ADMINISTRACION DE PERSONAL

Grupo 705P

Procesos y documentos de la relacin laboral

Psicologa

Prof. Ral Salinas Guarneros

Sep. 27 de 2010

Relaciones Individuales de Trabajo

Relaciones Individuales de Trabajo

DOCUMENTACION PREVIA AL INICIO DE LA RELACION LABORAL 1.1 Solicitud de Ingreso (Registro de Personal). La solicitud de ingreso o registro de personal, adems de ser un instrumento de recopilacin de informacin previa a la relacin laboral, tiene documentalmente utilidad para: a). Determinar o precisar capacidad, aptitudes o facultades del solicitante (art.47 F. I. LFT). b).Registrar domicilio del solicitante para incluirse posteriormente en el contrato de trabajo. (Art. 47 ultimo prrafo LFT) c). Precisar familiares, dependientes econmicos y dems personas que guarden relacin con el solicitante y que puedan tener algn derecho sobre las prestaciones, indemnizaciones, etc. d). Recabar otra informacin de valor, tal como nacionalidad, experiencia laboral, registros IMSS, INFONAVIT, SHCP, recomendaciones, etc. Dicha solicitud deber incluir Fotografa del solicitante. Lugar, fecha y firma autgrafa del solicitante en cada hoja. Para efectos de identificacin, recabar huellas digitales del solicitante. Junto al espacio previsto para la firma final del solicitante, la leyenda:

Manifiesto que los documentos entregados son autnticos; los datos proporcionados son verdicos y que no he omitido informacin alguna solicitada *Nota: La solicitud debe ser llenada por el solicitante.

CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO 2.1Definicion

Contrato individual de Trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a presta a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. (Art. 20 de la LFT). 2.2 Contenido del Escrito en que se Estipulen las Condiciones de Trabajo. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn; Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo determinado; El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con mayor precisin posible; El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo; La duracin de la jornada; La forma y el monto del salario; El da y el lugar de pago de salario; La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto a esta ley; y, Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn(Art. 25 de la LFT).

II.

III.
IV.

V.
VI.

VII. VIII.

IX.

DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 3.1 Definicin El contrato de trabajo por tiempo indefinido, es la regla: aquellos cuya duracin se limita a un tiempo u obra determinados, son la excepcin. Nuestra

legislacin, acoge el principio de estabilidad de los trabajadores en sus empleos y limitativamente seala aquellos casos en que es procedente circunscribir la duracin del vnculo laboral a un lapso determinado: fuera de estos, es ilegal impedir que la relacin de trabajo se prolongue indefinidamente. - Art.35, LFT. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado - Art.36, LFT. El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. - Art.37, LFT. El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los casos siguientes: I. II. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y

III. En los dems casos previstos por esta ley. - Art.38, LFT. Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauracin de minas abandonadas o paralizadas, puede ser por tiempo u obra determinada o para la inversin de capital determinado. - Art.39, LFT. Si vencido el termino que se hubiese fijado subsiste la materia de trabajo, la relacin quedara prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. 3.2 CRITERIOS . En casos de contratos de duracin determinada, debe especificarse claramente la causa que da origen a la temporalidad mediante una descripcin precisa de la obra a desarrollar o de la determinacin exacta de su duracin.

. Cuando el contrato se celebra por una obra determinada, se insiste, es indispensable que con toda claridad se exprese cual es esa obra, ya que de lo contrario no podr hablarse de un determinado objeto del contrato. . La complejidad del enunciado cuando lo exija la naturaleza del trabajoinserto en la fraccin I del articulo 37 citado, requiere que cada caso particular de contratacin temporal sea analizado por un especialista en materia Jurdico laboral, para determinar su licitud y validez. . Debe eliminarse la utilizacin del contrato de duracin determinada comocontrato a prueba . En caso de juicio, el patrn tiene la obligacin de probar: La terminacin de la relacin o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado, en los trminos del Art.37 fraccin I, y 53, fraccin III de la Ley Federal del Trabajo. (Art.784 Fraccin V, LFT). . Al trmino de la obra o tiempo determinado pactado, debe recabarse constancia de conformidad en tal sentido, suscrita por el trabajador o Sindicato. En su defecto, deber comparecerse ante la junta de Conciliacin o de Conciliacin y Arbitraje competente, para solicitar mediante la va de los procedimientos para-procesales, la constatacin de tal circunstancia. (Art. 983 LFT). RECOMENDACIONES PARA UTILIZAR LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO

4.1 Impresin Los contratos de trabajo debern imprimirse, preferentemente en una sola hoja. Si se requiere ms de una, debern firmarse todas ellas. 4.2 Trabajadores de Confianza Cuando se contraten a aumentar un espacio igual que las dems personas que, conforme a las prescripciones de la Ley Federal del Trabajo y de los contratos colectivos de trabajo, tengan la calidad de trabajadores de confianza, deber adicionarse al contrato una clausula en los trminos siguientes: Las partes, tomando en cuenta la naturaleza del trabajo contratado, estn de acuerdo en que al mismo le son inherentes funciones de las previstas por el articulo 9 de la Ley, por lo que el trabajador tendr la calidad de confianza Acorde con lo anterior, le sern aplicable las normas especiales previstas para esta clase de trabajadores en el capitulo II del titulo sexto de la ley y las dems relativas contenidas en la misma. 4.3 Prestaciones

Determinado tipo de prestaciones (das festivos, vacaciones, aguinaldo, etc.), deben estar acordes a la ley o en su caso, con las contenidas en los contratos colectivos de cada empresa, si este resulta aplicable. 4.4 Contratos por el tiempo determinado y para obra determinada. En el contrato por el tiempo determinado, solo es conveniente sealar un tiempo de duracin, cuando as lo ameriten las caractersticas de los servicios contratados (por ejemplo, cuando se contrata temporalmente a un trabajador para que sustituya a otro). En cambio, cuando la contratacin es para obra determinada, no debe sealarse un lapso definido de duracin si no necesario para terminar la obra. 4.5 contrato de Jornada Reducida El contrato de jornada reducida, puede pactarse por obra o tiempo determinado o indefinido, segn el tipo de contrato que se requiera. Deber realizarse el cambio en el clausulado respectivo, en lo que toca a la duracin de la jornada y monto del salario.(ver condiciones individuales de trabajo, punto 1.3 relativo a criterios sobre jornada de trabajo (cap. II, tema 1, Pg. II/3). SUSPENSION DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 5.1 Definicin Implica la cesacin temporal de las obligaciones fundamentales de las partes. El contrato subsiste, pero sus efectos se suspenden. 5.2 Causas ART. 42. LFT SON CAUSAS DE SUSPENSION TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES DE PRESTAR EL SERVICIO Y PAGAR EL SALARIO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y EL PATRON: I. LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA DEL TRABAJADOR; II. LA INCAPACIDAD TEMPORAL OCASIONADA POR UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD QUE NO CONSTITUYA UN RIESGO DE TRABAJO; IV. LA PRISION PREVENTIVA DEL TRABAJADOR SEGUIDA DE SENTENCIA ABSOLUTORIA. SI EL TRABAJADOR OBRO EN DEFENSA DE LA PERSONA O DE LOS INTERESES DEL PATRON, TENDRA ESTE LA OBLIGACION DE PAGAR LOS SALARIOS QUE HUBIESE DEJADO DE PERCIBIR AQUEL; IV. EL ARRESTO DEL TRABAJADOR; V. EL CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS Y EL DESEMPEO DE LOS CARGOS MENCIONADOS EN EL ARTICULO 5o DE LA CONSTITUCION, Y EL DE LAS OBLIGACIONES CONSIGNADAS EN EL ARTICULO 31, FRACCION III DE LA MISMA CONSTITUCION; VI. LA DESIGNACION DE LOS TRABAJADORES COMO REPRESENTANTES ANTE LOS ORGANISMOS ESTATALES, JUNTAS DE CONCILIACION, CONCILIACION Y

ARBITRAJE, COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS, COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS Y OTROS SEMEJANTES; Y VII. LA FALTA DE LOS DOCUMENTOS QUE EXIJAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS, NECESARIOS PARA LA PRESTACION DEL SERVICIO, CUANDO SEA IMPUTABLE AL TRABAJADOR. 5.3 Momento en que surte efectos la suspensin

I. EN LOS CASOS DE LAS FRACCIONES I Y II DEL ARTICULO ANTERIOR, DESDE LA FECHA EN QUE EL PATRON TENGA CONOCIMIENTO DE LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA O DE LA EN QUE SE PRODUZCA LA INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO, HASTA QUE TERMINE EL PERIODO FIJADO POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL O ANTES SI DESAPARECE LA INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO, SIN QUE LA SUSPENSION PUEDA EXCEDER DEL TERMINO FIJADO EN LA LEY DEL SEGURO SOCIAL PARA EL TRATAMIENTO DE LAS ENFERMEDADES QUE NO SEAN CONSECUENCIA DE UN RIESGO DE TRABAJO; II. TRATANDOSE DE LAS FRACCIONES III Y IV, DESDE EL MOMENTO EN QUE EL TRABAJADOR ACREDITE ESTAR DETENIDO A DISPOSICION DE LA AUTORIDAD JUDICIAL O ADMINISTRATIVA, HASTA LA FECHA EN QUE CAUSE EJECUTORIA LA SENTENCIA QUE LO ABSUELVA, O TERMINE EL ARRESTO; III. EN LOS CASOS DE LAS FRACCIONES V Y VI, DESDE LA FECHA EN QUE DEBAN PRESTARSE LOS SERVICIOS O DESEMPEARSE LOS CARGOS, HASTA POR UN PERIODO DE SEIS AOS; Y IV. EN EL CASO DE LA FRACCION VII, DESDE LA FECHA EN QUE EL PATRON TENGA CONOCIMIENTO DEL HECHO, HASTA POR UN PERIODO DE DOS MESES.

5.4 Regreso del trabajador a sus labores. I. EN LOS CASOS DE LAS FRACCIONES I, II, IV Y VII DEL ARTICULO 42, AL DIA SIGUIENTE DE LA FECHA EN QUE TERMINE LA CAUSA DE LA SUSPENSION; Y II. EN LOS CASOS DE LAS FRACCIONES III, V Y VI DEL ARTICULO 42, DENTRO DE LOS QUINCE DIAS SIGUIENTES A LA TERMINACION DE LA CAUSA DE LA SUSPENSION. SEPARACIN VOLUNTARIA 6.1 Definicin Es la conclusin del contrato de trabajo por decisin unilateral del trabajador. En caso de separacin voluntaria, deben efectuarse los siguientes pagos y tramites: 6.2 Pagos a) Pago proporcional de vacaciones y prima vacacional. b) Pago proporcional de aguinaldo

c) Prima de antigedad: Pago calculado a partir de la fecha de ingreso Requisito: 15 aos mnimo de antigedad Sal. Mximo: el doble del salario minino del rea geogrfica correspondiente. d) Fondo de ahorros a su favor si es caja de la empresa e) Salario devengado pendiente de pago a la fecha de la separacin. f) Reparto de utilidades, cuando pueda ser determinado, dejando a salvo los derechos cuando lo sea. 6.3 Tramites

a) Gestacin ante INFONAVIT, en su caso de la evaluacin de la cantidad correspondiente, o tramite en el departamento correspondiente para la expedicin de carta o constancia de la separacin que contenga tiempo trabajando y cantidad aportada para el INFONAVIT. b) Baja en el IMSS c) Por su seguridad jurdica se recomienda celebrar convenio y ratificarlo ante las autoridades del trabajo. d) Recabar carta renuncia y recibo finiquito firmados por el trabajador y con huella digital e) Retiro de identificacin (credenciales) como trabajador de la empresa. f) Movimiento de personal: separacin firmada por el trabajador. g) Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del termino de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios (Art.132, fraccin VIII de la ley federal del trabajo).

RECISIONES DE LAS RELACIONES DE TRBAJO 7.1 Definicin Consiste en la decisin de alguna de las partes de terminar el contrato de trabajo por incumplimiento de las obligaciones de alguna de ellas. Art. 46 LFT El trabajador o el patrn podrn rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa injustificada, sin incurrir en responsabilidad 7.2 Causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn; (Art. 47 LFT)

I. En Salarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado en certificados falsos o referentes en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efectos despus de 30 das de prestar servicios e trabajador. II. incurrir el trabajador, durante sus labores; en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia. III. cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempee e trabajo. IV. cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que haga imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo. V. ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materia primas y dems objetos relacionados con el trabajo. VI. ocasionar el trabajador los prejuicios de que habla la fraccin anterior, siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea l causa nica del perjuicio. VII. comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l. VIII. cometer el trabajador actos inmorales en e establecimiento o lugar de trabajo. IX. revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con prejuicios de la empresa. X. tener el trabajador mas de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada. XI. desobedecer el trabajador al patrn a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado. XII. negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes, enfermedades. XIII. concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en ste ltimo caso, existe prescripcin mdica. Antes de iniciar sus servicios, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin mdica. XIV. la sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo. XV. las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de iguales maneras graves y de consecuencia semejantes en lo que al trabajo se refiere. El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causas de la rescisin. El patrn puede rescindir la relacin laboral sin responsabilidad de su parte, con fundamento de lo dispuesto por el art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, cuando los trabajadores cometen hechos que contravengan las disposiciones contenidas en las fracciones I a IV, VI, VII, VIII, XI y XIII del art. 134, as como la realizacin de los actos mencionados en las fracciones establecidas en el art. 185 (Trabajadores de Confianza) de la Ley Federal del Trabajo.

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7.3 Criterios En los casos de rescisin del contrato de trabajo sin responsabilidad para el patrn: El despido que se pretenda efectuar, deber estar fundado en causa legal de rescisin y debidamente soportado con los medios justificativos idneos. El aviso de despido, deber darse por escrito y contener los siguientes datos: Fecha del aviso. Fecha de la rescisin. Nombre completo del trabajador. Mencin de que se le rescinde el contrato de trabajo. El sealamiento de la causa o causas previstas en la Ley Federal del Trabajo, en que haya incurrido. Deber expresarse en forma clara y precisa la relacin circunstanciada del hecho o hechos constitutivos de la causal rescisoria. Nombre de la empresa. Firma de la persona que suscribe en representacin de la empresa.

El aviso de rescisin de contrato se entregar al trabajador con el correspondiente acuse de recibo. En caso de negarse el trabajador a recibir el aviso de rescisin, se levantara un acta de la negativa, la cual firmar tanto el representante de la empresa como dos testigos, a los cuales se les llamar previamente para que estn presentes en la notificacin. Posteriormente se deber elaborar un oficio dirigido a la Junta de Conciliacin y Arbitraje en el Estado a fin de que en virtud de la negativa del trabajador de recibir el aviso de rescisin, sea por medio de esta Autoridad Laboral que se le notifique dicho aviso. El mencionado aviso deber de presentarse a la junta dentro del trmino de cinco das siguientes a la fecha en que el trabajador se neg a recibirlo y se acompaar el aviso de rescisin, as como tambin el acta correspondiente, en donde conste la negativa de recibirlo (Art. 47 y 991 LFT) y el testimonio de poder que acredite la representacin de la empresa. Deber mantenerse siempre actualizado el domicilio de los trabajadores. La falta de aviso al trabajador o a junta, por si sola bastar para considerar que el despido fue injustificado. Prescriben en un mes, a partir del da siguiente de que se tenga conocimiento de la causa, las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores. Art. 517 fraccin I de la LFT. Prestaciones a que tiene derecho un trabajador despedido justificadamente: Las mismas que en los casos de separacin voluntaria, en la infidencia de que la prima de antigedad es anterior, o a partir de su fecha real de ingreso si ste es posterior y sin el requisito de 15 aos de antigedad. En caso de juicio, el patrn debe de justificar: Las causas de rescisin de la relacin de trabajo.

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La constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de despido. La negativa del trabajador a recibir dicho aviso cuando ste se notific por conducto de la junta.

7.4 Causas de rescisin de al relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: I. engaarlo el patrn o, en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador. II. incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos de hermanos. III. incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo. IV. reducir el patrn e salario del trabajador. V. no recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados. VI. sufrir prejuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo. VII. la existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento, o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan. IX. las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere. Percibir en un mes, las acciones de los trabajadores por separase del trabajo, Art. 517 fraccin II. Existen obligaciones patronales cuyo cumplimiento puede ocasionar que los trabajadores rescindan su relacin de trabajo, ya que las mismas estn estrechamente relacionadas con las causales de rescisin contenidas en el Art. 51 de la Ley, del Art. 132, debemos citar, las fracciones I, II, VI, XVI, XVII y XVIII, y del diverso 131, la fraccin VII. TERMINACION D ELAS RELACIONES DE TRABAJO 8.1 Causas Art. 53 LFT Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo: I. el mutuo consentimiento de las partes. II. la muerte del trabajador. III. la terminacin de la obra o vencimiento del trmino de inversin del capital, de conformidad con los Art. 36, 37 y 38.

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IV. la incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo. V. los casos a los que se refiere el Art. 434. 8.2 Criterios En los casos de la fraccin I, debe ratificarse la carta renuncia y/o convenio ante la autoridad de trabajo, o en su defecto, que el trabajador estampe su firma y huella digital en la carta renuncia y recibo finiquito que al efecto se elabore. Es de observancia lo dispuesto por el Art. 987 LFT que establece: Cuando trabajadores y patrones lleguen a un convenio o liquidacin de un trabajador, fuera de juicio, podrn concurrir ante las Juntas de Conciliacin, de Conciliacin y un Arbitraje y las Especiales, solicitando su aprobacin y ratificacin, en los trminos a que se refiere el prrafo segundo del Art. 33 de sta Ley, para cuyo efecto se identificarn a satisfaccin de aquella. En l0os convenios en que se de por terminada la relacin de trabajo, deber desglosrsela cantidad que se le entregue al trabajador por concepto de participacin de utilidades. En caso de que la Comisin Mixta an no haya determinado la participacin individual de los trabajadores, se dejarn a salvo de sus derechos, hasta e tanto se formule el proyecto del reparto individual. En los casos de terminacin de contrato por muerte del trabajador, se deber dar aviso escrito a la junta respectiva, proporcionndole los datos del trabajador o nombre o domicilio de las personas que pudieran resultar beneficiarias del mismo, consignndose el importe de las prestaciones correspondientes. (Art. 503, 504-VI y 990 LFT). Para los casos de la fraccin III del artculo transcrito, ver criterios en punto 3.2 (duracin de las relaciones de trabajo). En los casos de la fraccin IV, tratndose de un riesgo no profesional, es aplicable lo dispuesto por el Art. 54 LFT. En relacin, la fraccin V del precepto citado, tiene aplicacin en los Art. 435 al 439 inclusive de la Ley invocada.

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Condiciones Individuales de Trabajo

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Condiciones Individuales de Trabajo Jornada de Trabajo 1.1. Definicin

es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del patrn para prestar su trabajo. (Art. 58,LFT).

1.2 Generalidades . Art. 50 LFT El trabajador y el patrn fijaran la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los mximos legales. Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente . Art. 60 LFT Jornada diurna es la comprendida entre las y las 20 horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las 20 ny las y horas. Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o mas, se reputara Jornada nocturna. . Art. 61 LFT La duracin mxima de la jornada ser: Ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. . Art. 63 LFT

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 Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media hora,, por lo menos. . Art. 64 LFT Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comida el tiempo correspondiente le ser computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. Las horas de trabajo a que se refiere el Artculo 65, se retribuirn con una cantidad igual a la que corresponda a cada hora de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagara con ciento por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada. . Art. 68 LFT Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este captulo. La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda nueve horas de la semana obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta ley. 1.3 Criterios . Cuidar los controles de asistencias, gestionar que los Reglamentos Interiores de Trabajo se actualicen, establecer horarios de trabajadores, empleados y sindicalizados; que los nuevos contratos individuales de trabajo especifiquen los horarios; adecuar recibos de salarios, etc. . Las horas extras de trabajo no deben comprometerse como objeto de contratacin permanente. . En el caso de jornada reducida, se pagar el salario proporcional al tiempo trabajado (calculado por horas). . En los casos de Jornada continua el trabajador no estar sujeto a subordinacin durante su periodo de comida o descanso, estos hechos tendrn que hacerse fuere del rea de trabajo ya que de no ser as , se considerara como tiempo efectivo de trabajo. . Todas las Empresas tendrn que llevar un control de asistencias y horarios de trabajo. Deber de existir una congruencia entre el documento de asistencia y el recibo de pago, el documento de asistencia tendr que presentar la firma del supervisor, primordialmente para el caso de tiempo extra. . El documento de control de asistencia deber llevar el nombre de la Empresa, el nombre del trabajador y la semana que percibe, adems de los siguientes datos: - Tiempo de jornada. Duracin de la jornada. Das trabajados. Fallas de asistencia (indicar das y causa). Lugar para la firma del trabajador.

. Se debe marcar o checar la hora de salida y regreso, as como tambin el tiempo de reposo y comidas. . Los controles de asistencias debern de ser firmadas por el trabajador al inicio de cada semana.

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. La Empresa podr conservar los controles de asistencia durante el ltimo ao y hasta un ao despus de que se extinga la relacin. . En todo caso el patrn debe confirmar las faltas de asistencia del trabajador, precisando las inasistencias. Sptimos das, das festivos y prima dominical El descanso semanal permite a los trabajadores reponer sus energas, convivir con sus familiares y dedicarse con mayor intensidad a actividades culturales. En cambio el descanso de los das festivos tiene como finalidad la de brindas a los trabajadores la posibilidad de conmemorar ciertos acontecimiento. L a legislacin laboral garantiza a los trabajadores un da de descanso por lo menos, con goce de salario, por cada seis das de trabajo (Art. 69, LFT). Los das festivos autorizados por la ley Federal del Trabajo (Art. 74), son los siguientes: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. 2.2 Criterios . Si se trabaja en da de descanso o da festivo obligatorio, la Empresa deber pagar doble salario por el servicio proporcionado, adems del salario que corresponda ese da. . Cuando el trabajador labore en das de descanso, el tiempo trabajado no se acumulara al tiempo extra trabajado. . En el caso de que se trabaje tiempo extra en da de descanso, se pagara un 100% ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, siempre y cuando no se exceda del lmite de nueve horas extras a la semana. Si esto ltimo sucede, el Artculo 68 de la Ley Federal del Trabajo obliga al patrn a pagar el excedente con 200% ms del salario correspondiente a las horas de la jornada. 2.1 En relacin con los sptimos das, tiene aplicacin el siguiente: . Art. 73, LFT Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagara al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario por el servicio prestado. En cuanto a los das de descanso obligatorios, debe tomarse en cuando lo dispuesto por el: . Art. 75, LFT En los casos del artculo anterior, los trabajadores y los Patrones determinaran el nmero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolver la Junta de Conciliacin Permanente o en su defecto la de Conciliacin y Arbitraje.

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Los trabajadores quedan obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. La prima Dominical beneficia exclusivamente a los trabajadores que colaboren ordinariamente en domingo y que descansen cualquier otro da de la semana. Consiste en un 25% por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios del trabajo. (Art. 71, LFT). En consecuencia, si ocasionalmente, se labora el da de descanso semanal, siendo este domingo, no hay obligacin de pagar prima dominical. El patrn tiene la obligacin de conservar durante el ltimo ao y un ao despus, los comprobantes del pago de estas prestaciones. En todo caso el patrn tiene la obligacin de probar: . El pago de das de descanso y obligatorios; y . El pago de la prima Dominical. En los casos en que existe necesidad de laborara los das de descanso semanal u obligatorio, el patrn deber recabar consentimiento escrito del trabajador, o en su caso celebrar convenio con el sindicato, especificando nombre de trabajadores, ya que de lo contrario estos no quedaran obligado a prestar sus servicios. por cada uno en el ao. VACACIONES Y PRIMA DOMINICAL Las vacaciones son un periodo anual de descanso que se prolonga durante varios das se aleje fsicamente y mentalmente del trabajo y recupere las energas que son minadas por el ejercicio continuo de las labores. La nocin de vacaciones en las cuales el trabajo industrializado planeado y regido calendarios bastante rgidos es una de las principales caractersticas. Histricamente La nocin de vacaciones es tpica de las sociedades modernas en las cuales el trabajo industrializado, planeado y regido por calendarios bastante rgidos es una de las principales caractersticas. Histricamente, las diferentes tareas laborales que poda ejercer el ser humano no distinguan entre tiempo de trabajo y tiempo de descanso (ms all de algunos momentos muy breves que tenan que ver ms que nada con celebraciones religiosas): el hombre trabajaba a lo largo de todo el ao pero no lo haca de forma tan intensiva como luego lo hara el ser humano industrializado. El disfrutar de relax y descanso eran privilegios exclusivos de las clases altas. La prima vacacional es una prestacin a la que tienes derecho de acuerdo al artculo 80 de la Ley Federal del Trabajo: Los trabajadores tienen derecho a una prima no menor al 25% sobre sus salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. En muchas empresas existe como prestacin mayor nmero de das de prima vacacional y puede ser diferente para distintos grupos de empleados.

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Cuando un trabajador deja el empleo, se le deben pagar: Vacaciones y prima vacacional pendientes de pago. Vacaciones y prima vacacional proporcionales.

El periodo de pago o la frecuencia de la prima vacacional dependen del convenio laboral. 3.1 Criterios. Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios. (Art 76) Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das de trabajos en el ao. ( Art 77 Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de vacaciones, por lo menos. (Art 78) Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. (Art 79)

Definicin de Salario. El salario es el pago que recibe de forma peridica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que ste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancas equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del jefe, siendo stas las obligaciones principales de su relacin contractual. Salario Base Cuota diaria Artculo 124 Para los efectos de este captulo, se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se consideran como parte de l las gratificaciones, percepciones y dems prestaciones a que se refiere el artculo 84, ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario.

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En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el ao. Artculo 127 El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustar a las normas siguientes I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarn en las utilidades; II. Los dems trabajadores de confianza participarn en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de ms alto salario dentro de la empresa, o a falta de est al trabajador de planta con la misma caracterstica, se considerar este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario mximo. III. El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de crditos y sus intereses, no podr exceder de un mes de salario; IV. Las madres trabajadoras, durante los perodos pre y postnatales, y los trabajadores vctimas de un riesgo de trabajo durante el perodo de incapacidad temporal, sern considerados como trabajadores en servicio activo; V. En la industria de la construccin, despus de determinar qu trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la Comisin a que se refiere el artculo 125 adoptar las medidas que juzgue conveniente para su citacin; VI. Los trabajadores domsticos no participarn en el reparto de utilidades; y VII. Los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta das durante el ao, por lo menos. En las liquidaciones, finiquitos o convenios en los que se termine la relacin laboral, deben desglosarse en los conceptos la cantidad que corresponde al Reparto de utilidades. Se presentan los elementos esenciales del recibo de Reparto de Utilidades 1.Nombre completo del patrn nombre(s) y apellido(s) y sin abreviaturas; en caso de tratarse de personas morales la razn o denominacin social de la empresa. 2.- Ponga la cantidad que el trabajador vaya a recibir por concepto del reparto de utilidad primero con numeral y en la lnea entre parntesis con letra, cuidando que ambas coincidan. 3.- Seale la fecha en que dio inicio el ejercicio que se va ha pagar en el siguiente orden: da, mes y ao. 4.Indique en el mismo orden la fecha en que termin dicho ejercicio.

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5.- Nmero de das laborados por el trabajador durante el lapso que dur el ejercicio. 6.- Cantidad del reparto de utilidades que corresponda al concepto de das trabajados. 7.Monto que el trabajador percibe como salario diario.

8.- Cantidad del reparto de utilidades que corresponda al monto de los salarios, verificando que la suma de esta cantidad y la del punto No. 6 sea igual a la del No. 2 9.La fecha en que se entregue el reparto de utilidades.

10.- Nombre y firma del trabajador.

Aguinaldo El aguinaldo es una gratificacin anual que toda empresa tiene la obligacin de otorgar a su personal, normalmente al fin de ao. El monto es de quince das de salario, o lo que se establezca en cada contracto individual o colectivo, se paga antes del 20 de Diciembre. En los comprobantes de pago que se le proporcionan al empleado deber emplearse el termino aguinaldo, el patrn tendr que conservar los comprobantes de algo de aguinaldo durante el ultimo ao y un ao despus de que se extingue la relacin laboral. A continuacin se mencionar los elementos que debe contener el recibo de Aguinaldo. *Nombre de la empresa *Nombre del trabajador, R. F. C. y puesto que ocupa *Fecha de ingreso del trabajador *Importe del aguinaldo e impuesto retenido *Concepto de pago *Salario base Participacin de Utilidades La participacin de utilidades es un derecho de los trabajadores, que se establece en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Todos los trabajadores que presten a una persona fsica o moral un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a

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participar en las utilidades de las empresas donde laboran. Son sujetos obligados a repartir utilidades, las personas fsicas y morales con actividades de produccin o distribucin de bienes o servicios, que siendo o no contribuyentes del impuesto sobre la renta tengan trabajadores a su servicio, mediante el pago de un salario. El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro de los 60das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual. La utilidad que se reparte se dividir en dos partes iguales, la primera se reparte por igual entre todos los trabajadores, tomando en cuenta el nmero de das trabajados Prima de Antigedad La Prima de Antigedad es una obligacin laboral que todas las empresas deben de otorgar a sus empleados de planta por la disposicin de la Ley Federal del Trabajo (Art.162). La obligacin de la empresa consiste en el pago de 12 das de salario por cada ao de servicio, con mximo de dos veces el salario mnimo de la regin. Las causas por las que se paga la prima de antigedad son: Muerte, Invalidez, Despido y Retiro Voluntario. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del despido. El patrn debe de justificar en cualquier caso el pago de la prima de antigedad. Se mencionan a continuacin los elementos bsicos de un recibo de Prima de Antigedad: 1.-Nombre de la empresa 2.-Nombre del trabajador 3.-Puesto 4.-Fecha de ingreso del trabajador 5.-Fecha de separacin

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6.-Fecha de pago 7.-Salario base 8.-Monto del pago 9.-Firma del trabajador

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