CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

Entre as partes abaixo assinadas, de um lado, o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE VIDROS, CRISTAIS E ESPELHOS NO ESTADO DE SO PAULO, Registro Sindical DNT no. 7315 de 1941, inscrito no CNPJ no. 62.314.430/0001-35 e de outro lado, o SINDICATO DAS INDSTRIAS DE VIDROS E CRISTAIS PLANOS E COS, NO ESTADO DE SO PAULO, Registro Sindical no. DNT 24628 de 1940, inscrito no CNPJ no. 62.543.673/0001-45, fica estabelecida a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, na forma dos artigos 611 e seguintes da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), mediante as clusulas que seguem:

01 - AUMENTO SALARIAL:
As empresas concedero aos empregados um aumento salarial da seguinte forma: I Os empregados que em 01/12/2009 (data base) percebiam salrios at R$ 5.300,00 (cinco mil e trezentos reais), recebero a partir de 01/12/2010 um aumento salarial de 8,5% (oito vrgula cinco por cento), sobre os salrios vigentes em 01/12/2009. II Os empregados que em 01/12/2009 (data base) percebiam salrios superiores a R$ 5.300,00 (cinco mil e trezentos reais), recebero a partir de 01/12/2010 um aumento salarial correspondente a um valor fixo em reais de R$ 450,50 (quatrocentos e cinqenta reais e cinqenta centavos) sobre os salrios vigentes em 01/12/2009. III - Sero compensados todos e quaisquer reajustamentos, antecipaes, abonos e/ou aumentos, espontneos ou compulsrios, includos os decorrentes de aplicao de acordos coletivos, sentenas normativas e da legislao, concedidos desde 01/12/2009 (data base) inclusive, e at 30/11/2010 inclusive, exceto os decorrentes de promoo, equiparao salarial, transferncia, mrito, trmino de aprendizagem e aumento real concedido expressamente com esta natureza. IV - Para os empregados admitidos aps 01/12/2009 (data-base) devero ser observados os seguintes critrios: a) ao salrio do admitido em funo com paradigma, ser aplicado o mesmo percentual de aumento salarial, concedido ao paradigma, nos termos da presente clusula, desde que no se ultrapasse o menor salrio da funo; b) tratando-se de funo sem paradigma e para empresas constitudas a partir de 01/12/2009, sero aplicados os percentuais e\ou valores fixos indicados nas tabelas a seguir, nos respectivos meses, por ms trabalhado ou frao superior a 15 dias, desde que no se ultrapasse o menor salrio da funo:

TABELA DE AUMENTO PROPORCIONAL INCIDENTE SOBRE O SALRIO NO MS DA ADMISSO TABELA PARA SALRIOS AT R$ 5.300,00 MS DE ADMISSO DEZEMBRO/2009 JANEIRO/2010 FEVEREIRO/2010 MARO/2010 ABRIL/2010 MAIO/2010 JUNHO/2010 JULHO/2010 AGOSTO/2010 SETEMBRO/2010 OUTUBRO/2010 NOVEMBRO/2010 PORCENTAGEM 8,5000% 7,7655% 7,0353% 6,3100% 5,5897% 4,8743% 4,1636% 3,4579% 2,7569% 2,0606% 1,3691% 0,6822%

TABELA DE AUMENTO PROPORCIONAL INCIDENTE SOBRE O SALRIO NO MS DA ADMISSO TABELA PARA SALRIOS ACIMA DE R$ 5.300,00 SOMAR MS DE ADMISSO DEZEMBRO/2009 JANEIRO/2010 FEVEREIRO/2010 MARO/2010 ABRIL/2010 MAIO/2010 JUNHO/2010 JULHO/2010 AGOSTO/2010 SETEMBRO/2010 OUTUBRO/2010 NOVEMBRO/2010 PORCENTAGEM R$ 450,50 R$ 412,96 R$ 375,42 R$ 337,88 R$ 300,34 R$ 262,80 R$ 225,26 R$ 187,72 R$ 150,18 R$ 112,64 R$ 75,10 R$ 37,54

V - Os percentuais de reajustamento previstos nos itens desta clusula devero incidir tambm sobre os valores dos prmios e outras gratificaes, caso existentes nas empresas, salvo condies mais favorveis eventualmente vigentes.

02 TAREFEIROS
I - Aumento de Salrios. Para os empregados tarefeiros, ser observado o disposto na clusula 1 da presente Conveno, com incidncia sobre o valor da tarifa vigente em 01/12/2009.

II - Interrupes da Produo. Ocorrendo interrupo da produo, causada por motivos alheios vontade dos trabalhadores, decorrente de falta de energia eltrica ou parada de forno de recozimento, ser assegurado ao empregado tarefeiro, durante o perodo de tempo pertinente a tal interrupo, o valor correspondente mdia aritmtica dos reais/hora percebidos no prprio ms. Esta mesma regra aplicada aos empregados que recebem salrio misto, cujo pagamento feito por pea produzida ou tabela pr-estabelecida entre as partes. Ficam preservadas eventuais situaes mais favorveis, j existentes na empresa. III - Descanso Semanal Remunerado (DSR). O DSR (Descanso Semanal Remunerado) ser pago mediante aplicao do mesmo critrio de mdia definido no item II desta clusula. IV - Cnulas. Nas indstrias com sistema de produo manual, sero adotadas cnulas (canas de sopro) de ao inoxidvel.

03 - SALRIO NORMATIVO
Fica assegurado aos empregados um salrio normativo de R$ 750,45 (setecentos e cinqenta reais e quarenta e cinco centavos) mensais, equivalente a R$ 3,411 (trs reais, quarenta e hum centavos e hum dcimo de centavo) por hora, para as empresas que utilizam o divisor de 220 (duzentos e vinte) para a apurao do salrio hora e, R$ 3,127 (trs reais, doze centavos e sete dcimos de centavo) por hora, para as empresas que utilizam o divisor de 240 (duzentos e quarenta) para a apurao do salrio hora e, aps 60 (sessenta) dias da admisso, independentemente de estar em experincia ou se j foi efetivado, o salrio normativo passa a ser de R$ 826,54 (oitocentos e vinte e seis reais e cinquenta e quatro centavos) mensais, equivalente a R$ 3,757 (trs reais, setenta e cinco centavos e sete dcimos de centavo) por hora, para as empresas que utilizam o divisor de 220 (duzentos e vinte) para a apurao do salrio hora e, R$ 3,444 (trs reais, quarenta e quatro centavos e quatro dcimos de centavo) por hora, para as empresas que utilizam o divisor de 240 (duzentos e quarenta) para a apurao do salrio hora.

04 ADIANTAMENTO SALARIAL (VALE)

As empresas concedero aos seus empregados um adiantamento salarial (vale) de 40% (quarenta por cento) do salrio nominal, devidamente aumentado, na proporo dos dias trabalhados, ressalvadas as situaes mais favorveis. O pagamento do vale ser efetivado conforme calendrio a seguir, tendo como datas limites: MS DIA DO PAGAMENTO Dezembro/2010 Janeiro/2011 Fevereiro/2011 Maro/2011 Abril/2011 Maio/2011 Junho/2011 Julho/2011 Agosto/2011 Setembro/2011 Outubro/2011 Novembro/2011 20 Segunda-feira 20 Quinta-feira 21 Segunda-feira 21 Segunda-feira 20 Quarta-feira 20 Sexta-feira 20 Segunda-feira 20 Quarta-feira 19 Sexta-feira 20 Tera-feira 20 Quinta-feira 21 Segunda-feira

O no pagamento do referido adiantamento, nas datas acima fixadas, implicar na cobrana da multa prevista na clusula 64 da Conveno assinada em 16/12/2009, revertida em favor do empregado prejudicado.

05 SALRIO-SUBSTITUIO
Em toda substituio interna, na atividade produtiva fabril, excetuadas as reas administrativas, a partir do 20. dia de substituio, o empregado substituto far jus ao salrio do substitudo, sem se considerar vantagens pessoais ou inerentes ao cargo. A substituio superior a 90 dias consecutivos acarretar a efetivao na funo, excludos os casos de substituio decorrentes de afastamentos por acidente do trabalho, auxlio-doena e maternidade; tambm acarretar a efetivao na funo substituio superior a 180 dias, ainda que intermitente, desde que com perodos mnimos de 20 dias cada uma. No se aplica esta clusula aos cargos de superviso, chefia e gerncia, bem como aos tarefeiros.

06 - HORAS EXTRAORDINRIAS
As horas extraordinrias prestadas em dias normais sero remuneradas com 50% (cinqenta por cento) de acrscimo, em relao hora normal. As horas extraordinrias, quando prestadas aos domingos, feriados, folgas e dias j compensados, sero remuneradas com 100% (cem por cento) de acrscimo, em relao hora normal.

07 - ADICIONAL NOTURNO
O adicional noturno previsto na CLT (arts. 73 e seguintes) ser de 30% (trinta por cento) de acrscimo em relao hora diurna, aplicando-se, tambm, aos casos de trabalho noturno em turnos de revezamento.

08 - REEMBOLSO CRECHE
Com o objetivo de incrementar o amparo maternidade e infncia, bem como propiciar a melhor utilizao dos recursos dispendidos normalmente pelas empresas, atravs dos convnios-creche, as partes signatrias da presente conveno, analisada a Portaria MTb-3.296, de 03/09/86, estabelecem as seguintes condies que devero ser adotadas pelas empresas com relao manuteno e guarda dos filhos das suas empregadas, no perodo de amamentao: a) as empresas obrigadas a manter local apropriado para a guarda e vigilncia dos filhos das suas empregadas, no perodo de amamentao, na forma dos pargrafos 1 e 2 do artigo 389 da CLT, sem se considerar, porm, o nmero de mulheres referido naquele pargrafo 1, concedero, alternativamente, s mesmas, um reembolso de despesas efetuadas para esse fim; b) o valor mensal do reembolso corresponder despesa efetivamente comprovada por pessoa fsica ou jurdica, no valor de 01 (um) salrio mnimo nacional vigente poca da comprovao; c) dado o carter substitutivo dos preceitos legais, bem como por ser meramente liberal e no remuneratrio, o valor reembolsado no integrar a remunerao para quaisquer efeitos; d) o reembolso beneficiar somente quelas empregadas que estejam em servio efetivo na empresa, sendo pago, porm, a despeito de morte da empregada; e) o reembolso ser devido independentemente do tempo de servio na empresa e cessar no 15 (dcimo quinto) ms aps o retorno da empregada ou no ms em que se rescinda o contrato de trabalho; f) em caso de parto mltiplo, o reembolso ser devido em relao a cada filho, individualmente. Ficam desobrigadas de reembolso as empresas que j mantenham ou venham a manter, em efetivo funcionamento, local para guarda ou creche na forma da Lei, bem como aquelas que j adotem ou venham a adotar sistemas semelhantes de pagamento ou reembolso em situaes mais favorveis.

09 - FALTAS ABONADAS
O trabalhador poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, desde que as faltas coincidam com as jornadas de trabalho, mediante comprovao:

a) por 03 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, sogro ou sogra, ascendente, descendente, irmo ou irm (caso a comunicao do falecimento ocorra durante a segunda metade da jornada de trabalho, esta no ser computada na contagem dos 03 dias previstos); b) para internao hospitalar por um (01) dia til, de cnjuge e dependentes e por at 3 dias teis de filhos (as) at 14 anos, neste caso mediante comprovante de recomendao mdica da necessidade de acompanhamento; c) por 05 dias de trabalho, para casamento; d) por 01 dia til, para recebimento de abono ou cota referente ao PIS/PASEP, desde que o pagamento no seja efetuado diretamente pela empresa ou pelo posto bancrio localizado nas dependncias da Empresa.

10 CALENDRIO DE PAGAMENTO
O pagamento mensal do salrio, a partir do ms de janeiro de 2010, ser efetuado consoante calendrio a seguir, tendo como datas limites:

MS/DIA DO PAGAMENTO
Janeiro/2011 Fevereiro/2011 Maro/2011 Abril/2011 Maio/2011 Junho/2011 Julho/2011 Agosto/2011 Setembro/2011 Outubro/2011 Novembro/2011 Dezembro/2011 05 Quarta-feira 04 Sexta-feira 04 Sexta-feira 05 Tera-feira 05 Quinta-feira 06 Segunda-feira 05 Tera-feira 05 Sexta-feira 05 Segunda-feira 05 Quarta-feira 04 Sexta-feira 05 Segunda-feira

O no pagamento do referido salrio, nas datas acima fixadas, implicar na cobrana da multa prevista na clusula 64 da Conveno assinada em 16/12/2009, revertida em favor do empregado prejudicado.

11 ALIMENTAO
As empresas que oferecem a seus empregados os servios de refeio podero aumentar a partir de 01/12/2010 em 8,5% (oito vrgula cinco por cento) os preos cobrados em 30/11/2010, bem como alterar as faixas de salrios hoje existentes para efeito de desconto, neste mesmo percentual . As empresas que at 30/11/2010 no cobravam refeio, a partir de 01/12/2010 podero faz-lo pelo valor mximo de R$ 0,80 (oitenta centavos) por refeio, como participao do empregado nos custos. Consoante dispe o artigo 71, pargrafo 3, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) e de acordo com a Portaria MTE 1095 de 20 05 2010, fica facultado (s) empresa(s) requerer(em), junto ao Ministrio do Trabalho, a reduo do intervalo para refeio e descanso, respeitado o limite minimo de 30 (trinta) minutos, nas seguintes condies a serem adotadas, tanto pelas empresas, quanto pelo Sindicato dos Trabalhadores:

a) garantia pelas empresas, de fornecimento de alimentao a preos acessveis, aos trabalhadores que, por motivos tcnicos de industrializao, tenham que cumprir intervalo reduzido de repouso ou alimentao; b) concordncia, por parte do Sindicato dos Trabalhadores, nos processos perante o Ministrio do Trabalho, com pleitos das empresas que visem quela reduo de intervalo (pargrafo 3 do art. 71 da CLT), dispensadas quaisquer outras manifestaes de concordncia, neste sentido.

c) as empresas podero dispensar os empregados da marcao de ponto nos horrios de incio e trmino do intervalo de repouso ou alimentao, atendendo ao disposto no pargrafo 2 do Art. 74 da CLT.; d) aquelas empresas que anteriormente data de vigncia da portaria n. 3116, de 03.04.89, e por fora de despacho ministerial autorizado em processo para tanto instaurado, j mantinham o sistema de intervalo reduzido para refeio e descanso dos seus empregados, inclusive atendendo o interesse e convenincia dos mesmos no cumprimento desse intervalo, esto dispensadas de cumprir as disposies de ordem legal, posteriormente adotadas, prevalecendo a seu favor, a validade das condies previstas naquele despacho ministerial por se tratar de ato correspondente e equivalente a direito adquirido. E diante do exposto, por concordar o sindicato dos trabalhadores com os termos estabelecidos no processo que resultou nesse despacho ministerial, as empresas por ele beneficiadas ficam obrigadas a respeitar to s as disposies constantes das alneas a e c desta clusula.

12 - CONVNIOS MDICOS
Os empregados das empresas que possuam assistncia mdica prpria ou contratada, podero encaminhar ao setor competente das empresas as reclamaes atinentes quela assistncia. Nas empresas que j mantm convnio de assistncia mdica com entidades privadas, as despesas referentes aos servios contratados pela modalidade de planos bsicos j vigorantes anteriormente, sero custeadas com a seguinte participao dos empregados, com acrscimo de 0,3% (zero vrgula trs por cento), do salrio base mensal j reajustado do respectivo empregado, limitado ao valor mximo para desconto de R$ 82,96 (oitenta e dois reais e noventa e seis centavos). Na ocorrncia de necessidade de troca de servios de assistncia mdica com entidades privadas ou atravs de sistemas de auto-gesto, haver a mesma participao dos empregados nos custos de planos bsicos, estes ltimos nos moldes dos planos j vigorantes; nas empresas que ainda no possuam tais servios e venham a institu-los, a participao dos empregados nos custos tambm ser a desta clusula. O empregado dispensado sem justa causa, ser mantido no plano bsico do convnio mdico, por conta da empresa, durante os 30 (trinta) dias de aviso prvio legal indenizado ou no.

13 FRIAS
O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com domingos, sbados, feriados, folgas ou dias compensados, devendo iniciar-se a partir do primeiro dia til da semana, salvo em decorrncia de fora maior (CLT, art. 501). Na hiptese de o empregado vir a ser afastado pelo INSS, ser-lhe- assegurado o cmputo do perodo de afastamento, limitado a um nico perodo aquisitivo, para fim de frias. Quando as frias coletivas, abrangerem os dias 25 de dezembro de 2010 e 01 de janeiro de 2011 e estes no coincidirem com domingos, os mesmos dias no sero computados como frias e, portanto, excludos da contagem dos dias corridos regulamentares. Ao empregado cujo contrato de trabalho venha a ser rescindido por iniciativa do empregador sem justa causa nos 15 primeiros dias aps o seu retorno de frias, excludos os contemplados na clusula 52 alnea C desta Conveno, ser paga uma indenizao correspondente a meio salrio nominal, sem prejuzo dos 30 (trinta) dias de aviso prvio.

14 DIRETOR SINDICAL FALTAS

Os dias em que o diretor eleito do Sindicato permanecer afastado da empresa, exercendo atividades sindicais, comprovadas previamente, at o dia imediatamente anterior, mediante ofcio da entidade sindical, embora no remunerados, no sero considerados para desconto do DSR, bem como para efeito de desconto no perodo de frias, nas propores do Art. 130 da CLT, at o limite de 25 (vinte e cinco) faltas anuais. As faltas comprovadas previamente at o dia anterior, mediante ofcio da entidade sindical, entre a 26 e a 45 (limite de 20 (vinte) faltas anuais), sero consideradas faltas no remuneradas, e como tal, tero reflexos em frias, 13 salrio e DSR, porm, no sero consideradas para efeito disciplinar.

15 - CONTRIBUIO RETRIBUTIVA DE REPRESENTAO DOS EMPREGADOS

As empresas procedero ao desconto de 7 % (sete por cento) dos salrios reajustados de cada trabalhador, associado ou no em trs parcelas como segue : - 2,5% (dois vrgula cinco por cento) sobre os salrios referentes a dezembro de 2010, cujo recolhimento a favor do Sindicato dos Trabalhadores, por intermdio de guias especiais , ser efetuado at 14/01/2011; - 2,5% (dois vrgula cinco por cento) sobre os salrios referentes a maio de 2011, cujo recolhimento a favor do Sindicato dos Trabalhadores, por intermdio de guias especiais , ser efetuado at 16/06/2011; - 2,0% (dois por cento) sobre os salrios referentes a julho de 2011, cujo recolhimento a favor do Sindicato dos Trabalhadores, por intermdio de guias especiais , ser efetuado at 15/08/2011. Fica estabelecido o valor de R$ 82,96 (oitenta e dois reais e noventa e seis centavos) como limite mximo para desconto individual por parcela. As empresas fornecero ao Sindicato dos Trabalhadores, relao contendo os nomes e os respectivos valores da contribuio dos seus empregados, no prazo de 15 dias, contados da data do recolhimento desta contribuio. Em caso de atraso do recolhimento no prazo previsto no caput, haver multa diria de 1/25 (um vinte e cinco avos) sobre o montante devido. As partes no criaro obstculos ao cumprimento desta clusula, sob pena de incidir na multa estipulada na clusula 64 da Conveno assinada em 16/12/2009 a favor da parte prejudicada. Fica assegurado ao trabalhador, o direito de oposio ao desconto, devendo ser feito individual e pessoalmente atravs de carta de prprio punho, em 03 vias, protocoladas na sede ou sub-sede do Sindicato Profissional, em horrio das 08h00 s 11h30 e das 12h30 s 18h00. Para o primeiro desconto, os empregados tero os dias 20, 21 e 22 de dezembro de 2010 para manifestar sua oposio; quanto ao segundo desconto o perodo para oposio ser nos dias 09, 10 e 11 de maio de 2011 e, para o terceiro desconto, o perodo para oposio ser nos dias 06 , 07 e 08 de julho de 2011. Os trabalhadores devero entregar s empresas cpias das cartas devidamente protocoladas pelo Sindicato Profissional, no prazo de at 48 (quarenta e oito) horas aps o trmino dos prazos para oposio acima concedidos. Toda e qualquer divergncia, esclarecimento ou ao de ordem econmica, administrativa ou judicial, dever ser tratada direta e exclusivamente com o Sindicato Profissional, uma vez que esta clusula mera reproduo do que foi deliberado na assemblia efetuada pelo Sindicato dos Trabalhadores.

16 - MO - DE - OBRA TEMPORRIA
Na execuo dos servios da sua atividade produtiva fabril, as empresas no podero se valer seno de trabalhadores por elas contratados sob regime da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), salvo nos casos definidos na Lei n. 6019 de 03 de Janeiro de 1974 (que dispe sobre o trabalho temporrio nas empresas urbanas e d outras providncias), casos em que o contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de 90 (noventa) dias. Nos casos de substituio de empregadas em decorrncia de licena maternidade, o prazo previsto na Lei 6.019/74, poder ser prorrogado, a critrio da empresa, pelo prazo do efetivo afastamento.

17 - HOMOLOGAES
As empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, devero efetuar as homologaes das rescises contratuais de seus empregados, na entidade sindical representativa da categoria profissional signatria deste instrumento ou, se assim no ocorrer, na DRT/MTb/Gerncia Regional do Trabalho e Emprego/Assistncia e Homologao de Resciso do Contrato de Trabalho, conforme disposto no artigo 477 da CLT, no sendo reconhecida pelas partes qualquer outra forma, local ou meio para efetivao da homologao.

18 VIGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho ter vigncia de 12 (doze) meses, ou seja, a partir de 1 de Dezembro de 2010 e at 30 de Novembro de 2011. Ficam efetivamente ratificadas as clusulas no tratadas na presente conveno e que compem a Conveno Coletiva de Trabalho celebrada em 16 de dezembro de 2009, com vigncia de dois anos, registrada na DRT/SP, sob n. 46219.073047/2007-12.

19 - ABRANGNCIA DESTA CONVENO

Esto abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, os trabalhadores nas indstrias representadas pelo Sindicato da Indstria de Vidros e Cristais Planos e Ocos no Estado de So Paulo, com exceo aos municpios de Campinas, Capivari, Itu, Valinhos, Ribeiro Preto, Jaboticabal, Jundia, Itatiba, Louveira, Pedreira, Porto Ferreira, Santos e So Vicente. Por estarem justas e acertadas e para que produza efeitos jurdicos e legais, assinam as partes esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO em 08 vias, comprometendo-se, consoante dispe o artigo 614 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) e na Instruo Normativa n 6/2007, da Secretaria de Relaes do Trabalho, devendo ser requerido o registro desta Conveno Coletiva do Trabalho e ser transmitida ao Ministrio do Trabalho e Emprego, por meio do sistema Mediador.

So Paulo, 14 de dezembro de 2010. Pelo Sindicato dos Trabalhadores: VALTER JOS DE SOUZA CPF: 293.657.918-04
DIRETORIA

Pelo Sindicato da Indstria: JOS EDUARDO OTERO VIDIGAL PONTES CPF: 065.188.188-91
PRESIDENTE