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BIENVENIDA
La Secretara de Seguridad y Proteccin Ciudadana, te da la bienvenida, a partir de hoy te integras a nuestro equipo selecto de trabajo, exhortndote a conducirte con disciplina y eficiencia en el desempeo de tus labores poniendo en prctica nuestros valores. Con tu integracin ya formas parte de este rgano del Poder Ejecutivo Estatal que instrumenta y desarrolla programas en materia de seguridad y proteccin ciudadana, garantizando la paz y el orden pblico, protegiendo la integridad y el patrimonio de la sociedad. Es importante que tu trabajo sea realmente comprometido con la dependencia para as cumplir con nuestra misin como institucin ante la sociedad.

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MANUAL DE INDUCCIN QUINES SOMOS?

MISIN
Es la institucin del poder Ejecutivo Estatal responsable de implementar programas en materia de seguridad y proteccin ciudadana para preservar, mantener y restablecer el orden, la tranquilidad y la seguridad pblica en el Estado, a travs de corporaciones comprometidos con la sociedad, en el marco de colaboracin interinstitucional de los tres niveles de gobierno y la participacin de la sociedad.

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VISIN
Ser una dependencia que garantice la paz y el orden pblico, reduciendo la incidencia delictiva en el Estado, a travs de una poltica integral en materia de seguridad y proteccin ciudadana, y que de manera coordinada se consolide la actuacin del personal involucrado en la seguridad pblica, actuando bajo los valores de legalidad, profesionalismo, responsabilidad y honradez fortaleciendo el respeto a los derechos y libertades fundamentales.

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ORGANIGRAMA GENERAL

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MANUAL DE INDUCCIN QU HACEMOS?

Ley Orgnica de la Administracin Pblica

Atribuciones de la Secretara de Seguridad y Proteccin Ciudadana, establecidas en el artculo 41 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Chiapas. I. Proponer al Ejecutivo del Estado a travs del Consejo Estatal de Seguridad Pblica la poltica en la materia, observando las disposiciones legales federales, estatales y municipales y ejecutar las acciones que se deriven de ellas. Elaborar y ejecutar los programas anuales de seguridad pblica de la entidad. Realizar acciones preventivas tendientes a preservar, mantener y restablecer el orden, la tranquilidad y la seguridad pblica en la entidad, respetando los derechos humanos de los gobernados. Administrar los Centros de Readaptacin Social, dictar las polticas y medidas relativas al tratamiento de los internos, y establecer programas que promuevan el trabajo, la capacitacin y educacin de los reos; asimismo en coordinacin con la Secretara de

II. III.

IV.

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Gobierno, realizar el traslado de stos. Autorizar, regular, controlar y supervisar el funcionamiento de empresas particulares que proporcionen servicios de seguridad privada. VI. Proponer al Ejecutivo y al Consejo Estatal de Seguridad Pblica, las normas, polticas y programas que derivan del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, coadyuvando con ste ltimo, en la aplicacin de las mismas, en el rea de su respectiva competencia. VII. Proponer en el seno del Consejo Estatal de Seguridad Pblica, los lineamientos, acciones y estrategias de coordinacin en materia de prevencin del delito, coadyuvando con las instancias correspondientes, respecto a tales propuestas, en relacin con la poltica criminal. VIII. Convenir la capacitacin de los cuerpos policacos municipales como estrategia para el fortalecimiento de la seguridad pblica de la entidad. IX. Fomentar la participacin ciudadana en la formulacin de planes y programas de prevencin en materia de delitos del fuero comn, por conducto del Sistema Estatal de Seguridad Pblica. X. Establecer y operar el Sistema Estatal de Proteccin Civil. XI. Brindar el auxilio de la fuerza pblica al Poder Judicial del Estado, a la Fiscala General del Estado, y dems autoridades federales, estatales o municipales, cuando as lo requiera por oficio y resulte necesario para el debido ejercicio de sus funciones, siempre y cuando la disponibilidad de elementos policacos lo permita. XII. Conocer e instruir, como rgano de instancia, los expedientes relativos al otorgamiento de los beneficios del tratamiento preliberacional y remisin parcial de la pena en los trminos de las leyes aplicables. V.

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XIII. Emitir las instrucciones, polticas y lineamientos tendientes a lograr la reinsercin social de los reos liberados, as como conducir lo relativo a las acciones de atencin postpenitenciaria, disponiendo para ello de todos los mecanismos de concertacin y participacin social. Dirigir, planear y regular lo relativo a la normatividad del servicio pblico de trnsito y vialidad en el Estado. Conducir, planear y regular la prestacin del servicio de vigilancia por parte de la polica auxiliar. Disear e implementar los lineamientos estatales en materia criminal y de prevencin del delito. Realizar acciones y dictar las polticas, reglas y lineamientos tendientes a prevenir los hechos delictivos, instruyendo para ello, la creacin, estructuracin y aplicacin de programas, bancos de informacin y coordinacin con los distintos cuerpos e instituciones policiales del estado, municipios, la federacin y dems entidades federativas con el fin de llevar a cabo estrategias de prevencin a la delincuencia, coadyuvando con las instancias competentes en el combate a la misma. Dirigir las polticas, lineamientos medidas y acciones relativas al fortalecimiento de la seleccin, profesionalizacin y capacitacin del personal policiaco, de los custodios y dems personal operativo de la Secretara, as como implementar el servicio de carrera para el personal operativo, vigilando su cumplimiento y desarrollo permanente con el fin de lograr una conducta basada en los principios de legalidad, eficiencia, profesionalismo y honradez. Atender las denuncias y quejas ciudadanas con relacin al ejercicio de sus atribuciones.

XIV. XV. XVI. XVII.

XVIII.

XIX.

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XX. Celebrar convenios y acuerdos de colaboracin, en el mbito de su competencia, con autoridades federales, estatales municipales y del Distrito Federal, as como las instituciones similares, conforme a la legislacin aplicable. XXI. Administrar los recursos humanos, materiales y financieros que le sean asignados, buscando siempre su eficaz y justa distribucin entre las diferentes reas que la integran, de acuerdo con las necesidades y requerimientos de cada una de ellas. XXII. Dictar la poltica operativa, normativa y funcional, as como los programas que deben seguir los rganos administrativos y el personal de la Secretara; y vigilar su debido cumplimiento. XXIII. Se deroga. XXIV. Delegar la representacin jurdica de la Secretara de Seguridad y Proteccin Ciudadana, en los subalternos que designe, o en aquellos que determine su reglamento interior. XXV. Se deroga. XXVI. Los dems asuntos que le correspondan, en trminos de las leyes aplicables, su reglamento interior y los que le instruya el Gobernador del Estado.

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MANUAL DE INDUCCIN ANTECEDENTES DE LA INSTITUCIN

En Chiapas, la poblacin que delinque es fundamentalmente joven, los delitos que en mayor nmero se cometen son, homicidios, robos, daos contra la salud, fraudes, violacin y secuestro; lo que ha ocasionado un grave deterioro no slo en materia de seguridad, moralidad y salud pblica, sino tambin en lo social y econmico, es por esto que la evolucin de las instituciones encargadas de garantizar la seguridad pblica en el estado es una exigencia de la sociedad chiapaneca. Con peridico oficial no. 063 de fecha 18 de noviembre de 1998, se crea la Subsecretara de Seguridad Pblica para ejercer funciones en materia de seguridad pblica y proteccin ciudadana adscrita a la Procuradura General de Justicia del Estado. El 08 de diciembre de 2000, se publica en el Diario Oficial No. 001, el decreto de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Chiapas, la cual regula la organizacin y funcionamiento de la Administracin Pblica Estatal y

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establece las atribuciones de los organismos administrativos del Poder Ejecutivo del Estado; en esta ley se contempla la creacin de la Secretara de Seguridad, que se formaliz administrativamente, mediante dictamen No. SA/DDA/017/2001, con los rganos administrativos siguientes: Unidad de Apoyo Administrativo, las reas de Informtica, Transporte y Fortaleza, Asesora Jurdica, Escuadrn de Rescate y Urgencias Mdicas y las direcciones de Seguridad Pblica, Polica Auxiliar y de Formacin Policial, procedentes de la Procuradura General de Justicia del Estado; as tambin se integra de la Secretara de Gobierno, la Coordinacin de Prevencin y Readaptacin Social, la Coordinacin General de Proteccin Civil y la Direccin de Servicios Privados de Seguridad, as como la Direccin de Polica de Trnsito, adscrita a la Coordinacin General de Transportes, dependiente de la Secretara de Desarrollo Econmico. En este mismo documento queda plasmada la creacin de los siguientes rganos administrativos: Coordinacin General de Administracin, Subsecretara de Seguridad Pblica, Unidad de Planeacin, Unidad de Supervisin e Informacin, Unidad de enlace Interinstitucional y Unidad de Prevencin del Delito y Poltica Criminal. El 01 de septiembre de 2001, mediante dictamen No. SA/DDA/017/2001, se reorganiza en forma integral la Secretara de Seguridad; se crea la Unidad de Comunicaciones y cambia de denominacin la Direccin de Polica de Seguridad Pblica a Direccin de la Polica Sectorial. El 05 de julio de 2001, mediante dictamen No. SA/DDA/155/2001, se reorganiza y cambia de denominacin la Direccin de Polica de Trnsito a Direccin

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de la Polica de Caminos y Trnsito, por lo que se crea la Polica de Caminos. El 13 de noviembre de 2001, se publica en el Peridico Oficial No. 77 el cambio de denominacin de la Secretara de Seguridad a Secretara de Seguridad Pblica. El 29 de abril de 2002, mediante dictamen No. SA/DDA/074/2002, se crea la Unidad para el Control del Estrs Policial Nandabur, dependiente de la Oficina del C. Secretario. El 29 de abril de 2002, mediante dictamen No. SA/DDA/075/2002, se crea el Centro de Readaptacin Social N 15 de Copainal de Mezcalapa, Chiapas. El 24 de julio de 2002, mediante dictamen No. SA/1459/2002, la Unidad para el Control del Estrs Policial Nandabur, cambia de denominacin a Centro de Desarrollo Profesional y Familiar Nandabur. El 04 de septiembre de 2002, se publica en el Peridico Oficial No. 123, el acuerdo que crea la Coordinacin de Prevencin y Readaptacin, como rgano desconcentrado de la Secretara de Seguridad Pblica. El 14 de marzo de 2003, mediante dictamen No. SA/DDA/009/2003, se transfiere el Centro de Diagnstico y Tratamiento de Menores Villa Crisol y el Consejo de Menores, de la Secretara de Gobierno, a la Secretara de Seguridad Pblica. El 01 de junio de 2003, mediante dictamen No. SA/DDA/020/2003, se fortalece el Centro de Readaptacin

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Social N 14 de Cintalapa. El 16 de marzo de 2004, mediante dictamen No. SA/SUBAPyDA/DDA/085/2004, se reorganiza y cambia de denominacin la Direccin de la Polica de Caminos y Trnsito a Subdireccin de la Polica de Caminos; as mismo se incorpora a esta Secretara y cambia de denominacin la Coordinacin General de Transporte, Trnsito y Vialidad, procedente de la Secretara de Desarrollo Econmico. El 27 de septiembre de 2005, mediante dictamen No. SA/SUBDAT/DDA/315/2005, se crea la Unidad de Apoyo Administrativo con sus reas correspondientes; as como el rea de Archivo de Concesiones en la Coordinacin de Transporte, Trnsito y Vialidad. El 10 de enero de 2006, mediante dictamen No. SA/SUBDAT/DDA/018/2006, se crea el rea de lo Contencioso Administrativo, de la Unidad de Apoyo Jurdico; y cambia de denominacin la Subdireccin Operativa a Coordinacin Operativa dependiente de la Direccin de la Polica Auxiliar y Servicios Privados de Seguridad. EL 08 de Junio de 2006, mediante el dictamen No. SA/SUBDAT/DDA/208/2006, se da la reestructuracin orgnica de la Coordinacin de Prevencin y Readaptacin Social con vigencia a partir del 16 de junio de 2006. En el cual se cancelan los Centros de Readaptacin Social No. 1, 2 y 6 de Tuxtla Gutirrez. El 13 de julio de 2006, mediante el dictamen No. SA/SUBDAT/DDA/249/2006, cambia de denominacin la Oficina del C. Coordinador a Oficina del C. Coordinador de Transporte, Trnsito y Vialidad, se cancelan las delegaciones de trnsito de Pueblo Nuevo, Altamirano y Tuxtla Chico, y se

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crea la Subdelegacin de Trnsito Benemrito de las Amricas. El 11 de agosto de 2006, mediante el dictamen No. SA/SUBDAT/DDA/276/2006, se autoriza la creacin del rgano administrativo Certificacin y Registro Mdico del Personal Operativo, y cambio de denominacin del Escuadrn de Rescate y Urgencias Mdicas a Grupo de Respuesta Inmediata. El 29 de septiembre de 2006, mediante el dictamen No. SA/SUBDAT/DDA/318/2006, se crean los Centros de Readaptacin Social No. 16 El Encino Ocosingo y 17 El Bamb Catazaj, dependientes de la Coordinacin de Prevencin y Readaptacin Social. En el Peridico Oficial No. 400 del 07 de diciembre de 2006, se publica el decreto que reforma, adiciona y deroga diversos artculos de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Chiapas, en el cual cambia de denominacin la Secretara de Seguridad Pblica a Secretara de Seguridad y Proteccin Ciudadana. El 21 de diciembre de 2006, mediante el dictamen No. SA/SUBDAT/DDA/409/2006, se crea la Secretara de Comunicaciones y Transportes y se reestructura la Secretara de Seguridad y Proteccin Ciudadana. El 20 de marzo de 2007, mediante el dictamen No. SA/SUBDAT/DDA/137/2007, cambia de denominacin los rganos administrativos del Centro de Desarrollo Profesional y Familiar Nandabur a Centro de Bienestar Integral, Subsecretara de Seguridad Pblica a Subsecretara de Seguridad y Proteccin Ciudadana y Direccin de la Polica Sectorial a Direccin de la Polica Estatal Preventiva.

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El 28 de mayo de 2007, mediante el dictamen No. SA/SUBDAT/DDA/190/2007, se autoriza el cambio de denominacin y nivel jerrquico del Instituto de Formacin Policial a Instituto de Formacin Profesional de Policas del Estado y fortalecimiento del mismo. El 21 de Mayo del 2007, mediante el dictamen No. SA/SUBDAT/DDA/203/2007, se crea la Direccin de la Polica Estatal Fronteriza, dependiente de la Subsecretara de Seguridad y Proteccin Ciudadana. Con dictamen No. SA/SUBDAT/DDA/300/2007 de fecha 31 de agosto de 2007, se crea la Unidad de Ejecucin de Medidas, como rgano desconcentrado de la Secretara de Seguridad y Proteccin Ciudadana. Mediante dictamen No. SA/SUBDAT/DDA/304/2007 de fecha 05 de septiembre de 2007, se crea el Consejo de Ejecucin de Sanciones Penales y Medidas de Seguridad anteriormente Coordinacin de Prevencin y Readaptacin Social, como organismo descentralizado del Ejecutivo Estatal.

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Resulta indispensable que como trabajador de nuevo ingreso, conozcas tus derechos y obligaciones, lo que te ayudar a ser ms eficiente en el desempeo de tus actividades laborales y mejorar la calidad de los servicios que ofrecemos. De tus derechos, la Ley del Servicio Civil del Estado y los Municipios de Chiapas seala lo siguiente:

Art.19.- Por cada cinco das de trabajo disfrutar el servidor pblico de dos das de descanso, siendo stos los sbados y domingos, con goce de salario ntegro. Art. 20.- Son das de descanso obligatorio para el personal administrativo, los que seala el calendario oficial del Gobierno del Estado. Son das de descanso obligatorio los establecidos en los Lineamientos en materia de Recursos Humanos emitido por la Secretara de Administracin: 1 de Enero, 5 de Febrero, 21 de Marzo, 1 y 5 de Mayo, 1, 14 y 16 de Septiembre, 20 de Noviembre, 25 de Diciembre, para todas las madres trabajadoras el 10 de mayo, cada seis aos los das correspondientes a los cambios de poderes Federal y Estatal.

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Art. 21.- Cuando haya necesidad de desempear trabajos urgentes, los empleados estn obligados a prestar sus servicios y a desempear las comisiones que se les encomienden fuera de las horas y das de trabajo, que sern recompensados en la forma que disponga el titular de que se trate.

Art. 22.- Las trabajadoras en estado de gravidez disfrutarn de licencia con goce de sueldo ntegro, en la forma siguiente: treinta das antes de la fecha probable del parto y sesenta das despus de ste, un total de noventa das, previa certificacin mdica de la institucin de seguridad social correspondiente. En el perodo de lactancia, debidamente comprobado tendr dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.

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Art. 23.- Los trabajadores a que se refiere la Ley del Servicio Civil del Estado y los Municipios que tengan cuando menos un ao de servicio disfrutarn de dos perodos de vacaciones de diez das hbiles cada uno anualmente, de acuerdo con las necesidades del servicio, pero en todo caso quedarn guardias para la tramitacin de los asuntos urgentes. A los trabajadores con ms de cinco aos de servicio ininterrumpido se les otorgarn tres das adicionales por cada perodo. Cuando un trabajador no pudiere hacer uso de las vacaciones en los perodos sealados por necesidades del servicio, por enfermedad comprobada o por accidente, disfrutar de ellas a partir de los 15 das siguientes a la fecha en que haya desaparecido la causa que impida el disfrute de ese descanso; pero en ningn caso los trabajadores que laboren en perodos de vacaciones, tendrn derecho a que dichas vacaciones les sean pagadas.

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Art. 24.- El sueldo es la retribucin que cada dependencia, entidad o municipio paga al trabajador a cambio de los servicios prestados y ser la fijada en el presupuesto de egresos, el cual no podr hacer diferencias atendiendo a condiciones de edad, sexo o nacionalidad. Ni podr ser disminuida durante la vigencia del presupuesto de egresos. Art. 25.- El pago de los sueldos se har en moneda de curso legal o cheque nominativo por quincenas vencidas, en las oficinas pagadoras de cada dependencia o entidad. El procedimiento del pago de sueldos del personal al servicio del Gobierno del Estado, se efectuar a travs del sistema de Nmina Electrnica. Art. 29.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que estar comprendido en el presupuesto correspondiente a la unidad burocrtica de su adscripcin, el cual no podr ser menor de 60 das de salario y se cubrir sin deduccin alguna. En caso de que un trabajador hubiere prestado sus servicios por un perodo de tiempo menor de un ao, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del aguinaldo.

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Los trabajadores que estn afiliados al Fideicomiso de Prestaciones de Seguridad Social para los Trabajadores del Sector Policial Operativo al Servicio del Poder Ejecutivo del Estado de Chiapas, recibirn los siguientes beneficios: A) El fideicomiso proporcionar a los policas operativos atencin mdica integral mediante las acciones de medicina preventiva, curativa y rehabilitatoria. B) Recibirn los servicios de consulta externa, hospitalizacin, tratamientos mdicos o quirrgicos que se les prescriban, exmenes de diagnstico, indicaciones teraputicas y dietticas. C) Para los efectos del seguro de maternidad, la derechohabiente, por la importancia del aspecto preventivo de la accin prenatal, dispondr de los servicios mdicos desde la etapa ms temprana de su gravidez. D) El asegurado que como trabajador sea dado de baja por cese o por renuncia pero que haya prestado sus servicios ininterrumpidos inmediatamente antes de la separacin, durante un mnimo de seis meses, conservar durante los dos meses siguientes a la misma, el derecho de recibir las prestaciones establecidas.

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Derivado del convenio celebrado entre el Ejecutivo Estatal y el Instituto Mexicano del Seguro Social, los trabajadores de confianza al servicio del estado, as como los beneficiarios legales de estos, tienen derecho a recibir las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad; es decir, a la asistencia mdico quirrgica, farmacutica y hospitalaria, prestaciones que pueden ser otorgadas a travs de los servicios institucionales de primero, segundo y tercer nivel, segn sea requerido en las unidades de medicina familiar (primer nivel), hospitales generales de subzona y de zona (segundo nivel) y en el centro mdico nacional sigo XXI (tercer nivel), partiendo de lo acordado en las clusulas del convenio. De lo anterior se desprende que los asegurados y sus familiares no solamente tienen derecho a la atencin de medicina familiar (primer nivel). I. DE LOS DERECHOS. A) El Instituto se obliga a suministrar a los sujetos de aplicacin de este instrumento y a sus beneficiarios legales, las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad en trminos de la Ley. Para los efectos del otorgamiento de las prestaciones a que se refiere la clusula anterior el Instituto se obliga a adscribir a los trabajadores asegurados y a sus beneficiarios legales a la clnica de adscripcin

B)

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que se encuentre ms prxima al lugar de residencia de los primeros. C) Si la clnica de adscripcin de un trabajador no se encuentra en el lugar de residencia el traslado deber hacerlo dicho trabajador por su cuenta y sin cargo para el Instituto, asimismo el Instituto nicamente estar obligado a efectuar visitas mdicas domiciliarias cuando el trabajador resida en el mismo lugar en donde se encuentra instalada su clnica. Cuando las autoridades mdicas del Instituto determinen la necesidad de trasladar a un enfermo de su clnica de adscripcin a otra localidad, dicho traslado se har por el Instituto con cargo al mismo, en los trminos del reglamento de servicios mdicos. D) El otorgamiento de prestaciones, la modificacin de las cuotas de aseguramiento, los procedimientos de inscripcin; las causas de baja de los asegurados, de suspensin de servicios, la terminacin del convenio, las sanciones y las estipulaciones especficas, estarn sujetos a la Ley y sus reglamentos, los trabajadores que sean asegurados, en los trminos del convenio, tendrn igual sujecin legal.

II. DE LA VIGENCIA Y LIMITACIN DE DERECHOS. E) Los trabajadores y los beneficiarios legales, sern excluidos del aseguramiento si presentan: I. Alguna enfermedad preexistente, tales como: 1. Tumores malignos.

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2. Enfermedades crnico degenerativas como: complicaciones tardas de la diabetes mellitus; enfermedades por atesoramiento (enfermedad de gaucher); enfermedades crnicas del hgado; insuficiencia renal crnica; valvulopatas cardacas; insuficiencia cardiaca; secuelas de cardiopata isqumica (arritmia, ngor o infarto del miocardio); enfermedad pulmonar obstructiva crnica con insuficiencia respiratoria, entre otras. II. Enfermedades sistmicas crnicas del tejido conectivo; adicciones como alcoholismo y otras toxicomanas; trastornos mentales como psicosis y demencias; enfermedades congnitas y sndrome de inmunodeficiencia adquirida o VIH positivo. III. Secuelas de lesiones msculo esquelticas o neurolgicas de origen traumtico que ameriten tratamiento F) Las partes estn de acuerdo que se proporcionarn los servicios institucionales, durante los tiempos que se sealan a continuacin por los padecimientos y tratamientos siguientes: I. Seis meses: Tumoracin benigna de mama. II. Diez meses: Parto.

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III. Un ao: a) Litotripcia. Ciruga de padecimientos ginecolgicos, excepto neoplasias malignas de tero, ovarios y piso perineal. b) Ciruga de insuficiencia venosa y vrices. c) Ciruga de senos paranasales y nariz. d) Ciruga de varicocele. e) Hemorroidectoma y ciruga de fstulas rectales y prolapso de recto. f) Amigdalectoma y adenoidectoma. g) Ciruga de hernias, excepto hernia de disco intervertebral. h) Ciruga de hallux valgus. i) Ciruga de estrabismo. IV. Dos aos: Ciruga ortopdica. Estos tiempos sern computados a partir de la fecha en que el trabajador y sus beneficiarios queden inscritos ante el Instituto. Transcurridos los mismos podrn hacer uso de los servicios institucionales, respecto de los padecimientos y tratamientos antes sealados. Las restricciones para la prestacin de los servicios institucionales respecto de los padecimientos y tratamientos enunciados en esta clusula, no limitan que el trabajador y sus beneficiarios, hagan uso de dichos servicios por otro padecimiento o tratamiento diverso. G) La incorporacin voluntaria no cubre: I. Ciruga esttica;

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II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. Adquisicin de anteojos, lentes de contacto, lentes intraoculares y aparatos auditivos; Ciruga para correccin de astigmatismo, presbicia, miopa e hipermetropa; Tratamientos de lesiones autoinfligidas o intento de suicidio; Tratamiento de lesiones derivadas de la prctica profesional de cualquier deporte con riesgo fsico; Examen mdico preventivo solicitado por el asegurado o beneficiarios legales; Tratamientos de trastornos de conducta y aprendizaje; Tratamientos dentales, excepto extracciones, obturaciones y limpieza; Otorgamiento de rtesis, prtesis y aditamentos especiales; Tratamientos quirrgicos o mdicos para correccin de alteraciones de la fertilidad de la pareja.

De esta restriccin sern oportunamente enterados los trabajadores y en su caso, sus beneficiarios legales. H) Podr darse por terminado anticipadamente el aseguramiento, sin responsabilidad para El Instituto, independientemente de las acciones legales que correspondan, cuando se incurra en algunos de los supuestos siguiente: I. Hagan uso indebido del documento que compruebe la calidad del asegurado en este caso, el asegurado ser solidariamente responsable de las consecuencias que genere el mal uso de dicho documento.

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II. Si durante el primer ao de aseguramiento presenta algunas de las enfermedades sealadas como preexistentes y no hubiera sido declarada por el asegurado al momento de llevar el cuestionario mdico. En ambos casos sin perjuicio de que El Instituto pueda cobrar la atencin mdica que se otorgo sin tener derecho a ella. Esta prevencin ser vinculatoria para los trabajadores y sus beneficiarios, en cuanto stos sean incorporados al aseguramiento o reciban el servicio. I) Los trabajadores sern dados de baja, sin dejar de subsistir las condiciones que dieron origen a su aseguramiento, es decir: I. Cuando dejen de ser trabajadores de confianza al servicio de Gobierno del Estado de Chiapas.

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De la Terminacin de la Relacin de Trabajo. Art. 31. Son causas de terminacin de la relacin laboral, sin responsabilidad para los titulares de las dependencias, organismos, municipios y dems rganos a que se refiere la Ley del Servicio Civil del Estado y los Municipios de Chiapas las siguientes: I. La renuncia del trabajador. II. El mutuo consentimiento o convenio de las partes. III. El abandono de trabajo. IV. Muerte del trabajador. V. El trmino de la vigencia o temporalizada fijada en un nombramiento por interinato, a que se refiere el artculo 8. de la Ley del Servicio Civil del Estado y los Municipios de Chiapas, o cuando desaparezca la causa que mantuvo vacante de manera temporal la plaza que ocup el trabajador interino. VI. La inhabilitacin o destitucin decretada por la autoridad competente, siempre que dicha sancin haya causado estado en trminos de la ley respectiva. VII. Que en el presupuesto ya no se incluya lo relativo a la continuacin de la obra o servicio para los que el trabajador fue contratado. VIII. La supresin de plazas, cuando el trabajador opte por la indemnizacin constitucional, equivalente al pago de tres meses de salario; o la sustitucin patronal.

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IX. Cuando el trabajador, con motivo de una sentencia condenatoria ejecutoriada, sea sujeto de pena de prisin impuesta por la autoridad competente. X. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad permanentes, debidamente comprobadas del trabajador, que hagan imposible la prestacin del trabajo. XI. El cese dictado por el titular de la dependencia, organismo, municipio o cualquiera de los rganos a que se refiere la Ley del Servicio Civil del Estado y los Municipios de Chiapas, en el que el trabajador haya laborado, por las causas siguientes: I) Cuando el trabajador tenga ms de tres faltas de asistencia consecutivas o seis acumuladas en un perodo de treinta das, sin mediar permiso o justificacin por escrito del titular de la dependencia, organismo, municipio y dems rganos que seala la Ley del Servicio Civil del Estado y los Municipios de Chiapas para la que preste sus servicios, o funcionario que tenga facultades para ello. II) Cuando el trabajador, sin mediar permiso o justificacin por escrito del titular de la dependencia, organismo, municipio y dems rganos que seala la Ley del Servicio Civil del Estado y los Municipios de Chiapas, en la que preste sus servicios o del funcionario que tenga facultades legales para ello, salga o deje su centro de trabajo en horas hbiles de la jornada laboral, en ms de cinco ocasiones, en un perodo de treinta das. III) Cuando el trabajador incurra, durante sus labores en falta de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias, malos tratos en contra

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de sus jefes, compaeros, o contra los valores de uno u otro, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio y en los lugares de desempeo de labores, salvo que medie provocacin o que obre en legtima defensa. IV) Cuando el trabajador, ocasione daos materiales en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con su trabajo, siempre que dichos daos sean provocados intencionalmente, o a causa del uso indebido de stos, o bien por la total negligencia del trabajador; as como cuando el trabajador ejecute actos de violencia o provoque daos materiales a los bienes de las dependencias, organismos, municipios y dems rganos que seala la Ley del Servicio Civil del Estado y los Municipios de Chiapas donde labora, o en los que sean propiedad del Estado. V) Cuando el trabajador, d un uso diverso a los bienes o instrumentos que para el desempeo de sus funciones se le hubiere otorgado o asignado. VI) Cuando el trabajador, cometa dentro de su centro de trabajo o durante la jornada laboral, actos que atenten contra la moral, las buenas costumbres o el derecho. VII) Cuando el trabajador, comprometa con su imprudencia, descuido o negligencia, la seguridad de la oficina, de las instalaciones o del lugar en donde preste sus servicios o de las personas que ah se encuentren. VIII) Cuando el trabajador, revele asuntos secretos o reservados de que tuviese conocimiento con motivo de su trabajo.

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IX) Cuando el trabajador entregue

documentos o valores, sin cumplir con los requisitos legales que para ello exijan las leyes, reglamentos o normatividad interna de las dependencias, organismos, municipios y dems rganos que seala la Ley del Servicio Civil del Estado y los Municipios de Chiapas para la que labore, o bien, cuando teniendo la obligacin de conservarlas y resguardarlos, entregue documentos, valores o datos de orden confidencial, a las personas que no se encuentren legitimados legalmente para recibirlos o solicitarlos. X) Cuando el trabajador, desobedezca, sin justificacin, las rdenes que por escrito reciba de sus superiores. XI) Cuando el trabajador, concurra a su centro de trabajo o desempee sus labores en estado de ebriedad, o bajo la influencia de algn narctico, droga enervante, salvo que en ste ltimo caso, exista prescripcin mdica; de ser as, antes de iniciar sus labores el trabajador deber poner el hecho en conocimiento de su jefe inmediato y presentar la prescripcin suscrita por el mdico. XII) Cuando el trabajador tenga ocho faltas de puntualidad en un perodo de treinta das; para tal efecto, se considerar falta de puntualidad, el registro de asistencia del trabajador a su centro de labores, con posterioridad a los quince minutos de tolerancia de la hora fijada como de entrada a su centro de trabajo o la de inicio de su jornada diaria de trabajo. XIII) Cuando para la justificacin de inasistencias, el trabajador presente certificados mdicos apcrifos, alterados o que contengan datos que resultaren falsos.

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XIV)

Cuando el trabajador, para obtener un trabajo en cualquiera de las dependencias, organismos, municipios y dems rganos que seala la Ley del Servicio Civil del Estado y los Municipios de Chiapas, presente documentos apcrifos, alterados o que contengan datos que resulten falsos.

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MANUAL DE INDUCCIN DOCUMENTOS DE CONSULTA

- Ley del Servicio Civil del Estado y los Municipios

de Chiapas.

- Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado

de Chiapas.

- Reglamento Interior - Manual de Organizacin. - Manual de Procedimientos. - Manual de Servicios. - Referencia informativa del convenio Gobierno del
Estado IMSS.

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MANUAL DE INDUCCIN DIRECTORIO

Lic. Daniel Roque Figueroa Secretario de Seguridad y Proteccin Ciudadana. Tel.- 61 7 70 20 Ext. 16043, Fax 16045 LAE. Marco Antonio Gaytn Planter Jefe de la Unidad de Apoyo Administrativo. Tel.- 61 7 70 20 Ext. 16052 y 16055, Fax 16054 Lic. Esteban Garca Rodrguez Jefe de la Unidad de Planeacin. Tel.- 61 7 70 20 Ext. 16078 Lic. Florentino Gmez Castro Jefe de la Unidad de Informtica. Tel.- 61 7 70 20 Ext. 16301 Lic. Carlos Eugenio Serrano Herrera Jefe de la Unidad de Apoyo Jurdico. Tel.- 61 7 70 20 Ext. 16024 y 16025 Lic. Ramn Rubn Gonzlez Jefe de la Unidad de Supervisin e Informacin. Tel.- 61 7 70 20 Ext. 16532

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Lic. Oscar Bravo Lpez Jefe de la Unidad de Enlace Interinstitucional. Tel.- 61 7 70 20 Ext. 16251, Fax 16253 Ing. Jos Manuel Carmona Ruz Jefe de la Unidad de Comunicaciones. Tel.- 61 7 70 20 Ext. 16501 Lic. Alejandra Priego Gamboa Jefe de la Unidad de Prevencin del Delito Poltica Criminal. Tel.- 61 7 70 20 Ext. 16261, Fax 16262 Lic. Patricia Salazar Lpez Jefe del Centro de Bienestar Integral. Tel.- 961 6 49 05 43 Lic. Luis Manuel Garca Moreno Subsecretario de Proteccin Civil. Tel.- 61 5 47 12 y 61 5 51 78 Ext. 103 y 104. Ing. Jos Alfredo Chan Chim Director de Administracin de Emergencias. Tel.- 61 5 36 46 y 61 5 51 78 Ext. 111 LAE. Jaime Martnez Jimnez Director de Coordinacin Municipal Concertacin Sectorial Tel.- 61 5 98 98 y 61 5 51 78 Ext. 107 Lic. Adriana Lpez Nandayapa Director de Promocin a la Proteccin Civil. Tel.- 61 5 51 58 Ext. 105 y

Cultura de

la

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C.P. Luis Bautista Bello Subsecretario de Seguridad y Proteccin Ciudadana Tel.- 61 7 70 20 Ext.16102, Fax 16103 Lic. Oscar Lpez Archila Director de la Polica Estatal Preventiva. Tel.- 61 7 70 20 Ext. 16113, Fax 16114 Lic. Juan Carlos Rodrguez Rojas Director de la Polica Auxiliar y Servicios de Seguridad. Tel.- 61 7 70 20 Ext. 16151 Lic. Luis David Martnez Campos Encargado de la Direccin de Fronteriza. Tel.- 61 7 70 20 Ext. 16018 Privados

la Polica

Estatal

Lic. Vicente Rafael Zurita Sols Subdirector de la Polica de Caminos. Tel.- 61 7 70 20 Ext. 16404, Fax 16403 Lic. Carlos Ignacio Nagaya Echeverra Jefe de la Unidad de Ejecucin de Medidas. Tel.- 65 6 11 67 Capitn Vctor Librado Pola Figueroa Director de Trnsito Tel.- 61 7 70 20 Ext. 16307 Gral. de Div. D.E.M. Ret. Luis Mucel Luna Director del Instituto de Formacin Profesional de Policas del Estado. Tel.- 61 7 70 20 Ext. 16551

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MANUAL DE INDUCCIN GRUPO DE TRABAJO

Coordinacin

L.A.E. Marco Antonio Gaytn Planter Jefe de la Unidad de Apoyo Administrativo Desarrollo del Documento C. Elba Alejandra Llaven Alegra Jefe del rea de Recursos Humanos

C.P. Claudia Cerda Prez L.A.E. Sonia del Rosario Lpez Moreno L.A.E. Esperanza Utrilla Ayanegui Analistas

Asesora Lic. Mara Soledad Morales Prez Jefe del Departamento de Sector Gobierno y Seguridad Secretara de Administracin Lic. Julio Cesar Chvez Roblero Asesor

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