Introduccin al derecho

La garanta del respeto de los derechos y libertades y del ejercicio de la soberana popular, en un Estado de Derecho, reside en la separacin y la independencia de los rganos que ostentan los poderes: Legislativo (Cortes Generales Parlamento). Ejecutivo (Gobierno). Judicial (Jueces y Magistrados). La justicia emana del pueblo y se administra en nombre del Rey por jueces y magistrados integrantes del poder judicial... Las Cortes Generales: Representan al pueblo espaol y estn formadas por el Congreso de los Diputados y por el Senado. Ejercen la potestad legislativa del Estado, aprueba sus presupuestos, controlan la accin del Gobierno y tienen las dems competencias que les atribuya la Constitucin. Son inviolables. El Gobierno: Dirige la poltica interior y exterior y la defensa del Estado. Ejerce la funcin ejecutiva y la potestad reglamentaria. Jueces y Magistrados: Los jueces son rganos unipersonales que estn al frente de los juzgados. Los magistrados forman parte de los rganos colegiados que se denominan tribunales. Controlan la legalidad de los actos del ejecutivo. Resuelven los conflictos por incumplimiento de las leyes. La Organizacin del Estado: El Estado puede ser: Unitario; Existe 1 Legislativo, 1 Ejecutivo y 1 Judicial. Federal; Suma de pequeos Estados que se unen para crear un Estado ms fuerte. 1 Gobierno Federal, 1 Parlamento Federal, Judicial...Cada estado tiene su Gobierno, Parlamento y Poder Judicial si es el caso.

El Tribunal Constitucional: Controla la legalidad Constitucional. Existen varios Centros Parlamentarios: Europa. Espaa. Comunidades Autnomas. (Ocurre la misma clasificacin en los otros dos poderes) Derecho: Normas jurdicas creadas por el Parlamento. Se distinguen dos tipos de derecho: Pblico; Regula todo lo pblico todo lo que posea inters para todo el mundo. Se divide en : Penal; Conjunto de normas jurdicas que regulan los delitos. Los delitos malas conductas se regulan con el Cdigo Penal Administrativo Fiscal; Regula las relaciones de la Administracin con los Administrados. Todo lo relacionado con Hacienda Distinguimos los siguientes niveles:

Estatal; Administracin Central y Delegaciones Gobierno. Presidente. Ministerios. Autonmica: Presidente. Consejeras. Local: Ayuntamientos. Cabildos.

Privado: No le afecta directamente al Estado. Aparece el Derecho: Civil. Mercantil. Laboral. Conflicto entre particulares.

El Derecho Civil: Regula las relaciones entre particulares. Las materias se regulan por el Cdigo Civil Las materias son: Propiedad y Derechos Reales. Obligacin de Contratos. CompraVenta Alquileres Familia. Nacimiento. Matrimonio. Patria potestad. Sucesin. El Derecho Mercantil: Derecho de los Comerciantes; Derecho Civil de los Comerciantes. Regula todas las sociedades. El Derecho Laboral: Regula el Contrato de trabajo (antiguamente considerados civiles). Cuando el trabajo es: Libre; Contrato de prestacin de servicios. Pendiente; Contrato de trabajo. El Derecho Sustantivo; es todo el resumen anterior de los diferentes tipos de derecho. Debe diferenciarse del derecho procesal que es quien regula cmo se resuelve el conflicto. La actuacin tiene lugar en los tribunales que se encuentran representados por jueces y magistrados (Poder Judicial).

Se distinguen los siguientes niveles en el Derecho Procesal (reglas de funcionamientos): En un primer nivel: Tribunales Civiles-Mercantiles; Juez de 1 Instancia. Ej.: Propiedad, Paternidad. Penales; Juez de Instruccin. Ej.: Homicidio. Contencioso Administrativo; Juez Contencioso Administrativo. Social; Juez Social. En un segundo nivel: Tribunal Superior, Salas En este nivel se revisa al anterior. Existen salas de jueces que deciden los actos de los del primer nivel, son: Civil. Penal. Contencioso Administrativo. Social.

En un tercer nivel: Tribunal Supremo Tribunal Supremo: Civil. Penal. Contencioso Administrativo. Social.

Un Conflicto puede ser resuelto mediante dos formas: a) Autnoma; Entre las partes. b) Heternoma; Las partes no llegan a un acuerdo . Es una forma de solucin ajena a las partes. Se recurre a un amigo Arbitraje o a un rgano pblico Tribunal. El Arbitraje Privado; Dos personas en conflicto recurren a un tercero par que lo resuelva, aceptando la resolucin. Tribunal; Aparato judicial del Estado para llegar a la solucin del problema existente. Registro Civil; Inscribir el estado civil de las personas; nacimiento, matrimonio, separacin... Tribunal de lo Penal: Juez de Instruccin; Polica de lujo Rene todo lo necesario (datos, pistas, pruebas...)que conformen la investigacin que permitir pasar al juicio del conflicto en cuestin. El que instruye no puede juzgar. Juez de lo Penal; Es quien juzga. Jueces de vigilancia; Son aquellos que vigilan las penas de los enjuiciados (derecho a salir en libertad, permisos por buena conducta...) Juzgado del menor; Enjuiciamiento de los delitos de los menores. Tribunal Contencioso Administrativo: Juzgado Contencioso Administrativo; Los administrativos que presentan los ciudadanos se dirigen a ste. Sala de lo Contencioso Administrativo. problemas

Los asuntos suelen morir en el Juzgado Contencioso Administrativo; dependiendo del carcter, naturaleza o relevancia puede entrar directamente a la Sala Contencioso Administrativa. Juzgado de lo Social; Despidos, Impagos de horas extras... Conflictos laborales; el juez de lo social dicta una Sentencia que puede ser recurrida en la Sala Social o Tribunal Social.

Ej.: Pleito de UNELCO de Canarias El conflicto pasa a la Sala de lo Social. Ej.: IBERIA El conflicto pasa a la Audiencia Nacional. En funcin de la gravedad o afeccin territorial el conflicto se dirige al juez de Instruccin al Nacional. Actos Conflictos de los polticos; directamente pasa a la Audiencia Nacional. Audiencia Nacional; Competencia del territorio nacional. Tribunal Superior de Justicia; rgano Supremo se compartimenta en tres Salas: Social, Contenciosos Administrativa y CivilPenal. Slo para polticos. Tribunal Supremo; Resuelve los pocos pleitos que le pueda llegar. Recurso de Casacin para unificacin de doctrina, Todos los conflictos que le llegan al Tribunal Supremo. Existen 17 Tribunales Superiores en Espaa como mnimo. Conflicto; Sentencias Contradictorias que se dan en las Salas de una Comunidad u otra se dirigen al Tribunal Supremo. Tribunal constitucional; A parte de todo lo anterior. Controla la constitucionalidad de las leyes.

Tema 1

Las Fuentes del Derecho del Trabajo

1. Las Normas Generales. a) La Constitucin Espaola. b) Las Normas Internacionales y Comunitarias. c) Leyes y Reglamentos en Materia Laboral. d) Las Competencias Normativas de las Comunidades Autnomas.

2. Las Normas Sectoriales o Profesionales: El Convenio Colectivo. 3. Otras Fuentes. - Las Fuentes del Derecho del Trabajo; El Art. 3.1. del ET seala que los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regularn por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, por los convenios colectivos, por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo y por los usos y costumbres locales y profesionales. La anterior enumeracin no es completa, por cuanto hay que tener en cuenta que el cuadro de fuentes del derecho del trabajo comprende tambin determinadas normas internacionales y comunitarias, la Const. Y normas emanadas de las Comunidades Autnomas. Aunque el sistema de fuentes es general para todo el ordenamiento jurdico, presenta ciertas peculiaridades en el derecho del trabajo que son:
Existencia de Fuentes Propias; Convenios. Existencia de Fuentes con perfiles especficos; Costumbre. Carcter imperativo mnimo; Permite que las normas de rango inferior ample los derechos establecidos para el trabajador por las normas mnimas de rango superior. Eficacia Inmediata; Dando lugar a su aplicacin no slo a las relaciones laborales que se constituyan a partir de su entrada en vigor, sino tambin a las que se concertaron bajo la vigencia de la norma anterior derogada. Criterios de Interpretacin de las Normas Laborales; Sobre todo los convenios colectivos.

1. a)

Las Normas Generales. La Constitucin Espaola. Eficacia de los Preceptos Laborales de la Constitucin. Eficacia Directa y Eficacia Mediata.

El Art. 9.1 de la Const. La Const. como parte integrante del ordenamiento jurdico; Los ciudadanos y los poderes pblicos estn sujetos a la Const. y al resto del ordenamiento jurdico. La Const. forma parte del ordenamiento jurdico y vincula a los poderes pblicos, entre ellos, al poder judicial. Los Derechos y Libertades del Captulo II del Ttulo I de la Const.; (Arts. 14-38). Se encuentran distribuidos en 2 secciones:

 De los derechos fundamentales y de las libertades pblicas (1429). Se encuentran con proyeccin directa o indirecta sobre materias laborales. De los derechos y deberes de los ciudadanos (30-38). Los Principios Rectores de la Poltica Social y Econmica; Quedan excluidos los principios rectores de la poltica social y econmica recogidos en los Arts. 39-52 que slo podrn ser alegados ante la Jurisdiccin ordinaria de acuerdo con lo que dispongan las leyes que los desarrollen. Entre stos se encuentran: los que se ocupan de la salud y la SS, la Seguridad e Higiene en el trabajo y de la situacin de los espaoles en el extranjero. Cabe sealar: Legislacin Positiva; La ley que los ignore o viole ser susceptible de recurso de inconstitucionalidad. Poderes Pblicos; Un acto de la Administracin que los ignore o viole podr ser impugnado ante los Tribunales. Prctica Judicial; Si no es posible su alegacin directa ante los Tribunales, estos principios cumplen una doble funcin: Criterios de interpretacin de las normas. Fuentes de integracin de lagunas normativas.

La Nocin de Contenido Esencial de los Derechos Constitucionales; La eficacia de los preceptos constitucionales no depende nicamente de su particular ubicacin sistemtica, sino de la concrecin y precisin de su propio contenido. Aunque cada uno de ello posee un contenido esencial, es claro que el grado de determinacin de sus mandatos no es homogneo. La eficacia directa de los Arts. de la Const. ser tanto ms extensa en la medida en que contengan regulaciones completas, portadoras de enunciados jurdicos autosuficientes. La Eficacia de los Derechos Constitucionales. Eficacia Erga Omnes de los Derechos Constitucionales; Cada vez resulta ms difcil establecer una separacin entre lo pblico y lo privado, lo que ha llevado a plantear la cuestin de la eficacia de los derechos constitucionales en el mbito de la relaciones privadas entre sujetos particulares. El TCO ha destacado La celebracin de un contrato de trabajo no implica la privacin para una de las partes, el trabajador, de los derechos de la Const. le reconoce como ciudadano, tales derechos pueden entran en conflicto con los que la Const. reconoce al empresario, por cuanto ningn derecho, incluidos los constitucionales, puede considerarse ilimitado. Surge as un problema de coordinacin que el TCO tiende a solucionar atendiendo a la idea de equilibrio o proporcionalidad entre ello, procurando salvar el contenido esencial de cada derecho. rganos Jurisdiccionales Aplicativos.

 La Aplicacin de la Const. por los Tribunales Ordinarios; El carcter normativo de los preceptos constitucionales implica su alegabilidad ante el juez. Los Tribunales Ordinarios estn obligados: A aplicar directamente los derechos reconocidos en los Arts. 14-38. Medie o no una ley de desarrollo constitucional, teniendo en cuenta: La Concrecin y determinacin de los contenidos del precepto de que se trate. Que si existe ley ordinaria de desarrollo. Cuando el derecho cuya tutela se recaba de los Tribunales Ordinarios fuera alguno de los comprendidos en los Arts. 14-29 y 30.2, el procedimiento estar basado en los principios de preferencia y sumariedad. Respecto de los Arts. 39-52, los Tribunales Ordinarios no pueden aplicarlos directamente, slo de acuerdo con los que dispongan las leyes que los desarrollen, teniendo operatividad como criterios de interpretacin de las normas aplicables y pudendo ser aplicados como principios generales del derecho en caso de lagunas normativas. La Aplicacin de la Const. por el TCO; Interesa su labor de aplicacin de los preceptos constitucionales a travs del recuso de amparo. Este recurso puede interponerse contra las violaciones de los derechos y libertades reconocidos en los Arts. 14-29 y 30.2 de la Const.

La Clusula Derogatoria de la Const. y la Suspensin de las Garantas Constitucionales. Problemas Interpretativos de la Disposicin Derogatoria de la Const.; La disposicin derogatoria declara derogadas cuantas disposiciones se opongan a lo establecido en la Const.. El TCO ha declarado que la oposicin de una disposicin anterior a la Const. ha de valorarse en relacin a su contenido material, significa pues, que las exigencias de la Const. en materia de reserva de ley no son aplicables a las normas preconstitucionales. Los Tribunales ordinarios estn capacitados para declarar la derogacin de estas normas; en caso de duda, pueden plantear el tema al TCO mediante una cuestin de inconstitucionalidad. Efectos Laborales de la Suspensin de Garantas Constitucionales; Cabe indicar lo siguiente: Se podr acordar la intervencin de empresas o servicios, as como la movilizacin de su personal, con el fin de asegurar su funcionamiento, en los supuestos de declaracin del estado de alarma fundada, en una paralizacin de servicios pblicos

esenciales para la comunidad y concurran determinadas situaciones previstas en la ley, como catstrofes pblicos, crisis sanitarias o desabastecimiento de productos de 1 necesidad. Cabr tambin prohibir las huelgas y la adopcin de medidas de conflicto colectivo, as como ordenar la intervencin de industrias o comercios que puedan motivar la alteracin del orden pblico o coadyuvar a ella, y la suspensin temporal de las actividades de los mismos. Las limitaciones sealadas se pueden establecer en el supuesto de declaracin del estado de sitio, cuando se produzca o amenace producirse una insurreccin o acto de fuerza contra la soberana o independencia de Espaa. b) Las Normas Internacionales y Comunitarias. Las Normas Internacionales; La OIT.

Internacionalizacin del Derecho del Trabajo La Unificacin Internacional del Derecho del Trabajo; La reglamentacin internacional del trabajo no ha sido una simple operacin de codificacin o de armonizacin de legislaciones nacionales por razones de comodidad, sino que ha sido considerada como una condicin indispensable para la existencia misma, el mantenimiento y desarrollo de las legislaciones nacionales. Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) Caracterizacin General y Estados Integrantes; La OIT y su Estructura Tripartita; El elemento determinante de la aparicin de un Derecho Internacional Pblico de Trabajo fue la creacin de la OIT (1919) por el Tratado de Versalles.

La Caracterstica estructural tpica de la OIT, es la naturaleza tripartita de la representacin ante la misma de los Gobierno, Empresarios y Trabajadores. son: Los Estados que ya tenan esta condicin el 1 de noviembre de 1945. Cualquier Estado miembro de la ONU que comunique al Director General de la Oficina Internacional la aceptacin formal de las obligaciones que emanen de la Const. de la OIT. Miembros de la OIT; Segn su Constitucin

 Los Estados no incluidos en los dos casos anteriores, cuya solicitud de admisin sea aprobada por la Conferencia Internacional por mayora de los 2/3 de los delegados presentes en la reunin, incluidos 2/3 de los delegados gubernamentales presentes y votantes. Cualquier Estado Miembro puede retirarse cuando lo considere conveniente. nicamente se exige el requisito de un plazo de preaviso de 2 aos, condicionndose siempre los efectos de este preaviso a que el Estado haya cumplido todas las obligaciones financieras que se derivan de su calidad de miembro. Estructura Orgnica de la OIT; rganos de la OIT; Son los siguientes:

La Conferencia Internacional del Trabajo; rgano legislativo que se rene al menos una vez al ao. Tiene como principales funciones: La aprobacin de Convenios y Recomendaciones; el Control de la actividad del Consejo de Administracin y del Director General de la Oficina Internacional y la Aprobacin de los presupuestos de la Organizacin, as como el control de los convenios ratificados. El Consejo de Administracin; rgano ejecutivo que se rene tres veces al ao. Elige a su presidente por un perodo de un ao. Tiene como funciones: Preparar las actuaciones de la conferencia, Ejecutar sus decisiones y dirigir las actividades de la oficina. La Oficina Internacional del Trabajo; rgano tcnico y administrativo cuyo Director General es nombrado por el Consejo de Administracin. Entre sus funciones destacamos: Actuacin como Secretara General permanente, Realizar estudios e investigaciones preparatorias de la Conferencia, Llevar a cabo la cooperacin tcnica a los Gobiernos y Dirigir el servicio de publicaciones. Las Comisiones Tcnicas; Se constituyen en el seno de la Organizacin dentro de la Conferencia o del Consejo de Administracin, a efectos funcionales o con finalidades especficas.

 Las Conferencias o Reuniones Regionales; Se organizan con la finalidad de estudiar ms profundamente los problemas especficos de las diversas regiones del mundo. Funciones de la OIT;

Las Funciones de la OIT; Las funciones que cumple son variadas. Cabra sealar: Funciones de asistencia tcnica; Mediante el asesoramiento de expertos a los Estados Miembro sobre determinadas materias. Convocatoria de Conferencias; De carcter General o Regional, as como su organizacin. Servicio de Publicaciones. Elaboracin de Normas Laborales Internacionales. Convenios y Recomendaciones; La diferencia entre los Convenios y las Recomendaciones reside en que los Convenios son acuerdos de la Conferencia que, una vez ratificados por los Estados Miembros, crean obligaciones internacionales en los pases signatarios, mientras que las Recomendaciones son acuerdos de la Conferencia que no originan ninguna obligacin internacional, nicamente sealan una orientacin a seguir por los Gobiernos. Procedimiento de Adopcin de Convenios y Recomendaciones; La Iniciativa corresponde bien a los Estados Miembros, bien a las organizaciones sindicales con representacin en la OIT. Tras una fase de consulta a los Estados Miembros, el Consejo de Administracin procede a la inclusin del orden del da de la Conferencia del proyecto de Convenio o Recomendacin. Se sigue el Procedimiento de Doble Discusin; se discute el proyecto en dos Conferencias, aprobndose en la segunda de ellas. La Revisin de stos sigue un procedimiento anlogo al de la adopcin de estos instrumentos. Obligaciones de los Estados Miembros en relacin a los Convenios de la OIT; Adoptado un convenio pro la Conferencia, los Estados Miembros estn obligados a someterlo a

las autoridades nacionales competentes, para ratificacin, en el plazo de un ao. stos no estn obligados a ratificar el Convenio. Si no lo hicieran debern informar peridicamente al Director de la OIT del estado de su legislacin y de su prctica en el sector de que se trate y de las razones que impiden su ratificacin. Significacin General de los Convenios de la OIT. Fiscalizacin de su cumplimiento; Dado que el propsito de la OIT es obtener el mximo de ratificaciones de los Estados Miembros, sus Convenios resultan de una notable ambigedad y programaticidad, teniendo un contenido mnimo y tratndose muchas veces de normas superadas por las legislaciones nacionales. La OIT fiscaliza el cumplimento por el Estado signatario del Convenio ratificado a travs de diversos sistemas: Memorias Anuales; Presentadas por los Estados Miembros que son analizadas por un Comit de Expertos o informadas por una Comisin de la Conferencia Internacional. Procedimientos Adicionales; Iniciados por reclamaciones o quejas de las organizaciones profesionales de empresarios o trabajadores o de otros Estados Miembros. Procedimientos Especiales; Referidos a la proteccin de la libertad sindical a travs de dos rganos especiales.

Tratados y Convenios Internacionales

Los Tratados Bilaterales y Plurilaterales; Son actuaciones de los propios Estados soberanos a travs de las normas de aplicacin internacional elaboradas en el seno de diversas organizaciones internacionales. Son de una extraordinaria complejidad e importancia en materias de emigracin y de seguridad social. Cabe destacar las normas elaboradas en el mbito de la ONU. La Eficacia Interna de las Normas Internacionales

Incorporacin al Derecho Interno de las Normas Internacionales; La eficacia interna de las normas internacionales de contenido laboral est sujeta a las reglas generales sobre el particular. La Const. atribuye a los Tratados Internacionales una doble funcin, como normas jurdicas y como criterio de interpretacin de derechos fundamentales. Hay que tener en cuenta que esta primaca de las normas internacionales va habitualmente unida a su

configuracin como normas mnimas frente a las normas internas, por lo que no quedar impedida la aplicacin de la norma interna que resulte ms favo9ralbe para el trabajador. Las Normas Comunitarias Europeas La Dimensin Social de la UE

La Actuacin en Materia de Fomento de Empleo. Reglamentos Comunitarios; Las principales medidas comunitarias se refieren a: La libre circulacin de los trabajadores. La Seguridad Social y otras medidas a favor de los emigrantes. La creacin y funcionamiento del Fondo Social Europeo. La Formacin Profesional y la Poltica de empleo.

El instrumento normativo utilizado preponderantemente a tal fin ha sido el Reglamento. Reglamento; Verdadera ley comunitaria que contiene disposiciones de carcter general, emanadas del Consejo. Obligatorio en todas sus partes y directamente aplicables en todos los Estados miembros, en ltimo trmino, por los tribunales de stos. Entran en vigor en la fecha que ellos fijen o a los 20 das de su publicacin en el Diario Oficial de las CE. La Armonizacin de las Legislaciones Sociales; Las principales medidas comunitarias adoptadas se refieren: Igualdad de trato entre trabajadores de distinto sexo. Proteccin de la maternidad. Despidos colectivos. Cesiones de empresa. Proteccin de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empleador. Seguridad e higiene en el trabajo. Documentacin escrita del contrato de trabajo e informacin acerca de las condiciones de trabajo. La jornada de trabajo y las vacaciones. Comit de empresa de grupo e informacin y consulta a los trabajadores en empresas y grupos de empresas de dimensin comunitaria. Permiso parental. Desplazamiento de trabajadores a un Estado miembro. Trabajo a tiempo parcial. La armonizacin se articula a travs de Directivas. Directivas; Son normas obligatorias comunitarias que incluyen disposiciones de carcter general, emanadas del Consejo y vinculantes para todos los Estados miembros respecto del resultado a alcanzar,

entrando en vigor a partir de su notificacin a los Estados miembros, teniendo su publicacin en el Diario Oficial de las CE un simple valor informativo. La Eficacia Jurdica de las Directivas; A diferencia de los Reglamentos, las Directivas no son directamente aplicables, sino que los Estados miembros deben adoptar las medidas necesarias par su transposicin a los derechos nacionales, siendo variable su margen de actuacin, ya que en ocasiones las Directivas son flexibles, para dar cabida a las peculiaridades de cada pas. La Eficacia Interna de las Normas Comunitarias

La Incorporacin al Ordenamiento Interno del Derecho Comunitario. Derechos Fundamentales y Otras Normas Internacionales; La incorporacin al ordenamiento interno del derecho comunitario se produce directamente, una vez suscrito por Espaa del Tratado de Adhesin a las CE, sin precisar publicacin en el BOE par su entrada en vigor en Espaa. Las Cuestiones Prejudiciales; La aplicacin o interpretacin del Derecho Comunitario corresponde a los Tribunales Nacionales y al TJCE. El Carcter Mnimo de las Normas Comunitarias frente a las Normas Internas; Las normas comunitarias europeas, especialmente las Directivas, se autocalifican expresamente de normas mnimas, permitiendo as la existencia de normas nacionales ms favorables para los trabajadores. c) Leyes y Reglamentos en Materia Laboral. Leyes Laborales y otras Normas con Fuerza de Ley.

La Ley, el Decreto Legislativo y el Decreto-Ley; Desempean un papel importante en el cuadro de las fuentes del derecho del trabajo. Las razones son: Las materias laborales estn sujetas a una amplsima reserva de ley o a reserva de ley orgnica. Es habitual el recurso a la delegacin legislativa, conducentes a la elaboracin y aprobacin de un texto articulado o de un texto refundido. Juega un papel relevante en el mbito laboral el RD ley. Las Normas Reglamentarias. Reglamentos Laborales y Constitucin. Concepto y Caracterizacin General de los Reglamentos; El Gobierno ejerce la funcin ejecutiva y la potestad reglamentaria de acuerdo con la Const. y las leyes.

Reglamento; Es una norma subordinada a la ley, ya que: No es posible ms que en los campos que la ley lo permite. No puede dejar sin efecto o contradecir la ley. No puede suplir a la ley all donde sta es necesaria.

Se distinguen ente reglamentos de ejecucin (desarrollan una norma legal) y reglamentos independientes o autnomos (se ocupan de materias respecto de las que no existe una regulacin legal previa). Alcance de la Reserva de Ley en Materias Laborales; El campo de actuacin en el mbito laboral de los reglamentos es muy limitado, por cuanto la Const. establece una reserva de ley respecto de un amplio conjunto de materias laborales. Las Reservas de Ley establecidas por la Const.: Art. 53.1 respecto de los derechos y libertades, cuyo ejercicio slo podr regularse por ley. Art. 53.3 respecto de los principios rectores de la poltica social y econmica. slo podrn ser alegados ante la jurisdiccin ordinaria de acuerdo con lo que dispongan las leyes que los desarrollen. La implcita respecto de los derechos laborales extrasistemticos sobre participacin de los trabajadores en la empresa y en la propiedad de los medios de produccin a que se refiere el Art. 129.2 de la Const. Habilitacin Legal para la Regulacin Reglamentaria de Materias Incluidas en la reserva de Ley; El sometimiento de una materia a la reserva constitucional de ley no excluye de plano su regulacin mediante reglamentos ejecutivos o de desarrollo que cuenten con suficiente habilitacin y cobertura legal. El reglamento debe limitarse a completar la disciplina legal. El problema se traslada a diferenciar lo que sea complementar de lo que sea sustituir o innovar. Los Reglamentos en el ET y en otras leyes laborales.

La Potestad Reglamentaria en el ET y en otras Normas Laborales; El ET atribuye a las disposiciones legales y reglamentarias del Estado un papel limitado, al sealar que desarrollarn los preceptos que establecen las normas de rango superior , pero no podrn establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar. El ET y otras leyes laborales contienen algunas remisiones a reglamentos. Principalmente: El rgimen jurdico de las relaciones laborales de carcter especial fue establecido reglamentariamente por el Gobierno.

 La regulacin de condiciones de trabajo por ramas de actividad se condiciona a la inexistencia y a la imposibilidad de extensin de un convenio colectivo. El ET efecta singulares remisiones a posteriores regulaciones y reglamentarias. La disposicin final 5 del ET incluye una amplia habilitacin al Gobierno para dictar las disposiciones que sean precisas para el desarrollo de esta ley. Posiciones Jurisprudenciales; El juicio sobre la constitucionalidad de estas remisiones depender de la posicin que se adopte en relacin a los 2 problemas planteados: Si los contenidos laborales estn sujetos en su totalidad a una reserva de ley de carcter material, o si una parte del mismo est sujeta simplemente a una reserva de carcter formal. Cul sea el grado de predeterminacin normativa exigible a las leyes que reclamen la colaboracin reglamentaria. Al respecto, no cabe desconocer que el TCO ha declarado que un reglamento no puede establecer sin cobertura legal limitaciones a un derecho. Los Reglamentos Laborales Sectoriales. Las Ordenanzas de Necesidad; La disposicin adicional 7 del ET se refiere a un tipo singular de reglamentos laborales, cuyo objeto sera la regulacin de condiciones de trabajo por rama de actividad para los sectores econmicos de la produccin y demarcaciones territoriales en que no existe convenio colectivo. Se trata de reglamentos para cuya aprobacin, la ley exige: Que no exista convenio colectivo aplicable en el mbito funcional o territorial. Que no sea posible la extensin de otro convenio colectivo por el mecanismo previsto. Son pues, normas excepcionales, previstas para supuestos muy concretos de carencia de regulacin sectorial que ha tratado de evita el Acuerdo Interconfederal sobre cobertura de vacos. A estas normas reglamentarias se les asigna un papel que excede, del simple desarrollo de preceptos legales preexistentes. d) Las Competencias Normativas de las Comunidades Autnomas. Las Normas de las Comunidades Autnomas.

 Ausencia de Capacidad Normativa Originaria de las CA en materias estrictamente laborales; Las CA poseen capacidad normativa originaria respecto de las materias que les reconocen los Arts. 148 y 149 de la Const. y les hayan sido efectivamente transferidas en funcin de las previsiones estatutarias correspondientes. Pueden tener capacidad normativa derivada, en aquellas materias de competencia estatal, cuando una ley marco les atribuya la facultad de dictar para s mismas normas legislativas en el marco de los principios, bases y directrices fijado por una ley estatal. En materia laboral, no poseen capacidad normativa originaria. La Ejecucin de la Legislacin laboral: Significado y Alcance; El TCO ha precisado que la distincin entre las funciones de legislacin y ejecucin ha de efectuarse con criterio materiales. La distincin responde al objetivo constitucional de mantener una ordenacin jurdica uniforme, por lo que los reglamentos ejecutivos o de desarrollo quedan dentro del concepto de legislacin laboral. All donde no est en juego dicho objetivo constitucional de uniformidad normativa, el TCO entiende que no se est en presencia de una manifestacin de la legislacin laboral. La Materia Laboral; El TCO ha sealado que por legislacin laboral hay que entender slo la que regula directamente las relaciones de trabajo por cuenta ajena; no comprende materias como la legislacin sobre sociedades cooperativas o sobre formacin profesional. Las CA poseern una cierta competencia legislativa en materias indirectamente laborales. Los propios Estatutos de Autonoma prevn competencias legislativas compartidas entre Estado y CA en estas materias. 2. Colectivo. 3. Las Normas Sectoriales o Profesionales: El Convenio Otras Fuentes. La Costumbre Laboral.

Concepto y Requisitos Generales de la Costumbre: Prueba y Licitud; La costumbre es la norma creada e impuesta por el uso social, que nace de la conjuncin de 2 elementos: La repeticin constante y uniforme. La aceptacin expresa o tcita por el Estado.

La aplicacin de la costumbre como fuente exige determinados requisitos: Que se trate de una costumbre probada. Que se trate de una costumbre lcita.

 Requisitos Especficos de la Costumbre Laboral: Su Carcter Local y Profesional; La aplicacin de la costumbre laboral est sujeta a los requisitos generales anteriores, aadindose: el carcter local y profesional de la costumbre. Por tanto: La costumbre laboral deber probarse. La costumbre laboral ha de ser lcita. La costumbre laboral ha de ser local y profesional; Una costumbre propia de otra localidad no es aplicable fuera de su contexto. La Costumbre laboral se aplica: En defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales. En los casos de recepcin o remisin expresa. Los Usos Interpretativos de la Declaracin de Voluntad; Carentes de naturaleza normativa. Se trata de aquellos indicios o medios de prueba a favor de la existencia de pactos entre empresario y trabajadores. Los usos de empresas nos son fuente del derecho, sino potenciales condiciones ms beneficiosas incorporadas a los contratos individuales de trabajo de todos y cada uno de los trabajadores a que se apliquen. Otras Fuentes Supletorias.

El Cdigo Civil como Derecho Supletorio en el mbito Laboral; Las disposiciones del CC se aplican como supletorias en aquellas materias regidas por otras leyes y tambin en el mbito laboral. Se manifiesta con especial intensidad respecto del contrato individual de trabajo. Los Principios Generales del Derecho como Fuente de Derecho Supletorio y la Aplicacin analgica de las normas; Es difcil que se plantee un caso en el que los principios generales del derecho aparezcan como principios directamente normativos por va de integracin de lagunas. Tema 2

La Aplicacin e Interpretacin del Derecho del Trabajo

4. La Determinacin de la Norma Aplicable. 5. La Autonoma Individual. Condicin ms beneficiosa e irrenunciabilidad de derechos. 6. Interpretacin de la Norma Laboral. 7. La Jurisprudencia de los Tribunales.

8. La Prescripcin y la Caducidad de los Derechos Laborales.

1. La Determinacin de la Norma Aplicable. Derecho del Trabajo. El Sistema de Fuentes del

Complejidad y Criterios de Ordenacin de las Fuentes del Derecho del Trabajo; El cuadro de fuentes del derecho del trabajo presenta una relativa complejidad, consecuencia: La abundancia de las normas laborales. La movilidad de las mismas, que se suceden en el tiempo con gran rapidez. Su distinta naturaleza y origen; Existen normas laborales comunes y otras especficas. Su distinto mbito de aplicacin.

Todo este conjunto normativo responde ordenacin sistemtica. As:

a unos criterios de

El Principio de Jerarqua Normativa; Permite resolver los problemas de concurrencia de normas en el tiempo, prevaleciendo la de mayor rango. El Principio de Orden Normativo; Sirve para soluciona la sucesin de normas en el tiempo, prevaleciendo la posterior, siempre que se de igual o superior rango que la anterior. La inclusin de clusulas de derecho transitorio puede conducir a que derogada una norma laboral, algunos de sus preceptos sigan produciendo efectos en calidad de condiciones ms beneficiosas. Respecto de la seleccin de la norma aplicable hay que recordar el carcter mnimo que tienen normalmente las normas internacionales y comunitarias respecto de las normas internas. Los contenidos de las normas laborales pueden ser am0pliados por las normas subordinadas, sin que esa disimilitud de contenidos signifique oposicin o contradiccin entre ellas.

 Laborales.

La Concurrencia de Normas

El Principio de Jerarqua Normativa y el Carcter Mnimo de Determinadas Normas Laborales. El Principio de Jerarqua Normativa; Cuando sobre un mismo supuesto de hecho inciden simultneamente dos o ms normas laborales de contenido diverso, la norma a aplicar ser la que derive del principio de jerarqua normativa (Art. 9.3 Const.). El Carcter Mnimo de Determinadas Normas Laborales y sus Consecuencias; Cuando las normas laborales establecen reglas mnimas, otras normas laborales, de menor rango, pueden alterarlas en sentido ms favorable para los trabajadores. La aplicacin de la norma ms favorable no supone un quebranto del principio de jerarqua normativa. Art. 3.3. ET; Los conflictos originados entre los preceptos de dos o ms normas laborales, tanto estatales como pactadas, que debern respetar en todo caso los mnimos de derecho necesario. Se resolvern mediante la aplicacin de lo ms favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cmputo anual respecto de los conceptos cuantificables Cabra sealar: Conviene insistir en la idea de que no estamos propiamente ante conflictos normativos. La aplicacin preferente de la norma laboral ms favorable no procede siempre que se detecte un conflicto ente los preceptos de cualesquiera normas estatales y pactadas, ya que la mayor favorabilidad no juega respecto de todas las normas estatales y pactadas, ni acta slo respecto de tales normas. El criterio de la favorabilidad opera cuando la regla de la norma de mayor rango sea mnima frente a la norma de menor rango. Ha que tener en cuenta: Las normas internacionales tienen carcter mnimo en relacin con las normas internas, por lo que en tal caso no impiden la aplicacin preferente de la norma interna ms favorable para el trabajador. Las normas comunitarias europeas se autocalifican como normas mnimas, permitiendo la existencia de normas nacionales ms favorables para los trabajadores. El criterio de la mayor favorabilidad no juega entre normas estatales. Los reglamentos estn subordinados a la ley. El mbito tpico de actuacin del criterio de la mayor favorabilidad es el de la relacin entre la normativa estatal y los convenios colectivos.

 La concurrencia de convenios colectivos entre s est sujeta a reglas especficas. 2. La Autonoma Individual. Condicin ms beneficiosa e irrenunciabilidad de derechos. La Comparacin sobre la Mayor Favorabilidad.

La Decisin sobre la Mayor Favorabilidad: Criterios de Comparacin; Complejos problemas pueden presentarse en cuanto al criterio a utilizar para comparar las normas laborales y decidir cul de ellas debe ser aplicada. Las soluciones son: Se comparan globalmente las diversas normas y se aplica siempre slo una de ellas; aquella que en su conjunto se ha estimado la ms favorable. Se comparan analticamente tomando como referencia las unidades o fracciones determinadas de las mismas; aplicndose la norma que sea ms favorable. Crtica del Sistema del Conglobamento (no es aplicable); Presenta dificultades prcticas e impedimentos de orden tcnico jurdico, puede determinados derechos o condiciones deben ser respetados en todo caso, sin posibilidad de supresin en el contexto de un tratamiento ms favorable en su conjunto. Art. 3.3. ET; Que se respeten en todo caso los mnimos de derecho necesario, implica que stos no pueden dejar de aplicarse por el hecho de que los acuerdos en su conjunto sean ms favorables a los trabajadores. No puede aplicarse globalmente un convenio colectivo cuando las normas convencionales no respeten los mnimos de derecho necesario. El Criterio Analtico: Los Mdulos de Comparacin (es el que se aplica); La cuestin es identificar las fracciones normativas que deben ser objeto de consideracin separada y aplicacin acumulativa. La referencia a los diferentes preceptos como unidades imprescindibles de comparacin supone que los mdulos a tomaren cuenta no pueden ser todas y cada una de las singulares afirmaciones de las normas, sino aquellos mandatos normativos que responden a una misma ratio. Las Clusulas de Indivisibilidad de los Convenios Colectivos; La incidencia que pueden tener las denominadas clusulas de vinculacin a la totalidad incluidas en los convenios colectivos. La plena admisin de sus efectos comportara la obligada opcin entre la aplicacin ntegra del convenio correspondiente o la no aplicacin de ninguna de sus previsiones en beneficio del cuadro normativo restante. Estas clusulas no afectaran al sistema de comparacin normativa, sino a los efectos que habran de producirse en orden a la subsistencia o no del convenio colectivo de que se trate.

La Sucesin de Normas Laborales en el tiempo. El Principio de Orden Normativo.

La Derogacin de las Normas Laborales por las posteriores de igual o superior rango; Las normas laborales rigen en tanto no sean derogadas por otras posteriores, aunque supongan una disminucin o retroceso en el nivel de derechos que la norma anterior reconoca a los trabajadores, siempre que la derogante tenga igual o superior rango que la derogada. No existe un principio de irreversibilidad de las normas laborales, en mrito al cual las normas laborales regresivas seran jurdicamente inadmisibles. La Conservacin de Condiciones ms Beneficiosas de Origen Normativo. La Eficacia Inmediata de las Normas Laborales y su incidencia sobre las condiciones ms beneficiosas que establecan las normas que derogan; Las normas que la regulan estn generalmente dotadas de eficacia inmediata, por lo que se aplican a las relaciones jurdico-laborales que se constituyan en el futuro y las constituidas con anterioridad a su entrada en vigor. La eficacia inmediata de las normas estatales hace que sus reglas se impongan a las clusulas en sentido contrario de los convenios colectivos. Cuando una nueva norma laboral, dotada de eficacia inmediata, suponga un retroceso para el trabajador, surge la cuestin de si esas condiciones ms beneficiosas de origen normativo deben o no ser respetadas par los trabajadores que venan disfrutndolas. Las normas laborales incluyen una clusula de garanta ad personam, disponiendo el mantenimiento de aquellas condiciones ms beneficiosas establecidas en la norma anterior. Tales clusulas tienen eficacia constitutiva, por lo que en ausencia de las mismas regir la norma posterior.

3. Interpretacin de la Norma Laboral. Criterios de Interpretacin de las Normas Laborales.

Criterios Materiales de Interpretacin de las Normas Laborales; Los criterios materiales son los comunes del art. 3 CC. El Principio in dubio pro operario; De entre dos o ms sentidos de la norma ha de acogerse aqul que en cada caso resulte ms conveniente para el trabajador. Tiene cierta operatividad en el campo del derecho de la seguridad social, cuyas leyes, en caso de duda, han de interpretarse en sentido favorable a los intereses de los

trabajadores. Este principio slo puede ser aplicado cuando surja o exista duda en la determinacin de los efectos jurdicos de una situacin fctica probada, pero no cuando por medio de l se pretende, que se reconozca una mayor valoracin a ciertas pruebas con relacin a otras, pues la determinacin de esta mayor eficacia probativa corresponde a la libre apreciacin del juzgador de instancia.. Este principio no juega en el terreno fctico o probatorio, salvo en algn caso aislado, el trabajador asume la prueba de los hechos que pretenda hacer valer como soporte de sus derechos. 4. La Jurisprudencia de los Tribunales. La Interpretacin por los tribunales: Significado de la Jurisprudencia. El Orden Jurisdiccional Social; El orden social de la jurisdiccin se estructura de la siguiente manera: Juzgado de lo Social; Carcter unipersonal, de competencia provincial y con sede en la capital de provincia, si bien cabe su constitucin en otras ciudades, cuando las necesidades del servicio o la proximidad a determinadas ncleos de trabajo lo aconsejen. Conocen todos los procesos sobre materias que planteen: Entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo. Contra el Estado; Cuando la legislacin laboral le atribuya responsabilidad. Contra el Fondo de Garanta Salarial. Sobre tutela de los derechos de libertad sindical y derechos fundamentales y libertades pblicas. Sobre conflictos colectivos. Sobre impugnacin de convenios colectivos. Entre empresarios y trabajadores, como consecuencia del contrato de puesta a disposicin. Sobre otras cuestiones atribuidas por norma con rango de ley. Tribunales Superiores de Justicia de las CA; Carcter colegiado, con jurisdiccin sobre el mbito territorial de stas. Conocen: Procesos relativos a materias laborales y de SS cuyo mbito exceda del propio de los Juzgados de lo Social y no sea superior al de la CA. Recursos de suplicacin que establezca la ley contra las resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social de su CA.

 Cuestiones de competencia que se susciten ente los Juzgados de los Social de su CA. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, Carcter colegiado, con sede en Madrid y jurisdiccin en todas Espaa. Sala Cuarta de lo Social del Tribunal Supremo; Carcter colegiado, con sede en Madrid y jurisdiccin en toda Espaa. Conoce: Recursos de casacin establecidos en la Ley, tanto del ordinario contra las sentencias dictadas por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores o de la Audiencia Nacional como del dictado para la unificacin de doctrina contra las sentencias de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores. Recursos contra sentencia firmes dictadas por los rganos jurisdiccionales del orden social. Competencia suscitadas entre rganos del orden jurisdiccional social que no tengan otro superior jerrquico comn. Jurisprudencia y Fuentes del Derecho; Los Jueces y Tribunales no poseen potestad normativa, sino la de resolver conflictos con arreglo a las normas y slo vincula a las partes litigantes. La infraccin de las normas del ordenamiento jurdico o de la jurisprudencia que fueren aplicables para resolver las cuestiones objeto de debate, significa que, la interpretacin jurisprudencial de la ley se incorpora a la misma como un todo inseparable. Por tanto: La institucin que realiza el principio de igualdad y a travs de la cual se busca la uniformidad es la jurisprudencia, encomendada a rganos jurisdiccionales de superior rango, porque el principio de igualdad tiene que cohonestarse con el principio de independencia de los rganos encargados de la aplicacin de la ley cuando estos son rganos jurisdiccionales. La existencia de una lnea jurisprudencial no implica que sta hay de ser seguida por los Tribunales inferiores al tratarse de rganos judiciales diferentes. La igualdad en la aplicacin de la ley es predicable de jueces y tribunales pertenecientes al mismo orden de la jurisdiccin; no entre pronunciamientos de tribunales del orden contencioso administrativo y del orden social.

 El principio de igualdad en la aplicacin de la ley no implica inamovilidad de la jurisprudencia, sino que los cambios de criterio deben ser debidamente fundamentados. El principio de igualdad no se extiende al juicio sobre la interpretacin y calificacin de los hechos o de otros elementos jurdicamente relevantes. No impone la revisin de las sentencias anteriores que resolvieron con forme al criterio rectificado; sera incompatible con el principio de seguridad jurdica. La Doctrina Legal; Es

preciso:

Que emane del Tribunal Supremo. Que est contenida en el motivo decisorio del fallo. Que sea reiterada en el mismo sentido, ya que una sola sentencia no crea jurisprudencia, a salvo de las dictadas en recurso para la unificacin de doctrina. El Recurso de Casacin para la Unificacin de Doctrina; La finalidad es evitar la dispersin de la doctrina judicial de los diversos Tribunales Superiores de Justicia. Requisitos: Contradiccin ente las sentencias que se invocan. Infraccin legal cometida en la sentencia impugnada. Quebranto producido en la unificacin de la interpretacin del derecho y la formacin jurisprudencia. Aunque no aparezca incluida ente las fuentes del derecho, no cabe ignorar que la jurisprudencia complementar el ordenamiento jurdico y tiene una cierta tendencia normativa. La Doctrina del TCO; Es clara la trascendencia normativa de la actuacin del TCO, cuyas sentencias afectan a la vigencia de las leyes. Art. 164 Const.; Las que declaran la inconstitucionalidad de una ley o norma con fuerza de ley y todas las que no se limiten a la estimacin subjetiva de un derecho, tienen eficacia frente a todos, salvo que en el fallo se disponga otra cosa, subsistir la vigencia de la ley en la parte no afectada por la inconstitucionalidad.

 La Sentencias del TJCE; Debern ser respetadas por los Estados Miembros a la hora de aplicar el derecho comunitario. 5. La Prescripcin y la Caducidad de los Derechos Laborales. Distincin entre Prescripcin y Caducidad; Todos los derechos y todas las actuaciones derivadas del contrato de trabajo decaen con el transcurso del tiempo. Un derecho slo se puede ejercitar mientras no hay prescrito o caducado. Las diferencias son: La prescripcin opera ope exceptionis, instrumentndose procesalmente como una excepticn, mientras que la caducidad lo hace ope legis, el error en el cmputo del plazo de caducidad puede lesionar el derecho a la tutela judicial. En la prescripcin no se descuentan los das inhbiles y en la caducidad s. La caducidad no admite interrupciones ni sus pensiones y la prescripcin s. La Prescripcin Extintiva. La Regla General del Art. 59.1 del ET; El Art. 59.1 ET establece que las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan sealado plazo especial prescribirn al ao de su terminacin. Por terminacin hay que entender el da en que expire el tiempo de duracin convenido o fijado por disposicin legal o convenio colectivo o el da en que termine la prestacin de servicios continuados, cuando se haya dado esta continuidad por virtud de prrroga expresa o tcita. Reglas especiales para la Prescripcin Extintiva de determinadas acciones; Cabe sealar lo siguiente: Las acciones que se ejerciten para exigir percepciones econmicas o par el cumplimiento de obligaciones de tracto nico que no puedan tener lugar despus de extinguido el contrato, el plazo de prescripcin es un ao. Par la reclamacin de diferencias salariales por distinta categora salarial, el plazo se computa desde el da en que efectivamente se tuvo derecho a la misma. La accin para solicitar la fijacin individual o plural de la fecha de disfrute. Para el ejercicio del poder disciplinario empresarial, el art. 60.2 ET establece plazos de prescripcin especficos, en funcin de la gravedad de las faltas.

 En los cambios de titularidad de la empresa, 3 aos. La Interrupcin de la Prescripcin; La prescripcin de las acciones se interrumpe ante los Tribunales, por reclamacin del acreedor y por cualquier acto de reconocimiento de la deuda por el deudor. Cabe sealar: La prescripcin se interrumpe por la presentacin de la demanda y posterior desistimiento de la misma. Si se ejercita una accin declarativa de derechos y posteriormente otra de distinto alcance, la primera no interrumpe el transcurso del plazo de prescripcin de la segunda. La accin por el procedimiento de conflicto colectivo interrumpe la prescripcin respecto de las acciones individuales. La denuncia ante la Inspeccin de Trabajo se considera como una reclamacin extrajudicial interruptoria. El intento de conciliacin obligatoria previa y la reclamacin administrativa previa interrumpen el plazo de prescripcin. Se suspendern los plazos de caducidad y se interrumpirn en virtud de los acuerdos interprofesionales y los convenios colectivos a que se refiere. El recurso contencioso-administrativo contra la resolucin administrativa que autoriza un expediente de regulacin de empleo. La Caducidad de las Acciones. El Art. 59.3 del ET; El ejercicio de la accin contra el despido o la resolucin de contratos temporales caducar a los 20 das siguientes de aqul en que se hubiera producido. Idntico plazo de caducidad se aplica a la extincin del contrato de trabajo por las causas objetivas previstas en el Art. 52 ET, as como a la impugnacin de las decisiones empresariales en materia de movilidad geogrfica y modificacin sustancial de condiciones de trabajo y de poder disciplinario. La ley seala que los das sern hbiles y el plazo de caducidad queda interrumpido por la presentacin de la solicitud de conciliacin ante el Servicio de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin. Tambin se establece un plazo de caducidad de 30 das, para la accin de impugnacin de los acuerdos alcanzados en conciliacin. La Prescripcin de las Infracciones Empresariales. El Art. 60.1 del ET; Se refiere nicamente a aquellas acciones derivadas del contrato de trabajo que pretendan una satisfaccin individual. Tema 3

El Contrato de Trabajo
9. Funciones y Caracteres del Contrato de Trabajo. 10.Presupuestos y Elementos Definitorios del Contrato de Trabajo. La Presuncin de Laboralidad. 11.Prestaciones de Servicios Excluidas. Contrato de Trabajo y Contratos Afines. 12.Relaciones Laborales de Carcter Especial. 13.Autonoma Individual como Fuente de determinacin de Condiciones de Trabajo. 14.La Forma del Contrato de Trabajo. 15.La Documentacin y la Prueba del Contrato de Trabajo. 16.La Ineficacia del Contrato de Trabajo.
6. Funciones y Caracteres del Contrato de Trabajo. 7. Presupuestos y Elementos Definitorios del Contrato de Trabajo. La Presuncin de Laboralidad. Anlisis del Tipo Legal del Contrato de Trabajo. Los Presupuestos sustantivos y la causa del contrato de trabajo; El anlisis de los presupuestos sustantivos coincide con la investigacin de su causa que es la funcin econmico-social del mismo atribuida por el ordenamiento jurdico. Lo que define y delimita los tipos contractuales es la funcin, la finalidad o resultado o resultados que con ellos tratan las partes de obtener. La definicin legal del contrato de trabajo en ET. La dependencia y la ajeneidad. Art. 1.1. ET; Trabajadores que voluntariamente prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito del organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empresario. Art. 8.1. ET; El contrato de trabajo se presumir existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin a aqul. Conclusiones: Se trata de un contrato cambiario. Las partes persiguen interese contrapuestos trabajo y retribucin; y no un fin o inters comn. Se trata de un intercambio especfico de trabajo dependiente y de retribucin en rgimen de ajenidad; La dependencia constituye la exigencia fundamental de la prestacin jurdiclaboral y la ajenidad la condicin definidora del salario.

La Dependencia; Resulta identificable con la disponibilidad o puesta a disposicin del poder de direccin del empresario de la fuerza de trabajo del trabajador. La jurisprudencia la entiende como: la situacin del trabajador sometido a la esfera organicista, rectora y disciplinaria de la empresa. La Ajenidad; Queda referida al salario. Trabajo por cuenta ajena es aqul del que se deriva para el trabajador un salario al quedar los resultados transferidos a la empresa. El trabajador por su prestacin laboral dependiente percibir del empleador una compensacin econmica, sin quedar afectada por el riesgo de la ejecucin de aqulla, al no asumir la responsabilidad del resultado del trabajo. El trabajador no quedar afectado por la mayor onerosidad que pudiera surgir en la ejecucin del trabajo pactado por deterioro o destruccin del trabajo realizado no imputable a l. A nivel causa, dependencia y ajenidad se encuentran en el mismo plano. Una es causa y consecuencia de la otra. Ajenidad y dependencia desempean funciones delimitadoras y reguladoras; son a la vez elementos constitutivos y rgimen jurdico. La evidente ajenidad de los trabajadores en los resultados o frutos de su trabajo, debe ser imputada a la propiedad originaria del empleador sobre los medios de produccin y a los institutos jurdicos de la accesin o de la especificacin como especie del gnero accesin. Pueden darse casos de especificacin por cuenta ajena, sin que pueda hablarse de contrato de trabajo. Definicin del contrato de trabajo; Acuerdo ente dos personas, por el que una de ellas (trabajador) se compromete a prestar un trabajo dependiente y la otra (empresario) se compromete a pagar un salario garantizado, ajeno a los riesgos de la empresa. Los Problemas Calificadores. de Calificacin Jurdica y los Elementos

Los problemas de calificacin jurdica: El difuso perfil de los elementos causales del contrato de trabajo y de los contratos vecinos y la presencia de la simulacin contractual; El problema de calificacin se hace difcil debido a una serie de razones: Los elementos constitutivos o configuradores del contrato de trabajo son poco concretos; hemos podido comprobar como la dependencia es graduable y la ajenidad en los riesgos, se hace difcil distinguirlas en los supuestos de pactos de participacin total en los beneficios o de retribucin con cargo a comisiones.

 La coexistencia jurdica del contrato de trabajo con una serie de contratos vecinos, origina en la prctica zonas de calificacin dudosa.

En el contrato de sociedad las prestaciones estn dirigidas a un fin comn; Dos o ms personal se obligan a poner en fondo comn bienes, industria, para obtener lucro, significa que, existe una comunidad de intereses, riesgos y beneficios y que no hay alteridad en cuanto a los frutos producidos, a los riesgos ocurridos y a la propia organizacin empresarial. No requiere la existencia de un contrato formalizado, la jurisprudencia la deduce de los hechos, bastando la apariencia de sociedad o una sociedad de facto.
En una sociedad colectiva cabe la aportacin de trabajo o industria a travs de la figura del socio industrial, se podra aproximar esta figura a la del trabajador. Otras veces, el contrato de sociedad encubre un contrato de trabajo o viceversa. En relacin a los trabajadores que a su vez sean socios de la sociedad, la jurisprudencia ha sealado que la existencia de una relacin laboral no se desvirta por el hecho de que el trabajador sea socio de a empresa cuando sea titular de una limitada y minoritaria participacin en el capital.

Es la dependencia lo que distingue al contrato de trabajo de los contratos de arrendamiento de servicios y de ejecucin de obra.
El contrato de arrendamiento de servicios implica una prestacin laboral libre, por cuenta del contratante, no sometida a horario, jornada obediencia, disciplina y organizada por el contratista que contrata con el principal. Los profesionales liberales pueden organizarse de forma laboral, sometida a la organizacin de la empresa y por cuenta ajena, o de forma autnoma. El tiempo, el lugar y el modo de organizar los servicios sern lo que determinar la existencia de un contrato de trabajo o de un contrato de arrendamiento. La jurisprudencia suele considerar la inexistencia de contrato de trabajo en los colaboradores periodsticos y de medios de comunicacin. Tambin la actividad de los modelos de bellas artes y los guas intrpretes de turismo. El contrato de ejecucin de obra; No hay subordinacin o dependencia jurdica, pero existe una cierta obediencia derivada de las condiciones pactadas en cuanto que el contratista de la obra est obligado a someterse al poder de especificacin, de verificacin, de modificacin y de aprobacin, debiendo ajustarse al lmite temporal. Si la obra se paga en fracciones mensuales, no es fcil distinguir el arrendamiento de obra de un contrato laboral temporal de obra o servicio. Un criterio que evita la confusin, es el de que el contratista que realiza la obra sea un autntico empresario y tenga suficiente organizacin y autonoma organizativa y empresarial. Por la presencia frecuente de una voluntad maliciosa en las partes contratantes, pretendiendo el encubrimiento del contrato

de trabajo mediante la instancia a otros institutos jurdicos afines. Aunque suele ser el empresario el interesado en disimular la existencia de un contrato de trabajo para beneficiarse de un rgimen jurdico menos oneroso, existen ocasiones en las que es el propio trabajador quien pretende evitar la calificacin laboral por motivos fiscales o de SS. Estas simulaciones estn facilitadas por los tipos imprecisos sealados. Ante esta situacin jurdica, la labor de calificacin jurdica por parte del operador del derecho adquiere una enorme relevancia. Los elementos calificadores: Los hechos objetivos, la presuncin de laboralidad, los indicios de dependencia y ajenidad y los factores sociopolticos; Sern los siguientes: La irrelevancia de la calificacin que hicieran las partes de la naturaleza jurdica de una relacin determinada. La jurisprudencia se expresa: la naturaleza de los contratos es la que resulte de su contenido, abstraccin hecha de la denominacin dada por las partes. El anlisis de los hechos ser el nico elemento relevante a efectos de calificacin, deduciendo la existencia de un contrato de trabajo, no de lo que las partes digan, sino de lo que hagan.

En el anlisis se utilizarn los criterios o elementos constitutivos del contrato de trabajo, cuya concurrencia (dependencia y ajenidad, o independencia y titularidad o asuncin de riesgos) se averiguar mediante un sistema de indicios derivable de aquellos hechos.

Indicios de la dependencia; Segn la jurisprudencia, son: El carcter personalsimo de la prestacin; es decir, la imposibilidad de que el trabajador pueda ser sustituido por otro para prestar el trabajo. La asistencia regular y continuada a un mismo lugar de trabajo, el sometimiento a una jornada laboral, a un horario, a unas horas y das. La asiduidad o exclusividad. La asistencia al centro de trabajo y el hacer publicidad de la empresa en ropas o medios de trabajo. Todos los indicios que revelen la presencia de facultades de direccin o disciplinarias del empresario, tales como el cumplimiento de rdenes, dar cuenta al empresario del trabajo llevado a cabo o la ausencia de una organizacin empresarial autnoma.

Indicios de la ajenidad; La jurisprudencia es ms difusa. Habr que estar fundamentalmente a la cuanta y modo de retribucin, a la

participacin en prdidas, la aportacin de medios de trabajo que supongan una inversin econmica o la apropiacin empresarial del bien o producto elaborado. Podemos decir: La cuanta; Se tendr en cuenta si lo que se abona es un puro salario, en comparacin cuantitativa con los abonados a los trabajadores en la misma localidad y actividad, o si lo pagado envuelve adems un lucro o benfico especial. El modo de retribucin; Habr que ponderar si es fija, si se repite y si se paga por tiempo o resultado. La distincin entre la aportacin de la empresa; Suponiendo una inversin econmica importante, lo que expresa una actividad con nimo de lucro por cuenta propia y la aportacin del trabajador de medios e instrumentos de trabajo que no suponen una inversin importante ni una actividad organizada. La bsqueda de indicios variar segn el ngulo de la duda; Segn cual sea el contrato afn al de trabajo cuyo enmarque se discuta. Sea cual sea la calificacin de las partes o ausencia, el legislador establece una presuncin de existencia del contrato de trabajo. Art. 8.1. ET; Se presumir existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una remuneracin de aquel. La inespecificidad de los criterios diferenciadores y el necesario recurso al sistema de indicios hacen que jueguen en la calificacin una serie de factores sociales de naturaleza no jurdica: la costumbre, la presin de la opinin pblica, la dependencia econmica, la influencia del grupo profesional. Cuando se colectivizan los intereses profesionales, estos suelen conseguir la inclusin en el Derecho Laboral. Ej. : Mensajeros, artistas, toreros, deportistas.

8. Prestaciones de Servicios Excluidas. Contrato de Trabajo y Contratos Afines. Las relaciones laborales excluidas. Exclusiones constitutivas y declarativas; Hay dos tipos de exclusiones, son: Declarativas; Se justifican en la ausencia de algunos de los presupuestos sustantivos de la relacin jurdico laboral, es decir, la voluntariedad, la dependencia o la ajenidad. Ej. : trabajos por cuenta propia, trabajo familiares, trabajos amistosos, benvolos o de buena vecindad. Se trata de relaciones que no son contratos de

trabajo, pero cuya apariencia externa puede originar alguna confusin. Constitutivas; Se trata de verdaderas y propias relaciones jurdico-laborales exceptuadas, en las que concurren los presupuestos sustantivos de la voluntariedad, dependencia y ajenidad. Ej. : funcionarios pblicos y personal al servicio del Estado, corporaciones Locales y Entidades Pblicas, cuando su relacin laboral se regule por normas administrativas o estatutarias. cuenta propia. Los Trabajos realizados por

Los trabajadores autnomos y la disposicin final primera del ET; La disposicin 1 del ET seala: que el trabajo realizado por cuenta propia no estar sometido a la legislacin laboral, excepto en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga expresamente. La ley se refiere a los trabajadores independientes o autnomos que realizan actividades laborales de modo habitual, como medio fundamental de vida, que trabajan en rgimen de autoorganizacin y con asuncin de los riesgos que comporte su trabajo. El trabajo de stos se canaliza jurdicamente a travs de negocios jurdicos diversos, mercantiles o civiles. Ej. : Agricultores cultivadores, artesanos, profesionales liberales. A stos no se les aplica la legislacin laboral excepto en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga expresamente. Agentes comerciales. Art. 1.3.f) ET; Excluye expresamente de la legislacin laboral la actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operacin asumiendo el riesgo y ventura de la misma. Distingue as la figura del agente comercial, que sera un trabajador por cuenta propia, de la del representante de comercio, que sera un trabajador sometido a una relacin laboral especial Transportistas. Art. 1.3.g) ET; Resulta excluido en general todo trabajo que se efecte en desarrollo de una relacin distinta de la que se define en el apartado 1 concretando que a tales efectos de entender excluida del mbito laboral la actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizadas, mediante el correspondiente precio, con vehculos comerciales de servicio pblico cuya propiedad o poder directo de disposicin ostenten, an cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador. Los requisitos que se abordan son: Al amparo de autorizaciones de las que sea titular. La autorizacin es la tarjeta de transporte, que puede ser de carcter general o especfico, de carcter nacional o de radio de accin limitada. Que ostenten la propiedad o poder directo de disposicin del medio de transporte; no as

cuando el transporte y la distribucin se realiza con vehculos de la empresa y bajo su dependencia. Que el transporte se realice en vehculos comerciales de servicio pblico, mediante el correspondiente precio. No se excluyen los transportistas que, adems de la actividad de transporte, llevan a cabo otras conjuntamente (cobro o ingresos, colocar carteles publicitarios, instalaciones o control de calidad). La exclusin tampoco afecta al contrato de trabajo de los mensajeros.

Obligatorias.

Las Prestaciones Personales

Tipologa. Art. 1.3.b) ET; Excluye las prestaciones personales obligatorias. Ej. : Servicio militar obligatorio, la prestacin social sustitutoria y trabajos de colaboracin social (obligatoriamente debe participar el preceptor de prestaciones de desempleo y cuya negativa acarrea la prdida de las prestaciones de desempleo). Estas prestaciones estn protegidas frente a los riesgos de accidente o enfermedad. Tambin se configuran las relaciones entre los deportistas profesionales y las Federaciones Nacionales cuando se integren en equipos o selecciones relacionados con las mismas. Los Trabajos Amistosos,

Benvolos o de Buena Vecindad.

Delimitacin del Supuesto Tpico. Art. 1.3.d) ET; Excluye los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad. La razn reside en la falta de animus obligandi. El vnculo no es oneroso, sino gratuito. Se trata de nexos no remunerados, al faltar uno de los presupuestos sustantivos de la relacin laboral cual es la retribucin. Los rasgos caractersticos son: Los trabajos prestados han de ser amistosos, benvolos y de buena vecindad. Debe ser probados por la persona que se beneficie del trabajo. Habra de tratarse de trabajos ocasionales o no peridicos o permanentes. Se han incluido dentro de los servicios amistosos o benvolos los llevados a cabo por parte de pensionistas de jubilacin o invalidez. (Importante porque se da mucho) Los Trabajos Familiares.

 Delimitacin del tipo legal: La condicin de familiar y el carcter de asalariado. Art. 1.3.e) ET; Excluye de la legislacin laboral a los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin da asalariados de quienes los llevan a cabo. En cuanto a quienes se consideran legalmente familiares, el ET habla de cnyuges, descendientes, ascendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive por adopcin, siempre que convivan con el empresario. Cabra sealar: El grado de parentesco debe entenderse en sentido estricto y tambin el concepto de adopcin, no alargndose hasta comprender tambin a los acogidos de hecho. La no especificacin de qu tipo de convivencia en atencin a la razn de esta exclusin, parece encontrarse en la ausencia de ajenidad. La base de la exclusin es la comunidad patrimonial y no la comunidad familiar. Empresas Societarias. (Importante) Los Consejeros en las

Delimitacin del tipo legal. Relacin de representacin exclusiva. Art. 1.3.c) ET; Excluye la actividad que se limite al mero desempeo del cargo de consejero o miembro de los rganos de administracin en las empresas que revisten la forma jurdica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa slo comporte la realizacin de cometidos inherentes a tal cargo. Cabr la posibilidad de una doble relacin (laboral comn y mercantil de representacin) en el caso de un trabajador que a la vez sea miembro del Consejo de Administracin, siempre que se trate de un accionista minoritario o de un administrador nico. Los Funcionarios Pblicos y

Asimilados.

Delimitacin del tipo legal: Funcionarios pblicos y asimilados. Art.1.3.a) ET; Se excluye la relacin de servicios de los funcionarios pblicos, as como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones Locales y las Entidades Pblicas Autnomas cuando dicha relacin se regule por normas administrativas o estatutarias. Quedan comprendidos: Los funcionarios de carrera o de empleo de la Administracin Central, Autonmica. Local e Institucional. El personal al servicio dela Administracin Central, Autonmica, Local e Institucional.

Ser la ley la que establezca los criterios de la clasificacin de puestos de trabajo de la Administracin Pblica en laborales o funcionariales, siendo excepcionales los puestos de trabajo a desempear por personal laboral.

Personal al servicio de las Instituciones Sanitarias de la SS.; Su regulacin es estatutaria es la laboral (por lo previsto en los Estatutos de Personal aprobados por el Ministerio de Trabajo). Ej.: personal mdico, sanitario no facultativo y no sanitario de las Instituciones Sanitarias de la SS., regulados por sus propios Estatutos de Personal. Los contratos administrativos; Para trabajos especficos o concretos de carcter extraordinario o urgente y para una colaboracin temporal por exigencias y circunstancias especiales. Las exclusiones ilegales: El personal auxiliar de notaras y registros; Por haber sido realizadas por disposiciones reglamentarias y no legales. Sometido a una normativa administrativa especfica aprobada por disposiciones de rango inferior a la ley. La jurisprudencia inicialmente se declar incompetente, pero cambi de criterio, declarndose competente la jurisdiccin laboral y entendiendo que la relacin existente entre los notarios y sus empleados rene todos los requisitos de las relaciones laborales del Art. 1.1 ET pues es obvio que existe prestacin de servicios remunerados, por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona, en este caso el Notario. Se manifiesta a favor de su regulacin como relacin laboral especial. La jurisprudencia mantiene la vigencia del Reglamento en todo lo que no contradiga el ET; la sucesin de notarios en una notara no es transmisin de empresa sino causa de extincin de los contratos de trabajo con sus trabajadores. 9. Relaciones Laborales de Carcter Especial. El Art. 2 ET y la enumeracin de relaciones laborales de carcter especial; Relaciones de carcter especial: Personal de alta direccin no incluido en el Art. 1.3.c) ET. Servicio del hogar familiar. Penados en las instituciones penitenciarias. Los deportistas profesionales. Artistas en espectculos pblicos. Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios. Trabajadores minusvlidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.

 Estibadores portuarios que presten servicios a travs de las sociedades estatales o en los puestos gestionados por las CA. Cualquier otro trabajo que sea declarado como relacin laboral de carcter especial por una ley. Alcance y lmites de la especialidad; No vienen precisados legalmente, plantendose problemas de trascendencia de difcil solucin tcnica con los datos legales de que disponemos. El Art.2.2 ET seala; la regulacin de dichas relaciones laborales respetar los derechos bsicos reconocidos por la Const. Podemos aadir: En la medida en que la regulacin de todas las relaciones laborales est sometida a reserva de ley segn la Const. Art. 82.4 Const.; Las leyes de bases delimitarn con precisin el objeto y alcance de la delegacin legislativa y los principios y criterios que han de seguirse en su ejercicio. Art. 82.3 Const.; La delegacin legislativa habr de otorgarse al Gobierno de forma expresa para materia concreta y con fijacin del plazo para su ejercicio. La delegacin se agota por el uso que de ella haga el Gobierno mediante la publicacin de la norma correspondiente.

La posible inconstitucionalidad del ET por atentatorio del principio de no discriminacin, el TCO ha considerado que no es contrario al Art. 14 Const. la existencia de regmenes jurdicos distintos para los diferentes colectivos de trabajadores por cuenta ajena siempre que ello est justificado por las caractersticas especiales de cada trabajo. En cuanto que las diferencias de rgimen jurdico se deben a las especiales caractersticas del trabajo que cada norma viene a regular, bien por la cualidad de las personas, por la sede donde se realiza el trabajo, por el tipo de funciones realizan. 5. Autonoma Individual y Determinacin de Condiciones de Trabajo.

Funciones de la Autonoma Individual; La voluntad de las partes cumple: La relacin laboral tiene un origen contractual. Eficacia Constitutiva de la Autonoma. Art. 3.1 ET incluye la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo. Funcin Reguladora de las Condiciones de Trabajo por la Autonoma.

 A la voluntad de las partes corresponde impulsar el cumplimiento de los derechos y obligaciones propios de la relacin laboral. Funcin aplicativa de la Autonoma.

1. Funcin Reguladora. El Principio de Condicin ms Beneficiosa de Origen Contractual.

Caracterizacin General. Configuracin del Principio de Condicin ms Beneficiosa; Las partes del contrato individual pueden pactar condiciones relativas al rgimen jurdico de su relacin, siempre que su objeto sea lcito y sin que puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales o Convenios Colectivos. Art. 3.1 ET.

El contrato es una fuente de fijacin de condiciones de trabajo, subordinada a la ley y al convenio colectivo. Las disposiciones legales y los convenios colectivos son normas mnimas frente la contrato de trabajo, que puede establecer condiciones ms beneficiosas para el trabajador.
Fundamento Jurdico Positivo: Art. 3.1 c) y 8.1 ET; Se trata de una doctrina jurisprudencial con un fundamento jurdico positivo. El Art. 3.1 admite que la relacin laboral se regule por la voluntad de las partes; el Art. 8.1 establece la libertad de forma contractual, admitiendo la validez de pactos expresos y tcitos.

El origen contractual de las condiciones ms beneficiosas explica el carcter personal o individual de su disfrute. El ordenamiento exige 2 requisitos para su existencia:
Debe tratarse de condiciones nacidas del acuerdo entre el empresario y el trabajador. Debe tratarse de condiciones lcitas que no sean menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos.

El Origen Contractual de las Condiciones. Pactos Informales. Pactos Expresos y Pactos Tcitos; El pacto del que emanan las condiciones contractuales ms beneficiosas puede ser expreso o tcito; y en ambas hiptesis su existencia debe quedar acreditada. Dicha prueba no presenta dificultades en los casos de constancia escrita del pacto que estableci la condicin ms beneficiosa. Si no se hubiese documentado, la prueba de su efectiva existencia depender de que se acredite que hubo

realmente voluntad de las partes, y especialmente del empresario, de asumir el correspondiente compromiso contractual fuente u origen de la condicin de que se trate. La Aplicacin Regular y Efectiva de las condiciones como indicio del carcter contractual de las mismas; La Jurisprudencia ha sentado la doctrina de que las condiciones que se aplican a una relacin laboral deben considerarse como condiciones contractuales, aunque su origen pudiera haber sido una concesin unilateral y voluntaria del empresario, por va de repeticin se incorporan al contrato, adquiriendo naturaleza contractual y convirtindose en obligatorias para el empresario, el cual no podr suprimirlas.

La determinacin del momento en que se produce la incorporacin contractual y a partir del cual se convierten en un derecho subjetivo inacatable del trabajador, remite un problema de prueba.
La efectiva concesin y la continuidad y regularidad constituye el indicio ms relevante de la existencia de una condicin ms beneficiosa.

Factores que pueden desvirtuar la naturaleza contractual

de las condiciones aplicadas; Son:

La falta de Reiteracin. Si el origen de la condicin est en un pacto que se renueva cada ao. No hay condiciones contractuales ms beneficiosas al darse las siguientes circunstancias: Cuando la condicin est ligada a las caractersticas del trabajo desarrollado. La tolerancia impide el surgimiento. El error puede llegar a impedir la calificacin de una determinada actuacin del empresario. En ocasiones se ha justificado la inexistencia de una voluntad empresarial de comprometerse al pago de cantidades superiores a las convenidas colectivamente en el examen del propio convenio colectivo.

Lmites al Contenido de las Condiciones Contractuales. Las Condiciones ms beneficiosas no pueden ser contrarias a las disposiciones legales o convencionales; Las condiciones

contractuales no pueden ser ilcitas ni contrarias a las establecidas en disposiciones legales, reglamentarias o convencionales. Cabe apuntar: Un lmite genrico deriva de los Arts. 4.2.c) y 17.1 ET, que prevn un principio de igualdad de trato. Problemas complejos pueden suscitarse en torno a las relaciones entre autonoma individual y autonoma colectiva. Si bien la articulacin entre convenio colectivo y contrato de trabajo responde al criterio de la favorabilidad establecido en el Art. 3.1. c) ET.

Efectos de las clusulas contractuales contrarias a las disposiciones legales o convencionales. Art. 9.1 ET; En el supuesto de que el contrato establezca condiciones inferiores a las legales o convencionales, o condiciones superiores a las mismas pero contrarias a tales preceptos, la clusula contractual correspondiente ser nula, y deber sustituirse por los preceptos jurdicos adecuados.

Rgimen Jurdico de las Condiciones Contractuales. Duracin, Modificacin y Supresin de las Condiciones ms Beneficiosas; Las condiciones ms beneficiosas se rigen por el rgimen pactado; encuentra su alcance y lmites en el acto que la hace nacer o en los posteriores que modifican su contenido. Dentro de tales lmites, no pueden suprimirse por la empresa ni por convenio colectivo. S cabra hacerlo, a travs del procedimiento de modificacin sustancial de condiciones de trabajo Art. 41 ET.

La Absorcin y Compensacin de condiciones como lmite; El principio de respeto a las condiciones ms beneficiosas queda atemperado por el juego de la absorcin y compensacin de condiciones. Salvo previsin expresa o tcita en contrario, las condiciones contractuales tienen un valor absoluto y que al no estar su cuanta fijada en relacin a las condiciones normativas, no precisan ser redefinidas al modificarse stas, siempre que sean todava superiores o ms beneficiosas. Cabe aadir: La neutralizacin producto de la absorcin y compensacin slo puede afectar a condiciones homogneas. Que la absorcin y compensacin tenga lugar entre condiciones salariales o laborales que sean traducibles numricamente. La absorcin y compensacin de condiciones salariales estn establecidas por la ley Art. 26.4 ET, por lo que opera sin necesidad de clusula expresa.

 Cabe pactar el carcter no compensable o absorbible de una determinada condicin.

Problemtica Especfica de las Condiciones Colectivas de

Formalizacin Individualizada.
Condiciones de Alcance Colectivo pero formalmente individuales; Las mejoras pueden haberse convenido u otorgado a un trabajador o a varios. Por tanto: Las condiciones ofertadas por el empresario al conjunto de los trabajadores, mediante circular u otro procedimiento similar, y cuya aceptacin por los mismos da lugar a la incorporacin de aqullas a los respectivos contratos de trabajo, originando una condicin ms beneficiosa de carcter colectivo o plural. Art. 3.1, c) El convenio colectivo acta como norma mnima. Las condiciones derivadas de convenios colectivos extraestatutarios u otro tipo de acuerdo informal, materialmente colectivo, pero instrumentado o reconducido formalmente mediante pactos individuales, expresos o tcitos.

2. Funcin Aplicativa. La Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales.

Principio de Indisponibilidad de los Derechos en el Art. 3.5 ET; Los derechos han de ser ejercitados por las partes. El ordenamiento ha establecido algunos mecanismos para asegurar el ejercicio efectivo de sus derechos por el trabajador, sealando determinados lmites a la libre disponibilidad de los mismos. Alcance Temporal y mbito Material de la Indisponibilidad. Art. 3.5 ET; Exige las siguientes Puntualizaciones: El ET contiene una prohibicin de disponer aparentemente genrica que comprendera los negocios jurdicos de carcter abdicativo y los negocios transaccionales, lo que podra poner en cuestin la validez de las transacciones concertadas en conciliacin ante el servicio administrativo correspondiente ante el Juez de lo Social. Cronolgicamente, la prohibicin alcanza el momento anterior y posterior a la adquisicin del derecho. En cuanto al mbito material de la prohibicin, quedan incluidos: Los derechos reconocidos en disposiciones legales de derecho necesario. Los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo.

6.

La Forma del Contrato de Trabajo.

El Principio de Libertad de forma en el Contrato de Trabajo; La Regla General es la libertad de forma: el Art. 8.1 Et seala; El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra, admitindose la forma tcita o presunta, derivada de hechos concluyentes. Supuestos de Exigencia de forma escrita con Efectos Declarativos. Art. 8 ET; Establece la exigencia de forma escrita para el contrato de trabajo en determinados supuestos: Contratos Formativos; A tiempo parcial; A domicilio; Temporales para obra o servicio determinado y de insercin; y los celebrados por trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Para los contratos cuya forma escrita venga prevista por una disposicin legal; con determinados contratos incluidos en programas de fomento de la contratacin; contratos temporales de interinidad; y contratos concertados con una empresa de trabajo temporal. Cuando lo exija cualquiera de las partes. La eventual inobservancia de la obligacin de formalizacin escrita no afecta a su validez. Art. 8.2 ET; De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios.

La Ausencia de Requisitos del Contrato de Trabajo; Art. 64.1.5 ET, establece que el comit de empresa deber conocer los modelos del contrato de trabajo escrito que se

utilicen en la empresa, pareciendo indicar una libertad de forma escrita a favor del empresario con el lmite de un ambiguo derecho de informacin del comit de empresa. Formalizacin por escrito de determinados pactos; Para la validez de determinadas clusulas contractuales. Pacto de sometimiento de la relacin laboral a un periodo de prueba y pacto por el que el trabajador contratado a tiempo parcial se compromete a realizar horas complementarias. Los Derechos de Informacin de los Representantes de los Trabajadores; Art. 8.3 ET, establece la obligacin del empresario de entregar a los representantes de los trabajadores una copia bsica de todos los contratos que deban celebrase por escrito. Dicha copia, contendr todos los datos del contrato a excepcin del nmero del documento nacional de identidad, el domicilio, el estado civil y cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal. No debe incluir datos distintos de lo que figuren en el documento original. Debe entregarse en un plazo no superior a 10 das, desde la formalizacin del contrato, a todos los representantes legales, quienes la firmarn a los efectos de acreditar que se ha producido su entrega, y posteriormente se enviar a la Oficina de empleo. La entrega de la copia bsica, se limita al momento inicial de la contratacin y no a las modificaciones y vicisitudes contractuales que puedan producirse con posterioridad, salvo sus prrrogas y denuncias. Las Obligaciones de Registro y Comunicacin al INEM de los Contratos; Art. 16.1 ET, establece la obligacin empresarial de comunicar a la Oficina Pblica de empleo, en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin y en los trminos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prrrogas de los mismos. La Obligacin empresarial de informar al trabajador acerca de los elementos esenciales del contrato de trabajo; Art. 8.5 ET, establece la obligacin del empresario

de informar al trabajador por escrito acerca de los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, siempre que la relacin laboral tenga una duracin superior a 4 semanas y tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo escrito. RD 1659/1998, de 24 de Julio; excepta las relaciones laborales de carcter especial relativas al trabajo al servicio del hogar familiar y a los penados en instituciones penitenciarias, considera cumplida esta obligacin respecto de los datos que consten en el texto escrito del contrato y precisa el contenido de la informacin a proporcionar: Identidad de las partes contratantes. Fecha de comienzo de la relacin laboral y su duracin. Domicilio social de la empresa del centro de trabajo donde deban prestarse servicios, su carcter mvil o itinerante cuando el trabajador preste habitualmente servicios. Categora o grupo profesional al que corresponda el puesto a desempear o descripcin resumida de las tareas asignadas al trabajo. Cuanta del salario base y complementos salariales que procedan y la periodicidad de su pago. Duracin y distribucin de la jornada ordinaria de trabajo. Duracin de las vacaciones y modalidades de determinacin de las mismas. Plazos de preaviso exigibles tanto al empresario como al trabajador para la extincin del contrato o los criterios par su determinacin. Convenio colectivo aplicable. La informacin ha de proporcionarse dentro de los 2 meses siguientes al comienzo de la relacin labora, o en el plazo de 1 mes desde que se produjo la modificacin; y habr de efectuarse a travs de una declaracin escrita firmada por el empresario o mediante la entrega de 1 o ms documentos. Las reglas anteriores no sustituyen las obligaciones en materia de formalizacin escrita del contrato e informacin a los trabajadores en materia de contratacin, ni exime del deber de informacin sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral.

7. Trabajo.

La Documentacin y Prueba del Contrato de

Medios de Prueba del Contrato de Trabajo; La existencia de un contrato de trabajo puede probarse por cualquiera de los medios de prueba jurdicamente aptos: documentos, confesin, peritos, testigos, inspecciones oculares o presunciones. Las de mayor inters son: Las Presunciones y La Documental. La Presuncin iuris tantum de laboralidad del Art. 8.1 ET; Establece que el contrato de trabajo se presumir existente entre todo el que presta un servicio por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin de aqul. La Prueba Documental; Basada en el documento en que se haya formalizado el contrato o en documentos independientes del contrato.

8.

La Ineficiencia del Contrato de Trabajo.

Concepto y Causas de Ineficacia Contractual; La ineficacia contractual es la falta de produccin de consecuencias o de aquellas que normalmente deberan haberse producido y que pueden ser razonablemente esperadas en virtud de la celebracin del contrato. Las causas son: La inexistencia o la presencia viciada de alguno de los elementos esenciales del contrato de trabajo. La infraccin de normas imperativas.

 La Inexistencia o vicio en los elementos esenciales del Contrato de Trabajo; En el contrato han de concurrir los siguientes elementos esenciales para su formacin o eficacia: Consentimiento de las partes o sujetos del contrato. Objeto o materia sobre el que el contrato incide. Causa o fin prctico tutelado por el derecho. Son 5 los elementos esenciales de necesaria concurrencia: Capacidad. Consentimiento. Forma. Objeto. Causa. Las infracciones de Normas Imperativas Laborales; Art. 6.3 CC, los actos contrarios a las normas imperativas y a las prohibitivas son nulas de pleno derecho, salvo que en ellas se establezca un efecto distinto para el caso de contravencin. Art. 9 ET; Admite la nulidad parcial del contrato de trabajo en los casos de infraccin o contravencin del ordenamiento jurdico en aspectos de contenido del contrato, sustituyendo las clusulas nulas con preceptos jurdicos adecuados. La sustitucin tiene una particularidad cuando el trabajador hubiese obtenido o retribucin especial en virtud de la clusula o clusulas anuales, en cuyo caso, ser el Juez que, declare la nulidad, quien decida acerca de la pervivencia, y en qu media, de dichas condiciones o retribuciones. Art. 9.2 ET y el derecho a la remuneracin del trabajador en caso de Contrato Nulo; El trabajador podr exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneracin consiguiente a un contrato vlido.

Tema 4

Los Sujetos del Contrato de Trabajo I: El Trabajador

17.Concepto de Trabajador. 18.Capacidad para Contratar como Trabajador. El Trabajador Extranjero. 19.Capacidad para Trabajar. Prohibiciones y Limitaciones. CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR Distincin entre Capacidad para Contratar como trabajador y Capacidad para trabajar; Para la vlida concertacin de un
contrato de trabajo cabe distinguir entre capacidad genrica necesaria para su celebracin y la capacidad especfica para trabajar en un caso concreto.

Limitaciones a la Capacidad para Contratar: La Edad.

Limitaciones por razn de Edad: Situaciones de Capacidad Plena y de Capacidad Limitada. Art. 7 ET; La Capacidad puede ser: Capacidad Plena; Se encuentran: Quienes tengan plena capacidad de obrar: Los mayores de 18 aos, vivan o no con sus padres. Los menores de 18 aos emancipados por matrimonio.

Los menores de 18 aos y mayores de 16 que vivan de forma independiente con consentimiento de sus padres o tutores; pudiendo ser ste expreso o tcito.

Capacidad Limitada; Se encuentran los mayores de 16 aos y menores de 18 aos, no casados ni emancipados de hecho. Precisan una autorizacin para contratar, otorgada por sus representantes legales (padre, madre, tutor o persona o instituciones que les hayan tomado a su cargo). La autorizacin puede ser expresa o tcita. La autorizacin concedida no podr ser limitada, permitir ejercer los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato y para su cesacin. Se trata de una autorizacin y no de una representacin legal, la voluntad decisiva y actuante ser la del menor.

Limitaciones a la Capacidad para Trabajar. La Edad.

Las Prohibiciones de Trabajar por Edad; Son las siguientes: Art. 6.1 ET; Se prohbe la admisin al trabajo a los menores de 16 aos. Tiene una excepcin que afecta al trabajo de los menores de 16 en los espectculos pblicos, que puede ser autorizado por la autoridad laboral, por escrito y para acto determinados, siempre que no suponga un peligro para la salud fsica ni para su formacin profesional y humana. Determinados Convenios Colectivos venan estableciendo jubilaciones forzosas al amparo e la disposicin adicional 10 ET. Existen unas prohibiciones especficas para menores de 18 aos: Prohibicin de realizar trabajo nocturno y horas extraordinarias. (Art. 6.2/3 ET) Prohibicin de realizar las actividades declaradas por el Gobierno insalubres, penosas, nocivas o peligrosas, tanto para su salud como para su formacin profesional y humana. (Art. 6.2 ET)

Efectos de la Infraccin de las Prohibiciones Legales; Son: Normas de polica administrativa que originan una responsabilidad administrativa para el empresario. En principio, el contrato es vlido, salvo que se trate del contrato de un menor de 116 aos, originando nicamente un cambio de horario o de trabajo. (Art. 9 ET)

La Nacionalidad. El trabajo de los extranjeros no comunitarios ni asimilados.

El Permiso de Trabajo; No hay equiparacin plena entre nacionales y extranjeros en materia de acceso a un puesto de trabajo. La Const. reconoce el derecho al trabajo nicamente a los espaoles; los extranjeros estn sujetos a un rgimen de prohibicin bajo reserva de autorizacin. La LOE establece que quien solicite un permiso de trabajo deber acreditar la titulacin necesaria y el cumplimiento del trmite de la colegiacin. Se tendr en cuenta la situacin nacional de empleo, salvo en contrato de trabajo o de oferta de colocacin; as como la posibilidad de

aplicar criterios especiales para determinadas nacionalidades en funcin del principio de reciprocidad. La duracin del primer permiso ser inferior a 5 aos y podr limitarse a un determinado territorio, sector o actividad.

Permisos Especiales de Trabajo. Art. 31.3 LOE; Posibilita la concesin del permiso de residencia temporal a los extranjeros que en su momento hubieran obtenido tal permiso y no lo hubieran podido renovar, as como los que acrediten una permanencia en territorio espaol durante un periodo mnimo de 5 aos. Hay reglas especiales: Para los estudiantes. Para trabajadores de temporada. Para trabajadores desplazados en el marco de una prestacin de servicios trasnacional. Para trabajadores transfronterizos.

Excepciones a la Exigencia de Permiso de Trabajo; La LOE excluye de su mbito de aplicacin, de la necesidad de obtener permiso de trabajo, al personal diplomtico:

Art. 2 LOE:
Agentes diplomticos y funcionarios consulares acreditados en Espaa, y dems miembros de las misiones diplomticas permanentes o especiales y de las oficinas consulares y sus familias que estn exentos de las obligaciones de inscripcin como extranjeros y obtencin del permiso de residencia. Funcionarios destinados en Organizaciones Internacionales o intergubernamentales con sede en Espaa, as como sus familiares. Representantes y delegados, as como los dems miembros, con sus respectivas familias, de las Misiones permanentes o de las Delegaciones ante los Organismos intergubernamentales con sede en Espaa o en Conferencias internacionales que se celebren en Espaa.

Art. 41 LOE: Las diversas excepciones a la obligatoriedad del

permiso de trabajo pueden responder: Tipo de actividad realizada:

Tcnicos y cientficos extranjeros, invitados o contratados por el Estado, las CA o los Entes Locales. Profesores extranjeros invitados o contratados por una universidad espaola. Personal directivo o profesorado extranjero de instituciones culturales y docentes dependientes de

otros Estados de acreditado prestigio, que desarrollen en nuestro pas programas culturales y docentes de sus respectivos pases. Funcionarios civiles o militares de las Administraciones estatales extranjeras que vengan a Espaa para desarrollar actividades en virtud de acuerdos de cooperacin con la Administracin espaola. Corresponsales de medios de comunicacin social extranjeros. Miembros de misiones cientficas internacionales. Artistas que vengan a Espaa a realizar actuaciones concretas que no supongan una actividad continuada. Ministros, religiosos o representantes de Iglesias y Confesiones. Extranjeros que formen parte de los rganos de representacin, gobierno y administracin de los sindicatos homologados internacionalmente.

Circunstancias Personales concurrentes en el trabajador; Espaoles de origen que hubieran perdido la nacionalidad espaola, as como los extranjeros en situacin de residencia permanente. Art. 32 LOE.

Los Contingentes de Autorizaciones para el Empleo de Extranjeros no Comunitarios; Art. 39 LOE:

El Gobierno establecer anualmente un contingente para este fin en el que se fijar el nmero y las caractersticas de las ofertas de empleo que se ofrecen a trabajadores extranjeros no se hallen ni sean residentes en Espaa, con indicacin de los sectores y actividades profesionales.

Infracciones administrativas de los Trabajadores en Materia de Extranjera;

Infracciones leves, sancionables con multa hasta 50.000 pts: Omisin o retraso en la comunicacin a las autoridades espaola de los cambios de nacionalidad, de estado civil o de domicilio, as como de otras circunstancias de situacin laboral. Retraso, hasta 3 meses, en la solicitud de renovacin de las autorizaciones 1 vez hayan caducado. Infraccin grabe, sancionable con multa de 50.001 a 1.000.000 ptas., encontrarse trabajado en Espaa sin haber solicitado permiso

de trabajo por cuenta ajena c, cuando tampoco se cuente con autorizacin de residencia vlida. Infraccin muy grave, multa de 1 a 10 millones de pesetas, la comisin de una tercera falta grave siempre que en un plazo de 1 ao anterior hubiera sido sancionado por 2 faltas graves de la misma naturaleza, con posibilidad de sustitucin de la multa por la expulsin del territorio espaol. Infracciones administrativas de los Empresarios; Constituye infraccin muy grave, sancionable con multa de 1 a 10 millones de pts, la contratacin de trabajadores extranjeros sin haber obtenido con carcter previo el correspondiente permiso de trabajo, incurrindose en una infraccin por cada uno de los trabajadores extranjeros ocupados.

Procedimiento Sancionador;

Art. 55.2 LOE:

Se iniciar por acta de la Inspeccin de Trabajo, adems de en el supuesto anterior de contratacin por empresarios de extranjeros carentes de permiso de trabajo, en los supuestos calificados como infraccin leve (Art. 52 c) y como infraccin grave (Art. 53 b) tratndose de trabajadores por cuenta propia.

Las Consecuencias de la Falta de Permiso de Trabajo en el Orden Contractual; La carencia del permiso de trabajo
convierte en nulo el contrato de trabajo as estipulado al ser contrario a una norma prohibitiva, manifestndose en forma de nulidad radical de peno derecho con los efectos previstos en el Art. 9.2 ET, con la obligacin empresarial de satisfacer los dbitos salariales por el tiempo trabajado ilegalmente.

Las condiciones de Trabajo de los Trabajadores Extranjeros en Espaa; Una vez autorizado el trabajo del
extranjero, sus condiciones de trabajo son iguales a las del trabajador nacional, como criterio general se entender que los extranjeros ejercitan los derechos que les reconoce esta Ley en condiciones de igualdad con los espaoles (Art. 3 LOE). En relacin a los derechos colectivos, los extranjeros tienen derecho a sindicarse libremente o a afiliarse a una organizacin profesional en las mismas condiciones que los espaoles, podrn ejercer cuando obtengan autorizacin de estancia o residencia en Espaa. Cuando estn autorizados a trabajar, podrn ejercer el derecho de huelga (Art. 11LOE). El Art. 69.1 ET; les otorga la condicin de electores y elegibles en las elecciones de delegados de personal o miembros del comit de empresa.

En materia de SS y Servicios sociales, (Art. 14 LOE) Los extranjeros residentes tendrn derecho tanto a los generales y bsicos, como a los especficos; y cualquiera que sea su situacin administrativa, tendrn derecho a los servicios y prestaciones sociales bsicas.

El trabajo de los extranjeros comunitarios o asimilados. Los Derechos laborales en Espaa de los Trabajadores Comunitarios y Asimilados; Gozan del derecho
de libre circulacin en Espaa. No podrn ser objeto de discriminacin alguna por razn de nacionalidad respecto de los trabajadores espaoles en relacin al empleo, la retribucin y las dems condiciones de trabajo y de las ventajas sociales y fiscales. Esta igualdad de acceso al empleo, supone: El derecho a utilizar los mismos servicios de empleo que los espaoles. El derecho a la igualdad de trato para acceder al empleo. El derecho del extranjero comunitario a aceptar ofertas efectivas de trabajo y a desplazarse libremente dentro del territorio espaol. El derecho a residir en Espaa. El derecho a quedarse en Espaa tras haber desempeado un empleo.

Los nicos lmites derivan de limitaciones justificadas por razones de orden pblico, seguridad y salud pblicas, as como de su inaplicabilidad a los empleos en la administracin pblica.

La Titulacin. La Titulacin Acadmica o Profesional como lmite al Desempeo de ciertos trabajos; La capacidad para
trabajar puede estar limitada por las exigencias de una titulacin acadmica o profesional concreta para el desempeo de determinados trabajo, cuyo incumplimiento puede originar la nulidad del contrato o su extincin por ineptitud sobrevenida. Art. 39 ET; La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendr otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral.

Otras Limitaciones. La Normativa sobre Incompatibilidades en el Sector Pblico; Puede suponer a travs de la normativa de incompatibilidades una
cierta restriccin a la capacidad para trabajar, sin que se atente contra el

derecho al trabajo o a la libertad profesional, pese a la diferente regulacin que ello supone en relacin con los trabajadores de la empresa privada. Tema 5

Los Sujetos del Contrato de Trabajo II: El Empresario

20.Concepto Laboral de Empresario. Empresario y Empresa. 21.Capacidad de Contratar como Empresario. 22.Problemas de Identificacin del empresario: Grupos de Empresas y Grupos de Sociedades. Contrata y Subcontrata de Obras y Servicios. Cesin de Trabajadores y Empresas de Trabajo Temporal. 23.La Transmisin de la Empresa.

El Empresario Laboral. Concepto Laboral de Empresario. Art. 1.2 ET;

Atribuye la condicin de empresario a las personas fsicas o jurdicas o comunidades de bienes que reciban la prestacin laboral de un trabajador, tanto si ello es consecuencia de la concertacin de un contrato de trabajo como si lo es de puesta a disposicin con una empresa de trajo temporal.

Empresarios Laborales y Mercantiles; El dato decisivo para ostentar la condicin de empresario es ser sujeto de un contrato de trabajo o usuario en el marco de un contrato de puesta disposicin con una empresa de trabajo temporal. Personas Fsicas, Jurdicas y Comunidades de Bienes. Art. 1.2 ET; Cabe que el empleador sea una persona fsica o
jurdica, o un ente desprovisto de personalidad unitaria reconocida por el derecho. La situacin del empresario individual que tienen varios negocios o empresas, con autonoma e identidad jurdica propia, an cuando haya unidad desde el punto de vista socioeconmico por coincidir la persona fsica del empresario; no estamos ante la figura del grupo ni ante la de la empresa aislad, prevaleciendo el concepto de empresa como entidad autnoma, segn la jurisprudencia.

La Jurisprudencia laboral no reconoce eficacia a la forma societaria cuando ste es una simple apariencia jurdica... un evidente ropaje jurdico que encubri una realidad empresarial distinta.

Empresas;

Agrupaciones y Uniones Temporales de

Uniones Temporales; Constituyen una forma de colaboracin entre empresas que se unen para realizar conjuntamente una determinada obra o servicio. Cabe destacar:
Su constitucin no da lugar al surgimiento de una nueva personalidad jurdica diferenciada. La responsabilidad frente a terceros por los actos y operaciones en beneficio del comn ser en todo caso solidaria e ilimitada para sus miembros.

Agrupaciones de Inters Econmico; Llevan a cabo

una actividad que redunda en beneficio de las empresas agrupadas. La ley les otorga personalidad jurdica propia y establece que sus socios estn sujetos a responsabilidad personal y solidaria, aunque de carcter subsidiario (prestacin para completar los ingresos pendientes), por las deudas de la Agrupacin.

Empresarios Privados y Pblicos; La condicin de

empleador puede ser asumida tanto por una persona privada como por una persona jurdico-pblica. Significa que pueden celebrar contratos de trabajo, las distintas Administraciones Pblicas. Una situacin peculiar deriva de los conciertos entre la Administracin educativa y centros privados de enseanza, en cuya virtud aqulla s hace cargo de la retribucin de los profesores. La jurisprudencia ha declarado la competencia de los Tribunales laborales y la legitimacin pasiva de la Administracin en caso de reclamaciones salariales, aunque la condicin de empresario corresponde al centro concertado.

La Empresa, El Centro de Trabajo y la Unidad Productiva Autnoma. Nociones Objetivas y Subjetivas de Empresas; Las normas laborales utilizan esta expresin, atribuyndole 2 significados:

 Desde un punto Subjetivo; Trmino equivalente a la figura del empresario, que alude a la persona titular de la empresa. Desde un punto Objetivo; mbito de organizacin y direccin a que se refiere el Art. 1.1 ET, en el que los trabajadores prestan servicios retribuidos por cuenta del empresario. Es evidente que una cosa es el empresario, una de las dos partes del contrato de trabajo, y otra la empresa, denominacin empleada como sinnima de la 1, pero de la que en sentido estricto, puede y debe ser diferenciada, y hace referencia a una organizacin de medios personales y materiales para producir bienes o servicios con destino al mercado, cuya titularidad corresponde al empresario. Para el ordenamiento laboral la empresa aparece como una unidad organizada y organizadora a la vez, de un conjunto de medios materiales y humanos, dirigida por el empresario.

Nocin del Centro de Trabajo. Art. 1.5 ET;

Unidad productiva, con organizacin especfica, que sea dado de alta, como tal, ante la autoridad laboral. Cabra indicar: El alta es un requisito formal, insuficiente por s mismo. El dato predominante y decisivo radica en su organizacin especfica, que convierte al centro de trabajo en unidad tcnica de produccin. El centro de trabajo es un lugar de produccin dotado de organizacin especfica dentro de la organizacin general o global de la empresa.

Nocin de Unidad Productiva Autnoma. Art. 44

ET; Se refiere a la empresa y al centro de trabajo, a la unidad

productiva autnoma de la empresa. La exacta delimitacin ofrece dificultad, la jurisprudencia ha considerado como unidades productivas autnomas la seccin de comercializacin de una determinada lnea de productos, las actividades de edicin e impresin desarrolladas para la publicacin de un peridico diario, o la prestacin de determinados servicios a terceros.

Funcionalidad de los Conceptos anteriores. La Dimensin de la Empresa; La exacta delimitacin de las nociones de
empresa, centro de trabajo y unidad productiva no responde a un afn clasificatorio, se trata de una tarea con indudable trascendencia en el orden de sus consecuencias:

 A los efectos de la delimitacin del concepto tcnico de traslado, Art.40 ET, como incorporacin del trabajador a un centro de trabajo distinto de la misma empresa. A los efectos de la aplicacin del rgimen jurdico previsto en el Art. 44 ET para la transmisin de empresa, en el dato de que se haya producido un cambio en la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autnoma de la misma. A los efectos de determinar adecuadamente el marco de referencia o de aplicacin de ciertas normas laborales que toman como centro de imputacin las nociones de la empresa o centro de trabajo.

La Capacidad para Contratar como Empresario. Remisin a las Reglas Generales; El ordenamiento

laboral no contiene previsin especial acerca de la capacidad jurdica y de obrar del empresario. Cabe formular algunas indicaciones complementarias: Art. 49.1 g) ET; Incluye la incapacidad del empresario. Para la concertacin de determinados contratos de trabajo o para el acceso a ciertas ayudas a la contratacin, puede resultar necesario que el empresario rena algunos requisitos. El empresario que sea a su vez trabajador autnomo y tenga la nacionalidad de un Estado miembro de la UE o del Espacio Econmico Europeo, necesita un permiso de trabajo por cuenta propia.

Problemas de Identificacin del Empresario y de Imputacin de las Responsabilidades Empresariales. Los Grupos Empresariales.

El Fenmeno de los Grupos Empresariales: Realidad econmica y Apariencia Jurdica; Los grupos
empresariales estn formados por sociedades o empresa que siendo independientes actan bajo una direccin unitaria, lo que les proporciona una cierta unidad econmica, originando una separacin entre la realidad material y las formas jurdicas. Suscita dificultades a la hora de determinar quin es el sujeto que debe hacer frente a las responsabilidades derivadas de la condicin de empresario. Teles responsabilidades, deben imputarse a la

sociedad que formalmente aparece como parte dl contrato de trabajo o a la sociedad dominante o a otras sociedades del grupo?

La Irrelevancia Jurdica de los Vnculos Societarios como punto de partida; La jurisprudencia acepta el
principio de independencia y no comunicacin de responsabilidades entre las sociedades integradas en un grupo, sobre la base de que los vnculos accionariales no alteran la calificacin o consideracin, como entidades autnomas o separadas, dotadas cada una de ellas con su propia personalidad, de aquellas sociedades que se hayan constituido debidamente como tales.

Relevancia Jurdica de ciertos datos adicionales;

El criterio anterior quiebra en determinados supuestos en los que concurren ciertos elementos que llevan a la jurisprudencia a levantar el velo de la personalidad jurdica, declarando una comunicacin de las responsabilidades empresariales entre sociedades pertenecientes a un grupo. El TS ha intentado una recopilacin de su doctrina en torno a la determinacin de las responsabilidades empresariales en el mbito de los grupos, sealando como circunstancias determinantes de la comunicacin de responsabilidades empresariales a otras sociedades distintas de la formalmente contratante, las siguientes: La circunstancia de que los trabajadores presten sus servicios indistintamente a 2 o ms empresas del grupo, con la consiguiente confusin o unidad de las plantillas de tales empresas o sociedades. La actuacin del grupo o conjunto de las empresas agrupadas con un elevado grado de comunicacin entre sus patrimonios sociales, produciendo una verdadera confusin patrimonial entre ellas, que se concreta en la existencia de una caja nica. Utilizacin abusiva de la personalidad jurdica en perjuicio de los trabajadores. Quiere decir que nos encontramos ante una jurisprudencia de indicios, que valora la presencia de un conjunto de circunstancias para concluir, que se ha producido una utilizacin desviada del instituto jurdico de la sociedad de responsabilidad limitada, con personalidad y patrimonio independientes, y que est justificada la ruptura de ese beneficio de la independencia patrimonial y el establecimiento de la comunicacin de las responsabilidades empresariales.

La Confusin de Plantilla o de Patrimonio; La afirmacin de la existencia de una empresa unitaria con apoyo en el dato de la constatacin de una plantilla nica o de una caja nica parece plenamente justificada. En el primer caso, es claro que se est ante un nico mbito de organizacin y direccin, ante una nica empresa Art. 1 ET. En el 2 caso, la actuacin del grupo implica tambin un nico empresario, ya que ste es el sujeto que hace suyos los frutos del trajo ajeno. En ambos supuestos, se estara en presencia de un nico vnculo laboral, de una nica empresa, de la que seran cotitulares, las distintas sociedades beneficiarias de las respectivas prestaciones laborales o implicadas en la confusin patrimonial. A los efectos del Art. 1 ET, una modalidad de Comunidad de Bienes. La Apariencia Externa de Unidad Empresarial; La doctrina jurisprudencial enlaza con la conocida construccin, elaborada por los tribunales laborales a propsito del llamando empresario aparente, lo que les lleva a declara que quien crea una apariencia verosmil est obligado frente a los que de buena fe aceptan esa apariencia como una realidad, por lo que debe responder la sociedad que asumi la condicin de empresario, aunque no lo sea formalmente. No parece que las consecuencias deban plasmarse en el reconocimiento de una sola unidad empresarial, sino que deberan agotarse en la posibilidad para el trabajador de dirigirse contra el empresario aparente y obtener de ste la satisfaccin de los crditos correspondientes. El Ejercicio Abusivo de la Direccin Unitaria; El
mero sometimiento a una direccin unitaria no puede considerarse como causa suficiente para entender que existe en todo caso una nica empresa. Supondra la corresponsabilidad de las empresas o sociedades vinculadas, cuando el punto de partida de la doctrina jurisprudencial es la independencia y no comunicacin de responsabilidades; la figura del grupo cuenta con un reconocimiento indirecto, por parte del ordenamiento jurdico. No puede desconocerse, que de la actuacin de las sociedades de un grupo bajo una direccin unitaria pueden derivarse perjuicios para una de tales sociedades y para sus socios, sus acreedores y sus trabajadores; y que en ese caso estara justificado que los terceros afectados pudieran exigir responsabilidades a los causantes y obtener una satisfaccin adecuada. El ordenamiento mercantil incluye instrumentos tendentes a asegurar la proteccin de los posibles perjudicados por un comportamiento desviado de socios y administradores. Los grupos de sociedades suponen una desvirtuacin del modelo terico de la sociedad annima, segn el cual los accionistas no deben buscar su propio inters, sino el de la sociedad y los

administradores vienen obligados a desempear su cargo con la diligencia de un ordenado empresario y de un representante leal. Cabra aadir: No parece que el abuso de personalidad deba tener los mismos efectos que la confusin de plantillas o de patrimonios. Tal corresponsabilidad habra de declararse en el caso concreto de que las dificultades por las que atraviesa una sociedad filial son efectivamente la consecuencia de una actuacin abusiva del grupo.

La Contrata y Subcontrata de Obras y Servicios.

Las Cautelas Legales del Art. 42 ET; Las empresas pueden

realizar por s mismas su actividad empresarial, o encargar a otra la ejecucin de determinadas tareas. A su vez, la empresa que recibe el encargo puede realizarlo ella misma o encomendar a una tercera empresa su ejecucin. Estas prcticas consistentes en la contratacin o subcontratacin de otras y/o de servicios, el ordenamiento laboral establece ciertas cautelas a favor de los trabajadores afectados, dado el riesgo de fraudes e incumplimientos empresariales que implican. Estas cautelas legales se contienen, en el Art. 42 ET, y consisten en el establecimiento de un rgimen de corresponsabilidad entre los empresarios comitente y contratista y subcontratista, respecto de ciertas obligaciones laborales y de SS contradas por estos ltimos durante el perodo de la contrata; as como en determinadas obligaciones de los empresarios implicados en materia de informacin a los trabajadores y a la Tesorera General de la SS.

El Supuesto Hecho del Art. 42 ET: las contratas y subcontratas de obras y servicios correspondientes a la propia actividad. Problemas interpretativos; Se plantean 3 problemas
previos: Se debe estar en presencia de una verdadera contrata de obra y servicios, pues si fuera la cobertura de una cesin de trabajadores no resultara aplicable el rgimen jurdico que se expone a continuacin sino el propio de la cesin ilegal de trabajadores. El Art. 42 ET se refiere a un dato relativo a una cualidad de la contrata, exigiendo que se haya celebrado para realizacin de obras y servicios correspondientes a la propia actividad del empresario principal, lo que segn el TS identifica aquella contratas cuyo objeto est constituido pro operaciones o labores que son inherentes a la produccin de

los bienes o servicios especficos que se propone prestar la pblico o colocar en el mercado, de tal modo que las prestaciones de los trabajadores del contratista se incorporan al producto o resultado final de la empresa o entidad comitente. La expresin legal contratas de obras y servicios comprende tanto las celebradas entre empresas privadas como aqullas en las que interviene una administracin pblica.

Las Garantas de corresponsabilidad de los Empresarios principal, contratista y subcontratista. Supuestos excluidos. Art. 42.2 ET; El empresario principal est sujeto a una
responsabilidad solidaria, durante el ao siguiente a la terminacin de su encargo de las obligaciones de naturaliza salarial contradas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas a la SS durante el perodo de vigencia de la contrata. Cabra precisar: Por empresario principal hay que entender el que encarga la realizacin de una obra o servicio correspondiente a su propia actividad a un empresario contratista. Se trata de una responsabilidad solidaria; El acreedor podr dirigirse contra cualquiera de los deudores solidarios o contra todos ellos simultneamente; las reclamaciones entabladas contra uno no sern obstculo para las que posteriormente se dirijan contra los dems mientras no resulte cobrada la deuda por completo. Esta responsabilidad solidaria se proyecta sobre las obligaciones de naturaliza salarial del contratista. La responsabilidad solidaria alcanza tambin a las obligaciones referidas a la SS. La responsabilidad del empresario principal surge en relacin a obligaciones contradas por el contratista o subcontratista durante el perodo de vigencia de la contrata. Existe una responsabilidad subsidiaria del empresario principal en materia de la SS. Dado el carcter de licitud de estas prcticas, no parece que pueda extenderse la responsabilidad solidaria establecida, a eventuales responsabilidades en el orden administrativo y/o penal. La responsabilidad solidaria derivada es exigible tanto en el caso de contratas como en el de subcontratas. La responsabilidad solidaria alcanza a todos los empresario implicados en una eventual cadena de contratas y subcontratas respecto de las obligaciones de los empresario sucesivos.

 No habr responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construccin o reparacin que pueda contratar un cabeza de familia respecto de su vivienda, as como cuando el propietario de la obra o industria no contrate su realizacin por razn d una actividad empresarial.

La Obligacin Empresarial de Comprobar la Solvencia del Contratista o Subcontratista: significado y consecuencias. Art. 42.1 ET; El empresario deber comprobar que sus
contratistas estn al corriente en el pago de las cuotas de la SS, recabando por escrito la correspondiente certificacin negativa por descubierto en la entidad gestora, que deber librar en el trmino de 30 das improrrogables y en los trminos que se determinen. Cabe indicar: No se trata de una obligacin legal en sentido propio, sino ms bien de una facultad que la ley ofrece al comitente en orden a informarse acerca de la solvencia y caractersticas empresariales del contratista o subcontratista. La ley no precisa en qu momento debe solicitarse dicha certificacin administrativa. Dado que la finalidad del precepto conecta con el objetivo de lograr un cierto saneamiento del colectivo de contratistas o subcontratistas, en la medida que una certificacin positiva de descubierto no sera una buena carta de presentacin profesional. Transcurrido el indicado plazo legal de 30 das, quedar exonerado de responsabilidad el empresario solicitante. Tal exoneracin es la principal consecuencia legad a este deber de comprobacin; su alcance plantea problemas interpretativos: La responsabilidad de la que queda exonerado ser exclusivamente la solidaria establecida en el Art. 42 ET. La exoneracin se producir en el caso de que agotado el plazo legal, la entidad gestora no hubiera librado la certificacin pedida, mientras que no tendr lugar cuando, emitida en plazo la certificacin, sta refleje una situacin de descubierto del contratista. La exoneracin de responsabilidad cubrir todo el periodo de ejecucin de la contrata.

Obligaciones de los Empresarios Comitente y Auxiliar en materia de informacin. Art. 42 ET; Establece determinadas

obligaciones del empresario principal y de los empresarios contratistas y subcontratistas en materia de informacin a los trabajadores, a sus representantes y a la Tesorera General de la SS. Son:

Obligaciones del Empresario Principal; Sin perjuicio de la informacin sobre previsiones en materia de subcontratacin , el empresario principal deber informar a los representantes legales de sus trabajadores sobre:
Nombre o razn social, domicilio y nmero de identificacin fiscal de la empresa contratista o subcontratista. Objeto, duracin y lugar de ejecucin de la contrata. Nmero de trabajadores que sern ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal. Medidas previstas para la coordinacin de actividades laborales desde el punto de vista de la prevencin de riesgos laborales.

Obligaciones del Empresario Auxiliar; Los trabajadores del contratista o subcontratista debern ser informados por escrito por su empresario de la identidad de la empresa principal para la cual estn prestando servicios en cada momento. Dicha informacin deber facilitarse antes del inicio de la respectiva prestacin de servicios e incluir el nombre o razn social del empresario principal, su domicilio social y su nmero de identificacin fiscal. La expresin legal contratista o subcontratista comprende a la empresa con la que ha contratado el empresario auxiliar por cuya cuenta trabajan los trabajadores destinatarios de la informacin; no comprende, a la empresa con la que pudiera haber contratado la citad empresa comitente en calidad de empresa auxiliar o a otras que hubieran actuado sucesivamente como comitentes hasta alcanzar a la empresa que tenga la condicin de empresa principal. La empresa contratista o subcontratista deber informar a los representantes legales de sus trabajadores, antes del inicio de l ejecucin de la contrata, sobre los mismos extremos que debe comunicar a sus propios trabajadores, as como sobre aqullos que la empresa principal debe trasladar a sus trabajadores. El Contratista o subcontratista debern informar de la identidad de la empresa principal a la Tesorera General de la SS en los trminos que reglamentariamente se determinen. El incumplimiento de los deberes de informacin establecidos constituye infraccin administrativa de carcter grave,

mientras que el incumplimiento de la obligacin de informara a la Tesorera ser una infraccin de carcter leve.

Previsiones de la Negociacin Colectiva; Se debe tener en

cuenta que los convenios colectivos contemplan garantas adicionales o suplementarias a favor de los trabajadores implicados en la contratacin o subcontratacin de obras o servicios.

La Cesin Ilegal de Trabajadores.

Alcance de la Prohibicin de la Cesin Temporal de Trabajadores. Art. 43.1 ET; La contratacin de trabajadores
para cederlos temporalmente a otra empresa slo podr efectuarse a travs de ETT autorizadas en los trminos que legalmente se establezcan. Se trata de evitar que un 3 se interponga entre el trabajador y el verdadero receptor de su prestacin laboral. La ley prohbe tanto la actuacin del cedente, contratando trabajadores para cederlos, como la del cesionario, utilizndolos temporalmente. Tanto si la cesin se realiza abiertamente como bajo la apariencia de una contrata de obra o de servicios que pretende encubrir una mera contrata de mano de obra. Los Tribunales han elaborado los siguientes criterios para delimitar uno y otro supuesto: Es necesario que el pretendido contratista posea una infraestructura organizativa propia e independiente. Al contratista debe corresponder la organizacin, el control y la direccin de la actividad laboral. Le contratista debe asumir un verdadero riesgo empresarial en la necesidad de que el importe de los salarios corra a su cargo y no al de la empresa comitente. El objeto de la contrata ha de ser una actividad especfica y delimitada, diferenciable de la actividad desarrolladora por la empresa principal, aunque materialmente pudieran ser coincidentes. Se discute la necesidad o no de una finalidad especulativa, exigida por la doctrina a propsito de la circulacin de trabajadores entre sociedades de un mismo grupo. Los Tribunales atienden a una valoracin de todas las circunstancias concurrentes en relacin a los parmetros anteriores para determinar si la empresa contratista lo es realmente.

 El Rgimen Sancionatorio de la Cesin Ilegal de Trabajadores; El ordenamiento sanciona severamente el

incumplimiento de esta prohibicin legal de cesin temporal de trabajadores estableciendo sanciones de naturaleza contractual, administrativa y penal. Contractualmente; Art. 43.2 ET, el cedente y el cesionario respondern solidariamente de las obligaciones contradas con los trabajadores y con la SS. Los trabajadores afectados tendrn derecho, a su eleccin, a adquirir la condicin de fijos en la empresa cedente o cesionaria. Administrativamente; Cedente y cesionario incurren en infraccin muy grave, sancionada con las correspondientes multas. Penalmente; Cedente y cesionario podrn incurrir en el delito tipificado en el Art. 312 CP; que sanciona con las penas de prisin de 2 a 5 aos y multa de 6 a 12 meses a quienes trafiquen de manera ilegal con mano de obra.

La Circulacin de Trabajadores entre Sociedades de un mismo Grupo; No es frecuente que los trabajadores de una
sociedad integrada en un grupo presten sus servicios a varias sociedades del mismo. Esta circulacin puede adoptar distintas variantes:

Cabe que la prestacin laboral se realice de

manera simultnea y alternativa a varias sociedades del grupo; se produce la situacin de plantilla nica. Puede suceder que la prestacin laboral se realice de manera sucesiva a varias sociedades del grupo, a travs de un mecanismo de puesta a disposicin por parte de la sociedad titular del contrato, a favor de otra que formalmente no asume la condicin de empresario. A diferencia del caso anterior, no existe una prestacin indiferenciada de servicios a varias sociedades del grupo, no se produce una confusin de plantillas. El pase del trabajador de una a otra sociedad puede efectuarse asumiendo la 2 formalmente la condicin de empleador, bien subrogndose en la posicin contractual de la 1 o bien a travs de la celebracin de contratos de trabajo sucesivos, previa extincin o suspensin del que una al trabajador con la sociedad anterior. No es ahora de aplicacin el Art. 43 ET, ya que la nueva empresa incorpora al trabajador a su propia plantilla. La empresa anterior queda desvinculada respecto del trabajador afectado, que conserva su antigedad.

Las Empresas de Trabajo Temporal. Concepto y Rgimen Jurdico.

Concepto y Caractersticas de las ETT; Las necesidades temporales de mano de obra pueden satisfacerse:
Contratando temporalmente a los trabajadores que se necesiten. Acudiendo a las ETT. La ETT contrata a un trabajador que acepta ser puesto temporalmente a disposicin de una empresa cliente (EC). La ETT paga el salario y la cotizacin a la SS, pero el trabajador acta bajo la direccin de la EC. La relacin bilateral entre empresario y trabajador se convierte en una compleja relacin triangular: Trabajador. ETT. EC. Desde la perspectiva laboral habr un trabajador sometido a 2 empresarios, repartindose entre ellos el complejo haz de derechos y obligaciones que tales relaciones comportan. En las ETT existen 2 colectivos de personal bien diferenciados: Los Trabajadores Internos. Los Trabajadores contratados con la finalidad de ponerlos a disposicin de las EC.

Rgimen Jurdico de las ETT: Autorizacin Administrativa, Registro y Otras Obligaciones Formales. Art. 1 LETT; Define a las ETT como aqullas cuya actividad consiste en
poner a disposicin de otra EC, trabajadores por ellas contratados. Esta actividad slo podr efectuarse a travs de ETT autorizadas. Las ETT precisan de una autorizacin administrativa, su validez inicial es para un periodo de 1 ao, con posibilidad de 2 prrrogas para periodos sucesivos iguales, a cuyo trmino cabe finalmente 1 autorizacin de carcter indefinido, que expirara si se interrumpiera la actividad durante 1ao. Los requisitos exigidos son: Acreditar 1 estructura organizativa que deber incluir al menos 12 trabajadores con contratos estables o de duracin indefinida, a tiempo completo o parcial, por cada 1000 trabajadores o fraccin contratados en el ao anterior.

 Ejercer exclusivamente la actividad propia de la ETT. No tener obligaciones pendientes de carcter fiscal o de SS. Constituir 1 garanta especial en orden al cumplimiento de las obligaciones salariales y con la SS. No haber sido sancionada con suspensin de actividad en 2 o ms ocasiones. Incluir en su denominacin la expresin empresa de trabajo temporal o su abreviatura ETT. Las ETT se inscribirn en 1 registro y debern hacer constar su identificacin como tal empresa y el nmero de autorizacin administrativa y autoridad que la ha concedido en la publicidad y ofertas de empleo que efecte. Estn obligadas a comunicar a dicha autoridad administrativa 1 relacin de contratos de puesta a disposicin celebrados, y todo cambio de titularidad, apertura y cierre de centros de trabajo y ceses de actividad.

Consecuencias de la Actuacin como ETT de forma ilegal; El incumplimiento de sus obligaciones puede suponer: La actuacin sin la preceptiva autorizacin administrativa producir la Cesin Ilegal de Trabajadores. Determinados incumplimientos de sus obligaciones dan lugar a Responsabilidades Administrativas. El Contrato de Puesta a Disposicin.

Supuestos de Utilizacin del Contrato de Puesta a Disposicin; Las relaciones entre la ETT y la EC se rigen por un
contrato de puesta a disposicin, cuyo objeto es la cesin del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de direccin quedar sometido aqul. Se trata de un contrato de naturaleza mercantil. La LETT delimita los supuestos de utilizacin del contrato a travs de diversas reglas: Va Afirmativa; El contrato podr celebrarse en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la EC podra celebrar una contratacin temporal directa. Va Negativa; Supuestos en los que queda prohibida la celebracin del contrato de puesta a disposicin: Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria.

Para la realizacin de actividades y trabajo que , por su especial peligrosidad para la seguridad o salud. Cuando en los 12 meses anteriores a la contratacin la empresa hubiera amortizado los puestos de trabajo que se pretenden cubrir por despido improcedente; as como en los 18 meses anteriores a dicha contratacin, tales puestos hubieran estado ocupados, durante ms de 12 meses, por trabajadores puestos a disposicin por una o varias ETT. Para ceder trabajadores a otra ETT.

La Utilizacin Indebida del Contrato de Puesta a Disposicin; El incumplimiento de los lmites anteriores acarrea
determinadas consecuencias: En el Plano Contractual; una cesin para un supuesto no autorizado o prohibido no debe excluir la aplicacin del Art. 43.2 ET. En el Plano Administrativo.

El Contrato de Puesta a Disposicin: forma, duracin y deberes de informacin a los representantes de los trabajadores y a la EC; El contrato de puesta a disposicin se
formalizar por escrito en los trminos que reglamentariamente se establezcan. El RETT exige que el contrato contenga, como mnimo: Datos de la ETT y de la EC. Supuesto de celebracin del contrato. Contenido de la prestacin laboral y cualificacin requerida. Riesgos profesionales del puesto de trabajo a cubrir. Duracin estimada del contrato, lugar y horario de trabajo, y precio convenido.

El incumplimiento constituye infraccin grave. La duracin del contrato estar en funcin de la modalidad correspondiente de contratacin temporal directa; teniendo en cuenta que su fuera preciso facilitar al trabajador formacin, el tiempo invertido formar parte del contrato de puesta a disposicin. Si la EC fuera una Adm. Pblica, la duracin no podr superara el plazo de 6 meses, extinguindose a su vencimiento sin posibilidad de prrroga. Si a la finalizacin del plazo continuara prestando servicios se le considerar vinculado a la misma por un contrato indefinido; y que ser nula la clusula del contrato de puesta a disposicin que prohba la contratacin del trabajador por la empresa usuaria a la finalizacin del contrato de puesta a disposicin.

La ETT establece obligaciones en materia de informacin y dentro de los 10 das siguientes a su celebracin; la EC deber informar a los representantes de los trabajadores sobre cada contrato de puesta a disposicin y motivo de utilizacin y entregarles una copia del contrato de trabajo o de la orden de servicio del trabajador puesto a disposicin. La informacin que la ETT deber suministrar a la EC comprender: Copia del contrato de trabajo u orden de servicio. Documentacin acreditativa de haber cumplido las obligaciones salariales y de seguridad social contradas.

Las Relaciones entre el Trabajador y la ETT.

Formalizacin y Duracin del Contrato; El contrato entre el

trabajador y la ETT debe formalizarse por escrito y comunicarse a la Oficina de Empleo en el plazo de los 10 das siguientes a su celebracin. El contrato puede concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposicin. Cuando el contrato se celebre por duracin determinada contendr, como mnimo: Identificacin del Trabajador. Causa del contrato de puesta a disposicin. Contenido de la prestacin laboral. Riesgos profesionales del puesto de trabajo a cubrir. Duracin estimada del contrato de trabajo, lugar y horario de trabajo y remuneracin convenida.

Derechos del Trabajador frente a la ETT; La ETT es responsable

al cumplimiento de las obligaciones salariales y de SS, tambin lo es respecto a las restantes obligaciones laborales, de naturaleza no salarial. Los trabajadores contratados por una ETT tienen los siguientes derechos: A la gratuidad de los servicios de la ETT; es nula toda clusula del contrato de trabajo que obligue al trabajador a pagar a la empresa de trabajo temporal cualquier cantidad a ttulo de gasto de seleccin, formacin o contratacin. A percibir una remuneracin igual a la retribucin total establecida para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, calculada por unidad de tiempo.

 A percibir una indemnizacin econmica, a la finalizacin del contrato equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar 12 das de salario por cada ao de servicio. A recibir la formacin terica y prctica en materia de prevencin de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempear, teniendo en cuenta su cualificacin y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuestos. A la vigilancia peridica de su estado de salud a cargo de la ETT. En cuanto a la determinacin de las restantes condiciones de trabajo no existe una regulacin legal precisa, si bien el lugar y tipo de trabajo determinar muchas de esas condiciones. Los trabajadores estructurales, contratados por una ETT para prestar servicios exclusivamente bajo su control y direccin, estn sujetos al ordenamiento laboral comn.

Las Relaciones entre el trabajador y la EC. Relaciones del Trabajador con la EC; Los

derechos y obligaciones inherentes a la condicin de empresario resultan compartidos entre la ETT y la EC. En el mbito de la EC, corresponden las facultades de direccin y control de la actividad laboral; y a la ETT las Facultades disciplinarias. La EC tiene la obligacin de informar al trabajador sobre los riesgos derivados de su puesto de trabajo as como de las medidas de proteccin y prevencin contra los mismos. La EC es responsable de la proteccin en materia de seguridad e higiene en el trabajo y, del recargo de prestaciones de SS en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional que tenga lugar en su centro de trabajo. Art. 28 LPRL; La EC ser responsable: De las condiciones de ejecucin del trabajo en todo lo relacionado con la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores. De adoptar las medidas necesarias para garantizar que los trabajadores reciban

informacin sobre los riesgos a los que vayan a estar expuestos. De informar de la incorporacin de trabajadores puestos a disposicin por una ETT tanto a los trabajadores designados para ocuparse de las actividades de proteccin y prevencin o al servicio de prevencin previsto. La EC responder de las obligaciones laborales y de la SS contradas con el trabajador. Los trabajadores tienen derecho: A presentar a travs de los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria reclamaciones en relacin con las condiciones de ejecucin de su actividad laboral. A la utilizacin de transporte e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duracin del contrato de puesta a disposicin.

Tema 7

El Ingreso en la Empresa
1. El Perodo de Prueba.

EL PERIODO DE PRUEBA. RGIMEN JURDICO

Concepto y Regulacin Normativa; La conclusin de un contrato
de trabajo puede producirse con carcter definitivo o provisional. La provisionalidad resulta de la estipulacin de un perodo de prueba que posibilita a ambas partes el conocimiento mutuo y la experimentacin y les otorga la facultad de resolver el contrato sin necesidad de alegar justa causa, sin preaviso y sin dar lugar a indemnizacin. Su rgimen jurdico legal viene fijado en el Art. 14 ET.

Carcter facultativo; El perodo de prueba es facultativo para las

partes. Art. 14 ET; Podr concertarse un periodo de prueba. El periodo de prueba debe suscribirse en el momento de empezar a prestar los servicios el trabajador. Una vez iniciados aquellos, se entender nulo por abuso de derecho o por el principio de irrenunciabilidad de los derechos del trabajador.

 Forma; La forma del periodo de prueba habr de ser escrita; posee

naturaleza constitutiva. La jurisprudencia ha confirmado este carcter declarando, en caso de ausencia de forma escrita, la inexistencia del periodo de prueba y reputando el carcter definitivo del contrato de trabajo.

Duracin; Salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa, no podr

exceder de 6 meses para los tcnicos titulados y 2 meses para los dems trabajadores. En las empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de prueba no podr exceder de 3 meses. A menor nmero de trabajadores la duracin es mayor, lo que parece criticable aunque se alegue un mayor carcter personal del trabajo. El cmputo es por empresa y no por centro de trabajo. En todo caso, la duracin mxima establecida en el convenio colectivo, an inferior a la legal, es la decisiva. La situacin de incapacidad temporal (por enfermedad, accidente o maternidad) que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpe el cmputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

Contenido; Durante el perodo de prueba, los derechos y obligaciones

laborales y de SS del trabajador sern los correspondientes a su grupo o categora profesional o al puesto de trabajo que desempee, como si fuera definitivo. Tendr derecho a la misma retribucin. Durante el periodo de prueba existe la obligacin de dar de alta y cotizar a la antigedad. Una vez superado el mismo, computar a efectos de antigedad.

Facultad de desistimiento y sus lmites; Ambas partes tienen

concedida la facultad de desistimiento del contrato, sin necesidad de alegar y probar causa alguna y sin que tal decisin d lugar a indemnizacin, salvo que haya sido pactada o establecida por una norma sectorial o en contrato individual de trabajo o la causa est motivada por una razn discriminatoria.

La extincin del contrato durante el perodo de prueba no equivale a despido sino a extincin del contrato de trabajo por causa vlidamente consignada en el contrato. En cuanto a las exigencias de un preaviso, la Ley nada dice y habr que estar a lo que disponga el convenio colectivo o el pacto individual. El desistimiento debe ejercitarse mientras transcurre el periodo de prueba, ya que transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos efectos. No se exige ningn requisito formal, siendo vlida la rescisin verbal. Las limitaciones de desistimiento son:

 Derivadas del deber de experimentacin del empresario o del derecho del trabajador a poder demostrar sus aptitudes. El Art. 14 establece la obligacin para empresa y trabajador de realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Se introduce as un elemento o factor de objetivacin que llevara a que el empresario emitiera un juicio objetivo resultado de la superacin o no de las experiencias que constituyan el objeto de la prueba y que vendra a limitar la facultad de desistimiento sin causa del contrato. Derivadas de la vulneracin de derechos fundamentales y por incurrir en fraude de ley al ejercitar el empresario la facultad de desistimiento: Por discriminacin o vulneracin de derechos fundamentales. Por fraude de ley; aunque no cabe exigir de la empresa la prueba de la insatisfaccin por su libertad de desistimiento, sta no puede basarse en causas ajenas al periodo de prueba; Si el motivo de la extincin es totalmente ajeno a la experimentacin, ha de entenderse que el mvil es ilegtimo por fraudulento.

Supuestos ilegales de periodo de prueba; Se entiende ilegal el

perodo de prueba cuando su duracin es superior a la legal o convencional, o cuando ya existe suficiente conocimiento entre las partes por haber celebrado otros contratos de trabajo previamente para el desempeo de idnticas funciones.

Periodo de prueba en contratos temporales y en ETT; En

cuanto a la posibilidad de que exista perodo de prueba en los contratos de trabajo por tiempo determinado, nada obsta legalmente a ello. Podra exigirse para evitar el abuso que su duracin no sea cercana a la del contrato. El contrato de prcticas, salvo lo dispuesto en el convenio colectivo, el periodo de prueba no podr ser superior a 1 mes para titulados de grado medio, ni superior a 2 meses para titulados de grado superior; de los dems contratos nada se precisa. En las ETT el periodo de prueba puede adquirir perfiles especiales, pues el contrato se estipula con la ETT, pero la empresa cliente tiene inters en valorar las capacidades del trabajador. Segn el Art. 15 las facultades de direccin y control corresponden a la empresa cliente, pero las facultades sancionatorias son de la ETT. La ETT puede tener en cuenta, la apreciacin de la empresa cliente sobre las aptitudes o capacidades del trabajador. Tema 7

El Ingreso en la Empresa
2. El Perodo de Prueba.

EL PERIODO DE PRUEBA. RGIMEN JURDICO

Concepto y Regulacin Normativa; La conclusin de un contrato
de trabajo puede producirse con carcter definitivo o provisional. La provisionalidad resulta de la estipulacin de un perodo de prueba que posibilita a ambas partes el conocimiento mutuo y la experimentacin y les otorga la facultad de resolver el contrato sin necesidad de alegar justa causa, sin preaviso y sin dar lugar a indemnizacin. Su rgimen jurdico legal viene fijado en el Art. 14 ET.

Carcter facultativo; El perodo de prueba es facultativo para las

partes. Art. 14 ET; Podr concertarse un periodo de prueba. El periodo de prueba debe suscribirse en el momento de empezar a prestar los servicios el trabajador. Una vez iniciados aquellos, se entender nulo por abuso de derecho o por el principio de irrenunciabilidad de los derechos del trabajador.

Forma; La forma del periodo de prueba habr de ser escrita; posee

naturaleza constitutiva. La jurisprudencia ha confirmado este carcter declarando, en caso de ausencia de forma escrita, la inexistencia del periodo de prueba y reputando el carcter definitivo del contrato de trabajo.

Duracin; Salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa, no podr

exceder de 6 meses para los tcnicos titulados y 2 meses para los dems trabajadores. En las empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de prueba no podr exceder de 3 meses. A menor nmero de trabajadores la duracin es mayor, lo que parece criticable aunque se alegue un mayor carcter personal del trabajo. El cmputo es por empresa y no por centro de trabajo. En todo caso, la duracin mxima establecida en el convenio colectivo, an inferior a la legal, es la decisiva. La situacin de incapacidad temporal (por enfermedad, accidente o maternidad) que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpe el cmputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

Contenido; Durante el perodo de prueba, los derechos y obligaciones

laborales y de SS del trabajador sern los correspondientes a su grupo o categora profesional o al puesto de trabajo que desempee, como si fuera definitivo. Tendr derecho a la misma retribucin. Durante el periodo de

prueba existe la obligacin de dar de alta y cotizar a la antigedad. Una vez superado el mismo, computar a efectos de antigedad.

Facultad de desistimiento y sus lmites; Ambas partes tienen

concedida la facultad de desistimiento del contrato, sin necesidad de alegar y probar causa alguna y sin que tal decisin d lugar a indemnizacin, salvo que haya sido pactada o establecida por una norma sectorial o en contrato individual de trabajo o la causa est motivada por una razn discriminatoria.

La extincin del contrato durante el perodo de prueba no equivale a despido sino a extincin del contrato de trabajo por causa vlidamente consignada en el contrato. En cuanto a las exigencias de un preaviso, la Ley nada dice y habr que estar a lo que disponga el convenio colectivo o el pacto individual. El desistimiento debe ejercitarse mientras transcurre el periodo de prueba, ya que transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos efectos. No se exige ningn requisito formal, siendo vlida la rescisin verbal. Las limitaciones de desistimiento son:
Derivadas del deber de experimentacin del empresario o del derecho del trabajador a poder demostrar sus aptitudes. El Art. 14 establece la obligacin para empresa y trabajador de realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Se introduce as un elemento o factor de objetivacin que llevara a que el empresario emitiera un juicio objetivo resultado de la superacin o no de las experiencias que constituyan el objeto de la prueba y que vendra a limitar la facultad de desistimiento sin causa del contrato. Derivadas de la vulneracin de derechos fundamentales y por incurrir en fraude de ley al ejercitar el empresario la facultad de desistimiento: Por discriminacin o vulneracin de derechos fundamentales. Por fraude de ley; aunque no cabe exigir de la empresa la prueba de la insatisfaccin por su libertad de desistimiento, sta no puede basarse en causas ajenas al periodo de prueba; Si el motivo de la extincin es totalmente ajeno a la experimentacin, ha de entenderse que el mvil es ilegtimo por fraudulento.

Supuestos ilegales de periodo de prueba; Se entiende ilegal el

perodo de prueba cuando su duracin es superior a la legal o convencional, o cuando ya existe suficiente conocimiento entre las partes por haber celebrado otros contratos de trabajo previamente para el desempeo de idnticas funciones.

 Periodo de prueba en contratos temporales y en ETT; En

cuanto a la posibilidad de que exista perodo de prueba en los contratos de trabajo por tiempo determinado, nada obsta legalmente a ello. Podra exigirse para evitar el abuso que su duracin no sea cercana a la del contrato. El contrato de prcticas, salvo lo dispuesto en el convenio colectivo, el periodo de prueba no podr ser superior a 1 mes para titulados de grado medio, ni superior a 2 meses para titulados de grado superior; de los dems contratos nada se precisa. En las ETT el periodo de prueba puede adquirir perfiles especiales, pues el contrato se estipula con la ETT, pero la empresa cliente tiene inters en valorar las capacidades del trabajador. Segn el Art. 15 las facultades de direccin y control corresponden a la empresa cliente, pero las facultades sancionatorias son de la ETT. La ETT puede tener en cuenta, la apreciacin de la empresa cliente sobre las aptitudes o capacidades del trabajador. Tema 7

El Ingreso en la Empresa
3. El Perodo de Prueba.

EL PERIODO DE PRUEBA. RGIMEN JURDICO

Concepto y Regulacin Normativa; La conclusin de un contrato
de trabajo puede producirse con carcter definitivo o provisional. La provisionalidad resulta de la estipulacin de un perodo de prueba que posibilita a ambas partes el conocimiento mutuo y la experimentacin y les otorga la facultad de resolver el contrato sin necesidad de alegar justa causa, sin preaviso y sin dar lugar a indemnizacin. Su rgimen jurdico legal viene fijado en el Art. 14 ET.

Carcter facultativo; El perodo de prueba es facultativo para las

partes. Art. 14 ET; Podr concertarse un periodo de prueba. El periodo de prueba debe suscribirse en el momento de empezar a prestar los servicios el trabajador. Una vez iniciados aquellos, se entender nulo por abuso de derecho o por el principio de irrenunciabilidad de los derechos del trabajador.

Forma; La forma del periodo de prueba habr de ser escrita; posee

naturaleza constitutiva. La jurisprudencia ha confirmado este carcter declarando, en caso de ausencia de forma escrita, la inexistencia del periodo de prueba y reputando el carcter definitivo del contrato de trabajo.

 Duracin; Salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa, no podr

exceder de 6 meses para los tcnicos titulados y 2 meses para los dems trabajadores. En las empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de prueba no podr exceder de 3 meses. A menor nmero de trabajadores la duracin es mayor, lo que parece criticable aunque se alegue un mayor carcter personal del trabajo. El cmputo es por empresa y no por centro de trabajo. En todo caso, la duracin mxima establecida en el convenio colectivo, an inferior a la legal, es la decisiva. La situacin de incapacidad temporal (por enfermedad, accidente o maternidad) que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpe el cmputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

Contenido; Durante el perodo de prueba, los derechos y obligaciones

laborales y de SS del trabajador sern los correspondientes a su grupo o categora profesional o al puesto de trabajo que desempee, como si fuera definitivo. Tendr derecho a la misma retribucin. Durante el periodo de prueba existe la obligacin de dar de alta y cotizar a la antigedad. Una vez superado el mismo, computar a efectos de antigedad.

Facultad de desistimiento y sus lmites; Ambas partes tienen

concedida la facultad de desistimiento del contrato, sin necesidad de alegar y probar causa alguna y sin que tal decisin d lugar a indemnizacin, salvo que haya sido pactada o establecida por una norma sectorial o en contrato individual de trabajo o la causa est motivada por una razn discriminatoria.

La extincin del contrato durante el perodo de prueba no equivale a despido sino a extincin del contrato de trabajo por causa vlidamente consignada en el contrato. En cuanto a las exigencias de un preaviso, la Ley nada dice y habr que estar a lo que disponga el convenio colectivo o el pacto individual. El desistimiento debe ejercitarse mientras transcurre el periodo de prueba, ya que transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos efectos. No se exige ningn requisito formal, siendo vlida la rescisin verbal. Las limitaciones de desistimiento son:
Derivadas del deber de experimentacin del empresario o del derecho del trabajador a poder demostrar sus aptitudes. El Art. 14 establece la obligacin para empresa y trabajador de realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Se introduce as un elemento o factor de objetivacin que llevara a que el empresario emitiera un juicio objetivo resultado de la superacin o

no de las experiencias que constituyan el objeto de la prueba y que vendra a limitar la facultad de desistimiento sin causa del contrato. Derivadas de la vulneracin de derechos fundamentales y por incurrir en fraude de ley al ejercitar el empresario la facultad de desistimiento: Por discriminacin o vulneracin de derechos fundamentales. Por fraude de ley; aunque no cabe exigir de la empresa la prueba de la insatisfaccin por su libertad de desistimiento, sta no puede basarse en causas ajenas al periodo de prueba; Si el motivo de la extincin es totalmente ajeno a la experimentacin, ha de entenderse que el mvil es ilegtimo por fraudulento.

Supuestos ilegales de periodo de prueba; Se entiende ilegal el

perodo de prueba cuando su duracin es superior a la legal o convencional, o cuando ya existe suficiente conocimiento entre las partes por haber celebrado otros contratos de trabajo previamente para el desempeo de idnticas funciones.

Periodo de prueba en contratos temporales y en ETT; En

cuanto a la posibilidad de que exista perodo de prueba en los contratos de trabajo por tiempo determinado, nada obsta legalmente a ello. Podra exigirse para evitar el abuso que su duracin no sea cercana a la del contrato. El contrato de prcticas, salvo lo dispuesto en el convenio colectivo, el periodo de prueba no podr ser superior a 1 mes para titulados de grado medio, ni superior a 2 meses para titulados de grado superior; de los dems contratos nada se precisa. En las ETT el periodo de prueba puede adquirir perfiles especiales, pues el contrato se estipula con la ETT, pero la empresa cliente tiene inters en valorar las capacidades del trabajador. Segn el Art. 15 las facultades de direccin y control corresponden a la empresa cliente, pero las facultades sancionatorias son de la ETT. La ETT puede tener en cuenta, la apreciacin de la empresa cliente sobre las aptitudes o capacidades del trabajador. Tema 10

El objeto de contrato (II): la obligacin salarial. 4. Concepto y caracteres del salario. Modalidades y sistemas salariales. 5. Estructura salarial: salario base, complementos y percepciones extrasalariales. 6. Fijacin del salario. 7. Proteccin del salario:

a. b. c. d.

Lugar, tiempo y forma del pago del salario. El salario como crdito privilegiado. Inembargabilidad salarial. Fondo de Garanta Salarial. Anlisis Jurdico del Salario. Concepto.
Art. 26.1 ET; El carcter retribuido de los servicios que el trabajador presta al empresario aparece como dato necesario para que la relacin entre ambos pueda calificarse de laboral y quedar comprendida dentro del mbito de aplicacin del Derecho del Trabajo. Por salario se entiende; la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo. Debemos destacar: La retribucin de los perodos de descanso computables como de trabajo; En la nocin de salario se incluyen todas las percepciones que recibe el trabajador como contraprestacin de su propia prestacin laboral, bien se refieran a trabajo efectivo bien aquellos perodos de descanso o inactividad que segn el ordenamiento han de computarse como de trabajo. La retribucin del trabajo efectivo; El salario deber retribuir el trabajo efectivo del trabajador.

Las Percepciones Extrasalariales.

Concepto y enumeracin. Art. 26.2 ET; No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de: Indemnizaciones o suplidos por gastos; Que hubieran de ser realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral. Ej. : Quebranto de moneda (para el personal que efecte cobros y pagos); Prendas de trabajo; Las dietas o viticos por desplazamiento, viajes y kilometraje; Los pluses de distancia y

transporte. El complemento de residencia, no se considera percepcin extrasalarial sino complemento salarial porque no trata de compensar un gasto realizado por el trabajador, sino retribuir la prestacin de trabajo en un determinado lugar. El carcter extrasalarial de lo percibido por el trabajador va a depender de que obedezca a la razn de indemnizacin o suplido por gastos. Prestaciones e indemnizaciones de la SS; Bien se abonen por las entidades gestoras o por las empresas en virtud del sistema de colaboracin, o por establecimiento de un sistema de mejoras voluntarias. Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. En cuanto a la consideracin como salario o no de las propinas, las posiciones oscilen entre 2 extremos: La ocasin de ganancia consentida por el empresario hace entrar la propina dentro de la nocin de salario. Dado que la propina es mera liberalidad de un 3 ajeno a la relacin trabajador-empresario, no forma parte del salario.

La Estructura Salarial. Art. 26.3 ET; Mediante la negociacin colectiva o el contrato individual se determinar la estructura del salario, que deber comprender el salario base y complementos salariales.

Salario Base.

Nocin e instrumentos de fijacin. Art. 26.3 ET; El salario base va a ser la parte de la retribucin del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra, sin atender a las circunstancias que puedan originar los complementos salariales. El instrumento de fijacin ser el CC, que asignar salarios base correspondientes a las diversas categoras, grupos o niveles retributivos; siendo el acuerdo entre el trabajador y empresario el que equipara la prestacin laboral de aqul a alguno de stos (Art. 16 ET). En precepto distinto del que considera la estructura del salario, pero sin perder su carcter salarial son las gratificaciones extraordinarias, adscribibles al salario base dado que no obedecen a ninguna de las circunstancias que enumera el Art. 26.3 ET.

Art. 31 ET; Establece que el trabajador tender derecho a 2 gratificaciones extraordinarias al ao, una de ellas con ocasin de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por CC o por acuerdo entre las partes. Las cuantas de las mismas se fijar por CC. Admite tambin que se prorrateen en las 12 mensualidades, se as se pacta en CC.

Complementos Salariales.
Enumeracin y anlisis; Los complementos salariales son cantidades a adicionar al salario base. A diferencia del salario base; stos pueden existir o no. Si existen debern venir fijados en el CC correspondiente o en el contrato individual de trabajo. Art. 26.3 ET; Remite al pacto para fijar los criterios de clculo correspondientes. Las circunstancias pueden ser: Circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador. Art. 25.1 ET; El trabajador, en funcin del trabajo desarrollado, podr tener derecho a una promocin econmica en los trminos fijados en el CC o contrato individual. El legislador deja total libertad para que los complementos por antigedad se establezcan o no. Circunstancias relativas al trabajo realizado; Suelen estar previstas en la negociacin colectiva para que los perciban los trabajadores en razn a las caractersticas del puesto de trabajo o forma de realizar su actividad. Ej.: Pluses de penosidad, de toxicidad, de suciedad, de peligrosidad, etc. Respecto del trabajo nocturno; el Art. 36.2 ET le asigna una retribucin especfica a determinar en la negociacin colectiva, salvo que el salario se hay establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensacin de este trabajo por descansos. Entraran aqu los complementos salariales que como primas o incentivos a la produccin o a la calidad del trabajo puedan establecerse en la negociacin colectiva, el recargo por horas extraordinarias o el importe de las comisiones sobre las operaciones mediadas por el trabajador. Circunstancias relativas a la situacin y resultados de la empresa; Su finalidad est en interesar a los trabajadores en la marcha econmica de la empresa en la que prestan servicios.

Consolidacin de los complementos salariales; Uno de los problemas que plantea la existencia de complementos salariales, en los supuestos de movilidad funcional y/o geogrfica del trabajador es su carcter consolidable o no. Art. 26.3 ET; Establece que: Los complementos vinculados al puesto de trabajo y los fijados en relacin con la situacin y resultados de la empresa, no tendrn el carcter de consolidables, salvo acuerdo en contrario.

 En cuanto a los complementos relativos a las condiciones personales del trabajador y al trabajo realizado no vinculado al puesto de trabajo, su carcter consolidable o no depender de lo que al respecto se haya pactado.

La Fijacin del Salario. El Salario Mnimo Interprofesional.

Los decretos sobre salario mnimo interprofesional. Art. 27.1 ET; Establece que el Gobierno fijar, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms representativas, anualmente, el salario mnimo interprofesional, teniendo en cuenta: El ndice de precios al consumo. La productividad media nacional alcanzada. El incremento de la participacin de trabajo en la renta nacional. La coyuntura econmica general.

Los Salarios Profesionales.

La fijacin por convenio colectivo; La cuanta de los salarios puede venir determinada por los CC, dando lugar a los salarios profesionales. Es preciso recordar: El juego de los principios de igualdad y no-discriminacin; La jurisprudencia consolida que el CC debe respetar los derechos fundamentales que la Const. reconoce y las exigencias del derecho a la igualdad y a la no-discriminacin. Se han abordado los siguientes temas (aparte de los que se consideran en materia de prohibicin de desigualdades retributivas por razn de sexo): Es discriminatorio el establecimiento en CC de salarios diferentes para trabajadores fijos y eventuales, porque la modalidad de adscripcin no puede justificar el distinto tratamiento retributivo de estos 2 grupos de trabajadores. Entraa una presuncin de discriminacin excluir de las tablas salariales del CC a los contratos temporales pues el principio de igualdad ante la ley determina que las tablas salariales deban fijarse de acuerdo con el principio de salario igual por un trabajo de igual valor en la misma operacin y en la misma empresa. La fecha de contratacin de los trabajadores puede ser motivo objetivo y razonable para establecer diferencias retributivas en algunos casos.

No es discriminatorio el establecer diferencias retributivas como consecuencia de un pacto de fusin, porque esta desigualdad encuentra razonable justificacin en una situacin anterior de las plantillas de las empresas fusionadas.

La posible concurrencia entre convenios supraempresariales; Respecto a los salarios fijados en CC, el convenio aplicable en la empresa puede ser uno propio de la misma o uno de mbito superior. Los posibles efectos retroactivos del CC en materia salarial

Los Salarios Contractuales.

La fijacin por contrato individual; La fijacin del salario puede hacerse por contrato individual de trabajo que, a falta de CC, podr referirse a su estructura. La fijacin del salario por contrato individual utiliza la tcnica de la condicin ms beneficiosa de origen contractual, debiendo entenderse hechas las oportunas remisiones a esta materia. El principio de no-discriminacin juega en materia de condiciones ms beneficiosas, sancionndose en el Art. 17.1 ET con la nulidad los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones por las causas que en el mismo se enumeran.

La Absorcin y Compensacin Salarial.

Reglas generales. Art. 26.5 ET; Operar la compensacin y absorcin cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y en cmputo anual sean ms favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. La compensacin y absorcin siempre ha tenido como objeto evitar la superposicin de las mejoras salariales que tuvieran su origen en diversas fuentes reguladoras del mismo. Juega salvo que se hubiese estipulado la no-absorcin y compensacin.

Reglas jurisprudenciales en materia de absorcin y compensacin; Habra que aadir:

La absorcin y compensacin actan respecto de partidas salariales, pero no lo hacen respecto de los devengos extrasalariales, que deben computarse por separado. Respecto de partidas salariales, el cmputo debe hacerse en condiciones de homogeneidad de jornada, tiempo de trabajo, etc. Aquellas

partidas no susceptibles de esa reconduccin a condiciones de homogeneidad debern ser objeto de cmputo independiente. El hecho de que existan condiciones ms beneficiosas de origen contractual no impide el juego de las reglas de la compensacin y absorcin. Y es que el respeto debido a la condicin ms beneficiosa no siempre fuerza una aplicacin acumulativa de mejoras establecidas por un posterior orden normativo. La corriente inclusin en la negociacin colectiva de una clusula expresa de compensacin y absorcin, acompaada o no de otra de garanta ad personam, puede encontrar su lmite en la institucin de la condicin ms beneficiosa. La compensacin juega de comparar dos rdenes normativos distintos. Razn por la que si en CC se prev el abono de 2 conceptos salariales, deviene completamente contrario a derecho que la empresa compense un concepto u otro. La absorcin y compensacin de salarios puede ser aplicada de oficio por los jueces, sin que requiera reconvencin o invocacin expresa de excepcin.

El Pago del Salario. Lugar.

El lugar de pago. Art. 29.1 ET; Debe hacerse en el lugar convenido o conforme a los usos y costumbres.

Tiempo.
El tiempo de pago; El pago del salario se har despus de la efectiva prestacin de servicios. Art. 29.21 ET; La liquidacin y pago del salario se har puntualmente en la fecha convenida o conforme a los usos o costumbres, si bien el perodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones peridicas y regulares no podr exceder de un mes.

Mora en el pago; El pago debe ser puntual.

Art. 29.3 ET; La mora en el pago del salario devengar un inters del 10% de lo adeudado; siempre que la deuda salarial sea exigible, vencida y determinada o fcilmente determinable. Y que la deuda sea salarial, no referida a partidas extrasalariales.

Reclamacin de los salarios debidos. Art. 59

ET; Establece un ao el plazo de prescripcin de la accin para reclamar

salarios debidos y no pagados.

Anticipos; Hay que distinguir:

Anticipos a cuenta de trabajo realizado; El trabajador tiene derecho a percibir, sin que llegue el da sealado para el plazo, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. (Art. 29.1 ET) Anticipos sobre trabajo an no realizados; No existe una norma general que los regule; aunque s cabe su establecimiento por CC. Anticipos posibles para incentivar la aceptacin de un empleo; Anticipos sobre salarios futuros para inducir a los trabajadores a aceptar un empleo.

Especialidades en materia de salario a comisin. Art. 29.2 ET; Salvo que se pacte lo contrario, el salario a
comisin debe liquidarse y pagarse al finalizar el ao.

Medio de pago: Salario en dinero y en especie.

habituales son:

Salario en especie; Las modalidades ms

La manutencin. El alojamiento a cargo de la empresa; Puede obedecer a diversas razones:

Exigencia necesaria para la prestacin de servicios. Ej.: Trabajador de guardera agrcola permanente. Deseo de hacer ms atractivo el puesto de trabajo que se ofrece. Ej.: Viviendas para tcnicos y directivos de la empresa.

Salario en dinero; La prestacin comprometida por el empresario consiste en una determinada cantidad de numerario.

 Art. 29.4 ET; El pago podr efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante taln u otra modalidad de pago similar a travs de entidades de crdito, previo informe al comit de empresa o delegados de personal.

El recibo de salarios.
Requisitos y contenidos. Art. 29.1 ET; Exige que el pago se haga documentable; la documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. Cargas fiscales y de SS; En materia de retenciones fiscales a efectuar al trabajador, la jurisprudencia del TS declara que los litigios que se planteen entre empresario y trabajador no son competencia del orden jurisdiccional social sino del contencioso administrativo.

La Proteccin del Salario. El Salario como Crdito Privilegiado.

Preferencias y privilegios legales; El rgimen jurdico de las preferencias y privilegios que al crdito salarial otorga el ordenamiento jurdico frente a los crditos se encuentra en el Art. 32 ET, que establece las reglas siguientes: Los salarios devengados por los ltimos 30 das de trabajo, y en cuanta no superior al doble del salario mnimo interprofesional, gozan de preferencia sobre cualquier otro crdito. Los crditos salariales gozan de preferencia sobre cualquier otro crdito para ser realizados con cargo a los objetos (bienes muebles) elaborados por los trabajadores, mientras sean propiedad o estn en posicin del empresario. Los crditos por salarios no protegidos en los n anteriores tendrn la consideracin de privilegiados, gozando de preferencia sobre cualquier otro crdito, excepto los que tengan derecho real, en los supuestos en que stos sean preferentes. Estas preferencias se aplican tanto en el supuesto de que el empresario haya iniciado un procedimiento concursal como en cualquier otro en el que concurran con otro u otros crditos sobre bienes del empresario. La tramitacin de un procedimiento concursal no suspende las acciones que puedan ejercitar los trabajadores para el cobro de los crditos referidos que tengan pendientes de cobro.

 Las preferencias anteriores deben ejercitarse en el plazo de 1ao, a contar desde el momento en que debieron percibirse los salarios, transcurrido el cual prescriben tales derechos preferentes.

La Inembargabilidad Salarial.
Inembargabilidad del SMI; El salario mnimo interprofesional es inembargable. La cuanta del salario que exceda del salario mnimo interprofesional es embargable slo parcialmente.

El Fondo de Garanta Salarial.

Nocin y rgimen jurdico; El FOGASA es un organismo autnomo, adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y dotado de personalidad jurdica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines; y que garantiza la percepcin por los trabajadores de los salarios e indemnizaciones por extinciones contractuales debidas y no pagadas. Rgimen Jurdico; Est contenido principalmente en el Art. 33 ET. Financiacin; Se financia con fondos pblicos y con las aportaciones empresariales efectuadas por todos aquellos que emplean trabajadores por cuanta ajena; aportaciones que consisten en un % sobre los salarios que sirven de base para el clculo de las cotizaciones por accidente de trabajo, enfermedad profesional y desempleo en el sistema de la SS. Supuestos de responsabilidad; Frente al trabajador, el FOGASA aparece: Deudor subsidiario; La responsabilidad se condiciona a una previa situacin patrimonial de quiebra, suspensin de pagos, concurso de acreedores o insolvencia del empresario. Respondiendo el FOGASA: Salarios; Reconocidos a favor de los trabajadores en acto de conciliacin o resolucin judicial. Indemnizaciones; Reconocidas a los trabajadores por sentencia o resolucin administrativa a causa de despido y/o extincin de los contratos. Deudor principal; Siendo irrelevante la situacin patrimonial de la empresa, la responsabilidad del FOGASA frente a los trabajadores ocurre en 2 supuestos:

En empresas con menos de 25 trabajadores, El FOGASA abona el 40% de las indemnizaciones legales en los casos de extincin de contratos por las causas de los Arts. 51 y 52 ET. En los casos de extincin de contratos de trabajo por fuerza mayor; El FOGASA abona aquellas
indemnizaciones de cuyo pago sea liberado el empresario por decisin de la autoridad laboral.

El FOGASA como responsable subsidiario Responsabilidad pendientes de pago. del FOGASA por salarios

Nocin de salarios pendientes de pago; Los salarios pendientes de pago comprenden tanto los salarios que el empresario deba a los trabajadores, y que estn reconocidos como tales en el acto de conciliacin o en resolucin judicial por todos los conceptos a que se refiere el Art. 26.1 ET; como la denominada indemnizacin complementaria por salarios de tramitacin que en su caso acuerde la jurisdiccin competente. Conviene tener en cuenta: Dentro de los salarios pendientes de pago del Art. 33.1 ET estn incluidas las pagas extraordinarias. Respecto a los salarios de tramitacin, cuando se reclamen del FOGASA, deber tenerse en cuenta la limitacin establecida en el Art. 56.5 ET respecto al pago de parte de los salarios de tramitacin por el Estado. Limitacin de la responsabilidad del FOGASA; El FOGASA no se hace cargo de la totalidad de los salarios pendientes de pago; su responsabilidad est limitada. Art. 33.1 ET; Sin que pueda el fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el duplo del salario mnimo interprofesional diario por el n de das de salario pendiente de pago, con un mximo de 120 das.

Responsabilidad del FOGASA por indemnizaciones debidas por extinciones contractuales.

Supuestos de responsabilidad; El FOGASA responde del pago de indemnizaciones reconocidas a los

trabajadores como consecuencia de sentencia o resolucin administrativa en los caso de:

Despido. Resolucin del contrato a instancia del trabajador por la va

del Art. 50 ET. Extincin de contratos por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

Las limitaciones a la responsabilidad del FOGASA; Es preciso tener en cuenta:

Exclusin de lo acordado en conciliacin; En los 4 supuestos extintivos el Art. 33.2 ET responsabiliza al FOGASA el abono de las indemnizaciones reconocidas a los trabajadores como consecuencia de sentencia o resolucin administrativa. El clculo de las indemnizaciones; Para los casos de despido o extincin de los contratos el importe de la indemnizacin a los solos efectos de abono por el FOGASA, se calcular sobre las base de 25 das por ao de servicio, con el lmite mximo de una anualidad. (Art. 33.2 ET). Para las extinciones contractuales por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, el Art. 51 ET fija una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, con mximo de 12 mensualidades. Indemnizacin que puede ser mejorada en el acuerdo resultante del perodo de consultas. El salario diario base del clculo; La limitacin de la responsabilidad del FOGASA en las prestaciones indemnizatorias por las extinciones contractuales se realiza tambin sobre el salario que sirve como base del clculo de la indemnizacin. El salario que servir como base del clculo de las indemnizaciones a satisfacer por el FOGASA ser el que acredite percibir el trabajador, excepto cuando sea superior al duplo del salario mnimo interprofesional, en cuyo caso se tomar esta ltima cifra. Perodo de vigencia de la relacin laboral; Los aos de servicio sern los que resulten de la certificacin de la Tesorera General de la SS relativa al perodo de alta en la empresa deudora; salvo que el trabajador acredite un perodo superior de vigencia de la relacin laboral.

 La situacin patrimonial de la empresa; El pago de las prestaciones salariales e indemnizaciones por el FOGASA se condiciona a la situacin patrimonial de la empresa correspondiente. Los trabajadores de empresas de absoluta solvencia cobrarn el total a que tengan derecho; los de empresas absolutamente insolventes percibirn tan solo lo que les pague el FOGASA con los topes pertinentes; y los que se hallen en situacin intermedia, obtendrn tambin beneficios intermedios entre ambos supuestos, sin que por este motivo pueda hablarse de desigualdad de trato ni de lesin del principio de solidaridad, sino de la normal produccin de consecuencias distintas en supuestos de hecho diferentes.

Plazo de solicitud de prestaciones al FOGASA. Art. 33.7 ET; El derecho a solicitar del FOGASA el pago de las prestaciones... prescribir el ao de la fecha del acto de conciliacin, sentencia o resolucin de la autoridad laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones. Tal plazo se interrumpir por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento del crdito en procedimiento concursal y por las dems formas legales de interrupcin de la prescripcin.

El reconocimiento del derecho a prestaciones por parte del FOGASA. El reconocimiento del derecho a prestaciones por parte del FOGASA. Art. 33.4 ET; El Fondo
asumir las obligaciones especificadas en los n anteriores, previa instruccin del expediente para la comprobacin de su existencia; siendo competentes los rganos jurisdiccionales del orden social en las cuestiones litigiosas que se promuevan contra el FOGASA, en los casos en que le atribuya responsabilidad la legislacin laboral. La subrogacin del FOGASA. Art. 34 ET; Para el reembolso de las cantidades satisfechas, el FOGASA se subrogar obligatoriamente en los derechos y acciones de los trabajadores conservando el carcter de crditos privilegiados que les confiere el Art. 32 de esta Ley. Si dichos crditos concurriesen con los que puedan conservar los trabajadores por la parte no satisfecha por el Fondo, unos y otros se abonarn a prorrata de sus respectivos importes.

El FOGASA como deudor principal.

Despido econmico y empresa con menos de 25 trabajadores; En el supuesto de empresas de menos de 25 trabajadores,el FOGASA abonar el 40% de la indemnizacin legal que corresponda a los trabajadores cuya relacin laboral se haya extinguido como consecuencia del expediente instruido en aplicacin del Art. 51 o 52 de esta Ley. Cuando se trate de despidos colectivos la responsabilidad del FOGASA se aplica con independencia de que la fase de consultas prevista en el Art. 51 ET concluya con acuerdo o no con los representantes de los trabajadores. Lo peculiar de la responsabilidad del 40% es que no se condiciona a ninguna situacin patrimonial de la empresa. El 40% a abonar lo es de la indemnizacin legal que corresponda a los trabajadores. El clculo del importe de este abono se realizar sobre las indemnizaciones ajustadas a los lmites previstos. El resto de la indemnizacin seguir en su abono el rgimen general; abono por el empresario; y en el caso de impago por el mismo por encontrarse en situacin de insolvencia, suspensin de pagos, quiebra o concurso, abono por el FOGASA con los topes establecidos en el Art. 33.2 ET, tenindose en cuenta que el reconocimiento del 40% no tiene eficacia interruptiva de la prescripcin de la accin para reclamar al citado organismo el 60% en caso de insolvencia de la empresa. Extincin de contratos por fuerza mayor; La extincin de contratos por fuerza mayor lleva aparejada para el trabajador afectado una indemnizacin de 20 das de salario por ao de antigedad con un tope de 12 mensualidades. Distinguimos 2 situaciones: Cabe que la autoridad laboral que constate la existencia de la fuerza mayor, exonere total o parcialmente al empresario de las indemnizaciones reconocidas. En este caso, el FOGASA ser responsable frente a los trabajadores afectaos por la extincin. En los casos en los que la autoridad laboral no acuerde la exoneracin del empresario, el responsable del pago de las indemnizaciones es el empresario. Si el empresario no paga, para que el FOGASA abone las prestaciones correspondientes ser necesario acreditar la situacin de insolvencia, suspensin de pagos, quiebra o concurso de la empresa.