Teoria do Direito Pblico:

Portaria, aviso, instruo, circular: no so fontes sonegao ou descontos indevidos (CLT, arts. 459, formais. Obrigam apenas os empregados a que se 463, 464 e 465); Impenhorabilidade dos 462, Os que defendem o enquadramento do Direito do destinam e nos limites da obedincia hierrquica; salrios (CPC, art. 649, IV); Trabalho no Direito Pblico ponderam que, nas do relaes de trabalho, a livre manifestao Regulamento empresarial: condies geraisProteo contra os credores do empregador (CLT, da vontade das partes interessadas foi substituda pela contrato a que adere o empregado, produzido pela449, caput e Lei 11.101/2005, art. 83); Origina o art. vontade do Estado, o qual intervm nos mais vontade unilateral do empregador. No fonte princpio da irredutibilidade salarial (CF/88, art. 7, variados aspectos dessas relaes por meio de formal. leis VI); Irredutibilidade salarial x continuidade da imperativas e irrenunciveis. relao de emprego. Princpios jurdicos: apesar do disposto no artigo Teoria do Direito Social: 8 da CLT, a corrente doutrinria mais moderna os 442 da CLT (contrato de emprego); Art. consideram como fonte formal do direito, devido a Teoria Acontratualista: Nega a natureza contratual O Direito do Trabalho est intimamente ligado com natureza normativa; sua o Direito Social, pois o interesse coletivo, da do Direito do Trabalho, uma vez que o empregado Doutrina: embora possua inegvel importncia no manifesta sua vontade; sociedade, prevaleceria sobre o interesse privado; no universo e prtica jurdicos, no pode ser As normas e princpios do Direito do Trabalho considerada fonte formal, pois no vincula Teoria Institucionalista: A sociedade exige a os existiriam para proteger o empregado socialmente atividade produtiva do empregado e do empregador; magistrados e nem os operadores do Direito; mais fraco, hipossuficiente, predominando assim o A Empresa uma instituio que se impe Equidade: mtodo de interpretao e aplicao interesse social; objetivamente a certo conjunto de pessoas e cuja da norma jurdica, mas no fonte formal do Direito O fundamento bsico seria a socializao do direito art. 127 e CLT, arts. 766 e 852-I, 1); permanncia e desenvolvimento no se submetem (CPC, (coletivizao) em oposio ao direito individual, vontade particular de seus membros Analogia: mtodo de integrao jurdica por meio com a supremacia do direito coletivo sobre o direito componentes; Natureza jurdica contratual, de individual. do qual se pesquisam outras fontes normativas para Pblico. Direito aplicao ao caso concreto em anlise, mas no Teoria do Direito Privado: Teoria Neocontratualista: Natureza jurdica tem carter de fonte do Direito; contratual, de Direito Privado; O Estado intervm Invocam a origem do Direito do Trabalho a partir do Clusulas contratuais: abrangem apenas apenas para regular e normatizar algumas os Direito Civil; O intervencionismo Estatal no justifica contratantes e, por isso, no so fontes formais do condies bsicas com o objetivo de resguardar os o deslocamento do Direito do Trabalho para o Direito. direitos mnimos dos trabalhadores nos pactos campo do Direito Pblico; laborais (princpio do dirigismo estatal bsico). So proposies genricas que possuem trs Os contratantes (empregado e empregador) funes: Informativa: servem de fundamento e Direito Privado: As partes so livres para so De livres para estipular as regras contratuais do pacto inspirao para o legislador na elaborao estipular as clusulas do contrato, desde que da de emprego, desde que respeitem as normas positivada; Integrativa: atuam como forma de norma respeitem as normas de proteo mnima ao impositivas de Direito Pblico; Resta claro que a integrao da norma, suprindo as lacunas e trabalhador previstas na CF/88 e na CLT; maioria das normas contidas na CLT de ndole omisses da lei; Interpretativa: operam como privada; balizas orientadoras na interpretao Informal: a regra (art. 443), mas existem de excees; determinado dispositivo pelo operador de Direito. Teoria do Direito Misto: Bilateral: Gera direitos e obrigaes para ambos os Princpio da Proteo: Princpio mais amplo e O Direito do Trabalho permeado tanto de normas importante do Direito do Trabalho; sujeitos; mais nas quais prevalece o interesse pblico quanto de Intuitu personae em relao ao empregado: O normas nas quais impera o interesse particular; Cria mecanismos, regras e presunes prprias empregado tem que prestar o servio para assegurar ao empregado, parte hipossuficiente Sua natureza jurdica mista em virtude de o Direito pessoalmente; na relao de emprego, uma rede de proteo, com do Trabalho ser formado pela conjuno de normas a finalidade de diminuir a desigualdade imposta pela de interesse pblico e privado. explorao do capital sobre o trabalho humano; Comutativo: Deve existir uma equivalncia entre o servio prestado e a contraprestao; Fontes Materiais: Desmembra-se em: In dubio pro operario: ao Sinalagmtico: As partes se obrigam a prestaes analisar um preceito trabalhista, o intrprete deve Momento pr-jurdico, ou seja, a presso exercida optar pela interpretao mais favorvel recprocas e antagnicas; ao pelos operrios em face do Estado capitalista empregado. Exceo: provas (CLT, art. 818 e CPC, em Consensual: Nasce do livre consentimento das busca de melhores e novas condies de trabalho.333); art. Ex.: greves. partes; Princpio da Irrenunciabilidade de Direitos (CLT, Fontes Formais: art. 9): Os direitos dos trabalhadores De trato sucessivo ou de dbito permanente: A so relao de emprego contnua, duradoura, irrenunciveis, indisponveis e inderrogveis; Heternomas: norma jurdica materializada por renovando-se os direitos e obrigaes a cada agente externo, um terceiro, geralmente o Estado, Princpio da Continuidade da Relao perodo; de sem a participao imediata dos destinatrios Emprego: Presume-se que o contrato de trabalho Oneroso: No h relao de emprego se o servio principais das regras jurdicas. Exs.: CF/88, EC45, por tempo indeterminado (TST, smula 212); seja leis complementares e ordinrias, medidas for prestado a ttulo gratuito. provisrias, decretos, sentenas normativasPrincpio da Primazia da Realidade: A verdade e Tcito: Caracterizado pela reiterao na prestao arbitrais, smulas vinculantes, tratados real prevalece sobre a verdade formal; e de servios sem oposio do empregador; convenes internacionais; Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva Autnomas: a norma jurdica se forma pela imediata art. 468): Tem origem no Direito Civil,Expresso: (CLT, na participao dos destinatrios das regras, sem a clusula pacta sunt servanda; A doutrina admite que o interferncia do agente externo. o empregador promova, no exerccio da gesto que foi acordado de forma clara, precisa, sendo empresarial, pequenas variaes no contratoas clusulas e condies previamente conhecidas: de Ex.: conveno coletiva de trabalho, acordo coletivo trabalho, de maneira unilateral (jus variandi), desde Escrito: a simples assinatura da CTPS j contrato de trabalho e costume (CLT, art. 8). que no causem prejuzos ao empregado; escrito; Figuras jurdicas polmicas: Princpio da Intangibilidade Salarial: Regras jurdicas que previnem a reteno, o atraso, a

Verbal: vedada nos casos de menor aprendiz (art. Frias: No prmio, direito irrenuncivel! 428, CLT), atleta profissional de futebol (art. 29 da Previsto no art. 7, XVII da CF/88 e art. 129 e ss. da Lei 9.615/98) e contrato de trabalho temporrio (art. CLT; 11 da Lei 6.019/74), entre outros. Perodo aquisitivo: 12 meses de trabalho; Art. 130 Por Prazo Indeterminado: a regra, devidoda CLT: faltas no justificadas; ao princpio da continuidade da relao de emprego Perodo concessivo: art. 134 da CLT (vide art. 8, (smula 212 do TST); II da Conveno 132 da OIT); Por Prazo Determinado: o celebrado por tempo Art. certo e determinado, ou pelo menos com previso 135, art. 136 e art. 137 da CLT; aproximada de trmino (contratos de safra, p.e.); Somente pode ser admitido se previsto em lei. Frias coletivas: arts. 139 e 140 da CLT; Abono Conceito sucesso de empregadores: a de frias: arts. 143 e 144 da CLT; alterao subjetiva do contrato de trabalho (plo do Pagamento das frias: art. 145 da CLT; empregador), com a transferncia da titularidade do negcio de um titular (sucedido) para outro Frias (sucessor), assumindo este todos os direitos e e cessao do contrato de trabalho: art. 146 e 147 da CLT c/c s. 171 e 261 do TST; dvidas existentes; Princpios: Intangibilidade manuteno integral das clusulas; Perda Contratual: do direito s frias: art. 133 da CLT; Natureza jurdica da remunerao de frias: salrio (art. Despersonalizao do Empregador: negao do 148 da CLT); intuitu personae em relao ao empregador; Suspenso do contrato de trabalho Acidente de trabalho ou doena aps 15 dias (art. 59 da lei Continuidade da Relao de Emprego: preserva8.213/91); Servio Militar obrigatrio (art. 472 da se o liame empregatcio; CLT): vide art. 4, p.u. da CLT; Greve (art. 7 da Lei Renncia: Ato unilateral da parte que abdicade Greve): pode converter-se em interrupo; de seu direito; Em regra, os direitos trabalhistas Direo sindical (art. 543, 2 da CLT); Direo de so S.A. (smula 269 do TST); Licena noirrenunciveis; remunerada; Priso; Aposentadoria por invalidez (art. Transao: Ato bilateral pelo qual as partes, 475 da CLT); Curso profissional (art. 476-A da CLT); mediante concesses recprocas, estipulam direitos Suspenso disciplinar (art. 474 da CLT); Faltas no justificadas; Exerccio de encargos e obrigaes; pblicos (ex.: ministro, secretrio de estado, senador, deputado federal, etc): art. 472 da CLT. Conciliao: Ato judicial em que as partes entram em acordo intermediado por um magistrado ou conciliador; Interrupo do contrato de trabalho Hipteses: Luto (art. 473, I da CLT); Npcias (art. 473, II da CLT); Doao de sangue (art. 473, IV da CLT);Alistamento eleitoral (art. 473, V da CLT);Servio militar (art. 473, VI da CLT);Vestibular (art. 473, VII da CLT); Comparecimento em Juzo (art. 473, VIII da CLT); Licena-paternidade (art. 7, XIX da CF/88 c/c art. 10, II, 1 do ADCT); Acidente de trabalho ou doena primeiros 15 dias (art. 60, 3 da Lei 8.213/91); Repouso semanal remunerado (art. 7, XV da CF/88); Feriados (art. 1 da Lei 605/49); Frias (art. 7, XVII da CF/88); Licena-maternidade (art. 7, XVIII da CF/88 c/c art. 71 da Lei 8.213/91 c/c Lei 11.770/08 ver PEC 64/07); Licena remunerada em caso de aborto no criminoso (art. 395 da CLT); Empregado membro de CCP (art. 625-B, 2 da CLT); Reunio sindical (art. 473, IX da CLT). Encargos pblicos especficos (participar Tribunal de jri, atuar em eleies, etc); Casos diversos de licena-remunerada; Lockout (art. 17 da Lei 7.783/89 Lei de Greve); Adoo (licena-maternidade): art. 392-A da CLT. de