CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO FIJO INFERIOR A SEIS MESES

NOMBRE DEL EMPLEADOR: INCER S.A. NOMBRE DEL TRABAJADOR JULIO VICENTE AREVALO RODRIGUEZ c.c. 7.316.808 FECHA DE NACIMIENTO: (DD/MM/AA) 29 DE JUNIO DE 1980 SALARIO BASICO: $900.000= LUGAR DONDE DESEMPEARA LAS LABORES: TODOS LOS DEPARTAMENTOS DE COLOMBIA FECHA DE INICIACIN DE LABORES (D/M/A) 06 DE FEBRERO DE 2012 FECHA DE TERMINACION: 07 DE MAYO DE 2012 DOMICILIO EMPLEADOR: Carrera 2 No. 15-34, Neiva DIRECCION DEL TRABAJADOR: CALLE 25 SUR No 34 A 38 LUGAR DE NACIMIENTO-NACIONALIDAD: NEIVA (HUILA) PAGADERO POR: Mensualidades Vencidas SITIO DE CONTRATACION DEL TRABAJADOR: Neiva Huila OBRA O LABOR CONTRATADA AUXILIAR DE OBRA

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, por un tiempo de (90) das, regido adems, por las siguientes clusulas: PRIMERA. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y ste se obliga; a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. SEGUNDA. El empleador pagar al trabajador por la prestacin de sus servicios el salario indicado, pagadero por mensualidades vencidas. En cumplimiento de lo previsto en el Art. 46 del C.S.T. modificado por el Art. 3. De la Ley 50/90, el trabajador tendr derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que sta sea. TERCERA. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas sealadas por el empleador, pudiendo hacer ste los ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computen dentro de la misma, segn el artculo 167 Ibdem. CUARTA. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en da domingo o festivo en los que legalmente deba concederse descanso, se remunerar conforme a la ley, as como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo El Empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito, a la mayor brevedad, al Empleador en consecuencia, no reconocer ningn trabajo suplementario o en das de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. QUINTA. Se pacta como perodo de prueba 18 das. En caso de prrrogas o nuevo contrato entre las partes, se entender que no hay nuevo perodo de prueba. Durante este perodo tanto el empleador como el trabajador podrn terminar este contrato, en cualquier momento, en forma unilateral de conformidad con lo establecido en el artculo 80 del C.S.T. La duracin del presente contrato es la establecida en ste documento, no obstante, si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a 30 das, esta se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado. Para todos los efectos podr prorrogarse hasta por tres perodos iguales o inferiores al inicialmente pactado, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no puede ser inferior a un ao y as sucesivamente Todo lo anterior de conformidad con el Art. 78 del C.S.T., subrogado por el Art. 7 de la Ley 50/90.. Con todo, el trabajador podr dar por terminado unilateralmente este contrato, comunicando por escrito su decisin al empleador, con antelacin no inferior a treinta (30) das. En caso de no producirse tal aviso,

o de hacerlo en un trmino inferior al establecido, deber el trabajador, a ttulo de indemnizacin, el equivalente a treinta (30) das de salario o proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus prestaciones sociales. SEXTA. Son justas causas para poner trmino a este contrato, unilateralmente, las enumeradas en el artculo 7. Del decreto 2351/65, y adems, por parte del empleador, las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) La violacin por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias; b) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del empleador, por dos veces dentro de un mismo mes del calendario; c) La ejecucin por parte del trabajador de labores remuneradas al servicio de terceros sin autorizacin del empleador; d) La revelacin de secretos y datos reservados de la empresa; e) Las repetidas desavenencias con sus compaeros de trabajo; f) El hecho que el trabajador llegue embriagado al sitio de trabajo, an por la primera vez; g) El hecho que el trabajador abandone el sitio de trabajo sin el permiso de sus superiores, y h) La no asistencia a una seccin completa de la jornada de trabajo, o ms, sin excusa suficiente a juicio del empleador, salvo fuerza mayor o caso fortuito. SEPTIMA. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador, mientras preste sus servicios al empleador, pertenecern a ste, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 8. De la decisin 86 del Acuerdo de Cartagena, incorporada a la Legislacin Colombiana mediante decreto 1190 de 1978. En consecuencia, tendr en cuenta el empleador el derecho del trabajador a ser mencionado como interventor en la patente, si as lo desea, de conformidad con el artculo 9. Ibdem. El trabajador acceder a facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades, y dar su firma o extender los poderes y documentos necesarios para tal fin segn y cuando se lo solicite el empleador, sin que ste quede obligado al pago de compensacin alguna. OCTAVA. Las partes podrn convenir que el trabajo se presta en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneracin del trabajador, o implique perjuicios para l. Los gastos que se originen con el traslado sern cubiertos por el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le cause perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador, de conformidad con el Art. 23 del C .S. T., modificado por la Ley 50/90, Art. 1. NOVENO. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la Ley y la Jurisprudencia y ser interpretado de buena fe y en consonancia con el Cdigo Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artculo 1, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores dentro de un espritu de coordinacin y equilibrio social. Como el presente contrato se celebra bajo la vigencia de la ley 789 del 27 de diciembre del 2002, queda entendido que esta es aplicable en todo aquello que no se haya hecho constar en este documento. DECIMA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarn a continuacin de su texto. Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor. DECIMA PRIMERA. El trabajador se compromete a salvaguardar y responder por los equipos y herramientas entregados, segn acta de recibo; en caso de prdida o dao que no obedezca a fuerza mayor o caso fortuito el trabajador se compromete, desde ya, a responder por el elemento a su cargo, o con otro de caractersticas iguales o autoriza al empleador para descontar el valor correspondiente de su salario y/o prestaciones sociales. DECIMA SEGUNDA. Ser obligacin especial del trabajador cumplir los reglamentos y disposiciones de seguridad industrial, salud y ecologa establecidos por la Empresa. Su no cumplimiento ser considerado causa justa de terminacin unilateral del contrato por parte del empleador, tal como lo establece el artculo 62 del C. S. T., numeral 12. CIUDAD Y FECHA: Bogot, 06 de Febrero de 2012 Empleador El Trabajador

____________________________ Representante Legal Nit. 800.083.329-5

______________________________ JULIO VICENTE AREVALO RODRIGUEZ C.C. No