Fundamentos de prevencin de riesgos Asesor en prevencin de riesgos: APR Responsabilidades civiles y penales derivadas de accidentes del trabajo Contrato

o de trabajo: Documentacin legal Facultad de mando y deber Contenido patrimonial y tnico jurdico Me define las funciones que el trabajador debe realizar

Ley 16744 declara obligatorio el seguro social sobre A.T y E.P *cuenta ajena* Cdigo del trabajo, atc. 184: el empleador est obligado a tomas TODAS las medidas necesarias para proteger EFICAZMENTE la vida y salud de los trabajadores. C.T, art. 64: El dueo de la obra, empresa o faena debe hacerse cargo de las labores laborales y previsionales. D.S n 594, art. 3: El empleador debe mantener las condiciones sanitarias y ambientales necesarias. *El empleador es un deudor de la seguridad de sus trabajadores* Empresario: a.- responsabilidad administrativa b.- Responsabilidad civil: Es la obligacin del empleador de indemnizar los perjuicios causados al trabajador. Nace de acciones u omisiones culpables o dolosas - Omisin: No se acta teniendo la obligacin de hacerlo - Culpa: conducta realizada sin el debido cuidado. NEGLIGENCIA= CUASIDELITO - Dolo: intencin positiva de causar dao o perjuicio a la persona o propiedad del otro. INTENCIONAL= DELITO (se encuentran descritos especficamente en el cdigo penal) * Pago de indemnizacin por dao civil (se piden las 3 generalmente): Emergente: Reparacin del gasto o costos directos derivados del accidente (hospitalizacin, medicamentos, perdida de remuneracin por incapacidad laboral) Cesante: Es lo que la victima pide en dinero por lo que deja de percibir Moral: precio del dolor de la vctima, calidad de vida y laboral, perdida de nimo y deseo de vivir. ES A CRITERIO DEL JUEZ. *Ley de accidente del trabajo, art. 69: cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo, el organismo administrador est facultado para repetir en contra del responsable del accidente. Las victimas y dems involucrados pueden reclamar al empleador. CUALQUIER PERSONA QUE HAYA SUFRIDO UN DAO, PUEDE PEDIR INDEMNIZACION YA SEA ESTE LA VICTIMA, CONYUGE, HIJOS, PADRES, PARIENTES, ETC. *Mutuales: sin fines de lucro, administran la ley 16744 *toda persona responde por si propio acto, y ciertas por actos ajenos, como: padres por hijos menores a 18 aos; jefes de colegios de los hechos de sus discpulos; artesanos y empresarios de los hechos de sus aprendices. c.- responsabilidad penal: NO busca a la personalidad jurdica (empresa) SI a la PERSONA NATURAL. No importa el dao sino que la conducta se encuentre tipificada por la ley como un delito o cuasidelito.

Defensa del empleador: *el prevencionista lo puede asesorar * debe probar que con la autoridad que su calidad le da, no ha podido IMPEDIR EL HECHO. Cmo? Constitucin y funcionamiento del CPHS, y que este investigue todos los A.T Dpto. de PR Charla DAS sobre riesgos laborales Adecuada seleccin del personal Que el control de los riesgos laborales se haya visto reflejado en una rebaja de la CAD LEY 16744: Declara obligatorio el seguro social contra A.T y E.P Fue promulgada el 17 de febrero de 1968, en donde se crean los organismos administradores (INP/SEREMIS Y SERVICIOS DE SALUD; MUTUALIDADES DE EMPLEADORES Y ADMINISTRACION DELEGADA) Principios O.A: solidaridad, universalidad, integralidad y unidad. Personas protegidas: - trabajadores por cuenta ajena -funcionarios pblicos de la administracin civil del estado, municipales y de las instituciones administrativas del estado. -estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo plantel. -trabajadores independientes y familiares. Contingencias cubiertas -Accidente del trabajo: es toda lesin que se sufra a causa o con ocasin del trabajo y que produzca una incapacidad o la muerte. *son tambin considerados como A.T: Los que sufran los dirigentes sindicales a causa de su cometido gremial. A.T enviados por la empresa a cursos de capacitacin ocupacional. *Excepciones: Los causados por fuerza MAYOR EXTRAA y sin relacin con el trabajo de la victima. Los producidos intencionalmente por la victima. ACCIDENTES CTP= genera una licencia ACCIDENTES STP

Accidentes de trayecto: ocurrido en el trayecto directo entre la habitacin ( lugar donde pernocta) y el lugar de trabajo y viceversa. Deben ser probados mediante medios fehacientes: parte de carabineros y declaracin de testigos (nombre y rut) Enfermedad profesional: Causada de manera directa del ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca una incapacidad o muerte.

D.S n73 Modificado en el 2006 por el ministerio de trabajo y previsin social ( 1ra actualizacin tras 38 aos de vigencia) Incluye nuevas enfermedades como leptospirosis, virus VIH, hepatitis virales B y C, infeccin por hanta virus, laringitis c/disfona, tendinitis, fiebre Q, Artrosis secundaria de rodilla, Ndulos larngeos. Financiamiento= 100% pagado por el empleador Cotizacin bsica + CAD = Cotizacin total Mientras ms accidentes o muertes sube la cotizacin Prestaciones: Preventivas: diagnostico, registro, evaluacin y control de riesgos expuestos, capacitacin. Medicas: Atencin medica, hospitalizacin, medicamentos y productos farmacuticos, prtesis y aparatos ortopdicos, rehabilitacin fsica y reeducacin profesional, gastos de traslado. Econmicas: * Incapacidad temporal: subsidio (promedio sueldo ltimos 3 meses) *Invalidez: indemnizacin o pensin dependiendo del grado de incapacidad. *prestaciones por supervivencia: pensin (sobre 70% de invalidez) Obligaciones que impone la ley en P.R a todos los sectores involucrados: Estado: supervigilancia y fiscalizacin de la prevencin, higiene y seguridad. Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad, y aplicar sanciones por incumplimiento. Organismos administradores: prescribir todas las medidas de higiene y seguridad. Aplicar variacin de la CAD. Realizar actividades permanentes en PR en las empresas adheridas. Empresa: implantar medidas de prevencin. Establecer y mantener al da el reglamento interno de higiene y seguridad. Promocionar equipos e implementos de seguridad necesarios. Charla DAS Efectuar exmenes de control radiolgico c/6 meses a trabajadores expuestos a riegos de neumoconiosis (pulmones) Autorizar asistencia a exmenes de control citados por el O.A Cambiar de lugar de trabajo o faena a los trabajadores afectados por una enfermedad profesional. Trabajadores: cumplir con lo establecido en el reglamento interno de higiene y seguridad. Usar y cuidar los EPP. Acudir a controles mdicos citados por el O.A Participar en las actividades de control de riesgos a travs de los CPHS. Denunciar los A.T y E.P

D.S n40: Reglamento sobre PR profesionales Funciones: - Planificar, organizar, supervisar - Detectar y evaluar los riesgos de AT y EP - Accin educativa a los trabajadores - Adiestramiento de los trabajadores - Asesora a los CPHS, supervisores y lneas de administracin tcnica - Mantener registro estadstico de los siniestros laborales Reglamento interno de higiene y seguridad: - establecer y mantener al da - entregar un ejemplar gratuito a c/trab obligacin de informar riegos laborales, ESPECIALMENTE acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo. Se entendern por riesgos profesionales los atinentes a A.T o E.P El servicio nacional de salud fiscaliza los organismos administradores del seguro - Mutualidades de empleadores (ACHS-IST-ETC) - Empresas de administracin delegada - Estado (INP-SEREMIS) Personal no superior a 80 empresas Los expertos en PR se clasificaran en 2 categoras de profesionales o tcnicos en conformidad con sus niveles de formacin Dpto. de PR debe llevar las estadsticas completas de AT y EP y computaran como mnimo la TASA DE FRECUENCIA ( mensual) y la TASA DE GRAVEDAD (semestral) El reglamento interno ser sometido a consideracin del CPHS con 15 dias de anticipacin a la fecha en que comience a regir En caso de desacuerdo entre la empresa y trabajadores, decidir el SERVIVIO NACIONAL DE SALUD El empleador debe dar cumplimiento a la obligacin de establecer un CPHS y DPTO PR si as fuese necesario

D.S n 594: Reglamento sobre las condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo Dice claramente lo que la empresa debe cumplir Lmites permisibles de exposicin ambiental de agentes qumicos y fsicos Fiscalizan los SERVICIOS DE SALUD Condiciones bsicas de construccin y sanitarias: - Pavimentos - Paredes - Puertas - Pisos - Cielos raros - Elementos estructurales Sustancias toxicas, corrosivas y peligrosas Faenas, empresas, campamentos Provisin de agua potable Disposicin de residuos industriales lquidos y slidos Servicios higinicos y evacuacin de aguas servidas Responsabilidad del empleador de mantener los lugares de trabajo Guardarropas, y comedores Condiciones ambientales - Ventilacin - Condiciones generales de seguridad - Prevencin y proteccin contra incendios Limites de tolerancia biolgica Contaminacin ambiental

D.S n 54: Reglamento para la constitucin y funcionamiento del CPHS + 25 trabajadores 3 representantes patronales y 3 de los trabajadores, por c/miembro titular se designara otro suplente; las decisiones adoptadas sern obligatoria para la empresa y trabajadores Funciones: - Asesorar e instruir a los trabajadores - Vigilar cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores - Investigar causas de AT y EP, decidir si se debi a negligencia inexcusable del trabajador - Cumplir con las dems funciones que le encomiende el OA - Promover la realizacin de cursos de capacitacin profesional destinado a los trabajadores Diversas faenas, sucursales se constituye un CPHS para c/uno y otro permanente para toda la empresa Voto escrito, en caso de empate sorteo Representante de los trabajadores - + 18 aos - Saber leer y escribir - Trabajar en la empresa (un ao como mnimo) - Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de PR dictados por el servicio nacional de salud u otro OA Acta triplicada------enviar copias a: INSPECCION DEL TRABAJO: Resuelve reclamos o dudas relacionadas con designacin o eleccin de miembros del CPHS - EMPRESA: Otorga facilidades y adopta las medidas necesarias para que funcione adecuadamente el CPHS - CPHS correspondiente Si existe Dpto. de PR el experto forma parte del CPHS, sin derecho a voto pudiendo delegar en sus funciones CPHS se reunir en forma: - Ordinaria: una vez al mes - Extraordinaria: a peticin conjunta de un representante patronal y uno de los trabajadores; accidentes Los acuerdos del CPHS se adoptaran por simple mayora 2 aos en el cargo pudiendo ser reelegidos Cesan en el cargo los que dejen de prestar servicio a la respectiva empresa y los que no asistan a 2 sesiones consecutivas sin causa justificada Rol del presidente: dirigir la reunin, centralizar y focalizar, organizar el trabajo, lograr acuerdos y controlar el avance Rol del secretario: citar a reunin, confeccionar el acta, leer el acta anterior y colaborar con el presidente Misin del CPHS: integrarse al trabajo preventivo y sumarse al esfuerzo de reducir incluso erradicar los AT y EP en sus empresas

D.S n67: Extensiones, rebajas y recargos de la CAD Siniestralidad efectiva: incapacidades y muertes provocadas por AT y EP Entidad empleadora Periodo anual (lapso 12 meses, 30 junio un ao-1 julio ao precedente) Periodo de evaluacin Proceso de evaluacin Promedio anual trabajadores Da perdido Tasa siniestralidad por inc. Temporal: cociente Tasa promedio por Inc. Temp: promedio Tasa siniestralidad por invalideces y muertes Secretarias ministeriales de salud y mutualidades de empleadores evaluaran c/2 aos la siniestralidad efectiva ocurridas en las respectivas entidades empleadoras Recargos por incumplimiento de las medidas de seguridad, prevencin e higiene ( causales)

D.S n109: Calificacin y evaluacin de los AT y EP Prestaciones econmicas Incapacidad temporal Incapacidad de naturaleza irreversible Compin (comisiones de medicina preventiva e invalidez) o mutualidad debe instruir a la entidad empleadora EP originada en los trabajos Superintendencia revisara por lo menos c/3 aos la nomina de EP y sus agentes Indemnizaciones % invalidez El ministerio de salud dictara reglamentos internos para la correcta evaluacin de estos casos (invalidez) Factores de ponderacin para determinar la incapacidad de ganancia: edad, profesin habitual, sexo

ORGANISMO FISCALIZADOR: multa, suspende o clausura la empresa. *seremis de salud *inspeccin del trabajo

Conceptos bsicos en prevencin: Riesgo: es una posibilidad de dao. La magnitud esta dada por la probabilidad por la consecuencia (R=PxC) ENCHUFE, SI METO LOS DEDOS Peligro: es una condicin fuera de la norma en los equipos, materiales o ambiente y/o un acto incorrecto de las personas ENCHUFE CON LOS CABLES ROTOS ACTO DE METER LOS DEDOS AL ENCHUFE ES PELIGROSO - Condicin fuera de norma o estndar: Aquella que se aparta de lo que se acepta como correcto, generando algn grado de amenaza para las personas, la propiedad o los procesos - Acto incorrecto: Se aparta a lo que se considera como desempeo correcto en la ejecucin de una tarea, generando algn grado de amenaza para las personas, la propiedad o los procesos Los riesgos: son propios de toda actividad humana CERO riesgos es una UTOPIA. El desafo es COMO administrar los riesgos Tipos de riesgos: - Riesgos inherentes o puros: Son los consustanciales al objeto, evento o situacin y no se pueden eliminar sin alterar la naturaleza de los mismos. Ej: cuchillo, eliminar el filo - Riesgos agregados: No tienen que ver con el fin o utilidad que se persigue. Ej: cuchillo con mango suelto *ME GENERAN UN PELIGRO* Incidente: un acontecimiento no deseado. No necesariamente tiene un dao fsico o a la propiedad. Genera un tipo de prdida o deterioro a la empresa. - Accidente: tiene como consecuencia dao fsico mediable que afecte a las personas, equipos, materiales y/o ambiente. *Debe haber un intercambio de energa* - Cuasi accidente: Es un tipo de incidente caracterizado por la existencia de consecuencias de cualquier orden, pero en magnitudes nfimas o no medibles Costos: - Asegurados: Bienes, AT/EP, daos a la propiedad bajo el deducible y daos a equipos, herramientas y materias primas. - No asegurados: Interrupciones, reproceso, mala imagen, derroches, calidad, tiempo, juicios laborales, reemplazos, etc