9 CINCIAS ATUARIAIS NA PREVIDNCIA SOCIAL

No Brasil, at pouco tempo, os sistemas de previdncia ou os regimes de servidores pblicos federais, estaduais e municipais no traziam em sua lgica de funcionamento elementos atuariais consistentes ou, na melhor das hipteses, no eram analisados sob a tica atuarial. Com Lei de Responsabilidade Fiscal, o Governo Federal passou a, obrigatoriamente, enviar ao Congresso Nacional avaliaes atuariais para os distintos regimes de Previdncia. Pouco tempo antes, em 1999, critrios atuariais foram introduzidos no clculo do valor dos benefcios do Regime Geral por meio do fator previdencirio, institudo pela lei n 9.876/99. O contnuo interesse e preocupao em relacionar aspectos atuariais lgica de funcionamento dos sistemas de previdncia devido, em grande parte, ao maior acesso a estudos e divulgao de debates sobre o tema. Os Sistemas de Previdncia Social so arranjos institucionais para a proteo de idosos, invlidos e dependentes que perderam sua fonte de sustento em razo do falecimento de seus provedores. So organizados a nvel nacional atravs de iniciativa governamental e previstos por lei. Os sistemas de previdncia social so geralmente obrigatrios para categorias especificas da populao (por exemplo: para todas as pessoas empregadas, para todas as pessoas economicamente ativa, para todos os residentes). Esses sistemas so administrados diretamente por uma agncia ou departamento do governo ou ainda por uma organizao paraestatal sujeita a superviso governamental. A solvncia e capacidade de pagar os benefcios futuros na maioria dos casos implcita ou explicitamente ao governo. Sistemas de previdncia social estatais so complementados por sistemas privados de aposentadoria que devem fornecer benficos acima do teto. Sistemas privados geralmente tomam a forma de sistemas de previdncia ocupacional, que so responsabilidade de empregadores individuais ou de grupo de empregadores e podem ser organizados como fundos mtuos ou abertos. Alm desses, existem dois arranjos voluntrios, tais como

aposentadorias pessoais e anuidades reguladas por lei e emitidas por companhias de seguros. Tanto os sistemas de previdncia social como os de previdncia ocupacional podem tomar qualquer das seguintes formas: benefcios definidos ou contribuies definidas. A diferena que no primeiro caso a frmula de beneficio especificada e os arranjos financeiros, incluindo as contribuies devidas so determinados de forma suficiente para financiar benefcios; no segundo caso as contribuies a serem pagas so especificadas, e os benefcios so resultantes do investimento dessas contribuies. Nos Sistemas de previdncia social com benefcios definidos temos as fontes de financiamentos dos sistemas de previdncia social que podem incluir uma ou mais das seguintes fontes: contribuies que podem ser de valor uniforme ou relacionadas renda pagas por indivduos cobertos pelo sistema; contribuies pagas pelos empregadores em favor dos empregados cobertos; subsdios e outras receitas governamentais. Temos tambm as condies de qualificao para aposentadorias, os riscos cobertos pelo sistema de previdncia social a inabilidade para continuar trabalhando por invalidez ou morte, quando em atividade ou em gozo de beneficio por invalidez. As Penses so concedidas principalmente aos vivos e vivas, sujeitas a condies de que o segurado que veio a falecer esteja qualificado para o recebimento de benefcios por invalidez ou j esteja aposentado por tempo de contribuio, idade ou invalidez. A frmula de Aposentadoria pode ser um valor uniforme ou um valor relacionado ao rendimento. No caso em que os benefcios so relacionados aos rendimentos, a base de clculo pode ser o salrio final segurado, a mdia final dos salrios segurados ou a mdia dos salrios segurados da carreira do indivduo. Indexao de Aposentadorias, esse mecanismo est baseado no ndice do custo de vida, no ndice de crescimento dos rendimentos ou em alguma composio desses dois ndices.

10 CONCLUSO

O grupo concluiu que a pesquisa aqui apresentada teve grande enrrequecimento individual e principalmente no ambito profissional, mostrandonos que a cincia atuarial contm um leque enorme de informaes apesar de pouco divulgada no Brasil. Foi demonstrado tambm que o profissional atuario deve conter um conhecimento elevado das matematicas estatistica e financeira para atuar com previdencia privada e empresas privadas de seguro, de capitalizao, de sorteios, das entidades de previdncia pblica ou privada, operadoras de planos de sade e dos rgos oficiais de seguros e resseguros. Cabe ressaltar tambm a esse profissional determinar a tarifa dos prmios, contribuies, contraprestaes de seguros, e de capitalizao, de entidades de previdncia e operadoras de planos de sade. Alm disso, faz a anlise atuarial dos lucros dos seguros e dos Ttulos de Capitalizao e das formas de sua distribuio entre os segurados. O aturio assina, como responsvel tcnico, balanos das empresas de seguros, de capitalizao, de sorteios, das entidades de previdncia, das operadoras de planos de sade e de outros rgos oficiais de seguros e resseguros. Seu desempenho no cargo tcnicoatuarial engloba o Servio Atuarial do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social e de outros rgos oficiais semelhantes, todos encarregados de orientar e fiscalizar atividades atuariais. Observamos atravs do estudo um fator que consideramos importante e que achamos de suma relevancia, e que trata-se das tarefas do atuario, que eram realizadas por outros profissionais, como, economistas, administradores ou contadores, mais que esta situao tem mudado e favorecendo o mercado de trabalho proporcionando uma oportunidades de trabalho para vrios tipos de profissionais. Finalizamos ento o trabalho que nos agregou e muito ao nosso profissional esperando que a recproca seja verdadeira.