,5 2

2. So consideradas de ponderao A as CCAM que tiverem um resultado superior a 6 pontos, reportado a 30 de Junho do ano anterior, sendo as restantes de ponderao B. 3. A ponderao a que se refere o nmero anterior tem os seus efeitos repercutidos nas clusulas aplicveis do presente Acordo e que mesma faam referncia. 4. Para efeitos da aplicao do nmero 1 desta clusula a FENACAM, a Caixa Central, a Rural Informtica e o Sicamserv so consideradas como de ponderao A. CAPTULO II ENQUADRAMENTO DOS TRABALHADORES CLUSULA 6. Enquadramento nos Grupos Os trabalhadores ao servio das Instituies, no mbito deste ACT, so enquadrados num dos 4 grupos de acordo com o Anexo I e nos respectivos nveis mnimos de retribuio constantes do Anexo IV. Clusula 7 Garantia do exerccio de funes 1. Os trabalhadores devem exercer uma actividade correspondente categoria profissional para que foram contratados ou que detm, de harmonia com o que lhes for determinado pela Instituio, sem prejuzo do disposto neste ACT e nas normas legais aplicveis.

2. Nos casos de fuso ou integrao de Instituies ou de encerramento de estabelecimentos, dever ser atribudo aos trabalhadores, na falta de acordo, um estatuto profissional compatvel com a categoria profissional que detm. 3. Nos casos de implementao de novas tecnologias, e sempre que se mostre necessrio, a Instituio facultar a frequncia de cursos de formao profissional que os habilitem ao exerccio de novas tarefas, no mbito do Grupo em que se encontram classificados. 4. Em caso de incapacidade fsica superveniente que impossibilite o desempenho da funo inerente sua categoria profissional, ou outra do mesmo Grupo, o trabalhador passam obrigatoriamente a desempenhar outras funes consoante as aptides que possua. CLUSULA 8 Mudana de Grupo Os trabalhadores dos grupos II, III e IV tm, em igualdade de condies e desde que preencham os requisitos necessrios previstos no Regulamento Interno referido na clusula 11, prioridade no preenchimento de vagas que venham a existir nos demais grupos relativamente quele em que esto colocados. CLUSULA 9 Exerccio de funes de categoria com nvel superior ao do trabalhador 1. O exerccio, por perodo superior a trinta dias consecutivos, das funes de categoria a que corresponda nvel mnimo superior ao do trabalhador, d a este o direito de receber a retribuio daquele nvel mnimo durante todo o perodo que durar o referido exerccio. 2. O exerccio de funes, nas condies do nmero anterior, d ao trabalhador o direito, por cada ano completo do mesmo exerccio e at atingir o nvel mnimo dessa categoria, a ser promovido ao nvel imediatamente superior quele de que era titular no incio do perodo anual que fundamento da respectiva promoo. 3. Para efeitos do disposto no nmero anterior, conta-se como ano completo qualquer perodo de doze meses seguidos ou integrados por perodos iguais ou superiores a trinta dias consecutivos, desde que, em qualquer desses perodos, o trabalhador tenha desempenhado a totalidade das funes inerentes ao respectivo posto de trabalho. 4. Salvo em casos de substituio, o trabalhador que seja designado para exercer funes de categoria superior sua ter direito categoria correspondente, aps um ano consecutivo de exerccio dessas funes. CLUSULA 10 Comisso de Servio 1. O exerccio de funes em regime de comisso de servio pode ocorrer por acordo escrito entre o trabalhador e a Instituio, nos termos e dentro dos limites previstos na lei. 2. Para alm das funes previstas na lei, podem ser exercidas em regime de comisso de servio as funes que impliquem uma especial relao de confiana, entendendo-se como tal as funes de direco e outras de enquadramento, bem como as funes de secretariado pessoal, de assessoria ou aconselhamento pessoal dos titulares dos cargos de administrao e de direco, directamente dependentes destas. 3. O perodo de comisso de servio conta para a antiguidade na categoria de origem.

4. Durante o perodo de comisso de servio, o trabalhador tem direito a auferir as remuneraes correspondentes s funes que exerce. 5. O exerccio de funes em regime de comisso de servio, no prejudica as promoes por antiguidade que devam ocorrer relativamente ao nvel correspondente categoria de origem do trabalhador. 6. A comisso de servio pode cessar a qualquer momento por iniciativa da instituio ou do trabalhador, respeitando-se para o efeito a antecedncia mnima legalmente prevista. 7. Cessada a comisso de servio, o nvel de origem do trabalhador ser elevado tantas vezes quantos os perodos de trs anos seguidos que aquela comisso tiver durado, com o limite do nvel em que se encontrava nestas funes. 8. Relativamente aos perodos de comisso de servio que no atinjam trs anos e se a cessao tiver sido da sua iniciativa, a Instituio acrescer 20% retribuio base do trabalhador durante tantos meses quantos aqueles em que a fraco de tempo inferior a trs anos se tiver verificado. 9. O disposto no nmero anterior s aplicvel se, de acordo com o previsto no n 4 da presente clusula, o trabalhador tiver auferido retribuio base superior quela em que se encontrava data do incio da comisso. 10. Cessando a comisso de servio sem integrao na categoria correspondente s funes que exerceu, o trabalhador retomar as funes correspondentes categoria que antes detinha, passando a receber a retribuio que auferiria se nesta se tivesse mantido durante o perodo de comisso de servio, sendo contudo observado o disposto nos nmeros 7 a 9 da presente clusula. 11. Quando a comisso de servio se realize fora da localidade em que se situa o seu local de trabalho pode ser acordado entre a Instituio e o trabalhador um regime de despesas com deslocaes diferente do previsto na clusula 82, que atenda especificidade da situao em que o trabalhador se encontra. CLUSULA 11. Condies da admisso 1. As condies de admisso de trabalhadores devem ser objecto e constar de Regulamento Interno, aplicvel ao conjunto das Instituies subscritoras do presente Acordo. 2. Na aplicao do regulamento acima referido as Instituies devem considerar a especificidade das seguintes situaes, desde que em igualdade de condies e preenchidos os requisitos exigidos a qualquer candidato: a) filhos de trabalhadores e de associados das instituies, falecidos ou incapacitados para o trabalho; b) cnjuge sobrevivo de trabalhadores das Instituies; c) deficientes fsicos. CLUSULA 12 Perodo experimental 1. O perodo experimental mximo na admisso de noventa dias para a generalidade dos trabalhadores. 2. Quando a admisso respeite a cargo ou funes que exijam acentuada complexidade tcnica ou elevado grau de confiana e responsabilidade, o perodo experimental pode ser dilatado at ao mximo de cento e oitenta dias, ou duzentos e quarenta dias quando seja para funes de direco ou quadros superiores.

3. O perodo experimental comea a contar-se a partir do incio da execuo da prestao do trabalhador, compreendendo as aces de formao ministradas pelo empregador ou frequentadas por determinao deste, desde que no excedam metade do perodo experimental 4. Para efeitos da contagem do perodo experimental no so tidos em conta os dias de faltas, ainda que justificadas, de licena e de dispensa, bem como de suspenso do contrato. 5. A dispensa ou reduo do perodo experimental tem de ser feita por escrito e antes da admisso. CLUSULA 13 Nveis mnimos Os nveis mnimos de admisso ou de colocao nas funes integradas nos vrios grupos profissionais do Anexo I so os nveis mnimos constantes do Anexo II para cada Grupo e do Anexo IV para cada categoria. CLUSULA 14 Determinao da antiguidade 1. Para todos os efeitos previstos neste ACT, a antiguidade do trabalhador determinada pela contagem do tempo de servio prestado em Instituies abrangidas por este Acordo. 2. Salvo acordo em contrrio, no caso do trabalhador ter tempo de servio prestado a outra instituio de crdito abrangida por qualquer ACT do sector bancrio ou Acordo de Empresa, esse tempo de servio sempre contado para efeitos de atribuio de diuturnidades e prmio de antiguidade, sendo que, quanto s penses de sobrevivncia, de reforma por invalidez, por limite de idade ou reforma antecipada, estabelecidas por este Acordo, apenas releva o tempo de servio prestado s Instituies abrangidas pelo mesmo. CLUSULA 14 - A (s para a RURAL INFORMTICA) Determinao da antiguidade 1. Para todos os efeitos previstos neste Acordo, a antiguidade do trabalhador ser determinada pela contagem do tempo de servio prestado nos seguintes termos: a) Todos os anos de servio, prestado em Portugal, nas Instituies de Crdito com actividade em territrio portugus; b) Todos os anos de servio, prestado nas ex-colnias, nas Instituies de Crdito portuguesas com actividade nesses territrios e nas antigas Inspeces de Crdito e Seguros; c) Todos os anos de servio prestado nos restantes pases estrangeiros s Instituies de Crdito portuguesas; d) Todos os anos de servio prestado s entidades donde provierem, no caso de trabalhadores integrados em Instituies de Crdito por fora de disposio administrativa e em resultado da extino de empresas e associaes ou de transferncia para aquelas de servios pblicos; e) Todos os anos de servio prestados em Sociedades Financeiras ou nas antes designadas Instituies Parabancrias. CLUSULA 15 Promoes obrigatrias por antiguidade Os trabalhadores so promovidos automaticamente aos nveis imediatamente superiores, dentro do respectivo Grupo, desde que renam as seguintes condies de antiguidade em cada Grupo: 1 GRUPO I: Ao nvel 5 - 3 anos completos de servio; Ao nvel 6 - 8 anos completos de servio ou 5 anos completos no nvel 5; 6

Ao nvel 7 - 14 anos completos de servio ou 6 anos completos no nvel 6; Ao nvel 8 - 21 anos completos de servio ou 7 anos completos no nvel 7; Ao nvel 9 - 28 anos completos de servio ou 7 anos completos no nvel 8; Ao nvel 10 - 35 anos completos de servio ou 7 anos completos no nvel 9. 2 GRUPO II: Ao nvel 4 - 1 ano completo de servio; Ao nvel 5 - 5 anos completos de servio ou 4 anos completos no nvel 4; Ao nvel 6 - 11 anos completos de servio ou 6 anos completos no nvel 5. 3 GRUPO III: Ao nvel 3 - 1 ano completo de servio; Ao nvel 4 - 4 anos completos de servio ou 3 anos completos no nvel 3; Ao nvel 5 -10 anos completos de servio ou 6 anos completos no nvel 4. 4 GRUPO IV: Ao nvel 2 - 4 anos completos de servio; Ao nvel 3 - 20 anos completos de servio ou 16 anos completos no nvel 2. CLUSULA 16 Promoes obrigatrias por mrito 1. Sem prejuzo de outras promoes que entenda fazer, cada Instituio deve proceder, anualmente, a promoes ao nvel imediatamente superior, com efeitos desde 1 de Janeiro do ano respectivo, segundo as regras seguintes, e observando o disposto no nmero 4 da Clusula 104. GRUPO I: Instituies de ponderao A a) As promoes abrangem todos os trabalhadores que, em 31 de Dezembro do ano anterior, integravam os nveis 4 a 9; b) O nmero total de promoes a efectuar ao abrigo da alnea anterior de 15% do total desses trabalhadores. Instituies de ponderao B a) As promoes abrangem todos os trabalhadores que, em 31 de Dezembro do ano anterior, integravam os nveis 4 a 9; b) O nmero total de promoes a efectuar ao abrigo da alnea anterior de 10% do total desses trabalhadores. GRUPO II: a) As promoes abrangem todos os trabalhadores que, em 31 de Dezembro do ano anterior, integravam os nveis 3 a 6; b) O nmero total de promoes a efectuar ao abrigo da alnea anterior de 5% do total desses trabalhadores. GRUPO III: a) As promoes abrangem todos os trabalhadores que, em 31 de Dezembro do ano anterior, integravam os nveis 2 a 5; b) O nmero total de promoes a efectuar ao abrigo da alnea anterior de 5% do total desses trabalhadores. 2. Os totais globais apurados em cada Grupo, pela aplicao das percentagens previstas em cada alnea b) do nmero anterior, so sempre arredondados para a unidade imediatamente superior. 3. As promoes previstas no nmero 1 devem fazer-se exclusivamente com base no valor profissional dos trabalhadores. 7

4. Nas Instituies em que o nmero de trabalhadores colocados nos Grupos I, II ou III seja inferior a 10, as promoes por mrito no Grupo em que isso se verificar podem no ser anuais, mas s-lo-o, obrigatoriamente, pelo menos, de 3 em 3 anos. CLUSULA 17 Estgio de Ingresso 1. O ingresso nas Instituies pode ficar dependente de um perodo de estgio, que, em caso algum, exceder um ano. 2. Durante o perodo de estgio, o estagirio tem direito a bolsa de valor a estabelecer, cujo valor no pode ser inferior ao do nvel . 3. Findo o estgio e caso se concretize a integrao na categoria, o regime jurdico aplicvel ser o de contrato sem termo e o perodo de estgio conta para a antiguidade na categoria. CLUSULA 18 Estgio de Acesso 1. O acesso de trabalhadores da Instituio a outras categorias profissionais pode ficar dependente de um estgio cuja durao no pode ser superior a um ano. 2. Durante o perodo de estgio o trabalhador tem direito retribuio que teria se j estivesse na categoria para que estagia. 3. Quando o estgio se realize fora da localidade em que se situa o local de trabalho do referido trabalhador pode, por acordo entre a Instituio e o trabalhador, ser convencionado regime de despesas com deslocaes diferente do previsto na Cl 82. 4. No caso de no se concretizar a integrao na categoria, o trabalhador manter todos os direitos da carreira de onde provm, passando a receber a retribuio que auferiria se na mesma se tivesse mantido. CLUSULA 19 Categorias profissionais Consideram-se categorias as constantes do Anexo III, AnexoIII-A, a que correspondem, como remunerao mnima, os nveis de retribuio fixados no Anexo IV e IV-A. CAPITULO III DIREITOS, DEVERES E GARANTIAS CLUSULA 20 Direitos Sindicais Para exerccio da actividade sindical nas Instituies signatrias do presente Acordo, so reconhecidos os seguintes direitos: a) Eleger os delegados sindicais estatutariamente previstos; b) Desenvolver a actividade sindical no interior da empresa, nomeadamente atravs de delegados sindicais e comisses ou seces sindicais, legitimados por comunicao do respectivo Sindicato; c) Dispor, a ttulo permanente nas instalaes da Instituio, tendo sempre em conta a disponibilidade da rea da unidade de trabalho, de espao adequado para o exerccio das funes de delegados sindicais e das 8

comisses ou seces sindicais, devendo ter, neste ltimo caso, uma sala prpria; d) Realizar reunies, fora do horrio de trabalho, nas instalaes das Instituies, desde que convocadas nos termos da lei e observadas as normas de segurana adoptadas pelas mesmas; e) Realizar reunies nos locais de trabalho, durante o horrio normal, at ao mximo de 15 horas por ano, sem perda de quaisquer direitos consignados na lei ou neste Acordo, sempre que seja assegurado o regular funcionamento dos servios que no possam ser interrompidos e dos que envolvam contacto com o pblico; f) Afixar no interior das Instalaes e em local apropriado, reservado para o efeito pela Instituio, informaes do seu interesse; g) No serem transferidos para fora do respectivo local de trabalho, enquanto membros dos corpos gerentes das associaes sindicais, ou para fora da rea da respectiva representao sindical, enquanto delegados sindicais; h) Exigir das Instituies o cumprimento deste Acordo e das leis do trabalho aplicveis. CLUSULA 21 Ausncias dos representantes sindicais 1. Tm direito a faltar ao servio por todo o tempo que durar o respectivo mandato, para, dentro ou fora do local de trabalho, e ainda que noutra instituio, exercer as actividades inerentes aos respectivos cargos, os seguintes representantes sindicais, que no podem globalmente exceder seis elementos, relativamente ao total das Instituies signatrias do presente Acordo, com os limites de um por Instituio com 200 ou menos trabalhadores e dois em Instituies com mais de 200 trabalhadores: a) Membro da Direco, da Mesa Coordenadora dos rgos Deliberativos Centrais ou da Mesa da Assembleia Geral de cada Sindicato; b) Membro do Conselho de Gerncia dos SAMS Servios de Assistncia Mdico-Social de cada Sindicato; c) Membro do Secretariado das Comisses ou Seces Sindicais de cada Sindicato; d) Membro dos Secretariados das Seces Regionais do SBSI Sindicato dos Bancrios do Sul e Ilhas; Membro das Comisses Sindicais de Delegao do SBN Sindicato dos Bancrios do Norte; Membro dos Secretariados das Seces Regionais do SBC Sindicato dos Bancrios do Centro; 2. Os membros da Direco, da Mesa Coordenadora dos rgos Deliberativos Centrais e da Mesa da Assembleia Geral no abrangidos pela limitao expressa no nmero anterior e os membros do Conselho Geral e do Congresso de cada Sindicato podem ausentar-se justificadamente do trabalho, com o limite mximo de 4 dias teis por ms, para presena em reunies dos respectivos rgos, devendo, para o efeito, o respectivo Sindicato avisar a Instituio com a antecedncia mnima de 24 horas. 3. Os delegados sindicais dispem do crdito de horas previsto na lei para, dentro ou fora do local de trabalho, e ainda que noutra instituio, exercerem as actividades inerentes aos respectivos cargos. 4. Os elementos das listas concorrentes aos rgos estatutrios dos Sindicatos dispem dos dias necessrios para apresentarem os seus programas de candidatura, at ao limite, por cada acto eleitoral, de 15 dias teis e 3 dias teis, conforme se trate de candidatos aos rgos centrais ou de candidatos para os rgos locais ou de Grupo dos Sindicatos. 5. Para alm das situaes previstas nos nmeros anteriores, os representantes sindicais podero dispor do tempo estritamente necessrio ao exerccio de tarefas sindicais extraordinrias e inadiveis, por perodo determinado, com o limite de 5 dias por ano e mediante solicitao atempada e devidamente fundamentada das Direces Sindicais. 6. As ausncias ao abrigo dos nmeros anteriores no prejudicam qualquer direito reconhecido por lei ou por este Acordo, designadamente retribuio, ao subsdio de almoo e ao perodo de frias.

CLUSULA 22 Quotizao Sindical 1. A Instituio descontar na retribuio dos trabalhadores sindicalizados o montante das quotas e remetlo- ao respectivo Sindicato at ao dia dez do ms imediatamente seguinte, acompanhado de um mapa discriminativo ou suporte magntico. 2. O desconto das quotas na retribuio apenas se aplica relativamente aos trabalhadores que, em declarao individual enviada ao Sindicato e Instituio, assim o autorizem. 3. A declarao referida no nmero anterior pode ser feita a todo o tempo e conter o nome e assinatura do trabalhador, o Sindicato em que est inscrito e o valor da quota estatutariamente estabelecido, mantendo-se em vigor at ser revogada. 4. A declarao de autorizao e a de revogao produzem efeitos a partir do 1 dia do ms seguinte ao da sua entrega Instituio. 5. Os mapas ou suportes magnticos referidos no nmero 1, no podero conter mais elementos dos que os legalmente previstos para os mapas de quadros de pessoal enviados anualmente s entidades competentes, devendo ser devidamente preenchidos de acordo com os impressos ou desenho de suporte a acordar com os Sindicatos. 6. As anomalias eventualmente detectadas no referido mapa devem ser rectificadas no ms seguinte quele em que foram verificadas. CLUSULA 23 Deveres das Instituies 1. Para alm de outros deveres consagrados na lei, neste Acordo ou nos contratos de trabalho, as Instituies esto especialmente vinculadas aos seguintes deveres: a) Passar ao trabalhador, aquando da cessao do contrato de trabalho, seja qual for o motivo, ou sempre que aquele o requeira, documento onde conste o tempo que esteve ao servio, actividade, funes ou cargos exercidos e todas as referncias laborais solicitadas pelo interessado e legalmente exigveis; b) Prestar aos Sindicatos, em tempo til, mas no podendo exceder 60 dias, todos os esclarecimentos de natureza profissional que lhes sejam pedidos sobre trabalhadores ao seu servio, neles inscritos, e sobre quaisquer outros factos que se relacionem com o cumprimento do presente Acordo Colectivo de Trabalho. 2. vedado s Instituies: a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos ou aplicar-lhe sanes por causa desse exerccio ou pelo cumprimento de deveres sindicais; b) Exercer qualquer tipo de presso sobre o trabalhador para que este actue no sentido de violar os direitos individuais e/ou colectivos consignados neste Acordo ou na lei; c) Baixar a categoria do trabalhador ou diminuir a sua retribuio, salvo o disposto na lei ou neste Acordo; d) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo o disposto na clusula 30; e) Despedir sem justa causa o trabalhador. 3. A violao do disposto no nmero anterior sujeita as Instituies s sanes previstas na lei e neste Acordo. CLUSULA 24 Salvaguarda da responsabilidade do trabalhador 10

O trabalhador pode requerer que as ordens e instrues que lhe so dadas sejam confirmadas por escrito, nos casos em que o seu cumprimento o possam colocar em responsabilidade disciplinar perante a Instituio e quando tais ordens constituam violao dos seus direitos e garantias. CLUSULA 25 Deveres dos trabalhadores Para alm de outros deveres consagrados na lei, neste Acordo ou nos contratos de trabalho, os trabalhadores esto especialmente vinculados aos seguintes deveres: a) Exercer de forma idnea, diligente, leal, assdua, pontual e conscienciosa as suas funes, segundo as normas e instrues recebidas e com observncia das regras legais, dos deveres previstos nos Regulamentos Internos das Instituies signatrias ou nos cdigos de conduta elaborados pelas associaes profissionais em causa, e das regras usuais da deontologia da profisso e das relaes de trabalho, salvo na medida em que aquelas normas ou instrues ofendam os seus direitos e garantias; b) Guardar sigilo profissional, nos termos e com as limitaes legais; c) Velar pela conservao dos bens relacionados com o seu trabalho, dentro dos limites do desgaste imputvel ao uso normal, acidentes e riscos da actividade e afect-los exclusivamente realizao da prestao de trabalho, salvo autorizao ou consentimento expresso da Instituio; d) Quando colocados em funes de direco, chefia ou coordenao, e sempre que lhes for solicitado pela respectiva hierarquia, informar dos mritos e qualidades profissionais dos trabalhadores sob sua orientao, observando sempre escrupulosa independncia e iseno. CLUSULA 26 Condies do local de trabalho 1. Nos termos previstos na lei, as Instituies so obrigadas a dotar os locais de trabalho de correctas condies de higiene, salubridade e segurana, por forma a proporcionar um ambiente de trabalho saudvel e evitar o risco de doenas profissionais e acidentes de trabalho. 2. O nvel de intensidade sonora nos locais de trabalho no deve ultrapassar os valores recomendados pelas entidades competentes. 3. Deve ser posta disposio dos trabalhadores, em locais facilmente acessveis, gua potvel em quantidades suficientes. 4. Os edifcios, as instalaes e equipamentos de trabalho devem ser mantidos em bom estado de conservao, bem como proporcionar condies de trabalho que no sejam incmodas e no constituam factor de fadiga. 5. As operaes de limpeza devem efectuar-se, salvo exigncias particulares ou quando no haja inconvenientes para os trabalhadores, fora dos perodos de trabalho. 6. Os trabalhos de conservao e reparao devem ser efectuados com prontido e por forma a no prejudicar ou pr em perigo a vida ou a sade dos trabalhadores, devendo ser tomadas medidas imediatas sempre que tal seja previsvel. CLUSULA 27 Medicina do trabalho 1. As Instituies abrangidas pelo presente Acordo so obrigadas criao ou contratao e manuteno de servios de medicina do trabalho, nos termos da legislao aplicvel. 2. Os servios de medicina do trabalho funcionam nos termos e com as atribuies definidas na lei, no podendo ser-lhes cometidas funes de fiscalizao das ausncias ao servio. 11

3. Os servios de medicina do trabalho devem pr em prtica as medidas necessrias e adequadas profilaxia das doenas infecto-contagiosas. 4. As Instituies signatrias deste Acordo devem promover a realizao de exames de sade aos trabalhadores, nas situaes e com a periodicidade previstas na lei. 5. Em caso de acidente de trabalho, ou de doena sbita no local de trabalho, as Instituies, ou quem as represente na direco e fiscalizao do trabalho, deve assegurar os imediatos e indispensveis socorros mdicos e farmacuticos, bem como o transporte e demais cuidados adequados a tais situaes. CLUSULA 28 Acidentes Pessoais 1. Os trabalhadores que se desloquem em servio para fora do respectivo local de trabalho beneficiam de um seguro de acidentes pessoais, no valor constante do Anexo VII. 2. Os acidentes pessoais a que se refere o nmero anterior no englobam os acidentes de trabalho abrangidos pela Clusula seguinte, no sendo, consequentemente, acumulveis as duas indemnizaes. 3. O pagamento da indemnizao por acidentes pessoais no prejudica os benefcios sociais contemplados no presente Acordo. CLUSULA 29 Acidentes de trabalho e doenas profissionais 1. Sem prejuzo do disposto na legislao aplicvel, os trabalhadores e seus familiares tm direito reparao dos danos emergentes de acidentes de trabalho e doenas profissionais. 2. A reparao ser feita na base do valor que, a todo o momento corresponder ao da retribuio do trabalhador na data do acidente ou da verificao da doena. 3. Em caso de morte por acidente de trabalho ser garantida uma indemnizao de valor idntico ao fixado no nmero 1 da clusula anterior a favor daqueles que, nos termos da lei, a ela se mostrarem com direito. CAPITULO IV MOBILIDADE DOS TRABALHADORES CLUSULA 30 Transferncia para outro local de trabalho por iniciativa da Instituio 1. A Instituio pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho, nos termos seguintes: a) Dentro do mesmo municpio; b) Para outro municpio, desde que o novo local de trabalho se situe num raio de 30 Km ou cuja deslocao no obrigue a mais de 45 minutos em transportes pblicos, considerados desde o seu anterior local de trabalho; caso os horrios dos transportes no sejam compatveis com a deslocao a efectuar face ao horrio de trabalho, a transferncia, nos termos desta alnea, ser vivel caso o transporte seja assegurado pela Instituio; c) Para alm das situaes previstas nas alneas anteriores, em caso de fuso ou de integrao de Instituies, o trabalhador poder sempre ser transferido para qualquer local de trabalho situado na rea de interveno geogrfica da Instituio a que pertence, por um perodo mximo de trs anos, havendo lugar a um complemento remuneratrio igual a 20% do valor total do nvel e diuturnidades vencidas; d) Quando a transferncia resultar de mudana total ou parcial do estabelecimento onde o trabalhador presta 12

servio; e) Alm do disposto nas alneas anteriores, para localidade diferente da do seu local de trabalho, se a transferncia no causar prejuzo srio ao trabalhador. 2. Fora dos casos previstos no nmero anterior e salvo acordo expresso do trabalhador, a Instituio no o pode transferir para localidade diferente da do seu local de trabalho: 3. Para efeitos desta Clusula, considera-se prejuzo srio, sempre que associada transferncia do local de trabalho se verifique necessariamente a alterao da residncia do agregado familiar do trabalhador ou se constate alguma das seguintes situaes: a) Trabalhadores dependentes de tratamento mdico crnico ou com incapacidade permanente parcial para o trabalho igual ou superior a 60%; b) Incapacitados que residam no local da residncia do trabalhador e a quem este deva assistncia; c) Frequncia com aproveitamento de estabelecimentos de ensino inexistentes no local para onde se pretende efectuar a transferncia. 4. Nas transferncias a realizar, a Instituio deve seleccionar os trabalhadores que sofrerem menor prejuzo. 5. Para os efeitos previstos nos nmeros anteriores, a Instituio deve comunicar a transferncia com a antecedncia mnima de trinta dias, sem prejuzo de poder ser observado outro prazo por acordo entre aquela e o trabalhador. 6. Nas transferncias previstas nesta Clusula a Instituio custear sempre as despesas directamente impostas pela mudana de residncia do trabalhador e das pessoas que com ele coabitem ou estejam a seu cargo, salvo quando a transferncia seja da iniciativa do trabalhador. 7. Quando em resultado de transferncia para outro municpio no haja mudana de residncia, mas ocorra um acrscimo de despesas derivadas das deslocaes dirias para e do local de trabalho, o trabalhador tem direito a ser ressarcido pela diferena relativa aos respectivos custos dos transportes colectivos, quando no disponha de meio de transporte facultado pela Instituio. 8. O trabalhador pode rescindir o contrato com direito indemnizao prevista na lei ou, se mais favorvel, a prevista neste Acordo para os casos de cessao por iniciativa do trabalhador, quando no pretenda aceitar a transferncia nos termos das alneas c), d) e e) do nmero 1 desta Clusula e invoque prejuzo srio. CLUSULA 31 Formas de transferncia 1. Sem prejuzo da mudana definitiva de entidade patronal, que se verifique nos termos gerais de direito, a mobilidade de trabalhadores no mbito do SICAM (Sistema Integrado do Crdito Agrcola Mtuo), ou para empresas jurdica e financeiramente associadas ou economicamente interdependentes das Instituies outorgantes, ou para agrupamentos complementares de empresas por estas constitudos, pode efectuar-se nos termos da lei e, mediante acordo escrito do trabalhador, por uma das seguintes modalidades: a) Cedncia temporria sem modificao da entidade patronal; b) Transferncia reversvel com modificao da entidade patronal. 2. As regras da presente clusula e das clusulas 32, 33 e 34 no se aplicam s situaes em que a prestao do trabalho, pela sua prpria natureza ou em consequncia de expressa disposio do contrato de trabalho, deva ser exercida junto de qualquer uma das entidades referidas no nmero anterior. CLUSULA 32 Salvaguarda do estatuto do trabalhador transferido 1. Na transferncia de trabalhadores a que se refere a clusula anterior, seja qual for a forma que revista, ser 13

sempre assegurado um estatuto pessoal equivalente quele que o trabalhador detinha na entidade de origem, designadamente a respectiva antiguidade, retribuio e categoria profissional. 2. As penses por reforma nos termos deste Acordo, bem como as penses de sobrevivncia, sero asseguradas pela entidade de origem, em condies idnticas s que se verificariam se o trabalhador dela nunca tivesse sado. CLUSULA 33 Cedncia temporria 1. A cedncia temporria referida na alnea a) do nmero 1 da clusula 31 no implica a modificao da entidade patronal do trabalhador cedido, o qual permanecer vinculado entidade cedente, a quem compete, em exclusivo, o exerccio do poder disciplinar. 2. Durante a execuo do contrato junto do cessionrio, o trabalhador fica sujeito ao regime de prestao de trabalho praticado na entidade cessionria, nomeadamente no que respeita ao modo, lugar de execuo e durao do trabalho. 3. A cedncia temporria titulada por documento prprio, assinado pelo cedente, pelo cessionrio e pelo trabalhador cedido, do qual constaro as razes que a determina, a data de incio e a durao, certa ou incerta. CLUSULA 34 Transferncia reversvel 1. A transferncia reversvel referida na alnea b) no nmero 1 da clusula 31, implica a suspenso do contrato de trabalho com o transmitente e a constituio de um novo vnculo jurdico-laboral entre o trabalhador e o transmissrio. 2. A transferncia titulada por contrato escrito celebrado entre o transmitente, o transmissrio e o trabalhador transferido, de onde constaro as condies da transferncia, observando-se, em qualquer caso, os princpios fixados na clusula 32. CLUSULA 35 Encerramento temporrio do Estabelecimento ou diminuio de laborao 1. No caso de encerramento temporrio do estabelecimento onde o trabalhador presta servio ou diminuio da respectiva laborao, por facto imputvel Instituio ou por razes de interesse desta, o trabalhador mantm o direito ao lugar e retribuio, sem prejuzo de quaisquer outros direitos ou garantias. 2. Do valor da retribuio a satisfazer pela Instituio, ao abrigo do nmero anterior, dever deduzir-se tudo o que o trabalhador porventura receba por qualquer outra actividade remunerada que exera enquanto o impedimento subsistir, salvo se j anteriormente exercia essa actividade, com autorizao da Instituio. 3. O disposto nesta clusula extensivo a quaisquer outros casos em que o trabalhador no possa executar o servio, por facto imputvel Instituio ou por razes do interesse desta ou do Sector. CAPTULO V PRESTAO DE TRABALHO SECO I Modo de Prestao de Trabalho CLUSULA 36 14

Competncia das Instituies 1.Dentro dos limites deste Acordo e da lei, compete Instituio fixar os termos em que deve ser prestado o trabalho. 2. A Instituio pode elaborar regulamentos internos, nos termos e dentro dos limites deste Acordo e da lei. 3. A instituio dar conhecimento aos trabalhadores do contedo dos regulamentos internos, depois de aprovados e enviados aos servios responsveis para registo e depsito, nomeadamente afixando-os em local visvel do estabelecimento a que respeitem, facultando cpia aos Sindicatos respectivos quando estes a CLUSULA 37 Regime geral de prestao de trabalho 1. Os trabalhadores ficam sujeitos prestao de trabalho em regime de tempo inteiro. 2. O estabelecido no nmero anterior no prejudica os regimes especiais de trabalho previstos neste Acordo. 3. Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponde a um perodo normal de trabalho semanal igual ou inferior a 90% do efectuado a tempo completo numa situao comparvel. 4. Ser estabelecido um regime de trabalho a tempo parcial, quando o trabalhador o solicite, nas situaes em que a lei expressamente lhe faculte essa mesma prerrogativa, nomeadamente nos casos de assistncia a filhos, enteados, adoptados e adoptandos, desde que menores de 12 anos, ou portadores de deficincia ou doena crnica, e ainda sempre que haja acordo entre o trabalhador e a instituio. CLUSULA 38 Processo individual 1. A cada trabalhador corresponde um s processo individual, donde constaro os documentos de suporte relativos contratao, situao profissional, nveis de retribuio e funes desempenhadas, comisses de servio, remuneraes, licenas, repreenses registadas e outras sanes mais graves e tudo o mais que lhe diga respeito, incluindo ttulos acadmicos e profissionais apresentados pelo trabalhador. 2. Os dados constantes dos documentos atrs referidos podem estar compilados e ser tratados atravs de meios informticos adequados, nos termos e limites da legislao aplicvel. 3. O processo do trabalhador pode ser, a todo o momento, consultado pelo prprio ou, pelo seu advogado, mediante mandato conferido por aquele, ou, com sua autorizao, pelas estruturas representativas dos trabalhadores, dentro dos limites impostos na lei no que se refere reserva da intimidade da vida privada e familiar. 4. O direito de consulta previsto no nmero anterior vigorar mesmo aps a cessao do contrato de trabalho. SECO II Durao do Trabalho CLUSULA 39 Perodos normais de trabalho 1. Os perodos normais de trabalho dirio e semanal so de 7 e 35 horas, respectivamente. 15

2. A durao do perodo normal de trabalho apura-se, em termos mdios, por um perodo de referncia de dois meses de calendrio, sem prejuzo de no poderem ser ultrapassados os limites de 45 horas por semana e de 9 por dia, sem contar o tempo de iseno de horrio de trabalho. 3. No fim do perodo dirio de trabalho pode haver tolerncia de 15 minutos para as transaces, operaes e servios comeados e no acabados na hora estabelecida para o termo do perodo normal de trabalho dirio, no sendo, porm, de admitir que tal tolerncia deixe de revestir carcter excepcional, devendo o acrscimo de trabalho ser pago quando perfizer 4 horas ou no termo de cada ano civil. CLUSULA 40 Perodos de funcionamento 1. Dentro dos condicionalismos estabelecidos pelas normas legais e regulamentares, compete Instituio a fixao dos perodos de funcionamento das unidades de trabalho. 2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, so estabelecidos os seguintes princpios: a) Em geral, o perodo de funcionamento das unidades pode ser das 8 s 20 horas, de Segunda a Sextafeira; b) Nas unidades situadas em centros comerciais, hipermercados, supermercados, aeroportos, feiras, exposies, ou outros espaos similares de acesso condicionado ou abertos temporariamente, podero ser fixados perodos de funcionamento coincidentes com os observados nesses espaos; c) Podero funcionar continuamente: os servios de informtica; os servios de tratamento de valores e de gesto de tesouraria; os centros de contactos, cobrana, atendimento e prestao de servios bancrios por telefone, videoconferncia ou Internet; as reas de autorizao de pagamentos; outras unidades que, pela natureza do servio prestado, pressuponham trabalho continuado, permanente ou temporariamente. CLUSULA 41 Horrios de trabalho 1. Dentro dos condicionalismos estabelecidos neste Acordo e na lei, pode a Instituio estabelecer os seguintes tipos de horrios: a) Horrio de trabalho base: aquele que se reparte por 2 perodos dirios entre as 8 e as 20 horas, separados por um intervalo de descanso, com horas de entrada e sada fixas; b) Horrio de trabalho diferenciado: aquele em que a prestao de trabalho se efectiva em perodos dirios, interrupta ou ininterruptamente, com horas de entrada e de sada fixas, e em que, pelo menos um deles, se situa fora do intervalo das 8 s 20 horas; c) Horrio de trabalho por turnos: aquele em que a prestao de trabalho se efectiva em perodos dirios e sucessivos, interrupta ou ininterruptamente, e em que os trabalhadores mudam, peridica e regularmente, de um horrio de trabalho para o subsequente, segundo uma escala pr-estabelecida; d) Horrio de trabalho flexvel: aquele em que as horas de incio e de termo dos perodos de trabalho e de descanso dirios so mveis, havendo, porm, perodos de permanncia obrigatria. 2. O estabelecimento de horrios de trabalho dirio fora do perodo compreendido entre as 8 e as 20 horas depende da concordncia expressa do trabalhador. 3. Exceptua-se do previsto no nmero anterior o horrio das seguintes unidades e servios: a) Os previstos nas alneas b) e c) do nmero 2 da Cl 40. b) Os servios de limpeza, que podem ser estabelecidos entre as 6 e as 21 horas, em perodos contnuos ou descontnuos. 4. O estabelecimento de horrios de trabalho aos Sbados, Domingos e feriados s pode ser feito para os trabalhadores colocados nas unidades e servios previstos nas alneas b) e c) do nmero 2 da Cl 40, ou cujo contrato preveja a prestao de trabalho nesses dias. 5. Havendo acordo expresso dos trabalhadores, poder ainda haver prestao de trabalho durante o Sbado noutras unidades de atendimento de clientes, embora excepcionalmente e pressupondo sempre a abertura de um nmero limitado de balces por Instituio, que no pode ser superior a 20%. 16

CLUSULA 42 Intervalos de descanso 1. Deve ser observado um intervalo dirio de descanso de durao no inferior a meia hora e no superior a 2 horas, salvo acordo com o trabalhador. 2. Nos casos de prestao de trabalho em regime de horrios diferenciados e por turnos, deve respeitar-se tambm um intervalo suplementar de descanso, de durao no superior a 30 minutos, por forma a evitar a prestao de trabalho por mais de 6 horas consecutivas. CLUSULA 43 Iseno de horrio de trabalho 1. Podem ser isentos de horrio de trabalho os trabalhadores que desempenhem funes de direco, de chefia, de coordenao ou funes tcnicas e, em geral, todos os que desempenhem cargos de confiana. 2. Para efeitos do disposto no nmero anterior, consideram-se cargos de confiana todos aqueles a que os rgos de gesto especificamente atribuam o carcter de autonomia, representao, lealdade, fiscalizao, formao especfica ou confidncia, independentemente da categoria profissional do trabalhador, sendo como tal considerados, nomeadamente, os seguintes: a) Os que so exercidos por procuradores ou por trabalhadores que exeram regularmente as suas funes fora da unidade a que pertencem, sem controlo imediato da respectiva hierarquia; b) Os que envolvem poderes delegados para atender, representar ou negociar com os clientes ou outras entidades, em nome da Instituio; c) Os que impliquem responsabilidade pela recepo e guarda de valores ou documentos confidenciais; d) Os que tenham subjacente a realizao de auditorias ou a fiscalizao dos servios da Instituio; e) Os que pressuponham uma formao especfica na concepo, preparao ou controlo da estratgia e objectivos da Instituio, ou na elaborao de estudos, pareceres, anlises ou projectos que fundamentem ou constituam suporte das decises dos rgos de gesto; f) Os que so exercidos em apoio directo aos membros dos rgos de gesto. 3. O regime de iseno cessa com o decurso do prazo pelo qual foi acordado, sem prejuzo do disposto nas alneas seguintes: a) O regime de iseno a que no tenha sido fixada a data do seu termo, pode cessar por determinao unilateral da Instituio, sendo devida a correspondente retribuio at ao ltimo dia do segundo ms aps a comunicao. b) O regime de iseno por perodo determinado cessa no respectivo termo, sendo devido o pagamento da retribuio adicional at dois meses depois da iseno terminada, salvo se o trabalhador tiver sido avisado com a antecedncia de dois meses da no renovao do pedido de iseno. c) Quando a durao da iseno for acordada por perodo determinado superior a um ano , para efeito de cessao deste regime considerar-se- que aps o decurso de um ano de iseno a Instituio poder unilateralmente faz-la cessar, desde que o comunique ao trabalhador com a antecedncia de dois meses, sendo devida a retribuio adicional at ao fim do segundo ms aps a referida comunicao. 4. A iseno de horrio de trabalho no pode determinar a prestao de trabalho por um perodo superior a uma ou duas horas para alm do horrio de trabalho, conforme se trate de iseno parcial ou total, respectivamente, sendo o tempo dirio de trabalho mximo aferido em termos mdios, pelo perodo de referncia de dois meses de calendrio. 5. A iseno de horrio de trabalho no prejudica o direito aos dias de descanso semanal e aos feriados previstos neste Acordo. CLUSULA 43 A (s para a RURAL INFORMTICA) Iseno de horrio de trabalho 17

1. Por acordo escrito, podem ser isentos de horrio de trabalho os trabalhadores com funes especficas ou de enquadramento e todos aqueles cujas funes o justifiquem. 2. Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho tm direito a uma retribuio adicional, que no ser inferior remunerao correspondente a uma hora de trabalho suplementar por dia, no caso de, em mdia, no excederem de uma hora o seu perodo normal de trabalho dirio; de outra forma, a remunerao adicional no ser inferior correspondente a duas horas de trabalho suplementar por dia. 3. A iseno de horrio de trabalho no prejudica o direito aos dias de descanso semanal e aos Feriados previstos neste Acordo. 4. O regime de iseno de horrio de trabalho cessar nos termos acordados ou, se o acordo for omisso, mediante denncia de qualquer das partes feita com a antecedncia mnima de um ms. 5. Se a denncia for da iniciativa da Instituio, devido o pagamento da retribuio adicional at trs meses depois de a mesma ter sido comunicada ao trabalhador. CLUSULA 44 Trabalho nocturno 1. Para efeitos do presente acordo, considera-se nocturno o trabalho prestado no perodo que decorre entre as vinte horas de um dia e as sete horas do dia seguinte. 2. So motivos atendveis para a dispensa de trabalho nocturno: a) Participao na vida sindical; b) Assistncia inadivel ao agregado familiar; c) Frequncia nocturna de estabelecimento de ensino ou preparao de exames; d) Residncia distante do local de trabalho e impossibilidade comprovada de dispor de transporte adequado; e) Gravidez, e amamentao, nos termos dos nmeros seguintes; f) Outros motivos no previstos nas alneas anteriores que, ouvidas as estruturas representativas dos trabalhadores, se considerem atendveis. 3. No caso da alnea e) do nmero 2, as trabalhadoras so dispensadas de prestar trabalho nocturno: a) Durante o perodo de 120 dias antes e depois do parto, dos quais pelo menos metade antes da data presumvel do parto; b) Durante o restante perodo de gravidez, se for apresentado certificado mdico que ateste que tal necessrio para a sua sade ou para a do nascituro; c) Durante todo o tempo que durar a amamentao, se for apresentado certificado mdico que ateste que tal necessrio para a sua sade ou para a da criana. 4. s trabalhadoras dispensadas da prestao de trabalho nocturno ser atribudo, sempre que possvel, um horrio de trabalho diurno compatvel 5. As trabalhadoras so dispensadas do trabalho sempre que no seja possvel aplicar o disposto no nmero anterior. 6. Recusada injustificadamente a dispensa pela Instituio, o trabalhador pode eximir-se a prestar trabalho nocturno CLUSULA 45 Trabalho Suplementar 1. Considera-se trabalho suplementar todo aquele que prestado fora do horrio de trabalho. 2. No se compreende na noo de trabalho suplementar: a) Trabalho prestado por trabalhadores at ao limite da iseno de horrio de trabalho; 18

b) Trabalho prestado para compensar suspenses de actividade, quando haja acordo entre a Instituio e os trabalhadores; c) A tolerncia de 15 minutos prevista no n 3 da clusula 39 3. O trabalho suplementar s pode ser prestado dentro dos limites legais e nas seguintes situaes: a) Quando a Instituio tenha de fazer face a acrscimos ocasionais de trabalho que no justifiquem a admisso de trabalhadores, designadamente, para funes de transporte de valores e em caso de necessidade de abertura temporria de extenses ou prolongamento de estabelecimentos bancrios, por perodos certos e determinados de tempo, nomeadamente em pocas e reas de maior afluxo turstico, feiras e exposies; b) Quando se verifiquem casos de fora maior; c) Quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a Instituio ou para a sua viabilidade 4. A prestao de trabalho suplementar tem de ser prvia e expressamente determinada pela Instituio, ou consentida pela hierarquia directa do trabalhador, sob pena de no ser exigvel o respectivo pagamento. 5. Os trabalhadores no podem recusar a prestao de trabalho suplementar salvo quando houver razes objectivas e expressamente solicitem a sua dispensa. Consideram-se razes objectivas para a sua recusa: a) Assistncia inadivel ao agregado familiar; b) Frequncia de estabelecimentos de ensino em que os horrios no sejam compatveis e preparao de exames; 6. No esto sujeitos prestao de trabalho suplementar, salvo se derem o seu acordo, deficientes e trabalhadoras grvidas ou com filhos de idade inferior a 10 meses. 7. Nos casos em que seja anulada a realizao de trabalho suplementar previamente planeado, a instituio fica obrigada a pagar aos trabalhadores designados para o efeito as horas previstas, independentemente da sua efectiva realizao, salvo se forem avisados da anulao, com 12 horas de antecedncia. 8. As Instituies devem manter, no local de trabalho, um livro ou registo informtico onde constem as horas de trabalho suplementar efectuadas por cada trabalhador, o qual deve ser actualizado imediatamente aps a realizao desse trabalho. CLUSULA 46 Horrios por turnos e diferenciados 1. A durao da jornada de trabalho em horrios por turnos e diferenciados pode ser de 6 horas consecutivas, ou de 7 a 10 horas com 1 ou 2 intervalos de descanso, mas no pode ultrapassar o limite mximo do perodo normal de trabalho semanal fixado na Cl 39, o qual, nos termos a previstos, pode ser aferido em termos mdios. 2. A prestao de trabalho em regime de horrios diferenciados e por turnos no prejudica o direito aos dias de descanso semanal e aos feriados, nos termos previstos na Cl 47. 3. A Instituio pode pr termo ao regime de horrio por turnos e diferenciados, precedendo comunicao ao trabalhador com a antecedncia mnima de 30 dias. CLUSULA 46 - A (s para a RURAL INFORMTICA) Horrio por turnos e diferenciados

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1. A durao da jornada de trabalho em horrios diferenciados pode ser de 6 horas consecutivas, ou de 7 a 10 horas com 1 ou 2 intervalos de descanso, mas no pode ultrapassar o limite mximo do perodo normal de trabalho semanal fixado na Cl 39, o qual, nos termos a previstos, pode ser aferido em termos mdios. 2. A prestao de trabalho em regime de horrios diferenciados no prejudica o direito aos dias de descanso semanal e aos feriados, nos termos previstos na Cl 47-A. 3. A Instituio pode pr termo ao regime de horrio por turnos e diferenciados, precedendo comunicao ao trabalhador com a antecedncia mnima de 30 dias. 4. Sempre que venham a revelar-se necessrios, podero ser estabelecidos horrios de trabalho por turnos nos servios de: a) Informtica e mecanografia; b) Postos de cmbios, designadamente em aeroportos, gares martimas ou ferrovirias e fronteiras; 5. Podero ser estabelecidos horrios de trabalho por turnos em servios distintos dos referidos no nmero anterior, desde que isso se torne necessrio ao melhor aproveitamento dos recursos materiais e humanos. 6. O estabelecimento destes horrios depende do consentimento dos trabalhadores abrangidos. 7. Os horrios por turnos no prejudicam o direito ao descanso semanal ao Domingo e, quinzenalmente, ao Sbado e ao Domingo. 8. Cada turno ter a durao de seis horas consecutivas, com intervalo de vinte minutos para alimentao e descanso. 9. Os turnos devero, na medida do possvel, ser organizados de acordo com os interesses e as preferncias manifestadas pelos trabalhadores. 10. Os trabalhadores s podero ser mudados de turno aps o descanso semanal. 11. No caso de os trabalhadores terem optado por turnos fixos, no podero ser obrigados a permanecer em turnos de noite para alm do perodo de seis meses. 12. Os menores no podero efectuar turnos de noite. 13. O desempenho de funes de membros dos Corpos Gerentes de Associaes Sindicais, do Conselho de Gerncia dos SAMS, do Secretariado do GRAM, de Cooperativas do Sector Bancrio ou dos Secretariados das Comisses ou Seces Sindicais e de Comisses de Trabalhadores, motivo atendvel para no incluso desses trabalhadores no horrio de turnos. 14. So motivos atendveis para no incluso nos turnos de noite, os seguintes: a) Necessidade de prestar assistncia inadivel ao respectivo agregado familiar; b) Frequncia nocturna de estabelecimento de ensino; c) Residncia distante do local de trabalho e impossibilidade comprovada de dispor de transporte adequado; d) Gravidez. 15. A Instituio deve ter registo separado dos trabalhadores includos em cada turno. 16. Os horrios por turnos constaro obrigatoriamente de mapas especiais afixados em local visvel do estabelecimento, com a relao actualizada dos trabalhadores abrangidos, funo ou servio que desempenham e localizao do servio. 17. A Instituio envia ao Sindicato respectivo uma cpia dos mapas referidos no nmero anterior, aplicando-se o mesmo regime a qualquer alterao subsequente. 18. O regime constante desta Clusula pode aplicar-se em casos de necessidade de abertura de postos de cmbios ou stands, por perodos certos e determinados, nomeadamente em pocas e reas de maior afluxo turstico, feiras e exposies. SECO III Descanso Semanal, Feriados e Frias CLUSULA 47 Descanso Semanal 1. Salvo disposio em contrrio, expressamente consignada neste Acordo, os dias de descanso semanal so Sbado e Domingo. 2. Os trabalhadores tm direito, ainda, aos feriados obrigatrios e facultativos previstos na lei e neste Acordo. 20

3. Nas situaes previstas nos n.os 4 e 5 da Cl 41, os dias de descanso semanal e os feriados podem ser gozados em dias diferentes, dentro de duas semanas consecutivas. CLUSULA 47 - A (s para a RURAL INFORMTICA) Descanso semanal 1. Salvo disposio em contrrio, expressamente consignada neste Acordo, os dias de descanso semanal so Sbado e Domingo. 2. Os trabalhadores tm direito, ainda, aos feriados obrigatrios e facultativos previstos na lei e neste Acordo. 3. Os trabalhadores que tenham prestado servio, total ou parcialmente, nos dias de descanso semanal, tm direito aos correspondentes dias completos de descanso, dentro dos trs dias teis imediatos, podendo ainda ser gozados cumulativamente com o perodo de frias sob opo do trabalhador. CLUSULA 48 Feriados 1. Consideram-se Feriados obrigatrios os dias seguintes: 1 de Janeiro Sexta-feira Santa Domingo de Pscoa 25 de Abril 1 de Maio Corpo de Deus (festa mvel) 10 de Junho 15 de Agosto 5 de Outubro 1 de Novembro 1 de Dezembro 8 de Dezembro 25 de Dezembro 2. Alm dos feriados obrigatrios, sero observados a Tera-Feira de Carnaval e o feriado municipal da localidade. 3. Os trabalhadores esto dispensados do cumprimento do dever de assiduidade no dia 24 de Dezembro CLUSULA 49 Durao do perodo de frias 1. O perodo anual de frias de 25 dias teis. 2. Para efeitos de frias, a contagem dos dias teis compreende os dias de semana de 2-Feira a 6-Feira, com excluso dos Feriados, no sendo como tal considerados o Sbado e o Domingo. 3. O direito a frias adquire-se em virtude do trabalho prestado em cada ano civil e vence-se no dia 1 de Janeiro do ano civil subsequente, salvo o disposto no nmero seguinte. 4. No ano da admisso, e decorrido o perodo experimental, o trabalhador tem direito a um perodo de frias de dois dias teis por cada um dos meses completos de servio at 31 de Dezembro desse ano, salvo se o mesmo tiver beneficiado j desse direito noutra Instituio. 21

5. A mudana do trabalhador para outra Instituio no pode prejudicar a atribuio e o gozo dos direitos previstos nesta Clusula, mas tambm no pode permitir que, durante o ano civil, o nmero de dias de frias gozados exceda o montante mximo referido no nmero 1. 6. Todos os perodos de descanso compensatrio, atribudos por lei ou por este Acordo, podem ser gozados cumulativamente com as frias previstas nesta Clusula, sob prvia e imediata opo do trabalhador. CLUSULA 50 Acumulao de frias 1. As frias so gozadas no decurso do ano civil em que se vencem, no sendo permitido acumular, no mesmo ano, frias de dois ou mais anos, salvo o disposto no nmero 3 da clusula 51. e neste Acordo relativamente a interrupes e violao do direito de frias e ainda nos nmeros seguintes. 2. Tm direito a acumular frias de dois anos: a) Os trabalhadores que exercem a sua actividade no Continente, quando pretendam goz-las nas Regies Autnomas dos Aores e da Madeira; b) Os trabalhadores que exercem a sua actividade nas Regies Autnomas dos Aores e da Madeira, quando pretendam goz-las em outras Ilhas ou no Continente; c) Os trabalhadores que pretendam gozar frias com familiares emigrados no estrangeiro; d) Os trabalhadores que, exercendo a sua actividade no estrangeiro, pretendam goz-las em Portugal. 3. Os trabalhadores podem ainda acumular, no mesmo ano, at 10 dias teis do perodo de frias vencido no ano anterior com o desse ano, mediante acordo com a Instituio. CLUSULA 51 Frias dos trabalhadores em situao de suspenso por impedimento prolongado 1. No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador tem direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e ao respectivo subsdio. 2. No ano da cessao do impedimento prolongado, o trabalhador tem direito, decorridos no mnimo 60 dias teis ininterruptos de trabalho efectivo, ao perodo de frias e respectivo subsdio correspondente a dois dias teis por cada ms completo de trabalho prestado nesse ano 3. O perodo de frias, que exceda o nmero de dias contados desde o seu incio e o termo desse ano civil, ser gozado at 30 de Abril do ano civil subsequente. 4. Os trabalhadores chamados a prestar servio militar obrigatrio, devem dar conhecimento Instituio da data da incorporao, logo que dela tenham conhecimento, tendo direito a gozar, antes daquela data, o perodo de frias j vencido ou adquirido nos termos do nmero 3 da Clusula 49. CLUSULA 52 Frias dos trabalhadores em regime de licena sem retribuio 1. O direito a frias j vencido no pode ser prejudicado pela utilizao do regime de licena sem retribuio. 2. Se se verificar a impossibilidade, total ou parcial, do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador tem direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e respectivo subsdio.

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3. No ano do regresso ao servio, aps o gozo da licena sem retribuio, o trabalhador tem direito ao perodo de frias e respectivo subsdio correspondente a dois dias teis por cada ms completo de trabalho prestado nesse ano 4. O gozo das frias previstas no nmero anterior, s deve ocorrer aps 3 meses de trabalho efectivamente prestado, excepto se a licena terminar no ltimo trimestre do ano de regresso, caso em que gozar o perodo correspondente no primeiro trimestre do ano seguinte. CLUSULA 53 Frias no ano da cessao do contrato 1. Cessando o contrato de trabalho por qualquer motivo, incluindo a morte do trabalhador, a Instituio pagar a retribuio e o subsdio correspondentes ao perodo de frias vencido, se o trabalhador ainda as no tiver gozado, e bem assim a retribuio e o subsdio de frias proporcionais ao tempo de trabalho prestado no ano da cessao do contrato. 2. O perodo de frias no gozado por motivo de cessao do contrato conta-se sempre para efeitos de antiguidade. 3. Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores ao contrato cuja durao no atinja, por qualquer causa, doze meses, no pode resultar um perodo de frias superior ao proporcional durao do vnculo, sendo esse perodo considerado para efeitos de retribuio, subsdio e antiguidade. CLUSULA 54 Marcao do perodo de frias 1. A nenhum trabalhador pode ser imposto o gozo de frias fora do perodo compreendido entre 2 de Maio e 31 de Outubro, salvo nos casos previstos neste Acordo. 2. As frias sero marcadas segundo um plano que assegure o funcionamento dos servios e permita, rotativamente, a utilizao dos meses de Maio a Outubro por cada trabalhador. 3. A marcao do perodo de frias deve ser feita por acordo entre o trabalhador e a Instituio, sem prejuzo das frias poderem ser gozadas interpoladamente, desde que pelo menos 10 dias teis sejam sem interrupo. 4. Na falta de acordo, cabe Instituio a elaborao do mapa de frias, ouvindo para o efeito a Comisso de Trabalhadores, ou, na sua inexistncia, a Estrutura Sindical. CLUSULA 55 Alterao da marcao do perodo de frias 1. A alterao dos perodos de frias j estabelecidos e a interrupo dos j iniciados so permitidas com fundamento em justificadas razes do trabalhador ou em necessidade imperiosa da Instituio. 2. No caso de alterao do perodo de frias, deve observar-se o disposto nos nmeros 3 e 4 da Clusula anterior. 3. A alterao ou interrupo do perodo de frias, por necessidade imperiosa da Instituio, nunca poder implicar a marcao desse perodo, ou do tempo restante, fora dos meses referidos no nmero 1 da Clusula anterior, salvo com o acordo expresso do trabalhador e sem prejuzo do gozo seguido de pelo menos 10 dias teis. 4. A alterao ou interrupo dos perodos de frias considerados no nmero anterior constituem a 23

Instituio na obrigao de indemnizar o trabalhador pelos prejuzos comprovadamente sofridos, na pressuposio de que gozaria integralmente as frias na poca fixada. 5. Quando, por qualquer razo, um trabalhador for transferido de servio ou de local de trabalho, aps a marcao do seu perodo de frias, este s pode ser alterado com o seu acordo. CLUSULA 56 Diferimento do incio do perodo de frias O incio do perodo de frias ser diferido quando o trabalhador, nessa data, estiver temporariamente impedido por motivo que no lhe seja imputvel, observando-se, com as necessrias adaptaes, o disposto na Clusula 59. CLUSULA 57 Afixao do mapa de frias O mapa de frias, com indicao do incio e do termo dos perodos de frias de cada trabalhador, deve ser elaborado at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de Outubro. CLUSULA 58 Frias do agregado familiar 1. Os trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar, que se encontrem ao servio da mesma Instituio, tm direito a gozar frias simultaneamente, sem prejuzo do disposto no nmero 2 da Clusula 54 e dos interesses dos demais trabalhadores. 2. Na medida do possvel, aos trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar, que se encontrem ao servio de diferentes Instituies abrangidas por este Acordo, deve ser facultado o gozo simultneo de frias. CLUSULA 59 Interrupo de frias 1. Em caso de doena do trabalhador, ou parto, durante o gozo de frias, so as mesmas interrompidas, considerando-se como no gozadas na parte restante. 2. O trabalhador deve comunicar imediatamente o dia de incio do evento, bem como o do seu termo, podendo a Instituio exigir prova do facto comunicado, para o que o trabalhador deve sempre indicar a morada onde pode ser encontrado. 3. A interrupo prevista no nmero 1 conta-se a partir da data do evento, mas quando o trabalhador, por motivos que lhe sejam imputveis, no o comunicar imediatamente, a interrupo conta-se a partir da comunicao. 4. O gozo das frias prosseguir aps o termo da situao de doena e, no caso de parto, aps o termo do perodo de licena por maternidade, salvo acordo em contrrio entre a Instituio e o trabalhador e sem ofensa dos direitos dos restantes trabalhadores. 5. No caso do nmero anterior, os dias de frias, por gozar, que excedam o nmero de dias contados entre o reincio das frias e o termo do ano civil em que este se verifique, sero gozados no primeiro trimestre do ano civil subsequente. 6. Se a situao que determina a interrupo das frias se prolongar para alm do primeiro trimestre do ano civil subsequente, o trabalhador ter direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado. 24

7. O disposto nos nmeros anteriores aplica-se s situaes de luto, por falecimento de pais, filhos, pais e filhos adoptivos, cnjuge no separado de pessoas e bens ou irmos do trabalhador, pelos perodos estabelecidos nas alneas c) e d) do nmero 2 da Clusula 62. CLUSULA 60 Violao do direito a frias 1. A Instituio que, com culpa, obstar ao gozo total ou parcial das frias, nos termos deste Acordo, pagar ao trabalhador, a ttulo de indemnizao, o triplo da retribuio correspondente ao perodo ao perodo de frias que este deixou de gozar. 2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior o perodo em falta dever ser obrigatoriamente gozado no 1 trimestre do ano civil subsequente, sem perda do direito ao correspondente subsdio de frias. 3. Exceptuam-se do disposto nos nmeros anteriores as situaes de contrato a termo certo com durao inicial at 1 ano. SECO IV Faltas CLUSULA 61 Definio de falta 1. Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo dirio normal de trabalho a que est obrigado. 2. No caso de ausncia do trabalhador, por perodos inferiores ao perodo normal de trabalho a que est obrigado, os respectivos tempos sero adicionados para determinao dos perodos normais de trabalho dirio em falta. CLUSULA 62 Tipos de faltas 1. As faltas podem ser justificadas ou injustificadas. 2. So consideradas faltas justificadas: a) As dadas, durante 15 dias seguidos, a gozar imediatamente aps o casamento, salvo acordo entre as partes. b) Igual c) As motivadas por falecimento do cnjuge, parentes ou afins, nos termos dos ns 3 e 4. d) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino, nos termos da legislao especial e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho, devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais. f) As motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a membros do agregado familiar do trabalhador, nos termos previstos na lei e neste acordo, podendo a Instituio exigir prova do facto. g) As ausncias no superiores a 4 horas e s pelo tempo estritamente necessrio, justificadas pelo responsvel pela educao de menor , uma vez por trimestre, para deslocao escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa do filho menor h) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos durante o perodo legal da respectiva campanha eleitoral i) As autorizadas ou aprovadas pela Instituio j) As que por lei forem como tal qualificadas 25

3. Nos termos da alnea c) do nmero anterior, o trabalhador pode faltar justificadamente: a) Cinco dias consecutivos por falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens ou parente ou afim no primeiro grau da linha recta (pais, filhos, pais e filhos adoptivos, padrastos, madrastas, enteados, sogros e sogras, genros e noras) b) Dois dias consecutivos por falecimento de outro parente ou afim na linha recta ou em segundo grau da linha colateral (avs, bisavs, netos e bisnetos, do trabalhador ou do cnjuge, irmos e cunhados) 4. Aplica-se o disposto na alnea a) do nmero anterior ao falecimento de pessoa que viva em unio de facto ou economia comum com o trabalhador nos termos previstos em legislao especial. 5. Se no dia do conhecimento dos eventos previstos nas alneas a) e b) do n 3 e n 4 o trabalhador estiver ao servio, esse dia no conta para o cmputo do nmero de dias a que o trabalhador tiver direito a faltar. 6. Nos casos previstos na alnea e) do nmero 2, se o impedimento se prolongar para alm de um ms, aplica-se o regime da suspenso de trabalho por impedimento prolongado. 7. Nos casos previstos na alnea f) do nmero 2, as faltas dadas para alm do limite legal podero ser autorizadas pela Instituio, ao abrigo do disposto na alnea i) do mesmo nmero. 8. Salvo as situaes expressamente contempladas noutras clusula do presente Acordo, so consideradas injustificadas todas as faltas no previstas nos nmeros anteriores. CLUSULA 63 Comunicao e prova das faltas 1. As faltas justificadas, quando previsveis, so obrigatoriamente comunicadas Instituio com a antecedncia mnima de 5 dias. 2. Quando imprevisveis, as faltas justificadas so obrigatoriamente comunicadas instituio logo que possvel. No caso das faltas motivadas por doena ou acidente, o trabalhador, se no estiver comprovadamente impossibilitado de o fazer, deve comunic-lo Instituio na data do seu incio, sendo certo que fica obrigado a entregar o documento justificativo no prazo mximo de 5 dias teis aps o incio do impedimento. 3. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior a Instituio pode ainda, em qualquer caso de falta justificada, exigir ao trabalhador prova dos factos invocados. 4. O no cumprimento das obrigaes impostas nos nmeros anteriores pode tornar as faltas injustificadas. 5. Nas diligncias que eventualmente efectue para confirmar a justificao apresentada, a Instituio recorrer aos procedimentos para o efeito julgados mais adequados, no podendo, porm, violar a reserva de intimidade na vida privada do trabalhador. CLUSULA 64 Efeitos das faltas justificadas 1. As faltas justificadas no determinam perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou garantias do trabalhador, salvo o disposto nos nmeros seguintes. 2. As faltas dadas por motivo de doena determinam: a) A aplicao do disposto na Clusula 108; b) Perda de retribuio sempre que a Instituio de Segurana Social em que o trabalhador esteja inscrito deixe, nos termos legais, de efectuar o pagamento de subsdio de doena aps deciso de alta proferida por Comisso de Reavaliao de Incapacidade Temporria ou de Verificao de Invalidez Permanente, ainda 26

que o trabalhador continue a apresentar comprovativo de situao de baixa emitido pelo Centro de Sade competente. 3. Determinam ainda perda de retribuio as seguintes faltas mencionadas no n 2 da clusula 62: a) as previstas na alnea h), que excedam um tero do perodo de durao da campanha eleitoral; b) as previstas na alnea i) , sem prejuzo de deciso contrria da entidade patronal; c) as previstas na alnea j), quando excederem trinta dias por ano. 4. As faltas dadas por acidente de trabalho determinam a aplicao, com as devidas adaptaes, do disposto na Clusula 108. CLUSULA 65 Efeitos das faltas injustificadas 1. As faltas injustificadas tm como consequncia: a) A perda da retribuio correspondente ao perodo de ausncia; b) O desconto, para todos os efeitos, do perodo de ausncia, igual ou superior a um dia, na antiguidade do trabalhador. 2. Em alternativa perda de retribuio prevista no nmero anterior, o trabalhador pode optar pela perda de dias de frias, na proporo de um dia de frias por cada dia de falta, desde que seja salvaguardado o gozo efectivo de vinte dias teis de frias ou da correspondente proporo e sem prejuzo do pagamento, por inteiro, do subsdio de frias. 3. Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, o perodo de ausncia a considerar para os efeitos do nmero 1 abranger os dias ou meios dias de descanso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores ao dia da falta. SECO V Suspenso da Prestao do Trabalho CLUSULA 66 Suspenso por impedimento prolongado respeitante ao trabalhador 1. Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente cumprimento do servio militar obrigatrio, doena ou acidente, e o impedimento se prolongue por mais de um ms, cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho, sem prejuzo das disposies legais ou contratuais sobre segurana social. 2. O tempo de suspenso conta-se para todos os efeitos de antiguidade, conservando o trabalhador o direito ao lugar. 3. O disposto no nmero 1 comear a observar-se, mesmo antes de expirado o prazo de um ms, a partir do momento em que haja a certeza ou se preveja com segurana que o impedimento ter durao superior quele prazo. 4. O contrato caducar no momento em que se torne certo que o impedimento definitivo, sem prejuzo das disposies aplicveis sobre segurana social. 5. Durante a suspenso no se interrompe o decurso do prazo do contrato de trabalho para efeitos de caducidade e pode qualquer das partes faz-lo cessar nos termos deste Acordo. 27

6. Os trabalhadores cujo contrato se encontre suspenso constaro dos mapas a que se refere o nmero 1 da Clusula 22, com meno expressa da situao em que se encontrem e contaro para os efeitos da Clusula 16. CLUSULA 67 Verificao de justa causa de resciso durante a suspenso A suspenso no prejudica o direito de, durante ela, qualquer das partes rescindir o contrato, ocorrendo justa causa. CLUSULA 68 Regresso do Trabalhador 1. Terminado o impedimento, o trabalhador deve, de imediato, informar por escrito a Instituio desse facto e do dia em que, nos 15 dias subsequentes, pretende retomar o servio, salvo nos casos de doena, em que ter de regressar no dia imediato ao da alta. 2. A falta de informao tempestiva pelo trabalhador do fim do impedimento, salvo razes que no lhe sejam imputveis, f-lo incorrer em faltas injustificadas. 3. A no apresentao tempestiva ao servio coloca o trabalhador na situao de faltas. 4. O trabalhador retomar o servio no local de trabalho onde anteriormente estava colocado. CLUSULA 69 Licena sem retribuio 1. Ao trabalhador pode ser concedida, a seu pedido, licena sem retribuio, por perodo determinado. 2. O trabalhador conserva o direito categoria e o tempo de licena conta-se para efeitos de antiguidade, podendo a Instituio acordar por escrito com o trabalhador que a contagem de tempo para os efeitos do Anexo V fique subordinada adequada contribuio anual para o Fundo de Penses do Crdito Agrcola. 3. Durante o perodo de licena sem retribuio, o trabalhador constar no mapa ou suporte magntico a que se refere a Clusula 22. 4. Durante o mesmo perodo, cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho, sem prejuzo do disposto no regime de Segurana Social. CLUSULA 70 Licena especial sem retribuio para assistncia a filhos menores ou equiparados 1. Os trabalhadores com um ou mais filhos, enteados, adoptados ou adoptandos, desde que menores de seis anos, ou deficientes e a seu cargo, tm direito a licena especial sem retribuio at ao mximo de trs anos. 2. O exerccio do direito previsto no nmero anterior depende de pr- aviso de 30 dias dirigido Instituio. 3. O trabalhador conserva o direito categoria, contando o perodo da licena para os efeitos da Clusula 14. 4. Durante o perodo de licena sem retribuio, o trabalhador constar do mapa ou suporte magntico a que se refere a Clusula 22. 28

5. Na situao em que a licena sem retribuio seja atribuda com fundamento na existncia de deficiente a cargo do trabalhador, este deve fazer prova, mediante relatrio mdico justificativo ou pela mera declarao fiscal que a preveja. 6. Durante o mesmo perodo, cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho. CAPITULO VI RETRIBUIO, DESLOCAES E ABONO PARA FALHAS CLUSULA 71 Definio de retribuio 1. S se considera retribuio aquilo a que nos termos deste Acordo, das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho. 2. A retribuio compreende a remunerao de base e todas as outras prestaes regulares e peridicas feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie. 3. At prova em contrrio, presume-se constituir retribuio toda e qualquer prestao da Instituio ao trabalhador. 4. A retribuio mensal dos trabalhadores inscritos em Instituies ou Servios de Segurana Social corrigida, de modo a que estes percebam retribuio mensal lquida igual que receberiam se no estivessem inscritos naquelas Instituies ou Servios de Segurana Social. 5. O valor da correco prevista no nmero anterior no passvel de contribuies para os SAMS. 6. Para os efeitos deste Acordo, considera-se ilquido o valor de todas as prestaes pecunirias nele estabelecidas. CLUSULA 72 Tempo e forma de pagamento 1. As prestaes devidas a ttulo de retribuio so satisfeitas por inteiro no decurso do ms a que digam respeito ou na data em que devam ser pagas. 2. A Instituio pode efectuar o pagamento por meio de cheque ou depsito bancrio ordem do respectivo trabalhador. 3. No acto de pagamento da retribuio, a Instituio deve entregar ao trabalhador documento onde conste o seu nome completo, Grupo, categoria profissional e nvel de retribuio, nmero de inscrio na Instituio de Segurana Social, perodo a que a retribuio respeita, discriminao da modalidade das prestaes remuneratrias, importncias relativas prestao de trabalho suplementar ou nocturno, bem como todos os descontos e dedues devidamente especificadas, com a indicao do montante lquido a receber, devendo ainda ser mencionada a seguradora que cobre os riscos de acidentes pessoais e de trabalho. CLUSULA 73 Clculo da retribuio horria e diria 1. A retribuio horria calculada segundo a seguinte frmula: Rm x 12 / 52 x n 29

sendo Rm o valor da retribuio mensal e n o perodo normal de trabalho semanal. 2. A retribuio diria igual a 1/30 da retribuio mensal. CLUSULA 74 Remunerao de trabalho nocturno 1. A remunerao de trabalho nocturno, quer normal, quer suplementar, superior em 25% retribuio a que d direito trabalho equivalente prestado durante o dia. 2. O suplemento da remunerao por trabalho nocturno igualmente devido aos trabalhadores especialmente contratados para trabalhar de noite. CLUSULA 75 Remunerao de trabalho suplementar 1. O trabalho suplementar, prestado em dia normal de trabalho, remunerado nos seguintes termos: a) Diurno 1 Hora = Retribuio/hora acrescida de 50% = 150% 2 Hora e subsequentes = Retribuio/hora acrescida de 75% = 175% b) Nocturno 1 Hora = Retribuio/hora acrescida de 87,5% = 187,5% 2 Hora e subsequentes = Retribuio/hora acrescida de 118,75% = 218,75% 2. Sempre que o trabalho suplementar se prolongue para alm das 20,00 horas, o trabalhador tem direito a um subsdio de jantar de montante igual ao do disposto no nmero1 da Clusula 80. 3. O trabalho prestado em dias de descanso semanal e em feriados d direito a uma remunerao calculada nos termos da frmula seguinte e que acresce `a retribuio mensal: 2 x Rhn x T sendo Rhn = valor da retribuio da hora normal e T = nmero de horas de trabalho prestado em cada um desses dias. 4. O trabalho prestado em dias de descanso semanal e em feriados, que exceda o perodo normal de trabalho dirio, d direito a uma remunerao calculada nos termos da frmula seguinte e que acresce retribuio mensal: 2,5 x Rhn x T sendo Rhn = valor da retribuio da hora normal e T = nmero de horas de trabalho prestado em cada um desses dias para alm do perodo normal de trabalho dirio. 5. Sempre que o trabalhador preste trabalho em dias de descanso semanal e em feriados, tem direito ao subsdio de almoo nos termos da Clusula 80 e, se o trabalho se prolongar para alm das 20,00 horas, tem ainda direito a um subsdio de jantar de igual montante. CLUSULA 76 Descanso Compensatrio 1. A prestao de trabalho suplementar em dia til ou em dia feriado, confere ao trabalhador o direito a um descanso complementar remunerado, correspondente a 25% das horas de trabalho suplementar realizado. 2. O descanso compensatrio vence-se quando perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado nos noventa dias seguintes, ou, mediante acordo com o trabalhador, substitudo pelo pagamento da retribuio correspondente a esse mesmo dia ou pela sua acumulao no perodo de frias do respectivo ano. 30

3. A prestao de trabalho ao Sbado confere o direito a descanso compensatrio remunerado, a gozar num dos trs dias teis subsequentes ou a fixar por mtuo acordo, nos seguintes termos: a) um dia, quando o trabalho prestado for superior a trs horas e trinta minutos; b) meio dia, quando o trabalho prestado for igual ou inferior a trs horas e trinta minutos. 4. Nos casos de prestao de trabalho ao Domingo, o trabalhador tem direito a um dia de descanso compensatrio remunerado a gozar num dos 3 dias teis subsequentes ou a fixar por mtuo acordo. 5. Nos casos dos trabalhadores em que, pela natureza das suas funes e conforme previsto neste Acordo, os dias de descanso semanal no sejam o Sbado e o Domingo, ser-lhes- aplicado o disposto nos nmeros 3 e 4 desta clusula, com as devidas adaptaes, exceptuando-se os casos de substituio de trabalhador ausente por falta imprevista no regime de trabalho por turnos, situao em que se aplica o disposto na lei. CLUSULA 77 Retribuio dos trabalhadores em regime de tempo parcial A retribuio dos trabalhadores que no prestem servio em regime de tempo completo calculada proporcionalmente ao perodo normal de trabalho. CLUSULA 78 Retribuio e subsdio de frias 1. Todos os trabalhadores tm direito a receber, durante as frias, uma retribuio igual que receberiam se estivessem ao servio, e um subsdio de frias igual ao montante da maior retribuio mensal que ocorrer no ano do gozo das frias. 2. Por cada dia de frias a que o trabalhador tiver direito ser-lhe- liquidado 1/25 da retribuio mensal, a ttulo de subsdio de frias. 3. O subsdio de frias pago de uma s vez em Abril de cada ano, excepto se o trabalhador gozar, no mnimo, dez dias teis consecutivos de frias em ms antecedente, situao em que o subsdio lhe ser devido com a retribuio do ms em que esse perodo de frias ocorrer. 4. Em situao de suspenso da prestao de trabalho por impedimento prolongado, cessa a obrigao das Instituies efectuarem o pagamento da retribuio de frias e respectivo subsdio, enquanto durar a ausncia do trabalhador, sem prejuzo de o mesmo ter direito parte proporcional daquelas prestaes pelo tempo de trabalho prestado nesse ano, a qual ser paga no ms de Abril do ano subsequente ao incio do impedimento. 5. Atento o disposto no nmero anterior, sempre que se verifique o impedimento prolongado por motivo de doena, o trabalhador deve requerer Instituio de Segurana Social competente, a atribuio da prestao compensatria do no pagamento de subsdio de frias, bem como solicitar sua entidade empregadora a declarao para esse efeito. CLUSULA 79 Subsdio de Natal 1. Todos os trabalhadores tm direito a um subsdio correspondente a um ms de valor igual maior retribuio mensal que ocorrer no ano a que respeitar, que pago conjuntamente com a retribuio do ms de Novembro. 2. Em situao de suspenso da prestao de trabalho por impedimento prolongado, cessa a obrigao das Instituies efectuarem o pagamento do subsdio de Natal, enquanto durar a ausncia do trabalhador, sem 31

prejuzo de o mesmo ter direito, parte proporcional daquela prestao pelo tempo de trabalho prestado nesse ano, a qual ser paga conjuntamente com a retribuio do ms de Novembro. 3. Atento o disposto no nmero anterior, sempre que se verifique o impedimento prolongado por motivo de doena, o trabalhador deve requerer Instituio de Segurana Social competente, a atribuio da prestao compensatria do no pagamento de subsdio de Natal, bem como solicitar sua entidade empregadora a declarao para esse efeito. 4. No ano de admisso ou de regresso de licena ao abrigo das clusulas 69 e 70 o trabalhador tem direito a um subsdio de Natal proporcional ao tempo de trabalho prestado nesse ano. 5. Cessando por qualquer forma o contrato de trabalho, nomeadamente por morte do trabalhador, antes do ms do pagamento do subsdio de Natal, aplica-se o disposto no nmero 2 desta clusula. CLUSULA 80 Subsdio de almoo 1. A todos os trabalhadores atribudo, por dia de trabalho efectivamente prestado, um subsdio de almoo no valor constante do Anexo VII, pagvel mensalmente. 2. Os trabalhadores em regime de tempo parcial tm direito a um subsdio de almoo de valor proporcional ao horrio completo. 3. Quando o trabalhador, por motivo de deslocao, receba ajudas de custo que incluam o pagamento de almoo, no receber a verba prevista nos nmeros anteriores. CLUSULA 81 Diuturnidades 1. O regime de aquisio do direito a diuturnidades, no valor constante do Anexo VII, adquire-se pela contagem de tempo de servio efectivo, considerado desde a data da admisso do trabalhador. 2. O regime previsto no nmero anterior limitado a oito diuturnidades. 3. As primeiras 4 diuturnidades vencem-se aps cada perodo de cinco anos. A quinta, sexta e stima diuturnidades vencem-se aps cada perodo de quatro anos. A oitava diuturnidade vence-se aos 35 anos de servio efectivo. 4. Para efeitos de contagem de tempo referida no nmero 1 aplicam-se os critrios definidos na clusula 14. 5. Os trabalhadores em regime de tempo parcial tm direito a diuturnidades de valor proporcional ao horrio completo. 6. Os efeitos das diuturnidades reportam-se ao primeiro dia do ms em que se vencem. CLUSULA 82 Despesas com deslocaes 1. Os trabalhadores que tenham de se deslocar em servio para fora do concelho em que se situa o respectivo local de trabalho, tm direito a ser reembolsados das inerentes despesas. 2. As despesas de transporte so compensadas nas condies seguintes: a) Ser pago pela Instituio o preo da viagem; b) Nas viagens por avio ser utilizada a classe turstica; 32

c) Nas viagens por combio ou via martima ser utilizada a 1 classe; d) Quando for utilizado o automvel do trabalhador, a Instituio pagar-lhe-, por quilmetro, de acordo com a seguinte frmula, que engloba todas as despesas inerentes utilizao do veculo, nomeadamente seguros que cubram a eventual responsabilidade civil da Instituio para com terceiros, bem como a indemnizao dos danos prprios do veculo utilizado: 0,30 x preo da gasolina sem chumbo 98 octanas, mas nunca inferior ao valor praticado na Funo Pblica; e) S podem ser efectuadas deslocaes em automvel do trabalhador mediante acordo prvio entre este e a Instituio. 3. As despesas com deslocaes so reembolsadas contra a apresentao do respectivo recibo comprovativo, nos termos das regras internas em vigor na Instituio, mas sem prejuzo do disposto nesta clusula. 4. As despesas de alimentao e as restantes despesas ordinrias, desde que a deslocao tenha incio antes das 12:00 e termo aps as 20:00 horas, so cobertas por uma ajuda de custo diria no valor constante do Anexo VII. 5. Nas deslocaes por dias sucessivos, no dia da partida ou da chegada, caso estas ocorram depois das 13:00 horas, abonada uma ajuda de custo de refeio no valor constante do Anexo VII. 6. Nas deslocaes dirias, que impliquem apenas uma refeio, ser sempre pago o almoo ou o jantar, desde que a chegada se verifique, respectivamente, depois das 13:00 ou das 20:00 horas, sendo, para o efeito, abonada uma ajuda de custo no valor indicado no nmero anterior. 7. Para alm do previsto nos nmeros 4 a 6, a Instituio reembolsar o trabalhador das despesas extraordinrias comprovadamente efectuadas, impostas pelo cabal desempenho da sua misso. 8. Os trabalhadores que tenham de se deslocar em servio dentro do concelho em que se situa o respectivo local de trabalho sero reembolsados das despesas impostas pela deslocao. 9. A pedido do trabalhador, ser-lhe-o adiantadas as importncias relativas s despesas previstas nesta clusula. 10. Sempre que a deslocao referida no nmero 1 ocorra no Continente ou inter-Ilhas das Regies Autnomas dos Aores e da Madeira e se prolongue por um perodo superior a duas semanas, o trabalhador, caso pretenda deslocar-se sua residncia, tem direito ao pagamento das despesas de deslocao de e para a sua residncia, uma vez em cada dois fins de semana que nesse perodo ocorrerem, no havendo , nesse caso, lugar ao pagamento de ajudas de custo, sem prejuzo do disposto no nmero5 desta clusula. 11. Tratando-se de deslocaes de e para as Regies Autnomas ou para o estrangeiro, e que se prolonguem por um perodo superior a quatro semanas, o trabalhador tem direito, por cada perodo, ao pagamento das despesas de deslocao de e para a sua residncia. 12. Para as deslocaes de durao superior a um ms poder ser estabelecido, por acordo com o trabalhador, um regime de pagamento de despesas distinto do previsto nos nmeros anteriores, que atenda especificidade da situao em que o trabalhador se encontra. CLUSULA 83 Abono para falhas 1. Os trabalhadores que exeram as funes de caixa ou caixa-mvel tm direito, enquanto desempenharem essas funes, a um abono para falhas, no valor constante do Anexo VII. 2. 70% do valor mensal ilquido do abono para falhas referido no nmero anterior obrigatoriamente capitalizado, em Fundo ou depsito, mobilizvel a todo o tempo, a designar pelo trabalhador. 33

3.O valor que estiver capitalizado s pode ser movimentado a dbito nas seguintes situaes: a) No fim de cada ano civil, at 50% do valor existente e caso as funes de caixa ou caixa-mvel se mantenham; b) Na totalidade, 3 meses aps a cessao do exerccio das funes, por cessao do contrato de trabalho ou com autorizao escrita da Instituio; c) Para ocorrer a falhas ou diferenas imputveis ao caixa ou caixa-mvel. 4. Aps a designao pelo trabalhador do Fundo ou depsito referidos no nmero anterior, cabe Instituio definir os processos de verificao do cumprimento do disposto nos nmeros 2 e 9 desta clusula. 5. Os trabalhadores que acidentalmente exeram as funes ou substituam os caixas ou caixa-mveis efectivos tero direito, durante os dias ou fraco em que as exeram ou se verifique a sua substituio, a um abono de falhas no valor de 50% do referido no nmero um, por cada perodo de 11 dias normais de trabalho ou fraco. 6. Os perodos de 11 dias normais de trabalho a que se refere o nmero anterior devem ser entendidos como reportando-se a cada ms de calendrio. 7. Considera-se caixa ou caixa-mvel o trabalhador que, de forma predominante e principal, executa operaes de movimento de numerrio, recebimento de depsitos, pagamento de cheques e operaes similares. 8. Aos trabalhadores que exeram, acidentalmente, em cada ano civil, as funes de caixa ou caixa-mvel, por um perodo igual ou superior a 66 dias normais de trabalho, seguidos ou interpolados, assegurado o direito ao recebimento da mesma retribuio mensal durante as frias referentes ao mesmo ano. 9. Aos trabalhadores abrangidos pelo disposto no nmero anterior aplica-se o nmero 2 desta clusula, logo que o exerccio das funes de caixa ou caixa-mvel ultrapassem os 66 dias normais de trabalho. CAPITULO VII TRABALHADOR-ESTUDANTE CLUSULA 84 Horrio do trabalhador estudante 1. Os trabalhadores estudantes tm direito a beneficiar de horrios de trabalho diferenciados ou flexveis para a frequncia das aulas e inerente deslocao para os respectivos estabelecimentos de ensino. 2. Os horrios previstos no nmero anterior no podero iniciar-se antes das 8:00 horas nem terminar depois das 20:00 horas. 3. Quando no seja possvel a aplicao do regime previsto nos nmeros anteriores, o trabalhador estudante ser dispensado at seis horas semanais, podendo optar pela dispensa ao trabalho durante 3 dias por ms, no caso de frequentar curso superior, sem perda de retribuio ou qualquer outra regalia, se assim o exigir o respectivo horrio escolar. 4. Havendo acordo entre o trabalhador e a Instituio, atentos os interesses e direitos dos trabalhadores estudantes e o normal funcionamento das empresas ou servios, pode aquele optar entre a flexibilidade de horrio ou a dispensa at seis horas semanais. 5. O trabalhador estudante que preste servio em regime de turnos tem os direitos conferidos nos nmeros anteriores, sempre que exista possibilidade de se proceder ao ajustamento dos horrios ou dos perodos de trabalho, de modo a no impedir o normal funcionamento daquele regime. 34

6. Nos casos em que no seja possvel a aplicao do disposto no nmero anterior, o trabalhador tem direito de preferncia na ocupao de postos de trabalho compatveis com a sua aptido profissional e com a possibilidade de participao nas aulas que se proponha frequentar. 7. Sempre que o nmero de pretenses formuladas por trabalhadores estudantes no sentido de lhes ser aplicado o disposto na presente clusula, se revelar, manifesta e comprovadamente, comprometedor do funcionamento normal da Instituio, fixar-se-, por acordo entre os trabalhadores interessados, a hierarquia e a estrutura representativa dos trabalhadores, o nmero e as condies em que sero deferidas as pretenses apresentadas. CLUSULA 85 Marcao de frias 1. Os trabalhadores estudantes tm direito a marcar as frias de acordo com as necessidades escolares, salvo se da resultar comprovada incompatibilidade com o plano de frias da Instituio. 2. Os trabalhadores estudantes tm direito ao gozo interpolado de quinze dias de frias sua livre escolha e, em cada ano civil, podem utilizar, seguida ou interpoladamente, at dez dias teis de licena sem retribuio, desde que o requeiram com a antecedncia prevista na lei. CLUSULA 86 Prestao de exames ou provas de avaliao 1. O trabalhador estudante tem direito a ausentar-se, sem perda de vencimento ou de qualquer outro direito ou regalia previstos neste Acordo, para prestao de exame ou provas de avaliao, nos seguintes termos: a) Por cada disciplina, dois dias para a prova escrita, mais dois dias para a respectiva prova oral, sendo um o da realizao da prova e o outro o imediatamente anterior, incluindo sbados, domingos e feriados; b) No caso de provas em dias consecutivos ou de mais de uma prova no mesmo dia, os dias anteriores sero tantos quantos os exames a efectuar, a se incluindo sbados, domingos e feriados; c) Nos casos em que os exames finais tenham sido substitudos por testes ou provas de avaliao de conhecimentos, as ausncias referidas podero verificar-se, desde que, traduzindo-se estas num crdito de quatro dias por disciplina e ano lectivo, no seja ultrapassado este limite, nem o limite mximo de dois dias por cada prova, observando-se, em tudo o mais, o disposto nas alneas anteriores. 2. O trabalhador estudante poder optar, em alternativa ao regime previsto nas alneas do nmero anterior, pelo direito a faltar dois dias teis por disciplina, at ao mximo de dez por ano, para preparao de prova de avaliao de conhecimentos ou exames, os quais podem ser utilizados, quer para uma s disciplina, quer para todas ou para o conjunto de algumas delas, mais um dia para prestao de cada exame, acrescido do tempo necessrio para a deslocao. 3. Consideram-se justificadas as faltas dadas pelos trabalhadores estudantes na estrita medida das necessidades impostas pelas deslocaes para prestar provas de exame ou de avaliao de conhecimentos. CLUSULA 87 Subsdio a trabalhador estudante 1. Com vista sua promoo cultural e profissional, os trabalhadores beneficiam do pagamento da importncia correspondente ao valor das propinas ou mensalidades do ensino oficial. 2. No caso de s ser possvel a matrcula em estabelecimento particular, por motivo no imputvel ao trabalhador, as Instituies obrigam-se a pagar o valor das propinas ou mensalidades. 3. As Instituies concedero aos trabalhadores referidos nesta clusula um subsdio de estudo mensal no valor constante do Anexo VII. 4. O subsdio de estudo devido de Outubro de cada ano a Setembro, inclusive, do ano seguinte.

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CLUSULA 88 Requisitos para fruio das regalias concedidas aos trabalhadores estudantes 1. Para beneficiar das regalias estabelecidas nas Clusulas anteriores, e constantes do Captulo VII deste Acordo, incumbe ao trabalhador estudante: a) Fazer prova, junto da Instituio, da frequncia do ciclo preparatrio ou do ensino secundrio, tcnico ou liceal, ou de curso complementar do ensino secundrio, ou de curso especializado ou superior, apresentando tambm o respectivo horrio escolar; b) Comprovar a assiduidade s aulas, no fim de cada perodo, e o aproveitamento escolar, em cada ano. 2. Para poder continuar a usufruir das regalias estabelecidas nas Clusulas anteriores, e constantes do Captulo VII deste Acordo, deve o trabalhador estudante concluir com aproveitamento, nos termos do nmero seguinte, o ano escolar ao abrigo de cuja frequncia beneficiar dessas mesmas regalias. 3. Para os efeitos do nmero anterior, considera-se aproveitamento escolar o trnsito de ano ou a aprovao em pelo menos metade das disciplinas em que o trabalhador estudante estiver matriculado, arredondando-se por defeito este nmero, quando necessrio, considerando-se falta de aproveitamento a desistncia voluntria de qualquer disciplina, excepto se justificada por doena prolongada, parto ou impedimento legal. 4. Tratando-se de cursos especializados, aces de formao profissional ou cursos superiores, as regalias previstas na Clusula 87 s so atribudas se a Instituio reputar aqueles cursos de interesse para o servio, considerando-se como tais os cursos ministrados pelo Instituto de Formao Bancria, frequentados por trabalhadores seleccionados pelas Instituies. 5. Os trabalhadores que no tenham tido aproveitamento, nos termos do nmero 3 desta Clusula, num mximo de 2 anos seguidos ou 3 interpolados, tm direito a ausentar-se, sem perda de vencimento ou qualquer outro direito ou regalia previstos neste Acordo, para prestao de exame, no dia em que este tiver lugar, acrescido do tempo necessrio para a deslocao. 6. Nos casos em que os exames finais tenham sido substitudos por testes ou provas de avaliao de conhecimentos, os trabalhadores estudantes podero faltar at ao limite de 2 dias por disciplina e ano lectivo e 1 dia por cada prova, acrescido do tempo necessrio deslocao. CAPTULO VIII SANES E REGIME DISCIPLINAR CLUSULA 89 mbito de aplicao As infraces disciplinares ficam sujeitas ao disposto no presente Captulo, sem prejuzo do regime legal aplicvel em tudo o que nele no se preveja. CLUSULA 90 Poder disciplinar 1. A Instituio tem poder disciplinar sobre os trabalhadores que se encontrem ao seu servio. 2. O poder disciplinar exerce-se mediante processo disciplinar, salvo no caso de repreenso verbal. CLUSULA 91 Prescrio da infraco disciplinar A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do momento em que teve lugar, salvo se os factos constiturem igualmente crime, caso em que so aplicveis os prazos prescricionais da lei penal

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CLUSULA 92 Sanes aplicveis 1. A Instituio pode aplicar, dentro dos limites fixados nesta Clusula, as seguintes sanes disciplinares: a) Repreenso verbal; b) Repreenso registada; c) Sano pecuniria d) Perda de dias de frias, sem pr em causa o gozo de vinte dias teis de frias e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade, excepto para efeitos do regime de reformas e penses previsto neste acordo f) Despedimento, sem qualquer indemnizao ou compensao 2. As sanes pecunirias aplicadas a um trabalhador, por infraces praticadas no mesmo dia, no podem exceder um quarto da retribuio diria e, em cada ano civil, a retribuio correspondente a dez dias. 3. A suspenso do trabalho, com perda de retribuio, no pode exceder 24 dias por cada infraco e, em cada ano civil, o total de 60 dias. 4. A sano disciplinar deve ser proporcionada gravidade da infraco e culpabilidade do infractor, tomando-se ainda em conta a sua personalidade, antiguidade, passado disciplinar e outras circunstncias atendveis. 5. No pode aplicar-se mais do que uma sano disciplinar pela mesma infraco. CLUSULA 93 Suspenso preventiva 1. Com a notificao da nota de culpa, pode a Instituio suspender preventivamente o trabalhador, sem perda de retribuio, sempre que a sua presena se mostre inconveniente. 2. A suspenso a que se refere o nmero anterior pode ser determinada trinta dias antes da notificao da nota de culpa, desde que a Instituio, por escrito, justifique que, tendo em conta indcios de factos imputveis ao trabalhador, a sua presena na Instituio inconveniente, nomeadamente para a averiguao de tais factos, e que no foi ainda possvel elaborar a nota de culpa. 3. A suspenso de trabalhador que seja representante sindical ou membro de Comisso de Trabalhadores, em efectividade de funes, no obsta a que o mesmo possa ter acesso aos locais e actividades que compreendam o exerccio normal dessas funes. CLUSULA 94 Processo disciplinar 1. Nos casos em que se verifique algum comportamento que indicie a prtica de uma infraco disciplinar, a Instituio entregar, ao trabalhador que tenha incorrido na respectiva infraco, a nota de culpa com a descrio circunstanciada dos factos que lhe so imputveis, com a meno da inteno de despedimento se for o caso. 2. Na mesma data, ser remetida Comisso de Trabalhadores cpia daquela comunicao e da nota de culpa. 3. Se o trabalhador for representante sindical, ser ainda enviada cpia dos dois documentos respectiva Associao Sindical. 4. O trabalhador dispe de 15 dias teis para consultar, requerer fotocpias dos elementos que constem do processo e responder nota de culpa, deduzindo, por escrito, os elementos que considere relevantes para o esclarecimento dos factos e da sua participao nos mesmos, podendo juntar documentos e solicitar as diligncias probatrias que se mostrem pertinentes para o esclarecimento da verdade. 5. A Instituio, directamente ou atravs de Instrutor que tenha nomeado, proceder obrigatoriamente s diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa, a menos que as considere patentemente dilatrias ou impertinentes, devendo, nesse caso, aleg-lo fundamentadamente, por escrito. 6. A Instituio no obrigada a proceder audio de mais de trs testemunhas por cada facto descrito na nota de culpa, nem mais de dez no total, cabendo ao arguido assegurar a respectiva comparncia para o efeito. 37

7. Concludas as diligncias probatrias, cujo prazo no dever exceder, em regra, noventa dias, deve o processo ser apresentado, por cpia integral, Comisso de Trabalhadores e, no caso do nmero 3, Associao Sindical, que podem, no prazo de dez dias teis, fazer juntar ao processo o seu parecer fundamentado. 8. Decorrido o prazo referido no nmero anterior e sob pena de caducidade do direito de aplicar a sano, a Instituio dispe de trinta dias para proferir a deciso, que deve ser fundamentada e constar de documento escrito. 9. Na deciso devem ser ponderadas as circunstncias do caso, a adequao do despedimento culpabilidade do trabalhador, bem como os pareceres que tenham sido juntos nos termos do nmero 7, no podendo ser invocados factos no constantes da nota de culpa, nem referidos na defesa escrita do trabalhador, salvo se atenuarem ou dirimirem a responsabilidade. 10. A deciso fundamentada deve ser comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador e Comisso de Trabalhadores, bem como no caso do nmero 3, respectiva Associao Sindical. 11. A comunicao da nota de culpa ao trabalhador interrompe o decurso do prazo de exerccio do procedimento disciplinar legalmente previsto. 12. Igual interrupo decorre da instaurao de processo prvio de inqurito, desde que, mostrando-se este necessrio para fundamentar a nota de culpa, seja iniciado e conduzido de forma diligente, no mediando mais de trinta dias entre a suspeita de existncia de comportamentos irregulares e o incio do inqurito, nem entre a sua concluso e a notificao da nota de culpa. CLUSULA 95 Processo disciplinar simplificado 1. Nas Instituies com um nmero de trabalhadores no superior a 10, no processo de despedimento so dispensadas as formalidades previstas nos nmeros 2 a 5 e 7 a 10 da Clusula 94. 2. garantida a audio do trabalhador, que a poder substituir, no prazo de 10 dias teis contados da notificao da nota de culpa, por alegao escrita dos elementos que considere relevantes para o esclarecimento dos factos e da sua participao nos mesmos, podendo requerer a audio de testemunhas. 3. A deciso do despedimento deve ser fundamentada com discriminao dos factos imputados ao trabalhador, sendo-lhe comunicada por escrito. 4. No caso de o trabalhador arguido ser membro da comisso de trabalhadores ou representante sindical, o processo disciplinar segue os termos da Clusula 94. CLUSULA 96 Notificao da nota de culpa 1. O duplicado da nota de culpa ser entregue ao arguido ou remetido pelo correio, conforme for mais rpido e eficiente. 2. Nos casos em que os factos constantes da nota de culpa integrarem o conceito de justa causa de despedimento, a Instituio comunicar, por escrito, ao arguido e Comisso de Trabalhadores a sua inteno de proceder ao despedimento, entregando tambm a esta uma cpia da nota de culpa. 3. A remessa ser feita, sob registo, para o local de trabalho do arguido, se este estiver ao servio; de contrrio ser enviada por correio, sob registo, para a sua residncia. 4. As notificaes postais presumem-se feitas no terceiro dia posterior ao do registo ou no primeiro dia til seguinte a esse, quando o no seja, no produzindo efeitos anteriores. 5. A presuno do nmero 4 s pode ser ilidida pelo notificado quando o facto da recepo da notificao ocorra em data posterior presumida, por razes que no lhe sejam imputveis, requerendo no processo que seja solicitada aos correios informao sobre a data efectiva dessa recepo. CLUSULA 97 Instruo O arguido tem direito a assistir aos actos de instruo do processo disciplinar. 38

CLUSULA 98 Execuo da sano A execuo da sano disciplinar s pode ter lugar nos trs meses subsequentes deciso, mas, se data desta, o trabalhador estiver em regime de suspenso da prestao de trabalho por impedimento prolongado, ou em regime de licena sem retribuio, e lhe for aplicada sano pecuniria ou suspenso com perda de retribuio e antiguidade, a sano ser executada no ms imediatamente seguinte ao do seu regresso ao servio. CLUSULA 99 Sanes abusivas 1. Consideram-se abusivas as sanes disciplinares determinadas pelo facto de o trabalhador: a) Haver reclamado legitimamente contra as condies de trabalho; b) Recusar-se a cumprir ordens a que, nos termos deste Acordo, no devesse obedincia; c) Exercer ou candidatar-se a funes Sindicais ou em Comisses de Trabalhadores; d) Exercer, ter exercido, pretender exercer ou invocar os direitos e garantias que lhe assistem; e) Participar ao seu Sindicato, Inspeco do Trabalho ou a quaisquer outros organismos com funes, legal ou contratualmente estabelecidas, de vigilncia ou fiscalizao do cumprimento das leis do trabalho, o no cumprimento deste Acordo por parte da Instituio; f) Depor em Tribunal ou em processo disciplinar interno em defesa de companheiros de trabalho. 2. At prova em contrrio, presume-se abusiva a aplicao de qualquer sano sob a aparncia de punio de outra falta, quando tenha lugar at seis meses aps qualquer dos factos mencionados nas alneas a), b), d), e), e f) do nmero anterior, ou at um ano aps a data de apresentao da candidatura s funes previstas na alnea c) do mesmo nmero, quando as no venha a exercer, se j ento o trabalhador estava ao servio da mesma Instituio. 3. Quanto aos trabalhadores que exercem as funes previstas na alnea c) do nmero 1, de cinco anos, a contar do termo do seu exerccio, o prazo referido na segunda parte do nmero anterior. CLUSULA 100 Ilicitude do despedimento 1. O despedimento ilcito: a) Se no tiver sido precedido do processo disciplinar respectivo ou este for nulo; b) Se se fundar em motivos polticos, ideolgicos, tnicos ou religiosos, ainda que com invocao de motivos diversos; c) Se forem declarados improcedentes os motivos justificativos invocados para o despedimento. 2. A ilicitude do despedimento s pode ser declarada pelo tribunal em aco intentada pelo trabalhador. 3. O processo s pode ser declarado nulo se: a) Faltar a comunicao referida no nmero 1 da Clusula 94; b) No tiverem sido respeitados os direitos que ao trabalhador so reconhecidos nos nmeros 4 e 5 da mesma Clusula, e no nmero 2 da Clusula 95; c) A deciso de despedimento e os seus fundamentos no constarem de documento escrito, nos termos dos nmeros 8 a 10 da Clusula 94, e no nmero 3 da Clusula 95. 4. Na aco de impugnao judicial do despedimento, a Instituio apenas pode invocar factos constantes da deciso referida nos nmeros 8 a 10 da Clusula 94, ou no nmero 3 da Clusula 95, competindo-lhe a prova dos mesmos. 5. No caso de ter sido impugnado o despedimento com base em invalidade do procedimento disciplinar, este pode ser reaberto at ao termo do prazo para contestar, iniciando-se o prazo interrompido nos termos do n 11 da clusula 94, no se aplicando, no entanto, este regime mais que uma vez.

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CLUSULA 101 Consequncia da nulidade das sanes 1. A nulidade da sano disciplinar implica a manuteno de todos os direitos do trabalhador, nomeadamente quanto a frias e retribuio. 2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, a nulidade da sano disciplinar constitui a Instituio na obrigao de indemnizar o trabalhador nos termos seguintes: a) Se a sano consistiu em despedimento e o trabalhador no optar pela reintegrao na empresa, alm das prestaes pecunirias que deveria ter normalmente auferido desde a data do despedimento at data da sentena, o trabalhador tem direito: I) Se tiver menos de seis anos de servio, ao correspondente a um ms de retribuio por cada ano completo, no podendo ser inferior a trs meses; II) Se tiver seis anos de servio e menos de onze, ao que lhe competir por efeito da alnea I), mais o correspondente a um ms de retribuio por cada ano completo de servio alm de cinco. III) Se tiver onze ou mais anos de servio, ao que lhe competir por efeito da alnea I), mais o correspondente a dois meses de retribuio por cada ano completo de servio alm de dez; IV) Se tiver mais de 35 anos de idade e, pelo menos, onze anos de servio, a indemnizao, calculada nos termos da alnea III), ser acrescida de dois, trs, quatro ou cinco meses de retribuio, conforme o tempo de servio for at quinze, vinte, vinte e cinco ou mais de vinte e cinco anos de servio.; b) Tratando-se de sano abusiva, e se esta tiver consistido no despedimento, a indemnizao no ser inferior ao dobro da prevista na alnea a); c) Tratando-se de sano pecuniria ou suspenso abusivas, a indemnizao ser igual a dez vezes a importncia daquela ou da retribuio perdida. 3. As indemnizaes previstas na alnea a) do n 2 no podero, em cada caso, exceder o montante correspondente a 45 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo ou fraco de antiguidade do trabalhador. 4. No caso de ser julgada procedente a oposio da Instituio reintegrao do trabalhador, legalmente prevista para as Instituies que empreguem no mximo 10 trabalhadores, as indemnizaes indicadas no nmero anterior no podero exceder o montante correspondente a sessenta dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo ou fraco de antiguidade do trabalhador, nem ser inferiores a seis meses de retribuio base e diuturnidades do trabalhador. CLUSULA 102 Prazo de prescrio Todos os crditos emergentes do contrato de trabalho, da sua violao ou cessao, extinguem-se, por prescrio, decorrido um ano a partir do dia seguinte ao da cessao do contrato CLUSULA 103 Prova de crditos Os crditos resultantes de indemnizao por violao do direito a frias, pela aplicao de sanes abusivas ou pela prestao de trabalho suplementar, vencidos h mais de cinco anos, s podem ser provados por documento idneo.

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CAPTULO IX FORMAO PROFISSIONAL CLUSULA 104 Princpios gerais 1. Constitui interesse e dever, respectivamente, das Instituies e trabalhadores, a organizao (por si ou por terceiros) e participao em aces de aquisio, desenvolvimento e actualizao de competncias e conhecimentos profissionais, aqui genericamente designadas por formao profissional. 2. Constitui direito dos trabalhadores abrangidos pelo presente Acordo, a frequncia de formao profissional seleccionados pelas Instituies, com durao no inferior a 90 horas anuais durante os 2 primeiros anos de contrato de trabalho, sendo a formao subsequente determinada nos termos da lei em vigor. 3. Constitui direito das Instituies a opo de determinar processos de avaliao dos incrementos de conhecimentos expectveis (previamente informados), findo cada um dos processos de formao profissional para cuja frequncia o trabalhador tenha sido indicado pela Instituio. 4. Os resultados da avaliao supra referida devem ser ponderados pelas Instituies, nomeadamente no mbito da clusula 16 do presente Acordo. 5. O perodo de durao efectiva das aces de formao profissional e respectiva avaliao, a que se referem os nmeros anteriores, considerado como tempo de prestao de trabalho. CLUSULA 105 Conselho ou Comisso de Formao 1. As Instituies abrangidas pelo presente Acordo constituiro um Conselho ou Comisso de Formao, com vista dinamizao da formao profissional no Crdito Agrcola Mtuo, competindo-lhe, nomeadamente, a apreciao dos Planos e Relatrios das actividades, bem como o reporte sobre a aplicao do disposto neste Acordo ou noutros instrumentos e regulamentos internos sobre a matria de formao profissional. 2. Dos planos e relatrios objecto de apreciao pelo Conselho ou Comisso com referncia no nmero anterior, ser dado conhecimento aos Sindicatos outorgantes do presente Acordo. CLUSULA 106 Deslocaes para formao 1. Aos trabalhadores que exeram a sua actividade fora do concelho onde funcionam as actividades mencionadas nas clusulas anteriores so assegurados todos os subsdios, ajudas de custo e garantias inerentes aos trabalhadores deslocados em servio, nunca podendo os encargos daqui resultantes originar qualquer discriminao na frequncia das mesmas. 2. Quando a frequncia do curso ou aco de formao se fizer em condies especiais de alojamento e durao, aplica-se o disposto no nmero 3 da Clusula 18. 3. Todos os trabalhadores em regime de formao, atravs de ensino distncia, e cujas provas de avaliao se realizem em dias de descanso, tm direito ao subsdio de almoo e de jantar, nos termos do nmero 5 da Clusula 75. 4. s deslocaes em servio para formao profissional que se realizem em concelho limtrofe do do local de trabalho no aplicvel o disposto no nmero 1 da presente clusula, sendo no entanto garantida a ajuda de custo de refeio diria e o reembolso das despesas de deslocao previstas no nmero 8 da Clusula 82.

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CAPTULO X SEGURANA SOCIAL SECO I Doena, Reforma e Penses de Sobrevivncia CLUSULA 107 mbito Todos os trabalhadores das Instituies abrangidas pelo presente Acordo sero necessariamente inscritos no Regime Geral de Segurana Social. CLUSULA 108 Doena 1. No caso de doena do trabalhador, as Instituies adiantar-lhe-o 65% do montante de natureza regular mensalmente sujeito a TSU, competindo ao trabalhador comprovar perante a Instituio, num prazo mximo de cinco meses contados desde a data de incio da situao de doena, os valores que a ttulo de subsdio de doena tenha recebido da Segurana Social, para efeito de regularizao dos citados adiantamentos. Fica no entanto garantido que dessa regularizao no pode resultar o recebimento, a ttulo de subsdio de doena, de um montante inferior aos referidos 65%, percentagem esta que ser alterada para 70% logo que decorridos 9 meses ininterruptos desde o incio da situao de doena. 2. Se por aplicao do nmero anterior resultar um valor de subsdio de doena inferior ao do nvel de ingresso no Grupo em que o trabalhador se encontre data do incio da doena, as Instituies garantem, a ttulo de complemento de subsdio de doena, o valor ilquido correspondente diferena entre o montante recebido da Segurana Social e 95% do nvel acima referido. 3. Ao trabalhador que, tendo recebido o subsdio de doena da Segurana Social, no proceda ao respectivo comprovativo junto da Instituio, ser suspenso o processamento de quaisquer adiantamentos vincendos at completa regularizao e acerto de contas. 4. O disposto no nmero anterior no aplicado caso o trabalhador comprove que, pese embora ter decorrido o prazo referido no nmero 1, no lhe foi processado o valor devido pela Segurana Social. 5. A situao de doena comprovada e verificada pelas formas em vigor no Regime Geral da Segurana Social. 6. No obstante o disposto no nmero anterior e nos casos em que a lei o permita, a Instituio pode proceder verificao da situao de doena e da natureza impossibilitante da mesma, atravs da convocao do trabalhador para ser submetido a exame mdico. 7. A convocatria para o exame mdico a que se refere o nmero 6 faz-se pessoalmente ou mediante carta registada com aviso de recepo enviada para o domiclio do trabalhador. 8. No acto da convocao, o trabalhador deve ser avisado dos efeitos decorrentes da sua no comparncia. 9. Quando o local do exame mdico seja fora da localidade da residncia do trabalhador, e caso este invoque a impossibilidade de se deslocar quele local, a Instituio pode definir um outro local para a realizao do exame, na rea da localidade da sua residncia, ou providenciar para que o exame se realize na sua residncia. 10. Sempre que possvel, o trabalhador deve apresentar, aquando da sua observao, informao mdica e elementos auxiliares de diagnstico comprovativos da sua impossibilidade de prestar o trabalho. 11. A no comparncia injustificada aos exames mdicos referidos nos nmeros anteriores, determina a considerao como faltas injustificadas das ausncias motivadas pela alegada doena, a partir da data em que tais factos tenham lugar. 12. O disposto no nmero anterior aplica-se tambm nos casos em que o contrato de trabalho se encontre suspenso, implicando a cessao automtica da suspenso e a considerao das ausncias como faltas injustificadas. 42

13. Os efeitos previstos nos nmeros anteriores so comunicados ao trabalhador, por carta registada com aviso de recepo. 14. Sempre que o trabalhador seja submetido pelos competentes servios de Segurana Social a uma verificao de incapacidade temporria face a uma situao de doena, o trabalhador fica obrigado a comunicar desde logo, Instituio o respectivo resultado. 15. Se o trabalhador se mantiver em situao de doena, apesar de declarado como apto para o trabalho, na sequncia da verificao referida no nmero anterior, fica o mesmo obrigado, em conformidade com o disposto na lei aplicvel, a requerer junto da Segurana Social a reavaliao da incapacidade temporria, dando conhecimento desse facto Instituio. 16. No perodo que mediar entre a declarao de apto para o trabalho e a comunicao Instituio do resultado da reavaliao citada no nmero anterior, a Instituio pode suspender os adiantamentos referidos no nmero 1 desta clusula, havendo contudo lugar ao processamento imediato desses adiantamentos, caso a reavaliao confirme a situao de doena. 17. Os montantes referidos nos nmeros 1 e 2 tero por base os valores que o trabalhador auferiria se no se encontrasse em situao de doena. CLUSULA 108 - A (s para a RURAL INFORMTICA) Doena 1. No caso de doena dos trabalhadores, a Rural Informtica adiantar-lhes- o valor correspondente: a) s mensalidades que lhes competirem, de harmonia com a aplicao das percentagens do Anexo V, aos valores fixados do Anexo VI devidos aos trabalhadores colocados na situao de reforma no abrangidos pela clusula 114; b) A um subsdio de Natal de valor igual ao das mensalidades referidas na alnea a), a satisfazer no ms de Novembro; c) A um 14. ms de valor igual ao das mensalidades referidas na alnea a), a satisfazer no ms de Abril, sendo-lhe aplicvel o princpio estabelecido no n. 1 da Clusula 78.. 2. Cada uma das prestaes a que os trabalhadores tm direito, nos termos do nmero anterior, no poder ser de montante inferior ao do valor ilquido da retribuio do nvel mnimo de admisso do Grupo em que estavam colocados data da sua passagem situao de doena. 3. Compete aos trabalhadores comprovar perante a Instituio, num prazo mximo de cinco meses contados desde a data de incio da situao de doena, os valores que a ttulo de subsdio de doena tenham recebido da Segurana Social, para efeito de regularizao dos citados adiantamentos. 4. Os trabalhadores em regime de tempo parcial tero direito s prestaes referidas nos n.s 1 ou 2, calculados proporcionalmente ao perodo normal de trabalho. 5. As mensalidades fixadas, para cada nvel, no Anexo VI, sero sempre actualizadas na mesma data e pela aplicao da mesma percentagem em que o forem os correspondentes nveis do Anexo II. 6. Aos trabalhadores que, tendo recebido o subsdio de doena da Segurana Social, no procedam ao respectivo comprovativo junto da Instituio, ser suspenso o processamento de quaisquer adiantamentos vincendos at completa regularizao e acerto de contas. 7. O disposto no nmero anterior no aplicado caso os trabalhadores comprovem que, pese embora ter decorrido o prazo referido no nmero 3, no lhes foi processado o valor devido pela Segurana Social. 8. A situao de doena comprovada e verificada pelas formas em vigor no Regime Geral da Segurana Social. 9. No obstante o disposto no nmero anterior e nos casos em que a lei o permita, a Instituio pode proceder verificao da situao de doena e da natureza impossibilitante da mesma, atravs da convocao dos trabalhadores para serem submetidos a exame mdico. 10. A convocatria para o exame mdico a que se refere o nmero anterior faz-se pessoalmente ou mediante carta registada com aviso de recepo enviada para o domiclio dos trabalhadores. 11. No acto da convocao, os trabalhadores devem ser avisados dos efeitos decorrentes da sua no comparncia. 12. Quando o local do exame mdico seja fora da localidade da residncia dos trabalhadores, e caso estes invoquem a impossibilidade de se deslocar quele local, a Instituio pode definir um outro local para a 43

realizao do exame, na rea da localidade da sua residncia, ou providenciar para que o exame se realize na sua residncia. 13. Sempre que possvel, os trabalhadores devem apresentar, aquando da sua observao, informao mdica e elementos auxiliares de diagnstico comprovativos da sua impossibilidade de prestar o trabalho. 14. A no comparncia injustificada aos exames mdicos referidos nos nmeros anteriores, determina a considerao como faltas injustificadas das ausncias motivadas pela alegada doena, a partir da data em que tais factos tenham lugar. 15. O disposto no nmero anterior aplica-se tambm nos casos em que o contrato de trabalho se encontre suspenso, implicando a cessao automtica da suspenso e a considerao das ausncias como faltas injustificadas. 16. Os efeitos previstos nos nmeros anteriores so comunicados aos trabalhadores, por carta registada com aviso de recepo. 17. Sempre que os trabalhadores sejam submetidos pelos competentes servios de Segurana Social a uma verificao de incapacidade temporria face a uma situao de doena, os trabalhadores ficam obrigados a comunicar desde logo Instituio o respectivo resultado. 18. Se os trabalhadores se mantiverem em situao de doena, apesar de declarados como aptos para o trabalho, na sequncia da verificao referida no nmero anterior, ficam os mesmos obrigados, em conformidade com o disposto na lei aplicvel, a requerer junto da Segurana Social a reavaliao da incapacidade temporria, dando conhecimento desse facto Instituio. 19. No perodo que mediar entre a declarao de apto para o trabalho e a comunicao Instituio do resultado da reavaliao citada no nmero anterior, a Instituio pode suspender os adiantamentos referidos no nmero 1 desta clusula, havendo contudo lugar ao processamento imediato desses adiantamentos, caso a reavaliao confirme a situao de doena. CLUSULA 109 Reformas e Penses 1. As Instituies garantem os benefcios constantes desta Seco aos respectivos trabalhadores, bem como aos demais titulares das penses nela previstos. Relativamente s penses atribudas pela Segurana Social, apenas ser garantida, pelas Instituies, a diferena entre o valor dessas penses e o das previstas neste Acordo. 2. As Instituies adiantaro aos trabalhadores e pensionistas as mensalidades a que por este Acordo tiverem direito. 3. Relativamente s situaes objecto da presente Seco, aplica-se o disposto no nmero anterior at que estejam fixadas pela Segurana Social e, se for caso, pelo Fundo de Penses do Crdito Agrcola Mtuo, os respectivos montantes das mensalidades aplicveis nos termos do presente Acordo. CLUSULA 109 - A (s para a RURAL INFORMTICA) Reformas e Penses 1. A Rural Informtica, por si ou por servios sociais privativos j existentes, continuar a garantir aos respectivos trabalhadores, bem como aos demais titulares das penses e subsdios aqui previstos, os benefcios que nesta Seco lhes so aplicveis. Porm, nos casos em que benefcios da mesma natureza sejam atribudos por Instituies ou Servios de Segurana Social a trabalhadores que sejam beneficirios dessas Instituies ou seus familiares, apenas ser garantida, pela Rural Informtica, a diferena entre o valor desses benefcios e o dos previstos neste Acordo. 2. Para efeitos da segunda parte do nmero anterior, apenas sero considerados os benefcios decorrentes de contribuies para Instituies ou Servios de Segurana Social com fundamento na prestao de servio que seja contado na antiguidade do trabalhador nos termos da Clusulas 14-A. 3. A Rural informtica adiantar aos trabalhadores abrangidos pelo Regime Geral da Segurana Social as mensalidades a que por este Acordo tiverem direito, entregando estes Instituio a totalidade das quantias que receberem dos servios de Segurana Social a ttulo de benefcios da mesma natureza. 44

CLUSULA 110 Reformas 1. Para alm dos benefcios concedidos pela Segurana Social, os trabalhadores em regime de horrio de trabalho em tempo completo, tm direito, consoante os casos, aos complementos necessrios para alcanar: 1.1 Tratando-se de invalidez, e, nos termos da legislao aplicvel, reforma por limite de idade ou reforma antecipada: a) As mensalidades que lhes competirem, de harmonia com a aplicao das percentagens do Anexo V, aos valores fixados no Anexo VI, acrescidas de um subsdio de Natal e um 14 ms de valor igual, calculado nos termos previstos na Clusula 78, a satisfazer respectivamente nos meses de Novembro e Abril; b) Os montantes indicados na alnea anterior, que no podem ser inferiores ao valor ilquido da retribuio de nvel mnimo de admisso do Grupo em que estavam colocados data da sua passagem a qualquer destas situaes. 1.2 Tratando-se de trabalhadores colocados nas situaes previstas nesta clusula e abrangidos pelo disposto na Clusula 114: a) Aos direitos consignados nas alneas do nmero anterior mas com aplicao da respectiva tabela constante do Anexo VI. 2. Os trabalhadores em regime de horrio de trabalho em tempo parcial tero direito s prestaes referidas nos nmeros anteriores, calculadas proporcionalmente ao perodo normal de trabalho. 3. As mensalidades fixadas, para cada nvel, no Anexo VI, sero sempre actualizadas na mesma data e pela aplicao da mesma percentagem em que o forem os correspondentes nveis do Anexo II. CLUSULA 111 Diuturnidades 1. s mensalidades referidas nos nmeros 1.1 e 1.2 da clusula anterior acresce o valor correspondente s diuturnidades vencidas data da reforma. 2. Para alm das diuturnidades previstas no nmero anterior , ser atribuda mais uma diuturnidade, de valor proporcional aos anos completos de servio efectivo, compreendidos entre a data do vencimento da ltima e a data da passagem situao de invalidez, reforma por limite de idade ou reforma antecipada, sem prejuzo do limite mximo previsto no nmero 2 da Clusula 81. 3. O regime referido no nmero anterior aplica-se, igualmente, aos trabalhadores que, no tendo adquirido direito a qualquer diuturnidade, sejam colocados nas situaes a previstas. CLUSULA 112 Penses de Sobrevivncia 1. Por morte do trabalhador sero garantidos os direitos previstos no regime da Segurana Social aplicveis. 2. Nas situaes em que a ttulo de penso de sobrevivncia os montantes pagos pela Segurana Social sejam inferiores aos previstos para este efeito no Anexo VI deste Acordo, as Instituies garantem o pagamento da respectiva diferena, sendo estabelecido como mnimo o valor do Salrio Mnimo Nacional. 3. Os direitos consagrados na alnea anterior compreendem um subsdio de Natal e um 14 ms de valor igual, a satisfazer respectivamente nos meses de Novembro e Abril. 4. Aos beneficirios de penses de sobrevivncia aplicvel o disposto no nmero 3 da Clusula 110, reportando-se para este efeito ao Anexo VI . CLUSULA 113 Regularizao de Adiantamentos por Conta de Penses 1. Sempre que por fora deste Acordo as Instituies procedam a adiantamentos por conta de penses de reforma ou sobrevivncia, nos termos do disposto nas clusulas anteriores deste Captulo, constitui obrigao do trabalhador, ou do beneficirio da penso, proceder imediata restituio integral desses valores, logo que se verifique o pagamento daqueles que lhes correspondam por parte da Segurana Social ou do Fundo de Penses do Crdito Agrcola Mtuo. 45

2. Para efeitos de execuo do disposto no nmero anterior, o trabalhador, ou o beneficirio das penses, obriga-se, em simultneo com o incio do recebimento dos adiantamentos , a apresentar junto da respectiva Instituio autorizao para dbito em conta, at ao limite das regularizaes necessrias. SECO II Fundo de Penses Regime Contributivo CLUSULA 114 Regime Contributivo de Novos Trabalhadores 1. Os trabalhadores admitidos aps 1 de Maio de 1995, e durante o tempo que estiverem no activo, contribuiro para o Fundo de Penses institudo pela Instituio com 5% da sua retribuio mnima mensal, incluindo o subsdio de Frias e o subsdio de Natal. 2. A contribuio prevista no nmero 1 desta clusula no majorada na retribuio, mantendo-se, contudo, a majorao prevista no nmero 4 da Clusula 71. CLUSULA 115 Garantia de Direitos O regime institudo na Clusula 114 no se aplica a qualquer dos trabalhadores ao servio e admitidos antes de 1 de Maio de 1995, ainda que contratados a prazo, no se aplicando, tambm, quer a uns quer a outros, no caso de, depois daquela data, passarem a prestar servio a outra Instituio cujos trabalhadores estejam igualmente abrangidos pelo regime de segurana social garantido pelo presente Acordo. SECO III Assistncia Mdica CLUSULA 116 Assistncia Mdica 1. A assistncia mdica dos trabalhadores das ICAM, assegurada pelos Servios de Assistncia MdicoSocial, constitudos no mbito da regulamentao colectiva de trabalho em vigor no sector bancrio. 2. O Servio de Assistncia Mdico-Social - SAMS - constitui uma entidade autnoma, dotada das verbas referidas no nmero 4, desta Clusula, e gerido pelo Sindicato da rea respectiva. 3. O Servio de Assistncia Mdico-Social - SAMS - proporciona, aos seus beneficirios, servios e/ou comparticipaes em despesas no domnio da assistncia mdica, meios auxiliares de diagnstico, medicamentos, internamentos hospitalares e intervenes cirrgicas, de acordo com as suas disponibilidades financeiras e regulamentao interna. 4. Constituem contribuies obrigatrias para os SAMS: a) A cargo das Instituies de Crdito: a verba correspondente a 6,50% do total das retribuies mensais dos trabalhadores no activo, incluindo o subsdio de Frias e o subsdio de Natal, das mensalidades referidas nos nmeros 1 e 2 da Clusula 108 e nos nmeros 1.1 e 1.2 da Clusula 110 , das diuturnidades referidas na Clusula 111 e das penses de sobrevivncia referidas na Clusula 112, mas no incidem sobre o prmio de antiguidade; b) A cargo dos trabalhadores no activo: a verba correspondente a 1,50% da sua retribuio mensal, incluindo o subsdio de Frias e o subsdio de Natal; c) A cargo dos trabalhadores colocados nas situaes de doena e de reforma previstas neste Acordo: a verba correspondente a 1,50% das prestaes mensais referidas nos nmeros 1 e 2 da Clusula 108 e nos nmeros 1.1 e 1.2 da Clusula 110, a que nos termos da mesma tiverem direito, bem como das diuturnidades que lhes competirem de acordo com o estabelecido na Clusula 111; d) A cargo dos pensionistas referidos na Clusula 112: a verba correspondente a 1,50% das penses previstas naquela clusula, e que nos termos da mesma lhes competirem;

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5. Para efeitos do clculo das contribuies previstas nas alneas a), c) e d) do nmero 4, desta clusula, consideram-se os valores totais das mensalidades a que por este Acordo os trabalhadores ou reformados ou pensionistas tiverem direito, independentemente das penses recebidas da Segurana Social. 6. So beneficirios dos SAMS os titulares das prestaes em relao s quais as Instituies so obrigadas a contribuir, nos termos da alnea a) do nmero 4 desta clusula, independentemente de filiao sindical, sendo beneficirios dos SAMS do Sindicato dos Bancrios do Centro, do Sindicato dos Bancrios do Norte e do Sindicato dos Bancrios do Sul e Ilhas, os seus scios e os demais bancrios, conforme o seu local de trabalho se situe na rea geogrfica de um ou de outro dos referidos trs Sindicatos, mantendo-se nessa situao aps a passagem reforma. Exceptuam-se do disposto neste nmero os trabalhadores que comprovem perante a sua Instituio a qualidade de scios de outro sindicato de bancrios. 7. So igualmente beneficirios os familiares dos trabalhadores, dos reformados e dos pensionistas, referidos no nmero 6 desta Clusula, nos termos dos regulamentos internos adoptados pelos SAMS. 8. As Instituies remetero aos SAMS, at ao dia 10 do ms seguinte a que respeitam, as contribuies referidas no nmero 4 desta Clusula. 9. Podero manter-se como beneficirios dos SAMS, desde que assumam a totalidade dos encargos contributivos incidentes que a todo o tempo haveria lugar estivessem ao servio, os trabalhadores que se encontrem na situao de licena sem retribuio, bem como todos aqueles que venham a beneficiar de quaisquer licenas ou outras ausncias no remuneradas, ao abrigo do disposto na legislao sobre maternidade e paternidade. 9.1 As situaes contempladas neste nmero tero a durao inicial de um ano, aps o que a manuteno como beneficirio dos SAMS, depender exclusivamente de acordo a estabelecer directamente entre o trabalhador e a Direco do Sindicato responsvel por aqueles servios. 10. Os trabalhadores que pretendam beneficiar do disposto no nmero anterior, constituem-se na obrigao de autorizar a Instituio a proceder ao dbito na sua conta D.O. dos montantes necessrios `as contribuies mensais, sendo que, em caso de impossibilidade de remessa ao SAMS dos valores a cargo do trabalhador, tal facto responsabiliza-o exclusivamente. SECO IV Regime Especial de Maternidade e Paternidade CLUSULA 117 Regime especial de maternidade e paternidade 1. A mulher trabalhadora tem direito a uma licena por maternidade de 120 dias consecutivos, 90 dos quais necessariamente a seguir ao parto, podendo os restantes ser gozados, total ou parcialmente, antes ou depois do parto, respeitando-se neste caso o disposto na legislao aplicvel. 2. Nas situaes de risco clnico para a trabalhadora ou para o nascituro, impeditivo do exerccio de funes, independentemente do motivo que determine esse impedimento, caso no lhe seja garantido o exerccio de funes e ou local compatvel com o seu estado, a mulher trabalhadora goza do direito a licena, anterior ao parto, pelo perodo de tempo necessrio a prevenir o risco, fixado por prescrio mdica, sem prejuzo da licena por maternidade prevista no nmero 1 desta clusula. 3. Em caso de hospitalizao da criana ou da me, a seguir ao parto, o perodo de licena por maternidade poder ser interrompido at data em que cesse o internamento e retomado, a partir de ento, at ao final do perodo. 4. Nos casos de aborto a mulher trabalhadora tem direito a um perodo de licena com a durao mnima de 14 dias e mxima de 30 dias; dentro deste perodo, compete ao mdico graduar o perodo de interrupo de trabalho, em funo das condies de sade da trabalhadora. 5. Nos casos de nascimentos mltiplos o perodo de licena previsto no nmero 1 acrescido de trinta dias por cada gemelar alm do primeiro. 6. Se, esgotados os perodos referidos nos nmeros anteriores, a trabalhadora no estiver em condies de retomar o servio, a ausncia prolongar-se- ao abrigo do regime de proteco geral na doena. 7. As ausncias ocorridas ao abrigo do disposto nos nmeros 1 a 5 e 8 desta clusula no podero, nos termos da lei, ser descontadas para quaisquer efeitos, designadamente frias, antiguidade e retribuio. 47

8. Por incapacidade fsica ou psquica da me, devidamente comprovada por atestado mdico e enquanto esta se mantiver, ou por morte, ou por deciso conjunta dos pais, desde que verificados os condicionalismos legais, os direitos previstos nos nmeros 1 e 3 anteriores podero ser gozados pelo pai, por perodo de durao igual quele a que a me ainda teria direito, nos termos do nmero 1 desta clusula. CLUSULA 118 Adopo Nos termos e condies previstas na lei, em caso de adopo de menor de 15 anos, o candidato a adoptante poder ter direito a 100 dias consecutivos de licena para acompanhamento do menor. CLUSULA 119 Amamentao e Aleitao 1. A trabalhadora que, comprovadamente, amamenta o filho, tem direito a ser dispensada, em cada dia de trabalho, por dois perodos distintos de durao mxima de uma hora cada um, enquanto a referida amamentao durar, sem perda da retribuio e quaisquer direitos e regalias. 2. No caso de no haver lugar amamentao, a me ou pai trabalhadores tm direito, por deciso conjunta, dispensa referida no nmero anterior, para aleitao at o filho perfazer um ano. CLUSULA 120 Tarefas Clinicamente Desaconselhveis assegurado trabalhadora, durante a gravidez e durante o perodo de aleitao ou amamentao, o direito de no desempenhar tarefas clinicamente desaconselhveis, sem perda de quaisquer direitos ou regalias. CLUSULA 121 Proteco da segurana e sade As trabalhadoras grvidas, purperas e lactantes tm direito a especiais condies de segurana e sade nos locais de trabalho, nos termos previstos na lei. CLUSULA 122 Regime especial de horrios flexveis 1. Os trabalhadores com um ou mais filhos menores de 12 anos tm direito a trabalhar em horrio reduzido ou flexvel, nos termos e dentro dos limites legalmente estabelecidos. 2. O disposto no nmero anterior aplica-se, independentemente da idade, em caso de filhos deficientes que se encontrem em alguma das situaes previstas nas disposies legais prprias. CLUSULA 123 Reduo do horrio de trabalho para assistncia a menores deficientes 1. Se o recm-nascido for portador de uma deficincia, congnita ou adquirida, a me ou o pai trabalhadores tm direito, nos termos e condies previstas na lei, a uma reduo do horrio de trabalho de cinco horas semanais, at a criana perfazer 1 ano de idade. 2. Considera-se deficincia aquela que resulte num atraso ou paragem do normal desenvolvimento da criana. CLUSULA 124 Adiantamentos As Instituies apenas efectuaro adiantamentos das prestaes que caibam Segurana Social, relativamente s situaes previstas nesta Seco que impliquem, nos termos legais, a manuteno do direito retribuio, aplicando-se, com as devidas adaptaes, o disposto sobre esta matria na Clusula 108. 48

CAPITULO XI BENEFCIOS SOCIAIS SECO I Subsdio Infantil e de Estudo CLUSULA 125 Subsdio infantil 1. atribudo aos trabalhadores um subsdio mensal por cada filho no valor constante do Anexo VII, nas condies dos nmeros seguintes. 2. O subsdio devido desde o ms seguinte quele em que a criana perfizer 3 meses de idade at Setembro do ano em que se vencer o direito ao subsdio de estudo. 3. O subsdio referido no nmero 1 desta clusula ser pago conjuntamente com a retribuio. 4. O presente subsdio no considerado retribuio para todos e quaisquer efeitos previstos neste Acordo. 5. No caso de ambos os progenitores serem trabalhadores das ICAM, o subsdio referido no nmero 1 desta Clusula ser pago me, excepto se, por deciso judicial, o pai tiver o menor a seu cargo. 6. O subsdio a que se referem os nmeros anteriores tambm devido ao trabalhador na situao de doena, invalidez ou reformado, bem como, no caso de morte, aos filhos enquanto reunam as condies para a sua atribuio. CLUSULA 126 Subsdio de estudo 1. So atribudos subsdios trimestrais por cada filho relativamente ao qual se comprove a frequncia do ensino oficial ou oficializado, nos valores constantes do Anexo VII, at idade mxima prevista na lei para a concesso do subsdio familiar a crianas e jovens. 2. Aos trabalhadores que no apresentem o comprovativo referido no nmero anterior, at 15 de Dezembro de cada ano, no ser atribudo o subsdio de estudo, vencendo-se apenas o valor relativo ao trimestre seguinte, caso o referido comprovativo seja entregue na Instituio at 15 dias antes das datas mencionadas no nmero seguinte. 3. Os subsdios referidos nos nmeros anteriores vencem-se no final de cada trimestre dos respectivos anos lectivos, ou seja, em 31 de Dezembro, 31 de Maro, 30 de Junho e 30 de Setembro. 4. Aos subsdios estabelecidos na presente clusula aplicam-se, com as devidas adaptaes, as regras constantes da alnea a) do nmero 1 da Clusula 88 e dos nmeros 4, 5 e 6, da Clusula 125. 5. O subsdio previsto nesta clusula no acumulvel, em caso algum, com o subsdio fixado na Clusula 125. SECO II Prmio de Antiguidade CLUSULA 127 Prmio de antiguidade 1. Os trabalhadores no activo que completem, quinze, vinte cinco e trinta anos de bom e efectivo servio, tm direito, nesse ano, a um prmio de antiguidade de valor igual, respectivamente, a um, dois ou trs meses da sua retribuio mensal efectiva, sendo pago no ms seguinte quele em que complete os perodos atrs referidos. 2. data de passagem situao de invalidez, reforma por limite de idade, reforma antecipada, confirmada pelos Servios de Segurana Social, ou de pr-reforma, o trabalhador ter direito a um prmio de antiguidade de valor proporcional quele de que beneficiaria se continuasse ao servio at reunir os pressupostos do escalo seguinte. 49

3. Para aplicao dos nmeros anteriores, considerar-se-o todos os anos de servio cuja antiguidade determinada nos termos da Clusula 14. 4. Para efeitos da determinao dos anos de bom e efectivo servio, referidos nos nmeros 1 e 2 desta clusula, s no so contados: a) Os anos em que os respectivos trabalhadores tenham sido punidos com qualquer sano disciplinar superior a repreenso verbal; b) Os anos em que, para alm das frias, os trabalhadores tenham estado ausentes do servio mais de vinte e dois dias teis. 5. No so consideradas, para os efeitos do nmero anterior, as ausncias motivadas por: a) Acidente de trabalho, incluindo o ocorrido em deslocao de servio; b) As previstas nos nmeros 1 a 5 e 8 da Clusula 117. c) Casamento; d) Falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens ou de pessoa com quem viva em unio de facto h mais de dois anos e falecimento de ascendentes e descendentes, incluindo o de pais e filhos adoptivos; e) Suspenso do contrato de trabalho por prestao de servio militar obrigatrio; f) Internamento hospitalar e os perodos imediatamente anteriores e posteriores ao internamento, um e outros devidamente comprovados como estando directamente relacionados com o referido internamento; g) Exerccio de funes nos Corpos Gerentes de Associaes Sindicais, Secretariado do GRAM e Conselhos Gerais de Associaes Sindicais, Conselhos de Gerncia dos SAMS, Comisses Nacionais de Trabalhadores, Comisses ou Seces Sindicais e Delegados Sindicais. 6. Quando o trabalhador estiver incurso no nmero 4 da presente clusula, o prmio a que tem direito s se vencer aps decorrido perodo igual ao descontado, sem prejuzo de o trabalhador, abrangido apenas pela alnea b) desse nmero, o receber antes da passagem situao de invalidez ou reforma por limite de idade. 7. O prmio referido no nmero 1 desta clusula calculado com base no valor da maior retribuio mensal a que o trabalhador tenha direito no ano da sua atribuio. SECO III Emprstimos para habitao CLUSULA 128 Limite de mobilizao de recursos da Instituio As Instituies divulgaro, para cada ano, o limite dos recursos a mobilizar para o crdito habitao a conceder aos seus trabalhadores no activo ou na pr-reforma e aos reformados por invalidez ou antecipadamente at aos 65 anos de idade.

CLUSULA 129 Finalidade dos emprstimos 1. Os emprstimos visam proporcionar aos trabalhadores a possibilidade de: a) Aquisio de habitao j construda ou em construo; b) Aquisio de terreno e construo de habitao; c) Construo de habitao em terreno prprio; d) Ampliao de habitao prpria; e) Beneficiao de habitao prpria; f) Aquisio ou construo de parqueamento automvel. 2. Sero concedidos emprstimos para substituio de outros em curso, em Instituies de Crdito, desde que os mesmos tenham sido concedidos para os fins indicados no nmero 1 desta clusula.

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CLUSULA 130 Prazo de amortizao 1. O prazo mximo de cada emprstimo concedvel ao mesmo trabalhador de trinta anos, mesmo nos casos de construo de habitao prpria, sendo certo que todo o emprstimo tem que estar liquidado at o muturio completar 65 anos de idade. 2. No caso de liquidao antecipada de um emprstimo, pode voltar a aplicar-se o disposto no nmero anterior desde que tenham decorrido pelo menos 6 anos desde a data em que foi disponibilizado todo o capital do crdito liquidado. CLUSULA 131 Limites gerais do valor do emprstimo 1. O valor mximo de crdito concedvel nas condies do presente Acordo, de 166.165.00 Euros e no pode ultrapassar 95% do valor total da habitao. 2. O valor constante do nmero anterior revisto anualmente. CLUSULA 132 Taxas de juro e outras condies 1. A taxa de juro dos emprstimos habitao igual a 65% da taxa mnima de proposta aplicvel s operaes principais de refinanciamento pelo Banco Central Europeu. 2. A variao da taxa referida no nmero 1 desta clusula determinar, relativamente s prestaes vincendas, a correspondente alterao das taxas aplicveis aos emprstimos em curso. 3. A variao das taxas do emprstimo a que se refere o nmero anterior tem como limite, no sentido ascendente, a taxa de 15%. 4. As demais condies dos emprstimos previstos nesta Seco constam de regulamentao prpria. CAPTULO XII EXECUO DO CONTRATO CLUSULA 133 Princpio geral Cada uma das partes outorgantes compromete-se a velar pela execuo do presente Acordo. CLUSULA 134 Infraces s clusulas convencionais As infraces s Clusulas deste Acordo so punveis nos termos da Lei. CLUSULA 135 Cumprimento da obrigao contratual infringida 1. O pagamento de qualquer coima no dispensa a entidade condenada de cumprir a obrigao contratual infringida. 2. Conjuntamente com as coimas, so sempre cobradas as indemnizaes devidas aos trabalhadores prejudicados. CLUSULA 136 Destino do produto das coimas 51

O produto das coimas aplicadas por infraco s Clusulas deste Acordo tem o destino que a Lei determinar. CAPTULO XIII DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS CLUSULA 137 Aplicao no tempo Ficam sujeitos ao regime estabelecido neste Acordo todos os contratos de trabalho vigentes entre as Instituies e os trabalhadores referidos na Clusula 2, bem como os celebrados depois da sua entrada em vigor. CLUSULA 138 Revogao do contrato anterior Com a entrada em vigor deste Acordo Colectivo de Trabalho para as Instituies de Crdito Agrcola Mtuo, que se considera globalmente mais favorvel, fica revogado o anterior Acordo Colectivo de Trabalho, publicado integralmente no Boletim do Trabalho e Emprego, 1 Srie, n 45, de 8/12/2003. CLUSULA 139 Reclassificao 1. Os trabalhadores ao servio das Instituies data da entrada em vigor do presente Acordo, sero reclassificados nos respectivos nveis e Grupos, consoante as funes que desempenham e de acordo com o tempo de servio prestado na Instituio. 2. Nenhum trabalhador pode ser prejudicado ou sofrer diminuio da retribuio mensal, em virtude desta reclassificao. CLUSULA 140 Regime transitrio dos extintos subsdios de funo Os trabalhadores que, em 31 de Maro de 1992, tinham o direito atribuio dos subsdios de funo, mantm o direito atribuio de um complemento de retribuio no valor de 17,16, mas s na medida em que o mesmo no seja absorvido por subsequentes aumentos que no decorram das diuturnidades, nem de actualizaes gerais de vencimentos. CLUSULA 141 Regime transitrio de Segurana Social No mximo at 2 anos aps a entrada em vigor do presente Acordo, ser revisto o regime de Segurana Social constante do Captulo X. CLUSULA 142 Regime transitrio do Abono para Falhas A Percentagem referida no n2 da Clusula 83 ser reduzida para 35% at 31de Dezembro de 2004. Clusula 143 (Transitria) Contribuies para os SAMS Os valores percentuais para o clculo das contribuies, previstos no n 4 da Clusula 116, entram em vigor a partir de 1 de Janeiro de 2005. 52

CLAUSULAS NOVAS Clausula 144 (Nova) Garantia aos trabalhadores da Rural informtica 1. A manuteno dos direitos consignados nas clusulas que so aditadas ao presente ACT, identificadas por clusulas: 14 A; 43-A; 46-A; 47-A;108-A e 109-A., apenas garantida aos trabalhadores da Rural Informtica, cuja data de admisso se tenha verificado at data da subscrio do Acordo Colectivo de Trabalho das Instituies de Crdito Agrcola Mutuo. 2. A aplicao destas clusulas aos trabalhadores da Rural Informtica indicados no nmero anterior afasta a vigncia do previsto nas clusulas 14, 43, 46, 47-n 3, 76-n4, 108 e 109 do presente ACT. Clausula 145 (Nova) Categorias Profissionais e nveis mnimos de retribuio da Rural Informtica e do Sicamserv So aditadas as categorias profissionais e respectivos nveis mnimos que fazem parte dos anexos, III-A e IV-A, que tm exclusiva aplicao aos trabalhadores da Rural Informtica e do SICAMSERV. Clausula 146 (Nova) Manuteno dos direitos adquiridos dos trabalhadores da Rural Informtica 1 Da aplicao do presente Acordo no poder resultar prejuzo de direitos que, data da sua entrada em vigor, os trabalhadores da Rural Informtica tenham adquirido por via da aplicao do ACT entre as vrias Instituies de Crdito. 2 Para todos os efeitos do presente ACT contada aos trabalhadores da Rural Informtica toda a antiguidade como seria nos termos do ACT entre as vrias Instituies de Crdito. ANEXOS ANEXO I Grupos Profissionais GRUPO I Integra os trabalhadores que exercem actividades prprias das Instituies abrangidas por este ACT (funes de coordenao, comerciais, administrativas e tcnicas). GRUPO II Integra os trabalhadores qualificados que exeram profisses de natureza no especificamente bancria, designadamente telefonistas e trabalhadores dos servios auxiliares de manuteno e patrimnio. GRUPO III Integra os trabalhadores que exeram profisses e funes de apoio geral s actividades das Instituies e os no qualificados das profisses e funes do Grupo II, bem como os que exeram tarefas auxiliares dessas mesmas profisses e funes, com excepo das englobadas no Grupo IV e nomeadamente : - Contnuo - Motorista GRUPO IV Integra os trabalhadores que exeram funes auxiliares indiferenciadas, nomeadamente de limpeza.

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Anexo II TABELA SALARIAL 2006 NVEL 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 EUROS 2.519,80 2.278,30 2.119,80 1.952,80 1.782,10 1.617,40 1.481,20 1.364,20 1.220,30 1.119,70 1.014,30 938,50 887,50 785,40 681,30 592,30 522,40 444,00

ANEXO III CATEGORIAS 1) Director Central o trabalhador que, na esfera da sua responsabilidade, toma as grandes decises, no quadro dos objectivos da Instituio e das orientaes e Normativos aprovados pelo SICAM (Sistema Integrado do Crdito Agrcola Mtuo), garantindo a prestao dos servios necessrios. 2) Director Central Adjunto o trabalhador que a nvel da Direco Central, colabora na elaborao da deciso e no exerccio das restantes actividades da estrutura, cabendo-lhe, quando no depender directamente do rgo de Gesto, substituir o superior hierrquico nas suas frias, faltas, licenas ou impedimentos. 3) Adjunto da Direco o trabalhador que nas Caixas de Crdito Agrcola Mtuo, dependendo directamente dos rgos Sociais eleitos, colabora na elaborao das polticas e na preparao das decises, podendo ainda, no mbito das competncias delegadas, assumir poderes de gesto corrente e/ou comercial da Instituio a nvel global ou sectorial. 4) Gerente Geral o trabalhador que nas Caixas de Crdito Agrcola Mtuo, dependendo directamente dos rgos Sociais eleitos, prepara e apoia as decises a tomar superiormente, assumindo no s a coordenao do balco da sede, mas tambm os poderes de gesto corrente da Instituio, que lhe sejam delegados. 5) Assistente de Direco o trabalhador que prepara os elementos necessrios para a tomada de decises a nvel da Direco da estrutura em que est integrado, podendo exercer actividade de coordenao global ou sectorial, no mbito de competncias delegadas. 6) Gerente o trabalhador que no exerccio da competncia hierrquica e funcional que lhe for superiormente delegada, tem por funo a gesto comercial e administrativa de um balco da Caixa Central de Crdito Agrcola Mtuo ou do balco da sede de uma Caixa de Crdito Agrcola Mtuo, caso no exista um Gerente Geral. 54

7) Subgerente o trabalhador que, nas condies da existncia de um Gerente Geral ou de um Gerente, em plano subordinado participa na gesto comercial e administrativa do balco, cabendo-lhe substituir a gerncia nas suas ausncias e impedimentos. 8) Chefe de Servio ou de Zona, Chefe de Seco, Coordenador de rea, Coordenador de Delegao o trabalhador que programa, organiza, coordena e responsvel pela execuo das actividades de um Servio ou de uma Zona, Seco, rea, Delegao ou outra unidade de estrutura equivalente de uma Instituio. Sem prejuzo da manuteno da retribuio, os Chefes de Servio ou de Zona, de Seco e de rea tm mobilidade interestruturas. 9)Coordenador de Unidade de Apoio o trabalhador que, alm de executar as tarefas normais dos Grupos II, III ou IV, coordena a actividade dos restantes trabalhadores afectos estrutura em que est inserido. 10) Promotor Comercial o trabalhador que, no exterior do estabelecimento, estabelece e mantm relaes entre os clientes e a Instituio, promovendo o esclarecimento daqueles sobre a actividade desta, no sentido de os interessar pelos seus servios, podendo desempenhar tambm tarefas de recolha e entrega de valores, tendo, neste caso, direito a abono para falhas nos termos previstos neste Acordo. 11) Gestor de Clientes o trabalhador que exerce os poderes que lhe so superiormente delegados para atender, representar e negociar com as pessoas que integram a sua carteira de clientes, por forma a satisfazer as necessidades financeiras destes e promover os produtos e servios da Instituio. 12) Assistente de Clientes o trabalhador que realiza operaes de natureza administrativa, operativa, comercial e caixa/atendimento em balco ou delegao, promovendo tambm os produtos e servios comercializados pela Instituio. 13) Assessor Tcnico o trabalhador que exerce funes de consultoria e assessoria tcnica aos rgos de Gesto, dependendo directamente destes, colaborando tambm na definio de estratgias, polticas e metodologias globais ou sectoriais a adoptar pela Instituio, acompanhando o controle dos resultados. 14) Tcnico de Grau I o trabalhador que participa na elaborao e/ou controle das actividades de unidades de estrutura da Instituio, elabora normalmente pareceres, anlises ou projectos de elevada complexidade tcnica e/ou cientfica; exerce a sua actividade com autonomia tcnica, podendo competir-lhe supervisionar trabalhos da mesma natureza em produo por outros trabalhadores tcnicos de grau inferior. 15) Tcnico de Grau II o trabalhador que, podendo supervisionar tcnico de grau igual ou inferior, elabora pareceres, estudos, anlises e projectos de natureza tcnica e/ou cientfica que fundamentam e apoiam, normalmente, as decises dos rgos executivos da Instituio. Exerce as suas funes com autonomia tcnica e directamente responsvel perante a respectiva chefia, podendo o seu trabalho ser supervisionado por tcnico de grau igual ou superior. Pode representar a Instituio em assuntos da sua especialidade. 16) Tcnico de Grau III o trabalhador que, no tendo funes de superviso de outros tcnicos, a no ser esporadicamente, executa, individualmente ou em grupo, estudos, pareceres, anlises e projectos de natureza tcnica e/ou cientfica; exerce funes com autonomia tcnica, embora subordinado a orientaes de princpio aplicveis ao trabalho a executar, podendo ser supervisionado por tcnico ou profissional de, respectivamente, grau ou nvel superior ou, esporadicamente, iguais. Pode representar a Instituio em assuntos da sua especialidade. 17) Cambista o trabalhador com formao e capacidade especficas que decide e/ou executa, com autonomia operacional e de acordo com instrues recebidas, operaes de compra e venda, vista ou a prazo e/ou de obteno ou colocao de moeda estrangeira em depsitos e outras formas de investimento, estabelecendo e respondendo a contactos com Bancos nacionais ou estrangeiros, a fim de satisfazer as necessidades da Instituio e dos clientes ou as solicitaes do mercado. 18) Tcnico de Grau IV o trabalhador que adapta os seus conhecimentos tcnicos prtica quotidiana da Instituio e executa ou colabora em estudos, projectos e anlises de natureza tcnica ou cientfica adequados sua formao acadmica ou currculo profissional, designadamente o tcnico de contas, inscrito na Direco Geral de Contribuies e Impostos e que, nomeado pela Instituio, assuma a responsabilidade pela contabilidade da mesma; exerce as suas funes sobre orientao e controlo. Pode representar a Instituio em assuntos da sua especialidade. 19) Assistente Tcnico o trabalhador que, possuidor de formao acadmica superior, desenvolve actividades em colaborao com os tcnicos, promove e apoia a aplicao das metodologias definidas e executa tarefas de apoio tcnico aos estudos, projectos ou pareceres em elaborao. 55

20) Secretrio o trabalhador adstrito ao Conselho de Administrao, Conselho de Gesto e Direco que executa trabalhos de escritrio de iniciativa e responsabilidade; redige e dactilografa cartas, relatrios e outros textos em portugus e noutras lnguas e copia directamente de minutas ou registos de mquinas de ditar. capaz de fazer tradues ou retroverses. Marca entrevistas e recorda-as; solicita pedidos de informao; atende o telefone e faz chamadas telefnicas inerentes s suas funes. Providencia pela realizao de reunies de trabalho, contratos e escrituras e elabora actas. Recebe, data e distribui a correspondncia e assegura ainda, por sua iniciativa, as respostas correspondncia corrente, seguindo as directivas recebidas. Mantm um arquivo eficiente e demais ficheiros que forem necessrios. 21) Assistente Administrativo o trabalhador que realiza operaes de carcter administrativo ou operativo, sob orientao superior. 22) Telefonista, Auxiliar de Manuteno e Patrimnio, Contnuo, Motorista e Auxiliar de Limpeza So os trabalhadores que exercem tarefas especficas da sua profisso no apoio geral s actividades das Instituies. ANEXO III - A QUADRO DE CATEGORIAS A CONSTAR DO ANEXO III-A DO ACT DAS INTITUIES DE CRDITO AGRCOLA ANALISTA DE SISTEMAS o trabalhador que, pela sua elevada qualificao e experincia, analisa, concebe e gere os sistemas de informao da Instituio, automatizados ou no, com vista ao seu desenvolvimento e manuteno. Avalia os sistemas de informao, assegura o seu controlo, promovendo aperfeioamento sempre que necessrio e conveniente. Trabalha em ligao estreita com o pessoal que desempenha funes em reas de concentrao da informao e colabora na definio de objectivos para os sistemas. Promove a aplicao de metodologias de concepo e desenvolvimento de sistemas de informao. ANALISTA COORDENADOR DE ORGANIZAO E MTODOS (O M) E INFORMTICA o trabalhador que quer em projectos de automatizao de sistemas, quer em projectos tpicos de O M para alm das atribuies de Analista, coordena as actividades das equipas-projecto, define a sua composio, planifica e controla o seu funcionamento. Conjuntamente com os Analistas fixa as grandes linhas de desenvolvimento dos projectos, concebe novos esquemas de organizao e novos sistemas de tratamento da informao, apresentando propostas de alterao das cadeias de processamento, promove contactos com os utilizadores e elabora os respectivos relatrios. Elabora o caderno de encargos nos projectos que envolvam meios informticos. ANALISTA PROGRAMADOR o trabalhador que, merc das suas caractersticas de versatilidade e formao multidisciplinar, essencialmente nos projectos que exijam a constituio de equipas mistas, realiza as funes inerentes s categorias de analista e de programador de informtica e, ainda, eventualmente de Analista de O M. Assegura a manuteno dos programas, isoladamente, ou integrado em equipas-projecto. ANALISTA DE ORGANIZAO E MTODOS o trabalhador que estuda, concebe, implanta e actualiza mtodos conducentes racionalizao das estruturas e dos circuitos ou elabora pareceres e propostas de alterao aos mesmos, por forma a obterem-se regras de funcionamento na Instituio que assegurem a maior eficcia e segurana. ANALISTA DE INFORMTICA o trabalhador que concebe, projecta e realiza, no mbito do tratamento automtico da informao, os sistemas que melhor respondam aos objectivos fixados, tendo em conta a optimizao dos meios de tratamento existentes. Compete-lhe ainda fornecer todas as especificaes para a soluo lgica das tarefas de programao. OPERADOR PRINCIPAL o trabalhador que coordena as tarefas a executar nos equipamentos de um centro de mdia ou grande dimenso, tomando as decises e executando as aces necessrias ao perfeito seguimento dos trabalhos de explorao a realizar pelo grupo ou turno a que pertence, no quadro das orientaes traadas pela planificao. 56

PROGRAMADOR DE INFORMTICA o trabalhador que, a partir de especificaes e instrues preparadas pela anlise, desenvolve a soluo lgica e a codificao de programas destinados a comandar operaes de tratamento automtico da informao por computador. OPERADOR DE INFORMTICA o trabalhador que, em centros de tratamento automtico de informao, opera directamente sobre computadores e/ou unidades perifricas. AGENTE DE ORGANIZAO E MTODOS o trabalhador que, de forma subordinada, participa tecnicamente na execuo de tarefas definidas para o Analista de Organizao e Mtodos. ANEXO IV NVEIS MNIMOS DE RETRIBUIO REA FUNCIONAL GRUPO CATEGORIA Director Central Director Central Adjunto Adjunto da Direco Gerente Geral Assistente da Direco Gerente ( Balco Sede) Chefe de Servio ou de Zona Subgerente Coordenador de rea Chefe de Seco Coordenador de Delegao Coordenador de Unidade de Apoio Promotor Comercial Gestor de Cliente Assistente de Cliente Assessor Tcnico Tcnico Grau I Tcnico Grau II Tcnico Grau III Cambista Tcnico Grau IV Assistente Tcnico Secretrio Assistente Administrativo Telefonista Auxiliar de Manuteno e Patrimnio Contnuo Motorista Auxiliar de Limpeza NVEL MNIMO 16 14 14 12 11 11 11 10 9 9 7 7 6 5 4 16 15 12 10 9 8 6 6 4 3 3 2 2 1

COORDENAO/ ENQUADRAMENTO

II ACO COMERCIAL DIRECTA I

TCNICA

OPERATIVA/ ADMINISTRATIVA

I II

APOIO

III IV

1) Todas as categorias das reas funcionais Aco Comercial Directa, Tcnica, Operativa/Administrativa e Apoio, bem como as categorias de Gerente, Subgerente, Chefe de Servio ou de Zona, Chefe de Seco e Coordenador de rea so assumveis pelos trabalhadores das Instituies subscritoras do presente Acordo; 57

2) As categorias de Adjunto de Direco, Gerente Geral e Coordenador de Delegao so assumveis pelos trabalhadores das Caixas de Crdito Agrcola Mtuo; 3) As categorias de Director Central, Director Central Adjunto e Assistente de Direco so assumveis pelos trabalhadores da FENACAM e da Caixa Central de Crdito Agrcola Mtuo; 4) Os trabalhadores que possuam categorias oriundas do ACT outorgado em 1992 e no constantes do presente Anexo transitaro, por mtuo acordo, para uma das supra listadas, sem perca do nvel e retribuio actual, ou mantero as categorias actuais at cessao do respectivo contrato de trabalho.

ANEXO IV - A Nveis Mnimos 14 12 11 9 8 6 Grupo I Analista Sistemas Analista Coordenador de (OM) e Informtica Analista Programador Analista de Informtica Analista de Organizao e Mtodos Operador Principal Programador de Informtica Operador de Informtica Agente de Organizao e Mtodos

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Anos Completos de Servio do Trabalhador

1 Perodo Nmero de Mensalidades iguais s fixadas no Anexo VI

ANEXO V 2 Perodo Nmero de Mensalidades iguais a metade das fixadas no Anexo VI

1* 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 ou mais

1* 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 At ao fim do ms em que falecer o trabalhador

1* 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 -

ltimo Perodo (At ao fim do ms em que falecer o trabalhador) Percentagem das Mensalidades fixadas no Anexo VI 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 24 27 30 33 36 39 43 46 49 52 55 58 62 65 68 71 74 77 81 84 87 90 93 96 100

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ANEXO VIII PROTOCOLO Entre: - RURAL INFORMTICA Servios de Informtica, S.A., pessoa colectiva com o nmero 503 091 669, com sede na Rua Tefilo Braga, nmero 63, cave, na Damaia, matriculada na Conservatria do Registo Comercial da Amadora sob o nmero nove mil novecentos e trinta e oito, na qualidade de entidade empregadora e de subscritora do Acordo Colectivo de Trabalho das Instituies de Crdito Agrcola Mtuo, doravante designada por Rural Informtica, E SINDICATO DOS BANCRIOS DO CENTRO, SINDICATO DOS BANCRIOS DO NORTE E SINDICATO DOS BANCRIOS DO SUL E ILHAS, na qualidade de representantes dos trabalhadores filiados, doravante designados por Sindicatos, Considerando: - Que a RURAL INFORMTICA, na presente data, subscreve o Acordo Colectivo de Trabalho das Instituies de Crdito Agrcola Mtuo (ACT das ICAM); - Que a subscrio do referido Acordo determinou a incluso de clusulas de ressalva unicamente aplicveis aos trabalhadores da Rural Informtica cuja data de admisso se tenha verificado at data de subscrio do ACT das ICAM, clusulas essas que, do ACT entre vrias instituies de crdito, so as nicas que continuaro a aplicar-se a esses trabalhadores; - Que no mbito da negociao que conduziu subscrio do presente ACT foi acordado um perodo de transio para a adopo, por parte dos trabalhadores abrangidos pelas clusulas de ressalva do referido ACT, do regime que melhor lhes convenha, no que respeita s diuturnidades e ao pagamento de subsdios/complementos de doena. Assim, Rural Informtica e Sindicatos decidem celebrar o presente Protocolo baseado nestes considerandos, estabelecendo-se o seguinte: Clusula 1 O presente Protocolo estabelecido na sequncia da subscrio pela Rural Informtica do ACT das ICAM em 24/11/2006. Clusula 2 garantido, aos trabalhadores da Rural Informtica, cuja data de admisso se tenha verificado at data prevista na clusula anterior, o direito de optarem, individual e irreversivelmente, por um dos regimes previstos no ACT entre vrias instituies de crdito ou no ACT das ICAM, indicados na clusula seguinte e nas condies que a se estabelecerem. Clusula 3 Os regimes objecto do direito de opo encontram-se previstos nas clusulas 81 e 108 do ACT das ICAM, por um lado, e nas clusulas 137 (to somente no que respeita ao regime de doena) e 105 do ACT entre vrias instituies de crdito, por outro lado. Clusula 4 O direito de optar por um daqueles regimes usado de uma s vez e no prazo mximo de 3 meses a contar da data de subscrio prevista na clusula primeira. Clusula 5 Na ausncia do exerccio do direito de opo aplicar-se-, residualmente, o regime de doena previsto na clusula 108 e o regime das diuturnidades previsto na clusula 81, ambas do ACT das ICAM. Clusula 6 O direito de optar por um daqueles regimes, dever ser exercido atravs de emisso de declarao expressa, dirigida Direco da Rural Informtica, dentro do prazo indicado na clusula quarta. Feito em Lisboa, aos 24 de Novembro de 2006.

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REGULAMENTO DO CRDITO HABITAO CAPTULO I Disposies Gerais ARTIGO 1. Fins dos emprstimos 1. Os emprstimos, objecto deste Regulamento, visam a finalidade inscrita na Clusula 129 do ACT para as ICAM (ACT). 2. Quando concorram circunstncias atendveis, tendo em conta as finalidades definidas na Clusula 129 do ACT, podero tambm ser concedidos emprstimos, nos termos deste Regulamento, para liquidao ao cnjuge ou ex-cnjuge da quota parte de habitao do casal, em caso de partilha resultante de separao judicial de pessoas e bens ou de divrcio. 3. Nos casos referidos nas alneas a) e b) do nmero 1 da Clusula 129 do ACT, as Instituies adiantaro, nas condies constantes do presente Regulamento, mediante a apresentao do contrato promessa de compra e venda, devidamente legalizado, o montante exigido como sinal at aos seguintes limites, respectivamente: a) 2/3 do valor do emprstimo; b) 1/3 do valor do terreno, sendo necessrio que o loteamento esteja aprovado. 4. Nos casos referidos nas alneas b) e c) do nmero 1 da Clusula 129 do ACT, considera-se como custo de habitao, para efeitos do presente Regulamento, a soma do custo da construo e do terreno, salvo se, por fora da avaliao, forem determinados valores inferiores. 5. No sero concedidos emprstimos, nos termos deste Regulamento, para liquidao de outros, contrados, seja a que ttulo for, junto de terceiros, nem para construo por administrao directa. 6. O disposto na alnea e) do nmero 1 na Clusula 129 do ACT abrange, na proporcionalidade, o custo de beneficiao em partes comuns de imveis em regime de propriedade horizontal. 7. Nos emprstimos a conceder ao abrigo do nmero 2: a) O montante no pode ser superior a metade do valor da habitao, nem superior aos limites fixados no artigo 5.; b) O trabalhador obriga-se a apresentar documento judicial comprovativo da separao judicial de pessoas e bens ou do divrcio. ARTIGO 2. Novos emprstimos 1. Aps ter obtido um primeiro emprstimo, nos termos do presente Regulamento, o mesmo trabalhador pode solicitar sucessivamente novos emprstimos, quando se verifique alguma das seguintes situaes: a) Necessidade, devidamente justificada, de ampliao ou beneficiao da habitao construda ou adquirida com o primeiro emprstimo; b) Necessidade de aquisio ou construo da nova habitao, em virtude de a habitao construda ou adquirida com o emprstimo anterior se ter tornado inadequada por motivo de aumento do agregado familiar, sade, transferncia do local de trabalho ou qualquer outro superveniente que se considere justificativo de novo pedido; c) Necessidade de, por efeito de partilha resultante de separao judicial de pessoas e bens ou divrcio, reembolsar o cnjuge separado ou o ex-cnjuge da quota parte da habitao do casal, sempre que este reembolso no possa ser efectuado com outros bens partilhveis. 2. No caso da alnea b) do precedente nmero 1: a) A manuteno do novo emprstimo fica condicionada venda, no prazo mximo de 180 dias, da habitao substituda; b) O novo financiamento no poder ser superior diferena entre o preo de aquisio da nova habitao e o preo de venda da habitao inadequada ou do valor de avaliao, se superior. 3. Nos casos referidos na alnea c) do nmero 1, o montante do novo emprstimo no poder exceder 50% do valor da avaliao pelas Instituies, deduzido de 50% do capital em dvida do anterior emprstimo. 4. A soma dos quantitativos dos emprstimos concedidos, nos termos do nmero 1, no poder exceder, em cada momento, os limites fixados no artigo 5.. ARTIGO 3. Requisitos relativos ao requerente 61

Podem solicitar a concesso de emprstimos os trabalhadores em relao aos quais se verifiquem cumulativamente as seguintes condies: a) Serem contratados sem termo e terem completado o tempo de servio correspondente ao perodo experimental previsto no ACT; b) No terem utilizado crdito ao abrigo deste Regulamento ou, tendo-o utilizado, estarem abrangidos pelo nmero 1 do Artigo 2.; ARTIGO 4. Limite de mobilizao de recursos da Instituio 1. As Instituies concedero crdito habitao aos seus trabalhadores, nos termos previstos neste Regulamento e no referido Acordo. 2. O disposto no nmero anterior no ser aplicvel s Instituies durante o perodo em que eventualmente venham a encontrar-se em situao de Fundos Prprios inferiores ao mnimo legal. 3. As Instituies divulgaro, para cada ano, nos termos do nmero seguinte, o limite dos recursos a mobilizar para o crdito habitao. 4. O montante a afectar por Instituio ser o que resultar da aplicao da seguinte frmula: N C=V 14 sendo C o montante global do crdito a conceder, N o nmero de trabalhadores no activo da Instituio, em 31 de Dezembro do ano anterior (o arredondamento efectua-se sempre para o nmero inteiro superior) e V o montante mximo a conceder a cada trabalhador. 5. Devero ser definidos, pelas Instituies sistemas de aplicao deste Regulamento que viabilizem a utilizao integral do limite referido no nmero anterior, desde que existam pedidos por satisfazer. ARTIGO 5. Limites gerais do valor do emprstimo 1. O valor do emprstimo a conceder a cada trabalhador ser o estabelecido no ACT. 2. No caso de obras de ampliao ou beneficiao, o valor do emprstimo, para esse efeito, no poder exceder 95% do valor das mesmas, at ao limite de 60% do valor total da habitao. ARTIGO 6. Limites em funo do rendimento do agregado familiar 1. O emprstimo no poder exceder um valor que determine um encargo mensal superior a 1/24 dos rendimentos brutos anuais do agregado familiar do muturio, nunca podendo ultrapassar 50% do rendimento lquido mensal desse agregado. 2. Para efeitos do presente Regulamento, considera-se: a) Agregado familiar: o trabalhador, o cnjuge ou companheiro(a) que viva com ele(a), h mais de dois anos, em condies anlogas s dos cnjuges e os respectivos ascendentes, descendentes e filhos adoptivos que coabitem a ttulo permanente ou de periodicidade regular e na sua dependncia econmica; b) Rendimento do agregado familiar: a soma de todos os rendimentos brutos no eventuais dos seus componentes. 3. Entende-se que existe dependncia econmica quando o membro do agregado familiar dependente no auferir proventos regulares, de qualquer natureza ou provenincia , de valor superior a uma vez e meio o montante do salrio mnimo nacional. ARTIGO 7. Confirmao das declaraes As Instituies reservam-se o direito de, sempre que o entenderem conveniente, efectuar as diligncias necessrias para a confirmao de todas as declaraes prestadas, bem como da aplicao do produto dos emprstimos. ARTIGO 8. Regras de preferncia 1. As regras de preferncia a aplicar a todos os requerentes, incluindo os abrangidos pelo nmero 2 da Clusula 129 do ACT, para determinao da escala nominal dos interessados, sero as constantes do Anexo I a este Regulamento, considerando-se as condies de habitao data de 31 de Dezembro de cada ano.

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2. Ser organizada uma lista ordenada de todos os trabalhadores que se candidatarem aplicao de cada dotao anual, a publicar no prazo mximo de noventa dias, aps a data referida no nmero anterior, com validade at integral utilizao daquela verba. ARTIGO 9. Taxas de Juro e Prazos de Amortizao A taxa de juro e o prazo de amortizao sero os que estiverem fixados no ACT. ARTIGO 10. Prazo de utilizao em caso de construo 1. A utilizao total do emprstimo, em caso de construo, dever ser feita no prazo mximo de 2 anos, aps a outorga do respectivo contrato. 2. A entrega ao muturio das parcelas do emprstimo ser obrigatoriamente precedida de avaliao ou medio da obra que a justifique. ARTIGO 11. Pagamento do emprstimo 1. A amortizao do emprstimo e o pagamento dos juros e demais encargos sero efectuados em prestaes mensais de igual valor. 2. A primeira prestao vence-se no ms subsequente ao da utilizao total do emprstimo. 3. As prestaes sero sempre deduzidas mensalmente nos vencimentos dos beneficirios ou debitadas nas respectivas contas de depsito ordem, devendo, na ltima hiptese, os trabalhadores tomarem o compromisso de receber o vencimento por transferncia de conta e mant-la aprovisionada para suportar os dbitos. 4. A concesso de adiantamento, nos termos e para os efeitos previstos no nmero 3 do Artigo 1., vence juros taxa do emprstimo, os quais devero ser liquidados mensalmente at celebrao da escritura, e implica a constituio do seguro previsto no nmero 1 do Artigo 14. 5. Quando a utilizao do emprstimo se efectuar por parcelas, nos termos do Artigo 10 ou nos termos do nmero anterior deste artigo, a cobrana dos juros daquelas ser feita mensalmente, nos termos do anterior nmero 3, mas no podendo o seu montante exceder o valor da 1. prestao. 6. Nos casos de adiantamento para aquisio, a respectiva escritura de compra e o contrato de emprstimo devero ser celebrados no prazo mximo de um ano, a contar da data da concesso do adiantamento. 7. A ttulo excepcional, e desde que apresentada justificao aceitvel, o prazo fixado no nmero anterior ser prorrogado, por igual perodo. 8. O no cumprimento dos prazos fixados, ou a no concretizao da compra, por facto imputvel ao beneficirio, implicam o vencimento das quantias em dvida, que se consideram imediatamente exigveis, reformulando-se a contagem de juros taxa praticada pelas Instituies mutuantes para operaes de igual prazo. ARTIGO 12 Pagamento antecipado 1. O muturio poder antecipar o reembolso do emprstimo, no todo ou em parte, devendo prevenir as Instituies 30 dias antes daquele em que pretende usar dessa faculdade. 2. As habitaes adquiridas ou construdas com emprstimos concedidos nos termos do presente Regulamento s podero ser alienadas, antes da sua amortizao total, de comum acordo com as Instituies mutuantes. ARTIGO 13 Garantias - Hipoteca 1. Os emprstimos sero garantidos por primeira hipoteca do terreno e da habitao. 2. Podero, no entanto, ser garantidos, por segunda hipoteca, os emprstimos para beneficiao ou ampliao, e ainda os emprstimos referidos no nmero 2 do Artigo 1, desde que, em qualquer dos casos, o valor atribudo habitao, objecto da garantia, seja suficiente. 3. Sero sempre autorizadas as substituies dos objectos de garantia, desde que os trabalhadores tenham alienado o primitivo objecto, com vista a transferncia para nova habitao e esta, uma vez avaliada, seja de valor igual ou superior anterior. 4. As Instituies, considerando o prazo e/ou montante do emprstimo, podero aceitar outras garantias. ARTIGO 14 Seguros 63

1. O muturio garantir, atravs de um seguro individual ou colectivo, em caso de morte ou de invalidez permanente, uma renda mensal igual s prestaes mensais em dvida e por um perodo igual ao prazo da respectiva amortizao, ou que garanta a liquidao da dvida na data do evento, a favor da Instituio mutuante. 2. No caso em que o vencimento do cnjuge ou companheiro(a) seja necessrio para o clculo do montante a mutuar, o seguro de vida dever abranger o evento de morte ou invalidez permanente daquele. 3. O muturio ter tambm de contratar um seguro com a cobertura mnima obrigatria de incndio da habitao, com clusula de credor privilegiado a favor da entidade financiadora, sendo o montante mnimo segurado calculado em funo do valor de reconstruo do imvel, tendo em considerao o previsto em Portaria competente para o efeito, publicada em Dirio da Repblica; nos casos de construo dever contratar o seguro respectivo, a vigorar durante o perodo de construo do imvel, com clusula de credor privilegiado a favor da entidade financiadora, devendo depois passar para seguro de incndio logo que a construo se encontre finalizada. 4. As clusulas dos contratos de seguro previstas nos nmeros anteriores, depois de aprovadas pela Instituio mutuante, no podero ser alteradas sem a sua prvia autorizao, devendo indicar-se expressamente que "A Instituio de Crdito mutuante est interessada neste seguro na qualidade de credora privilegiada". ARTIGO 15 Obrigao de habitar 1. Os beneficirios ficam obrigados a proceder ocupao efectiva do imvel dentro de 180 dias aps a data da escritura de aquisio ou, nos casos de construo, da data de obteno de licena de habitao, a requerer no prazo de 30 dias aps a concluso da obra, sob pena de imediato vencimento do emprstimo em dvida. 2. Qualquer que seja a modalidade do crdito, se o imvel deixar de se destinar habitao permanente do prprio trabalhador e do seu agregado familiar, o emprstimo vence-se logo que tal facto esteja constatado. ARTIGO 16 Situaes especiais 1. Excluem-se das obrigaes previstas no Artigo anterior os casos de trabalhadores que, de acordo com as polticas de mobilidade de pessoal, vigentes nas Instituies, estejam a exercer a actividade em local de trabalho diferente daquele onde se situa a habitao financiada ou a financiar, desde que renunciem ao direito de preferncia nas transferncias para o local dessa mesma habitao, podendo as Instituies fazer depender a concesso do emprstimo da prvia concordncia do beneficirio a eventuais transferncias, no interesse das Instituies, para qualquer outra modalidade. 2. Nos casos referidos no nmero anterior, o uso e fruio do imvel fica exclusivamente reservado ao beneficirio e aos membros dos seu agregado familiar, salvo autorizao escrita das Instituies para a cedncia do uso e fruio. 3. A no observao do disposto no nmero anterior determinar o imediato vencimento do emprstimo, considerando-se imediatamente exigveis as quantias em dvida e ficando o devedor em mora com juros taxa legal. ARTIGO 17 No cumprimento do contrato 1. O no cumprimento das obrigaes decorrentes do contrato determinar o vencimento imediato das prestaes em dvida, que se consideram imediatamente exigveis, iniciando-se a contagem de juros de mora taxa legal. 2. Ficam sujeitos ao prescrito no nmero anterior, sem prejuzo de procedimento disciplinar, todos os que usarem de meios fraudulentos, tendentes obteno de um despacho favorvel, ou de condies diversas daquelas que, nos termos deste Regulamento, lhe competiriam ou que desviem os fundos para outros fins. 3. Se durante a vigncia de emprstimos concedidos ao abrigo do nmero 2 do Artigo 1 e da alnea c) do nmero 1 do Artigo 2., o beneficirio mantiver uma relao de coabitao com o cnjuge separado ou com o seu ex-cnjuge, ou com este celebrar novo casamento, a Instituio pode aplicar o disposto no procedente nmero 1. ARTIGO 18 Extino do contrato de trabalho 64

1. Se o muturio deixar de exercer funes na Instituio mutuante, ser mantida a amortizao mensal segundo o plano inicial, nos casos de reforma e despedimento colectivo. 2. Nos casos no previstos no nmero anterior, ser exigvel o reembolso imediato da dvida, agravando-se a taxa para a mxima legal estabelecida para as operaes bancrias activas de igual prazo, at ao pagamento integral do montante em dvida, salvo se a Instituio mutuante admitir que se justifique a concesso de diferentes modalidades de prazos e taxas. CAPTULO II Do processo ARTIGO 19 Perodo de apresentao dos pedidos de emprstimo De 2 a 31 de Dezembro estaro abertas as inscries relativas ao ano seguinte. ARTIGO 20 Validade dos pedidos de emprstimo 1. Os pedidos de emprstimo apenas produziro efeitos para o estabelecimento das prioridades no ano a que respeitam, entendendo-se que os pedidos no atendidos, por insuficincia de dotao anual, tero de ser apresentados no(s) prximo(s) concurso(s), sob pena de no serem considerados. 2. O proponente dever actualizar, at ao ltimo dia fixado para apresentao dos pedidos, os elementos da proposta inicial que se tenham alterado. ARTIGO 21 Instruo do processo Os processos de emprstimo devem ser instrudos com toda a documentao legalmente exigida e que se mostre indispensvel ao seu estudo, designadamente: 1. Emprstimos para aquisio de moradia ou andar j construdo: a) Identificao actualizada da propriedade; b) Contrato promessa de compra e venda; c) Planta da moradia (ou andar) e do terreno; d) Caderneta predial urbana ou duplicado da participao para inscrio na matriz ou certido de teor da Repartio de Finanas; e) Identificao completa dos vendedores e dos cobradores hipotecrios, se for caso disso; f) Quando o vendedor for uma Sociedade, certido de Registo Comercial, donde constem as regras para obrigar a Sociedade e os nomes dos seus representantes; g) Licena de habitao/utilizao; 2. Emprstimos para construo de habitao prpria: a) Identificao do terreno; b) Certido de teor do artigo matricial, da participao para a inscrio na matriz, se ainda estiver omisso, ou caderneta predial; c) Contrato promessa de compra e venda do terreno, se houver lugar aquisio do terreno; d) Projecto autenticado pelos servios tcnicos da Cmara, respectiva memria descritiva e justificativa, clculos de estabilidade e caderno de encargos; e) Declarao do construtor assumindo o compromisso de edificar de acordo com o caderno de encargos, donde conste o respectivo preo e condies de pagamento, e com meno expressa da data limite para a concluso da obra; f) Identificao completa dos vendedores, no caso de aquisio do terreno; g) Certificado do loteamento, quando necessrio. 3. Emprstimos para ampliao ou beneficiao de habitao prpria permanente: a) Sero necessrios os elementos constantes das alneas a), d) e f) do nmero 1 e das alneas d) e e) do nmero 2. b) As Instituies podero, excepcionalmente, dispensar a observncia da alnea e) do nmero 2, se o montante previsto para a obra e a capacidade do proponente mostrarem a viabilidade de autoconstruo ou execuo por administrao directa. 4. Emprstimo para substituio de emprstimo em curso noutras Instituies de Crdito Agrcola Mtuo ou outras: a) Os documentos julgados necessrios nos nmeros 1 e 2, conforme o emprstimo tenha sido concedido para aquisio ou construo; 65

b) Declarao da Instituio mutuante, donde conste o montante em dvida, a data da concesso do emprstimo, a respectiva finalidade e, quando o houver, o valor da respectiva avaliao e garantias existentes. 5. Em qualquer caso, o proponente muturio dever apresentar certido da Conservatria do Registo Predial, donde constem todos os registos em vigor e, nomeadamente, registo provisrio de hipoteca pelo montante do emprstimo e dos juros de 3 anos sobre o prdio a adquirir, a construir, a ampliar ou a beneficiar. ARTIGO 22 Avaliao, fixao do montante e prazos 1. A partir da data em que lhe seja dado conhecimento da autorizao provisria, o requerente tem o prazo de 3 meses para proceder formalizao do processo, atravs da entrega da documentao indispensvel para se mandar proceder avaliao da habitao que pretende adquirir, construir, ampliar ou beneficiar, bem como qualquer outra que, eventualmente, lhe venha a ser solicitada pelos servios. 2. O montante da autorizao provisria poder ser alterado para um valor superior, desde que sejam respeitados os requisitos apresentados pelo interessado no perodo de inscrio, desde que caiba no valor fixado por avaliao, se mostre devidamente fundamentado e, nos casos de construo, no resulte de alteraes ao projecto inicial, e possa ser contemplado dentro do limite fixado nos termos do Artigo 4. do presente Regulamento. 3. Aps a recepo da documentao solicitada, e no prazo mximo de sessenta dias, as Instituies procedero avaliao da habitao ou do terreno e da habitao a construir, beneficiar, ampliar, vender, ou aquela que garantir o emprstimo a substituir e fixar o montante do emprstimo a conceder, de acordo com os limites referidos nos Artigos 2., 5. e 6.. 4. Aps a avaliao ser comunicada ao requerente a autorizao definitiva, tendo este o prazo de 120 dias para a apresentao da restante documentao necessria para a celebrao do contrato. 5. Os prazos contemplados neste artigo podero, a ttulo excepcional, ser prorrogados por igual perodo, mediante pedido do trabalhador, devidamente justificado. ARTIGO 23 Caducidade da autorizao A no observncia dos prazos fixados no Artigo anterior, por parte do trabalhador, implica a caducidade da autorizao do pedido de emprstimo e o arquivamento do respectivo processo e consequente perca da pontuao acumulada. ARTIGO 24 Forma do contrato As condies dos emprstimos sero reduzidas a escrito e revestiro a forma exigida por Lei. ARTIGO 25 Reembolso de encargos custeados pelas Instituies As Instituies podero exigir reembolso de todas as despesas que hajam realizado com vista concesso do emprstimo, mesmo em caso de denegao. ARTIGO 26 Conceitos A definio e a aplicao dos conceitos constantes do Anexo I deste Regulamento, ser estabelecida internamente pelas Instituies e dada a conhecer previamente a todos os trabalhadores. ARTIGO 27 Entrada em vigor O presente Regulamento entra em vigor na data da sua assinatura e no prejudica situaes mais favorveis j existentes. ANEXO I Regras de preferncia 1. Condies de habitao: a) Ttulo de ocupao: - Habitao prpria inadequada ..................5 pontos - Locao ....................................................20 pontos - Sublocao ou hospedagem .....................30 pontos 66

b) Forma de ocupao (de sublocao ou hospedagem) - Independente ............................................ 0 pontos - Coabitao com familiares ........................5 pontos - Coabitao com no familiares ...............10 pontos NPRx10 c) ndice de ocupao I = NQ NPR nmero de pessoas residentes NQ nmero de divises assoalhadas menos uma (mnimo de 1) d) Relao renda/ rendimentos do agregado familiar - At 10% .....................................................5 pontos - superior a 10% at 20% ...........................10 pontos - superior a 20% at 30% ...........................15 pontos - superior a 30% at 40% ............................20pontos - superior a 40% at 50% ...........................25 pontos - superior a 50% ..........................................30 pontos 2. Situao familiar - Independente ou isolado .............................5 pontos - Com agregado familiar ..............................10 pontos - Por cada ascendente ....................................5 pontos - Por cada descendente .................................10 pontos - Descendentes de sexo diferente .................10 pontos 3. Rendimento familiar "per capita" - At N8 4 ...................................................40 pontos - De N8 4 a N8 5,5 ..................................35 pontos - De N8 5,5 a N8 7 ..................................30 pontos - De N8 7 a N8 8,5 ..................................25 pontos - De N8 8,5 a N8 10 ................................20 pontos - De N8 10 a N8 11,5 ..............................15 pontos - De N8 11,5 a N8 13 ..............................10 pontos - De N8 13 a N8 14,5 ................................5 pontos - Mais de N8 14,5 .........................................0 pontos (Sendo N8 = Retribuio do nvel 8 constante do Anexo II e rendimento familiar "per capita" obtido pela diviso dos rendimentos anuais do agregado familiar pelo nmero de elementos que o constituem). 4. Situaes especiais a) Pedidos apresentados e no satisfeitos no ano anterior por falta de verba; Por cada ano no contemplado ........................ 25 pontos b) Compra da habitao por arrendatrio com pelo menos 3 anos de habitao efectiva na casa arrendada objecto da aquisio ............. Prioridade absoluta c) Necessidade de nova habitao por transferncia do trabalhador para outro local de trabalho............................................................................... Prioridade absoluta

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