Conselho Econmico e Social Regulamentao do trabalho Organizaes do trabalho Informao sobre trabalho e emprego

3945 3997
Propriedade Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social Edio Gabinete de Estratgia e Planeamento

N.o

Vol.

Pg.

2009

33

76

3943-4006

8 Set

Centro de Informao e Documentao

NDICE
Conselho Econmico e Social:

Regulamentao do trabalho:
Despachos/portarias: Portarias de condies de trabalho: Portarias de extenso: Convenes colectivas de trabalho: CCT entre a FENAME Federao Nacional do Metal e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outros Alterao salarial e outras e texto consolidado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . AE entre a PORTUGLIA Companhia Portuguesa de Transportes Areos, S. A., e o SPAC Sindicato dos Pilotos da Aviao Civil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Avisos de cessao da vigncia de convenes colectivas de trabalho: Acordos de revogao de convenes colectivas de trabalho: 3945 3977

Organizaes do trabalho:
Associaes sindicais: I Estatutos: STE Sindicato dos Quadros Tcnicos do Estado Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II Direco: Sindicato dos Jogadores Profissionais de Futebol . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimentos e Similares da Regio Norte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ASPL Associao Sindical de Professores Licenciados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3998 3998 3999 3997

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Associaes de empregadores: I Estatutos: II Direco: ACILIS Associao Comercial e Industrial de Leiria, Batalha e Porto de Ms . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ACILIS Associao Comercial e Industrial de Leiria, Batalha e Porto de Ms Substituio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comisses de trabalhadores: I Estatutos: Comisso de Trabalhadores da Associao Nacional de Transportadores Pblicos Rodovirios de Mercadorias ANTRAM Constituio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II Eleies: Comisso de Trabalhadores da Associao Nacional de Transportadores Pblicos Rodovirios de Mercadorias ANTRAM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho: I Convocatrias: Amorim & Irmos, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Eugster & Frismag Electrodomsticos, L. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
da

4000 4000

4000

4004

4005 4005

Nota. A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com Sbados, Domingos e Feriados

SIGLAS
CCT Contrato colectivo de trabalho. ACT Acordo colectivo de trabalho. RCM Regulamentos de condies mnimas. RE Regulamentos de extenso. CT Comisso tcnica. DA Deciso arbitral. AE Acordo de empresa.

Execuo grfica: IMPRENSA NACIONAL-CASA DA MOEDA, S. A. Depsito legal n. 8820/85.

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CONSELHO ECONMICO E SOCIAL

REGULAMENTAO DO TRABALHO
DESPACHOS/PORTARIAS

PORTARIAS DE CONDIES DE TRABALHO

PORTARIAS DE EXTENSO

CONVENES COLECTIVAS DE TRABALHO

CCT entre a FENAME Federao Nacional do Metal e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outros Alterao salarial e outras e texto consolidado. Reviso do CCT publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 29, de 8 de Agosto de 2008. CAPTULO I mbito e vigncia Clusula 1.
Identificao das partes

Clusula 2.
mbito territorial

1 O presente contrato aplica-se em todo o territrio nacional. 2 Aplica-se tambm no estrangeiro aos trabalhadores ao servio de empresas portuguesas que tenham celebrado um contrato de trabalho sem que haja sido expressamente substitudo pela lei que os respectivos sujeitos tenham designado. Clusula 3.
mbito pessoal

O presente contrato celebrado entre a FENAME Federao Nacional do Metal e a FETESE Federao de Sindicatos de Trabalhadores de Servios, o SINDEL Sindicato Nacional da Indstria e da Energia e o SITESC Sindicato de Quadros, Tcnicos Administrativos, Servios e Novas Tecnologias.

1 Este contrato aplica-se no sector metalrgico e metalomecnico s empresas representadas pelas associaes de empregadores outorgantes bem como aos trabalhadores ao seu servio, representados pelas associaes sindicais outorgantes, cujas categorias estejam previstas no anexo III. 2 Para cumprimento do disposto na alnea h) do artigo 543. da Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, sero po-

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tencialmente abrangidos pela presente conveno colectiva 947 empresas e 33 657 trabalhadores. Clusula 11.
Parentalidade

O regime jurdico da parentalidade fica sujeito legislao aplicvel. Clusula 15.

Trabalho intermitente

2 Compete aos empregadores o estabelecimento dos horrios de trabalho, nos termos legais. 3 Os empregadores podero acordar com os representantes dos trabalhadores horrios de trabalho que prevejam a anualizao do tempo de trabalho. 4 Mediante acordo da maioria dos trabalhadores envolvidos, a prestao de trabalho poder ser alargada at seis horas de trabalho consecutivas e o intervalo de descanso ser reduzido a meia hora. Clusula 24.
Banco de horas

As empresas do sector que tenham actividade com descontinuidade ou intensidade varivel, devido a manifesta oscilao da procura dos seus bens, nomeadamente devido sazonalidade do sector de destino em determinadas pocas do ano, podero celebrar contratos de trabalho intermitente por tempo indeterminado nos termos da lei. Clusula 18.
Formao profissional e promoes

1 No sentido de melhorar e actualizar os conhecimentos e o desempenho profissional dos trabalhadores ao seu servio, as empresas devero assegurar anualmente um mnimo de formao profissional previsto na lei. 2 Os profissionais dos 3. e 2. escales que completem na mesma empresa, respectivamente 1 e 3 anos de servio efectivo na mesma categoria e escalo, podero ascender ao escalo imediatamente superior, desde que lhes sejam reconhecidos pelo empregador os conhecimentos e prtica adequados e tenham obtido aproveitamento nos cursos ou aces de formao referidos no nmero anterior. 3 Em caso de impossibilidade de cumprimento do disposto no n. 1 da presente clusula, os profissionais dos 3. e 2. escales que completem na mesma empresa, respectivamente 2 e 4 anos de servio efectivo na mesma profisso e escalo, ascendero ao escalo imediatamente superior, salvo se no possurem os conhecimentos e prtica adequados para a promoo. 4 Para efeitos de promoo, apenas se consideram os dias, seguidos ou interpolados, em que foi prestado trabalho, ou que forem equiparados a prestao efectiva de servio. Clusula 20.
Subsdio de refeio

1 Por acordo escrito entre o empregador e os trabalhadores envolvidos poder ser institudo um horrio de trabalho em regime de banco de horas. 2 O banco de horas pode ser utilizado por iniciativa do empregador ou do trabalhador mediante comunicao parte contrria com a antecedncia de trs dias, salvo se outra inferior for acordada ou em caso de fora maior devidamente justificado. 3 No mbito do banco de horas, o perodo normal de trabalho pode ser alargado at 4 horas dirias e 50 horas semanais, com o limite de 200 horas anuais. 4 O trabalho prestado em acrscimo (crdito de horas) compensado com a reduo equivalente do tempo de trabalho no ano civil a que respeita, devendo o empregador avisar o trabalhador com trs dias de antecedncia, salvo caso de fora maior devidamente justificado. 5 Quando o trabalhador pretenda beneficiar do crdito de horas dever avisar o empregador com a antecedncia de oito dias, salvo se outra inferior for acordada ou em caso de fora maior devidamente justificado. 6 Na impossibilidade de reduo do tempo de trabalho no ano civil a que respeita o crdito de horas ser retribudo com acrscimo de 100 % ou por reduo equivalente do tempo de trabalho no 1. trimestre do ano civil seguinte. Clusula 27.
Trabalho nocturno

1 Os trabalhadores ao servio das empresas tm direito a um subsdio de refeio no valor de 4,40 ou o seu equivalente em espcie, por cada dia completo de trabalho. 2 No se aplica o disposto no n. 1 s empresas que j pratiquem condies mais favorveis. 3 O valor do subsdio previsto nesta clusula no ser considerado para efeitos da retribuio do perodo de frias nem para o clculo dos subsdios de frias e de Natal. Clusula 23.
Fixao do horrio de trabalho

1 Entende-se por horrio de trabalho a determinao das horas do incio e do termo do perodo normal de trabalho bem como os intervalos de descanso.

1 Considera-se trabalho nocturno o trabalho prestado no perodo que decorre entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte. 2 Relativamente aos trabalhadores a admitir aps a entrada em vigor da presente conveno colectiva o perodo de trabalho nocturno o que decorre entre as 22 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte. 3 A retribuio do trabalho nocturno ser superior em 25 % retribuio do trabalho prestado durante o dia, devendo aquela percentagem acrescer a outras prestaes complementares eventualmente devidas, com excepo das respeitantes aos regimes de turnos. 4 A retribuio referida no nmero anterior poder ser substituda por uma reduo equivalente dos limites mximos do perodo normal de trabalho.

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Clusula 33.
Retribuio do trabalho em dias feriados ou de descanso

Clusula 46.
Durao das frias

1 O trabalhador tem direito retribuio correspondente aos feriados, quer obrigatrios quer concedidos pela entidade empregadora, sem que esta os possa compensar com trabalho suplementar. 2 As horas de trabalho prestado nos dias de descanso semanal obrigatrio ou complementar sero pagas pelo valor correspondente a 2,5 vezes a remunerao/hora normal, isto : R = 2,5 n RH sendo: R remunerao correspondente ao trabalho em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar; n nmero de horas de trabalho prestado; RH remunerao/hora normal. 3 As horas de trabalho prestadas em dias feriados sero pagas pelo valor correspondente a duas vezes a remunerao/hora normal, alm do pagamento do dia integrado na retribuio mensal. 4 O trabalho prestado no dia de descanso semanal obrigatrio d direito a descansar num dos trs dias teis seguintes. Clusula 37.
Transferncia de local de trabalho

1 O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 dias teis. 2 O perodo de frias aumentado no caso de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos seguintes termos: a) 25 dias teis de frias se o trabalhador tiver no mximo um dia ou dois meios dias de falta ou licena; b) 24 dias teis de frias se o trabalhador tiver no mximo dois dias ou quatro meios dias de falta ou licena; c) 23 dias teis de frias se o trabalhador tiver no mximo trs dias ou seis meios dias de falta ou licena. 3 Para efeitos do nmero anterior so equiparados s faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador. 4 No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de servio, a gozar 2 dias teis de ferias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis. 5 Se o ano civil terminar antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou de gozadas as frias, estas podem ser gozadas at 30 de Junho do ano seguinte. 6 O gozo de frias resultante do disposto no nmero anterior em acumulao com as frias do prprio ano no pode ultrapassar 30 dias teis no mesmo ano civil. 7 Em caso de gozo de frias interpoladas deve ser salvaguardado um perodo mnimo de 10 dias teis consecutivos. Clusula 48.
Acumulao de frias

1 O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes inerentes s suas funes ou indispensveis sua formao profissional. 2 Entende-se por local habitual de trabalho o contratualmente definido; na falta de indicao expressa no contrato individual de trabalho, quando este no seja fixo, entende-se por local habitual de trabalho aquele a que o trabalhador esteja administrativamente adstrito. 3 O empregador deve comunicar a transferncia ao trabalhador, por escrito e de forma fundamentada com indicao da respectiva durao previsvel, com a antecedncia de 30 ou 8 dias, consoante se trate, respectivamente, de transferncia definitiva ou temporria. 4 Os prazos de antecedncia previstos no nmero anterior podem ser reduzidos ou excludos por acordo das partes, ou se justificados por circunstncias objectivas. CAPTULO VIII Suspenso da prestao de trabalho Clusula 44.
Descanso semanal

1 As frias devem ser gozadas no decurso do ano civil em que se vencem, no sendo permitido acumular no mesmo ano frias de dois ou mais anos. 2 As frias podem, porm, ser gozadas at 30 de Abril do ano seguinte, em acumulao ou no com as frias vencidas no incio deste, por acordo entre o empregador e o trabalhador ou sempre que este pretenda gozar frias com familiares residentes no estrangeiro. 3 Os trabalhadores podero ainda acumular no mesmo ano metade do perodo de frias vencido no ano anterior com o desse ano, mediante acordo com o empregador. Clusula 53.
Frias e cessao do contrato de trabalho

1 O trabalhador tem direito a dois dias de descanso semanal, complementar e obrigatrio, sendo este ltimo o domingo, sem prejuzo dos casos previstos na lei e neste contrato, bem como de outros regimes vigentes em situaes de laborao contnua ou deslocao de trabalhadores no estrangeiro. 2 Sempre que possvel, o empregador deve proporcionar aos trabalhadores que pertenam ao mesmo agregado familiar o descanso semanal no mesmo dia.

1 Cessando o contrato de trabalho, o empregador pagar ao trabalhador, alm das frias vencidas se ainda as no tiver gozado, o respectivo subsdio e a parte proporcional das frias e subsdios relativos ao ano da cessao. 2 Tratando-se de contrato cuja durao no atinja 12 meses ou de cessao de contrato no ano seguinte ao da admisso, o perodo de frias no pode ser superior ao proporcional durao do vnculo. 3 Em caso de cessao do contrato aps impedimento prolongado do trabalhador, este tem direito retribuio e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano do incio da suspenso.

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ANEXO I I Remuneraes mnimas
(Em euros) Graus Tabela I Tabela II

Texto consolidado

CAPTULO I mbito e vigncia Clusula 1.

Identificao das partes

0........................... 1........................... 2........................... 3........................... 4........................... 5........................... 6........................... 7........................... 8........................... 9........................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1 050 904 791 761 698 673 613 595 565 529 500 472 461 451 417 417 322 322 322 322 322

1 090 938 825 798 728 703 653 625 593 554 521 489 477 465 417 417 322 322 322 322 322

O presente contrato celebrado entre a FENAME Federao Nacional do Metal e a FETESE Federao de Sindicatos de Trabalhadores de Servios, o SINDEL Sindicato Nacional da Indstria e da Energia e o SITESC Sindicato de Quadros, Tcnicos Administrativos, Servios e Novas Tecnologias. Clusula 2.
mbito territorial

Remunerao mdia mensal 557.

II Critrio diferenciador das tabelas salariais

1 O presente contrato aplica-se em todo o territrio nacional. 2 Aplica-se tambm no estrangeiro aos trabalhadores ao servio de empresas portuguesas que tenham celebrado um contrato de trabalho sem que haja sido expressamente substitudo pela lei que os respectivos sujeitos tenham designado. Clusula 3.
mbito pessoal

...........................................
III

As tabelas salariais produzem efeitos a partir do dia 1 de Abril de 2009. ........................................... Lisboa, 23 de Julho de 2009. Pela FENAME Federao Nacional do Metal: Jos de Oliveira Guia, presidente. Pedro de Melo Nunes de Almeida, tesoureiro. Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios: Joaquim Manuel Galhanas da Luz, membro do secretariado e mandatrio. Pelo STVSIH Sindicato dos Tcnicos de Vendas do Sul e Ilhas: Joaquim Manuel Galhanas da Luz, mandatrio. Pelo SINDEL Sindicato Nacional da Indstria e da Energia: Antnio Rui Correia de Carvalho Miranda, mandatrio. Gabriel Marques da Silva Sadio, mandatrio. Pelo SITESC Sindicato de Quadros, Tcnicos Administrativos, Servios e Novas Tecnologias: Antnio Rui Correia de Carvalho Miranda, mandatrio.

1 Este contrato aplica-se no sector metalrgico e metalomecnico s empresas representadas pelas associaes de empregadores outorgantes bem como aos trabalhadores ao seu servio, representados pelas associaes sindicais outorgantes, cujas categorias estejam previstas no anexo III. 2 Para cumprimento do disposto na alnea h) do artigo 543. da Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, sero potencialmente abrangidos pela presente conveno colectiva 947 empresas e 33 657 trabalhadores. Clusula 4.
Vigncia

1 A presente conveno entra em vigor cinco dias aps a sua publicao em Boletim do Trabalho e Emprego e vigora pelo prazo de quatro anos, com excepo das tabelas salariais e clusulas de expresso pecuniria, que vigoraro pelo perodo de 12 meses, renovando-se sucessivamente, por perodos de um ano. 2 A conveno pode ser denunciada mediante comunicao escrita com uma antecedncia mnima de trs meses relativamente ao termo do prazo de vigncia referido no n. 1, acompanhada de uma proposta negocial. 3 As tabelas salariais, clusulas de expresso pecuniria e outras que as partes entendam acordar sero negociadas e depositadas no ministrio para efeitos de publicao no Boletim do Trabalho e Emprego. 4 Os acordos concludos nos termos do nmero anterior no prejudicam o prazo previsto no n. 1, ainda que tenham implicado a republicao integral do texto da conveno.

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CAPTULO II Princpios gerais Clusula 5.

Definies

Clusula 7.
Servios temporrios

Para efeitos do disposto neste contrato, entende-se por: a) Actividade o conjunto de funes para que o trabalhador contratado, compreendendo as inerentes sua categoria e as que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais lhe seja reconhecida pelo empregador qualificao adequada e que no impliquem a sua desvalorizao profissional; b) Categoria o conjunto de funes/tarefas exercidas com carcter de predominncia; c) Carreira a sucesso de escales correspondentes evoluo do trabalhador na sua categoria; d) Promoo a passagem de um profissional a um escalo ou categoria superior; e) Escalo o posicionamento do trabalhador dentro da sua categoria, definido pela maior ou menor aptido tcnica e experincia profissional; f) Aprendizagem o perodo durante o qual o jovem trabalhador assimila os conhecimentos tcnicos e tericos indispensveis ao manejo do equipamento e materiais que, mais tarde, lhe venham a ser confiados; g) Prtica o tempo necessrio para o trabalhador adquirir o mnimo de conhecimentos e experincia indispensveis ao desempenho das funes/tarefas inerentes a uma categoria, quer como complemento do perodo de aprendizagem quer para iniciao em categorias que no admitam aprendizagem. Clusula 6.
Classificao profissional

1 O empregador pode encarregar temporariamente o trabalhador de servios no compreendidos na sua profisso at ao limite de 120 dias por ano desde que tal no implique diminuio da retribuio nem modificao substancial da sua posio. 2 Quando aos servios temporariamente desempenhados nos termos do nmero anterior corresponder um tratamento mais favorvel, o trabalhador ter direito a esse tratamento. Clusula 8.
Funes desempenhadas

O trabalhador deve, em princpio, exercer funes correspondentes actividade para que foi contratado. A actividade contratada, ainda que descrita por remisso para categoria profissional, compreende as funes que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha qualificao profissional adequada e que no impliquem desvalorizao profissional. Clusula 9.
Condies de admisso

1 Salvo nos casos expressamente previstos na lei, ou por razo de profisso e ou categoria profissional que implique ou imponha outra habilitao superior, as condies mnimas de admisso so 16 anos de idade e a escolaridade obrigatria. 2 A admisso feita a ttulo experimental, nos termos da lei. Clusula 10.
Definio de profisses

1 Os trabalhadores abrangidos por este contrato sero classificados de acordo com as funes efectivamente desempenhadas, sendo vedado s entidades empregadoras atribuir-lhes profisses e escales diferentes dos nele previstos. 2 A entrada em vigor da presente conveno colectiva obriga os empregadores abrangidos a reclassificar os trabalhadores nas categorias, graus e escales previstos no anexo III. 3 Da reclassificao no pode resultar qualquer prejuzo para o trabalhador, fazendo-se a transposio para a nova categoria profissional, para igual grau ou escalo. 4 No havendo correspondncia de grau ou escalo, a transposio faz-se para o grau ou escalo imediatamente superior. 5 Na hiptese de um trabalhador possuir categoria profissional sem correspondncia com nova categoria profissional poder mant-la como residual, a qual se extinguir logo que o seu contrato de trabalho cesse por qualquer forma. 6 Para efeitos de carreira e promoo releva todo o tempo decorrido nas categorias profissionais extintas ou residuais.

No anexo III deste contrato so definidas as profisses por ele abrangidas com a indicao das funes que lhes competem. Clusula 11.
Parentalidade

O regime jurdico da parentalidade fica sujeito legislao aplicvel. Clusula 12.

Trabalho de menores

1 vlido o contrato com menores que tenham completado 16 anos de idade, salvo oposio escrita do seu legal representante. 2 O menor tem capacidade para receber a retribuio devida pelo seu trabalho, salvo quando houver oposio do seu representante legal. Clusula 13.
Condies especiais de trabalho de menores

1 Aos menores vedado o trabalho nocturno, excepto quando a sua prestao seja indispensvel para a respectiva formao profissional.

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2 proibida a prestao de trabalho suplementar por menores. Clusula 14.

Contratos a termo

Clusula 17.
Deveres dos empregadores

Sem prejuzo de outras obrigaes, o empregador deve: a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador; b) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa e adequada ao trabalho; c) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico como moral; d) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formao profissional; e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera actividades cuja regulamentao profissional a exija; f) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes representativas dos trabalhadores; g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteco da segurana e sade do trabalhador, devendo assegurar a reparao dos prejuzos eventualmente resultantes de acidentes de trabalho; h) Adoptar, no que se refere ao ambiente, proteco, higiene, segurana e sade no trabalho, as medidas que decorram, para a empresa, estabelecimento ou actividade, da aplicao das prescries legais e convencionais vigentes; i) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno de riscos de acidente e doena; j) Manter permanentemente actualizado o registo do pessoal em cada um dos seus estabelecimentos, com indicao dos nomes, datas de nascimento e admisso, modalidades dos contratos, categorias, promoes, retribuies, datas de incio e termo das frias e faltas que impliquem perda da retribuio ou diminuio dos dias de frias. k) Os empregadores cumpriro as disposies aplicveis em matria de ambiente, proteco, sade, higiene e segurana previstas na lei. Clusula 18.
Formao profissional e promoes

O regime jurdico dos contratos a termo fica sujeito legislao aplicvel. Clusula 15.
Trabalho intermitente

As empresas do sector que tenham actividade com descontinuidade ou intensidade varivel, devido a manifesta oscilao da procura dos seus bens, nomeadamente devido sazonalidade do sector de destino em determinadas pocas do ano, podero celebrar contratos de trabalho intermitente por tempo indeterminado nos termos da lei. CAPTULO III Direitos e deveres das partes Clusula 16.
Deveres dos trabalhadores

Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador deve: a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empregador, os superiores hierrquicos, os companheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relao com a empresa; b) Comparecer ao seu servio com assiduidade e pontualidade; c) Realizar o trabalho com zelo e diligncia; d) Participar de modo diligente nas aces de formao profissional que lhe sejam proporcionadas pelo empregador; e) Cumprir as ordens e instrues do empregador, ou as emanadas dos superiores hierrquicos dentro dos poderes que lhes forem atribudos, em tudo o que respeite execuo e disciplina do trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus direitos e garantias; f) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com ele, nem divulgando informaes referentes sua organizao, mtodos de produo ou negcios; g) Velar pela conservao, limpeza e boa utilizao dos instrumentos de trabalho que lhe forem confiados pelo empregador e devolver estes em caso de cessao do contrato; h) Promover ou executar todos os actos tendentes melhoria da produtividade da empresa; i) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou servio, para a melhoria do sistema de ambiente, proteco, segurana, higiene e sade no trabalho, nomeadamente por intermdio dos representantes dos trabalhadores eleitos para esse fim; j) Cumprir as prescries de ambiente, proteco, segurana, higiene e sade no trabalho estabelecidas nas disposies legais ou convencionais aplicveis, bem como as ordens dadas pelo empregador.

1 No sentido de melhorar e actualizar os conhecimentos e o desempenho profissional dos trabalhadores ao seu servio, as empresas devero assegurar anualmente um mnimo de formao profissional previsto na lei. 2 Os profissionais dos 3. e 2. escales que completem na mesma empresa, respectivamente 1 e 3 anos de servio efectivo na mesma categoria e escalo, podero ascender ao escalo imediatamente superior, desde que lhes sejam reconhecidos pelo empregador os conhecimentos e prtica adequados e tenham obtido aproveitamento nos cursos ou aces de formao referidos no nmero anterior. 3 Em caso de impossibilidade de cumprimento do disposto no n. 1 da presente clusula, os profissionais dos 3. e 2. escales que completem na mesma empresa, respectivamente 2 e 4 anos de servio efectivo na mesma profisso e escalo, ascendero ao escalo imediatamente superior, salvo se no possurem os conhecimentos e prtica adequados para a promoo.

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4 Para efeitos de promoo, apenas se consideram os dias, seguidos ou interpolados, em que foi prestado trabalho, ou que forem equiparados a prestao efectiva de servio. Clusula 19.
Refeitrios

j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade. CAPTULO IV Prestao de trabalho Clusula 22.
Perodo normal de trabalho

1 As empresas devem pr disposio dos trabalhadores uma ou mais salas destinadas a refeitrio, confortveis, arejadas e asseadas, com mesas e cadeiras suficientes, no comunicando directamente com locais de trabalho, instalaes sanitrias ou locais insalubres, onde os trabalhadores possam tomar as suas refeies. 2 Nos refeitrios devem existir instalaes para confeco e aquecimento dos alimentos. Clusula 20.
Subsdio de refeio

1 Os trabalhadores ao servio das empresas tm direito a um subsdio de refeio no valor de 4,40 ou o seu equivalente em espcie, por cada dia completo de trabalho. 2 No se aplica o disposto no n. 1 s empresas que j pratiquem condies mais favorveis. 3 O valor do subsdio previsto nesta clusula no ser considerado para efeitos da retribuio do perodo de frias nem para o clculo dos subsdios de frias e de Natal. Clusula 21.
Garantias dos trabalhadores

proibido ao empregador: a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos legalmente previstos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe outras sanes ou trat-lo desfavoravelmente por causa desse exerccio; b) Obstar injustificadamente prestao efectiva do trabalho; c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos companheiros; d) Diminuir a retribuio, salvo nos casos previstos na lei e no presente contrato; e) Baixar a categoria do trabalhador, salvo nos casos previstos na lei; f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo nos casos previstos na lei e no presente contrato, ou quando haja acordo; g) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal prprio para utilizao de terceiros que sobre esses trabalhadores exeram os poderes de autoridade e direco prprios do empregador ou por pessoa por ele indicada, salvo nos casos especialmente previstos; h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pelo empregador ou por pessoa por ele indicada; i) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens ou prestao de servios aos trabalhadores;

1 O perodo normal de trabalho semanal tem a durao de 40 horas de trabalho efectivo, distribudas de segunda a sexta-feira. 2 A durao normal de trabalho pode ser definida em termos mdios, caso em que o perodo normal de trabalho dirio pode ser aumentado at ao limite de 2 horas, sem que a durao de trabalho semanal exceda as 50 horas, s no contando para este limite o trabalho suplementar prestado por motivo de fora maior. 3 No caso previsto no nmero anterior, a durao mdia do perodo normal de trabalho semanal deve ser apurada por referncia a perodos de seis meses, no podendo exceder 50 horas em mdia num perodo de trs meses. 4 As horas de trabalho prestado em regime de alargamento do perodo de trabalho normal, de acordo com o disposto nos n.os 2 e 3 desta clusula, sero compensadas com a reduo do horrio normal em igual nmero de horas, dentro do perodo referido no nmero anterior. 5 As horas de trabalho prestado em regime de alargamento do perodo de trabalho normal que excedam as duas horas por dia, referidas no n. 2 desta clusula, sero pagas como horas de trabalho suplementar quando permitidas nos termos da lei. 6 Se a mdia das horas de trabalho semanal prestadas no perodo de seis meses for inferior ao perodo normal de trabalho previsto no n. 1 desta clusula, por razes no imputveis ao trabalhador, considerar-se- saldado a favor deste o perodo de horas no prestado. 7 As alteraes da organizao dos tempos de trabalho devem ser programadas com pelo menos sete dias de antecedncia, implicando informao e consulta prvia aos representantes dos trabalhadores. 8 As alteraes que impliquem acrscimo de despesas para os trabalhadores conferem o direito a compensao econmica. 9 Havendo trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar, a organizao do tempo de trabalho tomar sempre em conta esse facto. Clusula 23.
Fixao do horrio de trabalho

1 Entende-se por horrio de trabalho a determinao das horas do incio e do termo do perodo normal de trabalho bem como os intervalos de descanso. 2 Compete aos empregadores o estabelecimento dos horrios de trabalho, nos termos legais. 3 Os empregadores podero acordar com os representantes dos trabalhadores horrios de trabalho que prevejam a anualizao do tempo de trabalho. 4 Mediante acordo da maioria dos trabalhadores envolvidos, a prestao de trabalho poder ser alargada

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at seis horas de trabalho consecutivas e o intervalo de descanso ser reduzido a meia hora. Clusula 24.
Banco de horas

se torne indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa ou para a sua viabilidade. Clusula 27.
Trabalho nocturno

1 Por acordo escrito entre o empregador e os trabalhadores envolvidos poder ser institudo um horrio de trabalho em regime de banco de horas. 2 O banco de horas pode ser utilizado por iniciativa do empregador ou do trabalhador mediante comunicao parte contrria com a antecedncia de trs dias, salvo se outra inferior for acordada ou em caso de fora maior devidamente justificado. 3 No mbito do banco de horas, o perodo normal de trabalho pode ser alargado at 4 horas dirias e 50 horas semanais, com o limite de 200 horas anuais. 4 O trabalho prestado em acrscimo (crdito de horas) compensado com a reduo equivalente do tempo de trabalho no ano civil a que respeita, devendo o empregador avisar o trabalhador com trs dias de antecedncia, salvo caso de fora maior devidamente justificado. 5 Quando o trabalhador pretenda beneficiar do crdito de horas dever avisar o empregador com a antecedncia de oito dias, salvo se outra inferior for acordada ou em caso de fora maior devidamente justificado. 6 Na impossibilidade de reduo do tempo de trabalho no ano civil a que respeita o crdito de horas ser retribudo com acrscimo de 100 % ou por reduo equivalente do tempo de trabalho no 1. trimestre do ano civil seguinte. Clusula 25.
Trabalho suplementar

1 Considera-se trabalho nocturno o trabalho prestado no perodo que decorre entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte. 2 Relativamente aos trabalhadores a admitir aps a entrada em vigor da presente conveno colectiva o perodo de trabalho nocturno o que decorre entre as 22 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte. 3 A retribuio do trabalho nocturno ser superior em 25 % retribuio do trabalho prestado durante o dia, devendo aquela percentagem acrescer a outras prestaes complementares eventualmente devidas, com excepo das respeitantes aos regimes de turnos. 4 A retribuio referida no nmero anterior poder ser substituda por uma reduo equivalente dos limites mximos do perodo normal de trabalho. Clusula 28.
Regime de turnos

1 Considera-se trabalho por turnos a ocupao sucessiva dos mesmos postos de trabalho, a determinado ritmo, implicando que os trabalhadores possam executar o trabalho a horas diferentes no decurso de um dado perodo de dias ou semanas. 2 Em caso de prestao de trabalho em regime de turnos dever observar-se, em regra, o seguinte: a) Em regime de dois turnos, o perodo normal de trabalho semanal idntico ao dos restantes trabalhadores; b) Em regime de trs turnos, o perodo normal de trabalho poder ser distribudo por seis dias de segunda-feira a sbado, sem prejuzos de horrios de menor durao que j estejam a ser praticados. 3 A prestao de trabalho em regime de turnos confere aos trabalhadores o direito a um complemento de retribuio no montante de: a) 15 % da retribuio base no caso de prestao de trabalho em regime de dois turnos, de que apenas um seja total ou parcialmente nocturno; b) 25 % da retribuio base no caso de prestao de trabalho em regime de trs turnos, ou de dois turnos total ou parcialmente nocturnos. 4 O acrscimo de retribuio previsto no nmero anterior inclui a retribuio especial do trabalho como nocturno. 5 Os acrscimos de retribuio previstos no n. 3 integram para todos os efeitos a retribuio dos trabalhadores, mas no so devidos quando deixar de se verificar a prestao de trabalho em regime de turnos. 6 Nos regimes de trs turnos haver um perodo dirio de 30 minutos para refeio e este tempo ser considerado para todos os efeitos como tempo de servio. 7 Qualquer trabalhador que comprove atravs de atestado mdico a impossibilidade de continuar a trabalhar em regime de turnos passar imediatamente ao horrio nor-

1 Considera-se trabalho suplementar o que prestado fora do horrio normal de trabalho, sem prejuzo das disposies legais ou convencionais aplicveis aos trabalhadores em regime de iseno ou de adaptabilidade de horrio de trabalho. 2 No considerado trabalho suplementar o perodo de quinze minutos de tolerncia para as transaces, operaes ou servios comeados e no acabados na hora estabelecida para o termo do perodo normal de trabalho dirio. 3 No igualmente considerado trabalho suplementar o tempo despendido em formao profissional fora do horrio de trabalho, at ao limite de duas horas dirias. Clusula 26.
Limites do trabalho suplementar

1 O trabalho suplementar est sujeito aos seguintes limites: a) Limite anual de 175 ou 150 horas, consoante se trate de empresa que empregue at 50 ou mais trabalhadores; b) Limite de duas horas por dia normal de trabalho; c) Um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio em dia de descanso ou feriado. 2 Os limites referidos no nmero anterior podero ser ultrapassados havendo motivo de fora maior ou quando

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mal; as empresas reservam-se o direito de mandar proceder a exame mdico, sendo facultado ao trabalhador o acesso ao resultado deste exame e aos respectivos elementos de diagnstico. 8 Considera-se que se mantm a prestao de trabalho em regime de turnos durante as frias, sempre que esse regime se verifique at ao momento imediatamente anterior. 9 Na organizao dos turnos devero ser tomados em conta, na medida do possvel, os interesses dos trabalhadores. 10 So permitidas as trocas de turno entre os trabalhadores da mesma categoria, desde que previamente acordadas entre os trabalhadores interessados e o empregador. 11 Os trabalhadores s podero mudar de turno aps o perodo de descanso semanal. 12 Nenhum trabalhador pode ser obrigado a prestar trabalho em regime de turnos sem ter dado o seu acordo de forma expressa. CAPTULO V Retribuio Clusula 29.
Forma de pagamento

Clusula 31.
Condies especiais de retribuio

1 Nenhum trabalhador com funes de chefia poder receber uma retribuio inferior efectivamente auferida pelo profissional melhor retribudo sob a sua orientao, acrescida de 5 % sobre esta ltima retribuio, no podendo este acrscimo ser inferior a 50. 2 Os trabalhadores que no exerccio das suas funes procedam a pagamentos e ou a recebimentos de dinheiro e ou valores e ou procedam sua guarda, bem como ao seu manuseamento, tm direito a um subsdio mensal para falhas, no valor de 6,5 % da mdia aritmtica resultante da soma das tabelas I e II. Clusula 32.
Remunerao do trabalho suplementar

1 O trabalho suplementar ser remunerado com um acrscimo de 50 % sobre a remunerao normal na primeira hora diria, 75 % na segunda hora e 100 % nas restantes, o que se traduz na aplicao das seguintes frmulas (em que RH significa remunerao/hora normal):
Trabalho suplementar Trabalho diurno Trabalho nocturno

1 A retribuio ser paga por perodos certos e iguais correspondentes ao ms. 2 A frmula para clculo da retribuio/hora a seguinte: RH = RM 12 52 n sendo: RM retribuio mensal; n perodo normal de trabalho semanal. Clusula 30.
Desconto do tempo de falta

1. hora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. hora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Horas restantes . . . . . . . . . . . . . . .

1,5 RH 1,75 RH 2 RH

1,75 RH 2 RH 2,25 RH

1 A empresa tem direito a descontar na retribuio do trabalhador a quantia referente ao tempo de servio correspondente s ausncias, salvo nos casos expressamente previstos neste contrato. 2 Para efeitos do nmero anterior, o tempo de falta no remunerado ser descontado na remunerao mensal na base da remunerao/hora, calculada nos termos da clusula anterior, excepto se o tempo de falta no decurso do ms for em nmero superior mdia mensal das horas de trabalho, caso em que a remunerao mensal ser a correspondente ao tempo de trabalho efectivamente prestado. 3 A mdia mensal das horas de trabalho obtm-se pela aplicao da seguinte frmula:
Hs 52 12

2 Em casos de fora maior ou quando se torne indispensvel para assegurar a viabilidade da empresa ou ainda prevenir ou reparar prejuzos graves na mesma, o trabalho suplementar no fica sujeito aos limites previstos na clusula 26. e ser remunerado com o acrscimo de 75 % sobre a retribuio normal na 1. hora e de 100 % nas restantes, no caso de ser prestado para alm de tais limites. 3 As horas suplementares feitas no mesmo dia no precisam de ser prestadas consecutivamente para serem retribudas de acordo com o esquema anterior. 4 Sempre que o trabalho suplementar se prolongue alm das 20 horas, a empresa obrigada ao fornecimento gratuito da refeio ou, no caso de no possuir instalaes prprias para o efeito, ao pagamento da mesma. Clusula 33.
Retribuio do trabalho em dias feriados ou de descanso

1 O trabalhador tem direito retribuio correspondente aos feriados, quer obrigatrios quer concedidos pela entidade empregadora, sem que esta os possa compensar com trabalho suplementar. 2 As horas de trabalho prestado nos dias de descanso semanal obrigatrio ou complementar sero pagas pelo valor correspondente a 2,5 vezes a remunerao/hora normal, isto : R = 2,5 n RH sendo: R remunerao correspondente ao trabalho em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar; n nmero de horas de trabalho prestado; RH remunerao/hora normal.

sendo: Hs nmero de horas correspondentes ao perodo normal de trabalho semanal.

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3 As horas de trabalho prestadas em dias feriados sero pagas pelo valor correspondente a duas vezes a remunerao/hora normal, alm do pagamento do dia integrado na retribuio mensal. 4 O trabalho prestado no dia de descanso semanal obrigatrio d direito a descansar num dos trs dias teis seguintes. Clusula 34.
Casos de reduo de capacidade para o trabalho

2 O pagamento efectuar-se- at ao ltimo dia til do perodo a que respeita e dentro do perodo normal de trabalho. Clusula 37.
Transferncia de local de trabalho

Quando se verifique diminuio do rendimento do trabalho por incapacidade parcial permanente decorrente de doena profissional ou acidente de trabalho, pode a empresa efectuar uma reduo na retribuio do trabalhador correspondente diferena entre a capacidade plena para o trabalho e o coeficiente de capacidade efectiva para o desempenho da actividade contratada, se aquela diferena for superior a 10 %, mas no podendo resultar reduo de retribuio superior a 50 %. Clusula 35.
Subsdio de Natal

1 O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes inerentes s suas funes ou indispensveis sua formao profissional. 2 Entende-se por local habitual de trabalho o contratualmente definido; na falta de indicao expressa no contrato individual de trabalho, quando este no seja fixo, entende-se por local habitual de trabalho aquele a que o trabalhador esteja administrativamente adstrito. 3 O empregador deve comunicar a transferncia ao trabalhador, por escrito e de forma fundamentada com indicao da respectiva durao previsvel, com a antecedncia de 30 ou 8 dias, consoante se trate, respectivamente, de transferncia definitiva ou temporria. 4 Os prazos de antecedncia previstos no nmero anterior podem ser reduzidos ou excludos por acordo das partes, ou se justificados por circunstncias objectivas. CAPTULO VI Actividade sindical Clusula 38.
Direito actividade sindical da empresa

1 Os trabalhadores com pelo menos um ano de antiguidade, em 31 de Dezembro, tero direito a um subsdio de Natal correspondente a um ms de retribuio. 2 Os trabalhadores admitidos durante o ano a que respeite o subsdio de Natal tero direito a um subsdio proporcional sua antiguidade em 31 de Dezembro. 3 Os trabalhadores cujo contrato cesse antes da data de pagamento do subsdio recebero uma fraco proporcional ao tempo de servio prestado no ano civil correspondente. 4 Em caso de suspenso do contrato por qualquer impedimento prolongado, o trabalhador ter direito, quer no ano da suspenso, quer no ano de regresso, parte proporcional do subsdio de Natal correspondente ao tempo de servio prestado. 5 Os trabalhadores que no decurso do ano civil tenham prestado mais de seis meses de servio efectivo e tenham tido o seu contrato suspenso por motivo de doena ou acidente de trabalho tm direito a receber do empregador (em relao ao perodo de ausncia) uma prestao correspondente diferena entre o valor do subsdio de Natal pago pela segurana social ou companhia de seguros e o valor integral deste subsdio. 6 O subsdio ser pago conjuntamente com a retribuio do ms de Novembro. Clusula 36.
Data e documento de pagamento

1 O empregador deve entregar ao trabalhador no acto de pagamento da retribuio, documento do qual conste a identificao daquele e o nome completo deste, o nmero de inscrio na instituio de segurana social respectiva, a categoria, o nmero da aplice de acidentes de trabalho e a identificao da seguradora, o perodo a que respeita a retribuio, discriminando a retribuio base e as demais prestaes, os descontos efectuados e o montante lquido a receber.

1 Os trabalhadores e os sindicatos outorgantes tm direito a desenvolver actividade sindical na empresa, nomeadamente atravs de delegados sindicais, comisses sindicais e comisses intersindicais de empresa. 2 Os delegados sindicais so eleitos e destitudos nos termos dos estatutos dos respectivos sindicatos. 3 Entende-se por comisso sindical de empresa a organizao dos delegados do mesmo sindicato na empresa ou estabelecimento. 4 Entende-se por comisso intersindical de empresa a organizao dos delegados das comisses sindicais de empresa de uma confederao, desde que abranjam no mnimo cinco delegados sindicais, ou de todas as comisses sindicais da empresa ou estabelecimento. 5 Os delegados sindicais tm direito a afixar no interior da empresa e em local apropriado, para o efeito reservado pela entidade empregadora, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes relativas vida sindical e aos interesses scio-profissionais dos trabalhadores, bem como a proceder sua distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer dos casos, da laborao normal da empresa. 6 Os dirigentes sindicais ou seus representantes, devidamente credenciados, podem ter acesso s instalaes da empresa, desde que seja dado prvio conhecimento entidade empregadora, ou seu representante, do dia, hora e assunto a tratar. Clusula 39.
Nmero de delegados sindicais

1 O nmero mximo de delegados sindicais de cada sindicato a quem so atribudos os direitos referidos na clusula 42. o seguinte: a) Empresas com menos de 50 trabalhadores sindicalizados um;

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b) Empresas com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados dois; c) Empresas com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados trs; d) Empresas com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados quatro; e) Empresas com 500 ou mais trabalhadores sindicalizados o nmero de delegados resultante da frmula 6 + (n - 500) : 200, representando n o nmero de trabalhadores. Clusula 40.
Direito de reunio nas instalaes da empresa

delegado, no caso de empresas integradas num grupo econmico ou em vrias unidades de produo e caso esteja organizada a comisso sindical das empresas do grupo ou daquelas unidades. 3 O crdito de horas estabelecido nos nmeros anteriores respeita ao perodo normal de trabalho e conta, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo. 4 Os delegados, sempre que pretendam exercer o direito previsto nesta clusula, devero comunic-lo entidade empregadora ou aos seus responsveis directos com a antecedncia, sempre que possvel, de quatro horas. Clusula 43.
Quotizao sindical

1 Os trabalhadores podem reunir-se nos locais de trabalho, fora do horrio normal, mediante convocao de um tero ou de 50 dos trabalhadores do respectivo estabelecimento ou da comisso sindical ou intersindical. 2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, os trabalhadores tm direito a reunir-se durante o horrio normal de trabalho at ao limite de quinze horas em cada ano, desde que a reunio seja convocada pela comisso sindical ou intersindical ou, na falta destas, pelo delegado sindical. 3 As reunies referidas nos nmeros anteriores no podem prejudicar a normalidade da laborao no caso de trabalho por turnos ou de trabalho suplementar. 4 Os promotores das reunies referidas nos nmeros anteriores so obrigados a comunicar entidade empregadora ou a quem a represente, com a antecedncia mnima de 48 horas, a data e a hora e o nmero previsvel de participantes e o local em que pretendem que elas se efectuem devendo afixar as respectivas convocatrias a menos que, pela urgncia dos acontecimentos, no seja possvel efectuar tal comunicao com a referida antecedncia. 5 Os dirigentes das organizaes sindicais representativas dos trabalhadores da empresa podem participar nas reunies, mediante comunicao dirigida empresa com a antecedncia mnima de seis horas. Clusula 41.
Cedncia das instalaes

1 Os sistemas de cobrana de quotas sindicais resultaro de acordo entre as entidades empregadoras e os sindicatos com declarao expressa, neste sentido, dos trabalhadores indicando o respectivo sindicato. 2 O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais determina para o empregador a obrigao de proceder deduo do valor da quota sindical na retribuio do trabalhador, entregando essa quantia associao sindical em que aquele est inscrito at ao dia 15 do ms seguinte. 3 O acordo referido no n. 1 no prejudica o sistema e entrega da quotizao existente na empresa e vigorar pelo prazo acordado entre as partes. CAPTULO VII Suspenso da prestao de trabalho Clusula 44.
Descanso semanal

1 Nas empresas ou estabelecimentos com 100 ou mais trabalhadores a entidade empregadora obrigada a pr disposio dos delegados sindicais, desde que estes o requeiram, a ttulo permanente, um local situado no interior da empresa ou na proximidade e que seja apropriado ao exerccio das suas funes. 2 Nas empresas ou estabelecimentos com menos de 100 trabalhadores, a entidade empregadora disponibilizar aos delegados sindicais, sempre que estes o requeiram, um local apropriado para o exerccio das suas funes. Clusula 42.
Tempo para o exerccio das funes sindicais

1 O trabalhador tem direito a dois dias de descanso semanal, complementar e obrigatrio, sendo este ltimo o domingo, sem prejuzo dos casos previstos na lei e neste contrato, bem como de outros regimes vigentes em situaes de laborao contnua ou deslocao de trabalhadores no estrangeiro. 2 Sempre que possvel, o empregador deve proporcionar aos trabalhadores que pertenam ao mesmo agregado familiar o descanso semanal no mesmo dia. Clusula 45.
Feriados

1 So considerados feriados os seguintes dias: 1 de Janeiro; Sexta-Feira Santa; Domingo de Pscoa; 25 de Abril; 1 de Maio; Corpo de Deus (feriado mvel); 10 de Junho; 15 de Agosto; 5 de Outubro; 1 de Novembro; 1 de Dezembro; 8 de Dezembro; 25 de Dezembro.

1 Cada delegado sindical dispe, para o exerccio das suas funes, de um crdito de horas no inferior a oito por ms, quer se trate ou no de delegado que faa parte da comisso intersindical. 2 O crdito de horas estabelecido no nmero anterior ser acrescido de uma hora por ms, em relao a cada

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2 Alm dos dias previstos no nmero anterior, sero igualmente considerados feriados obrigatrios o feriado municipal da localidade e a tera-feira de Carnaval, os quais podero, todavia, ser substitudos por qualquer outro dia em que acordem o empregador e a maioria dos trabalhadores. Clusula 46.
Durao das frias

2 As frias podem, porm, ser gozadas at 30 de Abril do ano seguinte, em acumulao ou no com as frias vencidas no incio deste, por acordo entre o empregador e o trabalhador ou sempre que este pretenda gozar frias com familiares residentes no estrangeiro. 3 Os trabalhadores podero ainda acumular no mesmo ano metade do perodo de frias vencido no ano anterior com o desse ano, mediante acordo com o empregador. Clusula 49.
Marcao do perodo de frias

1 O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 dias teis. 2 O perodo de frias aumentado no caso de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos seguintes termos: a) 25 dias teis de frias se o trabalhador tiver no mximo um dia ou dois meios dias de falta ou licena; b) 24 dias teis de frias se o trabalhador tiver no mximo dois dias ou quatro meios dias de falta ou licena; c) 23 dias teis de frias se o trabalhador tiver no mximo trs dias ou seis meios dias de falta ou licena. 3 Para efeitos do nmero anterior so equiparados s faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador. 4 No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de servio, a gozar dois dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis. 5 Se o ano civil terminar antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou de gozadas as frias, estas podem ser gozadas at 30 de Junho do ano seguinte. 6 O gozo de frias resultante do disposto no nmero anterior em acumulao com as frias do prprio ano no pode ultrapassar 30 dias teis no mesmo ano civil. 7 Em caso de gozo de frias interpoladas deve ser salvaguardado um perodo mnimo de 10 dias teis consecutivos. Clusula 47.
Subsdio de frias

1 A marcao do perodo de frias deve ser feita por mtuo acordo entre o empregador e o trabalhador. 2 Na falta de acordo caber ao empregador a elaborao do mapa de frias nos termos da lei. 3 No caso previsto no nmero anterior, a entidade empregadora s poder marcar o perodo de frias entre 1 de Maio e 31 de Outubro, at cinco dias teis durante as frias escolares do Natal e at dois dias noutros perodos do ano, para compensao de pontes. Clusula 50.
Exerccio de outra actividade durante as frias

1 O trabalhador no pode exercer outra actividade remunerada durante as frias, salvo se j a viesse exercendo cumulativamente ou se o empregador o autorizar. 2 A transgresso ao disposto no nmero anterior, alm de constituir infraco disciplinar, confere ao empregador o direito de reaver o subsdio de frias na parte correspondente. Clusula 51.
No cumprimento da obrigao de conceder frias

A entidade empregadora que, intencionalmente, no cumprir total ou parcialmente a obrigao de conceder frias pagar ao trabalhador, a ttulo de indemnizao, o triplo da retribuio do perodo em falta e o subsdio correspondente ao tempo de frias que este deixou de gozar. Clusula 52.
Frias e suspenso do contrato de trabalho

1 Alm da retribuio do perodo de frias o trabalhador tem direito a um subsdio de frias de montante igual ao da sua retribuio base e demais prestaes retributivas que sejam contrapartida do modo especfico da execuo do trabalho. 2 O aumento do perodo de frias previsto na clusula anterior no tem consequncias no montante do subsdio de frias. 3 Em caso de marcao de frias interpoladas, o subsdio ser pago antes do gozo de um perodo mnimo de 10 dias teis de frias. Clusula 48.
Acumulao de frias

1 As frias devem ser gozadas no decurso do ano civil em que se vencem, no sendo permitido acumular no mesmo ano frias de dois ou mais anos.

1 No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j vencido o trabalhador ter direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e respectivo subsdio. 2 No ano da cessao do impedimento prolongado, o trabalhador tem direito, aps a prestao de trs meses de efectivo servio, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato at ao mximo de 20 dias teis. 3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Abril do ano civil subsequente.

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Clusula 53.
Frias e cessao do contrato de trabalho

1 Cessando o contrato de trabalho, o empregador pagar ao trabalhador, alm das frias vencidas se ainda as no tiver gozado, o respectivo subsdio e a parte proporcional das frias e subsdios relativos ao ano da cessao. 2 Tratando-se de contrato cuja durao no atinja 12 meses ou de cessao de contrato no ano seguinte ao da admisso, o perodo de frias no pode ser superior ao proporcional durao do vnculo. 3 Em caso de cessao do contrato aps impedimento prolongado do trabalhador, este tem direito retribuio e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano do incio da suspenso. Clusula 54.
Interrupo de frias

1 Se depois de fixada a poca de frias a entidade empregadora, por motivos de interesse da empresa, a alterar ou fizer interromper as frias j iniciadas indemnizar o trabalhador dos prejuzos que comprovadamente este haja sofrido na pressuposio de que gozaria as frias na poca fixada; em caso de interrupo de frias a entidade empregadora pagar ao trabalhador os dias de trabalho prestado com um acrscimo de 100 %. 2 A interrupo das frias no poder prejudicar o gozo seguido de metade do respectivo perodo. Clusula 55.
Definio de falta

Falta a ausncia do trabalhador no local de trabalho e durante o perodo em que devia desempenhar a actividade a que est adstrito. Clusula 56.
Atrasos na apresentao ao servio

1 O trabalhador que se apresente ao servio com atraso iniciar o trabalho salvo o disposto no nmero seguinte. 2 No caso de a apresentao do trabalhador para incio ou reincio da prestao de trabalho se verificar com um atraso injustificado superior a 30 ou 60 minutos, pode o empregador recusar a aceitao da prestao durante parte ou todo o perodo normal de trabalho, respectivamente, sendo descontada a correspondente retribuio. Clusula 57.
Faltas injustificadas

b) As dadas durante cinco dias consecutivos por falecimento do cnjuge no separado de pessoas e bens ou de parente ou afim no 1. grau da linha recta (pais e filhos, por parentesco ou adopo plena, padrastos, enteados, sogros, genros e noras) ou de pessoas que vivam em comunho de vida e habitao com os trabalhadores; c) As dadas durante dois dias consecutivos por falecimento de outros parentes ou afins da linha recta ou 2. grau da linha colateral (avs e bisavs por parentesco ou afinidade, netos e bisnetos por parentesco, afinidade ou adopo plena, irmos consanguneos ou por adopo plena e cunhados); d) As motivadas pela necessidade de prestao de provas em estabelecimentos de ensino, nos termos da lei; e) As motivadas pela impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena (incluindo consultas e exames mdicos cuja marcao no dependa comprovadamente do trabalhador) acidente ou cumprimento de obrigaes legais; f) As dadas por maternidade e paternidade nos termos da lei; g) As dadas pelo tempo indispensvel para prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a membros do agregado familiar do trabalhador nos termos da lei; h) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio, uma vez por trimestre, para deslocao escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa do filho menor, nos termos da lei; i) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva, nos termos da lei e deste contrato; j) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da respectiva campanha eleitoral; k) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador; l) As que por lei forem como tal qualificadas, nomeadamente as ausncias pelo tempo necessrio para doao de sangue, salvo quando haja motivos urgentes e inadiveis de servio que naquele momento desaconselhem o afastamento do trabalhador do local de trabalho, e para exercer as funes de bombeiro, neste caso desde que os dias de falta no excedam, em mdia, trs dias por ms e no cause prejuzo srio para a actividade da entidade empregadora. 2 As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte. 3 Implicam perda de retribuio as seguintes faltas, ainda que justificadas: a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de regime de segurana social de proteco na doena e consultas ou exames mdicos ou de diagnstico cuja marcao seja da responsabilidade exclusiva do trabalhador; b) Por motivo de acidente de trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro; c) As previstas na alnea g) quando superiores a 20 ou 15 dias por ano, desde que justificadas por uma declarao de um servio mdico ou por qualquer outro meio idneo, sem prejuzo da sua eventual comprovao pelos servios da empresa, para assistncia a filhos, adoptados ou enteados, respectivamente com idade at 10 anos ou superior; d) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador, excepto se este determinar em contrrio.

As faltas injustificadas determinam perda de retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser descontado na antiguidade do trabalhador. Clusula 58.
Faltas justificadas

1 So consideradas faltas justificadas: a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por ocasio do casamento do trabalhador;

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CAPTULO VIII Disciplina Clusula 59.

Sanes disciplinares

As infraces disciplinares dos trabalhadores sero punidas conforme a gravidade da falta, com as seguintes sanes: a) Repreenso; b) Repreenso registada; c) Sano pecuniria, com o limite de um tero da retribuio diria para infraces praticadas no mesmo dia, e em cada ano civil, a retribuio correspondente a 30 dias; d) Perda de dias de frias, sem prejuzo do gozo mnimo de 20 dias teis de frias; e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade, com o limite de 30 dias por infraco e 90 dias em cada ano civil; f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao. Clusula 60.
Aplicao de sanes

2 As empresas asseguraro obrigatoriamente o exame mdico dos trabalhadores ao seu servio, a fim de verificar se o seu trabalho feito sem prejuzo da sade; igual inspeco ter lugar no caso de cessao do contrato, se o trabalhador o solicitar. 3 Os exames mdicos devero ser efectuados anualmente para todos os trabalhadores. 4 Devero ainda ser efectuados exames sempre que haja alteraes substanciais nos meios utilizados, no ambiente e na organizao do trabalho susceptveis de repercusso nociva na sade do trabalhador, bem como no caso de regresso ao trabalho depois de uma ausncia superior a 30 dias por motivo de acidente ou de doena. 5 As empresas devem facultar o resultado dos exames mdicos ao trabalhador sempre que este o solicite. 6 Os resultados dos exames referidos nesta clusula sero registados e assinados pelo mdico em ficha prpria. Clusula 65.
Preveno do alcoolismo

Nenhuma sano disciplinar poder ser aplicada sem audincia prvia do trabalhador. Clusula 61.
Processo disciplinar

Sempre que houver processo disciplinar com inteno de despedimento observar-se-o as formalidades constantes da lei. Clusula 62.
Cessao do contrato de trabalho

A cessao do contrato de trabalho fica sujeita ao regime legal aplicvel. CAPTULO IX Ambiente, proteco, segurana, higiene e sade no trabalho Clusula 63.
Princpio geral

1 No permitida a execuo de qualquer tarefa sob o efeito de lcool, nomeadamente a conduo de mquinas. 2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, considera-se estar sob os efeitos do lcool todo aquele que, atravs de exame de pesquisa de lcool no ar expirado, apresente uma taxa de alcoolemia igual ou superior a 0,8 g/l. 3 Aos indivduos abrangidos pelas disposies do Cdigo da Estrada aplicvel a taxa de alcoolemia prevista naquele Cdigo. 4 A pesquisa de alcoolemia ser feita com carcter aleatrio entre aqueles que prestam servio na empresa, especialmente aos que indiciem estado de embriaguez, devendo, para o efeito, utilizar-se material apropriado, devidamente aferido e certificado. 5 O exame de pesquisa de lcool no ar expirado ser efectuado perante duas testemunhas, por mdico ou enfermeiro ao servio da empresa ou, na sua falta, por superior hierrquico do trabalhador, assistindo sempre o direito contraprova. 6 Caso seja apurada taxa de alcoolemia igual ou superior prevista no n. 2 da presente clusula, o trabalhador ser impedido de prestar servio durante o restante perodo de trabalho dirio. 7 O trabalhador no pode recusar submeter-se ao teste de alcoolemia. CAPTULO X Comisso paritria Clusula 66.
Constituio

1 O empregador deve observar as prescries legais respeitantes ao ambiente, proteco, segurana, higiene e sade no trabalho. 2 O trabalhador deve cumprir as prescries de ambiente, proteco, segurana, higiene e sade no trabalho estabelecidas nas disposies legais, bem como as instrues determinadas para esse fim pelo empregador. Clusula 64.
Exames mdicos

1 Antes da admisso dos trabalhadores as empresas promovero a realizao de exames mdicos a fim de verificarem a sua aptido para o exerccio da respectiva actividade, designadamente se o candidato tem sade e robustez para ocupar o lugar.

1 Durante a vigncia deste contrato ser criada uma comisso paritria constituda por trs vogais em representao das associaes de empregadores e igual nmero em representao das associaes sindicais outorgantes. 2 Por cada vogal efectivo sero sempre designados dois substitutos. 3 Os representantes das associaes de empregadores e sindicais junto da comisso paritria podero fazer-se acompanhar dos assessores que julgarem necessrios, os quais no tero direito a voto.

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Clusula 67.
Competncia
Graus Tabela I

(Em euros) Tabela II

Compete comisso paritria: a) Interpretar e integrar as clusulas e anexos do presente contrato; b) Deliberar sobre as dvidas emergentes da aplicao deste contrato. Clusula 68.
Funcionamento 2........................... 3........................... 4........................... 5........................... 6........................... 7........................... 8........................... 9........................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 791 761 698 673 613 595 565 529 500 472 461 451 417 417 322 322 322 322 322 825 798 728 703 653 625 593 554 521 489 477 465 417 417 322 322 322 322 322

1 A comisso paritria considera-se constituda e apta a funcionar logo que os nomes dos vogais efectivos e substitutos sejam comunicados por escrito outra parte e ao ministrio da tutela. 2 A comisso paritria funcionar a pedido de qualquer das representaes e s poder deliberar desde que esteja presente metade dos representantes de cada parte. 3 As deliberaes tomadas por unanimidade sero depositadas e publicadas nos mesmos termos das convenes colectivas e integram o presente contrato. CAPTULO XI Disposies gerais e transitrias Clusula 69.
Carcter globalmente mais favorvel

Remunerao mdia mensal 557.

II Critrio diferenciador das tabelas salariais

1 O presente contrato substitui todos os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho aplicveis aos trabalhadores representados pelas associaes sindicais outorgantes cujas categorias constem do anexo II e s empresas representadas pelas associaes de empregadores outorgantes. 2 Nos presentes termos do nmero anterior, este contrato considera-se globalmente mais favorvel do que os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho substitudos.
ANEXO I I Remuneraes mnimas
(Em euros) Graus Tabela I Tabela II

1 A tabela I aplica-se s empresas cujo volume de facturao anual global seja inferior a 563 650, deduzidos os impostos e taxas que no incidam sobre as margens de lucro e a tabela II s restantes empresas. 2 Na determinao do valor de facturao anual global das empresas, para efeitos de determinao da tabela aplicvel, tomar-se- por base a mdia dos montantes de facturao dos ltimos trs anos de exerccio. 3 No caso das empresas com menos de trs anos de laborao o valor da facturao ser calculado com base nos anos de exerccio j apurados (2 ou 1). 4 No caso de ser o 1. ano de laborao aplicar-se- a tabela I at determinao da facturao anual. 5 As empresas em que esteja a ser aplicada a tabela II no podero passar a aplicar a tabela I.
III

0........................... 1...........................

1 050 904

1 090 938

As tabelas salariais produzem efeitos a partir do dia 1 de Abril de 2009.

Graus de remunerao Aprendizes das profisses cujo 1. escalo se integra nos graus 6 (a), 7 e 8 Trabalhadores metalrgicos
Tempo de aprendizagem Idade de admisso Tabela I 1. ano Tabela II Tabela I 2. ano Tabela II Tabela I 3. ano Tabela II

16 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

19 18

19 18

18

18

(a) Apenas para traador de construo naval e traador planificador.

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Praticantes das profisses cujo 1. escalo se integra no grau 6
Tempo de tirocnio Tabela I Tabela II

Praticante do 1. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticante do 2. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticantes das profisses cujo 1. escalo se integra no grau 7
Tempo de tirocnio

14 12

14 12

Tabela I

Tabela II

Praticante do 1. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticante do 2. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticantes das profisses cujo 1. escalo se integra no grau 8
Tempo de tirocnio

14 12

14 12

Tabela I

Tabela II

Praticante do 1. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticante do 2. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticantes das profisses cujo 1. escalo se integra no grau 9
Tempo de prtica Idade de admisso Tabela I 1. ano Tabela II Tabela I 2. ano Tabela II

15 14

15 14

3. ano Tabela I Tabela II

16 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

17 15

17 15

15

15

Praticantes das profisses cujo 1. escalo se integra no grau 10

Tempo de prtica Idade de admisso Tabela I 1. ano Tabela II Tabela I 2. ano Tabela II Tabela I 3. ano Tabela II

16 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

18 16

18 16 ANEXO II

16

16

Enquadramento das profisses em escales e graus de remunerao

Com a entrada em vigor do presente contrato, e para efeitos de cumprimento da clusula 6., as categorias profissionais existentes nos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho anteriores so mantidas, extintas, substitudas por outras, ou ainda criadas novas, de acordo com o quadro seguinte:
Categoria anterior Situao Categoria actual

Abastecedor de carburantes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Abastecedor de fornos de desgasificao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Abastecedor de matrias-primas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Acabador de machos para fundio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Acabador de pequenas peas gravadas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Acabador de tubos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Afagador de tacos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Afiador de ferramentas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Afinador de mquinas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Afinador reparador e montador de bicicletas e ciclomotores . . . . . . . Agente de aprovisionamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . .

Abastecedor. Abastecedor.

Operador de mquinas qualificado. Afinador de mquinas. Tcnico de logstica industrial.

3960

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Categoria anterior

Situao

Categoria actual

Agente de compras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Agente de mtodos (desenho) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Agente de normalizao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Agente de produo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de colunista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de fiel de armazm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de guarda-livros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de lubrificador de veculos automveis . . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de motorista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de sangria de forno de reduo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Amarrador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Analista de funes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Analista informtico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aplainador mecnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Apontador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arameiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Armador de ferro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arquivista fabril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arquivista tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arrolhador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arvorado (construo civil) (b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Assentador de isolamentos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . .

Tcnico comercial e marketing. Tcnico de produo. Tcnico de produo. Assistente de logstica industrial.

Analista informtico. Operador de mquinas. Arameiro.

Serralheiro de construo de estruturas metlicas.

Assentador de tacos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Assentador de vias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Assistente administrativo. Assistente de consultrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Assistente de logstica industrial. Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Assistente de manuteno electromecnica. Assistente operacional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Assistente de produo. Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Assistente de qualidade. Atarrachador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Auxiliar de condutor de mquinas de elevao e transporte . . . . . . . . Extinta. Auxiliar de educao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Auxiliar de enfermagem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Auxiliar de forneiro de fornos de fuso de ligas ferrosas . . . . . . . . . . Extinta. Auxiliar de forneiro de fornos de fuso de ligas no ferrosas . . . . . . Extinta. Auxiliar de operador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Barbeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Bate-chapas (chapeiro) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Beneficiador de caldeiras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Bombeiro fabril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Bombeiro naval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bombeiro naval. Caixa (b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Caixa de balco (d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Caixeiro. Caixeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Caixeiro. Caixeiro-ajudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Caixeiro. Caixeiro-encarregado ou Caixeiro chefe de seco . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Caixeiro. Caixeiro praticante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Caixeiro. Caixoteiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Calafate . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Calafate. Caldeireiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro de construes e estruturas metlicas. Canalizador (picheleiro) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Canalizador industrial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro de construes e estruturas metlicas. Canteiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Capataz (construo civil) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Carpinteiro. Carpinteiro de branco (de banco) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Carpinteiro de estruturas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Carpinteiro de limpos e ou conservao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Carpinteiro de moldes ou modelos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Carpinteiro de tosco ou cofragem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Carregador-descarregador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Carregador de forno de reduo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Carregador qualificado de forno de reduo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Cartonageiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Chefe de equipa (chefe de grupo ou operrio chefe) . . . . . . . . . . . . . Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de equipa (chefe de grupo ou operrio chefe). Chefe de linha de montagem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de linha de montagem. Chefe de movimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de movimento.

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Categoria anterior

Situao

Categoria actual

Chefe de seco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de servios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de vendas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chegador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chumbeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chumbeiro manual (ou fabril) (d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cinzelador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Colocador de machos de fundio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Colocador de pastilhas de metal duro em tabuleiros . . . . . . . . . . . . . Colocador de pesos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Colunista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Compositor manual (grfico) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Compositor-moldador de carimbos de borracha . . . . . . . . . . . . . . . . . Condutor de mquinas e aparelhos de elevao e transporte . . . . . . . Condutor de moinhos e limalhas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Condutor de ponte rolante de vazamento (b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Condutor de veculos de doca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Conferente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Conferente abastecedor de linha . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contabilista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contnuo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Controlador-caixa (hotelaria) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Controlador de qualidade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Controlador de qualidade de armas de fogo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Coordenador de obras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Coordenador de tempos livres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Correspondente em lnguas estrangeiras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cortador (d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cortador de guilhotina (grfico) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cortador de material duro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cortador-prensador de peas de cutelaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cortador ou serrador de materiais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cortador de tecidos ou pergamides . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cozinheiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cravador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cronometrista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dactilgrafo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Decapador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Decapador por jacto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Decorador de esmaltagem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Demonstrador (comrcio) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Demonstrador de mquinas ou equipamentos . . . . . . . . . . . . . . . . . . Descritor (d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Desempenador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Desempenador especializado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Desenhador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Desenhador grfico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Desenhador maquetista (artes grficas) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Desenhador projectista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Desenhador-pintor de esmaltagem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Desenhador retocador (artes grficas) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Desenhador de topografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Despachante (b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Despenseiro (b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Detector de deficincias de fabrico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Distribuidor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Doqueiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ecnomo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador(a)-coordenador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador(a) de infncia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Electricista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Electricista de alta tenso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Electricista auto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Electricista de baixa tenso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Electricista bobinador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Electricista de conservao industrial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Electricista em geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Electricista naval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Electricista operador de quadros elctricos, centrais e subestaes . . . . Electricista de veculos de traco elctrica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Electroerosador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Extinta. Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . .

Chefe de seco. Chefe de servios. Chefe de vendas.

Assistente de logstica industrial.

Assistente de logstica industrial. Abastecedor.

Controlador de qualidade.

Operador de mquinas qualificado. Operador de mquinas.

Operador de tratamentos qum. electr. trmicos ou mecnicos. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de tratamentos qum. electr. trmicos ou mecnicos. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Desenhador. Extinta. Extinta. Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Desenhador projectista. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Detector de defeitos de fabrico. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Detector de defeitos de fabrico. Extinta. Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Doqueiro. Extinta. Extinta. Extinta. Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Electricista. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Electricista. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Electricista. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Electricista. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Electricista. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Electricista. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Electricista. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Electricista. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Electricista. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Electricista. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas ferramentas.

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Categoria anterior

Situao

Categoria actual

Electromecnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Embalador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Embalador de cutelaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Empregado de balco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Empregado de lavandaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Empregado de refeitrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Empregado de servios externos (estafeta) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encalcador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encadernador (grfico) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado (ou contramestre) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado de armazm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado geral (construo civil) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado de parque (servios aduaneiros) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado de refeitrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Enfermeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Enfermeiro-coordenador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Enfiador de teias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Enformador (lminas termoplsticas) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Enfornador de forno da cal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Engatador ou agulheiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ensaiador-afinador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Entregador de ferramentas, materiais ou produtos . . . . . . . . . . . . . . . Entregador de mquinas ou equipamentos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Escatelador mecnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Escolhedor-classificador de sucata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Escriturrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Escriturrio principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Esmaltador esptula de pequenas peas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Esmaltador a frio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Esmaltador a quente (b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Esmerilador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista (qumico) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especializado (qumico) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especificador de materiais (desenho) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Estagirio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Estampador a quente em malho de queda livre . . . . . . . . . . . . . . . . . Estampador-prensador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Estanhador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Esteno-dactilgrafo (em lnguas estrangeiras) . . . . . . . . . . . . . . . . . . Estofador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Estofador em srie e ou colchoeiro mecnico (c) . . . . . . . . . . . . . . . . Estucador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Experimentador (b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Experimentador de mquinas de escrever . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Experimentador de moldes (metlicos) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Facejador (madeiras) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ferrageiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ferramenteiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ferreiro ou forjador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ferreiro ou forjador em srie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fiel de armazm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fogueiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Forjador de limas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Forneiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Forneiro de forno de fuso de ligas no ferrosas . . . . . . . . . . . . . . . . Forneiro de forno de fuso de ligas ferrosas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fotgrafo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fresador mecnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fresador em srie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fundidor-moldador manual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fundidor-moldador mecnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Funileiro-latoeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gestor de stocks . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gravador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gravador de peas de madeira para armas de fogo . . . . . . . . . . . . . . . Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Guarda-livros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Categoria nova . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . .

Tcnico de manuteno electromecnica. Assistente de logstica industrial. Assistente de logstica industrial.

Trabalhador de servios externos (estafeta). Encarregado. Encarregado. Encarregado. Encarregado.

Operador de mquinas qualificado. Assistente de qualidade. Abastecedor. Abastecedor. Operador de mquinas ferramentas. Assistente administrativo. Tcnico administrativo.

Operador de mquinas.

Operador de mquinas ferramentas. Operador de mquinas ferramentas. Operador de tratamentos qumicos, electroqumicos, trmicos ou mecnicos.

Extinta. Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Estofador. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Estofador. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro de construo de estruturas metlicas. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente de logstica industrial. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de logstica industrial. Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fogueiro. Extinta. Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Forneiro. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Forneiro. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Forneiro. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas ferramentas. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas. Categoria nova . . . . . . . . . . . . Fundidor/moldador. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Fundidor/moldador. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Fundidor/moldador. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro de construo de estruturas metlicas. Extinta. Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gravador. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Gravador. Mantida. Extinta.

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Categoria anterior

Situao

Categoria actual

Guilhotineiro de folha de madeira . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Guilhotineira . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Impressor de serigrafia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Impressor tipogrfico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Impressor de verniz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Inspector administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Inspector de vendas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Instalador de mveis met. apar. aquec. queima ou refrig. . . . . . . . . . . Instrumentista de controlo industrial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jardineiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Laminador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Laminador de cutelarias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Latoeiro de candeeiros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lavador de viaturas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lavandeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Levantador de peas fundidas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Limador-Alisador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Limador-amolador de cutelarias (rebarbador) . . . . . . . . . . . . . . . . . . Limpador de viaturas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Litgrafo-fotgrafo (grfico) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Litgrafo-impressor (grfico) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Litgrafo-montador (grfico) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Litgrafo-transportador (grfico) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lixador (manual ou mecnico) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lubrificador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lubrificador de veculos automveis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maariqueiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Macheiro manual de fundio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Macheiro mecnico de fundio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Malhador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mandrilhador mecnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mandrilhador de peas em srie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Manufactor de material de higiene e segurana . . . . . . . . . . . . . . . . . Maquetista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maquetista-coordenador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maquetista de cartonagem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maquinista de fora motriz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maquinista de locomotiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maquinista naval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Marcador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Marcador maariqueiro indstria naval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Marceneiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Marginador retirador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Marinheiro doqueiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Marinheiro oficinal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Marteleiro (construo civil) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mec. aparelhagem pesada, terrap. e ou mq. agrcolas . . . . . . . . . . . . Mecnico de aparelhos de preciso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mecnico de armamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mecnico de automveis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mecnico de avies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mecnico de bombas injectoras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mecnico de madeiras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mecnico de mquinas de escritrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mecnico de refrig. ar cond., ventilao e aquecimento . . . . . . . . . . . Medidor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Medidor oramentista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Medidor oramentista-coordenador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mergulhador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Metalizador pistola . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Extinta. Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . .

Tcnico comercial e marketing. Tcnico de manuteno electromecnica. Laminador. Laminador. Serralheiro de construo de estruturas metlicas. Levantador de peas fundidas. Operador de mquinas. Operador de mquinas.

Serralheiro de construo de estruturas metlicas.

Operador de mquinas ferramentas. Operador de mquinas.

Operador de mquinas qualificado. Operador de mquinas qualificado. Tcnico de logstica industrial. Marcador maariqueiro. Marinheiro.

Mecnico. Tcnico de manuteno electromecnica. Tcnico de manuteno electromecnica.

Mecnico. Instalador de refrig. ar cond., ventilao e aquecimento. Tcnico de planeamento industrial. Tcnico de planeamento industrial. Tcnico de produo. Mergulhador. Operador de tratamento qumico, electroqumicos, trmicos ou mecnicos. Moldador/modelador. Moldador/modelador. Moldador/modelador. Operador informtico. Montador. Montador.

Modelador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Modelador ou polidor de material ptico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Moldador de barcos e outras estruturas de fibra . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Monitor informtico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Montador-afinador de peas de cutelaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . .

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Situao

Categoria actual

Montador-ajustador de mquinas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Montador de andaimes da indstria naval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Montador de baterias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Montador de blindagem de querena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Montador de cardas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Montador de carimbos de borracha . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Montador de construes metlicas pesadas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Montador de estruturas metlicas ligeiras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Montador de mquinas escrever . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Montador de peas de cutelaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Montador de peas ou rgos mecnicos em srie . . . . . . . . . . . . . . . Montador de pneus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Montador de pneus especializado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Montador de pr-esforos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Motorista de ligeiros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Motorista de pesados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Movimentador de carros em parque . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de automticos (sarilhador) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de banhos qumicos e electroqumicos . . . . . . . . . . . . . . . .

Operador de cmara escura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de campo experimental agrcola . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de concentrao de minrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Op. de engenhos de col. ou mont. p/trab. de tol. apertadas . . . . . . . . Operador de engenho de coluna ou de coluna porttil . . . . . . . . . . . . Operador de ensacamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de ensaio de estanq. garrafas de gs . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de equipamentos perfurao solos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador especializado mquinas de balanc . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de estufas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de forno de fabrico de cianamida clcica . . . . . . . . . . . . . . Operador de fornos de calcinao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de forno reduo e carburao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de fornos de sintetizao em atmosfera de hidrognio . . . . Operador de fornos sintetizao em vcuo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de gerador de acetileno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador heliogrfico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador informtico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de instalao antipoluio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de instalao de revestimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de instalao de britagem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Op. de instalao moag. carboneto clcio e cianamida . . . . . . . . . . . Operador de instalao rotativa de limpar peas . . . . . . . . . . . . . . . . Op. de instalao de transformao qumica do minrio . . . . . . . . . . Op. de instalaes de matrias-primas (produo e ferro-ligas, carboneto de clcio ou cianamida clcica). Operador de laboratrio de ensaios mecnicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de laboratrio qumico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de limpezas industriais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Operador de mquina automtica de polir . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquina de corte por lminas rotativas . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquina extrusora ou de extruso . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquina de fabricar molas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquina de fabricar pregos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquina de fabricar puado rgido . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas de fabricar teias metlicas (tecelo de teias Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . metlicas). Operador de mquinas de fabricar cabos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas de injeco de gs frio . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas de abrir fendas a parafusos . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas de balanc . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas de bobinar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas de cardar pasta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas de contabilidade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Operador de mquinas de decapar por grenalha . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas de encher escovas e ou puados . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas de encruar varo a frio . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas de equilibrar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas de estirar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . .

Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Montador. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Montador. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro de construo de estruturas metlicas. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Montador. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Montador. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Montador. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Montador. Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Motorista. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Motorista. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Motorista. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de tratamentos qumicos, electroqumicos, trmicos ou mecnicos. Extinta. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas qualificado. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente de qualidade. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas qualificado. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas qualificado. Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de estufas. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas qualificado. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas. Extinta. Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador informtico. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas qualificado. Assistente de qualidade. Tcnico de qualidade. Operador de limpezas industriais. Operador de mquinas. Operador de mquinas qualificado. Operador de mquinas. Operador de mquinas qualificado. Operador de mquinas. Operador de mquinas. Operador de mquinas qualificado. Operador de mquinas. Operador de mquinas. Operador de mquinas qualificado. Operador de mquinas ferramentas. Operador de mquinas qualificado. Operador de mquinas. Operador de mquinas. Operador de mquinas. Operador de mquinas. Operador de mquinas. Operador de mquinas. Operador de mquinas. Operador de mquinas qualificado. Operador de mquinas qualificado.

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Situao

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Operador de mquinas de fabricar agrafos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas de fabricar agulhas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas de fabricar arame farpado, rede e suas espirais e enrolar arame. Operador de mquinas de fabricar bichas metlicas . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas de fabricar cpsulas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas para fabricar fechos de correr . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas para fabricar tubos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas para o fabrico de anzis . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas de fabrico de bisnagas metlicas e outras . . . Operador de mquinas de fabrico de colches ou estofos . . . . . . . . . Operador de mquinas de fabrico de elctrodos . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas de fabrico de redes de pesca . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas de fazer correntes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas de fundio injectada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas de furar radial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas da indstria de latoaria e vazio . . . . . . . . . . . Operador de mquinas de instalaes mecnicas de esticar tela metlica para fabrico de papel. Operador de mquinas de microfilmagem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas de pantgrafo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas de partir e ou enfardar sucata . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas de pontear e ou calibrar parafusos e ou chanfrar porcas. Operador de mquinas de prensar parafusos, porcas, rebites e cavilhas Operador de mquinas de transfer automticas . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas de soldar elementos de metal duro . . . . . . . . . Operador de mquinas de temperar puados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas para transformar e reparar folha de alumnio Operador mecanogrfico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de meios auxiliares de diagnstico clnico . . . . . . . . . . . . . Operador do misturador de cargas para briquetes . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de orladora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de posto de bombagem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de prensa de extrudir . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador qumico (grfico) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de quinadeira e ou viradeira e ou calandra e ou chanfradeira. Operador de rdio-telefones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de recolha e preparao de amostras (produo de ferro-ligas, carboneto de clcio ou cianamida clcica). Operador de serra programvel para madeiras . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de telex . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de tesoura universal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de ultra-sons . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de limpezas industriais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operrio de manobras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operrio no especializado (servente metalrgico) . . . . . . . . . . . . . . Oramentista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Paquete . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Patentador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pedreiro (trolha) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pedreiro da indstria naval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Penteeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Perfilador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Perfurador-verificador-operador de posto de dados . . . . . . . . . . . . . . Pesador-contador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pintor de cpsulas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pintor de construo civil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pintor especializado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pintor da indstria naval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pintor de lisos e ou letras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pintor-secador de machos para fundio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pintor de veculos, mquinas ou mveis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Planificador do 1. escalo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Planificador do 2. escalo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Plastificador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Polidor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas. Operador de mquinas. Operador de mquinas. Operador de mquinas qualificado. Operador de mquina. Operador de mquinas. Operador de mquinas. Operador de mquinas de fabrico de elctrodos. Operador de mquinas. Operador de mquinas. Operador de mquinas qualificado. Operador de mquinas qualificado. Operador de mquinas. Operador de mquinas.

Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas qualificado. Operador de mquinas. Operador de mquinas qualificado. Operador de mquinas. Operador de mquinas. Operador de mquinas. Operador de mquinas. Operador de mquinas. Operador de mquinas qualificado. Operador de mquinas qualificado.

Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Detector de defeitos de fabrico. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas qualificado. Categoria nova . . . . . . . . . . . . Operador de tratamentos qumicos, electroqumicos, trmicos ou mecnicos. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente de qualidade. Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de limpezas industriais. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de manobras. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Trabalhador no especializado. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de planeamento industrial. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de tratamentos qumicos, electroqumicos, trmicos ou mecnicos. Extinta. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas ferramentas. Extinta. Extinta. Categoria nova . . . . . . . . . . . . Pintor. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Pintor. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Pintor. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Pintor. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Pintor. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Pintor. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Pintor. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de produo. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de planeamento industrial. Extinta. Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Polidor.

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Polidor de cutelarias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Polidor manual (madeiras) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Polidor mecnico (madeiras) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Porteiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pregueiro manual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prensador-colador (madeiras) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Preparador de anlises clnicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Preparador de areias para fundio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Preparador auxiliar de trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Preparador de comando numrico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Preparador de elctrodos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Preparador informtico de dados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Preparador do isolamento das limas destinadas tmpera . . . . . . . . . Preparador de pasta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Preparador de pasta abrasiva e de massa para polimento de metais . . . Preparador de pintura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Preparador de ps e misturas de metal duro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Preparador tcnico de sobressalentes e peas de reserva . . . . . . . . . . Preparador de tintas para linhas de montagem . . . . . . . . . . . . . . . . . . Preparador de trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Programador de fabrico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Programador de informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Programador mecanogrfico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Promotor de vendas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Propagandista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prospector de vendas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Quebra ou corta-gitos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Radiologista industrial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Raspador-picador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Rebarbador especializado e ou ferramentas pesadas . . . . . . . . . . . . . Rebarbador-limpador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Rebitador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Recepcionista (escritrio) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Recepcionista ou atendedor de oficina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Rectificador de fieiras ou matrizes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Rectificador mecnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Rectificador de peas em srie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Redactor de revista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Reparador de isqueiros e canetas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Reparador de linha . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Reprodutor de documentos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Repuxador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Respigador de madeiras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Revestidor de artigos de fantasia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Revestidor de bases de chapus de carda flat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Revestidor de cilindros cardadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Riscador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Roupeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sangrador de forno de reduo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Secretrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Semiespecializado (qumico) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Serrador mecnico de madeiras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro de caldeiras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro civil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro ferrageiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos e cortantes . . . . . . . . . . . Serralheiro mecnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro de metais no ferrosos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro de rastos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro de tubos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Servente (construo civil) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Soldador por baixo ponto de fuso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Preparador de areias para fundio. Assistente de produo. Tcnico de mquinas de programao assistida. Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Preparador de elctrodos. Extinta. Extinta. Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Preparador de pasta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de tratamentos qumicos, electroqumicos, trmicos ou mecnicos. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de logstica industrial. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de produo. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de planeamento. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de informtica. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico comercial e marketing. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico comercial e marketing. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico comercial e marketing. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de qualidade. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas qualificado. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas qualificado. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas qualificado. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas ferramentas. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas ferramentas. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas ferramentas. Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Riscador. Extinta. Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de secretariado. Extinta. Extinta. Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Serralheiro de construo de estruturas metlicas. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro de construo de estruturas metlicas. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro de construo de estruturas metlicas. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro de construo de estruturas metlicas. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro de construo de estruturas metlicas. Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro mecnico. Extinta. Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Serralheiro de moldes, cunhos e cortantes. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro mecnico. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro de construo de estruturas metlicas. Extinta. Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Soldador por baixo ponto de fuso.

Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Extinta. Extinta. Extinta. Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . .

Polidor. Polidor. Polidor.

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Categoria anterior

Situao

Categoria actual

Soldador por electroarco ou oxi-acetileno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Soldador (classificado de acordo com o processo utilizado, procedendo-se ao seu enquadramento nos termos do anexo III). Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Soldador MIG/MAG. Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Soldador oxi-gs. Soldador por pontos ou costura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Soldador (classificado de acordo com o processo utilizado, procedendo-se ao seu enquadramento nos termos do anexo III). Soldador de qualificao especializada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Soldador (classificado de acordo com o processo utilizado, procedendo-se ao seu enquadramento nos termos do anexo III). Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Soldador ser (111). Soldador de telas metlicas destinadas ao fabrico de papel . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Soldador (classificado de acordo com o processo utilizado, procedendo-se ao seu enquadramento nos termos do anexo III). Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Soldador TIG. Supervisor de fornos a arco de fundio de ao . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de qualidade. Tecedeira ou tecelo manual de redes para a pesca . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Tcnico administrativo. Tcnico de aparelhos de electromedicina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de electrnica. Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Tcnico comercial e marketing. Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Tcnico de contabilidade. Tcnico de electrnica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de electrnica. Tcnico de electrnica industrial e ou telecomunicaes . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de electrnica. Tcnico de ensaios no destrutivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de qualidade. Tcnico fabril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de produo. Tcnico de higiene industrial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de segurana, higiene e ambiente. Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Tcnico de informtica. Tcnico industrial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de organizao e gesto industrial. Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Tcnico industrial de organizao e gesto. Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Tcnico de logstica industrial. Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Tcnico de manuteno electromecnica. Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Tcnico de maquinao e programao assistida. Tcnico de mercados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico comercial e marketing. Categoria nova . . . . . . . . . . . . Tcnico de planeamento industrial. Tcnico de preveno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de segurana, higiene e ambiente. Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Tcnico de produo. Tcnico de produto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Tcnico de qualidade. Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Tcnico de secretariado. Categoria nova . . . . . . . . . . . . . Tcnico de segurana, higiene e ambiente. Tcnico de servio social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Temperador de metais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Tesoureiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Tirocinante (desenhador) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Torneiro especializado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas qualificado. Torneiro mecnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas ferramentas. Torneiro de peas em srie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas. Torneiro de peito (ou de unheta) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas qualificado. Trabalhador de campo experimental agrcola . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Trabalhador da limpeza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Trabalhador no especializado. Categoria nova . . . . . . . . . . . . Trabalhador no especializado. Trabalhador de qualificao especializada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Trabalhador de qualificao especializada. Trabalhador de servio de apoio (grfico) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Categoria nova . . . . . . . . . . . . Trabalhador de servios externos (estafeta). Traador de construo naval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Traador-marcador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro de construo de estruturas metlicas. Traador planificador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Tractorista ou maquinista de estacaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Tradutor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Trefilador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas.

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Categoria anterior

Situao

Categoria actual

Urdidor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vazador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Veleiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vendedor especializado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Verificador de produtos adquiridos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante de infantrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vulcanizador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zelador e abastecedor da nora de instalao de decapagem . . . . . . . . Zelador da instalao de transporte de areias para fundio . . . . . . . . Zincador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Mantida . . . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Extinta. Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . . Substituda . . . . . . . . . . . . . . . .

Operador de mquinas. Vazador. Tcnico comercial e marketing. Tcnico comercial e marketing. Assistente de qualidade. Montador. Assistente de logstica industrial. Assistente de logstica industrial. Operador de tratamentos qumicos, electroqumicos, trmicos ou mecnicos.

ANEXO III Enquadramento das categorias em graus de remunerao

Grau 0: Chefe de servios (1. escalo); Tcnico industrial de organizao e gesto (1. escalo). Grau 1: Analista informtico; Chefe de servios (2. escalo); Tcnico industrial de organizao e gesto (2. escalo). Grau 2: Tcnico de informtica. Grau 3: Chefe de seco; Chefe de vendas; Desenhador projectista; Tcnico de contabilidade (1. escalo); Tcnico de produo (1. escalo). Grau 4: Tcnico de contabilidade (2. escalo); Tcnico de produo (2. escalo). Grau 5: Chefe de movimento; Tcnico de qualidade (1. escalo); Tcnico de maquinao e programao assistida; Tcnico de produo (3. escalo); Tcnico de planeamento industrial (1. escalo); Tcnico de secretariado (1. escalo); Tcnico de segurana, higiene e ambiente. Grau 6: Desenhador (1. escalo); Mergulhador (1. escalo); Operador informtico (1. escalo); Soldador MIG/MAG (1. escalo); Soldador TIG (1. escalo); Tcnico administrativo; Tcnico comercial e marketing (1. escalo); Tcnico de qualidade (2. escalo);

Tcnico de electrnica; Tcnico de manuteno electromecnica (1. escalo); Tcnico de planeamento industrial (2. escalo); Tcnico de secretariado (2. escalo). Grau 7: Afinador de mquinas (1. escalo); Assistente administrativo (1. escalo); Assistente de produo (1. escalo); Assistente de qualidade (1. escalo); Bombeiro naval (1. escalo); Calafate (1. escalo); Carpinteiro (1. escalo); Controlador de qualidade (mais de um ano); Desenhador (2. escalo); Doqueiro (1. escalo); Electricista (1. escalo); Estofador (1. escalo); Fogueiro (1. escalo); Forneiro (1. escalo); Fundidor/moldador (1. escalo); Gravador (1. escalo); Instalador de refrigerao, ar condicionado, ventilao e aquecimento (1. escalo); Marcador maariqueiro (1. escalo); Marinheiro (1. escalo); Mecnico (1. escalo); Mergulhador (2. escalo); Moldador/modelador (1. escalo); Montador de andaimes da indstria naval (1. escalo); Motorista (1. escalo); Operador informtico (2. escalo); Operador de limpezas industriais (1. escalo); Operador de mquinas-ferramentas (1. escalo); Pintor (1. escalo); Polidor (1. escalo); Serralheiro de construo de estruturas metlicas (1. escalo); Serralheiro mecnico (1. escalo); Serralheiro de moldes, cunhos e cortantes (1. escalo); Soldador MIG/MAG (2. escalo); Soldador TIG (2. escalo); Soldador SER (111) (1. escalo); Soldador oxi-gs (1. escalo); Tcnico comercial e marketing (2. escalo); Tcnico de logstica industrial (1. escalo);

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Tcnico de manuteno electromecnica (2. escalo); Tcnico de planeamento industrial (3. escalo). Grau 8: Abastecedor (1. escalo); Afinador de mquinas (2. escalo); Assistente administrativo (2. escalo); Assistente de logstica industrial (1. escalo); Assistente de manuteno electromecnica (1. escalo); Assistente de produo (2. escalo); Assistente de qualidade (2. escalo); Bombeiro naval (2. escalo); Calafate (2. escalo); Caixeiro (1. escalo); Carpinteiro (2. escalo); Desenhador (3. escalo); Doqueiro (2. escalo); Electricista (2. escalo); Estofador (2. escalo); Fogueiro (2. escalo); Forneiro (2. escalo); Fundidor/moldador (2. escalo); Gravador (2. escalo); Instalador de refrigerao, ar condicionado, ventilao e aquecimento (2. escalo); Laminador (1. escalo); Levantador de peas fundidas (1. escalo); Marcador maariqueiro (2. escalo); Marinheiro (2. escalo); Mecnico (2. escalo); Moldador/modelador (2. escalo); Montador (1. escalo); Montador de andaimes da indstria naval (2. escalo); Motorista (2. escalo); Operador de limpezas industriais (2. escalo); Operador de mquinas qualificado (1. escalo); Operador de mquinas-ferramentas (2. escalo); Operador de tratamentos qumicos, electroqumicos, trmicos ou mecnicos (1. escalo); Pintor (2. escalo); Polidor (2. escalo); Preparador de elctrodos (1. escalo); Serralheiro de construo de estruturas metlicas (2. escalo); Serralheiro mecnico (2. escalo); Serralheiro de moldes, cunhos e cortantes (2. escalo); Soldador SER (111) (2. escalo); Soldador oxi-gs (2. escalo); Tcnico de logstica industrial (2. escalo); Tcnico de manuteno electromecnica (3. escalo); Vazador (1. escalo). Grau 9: Abastecedor (2. escalo); Afinador de mquinas (3. escalo); Arameiro (1. escalo); Assistente administrativo (3. escalo); Assistente de logstica industrial (2. escalo); Assistente de manuteno electromecnica (2. escalo);

Assistente de produo (3. escalo); Assistente de qualidade (3. escalo); Bombeiro naval (3. escalo); Calafate (3. escalo); Caixeiro (2. escalo); Carpinteiro (3. escalo); Controlador de qualidade (at um ano); Detector de defeitos de fabrico (1. escalo); Doqueiro (3. escalo); Electricista (3. escalo); Estofador (3. escalo); Fogueiro (3. escalo); Forneiro (3. escalo); Fundidor/moldador (3. escalo); Gravador (3. escalo); Instalador de refrigerao, ar condicionado, ventilao e aquecimento (3. escalo); Laminador (2. escalo); Marcador maariqueiro (3. escalo); Marinheiro (3. escalo); Mecnico (3. escalo); Moldador/modelador (3. escalo); Montador (2. escalo); Montador de andaimes da indstria naval (3. escalo); Operador de estufas (1. escalo); Operador de limpezas industriais (3. escalo); Operador de manobras (1. escalo); Operador de mquinas (1. escalo); Operador de mquinas qualificado (2. escalo); Operador de mquinas-ferramentas (3. escalo); Operador de mquinas de fabrico de elctrodos (1. escalo); Operador de tratamentos qumicos, electroqumicos, trmicos ou mecnicos (2. escalo); Pintor (3. escalo); Polidor (3. escalo); Preparador de areias para fundio (1. escalo); Preparador de elctrodos (2. escalo); Preparador de pasta (1. escalo); Riscador (1. escalo); Serralheiro de construo de estruturas metlicas (3. escalo); Serralheiro mecnico (3. escalo); Serralheiro de moldes, cunhos e cortantes (3. escalo); Soldador por baixo ponto de fuso (1. escalo); Soldador SER (111) (3. escalo); Soldador oxi-gs (3. escalo); Vazador (2. escalo). Grau 10: Abastecedor (3. escalo); Arameiro (2. escalo); Assistente de logstica industrial (3. escalo); Assistente de manuteno electromecnica (3. escalo); Caixeiro (3. escalo); Detector de defeitos de fabrico (2. escalo); Laminador (3. escalo); Levantador de peas fundidas (2. escalo); Montador (3. escalo); Operador de estufas (2. escalo); Operador de manobras (2. escalo); Operador de mquinas (2. escalo);

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Operador de mquinas qualificado (3. escalo); Operador de mquinas de fabrico de elctrodos (2. escalo); Operador de tratamentos qumicos, electroqumicos, trmicos ou mecnicos (3. escalo); Preparador de areias para fundio (2. escalo); Preparador de pasta (2. escalo); Riscador (2. escalo); Soldador por baixo ponto de fuso (2. escalo); Vazador (3. escalo).

Grau 11: Operador de mquinas (3. escalo); Trabalhador de servios externos. Grau 12: Guarda. Grau 13: Trabalhador no especializado.

ANEXO IV Definio de funes

Categoria Escalo Grau Funes

Abastecedor . . . . . . . . . . . . . . . .

1. 2. 3. 1. 2. 3.

8 9 10 7 8 9 1

Procede ao abastecimento, conferncia, entrega e verificao de ferramentas, materiais, produtos ou equipamentos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Monta, afina e ajusta equipamentos e mquinas, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Trabalhador que, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente, desempenha uma ou vrias das seguintes funes: a) Funcional (especialista de organizao e mtodos) estuda o servio do utilizador, determina a natureza e o valor das informaes existentes e especifica as necessidades de informao e os cadernos de encargos ou as actualizaes dos sistemas de informao; b) De sistemas estuda a viabilidade tcnica econmica e operacional dos encargos avalia os recursos necessrios para os executar, implantar e manter e especifica os sistemas de informao que os satisfaa; c) Orgnico estuda os sistemas de informao e determina as etapas do processamento e os tratamentos de informao e especifica os programas que compem as aplicaes. Testa e altera as aplicaes; d) De software estuda software base, rotinas utilitrias, programas gerais de linguagem de programao, dispositivos de tcnicas desenvolvidas pelos fabricantes e determina o seu interesse de explorao. Desenvolve e especifica mdulos de utilizao geral; e) De explorao estuda os servios que concorrem para a produo do trabalho no computador e os trabalho a realizar e especifica o programa de explorao do computador a fim de optimizar a produo, a rentabilidade das mquinas, os circuitos e controlo dos documentos se os mtodos e processos utilizados,

Afinador de mquinas . . . . . . . .

Analista informtico . . . . . . . . .

Arameiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente administrativo . . . . .

1. 2. 1. 2. 3. 1. 2. 3.

9 10 7 8 9 8 9 10

Fabrica objectos de arame, podendo mont-los para obter produtos metlicos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Executa tarefas administrativas relativas ao funcionamento das empresas, seguindo procedimentos estabelecidos, podendo utilizar equipamento informtico e outro equipamento e utenslios de escritrio, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Conduz mquinas de fora motriz para transporte e arrumao de materiais ou produtos dentro dos estabelecimentos industriais; controla as entradas e sadas de matrias-primas, ferramentas e todos os acessrios destinados produo dentro dos prazos previstos; zela pelos equipamentos ou ferramentas que utiliza ou distribui; pode acondicionar produtos diversos com vista sua deslocao para outros locais da empresa, armazenamento ou expedio, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Desenvolve as actividades relacionadas com a monitorizao das condies de funcionamento dos equipamentos electromecnicos, instalaes industriais e outras, executa trabalhos de manuteno preventiva, sistemtica ou correctiva, ensaios, reposio em marcha e executa ficha de interveno, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.

Assistente de logstica industrial

Assistente de manuteno electromecnica.

1. 2. 3.

8 9 10

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Categoria

Escalo

Grau

Funes

Assistente de produo . . . . . . .

1. 2. 3.

7 8 9

Utilizando elementos tcnicos, geralmente sob orientao do tcnico de produo, estuda e estabelece os modos operatrios a utilizar na fabricao, tendo em vista o melhor aproveitamento da mo-de-obra, mquinas e materiais, podendo eventualmente atribuir tempos de execuo e especificar mquinas e ferramentas, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Executa e verifica os diferentes procedimentos que garantem a qualidade das matrias-primas, dos meios de produo, dos produtos acabados da empresa. Detecta e assinala possveis defeitos ou inexactides de execuo ou acabamentos, podendo elaborar relatrios simples, tendo em vista a qualidade, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Assegura condies de segurana, combate a incndios e prestao de primeiros socorros a bordo ou em terra. Abastece, instala, manobra e vigia e faz manuteno dos diversos equipamentos volantes inerentes ao desenvolvimento da sua actividade (compressores, bombas, vlvulas e outras), e modificaes circunstanciais de andaimes, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Trabalhador a quem competem as operaes de calafeto, vedao e montagem de ferragens sobre madeira, bem como vedaes de borracha, podendo tambm executar trabalhos de querenagem, arfao, encalhe e desencalhe, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Vende mercadorias, providencia a sua embalagem e ou entrega, recebe encomendas, elabora notas de encomendas e pode fazer o inventrio peridico das existncias, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Executa, na sua rea de especialidade, trabalhos de construo, conservao, reparao ou modificao de equipamentos, embarcaes ou instalaes em madeira ou matrias similares, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.

Assistente da qualidade . . . . . . .

1. 2. 3.

7 8 9

Bombeiro naval . . . . . . . . . . . . .

1. 2. 3.

7 8 9

Calafate . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1. 2. 3. 1. 2. 3. 1. 2. 3.

7 8 9 8 9 10 7 8 9

Caixeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Carpinteiro . . . . . . . . . . . . . . . .

Chefe de equipa . . . . . . . . . . . . . Chefe de linha de montagem . . . Chefe de movimento . . . . . . . . . Chefe de seco . . . . . . . . . . . . . Chefe de servios . . . . . . . . . . . Chefe de vendas . . . . . . . . . . . . Controlador de qualidade . . . . . Mais de um ano At um ano 1. 2.

(v. clusula 31., Coordena um grupo de trabalhadores, executando ou no funes da sua n. 1) profisso, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. (v. clusula 31., Coordena um grupo de trabalhadores e dois ou mais chefes de equipa, respein. 1) tando as normas de higiene, segurana e ambiente. 5 3 0 1 3 7 9 Coordena todo o movimento de transportes da empresa, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Coordena um grupo de trabalhadores administrativos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Coordena um servio, departamento ou diviso, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Coordena e controla os sectores de venda da empresa, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Verifica se o trabalho executado ou em execuo corresponde s caractersticas expressas em desenhos, normas de fabrico ou especificaes tcnicas. Detecta e assinala possveis defeitos ou inexactides de execuo ou acabamentos, podendo eventualmente elaborar relatrios simples. Desenvolve a sua actividade, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Executa, a partir de elementos que lhe sejam fornecidos ou por si recolhidos e dentro da rea da sua especialidade, as peas desenhadas e escritas, utilizando os conhecimentos de materiais, de fabricao e das prticas de construo, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Concebe anteprojectos e projectos de um estudo ou partes de um conjunto, procedendo ao seu estudo, esboo ou desenho, efectuando os clculos, que, no sendo especficos dos profissionais de engenharia, sejam necessrios sua estruturao e interligao, normas e elementos a seguir na execuo, assim como elementos para oramentos, e pode colaborar na elaborao de cadernos de encargos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Procede recolha e preparao de amostras e verifica por tacto, viso ou utilizando instrumentos de fcil leitura, se o produto em fase de fabrico ou acabado est conforme, separando o que apresenta defeitos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.

Desenhador . . . . . . . . . . . . . . . .

1. 2. 3.

6 7 8

Desenhador projectista . . . . . . .

Detector de defeitos de fabrico

1. 2.

9 10

3972

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Categoria

Escalo

Grau

Funes

Doqueiro . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1. 2. 3.

7 8 9

Trabalhador que, utilizando ferramentas adequadas, lava, pinta, decapa, limpa e raspa no exterior dos navios, abaixo da linha do convs da doca seca. Quando necessrio, poder operar meios para o desempenho directo das suas funes, tais como guinchos, torres, bailus e plataformas. Procede tambm limpeza das docas. Incluem-se nesta profisso os trabalhadores designados por prancheiro (navio em gua), respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Executa trabalhos diversificados de produo e de manuteno, na sua rea de especialidade, interpretando esquemas e desenhos em circuitos, aparelhos, mquinas e quaisquer dispositivos percorridos ou accionados por corrente elctrica de baixa ou alta tenso, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.

Electricista . . . . . . . . . . . . . . . . .

1. 2. 3.

7 8 9

Encarregado . . . . . . . . . . . . . . . Estofador . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. 2. 3. 1. 2. 3.

(v. clusula 31., Coordena chefes de equipa ou outros trabalhadores, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. n. 1) 7 8 9 7 8 9 Confecciona estofos, guarnies e outros componentes de veculos, mveis ou outras estruturas, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Trabalhador que alimenta e conduz geradores de vapor, competindo-lhe, alm do estabelecido pela Regulamento da Profisso de Fogueiro, a limpeza do tubular, fornalhas e condutas e providenciar pelo bom funcionamento de todos os acessrios bem como pelas bombas de alimentao de gua e de combustvel, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Procede a diversas operaes dependentes da marcha de fornos para diversos fins, exceptuando os de fuso, podendo proceder sua carga e descarga e eventual reparao, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Executa moldaes em areia, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Talha ou grava caracteres ou motivos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Trabalhador que se encarrega da vigilncia de edifcios, instalaes fabris ou outros locais, para os proteger contra incndios ou roubos e para controlar a entrada e sada de pessoas, viaturas e outros bens. Poder, durante o perodo de laborao da empresa, executar o reencaminhamento de pessoas e ou a recepo de correspondncia, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Trabalhador que instala e repara instalaes de refrigerao, ar condicionado, ventilao e aquecimento e a sua aparelhagem de controlo. Procede limpeza, vazio e desidratao das instalaes e sua carga com um fluido frigorignico. Faz o ensaio e ajustamento das instalaes aps a montagem e afinao da respectiva aparelhagem de proteco e controlo, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Transforma lingotes ou semiprodutos em barras, chapas ou perfis, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Separa as peas fundidas da areia de moldao, aperta as caixas de moldao e procede ao revestimento interior das colheres de vazamento, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Executa marcaes e traados sobre chapas e perfis e corta chapas e perfis utilizando maaricos oxiacetilnicos ou mquinas semiautomticas de oxicorte, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Executa actividades relacionadas com manobras de atracao e provas de mar de material flutuante, para o que detm cdula de inscrio martima, e desenvolve auxiliarmente tarefas especficas de confeco e reparao de materiais de marinharia, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Repara, transforma e afina peas mecnicas de determinados sistemas elctricos, hidrulicos, mecnicos, pneumticos, pticos ou outros, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.

Fogueiro . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Forneiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1. 2. 3. 1. 2. 3. 1. 2. 3.

7 8 9 7 8 9 7 8 9 12

Fundidor-moldador . . . . . . . . . .

Gravador . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Instalador de refrigerao, ar condicionado, ventilao e aquecimento.

1. 2. 3.

7 8 9

Laminador . . . . . . . . . . . . . . . . .

1. 2. 3. 1. 2. 1. 2. 3. 1. 2. 3.

8 9 10 8 10 7 8 9 7 8 9

Levantador de peas fundidas . . .

Marcador maariqueiro . . . . . . .

Marinheiro . . . . . . . . . . . . . . . . .

Mecnico . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1. 2. 3.

7 8 9

3973

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Categoria

Escalo

Grau

Funes

Mergulhador . . . . . . . . . . . . . . .

1. 2.

6 7

Assegura o assentamento de navios na doca em perfeitas condies, vistoria o casco submerso, hlice e leme do navio, cabo telefnico e cabos bucins de sondas, calafeta rombos, pesquisa materiais e peas cados no mar, socorre nufragos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Prepara e executa moldagens/modelos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Monta peas, aparelhos ou rgos mecnicos e pequenos conjuntos, podendo eventualmente proceder a ajustamentos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Executa todas as operaes necessrias montagem e desmontagem de andaimes, incluindo a movimentao de meios de elevao e transporte, a preparao de superfcies de apoio e a fixao de cabos, espias, andaimes suspensos, bailus, passarelas e pontes rolantes, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Conduz veculos, de acordo com a habilitao legal que tiver, competindo-lhe a sua conservao e limpeza, carga e descarga, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Controla o funcionamento de estufas e procede carga e descarga das mesmas, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Instala, configura e opera software de escritrio, redes locais, Internet e outras aplicaes informticas, e efectua a manuteno de microcomputadores, perifricos e redes locais, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Limpa o interior dos tanques, casas das mquinas, convs, castelos e outras instalaes no interior dos navios; limpa rgos de mquinas a bordo e nas oficinas. Procede ao tratamento das superfcies no interior de pores, cofferdames, cavernas e outras instalaes, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Movimenta, por meio de estopos, aparelhos diferenciais, guindastes e outros sistemas, mquinas e materiais, quer em terra quer a bordo, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Executa manualmente ou atravs de ferramentas, mquinas ou outros equipamentos, operaes fabris pouco complexas com vista ao fabrico de elementos e ou peas unitrias ou em srie, podendo detectar e assinalar defeitos em produtos e materiais a partir de especificaes predefinidas; abastece, afina e procede manuteno simples das mquinas que utiliza, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Executa as actividades relacionadas com o abastecimento, operao e controlo de uma ou mais mquinas, de acordo com as especificaes tcnicas e qualidade definidas, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Desenvolve as actividades relacionadas com a preparao de trabalho, operao e controlo de uma ou mais mquinas-ferramentas, utilizando conhecimentos tcnicos adequados, com vista ao fabrico de elementos e ou peas unitrias ou em srie, de acordo com especificaes tcnicas e qualidade definidas, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Manobra moinhos, prensas de extruso ou instalaes para fabricao de elctrodos, podendo tambm e quando necessrio proceder a operaes manuais, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Prepara e aplica proteces ou revestimentos e limpa peas ou materiais com o auxlio de equipamento adequado, por processos qumicos, electroqumicos, trmicos ou mecnicos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Aplica, na rea da sua especialidade, tinta de acabamento, podendo preparar e reparar para pintar superfcies de estuque, reboco, madeira ou metal, e desmonta e monta ferragens que se encontram aplicadas, prepara e aplica aparelhos e outras tintas primrias, prepara e aplica massas, betumando ou barrando, aplica tintas de acabamento manual ou mecanicamente, afina as respectivas cores e enverniza, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Manualmente ou manobrando mquinas apropriadas, procede a polimentos de peas ou superfcies, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.

Moldador-modelador . . . . . . . .

1. 2. 3. 1. 2. 3. 1. 2. 3.

7 8 9 8 9 10 7 8 9

Montador . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Montador de andaimes da indstria naval.

Motorista . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1. 2. 1. 2. 1. 2.

7 8 9 10 6 7

Operador de estufas . . . . . . . . . . Operador informtico . . . . . . . .

Operador de limpezas industriais

1. 2. 3.

7 8 9

Operador de manobras . . . . . . .

1. 2. 1. 2. 3.

9 10 9 10 11

Operador de mquinas . . . . . . .

Operador de mquinas qualificado. Operador de mquinas-ferramentas (poder ser designado especificando a mquina com que opera). Operador de mquinas de fabrico de elctrodos. Operador de tratamentos qumicos, electroqumicos, trmicos ou mecnicos. Pintor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1. 2. 3. 1. 2. 3.

8 9 10 7 8 9

1. 2. 1. 2. 3. 1. 2. 3.

9 10 8 9 10 7 8 9

Polidor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1. 2. 3.

7 8 9

3974

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Categoria

Escalo

Grau

Funes

Preparador de areias para fundio Preparador de elctrodos . . . . . .

1. 2. 1. 2.

9 10 8 9

Prepara areias destinadas moldao ou execuo de machos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Monta os elctrodos em fornos destinados ao cozimento de pasta, procedendo montagem dos cilindros e da cabea, a qual chumbada com bronze, desmonta os elctrodos usados e repara as cubas dos fornos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Procede ao fabrico de pasta utilizada nos fornos elctricos, repara os fornos e executa as operaes de carga e descarga na instalao de moagem, conduz a mesma instalao, abastece a caldeira de aquecimento e o misturador e procede moldagem da pasta. Pode ainda preparar e aplicar pasta abrasiva e a massa para polimento de metais, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Traa os contornos destinados confeco de capas para estofos ou colches, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Desenvolve as actividades relacionadas com o fabrico, montagem e preparao do trabalho em estruturas metlicas. Pode proceder preparao e aplicao de isolamentos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Desenvolve as actividades relacionadas com a preparao de trabalho, ajuste, montagem e teste de funcionamento de conjuntos mecnicos, de acordo com as especificaes tcnicas e de qualidade definidas, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Desenvolve as actividades relacionadas com a preparao de trabalho, ajuste, montagem e teste de funcionamento de moldes, cunhos e cortantes, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Trabalhador que procede ligao de elementos metlicos, aquecendo-os e aplicando-lhes a solda apropriada em estado de fuso ou utilizando ferro de soldar, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Executa, de forma autnoma e competente, a soldadura de conjuntos, estruturas e tubagens metlicas pelo processo MIG/MAG, seguindo instrues tcnicas e cumprindo as exigncias de qualidade expressa em normas e cdigos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Executa, de forma autnoma e competente, a soldadura de conjuntos, estruturas e tubagens metlicas pelo processo TIG, seguindo instrues tcnicas e cumprindo as exigncias de qualidade expressa em normas e cdigos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Executa, de forma autnoma e competente, a soldadura de conjuntos, estruturas e tubagens metlicas com elctrodos revestidos, seguindo instrues tcnicas e cumprindo as exigncias de qualidade expressa em normas e cdigos (EN287/92 parte 1), respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Executa, de forma autnoma e competente, a soldadura de conjuntos, estruturas e tubagens metlicas pelo processo oxi-gs, com acetileno, seguindo instrues tcnicas e cumprindo as exigncias de qualidade expressa em normas e cdigos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Organiza e executa tarefas administrativas relativas ao funcionamento da empresa, podendo utilizar equipamento informtico e outro equipamento e utenslios de escritrio, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Desenvolve actividades relacionadas com compras e ou vendas de matrias-primas, mquinas e ferramentas e demais produtos ou equipamentos necessrios actividade industrial da empresa ou dela resultantes, incluindo todo o tipo de aco promocional que anteceda as vendas. Desempenha a sua actividade dentro ou fora da empresa, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Organiza e supervisiona os servios de contabilidade e elabora pareceres sobre esta matria. Efectua revises contabilsticas; elabora declaraes de impostos, reclamaes s autoridades e previses de lucros e oramentos ou informa sobre esta matria; procede a inquritos financeiros. Desenvolve a sua actividade respeitando a legislao pertinente e as normas de higiene, segurana e ambiente.

Preparador de pasta . . . . . . . . . .

1. 2.

9 10

Riscador . . . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro de construo de estruturas metlicas.

1. 2. 1. 2. 3. 1. 2. 3. 1. 2. 3. 1. 2. 1. 2.

9 10 7 8 9 7 8 9 7 8 9 9 10 6 7

Serralheiro mecnico . . . . . . . .

Serralheiro de moldes, cunhos e cortantes. Soldador por baixo ponto de fuso

Soldador MIG/MAG . . . . . . . . .

Soldador TIG . . . . . . . . . . . . . . .

1. 2.

6 7

Soldador SER (111) . . . . . . . . .

1. 2. 3.

7 8 9

Soldador oxi-gs . . . . . . . . . . . .

1. 2. 3.

7 8 9

Tcnico administrativo . . . . . . .

Tcnico comercial e marketing

1. 2.

6 7

Tcnico de contabilidade . . . . .

1. 2.

3 4

3975

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Categoria

Escalo

Grau

Funes

Tcnico da qualidade . . . . . . . .

1. 2.

5 6

Desenvolve e organiza os procedimentos relativos melhoria dos mtodos de produo, de organizao e dos equipamentos e mquinas garantindo a qualidade tcnica exigidos, visando eliminar as no conformidades. Procura as suas causas e apresenta sugestes oportunas fundamentadas em relatrios, esboos ou croquis, tendo em vista a qualidade, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Monta, instala, conserva e repara diversos tipos de aparelhos e equipamentos electrnicos, utilizando especificaes tcnicas para o efeito, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Planeia, organiza, coordena e controla actividades industriais nas reas de produo, manuteno, qualidade e aprovisionamento, cabendo-lhe a gesto dos recursos tcnicos e humanos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Estuda as necessidades de tratamento de informao da empresa de modo a adquirir ou programar aplicaes informticas e assegura a fiabilidade dos sistemas informticos instalados, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Planeia e organiza a logstica industrial, podendo executar as inerentes tarefas, sendo responsvel pelas existncias em armazm, e assegurando a existncia dos materiais necessrios fabricao dentro dos prazos previstos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Desenvolve as actividades relacionadas com anlise e diagnstico, controlo e monitorizao das condies de funcionamento dos equipamentos electromecnicos e instalaes elctricas industriais, preparao da interveno em manuteno preventiva, sistemtica ou correctiva, sua execuo, ensaios, reposio em marcha e execuo de ficha de interveno, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Desenvolve as actividades relacionadas o fabrico assistido por computador, preparao, execuo ou acompanhamento da maquinao e controlo do processo produtivo com vista ao fabrico de peas unitrias ou em srie, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Desenvolve as actividades, por mtodos convencionais ou assistidos por computador relacionados com a gesto da produo, manuteno industrial, qualidade, aprovisionamentos e afectao dos recursos humanos, assim como o acompanhamento e controlo de todo o processo tendo em vista a optimizao da produo, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Desenvolve actividades de clculo dimensional requeridas pelo projecto, oramenta-o nas vertentes de matrias-primas, mo-de-obra e demais custos de produo, podendo elaborar a planificao ou programa do projecto e controla a sua execuo, designadamente em matria de custos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Planeia, organiza, assegura e executa actividades de secretariado no apoio s chefias das empresas, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Aplica os instrumentos, metodologias e tcnicas especficas para o desenvolvimento das actividades de preveno e proteco contra riscos profissionais, tendo em vista a interiorizao na empresa de uma verdadeira cultura de segurana e a salvaguarda da segurana e sade nos locais de trabalho, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Procede movimentao, carga e descarga de materiais e limpezas dos locais de trabalho, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Efectua aquisies, entrega ou recolha de documentos e servios administrativos no exterior, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente. Procede ao vazamento dos metais em fuso em moldaes de areia ou outras e ao vazamento em conquilhas, podendo, se necessrio, proceder sua montagem e desmontagem. Incluem-se nesta profisso os trabalhadores que recebem o metal em fuso boca do forno e o transportam em recipiente prprio para o local de vazamento, podendo proceder ao vazamento nas colheres de outros vazadores, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.

Tcnico de electrnica . . . . . . .

Tcnico industrial de organizao e gesto.

1. 2.

0 1

Tcnico de informtica . . . . . . .

Tcnico de logstica industrial

1. 2.

7 8

Tcnico de manuteno electromecnica.

1. 2. 3.

6 7 8

Tcnico de maquinao e programao assistida.

Tcnico de produo . . . . . . . . .

1. 2. 3.

3 4 5

Tcnico de planeamento industrial

1. 2. 3.

5 6 7

Tcnico de secretariado . . . . . . .

1. 2.

5 6 5

Tcnico de segurana, higiene e ambiente.

Trabalhador no especializado Trabalhador de servios externos (estafeta). Vazador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. 2. 3.

13 11 8 9 10

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Disposies finais Trabalhador de qualificao especializada

Trabalhador de grau mais elevado que, pelos seus conhecimentos tcnicos, aptido e experincia profissional, desempenha predominantemente funes inerentes a grau superior s exigidas sua profisso, a quem ser atribuda a remunerao do grau imediatamente superior. ltimo texto integral do CCT e revises publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, n.os 30, de 15 de Agosto de 2005, 34, de 15 de Setembro de 2006, 33, de 8 de Setembro de 2007, e 29, de 8 de Agosto de 2008. Lisboa, 23 de Julho de 2009. Pela FENAME Federao Nacional do Metal: Jos de Oliveira Guia, presidente. Pedro de Melo Nunes de Almeida, tesoureiro. Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios: Joaquim Manuel Galhanas da Luz, membro do secretariado e mandatrio. Pelo STVSIH Sindicato dos Tcnicos de Vendas do Sul e Ilhas: Joaquim Manuel Galhanas da Luz, mandatrio. Pelo SINDEL Sindicato Nacional da Indstria e da Energia: Antnio Rui Correia de Carvalho Miranda, mandatrio. Gabriel Marques da Silva Sadio, mandatrio. Pelo SITESC Sindicato de Quadros, Tcnicos Administrativos, Servios e Novas Tecnologias: Antnio Rui Correia de Carvalho Miranda, mandatrio.
Declarao

Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio e Comrcio do Distrito de Angra do Herosmo; SINDESCOM Sindicato dos Profissionais de Escritrio, Comrcio, Indstria, Turismo, Servios e Correlativos das Ilhas de So Miguel e Santa Maria; Sindicato do Comrcio, Escritrio e Servios SINDCES/UGT. Lisboa, 9 de Julho de 2009. Pelo Secretariado: Victor Hugo de Jesus Sequeira Vtor Manuel Sousa Melo Boal. Depositado em 26 de Agosto de 2009, a fl. 56 do livro n. 11, com o registo n. 203/2009, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.

AE entre a PORTUGLIA Companhia Portuguesa de Transportes Areos, S. A., e o SPAC Sindicato dos Pilotos da Aviao Civil CAPTULO I mbito e vigncia
SECO I mbito, rea e vigncia

Clusula 1.
mbito e rea

Para os devidos efeitos declaramos que a FENAME Federao Nacional do Metal representa as seguintes associaes: ANEMM Associao Nacional das Empresas Metalrgicas e Electromecnicas; AIM Associao das Indstrias Martimas; AIM Associao Industrial do Minho. Lisboa, 23 de Julho de 2009. O Presidente, Jos de Oliveira Guia.
Declarao

1 O presente acordo de empresa (AE), aplica-se no mbito da actividade de transportes areos e obriga, por um lado, a PORTUGLIA Companhia Portuguesa de Transportes Areos, S A., adiante designada simplesmente como PGA ou como empresa, e, por outro, os pilotos ao seu servio, representados pelo SPAC Sindicato dos Pilotos da Aviao Civil, adiante designado simplesmente como SPAC ou como Sindicato. 2 Este AE aplica-se aos pilotos referidos no nmero anterior quando se encontrem em servio em Portugal ou no estrangeiro. Clusula 2.
Incio da vigncia e produo de efeitos

A FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios, por si e em representao dos seguintes Sindicatos seus filiados: SITESE Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios; STEIS Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Informtica e Servios da Regio Sul; SITEMAQ Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra;

1 O presente AE entrar em vigor cinco dias aps a publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e substituir toda a regulamentao da PGA que com ele esteja em contradio. 2 A PGA poder promover a elaborao de regulamentos internos, de acordo com os princpios definidos na lei. 3 At definio de nova regulamentao interna mantm-se em vigor os regulamentos actualmente estabelecidos e aplicveis em tudo o que no estiver em contradio com o disposto no presente AE.

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Clusula 3.
Vigncia e reviso

1 O perodo de vigncia deste AE de 24 meses. 2 O processo de reviso parcial ou total deste AE pode ser iniciado a qualquer altura, decorridos que sejam, pelo menos, 24 meses desde a data de entrada em vigor. 3 A denncia poder ser feita por ambas as partes, devendo ser apresentada por escrito, devidamente fundamentada e acompanhada pela proposta de alterao. 4 O acordo da reviso poder prever uma data de entrada em vigor posterior da sua assinatura, de modo a faz-la coincidir com o incio de um novo ano civil ou, tratando-se do regulamento de utilizao e prestao de trabalho (RUPT), com o incio de uma estao IATA. 5 O disposto na presente clusula no prejudica a possibilidade de negociaes entre a PGA e o SPAC sobre matrias particulares deste AE ou outras.
SECO II Anexos

Clusula 4.
Anexos

1 Os anexos a seguir indicados so parte integrante do presente AE: Anexo I regulamento de admisses, acessos, categorias e funes (adiante designado por RAACF); Anexo II regulamento de utilizao e prestao de trabalho (adiante designado por RUPT); Anexo III regulamento de retribuio (adiante designado por RR). 2 Os regimes de admisso e antiguidade, das carreiras, categorias profissionais e funes dos pilotos, so os constantes do RAACF. 3 As qualificaes tcnicas necessrias para cada uma das funes sero estabelecidas pela empresa, cumpridas as disposies legais aplicveis, devendo constar do manual de operaes de voo (OM). 4 As condies de utilizao e prestao de trabalho, bem como a regulamentao dos tempos de trabalho e de repouso, estes sem prejuzo dos limites imperativos fixados na legislao em cada momento aplicvel, constam do RUPT. CAPTULO II Direitos, deveres e garantias das partes
SECO I Direitos, deveres e garantias das partes

c) Cumprir o disposto na lei sobre segurana, higiene e sade no trabalho; d) Distribuir aos pilotos os manuais, devidamente actualizados, necessrios ao cabal desempenho de cada uma das suas funes, bem como todas as notas internas da DOV, podendo estas ser distribudas apenas em formato informtico aos pilotos que prescindirem de as receber tambm em suporte de papel; e) Planear o trabalho dos pilotos no estrito cumprimento das regras constantes do presente AE; f) Comunicar ao comandante de servio a existncia a bordo de pessoas em servio de inspeco, quando tal seja do seu conhecimento; g) Facultar a consulta, pelos pilotos que o solicitem, dos processos individuais e dos documentos que se refiram sua situao profissional, salvo quanto aos que integrem processos de inqurito e disciplinares enquanto estiverem em curso e nos termos da lei; h) Colaborar no controlo da validade das licenas de voo, ou quaisquer outros documentos necessrios ao desempenho das funes dos pilotos, desde que estes lhe forneam os elementos, sem prejuzo da responsabilidade dos pilotos nesta rea; i) Suportar os encargos com a documentao referida na alnea anterior; j) Passar aos pilotos que o solicitem, na vigncia do contrato de trabalho, e ainda aps a cessao deste, indiferentemente dos motivos que lhe deram lugar, certificado donde constem a antiguidade e funes ou cargos desempenhados, bem como o grau de qualificao profissional obtido em cursos de especializao; k) Efectuar, a suas expensas, as verificaes de proficincia dos seus pilotos, de acordo com os requisitos exigidos pela autoridade aeronutica competente; l) Providenciar aos pilotos em servio activo estacionamento em parque, de acordo com as regras internamente definidas; m) Suportar os encargos com o fardamento do piloto e malas de voo, que se mantero, no entanto, como propriedade da PGA. Clusula 6.
Deveres dos pilotos

Sem prejuzo de outras obrigaes previstas no presente AE ou na lei, so deveres dos pilotos: a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade a PGA, os superiores e inferiores hierrquicos, os companheiros de trabalho e demais pessoas que estejam ou entrem em relaes com a Companhia; b) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade; c) Realizar o trabalho com zelo e diligncia; d) Cumprir as ordens e instrues no que respeita execuo e disciplina do trabalho, salvo se se mostrarem contrrias aos seus direitos e garantias; e) Guardar lealdade empresa e segredo profissional sobre todos os assuntos que no estejam autorizados a revelar; f) Promover ou executar todos os actos tendentes melhoria da produtividade da empresa; g) Prestar, em matria de servio, os ensinamentos que os colegas de trabalho necessitem, ou solicitem, de forma

Clusula 5.
Deveres da empresa

Sem prejuzo de outras obrigaes previstas no presente AE ou na lei, so deveres da empresa: a) Tratar e respeitar o piloto como seu colaborador; b) Pagar pontualmente a retribuio;

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a no deixar sobre os assuntos questionados dvidas ou possibilidades de equvoco; h) Participar aos superiores hierrquicos os acidentes e ocorrncias anormais que se tenham verificado no servio; i) Usar, durante o exerccio das suas funes, da mxima diligncia, com vista proteco de vidas e bens que a empresa lhes confie; j) Velar pela salvaguarda do prestgio interno e internacional da empresa; k) Adoptar os procedimentos mais adequados defesa dos interesses da empresa e exercer, nos limites do Estatuto do Comandante, a autoridade sobre a tripulao da aeronave com vista a manter a ordem e a disciplina a bordo; l) Dedicar toda a actividade de piloto profissional empresa, abstendo-se de a exercer por conta prpria ou em benefcio de outra empresa, salvo com acordo daquela, e abstendo-se igualmente de exercer actividades incompatveis com o disposto na alnea m) desta clusula; m) Manter um regime de vida adequado s exigncias da profisso, cumprindo as normas estabelecidas pela empresa dentro do seu poder regulamentar e todas as demais disposies resultantes de normas internacionais ou de directivas das entidades oficiais competentes; n) Cumprir as normas operacionais emanadas das entidades oficiais competentes e os regulamentos internos em vigor na empresa; o) Dispor de telefone e informar a PGA do respectivo nmero, bem como manter a sua morada actualizada junto do Departamento de Recursos Humanos e Direco de Operaes de Voo da Empresa; p) O piloto compromete-se a zelar, cuidar, limpar e a manter o uniforme em impecveis condies, suportando os custos a tal associados, durante o tempo de utilizao dos mesmos, bem como a cumprir todas as normas a propsito previstas em contrato individual de trabalho ou regulamentao interna da PGA. O piloto, quando se apresente fardado, tem a obrigao de respeitar as normas de uniformizao definidas pelo regulamento de fardamento. Clusula 7.
Garantias dos pilotos

h) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens ou prestao de servios aos trabalhadores; i) Fazer cessar o contrato e readmitir o piloto, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos e regalias decorrentes da antiguidade; j) Discriminar um piloto em funo da sua filiao sindical ou pelo exerccio, nos termos da lei, da actividade sindical ou qualquer outra de representao de trabalhadores. 2 A prtica pela empresa de qualquer acto em contraveno do disposto no nmero anterior considera-se ilcita e constitui justa causa de resciso do contrato de trabalho por parte do piloto, com as consequncias previstas neste AE ou na lei, o que seja mais favorvel ao piloto. Clusula 8.
Hierarquia em servio de voo

A hierarquia de uma tripulao tcnica independente da hierarquia dentro da Empresa e obedece ao escalonamento seguinte: a) Comandante; b) Co-piloto.
SECO II Formao. Licenas

Clusula 9.
Formao profissional

1 De acordo com o disposto na lei, proibido empresa: a) Opor-se, por qualquer forma, a que o piloto exera os seus direitos, bem como despedi-lo ou aplicar-lhe sanes por causa desse exerccio; b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva do trabalho; c) Exercer presso sobre o piloto para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos companheiros; d) Diminuir a retribuio dos pilotos, salvo nos casos expressamente previstos na lei e no presente AE e respectivos anexos; e) Baixar a categoria do piloto, salvo nos casos previstos na lei; f) Transferir o local de trabalho do piloto em contraveno com o que sobre essa matria esteja legalmente em vigor; g) Obrigar os pilotos a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pelo empregador ou por pessoa por ele indicada;

1 A PGA proporcionar ao trabalhador aces de formao profissional contnua. 2 dever de todos os pilotos frequentar com assiduidade, empenhamento e diligncia as aces de formao promovidas pela PGA. 3 Qualquer trabalhador devidamente qualificado poder ministrar formao profissional a outros companheiros de trabalho, quando tal lhe for solicitado pela PGA e merecer a sua concordncia. Clusula 10.
Aces de formao profissional

O tempo destinado pela PGA para aces de formao profissional por esta promovidas, para os seus pilotos, ser considerado como tempo de trabalho, contado nos termos do RUPT. Clusula 11.
Licenas

1 Os pilotos no podem executar servios de voo se no estiverem munidos de licenas vlidas emitidas pela autoridade aeronutica competente, e de toda a documentao relativa a esses servios que legalmente for exigida. 2 Ser da expressa responsabilidade dos pilotos a manuteno actualizada das licenas previstas no nmero anterior, bem como as qualificaes e demais documentao pessoal necessria ao normal desempenho das suas funes.

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SECO III Quotas sindicais. Quadros de pessoal

Clusula 12.
Desconto das quotas sindicais

o dia a que o piloto normalmente recebe a sua retribuio, o que ocorrer primeiro; b) O descrito na alnea anterior manter-se- at que o piloto regresse base, aps a sua libertao e repatriamento. 5 Em caso de alerta de existncia de engenho explosivo e ou aco armada, nenhum piloto poder ser obrigado a prestar qualquer servio dentro da rea de segurana, enquanto ali se mantiver o estado de alerta, excepto no que respeita ao cumprimento de procedimentos previstos no OM. 6 A eventual inactividade resultante das circunstncias previstas nesta clusula no determinam a perda de qualquer direito e a durao total desde o incio da ocorrncia at sua resoluo e ou repatriamento, contar como efectiva prestao de trabalho. Clusula 15.
Risco de guerra

De acordo com o regime legal em cada momento em vigor, a empresa proceder ao desconto da quota sindical na retribuio de cada piloto, mediante declarao escrita deste, procedendo sua liquidao ao SPAC at ao dia 12 do ms seguinte quele a que disser respeito. Clusula 13.
Quadros de pessoal

1 A empresa remeter ao SPAC, no decorrer do ms de Novembro de cada ano, a relao nominal dos seus pilotos filiados no SPAC, contendo os seguintes elementos individuais: Nome; Nmero de trabalhador; Categoria profissional; Datas de admisso; Retribuio mensal. 2 Para alm do mapa referido no n. 1, a empresa enviar ao SPAC uma lista de antiguidades dos pilotos, ordenados por escalonamento na categoria e por equipamento. 3 A empresa obriga-se a enviar ao SPAC os mapas a que se alude nos nmeros anteriores, quando por este fundadamente solicitado. CAPTULO III Interrupo do trabalho
SECO I Proteco em zonas epidmicas, risco de guerra, pirataria ou sabotagem

Clusula 14.
Proteco em caso de terrorismo, pirataria, sabotagem e violncia

1 A PGA compromete-se a prestar apoio, acompanhamento social e econmico ao agregado familiar de qualquer piloto que, ao servio da Companhia, seja vtima de acto de terrorismo, pirataria, sabotagem ou violncia. 2 A PGA dever prestar toda a colaborao possvel para a libertao do piloto. 3 Os pilotos que sejam vtimas dos actos previstos no n. 1 tero direito a manter a retribuio base por cada dia que dure o sequestro. 4 No mbito do exposto no n. 1, se o sequestro se verificar e visto que o piloto no perde direito retribuio, a PGA continuar a disponibilizar os montantes a que o piloto teria direito a ttulo de retribuio na respectiva conta bancria, excepto no caso de o piloto ter dado prvias instrues e designado pessoa diferente para receber a sua retribuio, durante a durao do sequestro: a) O descrito neste nmero s ser aplicado se o sequestro tiver durao superior a sete dias, ou se englobar

1 Sero consideradas zonas de guerra as zonas geogrficas em estado de guerra civil ou internacional, com recolher obrigatrio ou em que tenha sido decretado o estado de stio. 2 Para efeitos desta clusula e no caso de no haver reconhecimento dos limites concretos da zona de guerra, considera-se a rea continental, insular ou martima do pas em estado de guerra. 3 A Companhia no poder obrigar nenhum piloto a realizar servios de voo com escalonamento em zonas previstas no nmero anterior, salvo em situaes de emergncia declaradas durante o voo ou requisio civil. 4 Os pilotos, aquando a apresentao para o servio de voo, tero de ser informados de que a aeronave sobrevoar zonas com as caractersticas definidas no n. 1. 5 Caso a Companhia decida efectuar um servio de voo que preveja aterragem ou destino final em aeroportos de pases enquadrados no referido n. 1, a Companhia poder recrutar pilotos em regime de voluntariado, sendo necessrio que o seu acordo seja reduzido a escrito. 6 Os pilotos recrutados nos termos do nmero anterior tero de ser avisados com uma antecedncia mnima de oito dias, em relao data efectiva da concretizao do voo. 7 Em caso de extrema urgncia, o prazo previsto no nmero anterior poder ser reduzido, sem prejuzo do recrutamento em regime de voluntariado. 8 Se somente em viagem houver conhecimento das situaes descritas no n. 1, pertencer ao piloto comandante a deciso a tomar. 9 Se a PGA decidir efectuar um servio de voo, tendo conhecimento de que o voo se enquadra no previsto no n. 1 desta clusula e a omitir ao piloto, comete uma contraveno s garantias do piloto, sendo considerada violao do contrato de trabalho e das leis que o regem. Clusula 16.
Risco de zonas epidmicas e ou endmicas

1 Zonas epidmicas e ou zonas endmicas so as zonas como tal consideradas pelas entidades sanitrias respectivas ou pela OMS. 2 A Companhia no poder obrigar nenhum piloto a realizar servios de voo com escalonamento em tais zonas, salvo em situaes de emergncia declarada durante o voo,

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ou em situaes especiais que o justifiquem, definidas pela OMS. 3 Os pilotos, aquando a apresentao para o servio de voo, tero de ser informados de que a aeronave sobrevoar zonas com as caractersticas definidas no n. 1. 4 Caso a Companhia planeie voos para as zonas definidas no n. 1, poder recrutar pilotos, em regime de voluntariado, para os efectuar, devendo, para isso, observar os trmites previstos nos n.os 4 e 5 da clusula anterior, com as devidas adaptaes, decorrentes da alterao da especificidade do voo. 5 Alm do previsto no nmero anterior a Companhia suportar todos os custos de vacinao ou qualquer outra interveno mdica necessria para efectuar os respectivos voos. 6 Se somente em viagem se verificar a necessidade de aterragem em zonas enquadradas na descrio do n. 1: a) Aquando o imediato regresso do piloto base, a Companhia dever providenciar, com carcter de urgncia, a necessria interveno mdica, com vista a rastrear qualquer consequncia clnica que advenha da realizao do voo, no podendo o piloto regressar ao servio sem o atestado mdico de aptido total; b) Os custos totais mdico-medicamentosos, consequentes do previsto na alnea anterior, sero da total responsabilidade da Companhia. 7 Se a PGA planear um servio de voo, tendo conhecimento de que o voo se enquadra no previsto no n. 1 desta clusula e a omitir ao piloto, comete uma contraveno s garantias do piloto, sendo considerada violao do contrato de trabalho e das leis que o regem. CAPTULO IV Segurana, higiene e sade. Exames mdicos
SECO I Segurana, higiene e sade. Exames mdicos

2 Para efeitos da revalidao das licenas de voo e no cumprimento dos deveres estabelecidos na alnea i) da clusula 5., a empresa assegurar as necessrias marcaes, no quadro dos servios definidos pela autoridade aeronutica competente. 3 O piloto poder, porm, optar por servios mdicos diferentes dos escolhidos pela empresa, desde que tambm includos no quadro dos servios definidos pela autoridade aeronutica competente. 4 Sempre que o piloto opte por realizar os exames mdicos em centro mdico diferente do escolhido pela empresa, o mesmo suportar os encargos dos exames mdicos no montante correspondente ao remanescente do preo praticado nos centros mdicos. 5 No caso previsto no n. 3, o piloto dever informar a empresa de qual a junta mdica regional que pretende utilizar, at trs meses antes da data de caducidade do seu certificado mdico, cabendo neste caso ao piloto fazer a respectiva marcao e tratar do respectivo processo administrativo; caso no exera essa opo naquele prazo, o piloto dever submeter-se a inspeco na junta mdica regional que a empresa entender mais conveniente. Clusula 19.
Proteco em caso de doena, acidente e noutras situaes

1 A PGA tomar a seu cargo a assistncia mdica e hospitalar (em hospitais pblicos, salvo quando esta opo no for vivel), em caso de doena ou acidente ocorridos quando o piloto se encontre ao servio desta, fora da base, ficando a empresa sub-rogada nos eventuais direitos da decorrentes. O disposto nesta clusula ser objecto de regulamentao interna. 2 A PGA suportar os encargos de um seguro de sade, nos termos previstos no anexo III. Clusula 20.
Segurana social

Clusula 17.
Higiene, segurana e sade no trabalho

A empresa e os pilotos contribuiro para a segurana social, nos termos estabelecidos na lei. CAPTULO V
Relao entre as partes outorgantes SECO I Comisso paritria

1 No que respeita higiene, segurana e sade no trabalho, a empresa aplicar a legislao em vigor, nomeadamente assegurando directamente ou por entidade terceira, desde que legalmente autorizada, um servio de medicina do trabalho. 2 obrigao do piloto submeter-se a exames mdicos, quando feitos no mbito da medicina do trabalho. 3 No caso previsto no nmero anterior e caso a lei o permita, no sero repetidos os exames mdicos a que os pilotos j tenham sido submetidos no mbito da junta mdica regional, desde que o piloto d o seu consentimento ao mdico de trabalho, por escrito, para o acesso queles e desde que a entidade responsvel pela segurana, higiene e sade no trabalho os considere suficientes e actualizados. Clusula 18.
Exames mdicos

Clusula 21.
Comisso paritria

1 Os pilotos tm o dever de submeter-se aos exames mdicos, efectuados sob a gide da autoridade aeronutica competente, com vista revalidao das suas licenas de voo.

1 As partes contratantes decidem criar uma comisso paritria formada por seis elementos, sendo trs em representao da Companhia e trs em representao do SPAC, com competncia para interpretar as disposies convencionais e suprir as suas lacunas. 2 A comisso paritria funciona mediante convocao por escrito de qualquer das partes contratantes, devendo as reunies ser marcadas com oito dias de antecedncia mnima, com indicao de agenda de trabalhos e do local,

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dia e hora da reunio, bem como a identificao dos respectivos representantes. 3 No permitido tratar de assuntos que no tenham sido indicados na agenda ou comunicados dentro do prazo estabelecido no nmero anterior, salvo se a unanimidade dos representantes assim o acordar. 4 A comisso paritria tem um prazo de 30 dias, aps a data da notificao, para deliberar sobre qualquer assunto que lhe seja apresentado. 5 Poder participar nas reunies, se as partes nisso estiverem de acordo, um representante do Ministrio do Trabalho e da Segurana Social (MTSS), que no ter direito a voto. 6 Das deliberaes tomadas por unanimidade ser depositado um exemplar no MTSS para efeitos de publicao, sendo as mesmas consideradas, a partir da referida publicao, parte integrante deste AE.
SECO II Disposies finais

Clusula 22.
Seguro de valores a cargo

A empresa assumir o risco de roubo, furto, perda ou destruio dos fundos de maneio que, em situaes excepcionais e especficas, sejam postos guarda dos pilotos para efeitos de eventual pagamento de despesas decorrentes dos servios de voo, que no seja resultante de culpa ou negligncia dos mesmos, podendo transferir esse risco para uma companhia de seguros.
ANEXO I Regulamento de admisses, acessos, categorias e funes (RAACF)

3 Avaliao contnua informao escrita, enviada pelo chefe de frota aos oficiais pilotos, no incio de cada ano, respeitante ao desempenho global das funes ao longo do ano anterior, com base nas informaes prestadas, respectivamente, pelos comandantes e pelos verificadores. 4 Restrio perda temporria ou definitiva de qualidades fsicas ou psquicas, comprovada por relatrio de junta mdica regional ou central ou da entidade aeronutica competente. 5 Limitao perda temporria ou definitiva de qualidades tcnicas, resultantes da falta de treino ou conhecimento tcnico, comprovada por duas verificaes consecutivas, efectuadas por verificadores diferentes. 6 Largada conjunta data da primeira largada individual em linha de um piloto proveniente de um curso de qualificao e que extensvel aos pilotos do mesmo curso. 7 Perodo mnimo obrigatrio perodo de tempo que antecede um acesso, contado a partir da data de incio do curso de qualificao, durante o qual o piloto ter de permanecer nesse equipamento. 8 Equipamento conjunto de avies da mesma frota. 9 Curso de qualificao curso tcnico, constitudo por uma parte terica e por uma parte prtica, que se destina obteno por parte do piloto da licena necessria para poder operar determinado tipo de equipamento. Clusula 3.
Antiguidade dos pilotos

1 A antiguidade dos pilotos considerada sob os seguintes aspectos: a) Antiguidade de companhia; b) Antiguidade de servio. 2 A antiguidade de companhia considerada a partir do incio de execuo do contrato de trabalho. 3 A antiguidade de servio, mesmo dos pilotos que j fossem trabalhadores da Empresa, contada a partir da data de largada conjunta proveniente do respectivo curso de admisso promovido pela empresa. 4 Considera-se que faro parte do mesmo curso de admisso os elementos integrados em turmas cujo incio de instruo tenha lugar dentro do prazo de 30 dias contados a partir do incio da instruo dada primeira turma. 5 Aos pilotos cujo processo de admisso no envolva cursos de qualificao tipo no equipamento, ser fixada uma data especfica de largada conjunta, para efeitos de contagem de antiguidade de servio. Esta data ser a data de largada do primeiro elemento em linha. Considera-se que faro parte do mesmo curso de admisso os elementos integrados em turmas cujo incio dos voos de largada em linha tenham lugar dentro do prazo de 30 dias contados a partir do primeiro voo de largada em linha do primeiro elemento. Clusula 4.
Escalonamento na categoria

Clusula 1.
Categorias e funes

As categorias e funes dos pilotos so as constantes, respectivamente, das partes I e II ao presente anexo. Clusula 2.
Definies

1 O acesso dos pilotos processa-se atravs de promoo a comando e da progresso tcnica ou transio, nos termos das alneas seguintes: a) Promoo passagem de uma categoria imediatamente superior dentro da profisso de piloto, ou seja, de oficial piloto a comandante; b) Progresso tcnica passagem de um equipamento de voo a outro de classificao superior; c) Transio passagem de um equipamento de voo para outro de classificao igual ou, com o acordo do piloto, para outro de classe inferior. 2 Avaliao para promoo verificao, por comisso de avaliao, dos requisitos necessrios definio da aptido para o desempenho das funes inerentes categoria de comandante, para efeitos de promoo.

1 A posio relativa entre os elementos de uma mesma categoria feita com base na antiguidade de servio. 2 Em caso de igualdade de antiguidade de servio, a posio relativa ser definida em funo da idade, por ordem decrescente, do mais velho para o mais novo.

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3 Sempre que um elemento de um mesmo curso se tenha atrasado no acesso categoria de comandante por motivo que no lhe seja imputvel, manter o lugar relativamente aos pilotos com a mesma antiguidade de servio que j tenham o referido acesso. 4 No caso de um piloto se ter atrasado na promoo categoria de comandante por razes que lhe sejam imputveis, a sua antiguidade para efeitos de progresso tcnica aferida pela dos elementos com que teve acesso categoria, ordenados entre si de acordo com as normas gerais de escalonamento. Clusula 5.
Admisses

apenas tero direito progresso tcnica na altura em que essa posio o permitir. Clusula 7.
Compensao de encargos com a formao profissional

1 Condies gerais: a) Sem prejuzo do disposto na clusula 6. deste anexo, a admisso de pilotos faz-se para a categoria de oficial piloto, de entre os candidatos apurados nos exames de seleco definidos pela empresa e que cumpram os requisitos mnimos exigidos pela entidade aeronutica competente; b) As condies de cada processo de admisso sero sempre definidas antes do seu incio, devendo ser entregue uma cpia das mesmas a todos os candidatos apurados nos exames de seleco. 2 Condies preferenciais: a) No recrutamento dos candidatos a pilotos a Empresa observar a seguinte ordem de preferncias: 1) Pilotos possuidores de licena de piloto comercial ou superior, reconhecida pela autoridade aeronutica competente, que sejam trabalhadores da empresa e que se encontrem nas condies definidas para admisso; 2) Candidatos do exterior, possuidores da mesma licena; b) As preferncias estabelecidas no nmero anterior constaro obrigatoriamente do regulamento dos concursos; c) Os candidatos que j sejam trabalhadores da Empresa mantero a respectiva antiguidade de companhia. 3 Em caso de insucesso os candidatos que j sejam trabalhadores da empresa mantero a categoria e funes anteriores. Clusula 6.
Preenchimento de vagas do quadro de comandantes

1 Como compensao pelos encargos suportados pela empresa com a sua formao profissional para comando, os pilotos por ela contratados obrigar-se-o a prestar mesma, uma vez promovidos ou admitidos para funes de comandante, quando esta tiver nisso interesse efectivo, a sua actividade profissional por um perodo de trs anos, a contar da data da sua largada. 2 Os pilotos podem, porm, desobrigar-se do disposto no nmero anterior, mediante a restituio das importncias despendidas pela empresa com a sua preparao, com um limite mximo de 20 000. 3 Se a desobrigao se verificar antes de decorridos trs anos, a importncia a restituir ser reduzida proporcionalmente tendo em conta o tempo de servio prestado, contado a partir da data de largada na funo de comando. Clusula 8.
Impedimento ao acesso

Considera-se impedimento: a) Para acesso: a falta de aproveitamento em cursos para acesso h menos de 12 meses a contar da data de deciso de falta de aproveitamento; b) Para promoo no mesmo equipamento: a previsvel passagem situao de reforma por limite de idade durante o perodo dos 36 meses seguintes; c) Para progresso tcnica e transio: a previsvel passagem situao de reforma por limite de idade durante o perodo dos 36 meses seguintes. Clusula 9.
Candidatos avaliao

1 S podem ser submetidos a processo de avaliao os pilotos que satisfaam as condies constantes em OM. 2 O nmero de candidatos a submeter ao processo de avaliao ser fixado em funo do nmero de vagas. 3 Os pilotos nomeados para a avaliao para comando podem abdicar desse direito, sem prejuzo da sua incluso em processo de avaliao posterior; essa opo dever ser manifestada por escrito, no prazo de 15 dias aps a publicao da nomeao. Clusula 10.
Processo de avaliao

1 As vagas de comandantes sero preenchidas por oficiais pilotos que tenham sido considerados aptos em processo de avaliao para comando e tenham frequentado com aproveitamento o curso de comando e subsequente estgio em linha. 2 No obstante o disposto no nmero anterior, a PGA poder tambm contratar pilotos directamente para funes de comando nas condies expressas no OM. A PGA s recorrer a esta possibilidade caso verifique, mediante anlise interna, no ser possvel, na data pretendida para admisso, suprir internamente as vagas para comando. 3 Os pilotos admitidos nos termos do n. 2 sero colocados na lista de antiguidade, na posio imediatamente seguinte do ltimo piloto j admitido pela empresa e

1 O presidente da comisso de avaliao o DOV, sendo a nomeao dos restantes elementos que constituem a comisso da exclusiva competncia da Empresa, dentro de um quadro de profissionais competentes nas respectivas matrias, no podendo esta nomeao recair sobre dirigentes sindicais ou delegados sindicais. 2 Do processo de avaliao constam, obrigatoriamente e por escrito, os seguintes elementos: a) Informao das verificaes em linha, base e simulador, nos ltimos 24 meses em relao data de incio da reunio da comisso;

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b) Informao dada pelo chefe de frota a que o piloto pertenceu, no caso de ter transitado de outro equipamento de voo h menos de 24 meses, para efeitos exclusivos desta avaliao; c) Informao escrita detalhada dada por verificadores/ instrutores da frota a que o piloto pertence; d) Informaes constantes da avaliao contnua, caso existam; e) Processo individual do piloto. 3 A avaliao vlida por um ano contado a partir do incio do processo de avaliao, excepto se entretanto ocorrerem, com o avaliado, razes justificativas de ordem tcnica ou disciplinares que recomendem nova avaliao. 4 No caso de nova avaliao nos termos da parte final do nmero anterior, dessas razes ser dado conhecimento prvio e detalhado ao interessado. Clusula 11.
Resultado do processo de avaliao

aprovados, por ordem de escalonamento na categoria, nos termos da clusula 4. deste anexo. 2 A promoo a comando processa-se a partir de um qualquer equipamento de voo. Clusula 14.
Inaptido para comando

1 Se o piloto no obtiver aproveitamento num curso de comando, poder, respeitando o disposto na alnea a) da clusula 8. supra, ser submetido a nova avaliao e, caso esta seja favorvel, poder frequentar um segundo curso. 2 Se no obtiver aproveitamento no segundo curso de comando, ficar ao critrio da companhia a possibilidade de definitiva excluso para promoo. Clusula 15.
Progresso tcnica

1 A comisso de avaliao comunica o resultado do processo de avaliao individualmente aos avaliados, no prazo de oito dias aps o encerramento do respectivo processo, atravs de documento escrito. 2 Em caso de inaptido, ser entregue ao avaliado, em entrevista pessoal, a comunicao escrita que explicar as razes justificativas da sua inaptido. 3 S findo o prazo da reclamao, sem que esta tenha sido interposta ou s aps a deciso da mesma, o resultado do processo individual de avaliao poder ser tornado pblico. Clusula 12.
Reclamaes

1 Os convites para qualquer progresso tcnica fazem-se respeitando o escalonamento na categoria, desde que os pilotos renam as seguintes condies: a) No terem qualquer restrio ou limitao; b) Possurem o mnimo de trs anos de permanncia no equipamento de voo onde se encontram. 2 A permanncia referida na alnea b) do n. 1 contada desde o incio do respectivo curso de qualificao. 3 A condio estabelecida na alnea b) do n. 1 poder ser dispensada pela empresa. 4 Para que qualquer progresso se concretize necessrio que o piloto tenha completado, com aproveitamento, o curso e o estgio em linha, respeitantes nova qualificao. 5 Na falta de voluntrios, as nomeaes para a progresso tcnica sero efectuadas por ordem crescente de antiguidade de servio (do mais moderno para o mais antigo), desde que tenham efectuado 500 horas de voo no equipamento. 6 Aps o segundo declnio, por parte do piloto, de convite para qualquer progresso tcnica, este no ser novamente convidado para progresso tcnica por um perodo de 24 meses; findo este perodo, por cada convite declinado o piloto no ser convidado para progresso tcnica por um perodo de 24 meses. Clusula 16.
Transio

1 Os pilotos que considerem haver vcio ou erro lesivo dos seus interesses profissionais podero reclamar para o piloto-chefe dos resultados da avaliao, no prazo de 15 dias a contar da data em que a informao chegou ao seu conhecimento, disso notificando o SPAC. 2 Para a apreciao das reclamaes ser constituda uma comisso de reclamaes, composta pelo piloto-chefe, que presidir, pelo chefe de frota do respectivo equipamento, caso exista, e por dois comandantes por aquele nomeados que no tenham feito parte da comisso de avaliao. 3 O piloto-chefe, com base nos documentos do processo de avaliao e ouvindo para o efeito os elementos que constituem a comisso de avaliao e o reclamante, emitir parecer que remeter ao DOV, para deciso. 4 O processo de reclamao termina com o parecer do DOV, reconhecido pelo administrador-delegado da PGA, do qual ser dado conhecimento, por escrito, ao interessado no prazo de 30 dias, contados da recepo da reclamao. Clusula 13.
Nomeao para cursos de comando

1 Os convites para qualquer transio de equipamento fazem-se respeitando o escalonamento na categoria, desde que os pilotos renam as seguintes condies: a) No terem qualquer restrio ou limitao; b) Possurem o mnimo de trs anos de permanncia no equipamento de voo onde se encontram. 2 A permanncia referida na alnea b) do n. 1 contada desde o incio do respectivo curso de qualificao. 3 A condio estabelecida na alnea b) do n. 1 ser dispensada pela empresa nos casos em que a sua aplicao impedir o preenchimento das vagas existentes por pilotos da PGA.

1 As nomeaes para frequncia de curso de primeiro comando fazem-se em resultado do processo de avaliao, sendo as vagas existentes preenchidas pelos candidatos

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4 Para que qualquer transio se concretize necessrio que o piloto tenha completado, com aproveitamento, o curso e o estgio em linha, respeitantes nova qualificao. 5 Na falta de voluntrios as nomeaes para a transio tcnica sero efectuadas por ordem crescente de antiguidade de servio (do mais moderno para o mais antigo) no se aplicando a condio estipulada na alnea b) do n. 1 da presente clusula. 6 Aps o segundo declnio, por parte do piloto, de convite para qualquer transio tcnica, este no ser novamente convidado para transio tcnica por um perodo de 24 meses; findo este perodo, por cada convite declinado o piloto no ser convidado para transio tcnica por um perodo de 24 meses.

Co-piloto. o tripulante devidamente qualificado pela autoridade aeronutica para o desempenho de funes de principal colaborador do piloto comandante na conduo das operaes tcnica, administrativa e comercial inerentes ao servio de voo, devendo substitu-lo, com todas as prerrogativas na funo de piloto comandante por impedimento daquele ou por delegao do mesmo e sob a sua responsabilidade.
ANEXO II Regulamento de utilizao e de prestao de trabalho (RUPT)

CAPTULO I Disposies gerais Clusula 1.

Objecto

PARTE I
Categorias A profisso de piloto agrupa-se nas seguintes categorias profissionais: Comandante a categoria profissional de um piloto que est qualificado na funo de comando em avies certificados pelo Joint Aviation Requirement 25. Oficial piloto a categoria profissional de um piloto que est qualificado na funo de co-piloto em avies certificados pelo Joint Aviation Requirement 25.

1 O regulamento de utilizao e prestao de trabalho (RUPT) tem por objecto a actividade profissional dos pilotos da PGA, constituindo o anexo previsto na clusula 4. do clausulado geral, de que faz parte. 2 O presente regulamento, sem prejuzo da legislao em cada momento aplicvel, contm a regulamentao de tempos de trabalho e de repouso dos pilotos da PGA. Clusula 2.
Aplicabilidade do RUPT

PARTE II
Definio de funes Piloto comandante. o tripulante devidamente qualificado pela autoridade aeronutica competente para o exerccio das funes de comando de aeronaves. No desempenho das funes de comando de uma aeronave ser responsvel perante a empresa pelas operaes tcnica, administrativa e comercial. A responsabilidade inerente ao exerccio do comando duma aeronave abrange igualmente e nomeadamente: a) A segurana e integridade dos passageiros, restantes tripulantes, carga e equipamento durante o voo; b) O cumprimento de regulamentos internacionais, nacionais e das normas internas da empresa; c) A representao desta, quer em territrio nacional, quer no estrangeiro, sempre que no local onde se encontre no exista representante legal da mesma; d) A tomada de deciso sobre o conjunto de aces e decises necessrias execuo de voo, tais como: o conhecimento prvio, ou durante o voo, das informaes operacionais pertinentes; a manipulao dos comandos do avio nas vrias fases do voo (pilotagem); a utilizao dos equipamentos, nomeadamente radioelctricos e electrnicos de comunicao e navegao; o controlo (atravs do chefe de cabine) do nvel de assistncia a passageiros; qualquer alterao s rotinas ou normas operacionais estabelecidas sempre que as circunstncias o exijam e justifiquem; e) O exerccio de poderes de direco sobre todos os membros da sua tripulao, entendendo-se por poderes de direco os de prever, organizar, autorizar e controlar.

1 O RUPT aplica-se a todos os pilotos da PGA e a todas as suas operaes, regulares ou no regulares, adoptando-o a PGA como regulamento interno, o mesmo fazendo com as alteraes que sofra, de modo a que integre os contratos de trabalho de todos os pilotos, ainda que no filiados no SPAC, sem prejuzo dos princpios da liberdade sindical e da liberdade negocial. 2 Aquando da definio do planeamento/aceitao do programa comercial proposto para a Companhia para cada poca IATA, a PGA analisar os voos comercialmente inviabilizados pela aplicao do presente regulamento e o tipo de excepo necessria; as excepes devero merecer acordo do SPAC. No mbito da anlise conjunta a realizar, as partes tero em considerao os melhores interesses da PGA e a viabilizao do seu objectivo comercial. Clusula 3.
Agregado familiar

1 A PGA compromete-se a conceder aos pilotos abrangidos por este regulamento e aos seus cnjuges ou pessoas queles ligadas por unio de facto, quando estes sejam tripulantes da PGA, perodos de prestao de trabalho e ou de folga semanal a horas e dias afins. Fica estipulado que a PGA poder recusar esta concesso se da mesma resultarem prejuzos para o servio ou terceiros, desde que devidamente justificados. 2 O disposto do nmero anterior s ser aplicvel a pedido dos interessados. Para tal, os mesmos devem respeitar os procedimentos j existentes na Companhia para o efeito, nomeadamente preencher o respectivo formulrio de pedido.

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Clusula 4.
Revises do RUPT

Clusula 6.
Excepes aplicabilidade do RUPT durante cursos de qualificao ou de comando

1 O processo de reviso, parcial ou total, do RUPT segue o disposto na clusula 3. do clausulado geral. 2 Como fase final do processo de negociao de uma qualquer reviso do RUPT e antes da entrada em vigor de tal reviso, a PGA elaborar um planeamento tipo, que enviar ao SPAC para deteco de eventuais diferenas de interpretao e para anlise conjunta das eventuais dificuldades de implementao que surjam. 3 O disposto na presente clusula no prejudica a possibilidade de negociaes entre a PGA e o SPAC sobre matrias particulares deste regulamento ou quaisquer outras. Clusula 5.
Definies

1 As normas referentes s folgas no se aplicam, nos cursos de qualificao e de comando, durante a instruo terica e de simulador. 2 As normas relativas ao nmero de aterragens no se aplicam s sesses de simulador, nem aos voos de instruo no comercializados. 3 Durante a formao terica no solo aplica-se um horrio de trabalho com a durao mxima diria de oito horas, com direito ao gozo de folgas ao sbado e domingo. 4 Nos cursos de simulador que envolvam slots, na base ou fora dela, no se aplicam os normativos referentes ao regime geral de folgas, no podendo, contudo, o piloto deixar de gozar um perodo de 36 horas livre de servio. Clusula 7.
Servio de voo

Para efeitos deste regulamento aplicar-se-o as definies constantes da legislao em cada momento em vigor. Em acrscimo a essas definies as partes consideram ainda as seguintes: 1) Actividade no solo actividades relativas funo do piloto, diferentes do voo, atribudas ao piloto, nomeadamente, instruo, cursos, refrescamentos, qualquer tipo de treino profissional e instruo de simuladores de voo; 2) Irregularidades operacionais alteraes decorrentes de dificuldades tcnicas ou operacionais, no previsveis e no remediveis em tempo til; 3) Residncia local do domiclio permanente do piloto; 4) Voos com limitaes tcnicas voos em que por deficincias tcnicas no permitido transportar carga ou passageiros; 5) Voos de experincia ou ensaio voos que, por imposio legal ou regulamentar, se destinam a avaliar o comportamento do avio e dos seus componentes, para o efeito de avaliar da sua segurana e operacionalidade; 6) Voos de instruo voos destinados a instruo de pilotos, nas diversas funes previstas na regulamentao em vigor; 7) Voos de verificao voos que, por imposio legal ou regulamentar, se destinam a avaliar a competncia, capacidade ou proficincia dos pilotos; 8) Folga semanal perodo livre de servio composto por pelo menos dois dias de folga consecutivos (com a durao de vinte e quatro horas cada) a atribuir na base do piloto, salvo acordo deste prvio e confirmado por escrito; 9) Semana: perodo de sete dias consecutivos; 10) Ms perodo de quatro semanas consecutivas. 11) Perodo de preparao intervalo de tempo que se situa imediatamente antes ou aps o perodo de repouso, destinado preparao do tripulante para o servio de voo ou para o repouso, respectivamente; a sua durao ser, em planeamento, de trinta e de quinze minutos, respectivamente; o perodo de preparao j est includo no tempo de transio.

O piloto escalado para o servio deve apresentar-se no aeroporto com a antecedncia estabelecida e previamente divulgada pela PGA. Clusula 8.
Deslocao e transporte entre o local de descanso e o aeroporto

1 Deslocao a movimentao de um piloto, ordenada pela PGA, por meios de superfcie, excluindo o transporte entre o local de descanso e o aeroporto e vice-versa, nos termos seguintes: a) As deslocaes contam como perodo de trabalho, nos termos das alneas b) e c); b) As deslocaes que antecedem o incio de um perodo de servio de voo contam como tempo de servio de voo e para os correspondentes limites; c) As deslocaes aps a realizao de um servio de voo contam como tempo de trabalho para os respectivos limites, no contando no entanto como perodo de servio de voo. 2 Transporte entre o local de descanso e o aeroporto a movimentao de um piloto entre o seu local de descanso e o aeroporto, ou vice-versa, antes de iniciar ou depois de terminar um perodo de servio de voo, nos termos seguintes: a) Este tempo determinado pela PGA e deve ser publicado em comunicao de servio administrativa, comunicada ao SPAC, no podendo a soma dos dois sentidos ser superior a trs horas; b) Este tempo no conta como tempo de trabalho; contudo, se fora da base o tempo total somado dos dois sentidos for superior a duas horas, esse excesso deve ser acrescentado ao perodo de repouso. Clusula 9.
Alojamento

1 A PGA garante aos pilotos, sempre que se desloquem por motivo de servio, alojamento adequado. 2 A escolha do hotel ou hotis feita pela empresa, devendo o hotel, sempre que possvel, estar a uma distn-

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cia tal do aeroporto de modo que no seja necessrio um tempo superior a uma hora e trinta minutos para se transitar entre o hotel e o aeroporto. Salvo situaes devidamente fundamentadas, no mbito do processo de seleco de alojamento, a PGA garante que o alojamento ser realizado em hotel com classificao de 4 estrelas ou superior. CAPTULO II Planeamento das operaes de voo Clusula 10.
Razoabilidade dos valores utilizados para o planeamento dos voos e do descanso dos pilotos

Clusula 13.
Princpios a observar no planeamento das operaes de voo

Sempre que se verifique que os tempos utilizados no clculo do perodo de servio de voo e no clculo do tempo de repouso so excedidos em mais de 35 % dos casos numa determinada rota, num perodo de trs meses consecutivos de calendrio, considera-se que esses tempos so inadequados, tendo a PGA que corrigi-los de forma a garantir que 65 % dos voos analisados em tal perodo cumpririam o novo horrio. Clusula 11.
Planeamento

1 Em cada perodo de sete dias consecutivos atribuda uma folga semanal, a qual tem que ser iniciada no mais tarde que as 23 horas e 59 minutos do 5. dia consecutivo de trabalho. 2 A marcao de folgas aos fins-de-semana deve ser feita de modo equitativo, de entre os pilotos desempenhando as mesmas funes e por cada frota. 3 O recurso s deslocaes como dead head crew deve ser mantido ao mais baixo nvel compatvel com a operao. 4 vedado PGA contactar os pilotos durante o perodo de repouso, durante o perodo de folga e frias, e nas sete horas que antecedem imediatamente uma hora antes da hora de apresentao para qualquer servio. 5 Sem prejuzo do disposto na clusula 11. e do n. 4 desta clusula, podem existir outras formas de comunicao, individual e colectiva, com os pilotos. Clusula 14.
Alterao de escala

1 O planeamento mensal do piloto ser publicado no portal DOV da PGA, a criar, ou distribudo individualmente com a antecedncia mnima de at ao 20. dia do ms anterior ao ms a que o planeamento se refere. O planeamento total por equipamento estar disponvel para consulta num local conveniente, respeitando a mesma antecedncia mnima. 2 Do planeamento mensal devem constar: a) Os acumulados mensais, trimestrais e anuais das horas de duty, bem como as horas de block do piloto (*); b) a origem, o destino e o horrio dos servios de voo e simulador, bem como o nome dos Pilotos; c) Os perodos de assistncia mensais; d) Os perodos de folga e de frias. 3 Os perodos de folga semanal so numerados, por ano civil, e so divulgados no planeamento mensal (*). 4 Os planeamentos mensais devem procurar distribuir equitativamente o trabalho por todos os pilotos. 5 O SPAC dar a conhecer ao director de operaes de voo os comentrios que considere teis com vista introduo de melhorias no planeamento mensal. Clusula 12.
Cooperao PGA/SPAC

1 O regime de alterao de escala aplica-se em momento anterior apresentao. 2 At 48 horas antes do incio do perodo de servio de voo planeado, a PGA poder alterar a escala do tripulante de acordo com as necessidades da empresa, respeitando sempre o planeamento de folgas e frias que s podero ser alteradas com o consentimento do piloto. 3 No sero consideradas alteraes folga do tripulante variaes de incio ou termo iguais ou inferiores a doze horas. 4 A durao da folga (quarenta e oito horas no caso da folga semanal; setenta e duas horas no caso da folga trimestral prevista no n. 13 da clusula 18.; ou vinte e quatro horas nos casos previstos no n. 11 da clusula 18.) nunca ser reduzida e esta s se iniciar aps o cumprimento do perodo de repouso decorrente do trabalho ou servio de voo que a antecede. Clusula 15.
Autoridade do comandante

1 A PGA fornecer ao SPAC, mensalmente, os seguintes documentos: a) Planeamentos mensais dos pilotos; b) Registo da actividade realizada pelos pilotos. 2 A PGA e o SPAC obrigam-se a reunir semestralmente com vista a analisar a actividade planeada e realizada. De tais reunies podero resultar alteraes consideradas convenientes pelas partes.

Os comandantes tm autoridade para exceder os limites estabelecidos neste regulamento, em caso de irregularidade operacional detectada aps a apresentao ou nas duas horas anteriores mesma, com o objectivo de executar um voo programado e obedecendo s seguintes restries: a) O comandante deve assegurar que o estado de fadiga de cada membro da tripulao no ponha em risco a segurana da operao; b) O perodo mximo de extenso permitido de duas horas; c) Se forem invocadas fundadamente por qualquer piloto razes de ordem fsica, psquica ou outra que no garantam a adequada execuo das suas funes a bordo, no tem

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esse piloto a obrigao de aceitar a extenso dos limites, devendo ser substitudo; d) Salvo casos excepcionais, qualquer contacto entre o Gabinete de Planeamento e Escalas e a tripulao deve ser feito atravs do comandante. Clusula 16.
Anulao de nomeao

desde que no seja na situao de verificado, com apresentao compreendida entre: a) Uma hora aps o seu incio e uma hora aps o seu termo, quando o servio de assistncia se realize fora das instalaes da empresa; b) O seu incio e o seu termo, quando o servio de assistncia se realize nas instalaes da empresa. 6 Os tempos de assistncia contam para efeitos de limites de servio de voo e de tempo de trabalho nos termos seguintes: a) Quando a assistncia tiver lugar nas instalaes da empresa, a 50 % para todos os limites; b) Quando a assistncia tiver lugar fora das instalaes da empresa, a 33 % para os limites semanais, mensais e anuais, no contando para os limites dirios. 7 O servio de assistncia constitui um nico perodo, com o limite mnimo de trs horas e mximo de seis horas. 8 Sempre que a assistncia, por imposio da empresa, tenha lugar nas instalaes da empresa, o seu limite mximo reduzido a quatro horas. 9 No vedado PGA a atribuio de dois servios de assistncia consecutivos. No entanto, os mesmos tero de ser separados por um perodo mnimo de repouso. 10 Sempre que um piloto em servio de assistncia seja nomeado para um servio de voo ou simulador s fica desligado da assistncia desde que realize esse servio de voo ou de simulador ou se tenha verificado apresentao. 11 Caso o perodo de assistncia inclua, no todo ou em parte, o perodo de tempo compreendido entre a 1 hora e as 5 horas e 59 minutos da manh, o perodo de tal assistncia includo no intervalo de tempo supra referenciado conta, para efeitos de limites de servio de voo e de tempo de trabalho, a 50 % para os limites semanais, mensais e anuais, no contando para os limites dirios. 12 Se o termo de um perodo de repouso coincidir, no todo ou em parte, com um perodo de servio de assistncia programado, o piloto s entra de assistncia aps o termo do repouso. 13 O piloto pode ainda, sem aplicao do limite mnimo previsto no n. 6, ser nomeado de assistncia especificamente para um determinado servio de voo, s dela ficando desligado decorrida uma hora aps os calos, previstos ou comunicados ao piloto, de sada do referido voo. 14 O perodo de assistncia deve ser numerado e, como tal, marcado na escala mensal, para efeitos de controlo de equidade. 15 A assistncia ser sempre seguida do descanso correspondente. CAPTULO IV Folgas Clusula 18.
Noo e regimes, geral e especiais, das folgas

1 A anulao de nomeao aplica-se em momento simultneo ou posterior apresentao. 2 A anulao de nomeao implica a desnomeao do piloto para o perodo de servio de voo para o qual se encontra escalado e subsequente nomeao para outro perodo de servio de voo, ou para perodo de assistncia no aeroporto. Este mecanismo s poder ser aplicado desde que, cumulativamente, se encontrem reunidas as seguintes condies: a) O momento planeado para concluir o novo servio de voo (ou assistncia no aeroporto) para o qual o piloto foi nomeado no pode exceder em mais de trs horas e trinta minutos o horrio previsto para a concluso do servio de voo inicial. b) O novo servio, na sua totalidade, para o qual o piloto foi nomeado, deve ser comunicado ao piloto no seu incio. CAPTULO III Situaes de preveno Clusula 17.
Assistncia

1 Na assistncia o piloto est disponvel por um perodo fixo de tempo para a prestao de qualquer servio para que se encontre qualificado, excepto para verificaes em voo ou simulador, na situao de verificado, nos termos seguintes: a) O tempo mnimo para a convocao do piloto de uma hora. 2 A assistncia inicia-se hora marcada e termina: a) hora marcada; b) hora de apresentao, quando accionada; c) hora do contacto em que a PGA informa o piloto de que o perodo de assistncia terminou. 3 Um piloto de assistncia que tenha sido nomeado para um servio de voo fica sujeito aos tempos mximos de servio de voo, tal como definidos na legislao aplicvel, em funo da hora de apresentao, fazendo-se o incio da respectiva contagem hora de apresentao, mas no podendo ser esta posterior aos limites referidos no nmero seguinte. 4 Se o piloto em servio de assistncia for convocado para um servio de voo, o gabinete de planeamento e escalas poder proceder a nomeaes para servio de voo, independentemente do planeamento seguinte, excepto no que respeita a folgas e frias, no podendo as mesmas ser alteradas sem a anuncia do piloto. 5 O piloto em servio de assistncia s pode ser nomeado para um servio de voo ou de simulador de voo,

1 Em planeamento poder no ser observado o limite constante do nmero um da clusula 13., podendo a folga

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semanal ter o seu incio at s 23 horas e 59 minutos do 6. dia. 2 Caso a folga semanal se inicie entre as 0 horas do 6. dia e as 23 horas e 59 minutos do 6. dia de trabalho consecutivo, a durao da folga semanal ser acrescida em duas horas. 3 O incio da folga contado a partir do termo do perodo de repouso do servio de voo que o anteceda. 4 Uma vez iniciado, o perodo de folga no pode ser interrompido, salvo com a concordncia do piloto. 5 Os pilotos tm direito a oito dias de folga por cada ms. 6 Os pilotos tm direito ao gozo de um sbado e de um domingo seguidos, contados como perodo de folga, com intervalo no superior a sete semanas, sem prejuzo das situaes seguintes: a) As situaes de baixa por doena ou acidente por perodo igual ou superior a cinco dias, suspenso do contrato de trabalho, gozo de frias, bem como qualquer falta prestao de servio que coincida com um sbado e um domingo, interrompem a contagem do perodo de sete semanas. Esta contagem reiniciada a partir da apresentao do piloto regressado de qualquer daquelas situaes; b) Os pilotos com filhos que caream de reeducao pedaggica, devidamente fundamentada em parecer de instituio de ensino acreditada, podem apresentar PGA exposio devidamente fundamentada e comprovada de onde resulte a impossibilidade de assistncia a esses filhos durante os fins-de-semana por familiares ou estabelecimentos adequados. Nesses casos a Companhia, sempre que possvel e operacionalmente adequado, marcar folgas para sbado e domingo com uma periodicidade menor que a prevista neste n. 6. Este requerimento deve ser formulado com periodicidade mensal. 7 Os dias de folga ou de frias planeados podem ser imediatamente precedidos de servio de assistncia, desde que o perodo de servio de voo atribudo ao piloto, no quadro da assistncia, no diminua o gozo da folga ou das frias. 8 At ao final do ms de Maro de cada ano devem estar gozados todos os dias de folga respeitantes ao ano imediatamente anterior. 9 A PGA far anteceder imediatamente qualquer sesso ou sesses consecutivas de treino e ou verificao em simulador, ou deslocao com o propsito exclusivo de a realizar, de um perodo de folga a que o piloto tenha direito. 10 Em caso de irregularidades, s excepcionalmente, com acordo do piloto e quando no houver pilotos de assistncia, pode a PGA marcar voos em dias de folga, com observncia das seguintes normas: a) A marcao de voos em dias de folga no pode conduzir, em caso algum, a que o piloto: 1) Deixe de gozar um perodo livre de servio de 36 horas, incluindo duas noites consecutivas, em cada sete dias consecutivos; 2) Deixe de gozar um mnimo de sete dias de folga por cada ms; 3) Exceda o limite de seis dias de folga em atraso, que inclui eventuais perodos de folga no atribudos em planeamento;

b) O contacto com o piloto para efeitos de obter a sua anuncia realizao do voo deve ser feito com conhecimento do DOV, piloto-chefe ou chefe de frota; c) Os dias de folga no gozados em virtude de o piloto ter acedido a voar em folga tm de ser atribudos em adio aos perodos de folga a que o piloto tenha direito at ao 2. ms seguinte quele em que o voo ocorre. 11 Sempre que a PGA tiver necessidade de recorrer figura da folga de vinte e quatro horas, a PGA dever contactar o piloto a quem apresentar esta situao, ficando ao critrio do piloto a aceitao (ou no) deste perodo de folga. 12 Por cada perodo de 12 semanas consecutivas o tripulante tem de ter gozado o mnimo de 25 dias de folga. 13 A PGA atribuir por trimestre uma folga de trs dias. CAPTULO V Trabalho Clusula 19.
Noo e contedo do trabalho

Considera-se trabalho: a) Trabalho em voo, que inclui qualquer voo ordenado pela PGA, nomeadamente os voos de linha: os voos de instruo, de treino e de ensaio, bem como os voos de verificao; b) Trabalho no solo: verificao, instruo e treino de simulador; servio nas frotas ou quaisquer outros servios em que os pilotos prestem actividade; inspeces mdicas no mbito das juntas mdicas ou da medicina no trabalho; assistncias; situaes de deslocao atravs de meios de superfcie; refrescamentos ou quaisquer outras aces de formao no solo. Clusula 20.
Dead head crew

1 Dead head crew a situao do piloto que se desloca de avio, ao servio da empresa, sem qualquer funo a bordo. 2 O tempo como dead head crew considerado tempo de trabalho, iniciando-se hora de apresentao e terminando hora de chegada, e conta como: a) Tempo de trabalho [nos termos das alneas b), c) e d)]; b) Se o voo efectuado em situao de dead head crew anteceder imediatamente um perodo de servio de voo, conta como perodo de servio de voo, com as correspondentes limitaes; c) Se entre o voo efectuado em situao de dead head crew e o incio do perodo de servio de voo o piloto puder efectuar o perodo de repouso, o voo efectuado em situao de dead head crew contabilizado a 50 % como perodo de servio de voo para efeitos dos limites semanais, mensais, trimestrais e anuais; d) Se o voo efectuado em situao de dead head crew anteceder o incio de um perodo de repouso ou folga, este voo contabilizado a 50 % como perodo de servio de voo para efeitos dos limites semanais, mensais, trimestrais e anuais.

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Clusula 21.
Limites da hora de apresentao

com trs aterragens em funes ou quatro aterragens (sendo uma em situao de dead head crew). Clusula 24.
Perodo de repouso

1 O tempo mnimo que pode mediar entre a apresentao e qualquer servio de voo de: a) Na base do piloto: sessenta minutos; b) Fora da base do piloto: quarenta e cinco minutos, podendo ser reduzido a trinta minutos. 2 O tempo mnimo que pode mediar entre a apresentao e qualquer voo de simulador de sessenta minutos; 3 O tempo mnimo que pode mediar entre a apresentao e a deslocao do piloto como dead head crew de: a) Na base do piloto: sessenta minutos; b) Fora da base do piloto: quarenta e cinco minutos, podendo ser reduzido a trinta minutos. 4 Em voos especiais o tempo que medeia entre a apresentao e qualquer servio de voo pode ser aumentado, como for definido pelo chefe de frota. Clusula 22.
Perodo de servio nocturno

1 O perodo de repouso na base do piloto ter a durao de doze horas ou 1,25 do PSV anterior, o que for maior, ambos acrescidos do tempo de transio. 2 O perodo de repouso fora da base ter a durao de doze horas ou 100 % do PSV anterior, acrescido do tempo de transio, o que for maior. 3 Por tempo de transio entende-se: a) Considera-se tempo de transio entre servios de voo o perodo que medeia entre a hora de chegada a calos e a hora de partida seguinte, em que se inclui um repouso, deduzido deste tempo de repouso; b) Fora da base o tempo de transio ter o valor fixo de trs horas e inclui: i) tempo de transporte aeroporto-local de repouso-aeroporto; ii) tempo para refeio (trinta minutos para pequeno-almoo e quarenta e cinco minutos para almoo, jantar ou ceia); iii) tempo para formalidades em hotis e aeroportos; iv) tempos de briefing antes do voo (quarenta e cinco minutos) e de debriefing (trinta minutos), e v) tempo de preparao, imediatamente aps o despertar e antes da recolha do piloto; c) Na base o tempo de transio ter o valor fixo de quatro horas e inclui: i) tempos de transporte; ii) tempo para refeio; iii) tempos de briefing antes do voo (sessenta minutos) e de debriefing (trinta minutos), e iv) tempos de preparao para incio e fim de voo. 4 Em caso de irregularidade operacional, surgida quando os pilotos se encontrem fora da base, o comandante, pode decidir reduzir o tempo de repouso at duas horas, mas nunca para menos de doze horas, desde que o perodo anterior no tenha sido reduzido e o tempo de reduo seja acrescentado ao perodo de repouso seguinte. 5 Aps um perodo de assistncia sem que o piloto tenha sido chamado para efectuar qualquer voo, o mesmo tem direito a um perodo de repouso de doze horas. Clusula 25.
Tempo de voo (block time)

O regime aplicvel aos perodos de servio nocturno seguir o previsto na legislao aplicvel. Clausula 23.
Perodo de servio de voo repartido

1 Para efeitos deste regulamento, considera-se perodo de servio de voo repartido: a) Perodo de servio de voo constitudo por dois ou mais sectores separados por um intervalo e em que, cumulativamente, sejam aumentados, de acordo com o previsto na legislao em vigor, os limites mximos dirios de perodo de servio de voo; b) Considera-se intervalo, o perodo de tempo igual ou superior a trs horas e inferior ao perodo de repouso, contado a partir do final de um sector voado at ao incio do sector voado seguinte, sendo contabilizado como perodo de servio de voo. 2 Os perodos de servio de voo repartidos que incluam, no todo ou em parte, o perodo crtico do ritmo circadiano s podem ocorrer, por planeamento, no mximo uma vez em cada sete dias consecutivos. 3 Um perodo de servio de voo repartido no pode envolver mais de trs aterragens, em funes. O piloto poder, neste mbito, realizar mais uma aterragem, mas apenas na situao de dead head crew. 4 Aps o intervalo do servio de voo repartido, realizado no todo ou em parte entre as 0 e as 6 horas, o piloto pode efectuar apenas uma aterragem em funes. 5 O perodo de repouso atribudo aps um servio de voo repartido que envolva trs aterragens em funes, ou quatro aterragens (sendo uma em situao de dead head crew), ter a durao de vinte e quatro horas. 6 Em cada perodo de 15 dias consecutivos, os pilotos s podem realizar um perodo de servio de voo repartido

1 Tempo de voo o perodo de tempo decorrido entre o momento em que a aeronave inicia o movimento com vista a uma descolagem e aquele em que se imobiliza, com paragem de motores. 2 O limite mensal de tempo de voo de 90 horas; o limite trimestral de tempo de voo de 265 horas; o limite anual de tempo de voo de 890 horas. 3 O tempo de simulador, com excepo do utilizado em cursos de qualificao, tambm contado como tempo de voo. Clusula 26.
Limites do perodo de servio de voo

1 Os limites do perodo de servio de voo aplicam-se a todos os tipos de operao. 2 O tempo mximo de servio de voo calculado nos termos da legislao em vigor.

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3 Havendo atrasos previstos, o perodo de servio de voo no se considera iniciado se: a) Quando, em estada, o piloto foi avisado do atraso com, pelo menos, uma hora de antecedncia em relao hora prevista para o transporte, devendo a nova hora de transporte ser marcada de imediato; b) Quando, na base, o piloto foi avisado do atraso com, pelo menos, uma hora de antecedncia em relao hora de apresentao programada, devendo a nova hora de apresentao ser ento marcada. 4 Para rotaes de durao superior a trs dias, o tempo mdio dirio de servio de voo planeado (total de perodo de servio de voo planeado dividido pelo nmero de perodos de servio de voo efectuados) no pode ser superior a nove horas. Clusula 27.
Limites de tempo de trabalho

pretenses individuais, isto sem prejuzo do respeito pelo n. 4 da clusula 11. supra. 2 Cada piloto pode influenciar a sua escala pessoal, manifestando, para o efeito, a sua pretenso de fixar um ou mais perodos de folga semanal e ou voos, devendo as pretenses ser atendidas se isso no causar prejuzo para a operao nem custos adicionais, caso em que so assinaladas na escala mensal. 3 Em caso de existncia de mais do que uma pretenso para o mesmo voo e, ou dias de folga para a mesma data, so os pilotos com maior antiguidade na funo que tm preferncia. 4 So as seguintes as restries s pretenses individuais: a) As pretenses de perodos de folga semanal que incluam 24 e ou 25 de Dezembro e 31 de Dezembro e ou 1 de Janeiro seguiro as regras da clusula 31. infra; b) S sero concedidas at nove pretenses de perodos de voo e at nove pretenses de folga por ano civil; c) S ser concedido um perodo de folga semanal por cada pretenso. d) O nmero mximo de perodos de folga semanal concedido em cada ms de um. 5 As pretenses individuais esto sujeitas aos procedimentos seguintes: a) Devem ser feitas atravs do terminal da DOV que ser implementado em LIS e OPO, ou atravs do gabinete da DOV; b) No podem ser aceites pretenses verbais formuladas no Gabinete de Planeamento e Escalas; c) Devem dar entrada no Gabinete de Planeamento e Escalas at ao ltimo dia til do ms anterior ao da elaborao do planeamento mensal. 6 Em casos excepcionais, a troca de escalas entre dois pilotos pode ser acordada desde que: a) A troca s envolva os dois pilotos; b) A troca cumpra o estipulado nos limites de trabalho e repouso previstos neste regulamento e no entre em conflito com as assistncias; c) A troca no implique restries operacionais de escala; d) Os pedidos respectivos sejam feitos em impressos prprios, no cumprimento dos procedimentos administrativos fixados na PGA. Clusula 31.
Marcao de servios de voo, assistncia e APT em datas festivas

1 Os limites mximos de tempo de trabalho so: a) Por cada sete dias consecutivos 50 horas; b) Por cada 28 dias consecutivos 180 horas; c) Por cada 12 meses consecutivos 1800 horas. 2 O tempo de transporte entre o local de repouso e o aeroporto, e vice-versa, no contado como tempo de trabalho. Clusula 28.
Efeitos das irregularidades nas folgas

Se, em virtude de alterao da rotao determinada por irregularidade operacional, o piloto deixar de gozar algum dia de folga planeado, ao chegar base deve gozar de imediato os dias de folga em que tenha sido prejudicado, salvo acordo com o piloto para gozar a folga noutra data. Clusula 29.
Rotaes

1 Nenhuma rotao pode exceder cinco dias de calendrio. 2 Quando, por irregularidades operacionais, surgidas aps o piloto se encontrar fora da base, for necessrio alterar a sua rotao, a mesma pode ser aumentada at um mximo de dois dias, no segundo dos quais o piloto tem obrigatoriamente de regressar base; em caso algum a rotao pode exceder sete dias de calendrio, nem pode deixar de contemplar o gozo, por cada piloto, de um perodo livre de servio de 36 horas, incluindo duas noites consecutivas, em cada sete dias consecutivos. CAPTULO VI Sistema de pretenses individuais Clusula 30.
Pretenses individuais

1 A fim de conseguir uma rotao justa na marcao de servios de Natal e passagem de ano estabelece-se a seguinte pontuao: Dia 24 de Dezembro (at s 16 horas) 15; Noite de Consoada (incio aps as 16 horas) 35; Night stop de 24 para 25 de Dezembro (**) 25; Dia de Natal 25; Dia 31 de Dezembro (at s 16 horas) 10; Noite de passagem de ano (incio aps as 16 horas) 30; Night stop de 31 de Dezembro para 1 de Janeiro (**) 25; Dia 1 de Janeiro (at s 16 horas) 30; Dia 1 de Janeiro (incio aps 16 horas) 10.

1 O piloto tem a possibilidade de contribuir para a definio da sua escala pessoal atravs do sistema de

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2 O processamento das marcaes dos servios referidos no nmero anterior obedecer s seguintes normas: a) A pontuao obtida com a aplicao dos valores fixados no n. 1 determinar a ordenao dos pilotos nas diversas categorias. b) A ordenao ser feita por ordem crescente de pontuao, sendo escalados para servios nos dias mais pontuados os pilotos com menos pontuao. c) Em caso de igualdade de pontuao, ser escalado o piloto de menor antiguidade de servio na funo. d) Aos pilotos que ingressem no quadro de pessoal navegante ou aos pilotos que mudem de categoria ser atribuda a pontuao do elemento menos pontuado da respectiva categoria. e) Aos pilotos do mesmo agregado familiar ser-lhes-o atribudos servios afins e ser considerada a pontuao entre si menos elevada. f) O processamento obedecer realidade dos ltimos dois anos. 3 Sempre que os servios de voo coincidam com vrios servios especiais previstos no n. 1, a contagem acumular as respectivas pontuaes. 4 Com a publicao da escala do ms de Dezembro ser igualmente publicada a lista contendo a pontuao dos pilotos. CAPTULO VII Procedimentos para a marcao de frias Clusula 32.
Frias remuneradas

Clusula 34.
Processo de marcao de frias

1 O processo de marcao de frias o conjunto integrado das clusulas desta seco, elaboradas com o objectivo de regular a marcao de frias dos pilotos em cada ano civil. 2 O processo de marcao ser constitudo pelas seguintes etapas: a) Abertura do processo de marcao de frias; b) Levantamento do processo individual para marcao de frias; c) Entrega do formulrio para marcao de frias; d) Publicao do mapa definitivo de frias. 3 A marcao do perodo de frias dever obedecer ao princpio da equidade e oportunidade e, como tal, ser atribuda a cada piloto uma pontuao de acordo com o previsto na clusula seguinte. Clusula 35.
Atribuio de pontuao

1 A pontuao a que alude o n. 3 da clusula anterior ser atribuda conforme o abaixo exposto. 2 Para aferir a pontuao, o ano civil dividido em quinzenas, sendo a cada uma delas atribudo um valor. 3 O valor a que se refere o nmero anterior o resultado do produto por quinze do valor dia: a) O valor dia varia proporcionalmente em relao aos perodos mais ou menos solicitados; b) Tendo por base o valor dia, ser aferida a pontuao de cada piloto. 4 De acordo com o acima exposto, as pontuaes de cada quinzena ao longo do ano e dos respectivos valores dia so as constantes do quadro do n. 5 desta clusula. 5 A pontuao atribuda sobre os dias de frias planeados. Para aferir a pontuao de um piloto, dever ser observado o seguinte: a) De acordo com o quadro infra, dever ser apurado e somado o valor dia de cada dia em que o piloto se encontre de frias; b) A contagem mencionada na alnea anterior incide sobre o planeamento e inicia-se no 1. dia em que o piloto esteja, por planeamento, de frias e termina no ltimo dia em que o piloto esteja, por planeamento, de frias; c) A contagem estabelecida pelas alneas a) e b) incluem folgas e feriados includos no perodo de frias:
Tabela de pontuao
Quinzena Pontuao Valor dia Quinzena Pontuao Valor dia

1 As frias tm de ser gozadas entre 1 de Janeiro e 31 de Dezembro do mesmo ano civil. 2 O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 dias teis. 3 Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira, com excepo de feriados. 4 A durao do perodo de frias majorada de acordo com o previsto na lei geral em vigor. 5 Para a majorao do perodo de frias, nos termos do nmero anterior, no releva o absentismo por doena comprovadamente causada pelo exerccio do servio de voo. 6 Quando o perodo de frias do piloto for alterado ou interrompido, a empresa obriga-se a conceder ao piloto o perodo de frias por gozar no prprio ano ou, havendo acordo do mesmo, at 31 de Maro do ano seguinte. 7 A antecipao de frias solicitada por pilotos decidida pelo Gabinete de Planeamento e Escalas e pelo chefe de frota. Clusula 33.
Compensao por trabalho prestado em dia feriado

Nos termos da regulamentao interna aplicvel, os pilotos tm direito a nove dias de calendrio por ano para a compensao do trabalho prestado em dias feriados. O processo de marcao dos dias de compensao por trabalho prestado em dias feriados seguir o previsto na clusula 34.

1. Janeiro. . . . . . 1. Fevereiro . . . . 1. Maro . . . . . . 1. Abril . . . . . . . 1. Maio . . . . . . . 1. Junho. . . . . . . 1. Julho . . . . . . . 1. Agosto . . . . . .

90 30 45 45 60 105 90 120

6 2 3 3 4 7 6 8

2. Janeiro. . . . . 2. Fevereiro . . . 2. Maro . . . . . 2. Abril . . . . . . 2. Maio . . . . . . 2. Junho. . . . . . 2. Julho . . . . . . 2. Agosto . . . . .

15 30 45 45 60 90 105 120

1 2 3 3 4 6 7 8

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Clusula 37.
Quinzena Pontuao Valor dia Quinzena Pontuao Valor dia

Processo individual de marcao de frias 1. Setembro . . . . 1. Outubro . . . . . 1. Novembro . . . 1. Dezembro . . . 75 75 30 60 5 5 2 4 2. Setembro . . . 2. Outubro . . . . 2. Novembro. . . 2. Dezembro. . . 75 60 30 150 5 4 2 10

d) O total encontrado, de acordo com o supra exposto, determina a pontuao de cada piloto relativamente a cada perodo de frias, ou seja, a pontuao parcial; e) A soma de todas as pontuaes obtidas durante os perodos de frias planeados para o ano, ou seja a pontuao total, ser o valor da pontuao, que determinar a posio relativa do piloto para a prioridade de atribuio de frias no prximo processo de marcao. 6 O piloto poder marcar perodos de frias, independentemente do nmero de dias pretendidos inseridos em quinzenas diferentes, pertencentes ou no ao mesmo ms, sendo a sua pontuao reflexo dos respectivos valor dia atribudos a cada dia. 7 Nos dois primeiros anos na Companhia (ano de admisso e ano seguinte), para o processo de marcao de frias, sero atribudas aos pilotos idnticas pontuaes do elemento detentor da mais alta pontuao, pertencente mesma categoria. 8 No obstante o disposto no n. 5 da presente clusula, se as frias planeadas forem alteradas por solicitao da Companhia, a pontuao ser revista, na parte que foi objecto de alterao, e ter em conta os perodos de frias efectivamente gozados. Caso no seja operacionalmente possvel proceder a esta reviso de pontuao no ano em que ocorre a alterao de frias, a mesma ser tida em considerao no ano seguinte. Clusula 36.
Abertura do processo de marcao de frias

1 Os pilotos em servio de voo podero levantar os respectivos processos para marcao de frias a partir do dia 15 de Setembro e tero de os entregar, at ao dia 30 de Setembro. 2 Excepcionado o previsto na clusula 41. (Entrega tardia do formulrio para marcao de frias), o no levantamento do respectivo processo pelos pilotos at data definida no nmero anterior, no prejudica a data limite para a devoluo dos mesmos, estabelecida no n. 1 da clusula seguinte. 3 O processo individual dos pilotos para a marcao de frias dever ser constitudo por: a) Formulrio em vigor na Companhia para a marcao de frias; b) Informao relativa ao nmero de pilotos que, em mdia e sem prejuzo do previsto no n. 6 da clusula 35. (Atribuio de pontuao), podero gozar frias durante um determinado perodo; 4 No formulrio dever constar: a) Nome de guerra e nmero PGA; b) Pontuao, total e parcial especificada por ano, relativa aos ltimos dois anos; Clusula 38.
Entrega do formulrio para a marcao de frias

1 Os pilotos tero de entregar no GPE, at ao dia 30 de Setembro, os formulrios para a marcao de frias, preenchidos com os perodos em que pretendem gozar frias no ano seguinte. a) Dever ser elaborado o registo da entrega do formulrio, onde constar a data de entrega, assim como a assinatura do piloto. b) Excepcionado o previsto na clusula 41. (Entrega tardia do formulrio para a marcao de frias), a falta de entrega, at data prevista, pelo piloto do formulrio para a marcao de frias, confere ao GPE o direito de proceder livremente respectiva marcao. Clusula 39.
Critrios para a marcao de frias

1 Anualmente e a partir do dia 15 de Setembro, a Companhia dever proceder ampla divulgao da abertura do processo de marcao de frias. 2 Na divulgao referida no nmero anterior, ter de constar o local onde os pilotos devero levantar o seu processo individual de marcao de frias, assim como uma referncia data limite para o mesmo processo, definida pelo n. 1 da clusula seguinte. 3 Simultaneamente, a Companhia dever afixar na sala dos tripulantes os mapas das pontuaes para cada categoria, e onde devero constar as seguintes informaes: a) Nome de guerra, nmero PGA e respectiva pontuao, parcial e total, especificada por ano, relativa aos ltimos dois anos; b) O quadro dever ser elaborado por ordem decrescente de pontuao; 4 A falta de cumprimento, por parte do Gabinete de Planeamento de Escalas (GPE), do prazo previsto no n. 1 desta clusula implica a prorrogao proporcional dos prazos estipulados nas clusulas 37. (Processo individual de marcao de frias) e 38. (Entrega do formulrio para marcao de frias).

1 Em caso de igualdade de pontuao, a posio relativa dos pilotos ser definida por ordem de antiguidade na categoria e, em caso de igualdade desta, por ordem de antiguidade na Companhia, e se ainda subsistir a igualdade, determinar a atribuio das frias a data mais antiga de entrega do formulrio para a marcao de frias. 2 Aos pilotos casados ou em unio de facto, e que solicitem o gozo de frias em conjunto, a posio relativa de ambos ser definida pela pontuao do cnjuge com maior pontuao. 3 Sempre que possvel operacionalmente, e desde que no sejam violadas quaisquer das prioridades acima estabelecidas, o GPE dever atribuir perodos de frias em conjunto aos pilotos que o solicitem.

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4 O piloto que dentro da rea de voo mude de categoria adquirir, nesse ano e no seguinte, a pontuao mais elevada detida pelos elementos dessa categoria, perdendo a pontuao detida na anterior categoria. Clusula 40.
Publicao do mapa definitivo de frias

1 At ao dia 30 de Outubro ser divulgado o mapa de frias provisrio. 2 Aps a publicao do mapa provisrio decorrer um perodo de 15 dias, durante o qual os pilotos que se considerarem preteridos podero apresentar reclamaes. 3 O GPE divulgar, at ao dia 30 de Novembro, o mapa definitivo de frias dos pilotos para o ano seguinte. 4 Os mapas devero ser publicados por categoria. 5 Sempre que exista qualquer alterao, incluso ou ratificao do quadro publicado, o mesmo ter de ser actualizado aps o conhecimento das situaes que provoquem as referidas modificaes. Clusula 41.
Entrega tardia do formulrio para a marcao de frias

c) O nmero de inscrio na instituio de segurana social respectiva e nmero de contribuinte; d) A categoria profissional; e) O perodo a que respeita a retribuio, discriminando a remunerao de base mensal e as demais rubricas; f) O montante ilquido assim como todos os descontos e dedues efectuados; g) O valor lquido efectivamente pago; h) A companhia de seguros e respectivo nmero de aplice relativamente ao seguro de acidente de trabalho em vigor. Clusula 2.
Remunerao de base mensal (RBM)

1 A RBM constituda pelo vencimento base (VB), pelas anuidades tcnicas (AT) e pelas diuturnidades (D), calculados conforme tabela salarial em cada momento em vigor. Clusula 3.
Retribuio durante as frias e subsdio de frias.

1 Os pilotos que se encontrem de frias ou ausentes entre 15 e 30 de Setembro devero observar o seguinte: a) O piloto ter de levantar o seu processo individual de marcao de frias at trs dias aps o regresso ao servio de voo; b) O piloto ter de devolver at oito dias aps o levantamento do processo individual de marcao de frias o formulrio para a marcao de frias; c) Aps a entrega do formulrio para a marcao de frias, o GPE ter 15 dias para comunicar ao piloto os perodos de frias definitivos. 2 A entrega tardia do formulrio para a marcao de frias, de acordo com o previsto nesta clusula, no prejudica as prioridades estabelecidas na clusula 39. (Critrios para a marcao de frias).
(*) Assunto em desenvolvimento com a Lufthansa Systems. (**) A pontuao de night stop visa pontuar o facto de o tripulante pernoitar em hotel. Ser atribuda cumulativamente com a restante pontuao relativa aos perodos de servio de voo efectuados. ANEXO III Regulamento de retribuio (RR)

1 Durante o perodo de frias o piloto tem direito RBM. 2 Alm da retribuio mencionada no nmero anterior, os pilotos tm direito a um subsdio de frias de montante igual a um ms de RBM. 3 O subsdio de frias ser pago de uma s vez antes do incio do primeiro perodo de frias que tenha durao igual ou superior a 10 dias teis, com o vencimento do ms anterior ao do respectivo gozo. Clusula 4.
Subsdio de Natal

1 O piloto tem direito, anualmente, a subsdio de Natal de valor igual a um ms de RBM, a pagar at ao dia 15 de Dezembro do ano a que respeita. 2 Nos anos de admisso, de cessao, de suspenso e de termo da suspenso do contrato de trabalho, este subsdio ser pago nos termos da lei geral de trabalho em vigor. Clusula 5.
Vencimento base (VB)

o montante inscrito na tabela salarial em cada momento em vigor. Clusula 6.

Anuidades tcnicas (AT)

Clusula 1.
Conceito e pagamento da retribuio

1 Considera-se retribuio aquilo a que nos termos da lei e deste AE o piloto tem direito como contrapartida do trabalho. 2 A retribuio ser paga por transferncia bancria at ao ltimo dia til do ms a que respeita. 3 Como prova do pagamento da retribuio mensal ser entregue ao piloto um documento de onde conste: a) A identificao da Companhia; b) O nome completo do piloto, assim como o seu nmero de Companhia;

1 Os elementos do pessoal navegante tcnico tero direito a auferir o valor correspondente a uma anuidade tcnica, no valor constante da tabela salarial que, em cada momento, seja aplicvel, caso efectuem 75 % da mdia ponderada anual de horas de voo realizadas pelos pilotos da mesma funo e equipamento em que o piloto preste servio. 2 Os pilotos que se encontrem impedidos de voar por motivo de: a) Exerccio de funes permanentes e ou eventuais em terra;

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b) Frequncia de quaisquer cursos, com excepo do 1. curso de qualificao para a profisso; c) Gravidez clinicamente comprovada; d) Gozo de licena por maternidade ou por paternidade; e) Exerccio de funes sindicais ou em comisso de trabalhadores, nos termos legais; tero direito ao crdito da mdia de horas de voo realizadas pelos pilotos com as mesmas funes afectos ao mesmo equipamento e em servio exclusivo de voo, durante o perodo de tempo em que se encontrem naquela situao. 3 A primeira anuidade vencer-se- no ms seguinte quele em que o piloto perfaa 36 meses de antiguidade de servio, passando as seguintes a serem processadas no ms de Janeiro de cada ano. As anuidades que se vencerem at 30 de Junho sero liquidadas a partir do ms de Janeiro de cada ano. Aquelas que se vencerem aps 30 de Junho sero liquidadas a partir do ms de Janeiro do ano seguinte. 4 O nmero de anuidades tcnicas contadas a cada piloto, no conjunto das funes tcnicas exercidas, no pode exceder 27. 5 Para os pilotos que atinjam o limite de 27 anuidades tcnicas, prevalecero sempre as que se forem vencendo pelas funes tcnicas mais recentes, em detrimento das correspondentes a funes tcnicas h mais tempo no exercidas. Clusula 7.
Diuturnidades

2 Sempre que, por razes operacionais imprevistas, ocorridas a partir da apresentao do piloto, o perodo de servio de voo seja aumentado, por deciso do Comandante, no mbito das competncias do comandante decorrentes de razes operacionais imprevistas que se encontram devidamente regulamentadas na legislao em vigor, o valor do per diem a receber por esse dia de trabalho ser acrescido em 50 %. Clusula 9.
Trabalho em dia feriado

1 O trabalho em dia feriado ser remunerado com um acrscimo de 100 % do valor base dirio. 2 O acrscimo previsto no nmero anterior ser pago conjuntamente com o vencimento do ms seguinte. Clusula 10.
Exerccio de funes em terra

Os pilotos que, cumulativamente com funes de voo, exeram funes permanentes em terra ou de instruo, recebero prestaes remuneratrias especficas, nos termos e valores acordados com a PGA. Clusula 11.
Vencimento horrio (VH)

1 Os elementos do pessoal navegante tcnico tero direito a auferir o valor correspondente a uma diuturnidade, no valor constante da tabela salarial que, em cada momento, seja aplicvel, por cada ano de antiguidade de servio. 2 No ser atribuda diuturnidade nos anos que: a) O piloto tenha sido objecto de processo disciplinar cuja sano aplicada tenha sido suspenso do trabalho com perda de retribuio e antiguidade. b) O piloto apresente faltas injustificadas. c) Tenha ocorrido suspenso do contrato de trabalho entre o piloto e a PGA. 3 A primeira diuturnidade vencer-se- no ms seguinte quele em que o piloto perfaa 18 meses de antiguidade de servio, passando as seguintes a serem processadas no ms de Janeiro de cada ano. As anuidades que se vencerem at 30 de Junho sero liquidadas a partir do ms de Janeiro de cada ano. Aquelas que se vencerem aps 30 de Junho sero liquidadas a partir do ms de Janeiro do ano seguinte. 4 No caso de o piloto a admitir j ter vencido diuturnidades em qualquer outra funo desempenhada na PGA manter o direito a essas diuturnidades sem qualquer actualizao futura. Clusula 8.
Per diem

1 O vencimento horrio corresponde a 2 % do vencimento base. 2 Para efeitos de contagem das horas para pagamento do VH sero consideradas as seguintes horas: a) Block hours efectuadas como piloto com funes especficas a bordo: 100 %; b) Verificaes, instruo e treino de simulador, na qualidade de verificado ou verificador: 100 %; c) Block hours efectuadas como extra-crew em etapa seguida de servio efectivo de voo: 100 %; d) Block hours efectuadas como extra-crew em etapa antecedida de servio efectivo de voo: 50 %. 3 s contagens anteriores sero majoradas nas percentagens seguintes sempre que haja lugar a nomeao: a) Em perodo de folga: 50 %; b) Em situao que origine alterao ou interrupo de frias: 100 %. 4 Para pagamento de VH a Companhia adopta os seguintes plafonds mensais e anuais de horas t-pay: Block mensal 76 horas; Block anual 720 horas. 5 O plafond mensal de horas vence-se em cada ms civil. 6 As horas que excedam o plafond mensal sero remuneradas conjuntamente com a remunerao do ms seguinte. 7 No final de cada ano ser realizada a soma das horas mensais de cada piloto e sero valorizadas as que excedam o limite anual. No caso do valor anual ser su-

1 Por cada dia efectivo de servio de voo o piloto ter direito ao pagamento de um per diem conforme tabela salarial em vigor.

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perior aos valores j recebidos mensalmente, a diferena ser paga conjuntamente com o vencimento de Maro do ano seguinte. Clusula 12.
Fundo de penses 1. piloto . . . . . . . Co-piloto . . . . . . .

(Em euros) Vencimento Anuidades Vencimento Diuturnidades Per diem base tcnicas horrio

3 000 2 200

45 -

45 35

67 67

57 57

1 A PGA e o SPAC obrigam-se a instituir um fundo de penses fechado ou uma aplice de seguro de capitalizao, nominais, at 60 dias aps o incio de vigncia deste regulamento, com efeitos data de entrada em vigor deste regulamento, e que garantir aps a verificao da situao de reforma por velhice ou invalidez que lhe deu origem, e de acordo com a opo do beneficirio, exercida nos termos da lei e do contrato constitutivo, o recebimento pelo piloto do valor capitalizado na sua conta individual ou a compra de uma penso vitalcia data em que o piloto requerer a passagem reforma. 2 O regime institudo de contribuio definida no montante de 7,5 % da remunerao base prevista no n. 1 da clusula 2. do presente regulamento e incide 14 vezes por ano. 3 A PGA suporta 80 % da contribuio definida prevista nesta clusula e deduz os 20 % remanescentes na remunerao do piloto, entregando a totalidade da contribuio definida, mensalmente, entidade gestora do fundo ou da aplice, a designar pelo SPAC. Clusula 13.
Seguros

(a) Continuar a ser processado o vencimento de comandante snior, actualmente no valor mensal de 250, nas condies em vigor na empresa.

Tabela salarial II (2010)

(Em euros) Vencimento Anuidades Vencimento Diuturnidades Per diem base tcnicas horrio

Comandante (a) . . . Piloto snior . . . . 1. piloto . . . . . . . Co-piloto . . . . . . .

5 000 3 662 3 150 2 310

75 55 48 -

75 55 48 35

100 74 67 67

75 60 60 60

(a) Continuar a ser processado o vencimento de comandante snior, actualmente no valor mensal de 250, nas condies em vigor na empresa.

ANEXO A1

Em caso de morte:
Idade Capital seguro

Menos de ou igual a 39 anos . . . . . . . . . . . . . Igual ou mais de 40 anos e menos de 65 anos

40 (a) 35 (a)

1 A PGA garantir aos pilotos, enquanto se mantiverem ao seu servio, ou aos beneficirios por eles indicados, um seguro cobrindo os riscos de morte, incapacidade permanente ou perda de licena de voo, reconhecida pela autoridade aeronutica competente, resultante de doena ou acidente, inerente ou no prestao de trabalho, de acordo com os valores correspondentes previstos nas tabelas constantes nos anexos A1 e A2. 2 Caso a aplice de seguro contratada contenha limites mximos de indemnizao, a PGA suportar o diferencial entre aquele limite e o valor resultante da aplicao do nmero anterior. 3 A PGA garantir ainda aos pilotos, enquanto se mantiverem ao seu servio um seguro de sade de acordo com o que a cada momento estiver em vigor na Companhia para os seus funcionrios, contemplando, quanto a coberturas e plafonds, nomeadamente as coberturas de estomatologia e oftalmologia, tendo neste data, cada uma destas duas coberturas o limite de 250 por ano.
Tabelas salariais Tabela salarial I (2009)
(Em euros) Vencimento Anuidades Vencimento Diuturnidades Per diem base tcnicas horrio

(a) Vencimento base + diuturnidades + vencimento de comandante snior (quando aplicvel).

ANEXO A2

Em caso de perda definitiva de licena de voo:

Idade Capital seguro

Menos de ou igual a 51 anos . . . . . . . . . . . . 52 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

20 (a) 13,5 (a) 13 (a) 12,5 (a) 12 (a) 8 (a) 6 (a) 4 (a) 2 (a) 2 (a) 2 (a) 2 (a) 2 (a) 2 (a) 0 (a)

(a) Vencimento base + diuturnidades + vencimento de comandante snior (quando aplicvel).

Declarao final dos outorgantes

Comandante (a) . . . Piloto snior . . . .

4 700 3 521

71 53

71 53

94 71

73 57

Nos termos e para os efeitos do disposto na alnea g) do artigo 492. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, o presente acordo de

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empresa abrange, por um lado, a PGA Companhia Portuguesa de Transportes Areos, S. A., com sede na Rua C, Edifcio 70, do Aeroporto de Lisboa, e, por outro, os 124 pilotos associados do SPAC ao servio da mesma PGA Companhia Portuguesa de Transportes Areos, S. A. Tendo em conta o previsto no n. 3 do artigo 496. do Cdigo do Trabalho, o presente acordo de empresa abranger tambm os pilotos que se filiem no SPAC durante a respectiva vigncia. Lisboa, 12 de Agosto de 2009.

Pela PGA Portuglia Airlines: Luiz Plcido Lapa, administrador-delegado. Pelo SPAC Sindicato dos Pilotos da Aviao Civil: Hlder Manuel Raio Silva, presidente. Vasco Miguel de Sousa Teles Serra Pedro, vice-presidente. Joo Pedro Veloso Amil Dias, vogal. Depositado em 25 de Agosto de 2009, a fl. 56 do livro n. 11, com o n. 202/2009, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.

AVISOS DE CESSAO DA VIGNCIA DE CONVENES COLECTIVAS DE TRABALHO

ACORDOS DE REVOGAO DE CONVENES COLECTIVAS DE TRABALHO

ORGANIZAES DO TRABALHO
ASSOCIAES SINDICAIS

I ESTATUTOS

STE Sindicato dos Quadros Tcnicos do Estado Alterao Alterao, aprovada em assembleia geral de 17 de Agosto de 2009, aos estatutos do STE publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 17, de 8 de Maio de 2009. Artigo 3.
mbito

1 O Sindicato representa os quadros tcnicos dos servios e organismos da administrao directa e indirecta

do Estado, da administrao local, da administrao regional, dos servios e organismos dependentes dos rgos de soberania, da Procuradoria-Geral da Repblica, das entidades administrativas independentes, das empresas pblicas e entidades pblicas empresariais, do Estado, das autarquias e das regies autnomas, qualquer que seja a natureza jurdica do vnculo profissional ou a forma de remunerao. 2 O Sindicato representa, ainda, os trabalhadores de entidades a quem tenham sido delegados servios pbli-

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cos ou concedida a prossecuo de atribuies pblicas, enquanto durar essa delegao ou concesso. Artigo 30.
Direco

6 (Anterior n. 4.) Artigo 31.

Funcionamento

1 A direco composta por 83 elementos, permanecendo em funes desde que a maioria dos seus membros no renuncie ou perca o mandato. 2 A composio da direco dever assegurar a organizao e representao do Sindicato a nvel nacional, regional e local, nos termos do regulamento interno. 3 A participao dos suplentes, no mximo de 40 elementos, no funcionamento da direco objecto de regulao no regulamento interno. 4 (Anterior n. 2.) 5 (Anterior n. 3.)

1 ....................................... 2 ....................................... 3 ....................................... 4 A direco do Sindicato rene uma vez por trimestre, podendo reunir extraordinariamente, ou de forma restrita, sempre que o presidente o considere necessrio e desde que convocada com 48 horas de antecedncia. 5 ....................................... 6 ....................................... Registado em 24 de Agosto de 2009, ao abrigo do artigo 447. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 40, a fl. 123 do livro n. 2.

II DIRECO

Sindicato dos Jogadores Profissionais de Futebol Eleio em 31 de Maro de 2009 para mandato de quatro anos.
Direco

Presidente: Joaquim Manuel Evangelista da Silva. Vice-presidente: Joo Manuel Vieira Pinto. Vogais: Emlio Manuel Delgado Peixe. Alfredo Ranque Franque. Jos Carlos Martins Ferreira.

Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimentos e Similares da Regio Norte Eleio em 17, 18 e 19 de Junho de 2009 para mandato de quatro anos.
Direco central

Alberto Antnio Gaspar Silva, scio n. 1186, residente na Travessa de Antnio Coelho Moreira, 120, rs-do-cho esquerdo, Valadares, Vila Nova de Gaia, portador do bilhete de identidade n. 697069, de 13 de Janeiro de 2004, de Lisboa. Avelino Antunes de Sousa, scio n. 1041, residente na Rua de Luanda, 222, rs-do-cho, Ermesinde, portador do bilhete de identidade n. 6523152, de 12 de Julho de 2002, do Porto.

Carla Augusta Pinto da Luz Ferreira, scia n. 1402, residente na Travessa da Azenha, 123, rs-do-cho esquerdo, tras., Gulpilhares, Vila Nova de Gaia, portadora do bilhete de identidade n. 9925029, de 12 de Maio de 2007, de Lisboa. Carlos Adriano Duarte da Silva, scio n. 1833, residente na Rua dos Fornos, 48, Gulpilhares, Vila Nova de Gaia, portador do bilhete de identidade n. 10200203, de 8 de Abril de 2005, de Lisboa. Carlos Maria Pinto, scio n. 872, residente na Rua do Estdio da ndia, 660, 6., hab. 61, Vila Nova de Gaia, portador do bilhete de identidade n. 77558681, de 22 de Setembro de 2003, de Lisboa. Daniel Trindade Gonalves, scio n. 1367, residente na Travessa do Tronco, 17, 2. esquerdo, So Mamede de Infesta, portador do bilhete de identidade n. 9030520, de 16 de Janeiro de 2006, de Lisboa. Fernanda Maria Silva Moreira da Rocha, scia n. 1989, residente na Rua do Vilar, 371, Sobrado, 4440 Valongo, portadora do bilhete de identidade n. 11224698, de 19 de Fevereiro de 2008, do Porto. Francisco Jos Fernandes Saraiva Ferreira, scio n. 1431, residente na Rua de Jos Almada Negreiros, 40, 3. esquerdo, tras., Canidelo, Vila Nova de Gaia, portador do bilhete de identidade n. 8548040, de 9 de Setembro de 2003, de Lisboa. Joo Alberto Gonalves Mendes Melo, scio n. 2050, residente na Travessa das Oliveiras, 38, 3. esquerdo, Vilar do Paraso, Vila Nova de Gaia, portador do bilhete de identidade n. 8397746, de 1 de Outubro de 2004, de Lisboa. Joo Bernardino Gonalves de Moura Bessa, scio n. 674, residente na Rua da Fonte dos Arrependidos, 758, 1., centro/frente, Mafamude, Vila Nova de Gaia, portador

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do bilhete de identidade n. 3842881, de 7 de Fevereiro de 2006, de Lisboa. Joo Manuel Rocha e Silva Nunes Martins, scio n. 2070, residente na Avenida da Junqueira, 406, rs-do-cho, Valadares, Vila Nova de Gaia, portador do bilhete de identidade n. 7380010, de 3 de Maio de 2007, de Lisboa. Justiniano Rodrigues das Neves, scio n. 1226, residente na Rua do Bairro Piscatrio, C/96, Silvalde, Espinho, portador do bilhete de identidade n. 6857133, de 29 de Maio de 2000, de Lisboa. Manuel Miguel Mota, scio n. 1286, residente na Travessa do Sardoal, 89, Lea da Palmeira, portador do bilhete de identidade n. 3143907, de 18 de Novembro de 2005, de Lisboa. Manuel Moreira Neto, scio n. 26, residente na Rua do Painsal, 190, Vilar do Paraso, portador do bilhete de identidade n. 1854609, de 10 de Abril de 2002, de Lisboa. Manuel Pinto Ferreira, scio n. 1056, residente na Rua das Agras, 237, Meinedo, 4620 Lousada, portador do bilhete de identidade n. 34258858, de 18 de Abril de 2008, do Porto.

ASPL Associao Sindical de Professores Licenciados Eleio em 30 de Junho de 2009 para mandato de quatro anos.
Direco nacional

Efectivos: Presidente Maria de Ftima Ferreira, scia n. 1610780, ES Homem Cristo, bilhete de identidade n. 8583833. 1. vice-presidente Maria Joo Dias Gonalves, scia n. 2713341, EB 2/3 Poceiro, bilhete de identidade n. 8287470. 2. vice-presidente Valentino Jos C. V. Alves, scio n. 3214028, ES Vale de Cambra, bilhete de identidade n. 10367867. 3. vice-presidente Setela Goreti Sobral Flix, scia n. 3112466, EB 2/3 Andr Soares, bilhete de identidade n. 8140001. Tesoureiro Carlos Manuel Amaral Sobral, scio n. 2711244, ES Jorge Peixinho, bilhete de identidade n. 8633445. Tesoureiro-adjunto Maria Rosrio Isabelinho Franco Fortunato, scia n. 2711845, ES/3. Poeta Joaquim Serra, bilhete de identidade n. 7757278. 1. secretrio Sandra Rute Fonseca Gomes, scia n. 3214567, Agrupamento de Escolas Escariz, bilhete de identidade n. 10050235. 2. secretrio Maria de Ftima Teixeira Cardoso, scia n. 2616664, EB 2/3 Pedro Nunes, bilhete de identidade n. 11425263. 3. secretrio Maria de Ftima Borges Rebelo, scia n. 1816437, EB 2/3 de Tbua, bilhete de identidade n. 7969474. Vogais: Leonor Maria Valadas Mouralinho, scia n. 2712705, ES de Montemor-o-Novo, bilhete de identidade n. 9857565.

Elsa Maria Marques Alves Guerreiro, scia n. 1311364, ES/3. Valbom, bilhete de identidade n. 6670148. Carla Ftima Sobral Amaral, scia n. 2616320, CFP Seixal, bilhete de identidade n. 9561546. Maria de Ftima Esteves Alonso Moreira, scia n. 1512415, Agrupamento de Escolas de Vinhais, bilhete de identidade n. 5815955. Anabela de Jesus S. Cardoso da S. Perdigo, scia n. 2714782, EB 2/3 S. Joo de Deus, bilhete de identidade n. 7045773. Antnio Manuel Rito Flix, scio n. 1222468, EB 2/3 Abel Salazar, bilhete de identidade n. 8623422. Elisabete da Costa Gonalves, scia n. 1412240, EB 2/3 Barroselas, bilhete de identidade n. 10056038. Maria Hiplita C. Carvalho de Sousa, scia n. 2612410, EBI Andr de Resende, bilhete de identidade n. 11410977. Susana Margarida Ramos dos Santos Cardoso, scia n. 2717657, EB 2/3 Peges, bilhete de identidade n. 10900643. Elisabete Marisa da Silva Arana, scia n. 2712344, EBI Charneca da Caparica, bilhete de identidade n. 8142762. Eduardo Jorge Esteves Domingues, scio n. 1912448, EB 2/3 de Sever do Vouga, bilhete de identidade n. 9647607. Paulo Jorge Teixeira S Meneses, scio n. 1713924, ES Dr. Joo Arajo Correia, bilhete de identidade n. 10111833. Ana Lcia Marques Quendera, scia n. 2713311, EB 2/3 Alvalade do Sado, bilhete de identidade n. 10719934. Fernando Paulo Sebastio Rocha, scio n. 2312186, ES Alves Redol, bilhete de identidade n. 10063291. Nuno Jorge Martins Ferreira Lavrado, scio n. 2712767, EB 2/3 El Rei D. Manuel I, bilhete de identidade n. 9989581. Maria Otlia Mateus Antunes Figueiredo, scia n. 2317653, EB 2/3 Costa da Caparica, bilhete de identidade n. 6216426. Suplentes: Antnio Manuel dos Santos Dias, scio n. 2717659, ES/3. Poeta Joaquim Serra, bilhete de identidade n. 8045775. Maria Alice Correia Alves, scia n. 2914499, ES Silves, bilhete de identidade n. 8219849. Ernestina Augusta Pereira Martins, scia n. 1211484, EB 2/3 Andr Soares, bilhete de identidade n. 3327683. Maria Isabel Maral Venncio Alves, scia n. 2712406, ES Jorge Peixinho, bilhete de identidade n. 5073165. Ricardo Loureno de Jesus Rosa, scio n. 2224596, ES Figueir dos Vinhos, bilhete de identidade n. 11432269. Maria Joana Almeida Ea Arajo, scia n. 1210490, ES Maximinos, bilhete de identidade n. 6924273. Susana Marisa Nascimento Serafim, scia n. 3214876, EB1/JI de Sendim, bilhete de identidade n. 10795758. Carmen Margarida Carpinteiro Horta Gaio, scia n. 2815938, ES/3. Poeta Joaquim Serra, bilhete de identidade n. 8426896. Tefilo Valdemar Alves Vaz, scio n. 1510428, ES Emdio Garcia, bilhete de identidade n. 7210388. Joo Jos Plir Saraiva Ginja, scio n. 2715074, Agrupamento Vertical Jos Afonso, bilhete de identidade n. 5252422.

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ASSOCIAES DE EMPREGADORES
I ESTATUTOS II DIRECO
ACILIS Associao Comercial e Industrial de Leiria, Batalha e Porto de Ms Eleio em 31 de Maro de 2008 para mandato de trs anos.
Direco

ACILIS Associao Comercial e Industrial de Leiria, Batalha e Porto de Ms Substituio Na direco da ACILIS Associao Comercial e Industrial de Leiria, Batalha e Porto Ms, eleita em 31 de Maro de 2008, foram aprovadas em assembleia geral extraordinria, realizada em 30 de Junho de 2009, as seguintes substituies: Presidente Paulo Manuel Santos de Sousa, representante da empresa Americana, Papelaria, Livraria e Equipamentos, S. A., Leiria, em substituio de Jos Carlos Sousa Caiado, representante da empresa Caiado, S. A., Leiria. Vice-presidente Comrcio Joo Paulo Cantante da Costa Pires, representante da empresa Bomcar Automveis, S. A., Leiria, em substituio de Paulo Manuel Santos Sousa, representante da empresa Americana, Papelaria, Livraria e Equipamentos, S. A., Leiria.

Presidente Jos Carlos Sousa Caiado, Caiado, S. A., Leiria. Vice-presidente Adm. Financeira Pedro Jos Rodrigues Sarraipa, Sarraipa, Mq. Equip. Industriais, S. A., Leiria. Vice-presidente Comrcio Paulo Manuel Santos Sousa, Americana, Papelaria, Livraria e Equipamento, S. A., Leiria. Vice-presidente Servios Eduardo da Silva Jordo, Eduporcelanas, artigo de Decorao, L.da, Batalha. Vice-presidente Indstria Joaquim Manuel Barreiro da Silva, J. Silva & Filhos, S. A., Leiria.

COMISSES DE TRABALHADORES
I ESTATUTOS
Comisso de Trabalhadores da Associao Nacional de Transportadores Pblicos Rodovirios de Mercadorias ANTRAM Constituio Estatutos aprovados em 14 de Agosto de 2009. CAPTULO I Denominao, mbito e objectivos da Comisso de Trabalhadores Artigo 1.
Denominao

Mercadorias a organizao que representa todos os trabalhadores da Associao Nacional de Transportadores Pblicos Rodovirios de Mercadorias, adiante designada abreviadamente por ANTRAM, independentemente da sua profisso, funo ou categoria profissional. Artigo 2.
mbito

A Comisso de Trabalhadores da Associao Nacional de Transportadores Pblicos Rodovirios de

A Comisso de Trabalhadores exerce a sua actividade em todos os estabelecimentos ou departamentos da ANTRAM e tem a sua sede na Rua do Conselheiro Lopo Vaz, lote AB, escritrio A, em Lisboa.

4000

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Artigo 3.
Objectivos

CAPTULO III Processo eleitoral Artigo 6.

Direito de eleger e ser elegvel

A Comisso de Trabalhadores tem por objectivos: 1 Exercer todos os direitos consignados na Constituio e na lei, nomeadamente: a) Receber a informao necessria ao exerccio da sua actividade, sobre todas as matrias que legalmente lhe so reconhecidas; b) Exercer o controlo da gesto da ANTRAM; c) Participar, entre outros, em processo de reestruturao da ANTRAM, na elaborao dos planos e dos relatrios de formao profissional e em procedimentos relativos alterao das condies de trabalho; d) Participar na elaborao da legislao do trabalho, directamente ou por intermdio das respectivas comisses coordenadoras; e) Gerir ou participar na gesto das obras sociais da ANTRAM; f) Reunir, pelo menos uma vez por ms, com a direco nacional da ANTRAM para apreciao de assuntos relacionados com o exerccio dos seus direitos; g) Participar na elaborao dos planos econmico-sociais que contemplem o sector dos transportes pblicos rodovirios de mercadorias. 2 Promover a defesa dos interesses e direitos dos trabalhadores, assim como contribuir para a sua unidade, designadamente: a) Desenvolver um trabalho permanente de organizao, no sentido de concretizar as reivindicaes dos trabalhadores, expressas democraticamente pela vontade colectiva; b) Promover a formao scio-profissional dos trabalhadores, contribuindo para uma melhor consciencializao face aos seus direitos e deveres; c) Exigir do empregador o escrupuloso cumprimento de toda a legislao respeitante aos trabalhadores e ANTRAM. 3 Estabelecer formas de cooperao com as comisses de trabalhadores das entidades individuais ou colectivas participadas pela ANTRAM, visando o estabelecimento de estratgias comuns face aos problemas de interesse dos trabalhadores. CAPTULO II Composio e mandato da Comisso de Trabalhadores Artigo 4.
Composio

Qualquer trabalhador permanente da ANTRAM tem o direito de eleger e ser elegvel, independentemente da sua idade, categoria profissional, funo ou sexo. Artigo 7.
Sistema eleitoral

A Comisso de Trabalhadores eleita, de entre as listas apresentadas, pelos trabalhadores permanentes da ANTRAM, por sufrgio directo, universal, secreto e segundo o princpio da representao proporcional. Artigo 8.
Comisso eleitoral

1 O processo eleitoral dirigido por uma comisso eleitoral composta por: a) Um elemento da Comisso de Trabalhadores cessante, que deve ser eleito entre os seus membros; b) Um representante de cada lista candidata, indicado no acto de apresentao da respectiva candidatura. 2 Em caso de paridade, ser nomeado mais um elemento de comum acordo das diversas listas candidatas. Artigo 9.
Competncia da comisso eleitoral

Compete comisso eleitoral: a) Dirigir todo o processo das eleies; b) Proceder ao apuramento dos resultados eleitorais, afixar as actas das eleies, bem como o envio de toda a documentao s entidades competentes, de acordo com a lei; c) Verificar em definitivo a regularidade das candidaturas; d) Apreciar e julgar as reclamaes; e) Assegurar a igualdade de oportunidades e imparcialidade no tratamento de todas as listas candidatas; f) Assegurar igual acesso ao aparelho tcnico e material necessrio para o desenvolvimento do processo eleitoral. Artigo 10.
Mandato da comisso eleitoral

O mandato da comisso eleitoral dura at ao incio das actividades da Comisso de Trabalhadores. Artigo 11.
Apresentao das candidaturas

A Comisso de Trabalhadores composta por trs membros. Artigo 5.

Mandato

O mandato da Comisso de Trabalhadores de trs anos.

1 As listas candidatas so apresentadas comisso eleitoral at ao 10. dia anterior data do acto eleitoral e subscritas por 20 % dos trabalhadores permanentes na ANTRAM.

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2 As listas so acompanhadas por declarao individual ou colectiva de aceitao da candidatura por parte dos seus membros. 3 Nenhum trabalhador pode subscrever ou fazer parte de mais de uma lista. 4 As listas integraro membros efectivos e suplentes, no podendo o nmero destes ser inferior a trs nem superior a cinco. 5 Os candidatos so identificados atravs de: a) Nome completo; b) Categoria profissional; c) Local de trabalho. 6 A comisso eleitoral deve rejeitar de imediato as candidaturas entregues fora do prazo ou que no venham acompanhadas da documentao exigida no n. 2. 7 A comisso eleitoral entrega no acto de apresentao das candidaturas um recibo com a data e a hora da apresentao e regista essas mesmas data e hora no original recebido. 8 Verificando-se quaisquer irregularidades, as listas e respectiva documentao sero devolvidas ao primeiro proponente no prazo de vinte e quatro horas, com vista ao seu suprimento, dispondo este do prazo de 48 horas para sanar as irregularidades detectadas. 9 Findo o ltimo prazo estabelecido no nmero anterior, a comisso eleitoral decidir nas vinte e quatro horas subsequentes pela aceitao ou rejeio definitiva das candidaturas. Em caso de rejeio definitiva deve a comisso emitir uma declarao escrita e assinada, com indicao dos fundamentos, que entrega ao primeiro proponente. 10 At ao 6. dia anterior data marcada para o acto eleitoral, a comisso eleitoral publica, por meio de afixao nos locais usuais para afixao de documentos de interesse para os trabalhadores, a aceitao de candidaturas. Artigo 12.
Boletins de voto

4 A votao efectuada no local de trabalho com o seguinte horrio: a) Incio: trinta minutos antes do incio do perodo normal de trabalho; b) Fecho: sessenta minutos aps o termo do perodo normal de trabalho. 5 A cada mesa de voto no podero corresponder mais de 500 trabalhadores, havendo sempre uma mesa de voto em cada local com um mnimo de 10 trabalhadores. Artigo 14.
Constituio das mesas de voto

1 As mesas de voto so constitudas por um presidente e dois vogais, designados pela comisso eleitoral de entre os trabalhadores com direito a voto. 2 Cada lista candidata pode designar um representante como delegado de lista, para acompanhar a respectiva mesa nas diversas operaes do acto eleitoral. 3 Os delegados de lista so indicados simultaneamente com a apresentao das candidaturas. 4 Em cada mesa de voto haver um caderno eleitoral no qual se procede descarga dos eleitores, medida que estes vo votando, depois de devidamente identificados. 5 O caderno eleitoral faz parte integrante da respectiva acta, a qual conter igualmente a composio da mesa, a hora de incio e do fecho da votao, os nomes dos delegados das listas, bem como todas as ocorrncias registadas durante a votao. 6 O caderno eleitoral e a acta sero rubricados e assinados pelos membros da mesa, aps o que sero remetidos comisso eleitoral. Artigo 15.
Voto antecipado por correspondncia

1 Os boletins de voto so editados pela comisso eleitoral, deles constando a letra e a sigla adoptadas por cada lista candidata. 2 A letra de cada lista corresponder ordem da sua apresentao e a sigla no poder exceder cinco palavras. 3 Os boletins de voto contero todas as listas candidatas, tero forma rectangular, sero em papel liso sem marca, no transparente e sem sinais exteriores. Artigo 13.
Do acto eleitoral e horrio de votao

1 permitido o voto antecipado por correspondncia. 2 S permitido o voto antecipado por correspondncia dos trabalhadores dos locais onde no haja mesa de voto, dos que se encontrem temporariamente deslocados do seu local de trabalho por motivo de servio e dos que estejam em gozo de frias. 3 Quando a votao se faa por correspondncia dever observar-se o seguinte: a) O trabalhador que pretenda votar por correspondncia dever solicitar comisso eleitoral o boletim de voto para o efeito; b) O boletim de voto dever ser enviado comisso eleitoral, at ao dia do acto electivo, em envelope fechado, assinalado com a meno Voto por correspondncia e em cujo rosto figurar a assinatura do eleitor reconhecida nos termos legais. O referido envelope dever por sua vez ser introduzido num outro envelope fechado; c) Os envelopes fechados sero entregues ao presidente da mesa, que, perante os dois vogais, os abrir, depositando na urna os respectivos boletins de voto, depois de identificado o eleitor.

1 O acto eleitoral convocado pela Comisso de Trabalhadores. 2 O acto eleitoral pode ser convocado por 20 % ou 100 trabalhadores permanentes da ANTRAM. 3 A convocatria do acto eleitoral feita com a antecedncia mnima de 15 dias sobre a data das eleies, dela constando o dia, local, horrio e objecto, sendo remetida, simultaneamente, cpia direco nacional da ANTRAM.

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Artigo 16.
Apuramento global

Artigo 21.
Financiamento da Comisso de Trabalhadores

O apuramento global do acto eleitoral feito pela comisso eleitoral. Artigo 17.
Acta da eleio

Constituem receitas da Comisso de Trabalhadores: a) As contribuies voluntrias dos trabalhadores; b) O produto de iniciativas de recolha de fundos; c) O produto de venda de documentos e outros materiais editados pela Comisso de Trabalhadores; d) Quaisquer outras no referidas nas alneas anteriores, desde que permitidas por lei. CAPTULO V Destituio e renncia da Comisso de Trabalhadores Artigo 22.
Destituio

1 Os elementos de identificao dos membros da Comisso de Trabalhadores eleitos, bem como a acta de apuramento global, sero publicitados no prazo de 15 dias, e durante o mesmo tempo, a contar da data da votao, no local ou locais destinados afixao de documentao referente Comisso de Trabalhadores. 2 A cpia de toda a documentao referida no n. 1 ser remetida s entidades previstas na lei e, sempre, direco nacional da ANTRAM. Artigo 18.
Entrada em exerccio da Comisso de Trabalhadores

1 A Comisso de Trabalhadores entra em exerccio depois da publicao dos estatutos e da respectiva composio pelo servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral, ou, quando no haja lugar publicao dos estatutos, aps a publicao da sua composio, por aquela entidade. 2 Na sua primeira reunio, a Comisso de Trabalhadores elege um presidente, o qual tem voto de qualidade em caso de empate nas votaes efectuadas. CAPTULO IV Funcionamento e financiamento da Comisso de Trabalhadores Artigo 19.
Reunies da Comisso de Trabalhadores

1 A Comisso de Trabalhadores pode ser destituda a todo o tempo, por votao realizada a todo o tempo nos termos e com os requisitos estabelecidos para a sua eleio. 2 Igualmente, e nos termos do nmero anterior, pode ser destituda parte dos membros da Comisso. 3 Ocorrendo o previsto no n. 1, realizar-se-o novas eleies no prazo mximo de 30 dias. 4 Ocorrendo o previsto no n. 2, os membros destitudos sero substitudos pelos candidatos a seguir na respectiva lista. 5 Esgotada a possibilidade de substituio, e desde que no esteja em funes a maioria dos membros da Comisso de Trabalhadores, proceder-se- de acordo com o disposto no n. 3 deste artigo. Artigo 23.
Renncia do mandato

1 A Comisso de Trabalhadores rene ordinariamente uma vez por ms e extraordinariamente sempre que convocada pelo seu presidente ou por dois teros dos seus membros, sendo as suas deliberaes tomadas com a presena da maioria dos seus membros e por maioria de votos. 2 Das reunies da Comisso de Trabalhadores ser lavrada acta, da qual ser extrada uma sntese das deliberaes tomadas, a qual ser afixada em local prprio, para conhecimento dos trabalhadores. 3 A Comisso de Trabalhadores elaborar um regimento interno pelo qual se regular nas suas reunies, sendo aplicado, nos casos omissos, o presente estatuto. Artigo 20.
Vinculao da Comisso de Trabalhadores

1 A todo o tempo, qualquer membro da Comisso de Trabalhadores poder renunciar ao mandato ou apresentar a sua demisso, por escrito, dirigida ao presidente. 2 Nos casos referidos no nmero anterior, o trabalhador ser substitudo pelo 1. candidato no eleito na respectiva lista. 3 Na ocorrncia do previsto neste artigo, ser dado cumprimento ao disposto no n. 3 do artigo 15. CAPTULO VI Reunies gerais de trabalhadores Artigo 24.
Reunies gerais de trabalhadores

A Comisso de Trabalhadores vincula-se pela assinatura conjunta de dois dos seus membros.

1 As reunies gerais de trabalhadores, realizadas dentro ou fora do perodo normal de trabalho, so convocadas pela Comisso de Trabalhadores, por sua iniciativa ou a requerimento de 10 % dos trabalhadores permanentes da ANTRAM. 2 A convocatria conter sempre o dia, a hora, o local e a ordem de trabalho da reunio, sendo feita com a antecedncia mnima de 48 horas.

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3 Quando a iniciativa da reunio no seja da Comisso, esta convoc-la- no prazo mximo de 10 dias, contados a partir da recepo do respectivo requerimento. 4 S sero vlidas as deliberaes tomadas por maioria absoluta dos trabalhadores permanentes da ANTRAM presentes na reunio geral, com ressalva no que respeita eleio e destituio da Comisso de Trabalhadores e de outras matrias expressamente contempladas nestes estatutos e na lei. 5 A votao ser sempre secreta desde que requerida por um mnimo de 10 trabalhadores. 6 As reunies previstas neste artigo so dirigidas pela Comisso de Trabalhadores. CAPTULO VII Alterao de estatutos Artigo 25.
Alterao dos estatutos

CAPTULO VIII Subcomisses de trabalhadores Artigo 26.

Subcomisses

1 Podem ser criadas subcomisses de trabalhadores em estabelecimentos geograficamente dispersos. 2 As subcomisses existentes ou a constituir elaboraro estatutos prprios em conformidade com os presentes estatutos e a lei. CAPTULO IX Disposies finais Artigo 27.
Destino do patrimnio da Comisso de Trabalhadores em caso de extino

Em caso de extino da Comisso de Trabalhadores, o seu patrimnio dever ser doado a uma instituio de solidariedade social. Artigo 28.
Casos omissos

1 A iniciativa da alterao dos presentes estatutos, no todo ou em parte, pertence Comisso de Trabalhadores ou a 100 ou ainda a 20 % dos trabalhadores permanentes da ANTRAM. 2 sua votao so aplicados os mecanismos previstos para a aprovao dos estatutos, com as necessrias adaptaes. 3 O projecto ou projectos de alterao so distribudos pela Comisso de Trabalhadores a todos os trabalhadores com a antecedncia mnima de 15 dias sobre a data da sua votao.

Aos casos omissos nos presentes estatutos, aplicar-se- o disposto no Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro. Artigo 29.
Disposies finais

Os presentes estatutos no devem ser revistos antes de decorrido um ano sobre a data da sua aprovao. Registado em 25 de Agosto de 2009, ao abrigo do artigo 430. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 84, a fl. 141 do livro n. 1.

II ELEIES

Comisso de Trabalhadores da Associao Nacional de Transportadores Pblicos Rodovirios de Mercadorias ANTRAM Eleio em 14 de Agosto de 2009 para o mandato de trs anos. Efectivos: Ana Maria Santos Gomes Silva, portadora do bilhete de identidade n. 8363338, emitido pelo arquivo de identificao de Lisboa, com a categoria profissional de tcnica superior especialista e local de trabalho nos Servios Centrais.

Joo Manuel Correia Cezlia, portador do bilhete de identidade n. 8112068, emitido pelo arquivo de identificao de Lisboa, com a categoria profissional de tcnico de formao snior e local de trabalho nos Servios Centrais. Tiago Andr Anbal Gonalves, portador do bilhete de identidade n. 12004289, emitido pelo arquivo de identificao de Setbal, com a categoria profissional de tcnico administrativo e local de trabalho nos Servios Centrais. Suplentes: Maria Lusa Martins dos Santos Neves, portadora do bilhete de identidade n. 5032001, emitido pelo arquivo

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de identificao de Lisboa, com a categoria profissional de tcnica administrativa e local de trabalho nos Servios Centrais. Rui Alberto Ferreira Avelino, portador do bilhete de identidade n. 9911259, emitido pelo arquivo de identifi-

cao de Lisboa, com a categoria profissional de tcnico administrativo e local de trabalho nos Servios Centrais. Registado em 25 de Agosto de 2009, ao abrigo do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 85, a fl. 141 do livro n. 1.

REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES PARA A SEGURANA, HIGIENE E SADE NO TRABALHO

I CONVOCATRIAS

Amorim & Irmos, S. A. Nos termos do artigo 267. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, procede -se publicao da comunicao efectuada pelo Sindicato dos Operrios Corticeiros do Norte, ao abrigo do n. 3 do artigo 266. da lei supra-referida, recebida na Direco -Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho em 21 de Agosto de 2009, relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho (SHST) na empresa Amorim & Irmos, S. A.: Nos termos e para efeitos do disposto no n. 3 do artigo 266. da regulamentao do Cdigo do Trabalho, Lei n. 35/2004, o Sindicato dos Operrios Corticeiros do Norte comunica que vai promover a eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho (SHST) na empresa Amorim & Irmos, S. A., sita no lugar do Salgueiro, Apartado 1,4536-904 Santa Maria de Lamas, concelho de Santa Maria da Feira, no dia 27 de Novembro de 2009.

Eugster & Frismag Electrodomsticos, L.da Nos termos do artigo 267. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, procede-se publicao da comunicao efectuada pelo Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Metalrgica e Metalomecnica dos Distritos de Lisboa, Leiria, Santarm e Castelo Branco, ao abrigo do n. 3 do artigo 266. da lei supra-referida, recebida na Direco-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho em 24 de Agosto de 2009, relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho (SHST) na empresa Eugster & Frismag Electrodomsticos, L.da: Pela presente comunicamos a V. Ex.as com a antecedncia exigida no n. 3 do artigo 266. da Lei n. 35/2004 que no dia 26 de Novembro de 2009 realizar-se- na empresa Eugster & Frismag Electrodomsticos, L.da, sita no Casal Cascais Ponte do Rol, 2564-911 Torres Vedras, o acto eleitoral com vista eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho (SHST), conforme disposto nos artigos 265. e seguintes da Lei n. 35/2004 e no artigo 277. da Lei n. 99/2003.

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