1. Cree usted que los gerentes deberan ser evaluados con regularidad? De ser as, cmo? NO 2.

Muchas empresas evalan a los gerentes sobre factores de personalidad como energa, cooperacin, liderazgo y actitud cree que este tipo de calificacin hace sentido? Si porque para empezar se da cuenta si el gerente es visto por los trabajadores como tal. Es decir lo que refleja. Ejemplo: liderazgo o no. 3. Se ha argumentado en el libro la necesidad de evaluar a los gerentes sobre su capacidad de administrar. Debe esperarse algo ms de ellos? Por supuesto, todas las personas debemos dar siempre algo ms y un lder con mayor razn. 4. Qu opina acerca de un sistema de evaluacin con base en los resultados esperados y logrados? Preferira ser evaluado sobre esta base? Si no, por qu? Si, porque se exponen los objetivos y despus se revisan los logros comparndose con los resultados que se estn esperando. 5. sobre qu base debera evaluarse su desempeo en la universidad? Me gusta el de objetivo-logro. 6. Qu dira usted a un estudiante que le comenta que estudio al menos cuatro horas diarias para prepararse para el examen de medio trmino y slo saco una calificacin de C? Que algo est mal, es decir, o no estudio bien o algo est afectando sus capacidades y debera evaluarse para saber lo que es obvio. Debe estudiar ms. 7. Describa los aspectos ms gratificantes y estresantes de su trabajo o experiencia escolar. Gratificantes: Pues me siento satisfecho con lo que hago y mas al ver los resultados obtenidos. Estresantes: Trabajos finales, trabajos para entregar con poco tiempo, etc. 8. Cul es su meta en la carrera? Ha desarrollado un plan para alcanzar su meta? Si no, Por qu? Volverme un gran profesional y aprender semana a semana ms. En todo el mbito de la carrera Porque pienso que primeramente si eres ordenado, sabes organizarte y si te organizas aprendes ms. Es decir, organizas las materias y lo que tienes que hacer en la semana o a largo plazo (te organizas) y es mejor el resultado.