MANUAL DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS

Orientaes e Procedimentos

APRESENTAO

Esta a primeira verso do Manual de Recursos Humanos Orientao e Procedimentos, e o objetivo da Diretoria de Recursos Humanos/DRH ao elabor-lo foi o de dirimir dvidas quanto aos direitos e deveres dos servidores, em consonncia com as legislaes vigentes. Ao estabelecermos o seu contedo, adotamos dois critrios. Primeiro, a abordagem dos assuntos no teve a preocupao de apresentar ou analisar as legislaes que norteiam cada assunto. Segundo, cada assunto foi tratado em tpicos, nos quais buscamos orientar as aes que asseguram os direitos e deveres dos servidores deste Tribunal. Os assuntos que constituem o presente Manual foram selecionados a partir da identificao das principais dvidas apresentadas por nossos usurios e, posteriormente organizados de acordo com a sua distribuio dentro das Coordenaes da DRH. O Manual de Recursos Humanos Orientao e Procedimentos no esgota os assuntos aqui citados, tendo em vista a sua natureza dinmica, e ser revisto, atualizado ou corrigido, sempre que houver mudanas nas rotinas e/ou legislaes, ou por sugestes e crticas de seus usurios, cuja contribuio indispensvel para alcanarmos a excelncia de nossos servios.

IGOR CAIRES MACHADO Secretrio de Administrao

LUIS ALBERTO TEIXEIRA MELO Diretor de Recursos Humanos

RAY LUCIA MIRANDA TORRES Coordenadora de Pagamento

GRESSELNDIA SANTOS BARREIRO TELAS DA SILVA Coordenadora de Registros e Concesses

KTIA CRISTINA BRANDO ASSIS Coordenadora de Provimento e Desenvolvimento

LUCIENE CAVALCANTE MEIRELLES Assessora ALDAIR ALMEIDA DANTAS Assessora

NDICE

ASSUNTO

PGINA

__________________________________________ DRH- Diretoria de Recursos Humanos

Atribuies 6

COREC- Coordenao de Registros e Concesses

Atribuies Registro e Alteraes de Dados Registro Nomeao de Servidores Movimentao do Servidor Auxlio Transporte Auxlio Alimentao Planos de Sade Gratificao pelo Exerccio de Cargo de Provimento Temporrio Gratificao Natalina Gratificao do Adicional por Tempo de Servio Gratificao dos Adicionais de Insalubridade e Periculosidade Gratificao do Adicional por Servio Extraordinrio- Hora Extra Gratificao de Adicional Noturno Estabilidade Econmica Frias e Abono Pecunirio Substituio Cargo Comissionado Substituio Cargo Permanente Acumulao de Cargos Averbao de Tempo de Servio Progresso Licena por Motivo de doena em pessoa da famlia Licena por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro Licena para prestar o servio militar obrigatrio Licena para concorrer a mandato eletivo e exerc-lo Licena Prmio por assiduidade Licena para Tratar de Interesse Particular Licena para servidor-atleta participar de competio oficial Licena para Tratamento de Sade Licena Gestante, adotante e Paternidade Licena por Acidente em Servio Concesses: 6 8 8 8 9 10 16 16 17 17 18 18 18 19 20 20 21 21 21 22 22 22 23 23 24 24 24 26 27

Doao de Sangue 28 Alistamento Eleitoral 28 Casamento 28 Falecimento de cnjuge, companheiro, pais, padrasto, madrasta, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos, desde que comprovados com atestado de bito 28 Mudana de sede 28 Horrio Especial ao Servidor Estudante 28 Aposentadoria 28 Deveres do Servidor 31 Proibies ao Servidor 31 Processo Administrativo Disciplinar 33 Penalidades 33

__________________________________________ COPAG- Coordenao de Pagamento

Atribuies Auxlio Natalidade Salrio Famlia Condies Especiais de Trabalho CET Alterao de Dados Bancrios 34 35 35 35 36

CPROV- Coordenao de Provimento

Atribuies Gesto de Contratos: Programa: Incluso de pessoas com deficincia fsica Programa : Jovem Cidado Programa de estgio Capacitao 37 39 39 40 40

DRH
ATRIBUIES

Compete a Diretoria de Recursos Humanos planejar, coordenar, promover e executar atividades de administrao de pessoal, bem como estabelecer diretrizes estratgicas para a gesto de recursos humanos no Poder Judicirio, em conformidade com as competncias institucionais, com o Plano Diretor e o planejamento estratgico vigentes.

COREC

ATRIBUIES Gerenciar e manter atualizado o quadro de pessoal do Poder Judicirio do Estado da Bahia, propondo medidas de redistribuio e relotao de servidores; Orientar, coordenar, supervisionar, acompanhar e avaliar os

procedimentos referentes movimentao de pessoal; Orientar e prestar informaes referentes aos direitos e deveres dos servidores pblicos dos rgos do Poder Judicirio Estadual; Orientar, organizar e controlar as informaes no sistema de recursos humanos, para atualizao, ampliao e aperfeioamento do cadastro de dados dos servidores ativos e inativos do Poder Judicirio Estadual;

6 MANUAL DRH.doc

Inserir informaes no sistema de recursos humanos, para concesso de vantagens e benefcios reconhecidos a servidores ativos e inativos do Poder Judicirio Estadual; Expedir declaraes, atestados e certides de tempo de servio; Elaborar, acompanhar e executar a programao de frias,

juntamente com as diversas unidades do Poder Judicirio; Registrar a movimentao, os afastamentos e demais ocorrncias que envolvam os servidores; Estudar e propor alterao e atualizao das normas sobre direitos, vantagens, deveres e responsabilidades dos servidores; Coordenar e acompanhar a aplicao dos dispositivos legais, normas e procedimentos referentes a direitos e deveres dos servidores ativos e inativos; Registrar as ocorrncias de frequncia de pessoal; Acompanhar servidores; Manter registros mensais sobre a movimentao de pessoal do Poder Judicirio; Subsidiar a Coordenao de Pagamento sobre matria de a legislao federal e estadual pertinente aos

remunerao e vantagem do servidor; Instruir todos os processos referentes concesso de direitos e deveres dos servidores, inclusive os processos sobre matria

previdenciria;

7 MANUAL DRH.doc

Articular-se com rgos oficiais, visando obter informaes que subsidiem a concesso, manuteno e controle de benefcios

previdencirios; Conceder, atravs de rotinas automticas, direitos ao servidores; Auxiliar na elaborao do relatrio anual das atividades desenvolvidas pela Unidade; Monitorar o progresso das metas e objetivos da unidade, por meio de indicadores especficos; Desenvolver atividades correlatas a critrio do superior imediato; Propor normas e procedimentos relativos sua rea de atuao.

REGISTRO E ALTERAO DE DADOS

Registro e atualizao dos dados pessoais, no Sistema de Recursos Humanos- SRH, referentes documentao, endereo, grau de instruo e formao dos servidores.

REGISTRO NOMEAO DE SERVIDORES

Registro no Sistema de Recursos Humanos- SRH, da nomeao de servidores, em carter permanente ou temporrio, aps a posse e exerccio efetivados.

MOVIMENTAO DO SERVIDOR Relotao a movimentao do servidor, com o respectivo cargo, com ou sem mudana de sede, para outra unidade do mesmo Poder, de acordo com o interesse da administrao. Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, com preenchimento de claro de lotao, no mbito do mesmo quadro, 8 MANUAL DRH.doc

com ou sem mudana de sede. Dar-se- remoo a pedido, para outra localidade, por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente, condicionado comprovao por junta mdica oficial, hiptese em que, excepcionalmente, ser dispensada a exigncia de claro de lotao. Fica assegurada ao servidor, a fim de acompanhar o cnjuge ou companheiro, preferncia na remoo para o mesmo local em que o outro for mandado servir.

AUXLIO TRANSPORTE

Indenizao parcial das despesas realizadas pelos servidores ativos, com conduo, nos seus deslocamentos da residncia para o trabalho e vice-versa, mediante utilizao do sistema de transporte coletivo de passageiros, urbano ou intermunicipal com caracterstica de urbano, operado em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade ou rgo oficial competente, excludos os servios seletivos e os especiais. O valor do auxlio transporte determinado pelo nmero de deslocamentos dirios residncia/trabalho e vice-versa, o nmero de dias que o servidor deva comparecer ao trabalho no ms referncia e o valor da tarifa oficial praticado no perodo.

Perder o direito ao benefcio quando, por qualque motivo, inclusive frias e licenas, o servidor se afastar do exerccio. O auxlio transporte no tem natureza remuneratria, dessa forma no se incorpora aos proventos de aposentadoria, qualquer que seja o tempo de percepo, no constitui base de clculo para fixao do valor de qualquer vantagem, inclusive gratificao natalina, acrscimo remunerao de frias e abono pecunirio e nem para incidncia de contribuies devidas Previdncia Estadual ou descontos outros de qualquer natureza. A concesso do benefcio fica condicionada a solicitao do servidor, atravs de declarao firmada no RDV.

9 MANUAL DRH.doc

AUXLIO ALIMENTAO O benefcio devido a todos os servidores ativos do Quadro de cargos permanentes e comissionados desse rgo. O valor do benefcio, vigente desde o dia 1 de novembro de 2011 de R$ 630,00(seiscentos e trinta reais).

PLANOS DE SADE

PLANSERV

Podero ser beneficirios do PLANSERV, na condio de titular os servidores pblicos civis ativos e inativos, os contratados atravs do Regime Especial de Direito Administrativo, os servidores que, mantendo o vnculo funcional, estejam legalmente afastados do exerccio do cargo. Na condio de dependente o(a)cnjuge ou o(a) companheira, filho(a) solteiro(a) no emancipado(a), o(a) tutelado(a) e o enteado(a),menor de 18(dezoito) anos. Esses, de qualquer idade, desde que seja invlido e dependente economicamente. Na condio de agregado, filho(a) solteiro(a) no emancipado(a), o(a) tutelado(a) e o enteado(a), maior de 18(dezoito) anos e menor de 35(trinta e cinco) anos e neto(a) menor de 35 anos.

Para incluso ou alterao do plano, alm do requerimento preenchido com os dados do servidor, devero ser enviados cpias no autenticadas do RG, CPF ou certido de nascimento, do titular, dos dependentes e agregados, alm do comprovante de residncia. Para incluso de netos e agregados ou alterao para o plano especial, o servidor necessita ter margem consignvel no contracheque. Para os servidores recm-admitidos deve ser enviado tambm o Termo de Posse, desde que esteja no prazo de 30 dias, evitando assim entrar no plano com carncia. OBSERVAO: OS PROCESSOS QUE NO ESTIVEREM COM TODA A DOCUMENTAO EXIGIDA, SERO ARQUIVADOS.

CARNCIA Urgncia- 24(vinte e quatro) horas 10 MANUAL DRH.doc

Consultas e Exames Laboratoriais- 30(trinta) dias Parto- 300(trezentos) dias Demais casos- 180(cento e oitenta) dias Prazo contado a partir do primeiro desconto em folha de pagamento.

O servidor que optar pelo Plano Especial, cumprir carncia de 90(noventa) dias para a nova acomodao. Tabela de Contribuio vigente a partir de setembro/2011 Em Reais:
Faixa de remunerao Titular Cnjuges ou Companheiro Dependente

At 350,00 350,00 a 450,00 450,01 a 550,00 550,01 a 650,00 650,01 a 750,00 750,01 a 850,00 850,01 a 950,00 950,01 a 1.050,00 1.050,01 a 1.150,00 1.150,01 a 1.250,00 1.250,01 a 1.350,00 1.350,01 a 1.450,00 1.450,01 a 1.550,00 1.550,01 a 1.650,00 1.650,01 a 1.750,00 1.750,01 a 1.850,00 1.850,01 a 1.950,00 1.950,01 a 2.050,00 2.050,01 a 2.150,00 2.150,01 a 2.250,00 2.250,01 a 2.350,00 2.350,01 a 2.450,00 2.450,01 a 2.550,00 2.550,01 a 2.650,00 2.650,01 a 2.750,00 2.750,01 a 2.850,00 2.850,01 a 2.950,00 2.950,01 a 3.050,00 3.050,01 a 3.150,00 3.150,01 a 3.250,00 3.250,01 a 4.250,00 4,250,01 a 5.250,00 5.250,01 a 6.250,00 6.250,01 a 7.250,00 7.250,01 a 8.250,00 8.250,01 a 9.250,00 9.250,01 a 10.250,00 10.250,01 ou mais

26,00 36,00 46,00 50,70 59,80 68,90 78,00 87,10 96,20 105,30 114,40 123,50 132,60 141,70 150,80 159,90 169,00 178,10 187,20 196,30 205,40 214,50 223,60 232,70 241,80 250,90 260,00 269,10 278,20 287,30 296,40 305,50 314,60 323,70 332,80 341,90 351,00 360,10

10,40 14,40 18,40 20,28 23,92 27,56 31,20 34,84 38,48 42,12 45,76 49,40 53,04 56,68 60,32 63,96 67,60 71,24 74,88 78,52 82,16 85,80 89,44 93,08 96,72 100,36 104,00 107,64 111,28 114,92 118,56 122,20 125,84 129,48 133,12 136,76 140,40 144,04

5,72 7,92 10,12 11,15 13,16 15,16 17,16 19,16 21,16 23,17 25,17 17,17 29,17 31,17 33,18 35,18 37,18 39,18 41,18 43,19 45,19 47,19 49,19 51,19 53,20 55,20 57,20 59,20 61,20 63,21 65,21 67,21 69,21 71,21 73,22 75,22 77,22 79,22

11 MANUAL DRH.doc

Tabela de Contribuio vigente a partir de setembro/2011 Em Reais - agregados:

Faixa Etria

Valor da Contribuio Plano Bsico

Valor da Contribuio Plano Especial

18 a 24 anos 25 a 29 anos 30 a 39 anos 40 a 49 anos 50 a 59 anos Acima de 60 anos

39,05 76,73 79,49 83,05 99,21 227,92

84,05 121,73 124,49 128,05 144,21 272,92

UNIMED Planos/Cobertura Bsico: consultas sem limite; Exames complementares; Internamento clnico, cirrgico e obsttrico; Quarto coletivo; Ultrasonografia(01 p/ ano, por patologia); Radioterapia(20 aplicaes p/ ano); Quimioterapia oncolgica( 12 sesses p/ano); UTI( at 10 dias p/ ano); Seguro de vida por morte natural e acidental(05 anos de assistncia mdica gratuita para os dependentes em caso de falecimento do titular); Fisioterapia(20 sesses p/ modalidade); Endoscopia digestiva alta; Hemodilise(em caso de intoxicao exgena aguda e insuficincia renal aguda- 03 aplicaes p/ ano; Anatomia patolgica; Teste ergomtrico; Testes oftalmolgicos e dermatolgicos. Opcional I: Acomodao quarto individual com acompanhante. Opcional II: Tomografia computadorizada; Medicina Nuclear; Laparoscopia diagnstica; Holter e ecocardiografia uni e bidimensional; Ressonncia magntica e densiometria ssea(01 por ano); Prova de funo pulmonar; Eletroneuromiografia; Angiologia. Opcional III: Litotripsia; Hemodinmica(cateterismo, valvoplastia); Cirurgia cardaca; Internaes em UTI sem limite. 12 MANUAL DRH.doc

Carncias:
Servidores antigos: Consultas, urgncia e servios auxiliares: 30 dias; Exames especiais- Opcional II: 90 dias; Internamento clnico e cirrgico: 180 dias; Parto normal e cesria: 10 meses. Plano bsico: sem carncia; Opcional I: 90 dias para internao em Apartamento; Opcional II: 60 dias; Opcional III: 180 dias.

Servidores recm admitidos:

Documentao Necessria: Incluso: cpia do RG e CPF para o titular, cpia da certido de nascimento ou cpia do RG e do CPF para dependente filho(a), cpia da certido de casamento, do RG e do CPF para o dependente esposo(a). Excluso: Ofcio Carteira da UNIMED. solicitando excluso juntamente com a

Para aderir ao Plano necessrio que o servidor tenha margem consignvel disponvel.

COBERTURA HOSPITALAR: LIGAR PARA 0800 7018707

Tabela de Contribuio vigente a partir de novembro/2011:

Planos
Bsico Opcional I Opcional II Opcional III

Valor em R$
150,70 72,28 32,59 36,50

Planos
Bsico Bsico Bsico Bsico Bsico Bsico Bsico + + + + + + + Op. Op. Op. Op. Op. Op. Op. I=S II = T III = V I + Op. II = W I + Op. III = X II + Op. III = Y I + Op. II + Op. III = Z

Valor em R$
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 222,97 183,29 187,20 255,56 259,48 219,79 292,07

13 MANUAL DRH.doc

SULAMRICA

Documentao Necessria:

Incluso Titular: Cpia dos seguintes documentos: RG, CPF, comprovante de residncia, extrato bancrio. Original do CARTO PROPOSTA SULAMRICA. No preenchimento do CARTO PROPOSTA SULAMRICA deve-se seguir as seguintes orientaes: O carto no deve conter nenhum tipo de rasura; Preencher apenas os campos onde contm DADOS PESSOAIS DO PREPONENTE TITULAR, DADOS BANCRIOS DO TITULAR, DATA, ASSINATURA DO EMPREGADO OU RESPONSVEL POR MENOR DE 18 ANOS; Demais campos devero ser preenchidos pelo Tribunal de Justia. Incluso Dependente: FILHOS: RDV, cpia da certido de nascimento, RG e CPF(maiores); ESPOSO(A): RDV, cpia da certido de casamento, RG e CPF; ENTEADOS E MENOR SOB GUARDA: RDV, cpia da certido de nascimento e do termo de adoo; COMPANHEIRO(A): RDV, declarao de unio estvel feita em cartrio, cpia RG e CPF; Sero admitidos, sem carncia, os recm admitidos, recm-nascidos, recm casados, at 30(trinta) dias do fato para adeso ao plano. Para aderir ao Plano necessrio que o servidor tenha margem consignvel disponvel.

Carncias: Emergncia, urgncia e acidentes pessoais:24(vinte e quatro) horas; Consultas mdicas, exames laboratoriais, cirurgias ambulatoriais(sem anestesia), servios auxiliares de diagnose e terapia: 15(quinze) dias; Exames especiais(ultra-sonografia, tomografia, terapias e internaes): 06(seis) meses; Parto normal e cesria: 10(dez) meses. 14 MANUAL DRH.doc

Excluso Titular: RDV juntamente com a Carteira da SULAMRICA. A excluso do titular implica na excluso automtica dos dependentes. Excluso Dependente: SULAMRICA. RDV juntamente com a Carteira da

Tabela de Contribuio vigente a partir de dezembro/2011: Plano Especial I Faixa etria

At 17 anos 18 a 29 anos 30 a 39 anos 40 a 49 anos 50 a 59 anos 60 anos ou mais

Valor em R$
236,94 392,91 405,80 417,93 738,00 1421,64

Plano Executivo Faixa etria

At 17 anos 18 a 29 anos 30 a 39 anos 40 a 49 anos 50 a 59 anos 60 anos ou mais

Valor em R$
442,56 745,17 844,20 881,53 1.270,51 2.881,59

15 MANUAL DRH.doc

GRATIFICAO PELO EXERCCIO DE CARGO DE PROVIMENTO TEMPORRIO

O servidor investido em cargo de provimento permanente ter direito a perceber, pelo exerccio do cargo de provimento temporrio, gratificao equivalente a 30% (trinta por cento) do valor correspondente ao smbolo respectivo ou optar pelo valor integral do smbolo, que neste caso, ser pago como vencimento bsico enquanto durar a investidura ou ainda pela diferena entre este e a retribuio do seu cargo efetivo.

GRATIFICAO NATALINA A gratificao natalina ou 13 salrio, corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor ativo fizer jus, no ms do exerccio, no respectivo ano. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms integral. A 2 parcela do 13 salrio ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano. Fica assegurado o adiantamento do 13 salrio, que ser pago no ms do aniversrio do servidor, independente da sua prvia manifestao, no podendo a importncia correspondente exceder metade da remunerao por este percebida no ms. O pagamento tambm poder se dar no ensejo das frias ou no ms de novembro, desde que haja opo expressa do beneficirio, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias do ms do seu aniversrio. A gratificao estende-se aos servidores inativos e ocupantes de cargo de provimento temporrio. O servidor ocupante de cargo permanente ou temporrio, quando exonerado ou demitido, perceber sua gratificao natalina proporcionalmente aos meses de efetivo exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao ou demisso. Na hiptese de ter havido adiantamento em valor superior ao devido no ms da exonerao ou demisso, o excesso ser devolvido. A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer parcela remuneratria.

16 MANUAL DRH.doc

GRATIFICAO DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO O servidor com mais de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no servio pblico ter direito por anunio, contnuo ou no, percepo de adicional calculado razo de 1% (um por cento) sobre o valor do vencimento bsico do cargo de que seja ocupante. Para clculo do adicional, no sero computadas quaisquer parcelas pecunirias, ainda que incorporadas ao vencimento para outros efeitos legais, exceto se j houver outra definio de vencimento prevista em lei. O servidor beneficiado pela estabilidade econmica, ter o adicional de tempo de servio a que faa jus calculado sobre o valor do smbolo do cargo em que tenha se estabilizado, quando for este superior ao vencimento do cargo permanente que ocupe. O adicional ser devido a partir do ms em que o servidor completar o anunio. No necessrio requerer a concesso dessa gratificao. A COREC/DRH, atravs do SRH concede automaticamente o referida gratificao, sempre no ms posterior ao de direito e, paga-se os dias do ms anterior. Portaria publicada no Dirio do Poder Judicirio.

GRATIFICAO DOS PERICULOSIDADE

ADICIONAIS

DE

INSALUBRIDADE

Os servidores que trabalham com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substncias txicas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo permanente. Os direitos aos adicionais de que trata este artigo cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a concesso. O servidor que fizer jus aos adicionais periculosidade dever optar por um deles. de insalubridade e

A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, de locais insalubres e do contato com substncias txicas ou com risco de vida, exercendo suas atividades em local salubre e em servio no perigoso. A Junta Mdica Oficial do Tribunal de Justia da Bahia mantm Laudo atualizado nas unidades insalubres ou periculosas. 17 MANUAL DRH.doc

GRATIFICAO ADICIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIOHORA EXTRA O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho. Somente ser permitida a realizao de servio extraordinrio para atender situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas dirias. O pagamento dessa gratificao incompatvel com a gratificao por Condies Especiais de Trabalho- CET.

GRATIFICAO DE ADICIONAL NOTURNO O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de 50% (cinqenta por cento).

ESTABILIDADE ECONMICA Ao servidor que tiver exercido, por 10 (dez) anos, contnuos ou no, cargo de provimento temporrio, assegurada estabilidade econmica, tendo o direito de continuar a perceber, no caso de exonerao ou dispensa, como vantagem pessoal, retribuio equivalente a 30% (trinta por cento) do valor do smbolo correspondente ao cargo de maior hierarquia que tenha exercido por mais de 2 (dois) anos ou a diferena entre o valor deste e o vencimento do cargo de provimento permanente. O tempo de exerccio em cargos em comisso ou funes de confiana, para efeito de reconhecimento do direito estabilidade econmica, que se constitui com a exonerao ou dispensa do cargo de provimento temporrio, fixando-se neste momento seu correspondente valor, somente poder ser computado em um vnculo funcional efetivo, vedado o seu fracionamento para aquisio do mesmo benefcio em outro vnculo de igual natureza que porventura o servidor esteja investido. O servidor beneficiado pela estabilidade econmica que vier a ocupar outro cargo de provimento temporrio dever optar, enquanto perdurar esta situao, entre a vantagem pessoal j adquirida e o valor da gratificao pertinente ao exerccio do novo cargo. 18 MANUAL DRH.doc

O servidor beneficiado pela estabilidade econmica que vier a ocupar, por mais de 2 (dois) anos, outro cargo de provimento temporrio, poder obter a modificao do valor da vantagem pessoal, passando esta a ser calculada com base no valor do smbolo correspondente ao novo cargo. O valor da estabilidade econmica no servir de base para clculo de qualquer outra parcela remuneratria. Para concesso da estabilidade econmica ser computado o tempo de exerccio de cargo em comisso, direo, chefia e assessoramento superior e intermedirio na administrao direta, nas autarquias e nas fundaes e exerccio de funes de confiana formalmente institudas nas empresas pblicas e nas sociedades de economia mista. A incorporao da vantagem pessoal, ser calculada e fixada com base no valor do smbolo correspondente ao cargo de provimento temporrio da administrao direta, da autarquia ou da fundao, onde seja o servidor lotado, que mais se aproxime do percebido pelo mesmo, no podendo exceder o valor do smbolo correspondente ao cargo de maior hierarquia. A concesso de estabilidade econmica, com utilizao de tempo de servio prestado nas empresas pblicas e nas sociedades de economia mista, s poder ocorrer findo o prazo do estgio probatrio.

FRIAS E ABONO PECUNIRIO O servidor gozar, obrigatoriamente, frias anuais, que podem ser acumuladas, no caso de necessidade do servio, at o mximo de 2 (dois) perodos. O servidor ter direito a frias aps cada perodo de 12 (doze) meses de efetivo exerccio de 30 (trinta) dias corridos, quando no houver tido mais de 5 (cinco) faltas; 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. As frias sero gozadas de acordo com a escala organizada pela unidade administrativa em que o servidor estiver lotado. 19 MANUAL DRH.doc

As frias podero ser parceladas em at 03 (trs) etapas (10-10-10 dias/ 10-20 dias ou 15-15 dias), desde que sejam assim requeridas pelo servidor, e sempre no interesse da administrao pblica, hiptese em que o pagamento ser efetuado no ms anterior ao que as frias est programada. facultado ao servidor converter at 1/3 (um tero) do perodo de frias, a que tiver direito, em abono pecunirio, desde que a requeira com antecedncia mnima de 60 (sessenta) dias. As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral e, ainda, por motivo de superior interesse pblico, mediante ato fundamentado. A COREC/DRH anualmente, gera no SRH a replicao da programao e usufruto das frias, conforme o ano anterior. Se o servidor desejar mudar o perodo, dever encaminhar, com antecedncia mnima de 60 (sessenta) dias, o pedido de alterao, sempre com o de acordo do chefe imediato.

SUBSTITUIO DE CARGO DE PROVIMENTO TEMPORRIO

O servidor que substitui outro, investido em cargo de provimento temporrio, perceber, a partir do 10 (dcimo) dia consecutivo, a remunerao do cargo do substitudo, paga na proporo dos dias de efetiva substituio, assegurada a contagem do tempo de servio respectivo para efeito de estabilidade econmica.

SUBSTITUIO DE CARGO DE PROVIMENTO PERMANENTE Quando acumular funes em razo vacncia da titularidade de secretarias, oficios e serventias, frias, licenas ou afastamentos de servidor, o servidor substituto far jus ao pagamento de uma Gratificao por Substituio.

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ACUMULAO DE CARGOS

vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto, quando houver compatibilidade de horrios, a de dois cargos de professor, a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico e a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas. A proibio de acumular estende-se a cargos, funes e empregos em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal. A compatibilidade de horrios consiste na conciliao entre horrios de trabalhos correspondentes a mais de um vnculo funcional e definidos ao servidor em razo das necessidades de servio, considerados os intervalos indispensveis locomoo, s refeies e ao repouso.

AVERBAO DE TEMPO DE SERVIO

Averbao de tempo de servio/contribuio o registro nos assentamentos funcionais dos perodos prestados a rgo ou entidade de natureza pblica ou privadas, sendo considerada para concesso de benefcios (aposentadoria, disponibilidade, licena prmio e ou adicional de tempo de servio) conforme a caracterstica da entidade de origem do tempo de contribuio. requisito na averbao a existncia de contribuio previdenciria e no ter sido o perodo averbado em outro rgo ou entidade previdenciria.

PROGRESSO O desenvolvimento dos servidores nos cargos de provimento efetivo das Carreiras do Quadro de Pessoal do Poder Judicirio dar-se- mediante progresso funcional, e ser concedida, alternadamente, pelos critrios de antiguidade e merecimento. No necessrio requerer a concesso da Progresso por Antiguidade. A COREC/DRH, reconhece automaticamente a referida 21 MANUAL DRH.doc

progresso, sempre no ms posterior ao de direito e, paga-se os dias do ms anterior. Portaria publicada no Dirio do Poder Judicirio.

LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA Poder ser concedida licena ao servidor, por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, do padrasto ou madrasta, dos filhos, dos enteados, de menor sob guarda ou tutela, dos avs e dos irmos menores ou incapazes, mediante prvia comprovao por mdico ou junta mdica oficial. A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo, o que dever ser apurado atravs de acompanhamento social. vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo da licena. Ser concedida com remunerao integral, at 3 (trs) meses, com 2/3 (dois teros) da remunerao, quando exceder a 3 (trs) e no ultrapassar 06 (seis) meses e com 1/3 (um tero) da remunerao, quando exceder a 6 (seis) e no ultrapassar 12 (doze) meses. O servidor no poder permanecer em licena por perodo superior a 24 (vinte e quatro) meses.

LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE Poder ser concedida licena, sem remunerao, ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro, servidor pblico estadual, que for deslocado para outro ponto do Estado ou do pas, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. Ocorrendo o deslocamento no territrio estadual, o servidor poder ser lotado, provisoriamente, em repartio da administrao estadual direta, autrquica ou fundacional, desde que para exerccio de atividade compatvel com seu cargo.

LICENA PARA PRESTAR O SERVIO MILITAR OBRIGATRIO Ao servidor convocado para o servio militar obrigatrio ser concedida licena, sem remunerao, na forma e nas condies previstas na legislao especifica. 22 MANUAL DRH.doc

Concludo o servio militar obrigatrio, o servidor ter at 30 (trinta) dias para reassumir o exerccio do cargo.

LICENA PARA CONCORRER A MANDATO ELETIVO E EXERC-LO

O servidor se licenciar para concorrer a mandato eletivo na forma da legislao eleitoral. Eleito, o servidor ficar afastado do exerccio do cargo a partir da posse. Tratando-se de mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, sendolhe facultado optar pela sua remunerao. Tratando-se de mandato de vereador, havendo compatibilidade de horrios, perceber a remunerao de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo. No havendo compatibilidade de horrios, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao. No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir para a seguridade social como se em exerccio estivesse. O servidor investido em mandato eletivo no poder ser relotado ou removido de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.

LICENA PRMIO POR ASSIDUIDADE

O servidor ter direito licena-prmio de 3 (trs) meses em cada perodo de 5 (cinco) anos de exerccio efetivo e ininterrupto, sem prejuzo da remunerao. No se conceder licena-prmio a servidor que, no perodo aquisitivo, sofrer penalidade disciplinar de suspenso ou afastar-se do cargo em virtude de licena para tratamento de sade em pessoa da famlia, licena para tratar de interesse particular, condenao a pena privativa de liberdade, por sentena definitiva, afastamento para acompanhar cnjuge ou companheiro e faltar injustificadamente ao servio por mais de 15 (quinze) dias por ano ou 45 (quarenta e cinco) por quinqunio. O direito de requerer licena-prmio no prescreve, nem est sujeito a caducidade. O servidor que estiver em regime de acumulao, nas hipteses ter direito a licena-prmio previstas na Constituio, correspondente a ambos os cargos, contando-se, porm, 23 MANUAL DRH.doc

separadamente, o tempo de servio em relao a cada um deles. No necessrio requerer o reconhecimento dessa licena. A COREC/DRH, atravs do SRH reconhece automaticamente a referida gratificao, sempre no ms posterior ao de direito . Portaria publicada no Dirio do Poder Judicirio. No entanto, para usufru-la necessrio solicitao, e ser concedida a critrio da administrao. O servidor no poder permanecer em licena por perodo superior a 24 (vinte e quatro) meses. DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR A critrio da administrao, poder ser concedida ao servidor licena para tratar de interesse particular, pelo prazo de 3 (trs) anos consecutivos, sem remunerao, prorrogvel uma nica vez, por igual perodo. O servidor dever aguardar em servio a concesso da licena. A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou por motivo de interesse pblico, mediante ato fundamentado. No ser concedida nova licena antes de decorridos 2 (dois) anos do trmino da anterior, salvo para completar o perodo de que trata este artigo. No ser concedida licena a servidor nomeado, removido ou relotado, antes de completar 2 (dois) anos do correspondente exerccio.

LICENA PARA O SERVIDOR-ATLETA PARTICIPAR DE COMPETIO OFICIAL Ser concedida licena ao servidor-atleta selecionado para representar o Estado ou o Pas, durante o perodo da competio oficial, sem prejuzo de remunerao. O servidor no poder permanecer em licena por perodo superior a 24 (vinte e quatro) meses.

LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica, sem prejuzo da 24 MANUAL DRH.doc

remunerao a que fizer jus. Findo o prazo estipulado no laudo mdico, o servidor dever reassumir imediatamente o exerccio, salvo prorrogao pleiteada antes da concluso da licena. Para licena at 15 (quinze) dias, o servidor dever encaminhar COREC/DRH, o Atestado Mdico, devidamente carimbado pela Diretotia de Assistncia Mdica. Por prazo superior, ser realizada inspeo pela junta mdica oficial. Sempre que necessrio, a inspeo mdica ser realizada na residncia do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde ele se encontrar internado. O servidor no poder permanecer de licena para tratamento de sade por mais de 24 (vinte e quatro) meses consecutivos ou interpolados se, entre as licenas, medear um espao no superior a 60 (sessenta) dias, salvo se a interrupo decorrer apenas das licenas gestante, adotante e da licena-paternidade. Decorrido o prazo estabelecido no artigo anterior, o servidor ser submetido a nova inspeo mdica e, se for considerado fsica ou mentalmente inapto para o exerccio das funes do seu cargo, ser readaptado ou aposentado conforme o caso. O servidor ser licenciado compulsoriamente, quando se verificar que portador de tuberculose ativa, hansenase, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estado avanado da doena de Paget (ostete deformante), sndrome da deficincia imunolgica adquirida (AIDS), esclerose mltipla, contaminao por radiao e outras que a lei indicar, com base na medicina especializada, em que seu estado se tornou incompatvel com o exerccio das funes do cargo. Verificada a cura clnica, o servidor voltar atividade, ainda quando, a juzo de mdico oficial, deva continuar o tratamento, desde que as funes sejam compatveis com as suas condies orgnicas. Para efeito da concesso de licena de ofcio, o servidor obrigado a submeter-se inspeo mdica determinada pela autoridade competente para licenciar. No caso de recusa injustificada, sujeitar-se- pena prevista em lei, considerando-se de ausncia ao servio os dias que excederem a essa penalidade, para fins de processo por abandono de cargo.

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O servidor poder desistir da licena desde que, mediante inspeo mdica a seu pedido, seja julgado apto para o exerccio. A licena para tratamento de sade ser concedida sem prejuzo da remunerao, sendo vedado ao servidor o exerccio de qualquer atividade remunerada, sob pena de cassao da licena, sem prejuzo da apurao da sua responsabilidade funcional. Essa licena direito do servidor ocupante de cargo de provimento temporrio, no titular de cargo de provimento permanente.

LICENA GESTANTE, ADOTANTE E DA LICENA-PATERNIDADE

servidora gestante ser concedida, mediante atestado mdico, licena por 180 (cento e oitenta) dias consecutivos. A licena poder ter incio no primeiro dia do nono ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica. No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio na data do parto. No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser submetida a exame medico e, se julgada apta, reassumir o exerccio. No caso de aborto no criminoso, atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30 (trinta) dias de repouso. Pelo nascimento ou adoo de filho, o servidor ter direito licenapaternidade de 5 (cinco) dias consecutivos. Para amamentar o prprio filho, at a idade de 6 (seis) meses, a servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poder ser parcelada em 2 (dois) perodos de meia hora. servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana de at 1 (um) ano de idade sero concedidos 180 (cento e oitenta) dias de licena, para ajustamento do menor, a contar da data em que este chegar ao novo lar. No caso de adoo ou guarda judicial de criana com mais de 1 (um) ano de idade, o prazo de que trata este artigo ser de 90 (noventa) dias. Licenas concedidas sem prejuzo da remunerao.

26 MANUAL DRH.doc

Essa licena direito do servidor ocupante de cargo de provimento temporrio, no titular de cargo de provimento permanente.

DA LICENA POR ACIDENTE EM SERVIO Ser licenciado, com remunerao integral, o servidor acidentado em servio. Configura acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor e que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuies do cargo exercido. Equipara-se a acidente em servio: o fato ligado ao servio que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo diretamente para a morte do servidor, para reduo ou perda da sua capacidade para o servio ou produzido leso que exija ateno mdica na sua recuperao; o dano sofrido pelo servidor no local e no horrio do servio, em conseqncia de: ato de agresso ou sabotagem praticado por terceiro ou por outro servidor, ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionado com o servio e que no constitua falta disciplinar do servidor beneficirio, ato de imprudncia, negligncia ou impercia de terceiro ou de outro servidor; desabamento, inundao, incndio e casos fortuitos ou decorrentes de fora maior; a doena proveniente de contaminao acidental do servidor no exerccio de sua atividade; o dano sofrido em viagem a servio da administrao, independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do servidor, desde que autorizado pela sua chefia imediata. No considerada a gravao ou complicao de acidente em servio a leso que, resultante de acidente de outra origem, se associe ou se superponha s conseqncias do anterior. O servidor acidentado em servio que necessite de tratamento especializado, recomendado por junta mdica oficial, poder ser atendido por instituio privada, conta de recursos do Tesouro, desde que inexistam meios adequados ao atendimento por instituio pblica. Essa licena direito do servidor ocupante de cargo de provimento temporrio, no titular de cargo de provimento permanente. 27 MANUAL DRH.doc

As licenas concedidas dentro de 60(sessenta) dias do trmino de outra da mesma espcie ser considerada como prorrogao.

CONCESSES Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio por 1 (um) dia, para doao de sangue, por 2 (dois) dias, para alistamento eleitoral, por 8 (oito) dias consecutivos, por motivo de: casamento, falecimento de cnjuge, companheiro, pais, padrasto ou madrasta, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos, desde que comprovados com atestado de bito e at 15 (quinze) dias, por perodo de trnsito, compreendido como o tempo gasto pelo servidor que mudar de sede, contados da data do desligamento.

HORRIO ESPECIAL AO SERVIDOR ESTUDANTE Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, sem prejuzo do exerccio do cargo, sempre que houver incompatibilidade entre o horrio escolar e o estabelecido na unidade judiciria, mediante compensao, respeitada a durao semanal do trabalho. Considera-se servidor estudante, aquele matriculado em cursos regulares de ensino mdio e superior devidamente reconhecidos pelo rgo governamental competente. Na fruio desse benefcio, o servidor dever compensar os minutos correspondentes aos da concesso, respeitada a durao semanal do trabalho, considerando, para todos os efeitos, penas os dias teis e cumprir o horrio normal de trabalho durante as frias escolares.

APOSENTADORIA O servidor pblico ser aposentado por invalidez permanente com proventos integrais, quando motivada por acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, especificadas em lei, e, com proventos proporcionais, nos demais casos, compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de servio e voluntariamente. Consideram-se doenas compulsrio, tuberculose graves que requerem afastamento ativa, hansenase, alienao mental, 28 MANUAL DRH.doc

neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estado avanado da doena de Paget (ostete deformante), sndrome da deficincia imunolgica adquirida (AIDS), esclerose mltipla, contaminao por radiao e outras que a lei indicar, com base na medicina especializada. O servidor ser aposentado compulsoriamente ao completar 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de servio. O servidor se afastar, imediata e obrigatoriamente, subsequente ao que completar 70 (setenta) anos de idade. no dia

O servidor poder ser aposentado voluntariamente quando completar todos os requisitos previstos na Lei de aposentadoria vigente, atravs das Emendas Constitucionais ns. 41/03 e c/c 47/05. O servidor que ingressou regularmente no servio pblico e, que na data de vigncia da Emenda Constitucional n 20/98, j tinha todos os requisitos para a aposentadoria, na regra at ento vigente, poder optar por uma das duas regras( a disposta na Emenda 20/98 ou a anterior). A partir da vigncia da Emenda Constitucional n 41/03, o servidor que j tinha alcanado todos requisitos para aposentadoria pela regra at ento vigente (Emenda n 20/98), poder optar pela aposentadoria conforme suas regras(direito adquirido). A Emenda n 41/03 determina como regras para aposentadoria: 55(cinquenta e cinco) anos de idade, 30(trinta) anos de contribuio, se mulher e, 60(sessenta) anos de idade e 35(trinta e cinco) de contribuio, se homem, tendo tambm 20(vinte) anos de servio pblico, 10(dez) anos de carreira e 05(cinco) no cargo que ir se aposentar. A Emenda Constitucional n 47/05 determina como requisitos para aposentadoria aos servidores que ingressaram no servio pblico at 16/12/1998, 55(cinquenta e cinco) anos de idade, 30(trinta) anos de contribuio, se mulher e, 60(sessenta) anos de idade e 35(trinta e cinco) de contribuio, se homem, tendo tambm 25(vinte e cinco) anos de servio pblico, 15(quinze) anos de carreira e 05(cinco) no cargo que ir se aposentar. Podendo reduzir 01(um) ano de idade para cada ano de contribuio alm do exigido. A aposentadoria voluntria proporcional poder ser solicitada quando a mulher completar 60(sessenta) anos de idade e o homem 65(sessenta e cinco), sendo proporcional ao tempo de contribuio. 29 MANUAL DRH.doc

A aposentadoria voluntria com proventos integrais ou proporcionais, produzir efeitos a partir da data de publicao do ato concessrio, ressalvada a hiptese do pargrafo nico, caso em que seus efeitos retroagem data do afastamento. vedada a percepo cumulativa de aposentadorias concedidas pelo poder pblico ou por qualquer instituio oficial de previdncia, exceto as decorrentes da acumulao de cargos pblicos, nos termos da Constituio Federal, ou originrias de contribuio instituio oficial, como autnomo, ou de relao empregatcia com entidade no oficial, que no tenham sido computadas. Os proventos da aposentadoria em cargo de provimento permanente sero fixados com base no respectivo vencimento. Incluem-se, na fixao dos proventos integrais ou proporcionais, as gratificaes e vantagens percebidas por 5 (cinco) anos consecutivos ou 10 (dez) interpolados, calculados pela mdia percentual dos ltimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores ao ms civil em que for protocolado o pedido de aposentadoria ou quele em que for adquirido o direito aposentao, salvo disposio prevista em legislao especfica. Na aposentadoria por invalidez permanente, as gratificaes e vantagens incorporam-se aos proventos, independentemente do tempo de percepo. Os proventos da aposentadoria sero calculados com observncia no princpio da isonomia quando couber, e acrescido das vantagens de carter individual, ser irredutvel, ressalvadas as relativas natureza ou ao local de trabalho e revistos nas mesmas propores e data em que se modificar a remunerao dos servidores ativos, sendo tambm estendidos aos inativos quaisquer benefcios ou vantagens concedidos posteriormente aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes de transformao ou reclassificao do cargo ou funo em que se deu a aposentadoria. Os proventos da aposentadoria no podero ser inferiores a 1/3 (um tero) da remunerao da atividade, respeitado o menor vencimento do Estado. As vantagens da aposentadoria por mais de 30 (trinta) anos de servio, se mulher, ou 35 (trinta e cinco), se homem, prestados exclusivamente no servio pblico estadual, abrangero as do cargo de provimento temporrio, se o servidor, na data do ato concessrio da aposentadoria, neste estiver investido e contar com mais de 15 (quinze) anos de exerccio.

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DEVERES DO SERVIDOR exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; ser leal s instituies a que servir; observar as normas legais e regulamentares; cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; atender com presteza ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo, aos requerimentos de certido para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal e s requisies para a defesa da Fazenda Pblica e do Estado. levar ao conhecimento da autoridade superior irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; as

zelar pela economia de material e pela conservao do patrimnio pblico; guardar sigilo sobre assuntos de natureza confidencial a que esteja obrigado em razo do cargo; manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; ser assduo e pontual ao servio, inclusive comparecendo repartio em horrio extraordinrio, quando convocado; tratar com urbanidade as pessoas; representar contra ilegalidade ou abuso de poder.

PROIBIES AO SERVIDOR ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; retirar, sem prvia anuncia da autoridade qualquer documento ou objeto da repartio; recusar f a documento pblico; opor resistncia injustificada tramitao de processo ou exceo do servio; 31 MANUAL DRH.doc competente,

promover manifestao de apoio ou desapreo, no recinto da repartio; referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades pblicas ou aos atos do poder pblico, mediante manifestao escrita ou oral, podendo, porm, criticar ato do poder pblico, do ponto de vista doutrinrio ou da organizao do servio, em trabalho assinado; cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou da de seu subordinado; constranger outro servidor no sentido de filiao a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; manter, sob sua chefia imediata, cnjuge, companheiro ou parente at segundo grau civil; valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; transacionar com o Estado, quando participar de gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil, ou exercer comrcio; atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de percepo de remunerao, benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at segundo grau e de cnjuge ou companheiro; receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; aceitar representao, comisso, emprego ou penso de Estado estrangeiro, sem licena da autoridade competente; praticar usura sobre qualquer de suas formas; proceder de forma desidiosa; utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; cometer a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com as atribuies do cargo ou funo e com o horrio de trabalho.

32 MANUAL DRH.doc

PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua imediata apurao, mediante sindicncia ou processo disciplinar. O processo disciplinar destina-se a apurar responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de suas funes ou relacionada com as atribuies do seu cargo.

PENALIDADES So penalidades disciplinares a advertncia, a suspenso, a demisso e a cassao de aposentadoria ou disponibilidade. Na aplicao das penalidades, sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os antecedentes funcionais, os danos que dela provierem para o servio pblico e as circunstncias agravantes ou atenuantes.

33 MANUAL DRH.doc

COPAG

ATRIBUIES

Orientar, supervisionar, acompanhar e promover as rotinas e os procedimentos para execuo da folha de pagamento dos servidores ativos e inativos do Poder Judicirio Estadual, realizando a

transmisso dos crditos junto s instituies bancrias credenciadas; Identificar quais servidores possuem direito aos valores retroativos a serem pagos, bem como a forma de clculo e sua homologao; Homologar os clculos dos valores retroativos a pagar. Definir e acompanhar a execuo do cronograma de elaborao das folhas de pagamento dos servidores pblicos; Acompanhar a evoluo da despesa com a folha de servidores ativos e inativos do Poder Judicirio Estadual, revisando e atualizando seus valores; Participar dos estudos e anlises de despesas relativas majorao ou reajuste de remunerao dos servidores pblicos; Analisar processos de aposentadoria para dar subsdios ao Tribunal de Contas do Estado da Bahia para que este julgue e estabelea os proventos dos aposentados; Propor normas e procedimentos relativos sua rea de atuao.

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AUXLIO NATALIDADE

Benefcio concedido a servidor por motivo de nascimento de filho, inclusive no caso de natimorto, no valor equivalente ao do menor nvel da escala de vencimentos do servidor pblico estadual. No caso de parto mltiplo, o valor ser pago por nascituro.

SALRIO FAMLIA

Benefcio concedido a servidores ativos e inativos que tiverem como dependentes filho menor de 18(dezoito)anos, filho invlido ou excepcional de qualquer idade, desde que devidamente comprovada sua incapacidade mediante inspeo mdica pela Junta Mdica Oficial do Judicirio, filho estudante, desde que no exera atividade remunerada, at a idade de 24(vinte e quatro) anos, cnjuge invlido, que seja comprovadamente incapaz, mediante inspeo mdica pela Junta Mdica Oficial do Judicirio, e que no perceba remunerao e que a remunerao mensal no seja superior ao estabelecido pelo Regime Geral de Previdncia Social- INSS.

CONDIES ESPECIAIS DE TRABALHO CET

A gratificao pelo exerccio funcional por Condies Especiais de Trabalho- CET, devida a servidores ocupantes de cargos de provimento permanente ou de funes e cargos de provimento temporrio, que se limita ao mximo de 125%(cento e vinte e cinco por cento) sobre o vencimento bsico ou sobre o valor que a este ttulo for percebido, para compensar a extenso no eventual da jornada de trabalho, remunerar o exerccio de atribuies que exijam habilitao especfica e de atividades desempenhadas pelo servidor quando no exerccio de cargo de direo, chefia ou assessoramento. A concesso dessa gratificao oramentria e financeira. observar a disponibilidade

O servidor que percebe gratificaes ou vantagens, inclusive as incorporadas, sob idnticos fundamentos da CET, bem como a percepo da Gratificao de Atividade Externa- GAE, cujos respectivos percentuais, quando somados, alcancem ndice igual ou superior a 125%(cento e vinte e cinco por cento), fica impedido de perceber a referida gratificao. 35 MANUAL DRH.doc

 vedado o deferimento do pagamento de horas extras, a qualquer ttulo, para os servidores que percebam CET. O servidor que percebe gratificaes ou vantagens, inclusive as incorporadas, sob idnticos fundamentos da CET, que optar pelo recebimento da desta, dever solicitar formalmente.

ALTERAO DE DADOS BANCRIOS A informao da agncia e conta na qual o servidor deseja receber a sua remunerao salarial, bem como a alterao desta, dever ser feita com a apresentao de documento oficial do banco. O servidor que desejar receber a sua remunerao em banco diverso ao banco oficial credenciado para conta salrio dos servidores do TJBA (portabilidade), dever fazer a solicitao na sua agncia.

36 MANUAL DRH.doc

CPROV

ATRIBUIES

Realizar estudos e pesquisas, visando identificar necessidades de formao e qualificao dos servidores que atuem na rea administrativa do Poder Judicirio Estadual, subsidiando a

implementao de aes; Propor e implementar polticas de capacitao e desenvolvimento dos servidores que atuem na rea administrativa do Poder Judicirio Estadual; Elaborar, coordenar e avaliar programas e projetos, voltados para o desenvolvimento do corpo estratgico, gerencial e tcnicooperacional do Poder Judicirio Estadual, propondo medidas para seu melhor aproveitamento; Propor e gerenciar programas e aes de instrutoria interna no mbito do Poder Judicirio Estadual; Desenvolver metodologia de avaliao de retorno dos cursos ofertados; Realizar todos os procedimentos relativos a contratao,

pagamento e fiscalizao de fornecedores de servios/materiais das capacitaes realizadas pela Diretoria; Estruturar a logstica das capacitaes (distribuio do material pedaggico, organizao do espao fsico, solicitao de apoio das reas de manuteno, limpeza e informtica, dentre outras); Acompanhar, fiscalizar e gerenciar o contrato com o Agente de Integrao do Programa de Estgio do Poder Judicirio; 37 MANUAL DRH.doc

Elaborar, implementar, acompanhar e avaliar o programa de treinamento introdutrio e de adaptao de estagirios Nvel Mdio e Nvel Superior, nas comarcas do Poder Judicirio Estadual; Apoiar aes educacionais que contemplem programas de

responsabilidade social desenvolvidos no mbito da Diretoria; Gerenciar os programas de responsabilidade social que

estabeleam contrato com o Poder Judicirio por meio da Diretoria de Recursos Humanos; Promover o fortalecimento organizacional , por meio da avaliao de desempenho individual do servidor e desenvolvimento de competncias organizacionais, tcnicas e interpessoais; Contribuir para a seleo dos colaboradores efetivos e temporrios do Poder Judicirio Estadual; Elaborar o relatrio anual das atividades desenvolvidas pela Unidade; Elaborar, executar e acompanhar o Oramento Anual da Unidade; Monitorar o progresso das metas e objetivos da unidade, por meio de indicadores especficos; Desenvolver atividades correlatas a critrio do superior imediato; Propor normas e procedimentos relativos sua rea de atuao. Atribuies Gesto de Contratos: Programa: Incluso de pessoas com deficincia fsica Programa : Jovem Cidado Programa de estgio Capacitao

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GESTO DE CONTRATOS
PROGRAMA: INCLUSO DE PESSOAS COM DEFICINCIA FSICA

ATIVIDADE PRINCIPAL:

Gesto e fiscalizao de contrato do programa de incluso de pessoas com deficincia fsica.

ATRIBUIES:

validao de perfil ; Lotao de prestadores de servios ; Substituies e remanejamento de prestadores de servios; Ambientao de prestadores de servios contratados; Elaborao de material de apoio (cartilha, folder); Confncia de nota fiscal; Abertura de processos para pagamento de nfs; Emisso de guias para pagamento de tributos Recebimento e distribuio de folha de frequncia, contra-cheques e Documentos diversos; Distribuio de uniformes; Controle de frequncia dos prestadores de servios ;

PROGRAMA : JOVEM CIDADO

ATIVIDADE PRINCIPAL:

Gesto e fiscalizao de contrato do programa jovem cidado.

ATRIBUIES:

Realizar ambientao dos jovens aprendizes; Atender os educadores prticos nos assuntos relativos aos jovens; Elaborar material de apoio (cartilha, folder, avisos, dentre outros);

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Distribuio e coleta da frequncia, contra-cheques e documentos diversos; Distribuio de uniformes; Efetuar procedimentos para pagamento do contrato; Conferncia da prestao de contas do contrato;

PROGRAMA DE ESTGIO

ATIVIDADE PRINCIPAL:

Gesto e fiscalizao do contrato de estgio.

ATRIBUIES :

Realizar ambientao dos estagirios; Atender os estagirios nos casos no resolvidos com o agente de integrao; Elaborar material de apoio (cartilha, avisos, dentre outros); Efetuar procedimentos para pagamento do contrato e dos repasses para folha de pagamento; Realizar conferncia da prestao de contas do contrato e dos Repasses para folha de pagamento; Entregar fardamento; Atender s demandas apresentadas.

CAPACITAO:
ATIVIDADE PRINCIPAL:

Elaborao e coordenao de programas de treinamento interno e externo direcionado aos servidores da rea meio do poder judicirio;

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ATRIBUIES:

Realiza acompanhamento didtico das atividades dos instrutores contratados para ministrar cursos internos; Mantm atualizado o cadastro de organizaes especializadas em capacitao e desenvolvimento de rh; Expede declaraes e atestados de participao dos servidores em cursos internos; Organiza a logstica de cursos ; Divulga eventos de capacitao; Estabelece contato com as empresas contratadas para ministrar cursos, conforme demanda apresentada; Gerencia e acompanha contratos de competncia da unidade ; Acompanha capacitao. e fiscaliza processos administrativos da rea de

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