TRABAJO DE ARBITRAJE LABORAL

1. Concepto de arbitraje R- es una forma de resolver un litigio sin necesidad de acudir a la jurisdiccin ordinaria. O en otras palabras es un procedimiento por el cual se someten a una controversia por acuerdo de las partes a un rbitro o a un juez para que dicte el laudo o sentencia 2. Es el arbitraje un tipo de jurisdiccin? R.- En el caso de los rbitros su jurisdiccin depende de forma mediata de la constitucin y de la norma que establece la administracin de su sentencia particular de la administracin de la justicia en que los litigantes que los nombran para resolver un caso concreto que los facultan para juzgar en forma inmediata 3. Explique cmo puede ser el arbitraje en cuanto a su naturaleza y agregue a cada literal respectivo un breve ejemplo. a) en derecho: Es aquel en el cual los rbitros fundamentan su decisin en el derecho positivo vigente. Es aquel en que el rbitro funda su decisin simple y sencillamente conforme a derecho y sin tomar en cuenta otro tipo de argumentos ya sea sentimental.es b) En equidad: es aquel en el que los rbitros deciden segn el sentimiento comn y la equidad dejando a un lado cualquier argumento de derecho. En este caso los rbitros fundamentan su decisin en la equidad de las partes y aflora los sentimientos. c) Tcnico: Es aquel en el cual los rbitros pronuncia su fallo en razn de sus especficos conocimientos en una determinada ciencia, arte u oficio. En el caso particular dependiendo del caso fundamentan mas su decisin en sus propios conocimientos, oficios, arte o ciencia 4. Si usted es una de las partes que celebran un contrato o es notario autorizante, y considerase indispensable solicitar o recomendar, que se consigne en el mismo, someter al arbitraje, cualquier diferencia discrepancia o conflicto que no se pueda resolver entre las partes, exponga de forma breve, Cules son esas razones o conveniencias que le motivan para hacer tal solicitud? Que se percibe que hay voluntad de las partes de tal sometimiento y adems ninguno pretende que su conflicto llevarlo a la corte de justicia por el tiempo de duracin y los costos econmicos que acarrean

5. partiendo que en el artculo 30 de la ley de la ley de conciliacin y arbitraje dispone que las controversias de ndole laboral colectivo en materia de arbitraje, se resolvern por lo dispuesto en el cdigo del trabajo, la pregunta es; Puede someterse a ARBITRAJE una controversia laboral (despido del trabajador) surgida con ocasin de un contrato de trabajo celebrado entre una persona natural y una empresa mercantil? La respuesta que diere debe ser motivada. R- partiendo de lo que la ley de conciliacin y arbitraje ya lo establece que las controversias de ndole laboral colectivo el procedimiento que se debe seguir es el arbitraje y cuando se trate de casos individuales el cdigo de trabajo establece que se el procedimiento que se debe agotar es el de conciliacin y de no llegar a un arreglo entre las partes en esta instancia el trabajador puede acudir a los tribunales del trabajo para que sean ellas las que dicten sentencia sobre el conflicto planteado por lo que el caso que nos refiere segn le entiendo de someter a arbitraje un caso especifico de un trabajador y una empresa mercantil, tomndolo desde otro punto de vista los conflictos individuales se vuelven colectivos cuando es el caso del despido de un dirigente sindical u otros cuando hay violacin al contrato colectivo, por lo que se vuelve tan conflictivos que se puede llevar hasta el arbitraje. Recurso de homologacin 6. Defina de acuerdo con el ltimo material de estudio enviado y con las disposiciones del cdigo de trabajo que es el recurso de Homologacin. R. -Tratare de hacerme entender todo laudo emitido por un rbitro o una junta de arbitraje tanto en los arbitrajes obligatorios o voluntarios ya se establece el recurso extraordinario de homologacin ante la corte suprema de justicia , el cual deber interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres das siguientes a la notificacin del laudo arbitral . En otras palabras la homologacin lleva como finalidad la ratificacin del laudo o sentencia emitida por el rbitro o junta de arbitraje el tribunal de la corte suprema de justicia lo Homologara confirindole firmeza y plena validez. 7. A su criterio, exponga las ventajas y desventajas que se ocasionan al tener que intervenir la corte suprema de justicia por la va de este recurso extraordinario en un juicio de arbitramiento laboral resolviendo un conflicto colectivo. R- Ventajas: Es que los litigantes se ahorran tiempo. Y son ms econmicos que si lleva un juicio normal porque el proceso lleva tiempo que no se puede estipular. Otras de las ventajas es que el proceso es especfico para lo que ha sido planteada y en juicio comn se tardara en desviar el caso en otros argumentos. Son ms confiables porque son dirimidos por expertos en la materia confidenciales. y

Adems tiene carcter de sentencia legal y de obligatorio cumplimiento. Que el laudo emitido por el rbitro tiene carcter de sentencia firme al intervenir en la Homologacin del mismo la corte suprema de justicia por lo que da firmeza y validez al mismo. Que ambos tienen la oportunidad de nombrar un rbitro y si hay un tercero la secretaria de trabajo lo nombra. Que el plazo para emitir el laudo o sentencia es corto porque ya se establece en la ley. Desventajas: Que ambas partes ya sea voluntaria u obligatoria se someten a respetar la sentencia que emita el rbitro. Cuando hay un tercer rbitro los honorarios lo cubren los litigantes.