A rea da psicologia do trabalho encontra-se hoje fragmentada, com mltiplos temas sendo trabalhados de forma isolada e sem uma

moldura que permita uma apreciao crtica dos fenmenos no seu todo. Diversos elementos e acontecimentos tm contribudo para esta situao, entre eles a falsa distino entre psicologia terica e psicologia aplicada, a adoo inicial de uma postura valorativa que v a ao da psicologia como intrinsecamente positiva, e a falsa separao entre o determinismo tcnico e a interao social do lado humano dos negcios. Embora viva-se hoje num perodo de transio, onde num mesmo espao de trabalho, convivem lado a lado os velhos e novos modos de gesto e autores como Zanelli (2002) apontam essa transio na prtica da Psicologia do Trabalho, encontrando-se tanto profissionais que ainda atuam dentro de um enfoque tecnicista, dando pouco espao de escuta e interveno, como psiclogos com uma viso mais humana e social das relaes de trabalho. Devido ao grande nmero de estudos sobre a psicologia do trabalho, surge um novo campo de estudos, a psicologia industrial, que a aplicao dos mtodos e descobertas da psicologia, para a soluo de problemas industriais. O termo psicologia industrial aparece em vrias obras, mas a maioria dos autores prefere utilizar o termo psicologia do trabalho, por ser mais abrangente. Os primeiros estudiosos da psicologia do trabalho foram os franceses, que se dedicaram anlise das causas e efeitos da fadiga e utilizao de testes psicolgicos para seleo de trabalhadores. Durante muito tempo os problemas abordados pela psicologia do trabalho limitavam-se ao recrutamento e distribuio de pessoal, em como localizar e selecionar bons trabalhadores e como faz-los produzir mais e melhor. Esse enfoque na seleo e distribuio de pessoal, fez com que os psiclogos organizacionais, inicialmente, ficassem muito tempo apenas aplicando testes. Com o passar dos anos, o campo de atuao da psicologia do trabalho alargou-se e passou a tratar, tambm, da formao do trabalhador, da orientao do trabalho, dos planos de carreira e da organizao, em seus diversos aspectos. A psicologia do trabalho abrange, principalmente, trs grandes campos de estudos: o homem e sua relao com o trabalho, abordando a personalidade do trabalhador, sua capacidade de aprendizagem e a origem das diferenas individuais entre os trabalhadores, seu nvel de conhecimento e competncia e sua motivao para o trabalho; estudo do ambiente onde se d o trabalho e que pode influir positiva ou negativamente no comportamento do indivduo, sua relao com os instrumentos de trabalho, como lida com deciso e risco, sua postura frente s incertezas do cumprimento de metas. Desses estudos, surgem dados importantes para o estudo da ergonomia e adaptao do homem ao trabalho e vice-versa; estudo das relaes entre os componentes do conjunto, entre o homem e seu trabalho, s tarefas que este tem de realizao em determinado momento e local. Busca-se saber como est definido, organizado e controlado o trabalho, tentando identificar a necessidade de pausas e as causas da monotonia.

Os psiclogos do trabalho podem atuar em diversas reas, como empresas, consultorias e rgos pblicos e sua atuao de extrema importncia, tanto para os funcionrios, que so alocados em ambientes propcios s suas condies e habilidades, quanto para as empresas, pela rentabilidade proporcionada por um trabalhador satisfeito. A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenmenos psicolgicos presentes nas organizaes. O profissional de psicologia facilita para que o trabalhador seja responsavel pela propria construo do seu percurso profissional, podendo tambm decidir e sugerir. De todo modo, interagir, trocar, decidir pelo coletivo, no significa perder a individualidade, a singularidade, sua prpria identidade: digamos que um homem ou uma mulher saudvel seja capaz de alcanar certa identificao com a sociedade sem perder muito dos seus impulsos individuais ou pessoais. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados gesto de recursos humanos (ou gesto de pessoas). Tradicionalmente, as principais reas da psicologia organizacional so: recrutamento, seleo de pessoal, treinamento, diagnstico organizacional. Psicologia do trabalho uma ramificao da Psicologia que abrange as reas de Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho e das Empresas e Gesto de Recursos Humanos. A psicologia do trabalho se dedica ao estudo, concepo, avaliao e reestruturao das atividades de trabalho. Prxima a psicologia do trabalho encontra-se a psicologia organizacional ou das organizaes, que se dedica, sobretudo ao estudo dos aspectos organizacionais de firmas e empresas. Devido grande proximidade entre as duas reas, elas so muitas vezes tratadas conjuntamente sob a designao psicologia do trabalho e das organizaes. Outra disciplina prxima a ergonomia, que se dedica tambm estruturao do trabalho humano, mas de maneira mais acentuada ao sistema homem-maquina. Afastando-se da tradio Psicologia Industrial/ Psicologia Organizacional, cujo principal interesse so os problemas ligados gesto (interesse marcado por uma forte aproximao em relao administrao). A Psicologia do trabalho , dito de uma forma simples, uma psicologia social que se dedica a estudar o trabalho. Pode-se dizer que a Psicologia do trabalho oferece uma alternativa crtica s abordagens tradicionais da psicologia e resgata o que poderamos chamar de temas marginais do trabalho: desemprego, ao politica dos trabalhadores, estratgias de sobrevivncia, a vida do trabalhador fora do trabalho, etc. A existncia de regras e normas so necessrias, so estruturantes, mas o grande problema a impossibilidade de planej-las, negoci-las, modifica-las e reconstru-las, por parte do trabalhador, no podendo ento afastar a lgica dialogada das decises ao se gerenciar pessoas.Para quem se formava como Psiclogo Industrial no Brasil assuntos como escuta e interveno (era assim que se denominava) na dcada de 70, no eram palavras que pareciam fazer parte das suas atividades profissionais.

O profissional de psicologia que se identificava com essa rea de atuao era comumente preparado para uma atuao tcnica voltada para um trabalho quase que exclusivo de recrutamento e seleo de pessoal e poucos tinham a chance de desenvolver programas de treinamento. Entre as contribuies recentes e especficas sobre o sofrimento mental, stress e trabalho esto as contribuies do mdico francs, Christophe Dejours com formao em psicossomtica e psicanlise, Christophe Dejours autor do "clssico" A loucura no trabalho e outros textos fundados em suas trs dcadas de pesquisas e trabalho de campo, abordando temas desde a critica ao modelo taylorista relao entre sade e trabalho, para alm do reducionismo mdico-biolgico. Procurando-se analisar a prtica tecnicista do profissional no mbito do trabalho, porm que, mais importante ainda, identificasse e refletisse sobre caminhos e solues, ou seja, sobre o que se tem buscado para minimizar essa tendncia. Procurou-se chamar a ateno para a necessidade dos profissionais de gesto com pessoas, identificarem nos espaos de trabalho, o que se caracteriza como velha forma de relacionamento ser humano trabalho, com exigencia de ritmos desumanos, com excessiva diviso e repetio de atividades, com total desconsiderao do poder de fala, de sugesto, deciso e criatividade por parte do trabalhador. Preocupando-se com o trabalhador na sua essncia, como ser capaz, que necessita de oportunidades que favoream o desenvolvimento das suas potencialidades, que se sintam interagindo com o meio, reconhecendo os seus valores e excercendo a sua cidadania, estabelecendo da o contato com novos tempos, onde a preocupao social e tica passa a fazer parte do contexto. O psicologo do trabalho hoje, atento a todas essas questes, poder se preparar para escutar, intervir e facilitar nos trabalhadores e lderes a descoberta de caminhos autnomos de criatividade, de comunicaes abertas, de entusiamo pelo fazer, porm mais especialmente para ser

Resenha crtica elaborada pela aluna: Maria Clea Marinho Lima graduanda no curso de psicologia.