Historia de la capacitacin en Mxico La Revolucin Industrial que se produjo en Europa a fines del siglo XVIII provoc grandes cambios

en el mbito comercial y en las estructuras sociales. Las principales caractersticas de la revolucin industrial, es decir, el paso de la capacidad y la energa humanas del hombre a la mquina tuvieron enormes consecuencias en la administracin. La Revolucin industrial alter el mtodo de capacitacin existente; ahora el personal con poca experiencia poda operar las mquinas y, en consecuencia, los gremios empezaron a decaer. Ms tarde, cuando el proceso fabril reemplaz al proceso domstico, asimil a los aprendices provocando un nuevo tipo de aprendizaje, en donde el dueo de la maquinaria era tambin el propietario de la factora, y el aprendiz, despus del periodo de capacitacin, se converta en un trabajador de ella. La capacitacin lleg a Estados Unidos durante el siglo XVII, en donde desempe un papel menos importante que en Europa, sobre todo porque entre los inmigrantes a este pas vena un gran nmero de trabajadores expertos. En Mxico el desarrollo de la industria dio lugar a la creacin de grandes fbricas o regiones en donde se concreta la actividad econmica, las cuales constituyen la base de un proceso natural de agrupacin de los trabajadores; en donde se divide el trabajo entre las ramas de la produccin y en donde se ponen en contacto los diferentes oficios. La divisin del trabajo en la propia fbrica propicia que los trabajadores estn en contacto continuo, pues la produccin es resultado del trabajo de una gran cadena de obreros que no ejecutan todas las actividades de la produccin de un bien o servicio, si no que participan slo en parte, y al hacerlo ponen en evidencia la necesidad del trabajo especializado de cada uno en el proceso productivo moderno. Esta necesidad de especializacin resalta la importancia del

adiestramiento y la capacitacin del personal en los diversos niveles de la organizacin con el fin de aumentar su efectividad. En nuestro pas se tienen antecedentes de una estructura aplicada de capacitacin. Las empresas grandes y muy grandes dieron gran importancia a la capacitacin de personal, aunque de manera individual analizaron y disearon sus propios subsistemas de capacitacin. Las empresas medianas, aunque

conscientes de la necesidad e importancia de la capacitacin, no lograron disear ningn subsistema de capacitacin, as que optaron por recurrir a enviar cursos de capacitacin a personal preseleccionado de manera no programada.
(Datos en lnea) disponible: http://clubensayos.com/Temas-Variados/Antecedentes-

Hist%C3%B3ricos-De-La-Capacitaci%C3%B3n/17882.html (3/05/2012)