RIO TINTO BRASIL

Instruo de Segurana do Trabalho

ndice
2 3 4 5
Dos exames mdicos legalmente exigveis Dos equipamentos de proteo individual Da obrigao de comparecimento s reunies relativas a medidas de segurana do trabalho Do dever quanto observncia das normas de segurana do trabalho adotadas pela empresa

EDIO ATUALIZADA EM MAIO DE 2003

Instruo de Segurana do Trabalho

Instruo de Segurana do Trabalho

I - Dos exames mdicos legalmente exigveis

I.1 - Antes de ser admitido, ser exigida a realizao do exame admissional do candidato a qualquer vaga na empresa, seja qual for o nvel, devendo o Mdico do Trabalho responsvel pelo exame admissional, fazer constar do respectivo documento - que permanecer arquivado na respectiva pasta, no Departamento de Pessoal - as informaes sobre as atividades exercidas anteriormente pelo candidato (a) em outras empresas ou servios em que tenha trabalhado; I.2 - Caber ao Mdico do Trabalho informar detalhadamente empresa, por escrito, sobre qualquer inaptido fsica e a mental que o candidato ao cargo venha a apresentar em relao funo para o qual esteja sendo contratado, devendo o resultado de tal exame ser comunicado tambm ao candidato (Art. 168 da CLT);

I.3 - Para os funcionrios que trabalham sob condies insalubres (se houver), a investigao clnica ser efetuada periodicamente, na forma prevista na NR 07, da Portaria Ministerial 3.214/78; I.4 - Por ocasio da demisso do funcionrio ser obrigatria a realizao do exame demissional, na forma prevista na NR 07 da Portaria 3.214/78, tem 7.4.3.5, antes da homologao da resciso do contrato de trabalho; I.5 - Os documentos referentes aos respectivos exames ficaro obrigatoriamente na pasta do exfuncionrio no Departamento de Pessoal, devendo ser guardados por 20 (vinte) anos.

II - Dos equipamentos de proteo individual

II.1 - A empresa fornecer a cada funcionrio, mediante recibo por ele assinado, dependendo da necessidade especfica relativa ao trabalho que executa, os Equipamentos de Proteo Individual (EPIs); II.2 - O funcionrio est obrigado a usar durante todo o expediente de trabalho os EPIs que lhe forem

Instruo de Segurana do Trabalho

Instruo de Segurana do Trabalho

fornecidos, sendo tambm obrigado a informar por escrito a sua chefia imediata a perda, o extravio ou a deteriorao do seu EPI; II.3 - Constitui justa causa para demisso nos termos dos artigos 158 e 482, letras e e h, da Consolidao das Leis do Trabalho, a falta de uso de EPI a que esteja obrigado em razo da natureza do servio que exera; II.4 - Caber tambm ao funcionrio encarregado de cada setor de trabalho, fiscalizar a observncia dos itens acima, comunicando qualquer irregularidade a sua chefia imediata, sob pena de ser da mesma forma responsabilizado pela irregularidade, ficando passvel s mesmas penalidades do item anterior em caso de inobservncia deste item.

III - Da obrigao de comparecimento s reunies relativas a medidas de segurana do trabalho

III. 1 - Sempre que a empresa estabelecer a realizao de reunies destinadas a treinamento, orientao e conscientizao relativas medidas de

segurana do trabalho, aqueles funcionrios que trabalham na rea para a qual tais eventos sejam especificamente destinados, so obrigados a comparecer e a assinar a lista de presena respectiva, com horrio de entrada e sada. III.2 - A critrio da empresa, tais reunies ou eventos podero ser realizados dentro do horrio de trabalho ou fora dele. Se realizados fora do horrio, o empregado perceber o pagamento correspondente ao tempo efetivamente registrado na lista de presena, como hora extra de treinamento; III.3 - O funcionrio que faltar injustificadamente a qualquer dessas reunies ser passvel de desconto do repouso semanal remunerado referente semana em que se verificar a falta, na conformidade do que preceitua o art. 6 da Lei n. 605 de 5 de janeiro de 1949.

IV - Do dever quanto observncia das normas de segurana do trabalho adotadas pela empresa
IV.1 - Cabe a todos os funcionrios, sem exceo, a fiel observncia de todas as normas e procedimentos

Instruo de Segurana do Trabalho

Instruo de Segurana do Trabalho

adotados pela empresa com relao s medidas de segurana do trabalho; IV.2 - Para efeito de eventual promoo de funo ou cargo, a empresa avaliar o desempenho do funcionrio quanto observncia das normas de segurana do trabalho; IV.3 - Os encarregados ou chefes de cada setor de trabalho avaliaro o desempenho de cada um dos seus subordinados, e em caso de observar procedimentos que venham possibilitar a ocorrncia de acidentes em razo de descuido, desateno ou desinteresse em observar as normas e procedimentos adotados pela empresa, faro comunicao por escrito chefia imediatamente superior, para aplicao de penalidades, relatando os fatos que justifiquem a medida; IV.4 - Essas penalidades obedecero a uma gradao, dependendo da gravidade do caso, e de acordo com o disposto nos artigos 158 e 482, letras e e h da CLT, podero ser as seguintes: advertncia verbal, advertncia escrita, suspenso por dois dias, suspenso por trs dias e despedida por justa causa;

IV.5 - Tais providncias s podero ser tomadas aps haver o superior imediato, discutido o assunto com o funcionrio considerado faltoso, na presena de dois ou trs outros funcionrios da empresa, caracterizando com isto uma advertncia verbal, a fim de que se constate o procedimento desidioso do funcionrio. Na reincidncia, a advertncia ser por escrito, tambm com presena de dois ou trs outros funcionrios da empresa, que tambm assinaro o documento como testemunha. Caso o funcionrio faltoso cometa um prximo erro, este ser suspenso por dois ou trs dias a critrio da chefia, com comunicao escrita, tambm atestada por dois ou trs outros funcionrios da empresa, que a assinaro. Por ltimo, o funcionrio que permanecer faltoso ser demitido por justa causa. A advertncia por escrito, assim como a suspenso por dois ou trs dias, se possvel devero ter a assinatura do funcionrio faltoso; IV.6 - A inobservncia ou a desdia, por parte de qualquer funcionrio, no sentido de cumprir ou fazer cumprir as normas e procedimentos de segurana do trabalho adotados pela empresa, resultaro, conforme admitido pelos artigos 158 e 482, letras e e h da Consolidao das Leis do Trabalho em

Instruo de Segurana do Trabalho

Instruo de Segurana do Trabalho

advertncia, suspenso do trabalho ou resciso por justa causa, segundo a natureza da falta ou da reincidncia, observado o contido nos itens acima; IV.7 - As normas e procedimentos gerais de segurana do trabalho adotados pela empresa alm da presente Instruo, so de conhecimento de todos os funcionrios da empresa, estando afixadas em lugares em que todos possam a elas ter acesso, no constituindo motivo para justificar a no aplicao das penalidades previstas na lei e mencionadas neste documento, a alegao do seu desconhecimento. IV.8 - Por ocasio da admisso, a cada funcionrio ser entregue pela chefia do Departamento de Pessoal, mediante recibo, uma cpia das Normas e Procedimentos de Segurana do Trabalho da empresa, assim como esta Instruo, cuja compreenso por parte do funcionrio contratado dever ser garantida na ocasio da entrega.

RIO TINTO BRASIL

Empresa do Grupo Rio Tinto