Portaria N 10 de 6 de Abril de 2000 A SECRETRIA DE INSPEO DO TRABALHO e o DIRETOR DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO, no uso das atribuies que lhes

confere o artigo IV da Portaria n 393, de 09 de abril de 1996, resolvem: Art. 1 - Divulgar para consulta pblica a proposta de alterao da NR 4 - Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT, especialmente quanto ao Quadro I - Gradao de Risco por Classificao Nacional de Atividades Econmica / CNAE, como a seguir demonstrado:

NR-04 - SISTEMA INTEGRADO DE PREVENO DE RISCOS DO TRABALHO 4.1 O Sistema Integrado de Preveno de Riscos do Trabalho - SPRT consiste no conjunto permanente de aes, medidas e programas, previstos em normas e regulamentos, alm daqueles desenvolvidos por livre iniciativa da empresa, tendo como objetivo a preveno de acidentes e doenas, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida, a promoo da sade do trabalhador e do meio ambiente de trabalho; 4.2 responsabilidade do empregador implantar o SPRT, objetivando garantir, permanentemente, um nvel mais eficaz de segurana e sade a todos os trabalhadores, observando como princpios bsicos: a) a integrao da atividade preventiva ao processo produtivo, abrangendo todos os aspectos relacionados ao trabalho; b) o planejamento das aes de preveno, atravs da implementao dos programas de gesto da segurana e sade do trabalhador; c) a participao dos trabalhadores no planejamento, execuo e avaliao das medidas adotadas pela empresa; d) o emprego de tcnicas atualizadas de preveno; 4.3 As aes de preveno de acidentes e doenas do trabalho pressupem: a) a adaptao do trabalho ao homem, especialmente, na concepo dos postos de trabalho, escolha de equipamentos e mtodos de produo, incluindo a atenuao do trabalho montono e repetitivo; b) o conhecimento das condies de cada atividade e posto de trabalho em relao a organizao, ao meio ambiente de trabalho, s relaes sociais e s inovaes tecnolgicas; c) a avaliao dos riscos para a segurana e sade dos trabalhadores em todas as fases do processo de produo; d) o combate aos riscos na sua origem, priorizando as medidas de proteo coletiva, incluindo aquelas derivadas da substituio de matrias primas ou insumos que exponham a sade dos trabalhadores; e) a adoo de medidas destinadas a assegurar o adequado controle sade dos trabalhadores; f) a anlise de acidentes e doenas do trabalho, de forma participativa, mantendo adequados registros de informao; g) o acompanhamento das atividades de trabalho que tenham causado acidentes ou doenas, avaliando, na normalidade, os determinantes desses eventos; h) o desenvolvimento de atividades educativas em preveno para todos os trabalhadores, inclusive, para os ocupantes de cargos de direo e chefia, com contedo especfico para a gesto do SPRT. i) A implementao dos programas de preveno previstos nas demais NR. 4.4 O empregador dever: a) garantir que os meios e recursos da empresa ou do estabelecimento sejam suficientes para observar os objetivos e princpios do SPRT; b) recorrer a profissionais especializados em segurana e sade no trabalho de acordo com o previsto nas NR; c) quando delegar atribuies e responsabilidades, garantir condies para que os vrios nveis hierrquicos e setores da empresa incorporem a obrigao da preveno de riscos, em quaisquer atividades que realizem e nas decises que adotem. 4.5 Os trabalhadores devem, de acordo com sua formao e instrues fornecidas pelo empregador: a) participar e cooperar na efetivao dos princpios, objetivos e aes que compem o SPRT; b) utilizar corretamente as mquinas e equipamentos bem como os equipamentos de proteo coletiva e individual; c) cuidar dos dispositivos de segurana, no desligando, mudando ou deslocando arbitrariamente os mesmos; d) comunicar imediatamente sua chefia e aos trabalhadores que desempenham funes especficas em matria de segurana e sade do trabalhador, as situaes sobre as quais existam suspeitas de risco grave e iminente; e) zelar pela sua segurana e sade, bem como pela segurana e sade de outras pessoas que possam ser afetadas por suas aes; 4.5.1 Os trabalhadores com atribuies no SPRT devero dispor do tempo adequado para realizar suas funes, no podendo ser prejudicados por sua participao nas atividades de proteo e de preveno dos riscos profissionais;

4.6 O SPRT dever ser organizado e desenvolvido nas empresas privadas ou pblicas, independente do setor econmico e do nmero de empregados, contando com a participao, no mnimo, do: a) designado da CIPA previsto na NR 5, nos estabelecimentos no obrigados a constituir CIPA; b) Presidente e Vice-Presidente da CIPA, nos estabelecimentos obrigados a constituir essa Comisso;

Do Servio Especializado em Segurana e Sade no Trabalho - SEST 4.7 O SEST um servio especializado constitudo por uma unidade organizada e integrada, composta por profissionais dedicados exclusivamente ao cumprimento de atribuies relacionadas a preveno de riscos laborais. 4.8 O SEST tem por atribuies o desenvolvimento das aes tcnicas necessrias a observao do cumprimento dos princpios e dos objetivos do SPRT, inclusive quanto observncia do disposto nas NR, em especial aquelas referentes aos programas de gesto da segurana e sade no trabalho. 4.9 As empresas com mais de vinte empregados, observando o disposto nesta NR, devero contratar ou constituir uma das seguintes modalidades de SEST: a) Prprio: quando os profissionais especializados mantiverem vnculo empregatcio com a empresa; b) Externo: quando a empresa terceirizar a contratao dos profissionais especializados; c) Coletivo: quando um segmento empresarial ou econmico terceirizar a contratao dos profissionais especializados. 4.10 O SEST dever ser composto pelos seguintes profissionais especializados: I - de nvel superior: a) Engenheiro de Segurana do Trabalho; b) Mdico do Trabalho; c) Enfermeiro do Trabalho. II - de nvel mdio: a) Tcnico de Segurana do Trabalho; b) Auxiliar de Enfermagem do Trabalho. 4.10.1 Essa composio poder ser alterada por conveno coletiva, para indicar outros profissionais especializados, que melhor atendam s necessidades de implementao do SPRT. 4.10.2 Sempre que se fizer necessrio o SEST poder contar com a colaborao de profissionais com formao especfica, diversa daquelas dos seus integrantes.

Do SEST Prprio. 4.11 Para fins de SEST Prprio, as empresas, em funo de seu cdigo na Classificao Nacional de Atividades Econmicas - CNAE e de parmetros tcnicos, estabelecidos e reavaliados trienalmente pelo Ministrio do Trabalho e Emprego atravs da CTPP, sero enquadradas nos Grupos A, B e C, previstos no Anexo I. 4.11.1 Dos parmetros tcnicos devero constar obrigatoriamente indicadores de mortalidade, morbidade e de doenas ocupacionais de cada grupo de setores econmicos. 4.12 Ser obrigatria a constituio de SEST Prprio para as empresa que se enquadrarem nos dimensionamentos previstos nos Quadros I e II da presente NR. 4.13 O dimensionamento do SEST Prprio quanto aos profissionais de nvel superior, ser feito de acordo com o Grupo e com o nmero de empregados da empresa, por unidade da federao, observando o Quadro I em anexo. 4.14 O dimensionamento do quantitativo dos profissionais de nvel mdio observar o Grupo e o nmero de empregados do estabelecimento, de acordo com o Quadro II em anexo.

4.15 A empresa dever comunicar ao sindicato da categoria profissional predominante o nome, a formao e a jornada de trabalho dos integrantes do SEST Prprio.

Do SEST Externo 4.16 As empresas com mais de vinte empregados, desobrigadas de constituir SEST Prprio, devero contratar os servios de uma empresa especializada em segurana e sade no trabalho, que ser considerado como SEST Externo. 4.17 O SEST Externo, para desenvolver suas aes, dever obedecer s seguintes condies: a) exercer exclusivamente atividades de prestao de servios em segurana e sade no trabalho; b) contar com o nmero mnimo de profissionais estabelecidos em Quadro especfico a ser elaborado pelo MTE, devendo os mesmos ser empregados ou scios do SEST; c) possuir personalidade jurdica prpria. 4.18 Os programas de gesto da segurana e sade no trabalho nas empresas que utilizem SEST Externo devero mencionar a razo social, a composio da empresa prestadora de servios, endereo e CNPJ ou CGC. 4.19 O SEST Externo, com mais de um ano de funcionamento, dever manter disposio da fiscalizao do trabalho uma memria anual de suas atividades constando, no mnimo, as empresas onde atuou e quais foram os servios prestados no perodo. 4.20 O SEST Externo dever ser credenciado no rgo regional do Ministrio do Trabalho e Emprego devendo para tanto apresentar: a) os programas que o compe; b) as empresas atendidas; c) profissionais e recursos tcnicos disponveis; d) acordo ou conveno coletiva, quando for o caso. 4.20.1 O SEST Externo poder ser descredenciado pelo MTE sempre que os servios desobedecerem os critrios estabelecidos nesta NR. 4.21 As empresas que contratarem SEST Externo devem observar as seguintes condies: a) comunicar ao sindicato da categoria profissional predominante a prestadora de servios que pretende contratar; b) manter disposio da fiscalizao, em todos os seus estabelecimentos, documento atualizado comprobatrio do SEST Externo. 4.22 Tambm podero recorrer aos servios de um SEST Externo: a) empresas no obrigadas a constituir nenhuma das modalidades deste Servio; b) empresas obrigadas a constituir SEST Prprio, exclusivamente para complementao dos servios.

Do SEST Coletivo 4.23 As empresas obrigadas a constituir SEST Prprio ou Externo podero optar pelo SEST Coletivo quando se configurar uma das seguintes situaes: a) vrias empresas instaladas em um mesmo estabelecimento, desde que ouvidos os sindicatos das categorias profissionais predominantes; b) empresas de um mesmo setor produtivo, estabelecidas em um mesmo municpio ou estado da federao, desde que estabelecido em conveno coletiva de trabalho; c) empresas situadas em plos ou centros industriais, desde que estabelecido em acordos coletivos de trabalho; d) vrias empresas sob controle acionrio de um mesmo grupo econmico, desde que ouvidos os sindicatos das categorias profissionais. 4.24 O SEST Coletivo dever ser constitudo formalmente pelas empresas participantes, devendo suas atividades restringir-se s mesmas.

4.25 O SEST Coletivo dever ser credenciado no rgo regional do Ministrio do Trabalho e Emprego devendo para tanto apresentar: a) os programas que o compe; b) as empresas atendidas; c) profissionais e recursos tcnicos disponveis; d) acordo ou conveno coletiva, quando for o caso. 4.25.1 O SEST Coletivo poder ser descredenciado pelo MTE sempre que os servios desobedecerem os critrios estabelecidos nesta NR. 4.26 O SEST Coletivo dever manter disposio da fiscalizao do trabalho uma memria anual de suas atividades constando, no mnimo, as empresas onde atuou e quais foram os servios prestados no perodo. 4.27 O dimensionamento do SEST Coletivo dever obedecer o estabelecido em Quadro especfico a ser elaborado pelo MTE. 4.28 Respondero solidariamente pelas responsabilidades do SEST Coletivo todas as empresas que utilizem de seus servios. 4.29 O SEST Coletivo dever desenvolver suas atividades em consonncia com os princpios bsicos do SPRT de cada empresa. 4.30 As Unidades Descentralizadas do MTE devero constituir Comisses Tripartites de avaliao e acompanhamento dos SEST nas suas respectivas regies.

Quadro I Dimensionamento, por empresa, dos profissionais de nvel superior

501 a 1000 1.001 a 2000 1 Mdico 1 Eng. 1 Mdico 1 Eng. 1 Mdico 1 Eng. 1 Mdico 1 Eng. 1 Mdico 1 Eng. 2.001 a 3.500 1 Mdico 1 Eng. 1 Mdico 1 Eng. 1 Mdico 1 Eng. 3.501 a 5.000 2 Mdicos 2 Eng. 2 Mdicos 2 Eng. 1 Enf. 2 Mdicos 2 Eng. 1 Enf. Para cada grupo de 4.000 ou frao acima de 5.000 1 Mdico 1 Eng. 1 Mdico 1 Eng. 1 Enf. 1 Mdico 1 Eng. 1 Enf.

Faixa Grupo

A B

Quadro II DIENSIONAMENTO DOS SESMT

Grau de Risco N. de Empregados no estabelecimento / Tcnicas Tcnico Seg. Trabalho Engenheiro Seg. Trabalho 1 Aux. Enferm. do Trabalho Enfermeiro do Trabalho Mdico do Trabalho 1* 1* Acima de 5000 Para cada grupo De 4000 ou frao acima 2000** 1 1* 1

50 a 101 a 251 a 100 205 500

501 a 1.000 1

1.001 a 2.001 a 3.501 a 2000 3.500 5.000 1 1 1* 1 2 1 1 1* 1

1*

Tcnico Seg. Trabalho Engenheiro Seg. Trabalho 2 Aux. Enferm. do Trabalho Enfermeiro do Trabalho Mdico do Trabalho Tcnico Seg. Trabalho Engenheiro Seg. Trabalho 3 Aux. Enferm. do Trabalho Enfermeiro do Trabalho Mdico do Trabalho Tcnico Seg. Trabalho Engenheiro Seg. Trabalho 4 Aux. Enferm. do Trabalho Enfermeiro do Trabalho Mdico do Trabalho 1* 1* 1 2 1* 3 1* 1 2

1 1* 1

2 1 1

5 1 1 1

1 1* 1

1* 3 1 4 1 1

1 6 1 2

1 8 2 1 1

1 3 1 1

1* 4 1 1 1

1 5 1 1 1

1 8 2 2 2

2 10 3 1 1 3

1 3 1 1 1

(*) Tempo parcial (mnimo de trs horas) (**) O dimensionamento total dever ser feito levando-se em considerao o dimensionamento de faixas de 3501 a 5000 mais o dimensionamento do(s) grupo(s) de 4000 ou frao acima de 2000.

BS: Hospitais, Ambulatrios, Maternidade, Casas de Sade e Repouso, Clnicas e estabelecimentos similares com mais de 500 (quinhentos) empregados devero contratar um Enfermeiro em tempo integral.

Art. 2 - Fixar prazo de 90 dias, aps a publicao deste ato, para o recebimento de sugestes s propostas de alteraes da presente portaria, que devero ser encaminhadas para: MINSTRIO DO TRABALHO E EMPREGO Departamento de Segurana e Sade no Trabalho Esplanada dos Ministrios, Bloco F, Edifcio Anexo, 1 andar, Ala "B" CEP 70059-900 - Braslia / DF Art. 3 - Esta portaria entre em vigor na data de sua publicao

VERA OLMPIA GONALVES Secretaria de Inspeo do Trabalho JUAREZ CORREIA BARROS JNIOR Diretor de Segurana e Sade no Trabalho