ANALISIS Y COMENTARIO ACERCA DEL DECRETO LEGISLATIVO N 1086 La nueva Ley MYPE, aprobada por Decreto Legislativo N 1086

(El Peruano: 28/06/08) esu n a l e y i n t e g r a l que no slo regula el aspecto laboral sino tambin los p r o b l e m a s administrativos, tributarios y de seguridad social que por ms de 30 a o s s e h a b a n convertido en barreras burocrticas que impedan la formalizacin de este importante sector de la economa nacional, expresa el gremio empresarial.La nueva Ley MYPE recoge la realidad de cada segmento empresarial, desde las empresasfamiliares, las micro hasta las pequeas empresas, las que ahora tienen su propia regulacinde acuerdo a sus caractersticas y a su propia realidad.L a n u e v a l e y s e r d e a p l i c a c i n permanente para la MYPE, en tant o cumplan con los r e q u i s i t o s e s t a b l e c i d o s . E s t e r g i m e n e s p e c i a l n o t e n d r f e c h a d e c a d u c i d a d q u e contem plaba la Ley N 2801 5, lim itacin que constitua una b arrera para la form alizacin empresarial y laboral de los microempresarios. Caractersticas Los requisitos para calificar a la micro empresa son los mismos que actualmente contemplala Ley N 28015, esto es, la empresa debe contar hasta con 10 trabajadores, sus ingresosanuales no deben superar 150 UIT (S/.525,000 anuales S/.43,750 mensuales). Se aplicarinclusive a las juntas, asociaciones o agrupaciones de propietarios e inquilinos en elrgimen de propiedad horizontal o condominio habitacional, en tanto no cuenten con msde 10 trabajadores.Los requisitos para calificar a la pequea empresa han variado: se incrementa de 50 a 100 elnmero de trabajadores; e igualmente se incrementa los ingresos anuales de 850 UIT hasta1,700 UIT, esto es, de S/.2975,000, los ingresos anuales se amplan a S/.5950,000 (S/.495,833 mensuales), inclusive estos lmites sern reajustados cada dos aos por el MEF.La norma regula los derechos y beneficios contenidos en los contratos laborales celebradosa p a r t i r d e s u e n t r a d a e n v i g e n c i a d e l D e c r e t o L e g i s l a t i v o 1 0 8 6 , l u e g o d e a p r o b a d o e l reglamento en un plazo de 60 das.D e o t r o l a d o l a n o r m a l e g a l i m p i d e l a d i v i s i n d e g r a n d e s o m e d i a n a s compaas parac o n v e r t i r s e e n m i c r o o p e q u e a s e m p r e s a s c o n l a f i n a l i d a d d e b e n e f i c i a r s e d e l a s preferencias laborales y tributarias que tienen estas ltimas segn lo establecido en la Leyd e M y p e . A s , n o p u e d e n a c c e d e r a l o s b e n e f i c i o s e s t a b l e c i d o s e n l a L e y d e Mype lase m p r e s a s q u e c o n f o r m e n u n g r u p o e c o n m i c o q u e e n c o n j u n t o n o r e n a n t a l e s caractersticas, o aquellas que tengan vi nculaci n econm ica con otras em presas o grup o seconm icos nacionales o ext ranjeros que no cum plan con dichas caractersticas.Tam pocoaqu ellas em presas que falseen i nform acin o divi dan sus uni dades em presariales, baj o sancin de multa e inhabilitacin de contratar con el Estado por un perodo no menor de unao ni mayor de dos aos.