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Em defesa da dignidade no trabalho Luiz A. A. Pierre Advogado e professor da Faculdade So Lus No suprimindo as leis trabalhistas que se consegue desenvolvimento e mais empregos. necessrio o respeito aos direitos bsicos do cidado para que possamos ter um mercado com produtos de qualidade e competitivo com a participao de todos. Quando se interpreta o conjunto da legislao trabalhista como bice ao desenvolvimento empresarial, sobretudo das pequenas empresas, se parte de uma tica particular e de influncia do pensamento liberal. A maioria das criticas que se faz se relaciona a situaes que podem ser superadas e, muitas vezes so ligadas s informaes divulgadas pela mdia e que no traduzem a realidade. A problemtica levantada, pode, na maioria das vezes, ser resolvida com facilidade. H pouco mais de cem anos, o liberalismo era contra a criao de qualquer lei ou organizao que pudesse trazer proteo ao mundo do trabalho. Hoje, o neoliberalismo continua pregando a retirada do Estado de qualquer relao social e, em especial, naquelas empresariais. Com a Revoluo Industrial, a partir da metade do sculo XIX, surgiram as figuras do empregado e do empregador, at antes inexistentes no modelo feudal ou ps-feudal da sociedade. Quando nasceram estas duas categorias, no existiam regras para orientar o relacionamento entre elas e isto, no incio, prejudicava de imediato o operrio, porm depois se viu que prejudicava tambm o empresrio, pois como conseqncia havia menos produtividade e menos lucratividade. Em 1891 o Papa Leo XIII surpreendeu o mundo todo com a publicao da Encclica Rerum Novarum, que falava destas coisas novas surgidas na sociedade. Foi a primeira vez que em documento oficial da Igreja Catlica, se tratava de assuntos no diretamente espirituais, quais sejam os direitos e deveres dos envolvidos na produo industrial e agrcola. Na Rerum Novarum vieram luz temas at ento muito pouco falados como: - Salrio mnimo capaz de possibilitar uma vida digna para o trabalhador e sua famlia e para que assim ele pudesse se dedicar mais ao trabalho. Este conceito est na legislao brasileira desde a Constituio Federal de 1946 e, infelizmente at hoje no respeitado; - Previdncia social, cuja consolidao (CLPS) data de 1965, j foi ventilada pelo documento papal; Carga horria, vez que na poca trabalhava-se at 16 horas por dia.

Tantos outros aspectos ignorados at ento foram abordados pela encclica que foi um marco histrico na luta dos direitos sociais e que deu impulso criao, em 1919, da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) com sede em Genebra e que d orientaes e recomendaes ao ordenamento jurdico trabalhista para todos os pases membros.

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O Brasil um pas membro da OIT, porm no obedece todas as Convenes desse rgo. No Brasil a legislao que regula a relao entre empregado e empregador est prescrita na Constituio Federal, CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) e em inmeras leis esparsas como a do 13 salrio, Fundo de Garantia, vale-transporte, etc.. A CLT de 1943, contudo seu texto j foi objeto de muitas alteraes, sendo que em 1977 foram reescritos os captulos referentes s Frias e Segurana e Medicina do Trabalho; nos ltimos 10 anos tivemos cerca de 50 leis que atualizaram a CLT ou que editaram normas mais aderentes realidade. No ano de 2001, at o ms de setembro, tivemos a publicao de uma mdia de uma lei por ms, relacionadas s questes trabalhistas, tais como: jornada de trabalho e a locomoo do empregado para chegar empresa; salrio utilidade e a possibilidade da empresa assumir as despesas de educao escolar do empregado, sem que este valor seja tributado; proibio de anotaes desabonadoras na Carteira de Trabalho; penalidade de acrscimo de 50% no valor das verbas rescisrias incontroversas no pagas em primeira audincia. Muitos criticam alegando que a CLT confere direitos exagerados aos trabalhadores, referindo-se ao adicional de horas extras de 50%; ao acrscimo de 1/3 sobre o valor das frias; jornada semanal de trabalho de 44 horas; licena gestante de 120 dias ou da estabilidade de 5 meses aps o parto (Disposies Transitrias da CF); ao direito de exigir os direitos dos ltimos 5 anos a partir da propositura da ao; etc. Curioso que estes benefcios so concedidos aos empregados em funo do que prescreve o artigo 7 da Constituio Federal e no a CLT. Este desconhecimento bastante comum e demonstra como parte das acusaes motivada por interesses internacionais e amparada por alguns rgos da mdia. importante ter presente que, ao contrrio do que se possa imaginar primeira vista, a proteo que a lei d para o trabalho e no somente para o trabalhador. O lucro do empreendimento empresarial depende tambm do trabalhador e, estando ele com sade, motivado, repousado e com a possibilidade de ter, com a famlia, uma vida digna, ir produzir mais e o lucro ser maior para o empreendedor. Recentemente, uma grande montadora instalada no Brasil, modificou o sistema de trabalho na sua cadeia de montagem e seus operrios, que at ento faziam o mesmo movimento durante o dia todo, passaram a mudar de tarefa a cada hora, fazendo movimentos diferentes. Esta experincia, alm de ajudar a evitar a LERO (Leso por Esforo Repetitivo Ocupacional), possibilitou maior conhecimento dos operrios de toda a cadeia de montagem, motivando-os. Trouxe uma reduo de 10% no absentesmo (faltas ao servio), resultou em expressivo aumento da produtividade e criou um ambiente de trabalho mais saudvel. Quando se protege o trabalhador, na verdade, a proteo para todo o sistema empresarial. O que falta, muitas vezes, o conhecimento das obrigaes e direitos de ambas as partes e, quando isto ocorre com o empresrio, parece que se encontra diante de um problema sem soluo e a critica legislao a alternativa que lhe resta. O diretor administrativo, de uma grande empresa, em reunio com os gerentes, lembrava que no era suficiente que os empregados apenas recebessem bom salrio, era necessrio tambm criar sempre mais um ambiente para que todos pudessem

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trabalhar felizes. Isto no apenas retrica e esta uma das maiores empresas do ramo editorial no pas. No obstante toda esta realidade positiva existe orientao internacional para que seja procedida a desregulamentao dos direitos sociais, o que na verdade significa acabar com a legislao existente. O Mxico e a Argentina colocaram em prtica estas orientaes e hoje esto com a crise que todos conhecem. Pases como a Frana, por exemplo, fizeram o caminho inverso, reduziram para 36 horas a jornada semanal de trabalho, aumentaram a criao de empregos e est voltando a crescer. Certamente, existem lacunas na legislao, mas que podem ser sanadas numa convivncia equilibrada em busca de solues que protejam o trabalho como um todo, sem necessidade que sejam dilapidados os direitos conquistados nestes mais de cem anos de lutas. Nem s ao trabalho, nem s ao capital se deve atribuir a primazia da relao empresarial sendo indiscutvel a interligao e interdependncia entre ambos. Assim sendo, podemos tirar como concluso que investir na pessoa humana, na sua formao, ajudando-a na realizao pessoal, familiar e de trabalho, no apenas um modo solidrio de agir, tambm um caminho para alcanar o sucesso empresarial.