TIPO DE ACTIVIDAD: CUESTIONARIO INDIVIDUAL

Competencia: Nombre Asignatura: Semana N: 8 Competencias 1 Unidad Administracin de personal N 1 6 Actividad N 5 Sigla Lugar RHA 1101 Biblioteca

APRENDIZAJES ESPERADOS:

Cuestionario/Gua apoyo conocimientos 1 unidad Elementos de la administracin de personal N 1 Identifique los objetivos de la ARH y explique para cada uno de ellos - el resultado de su contribucin.
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Ayudar a la organizacin a alcanzar sus objetivos y a realizar su misin Proporcionar competitividad a la organizacin Proporcionar a la organizacin personas bien entrenadas y motivadas Aumentar la auto actualizacin y la satisfaccin de las personas en el trabajo Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo Administrar e impulsar el cambio Mantener polticas ticas y comportamientos socialmente responsable Construir la mejor empresa y el mejor equipo

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N 2 Identifique los aspectos de la administracin moderna de RRHH y explique para cada uno de ellos sus principales caractersticas.
1. 2. 3. 4. 5. Las personas como seres humanos Las personas como activadores de los recursos de la organizacin Las personas como asociadas de la organizacin Las personas como talentos proveedores de competencias Las personas como el capital humano de la organizacin

Captulo 1 pgina 10 Gestin del talento humano 3 edicin

N 3 Identifique los cambios y las transformaciones de la administracin de recursos humanos y explique por cada uno de ellos sus principales acontecimientos.
1. 2. 3. Personal/Relaciones industriales Recursos humanos Gestin del talento humano

Captulo 2 pgina 41 y 44 Gestin del talento humano 3 edicin

N 4 Mencione brevemente el propsito que tiene cada actividad (NO PROCESO) de Recursos Humanos en una organizacin.
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Reclutamiento y seleccin Seleccin Diseo de puestos Evaluacin del desempeo Remuneracin Prestaciones e incentivos Formacin Desarrollo 9. Administracin del conocimiento 10. Higiene y seguridad 11. Calidad de vida 12. Relaciones con los empleados y los sindicatos 13 Banco de datos y sistemas de informacin.

Captulo 1 pgina 15 Gestin del talento humano 3 edicin.

N 5 Explique el movimiento holstico en la ARH.

Con el enfoque sistmico la vieja tradicin cartesiana de dividir, segmentar, y separar fue sustituida por una nueva manera de organizar a la empresa. Captulo 1 pgina 18 Gestin del talento humano 3 edicin.

N 6 Explique qu significa responsabilidad de lnea y funcin de Staff respecto a la ARH.

Captulo 1 pgina 18 Gestin del talento humano 3 edicin.

N 7 Comente su opinin personal respecto al concepto de Cargo.

Captulo 7 pgina 202, 203, 204 Gestin del talento humano 3 edicin.

Profesor: Carlos Pezoa Correa, Duoc UC Sede Plaza Oeste