EL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO El Derecho del trabajo naci con la Revolucin Industrial y el surgir de una sociedad

capitalista a travs de la revolucin burguesa. El Derecho Laboral consta de cuatro factores: 1. FACTOR SOCIOLGICO: La sociedad sufre radicales transformaciones por la Revolucin Industrial. En la sociedad feudal el trabajo y el capital eran seguidos por una misma persona. Pero en la Revolucin Industrial se divorcian porque se necesita maquinaria, instalaciones, de tal manera que se concentran grandes cantidades de dinero y surge la divisin del capital y el trabajo, al cual se le conoce como revolucin burguesa. Del taller artesano se pasa a la fbrica. Los trabajadores se convierten en asalariados y surge el trabajo asalariado, que es la base del Derecho del Trabajo, donde se asienta el desarrollo del DERECHO DEL TRABAJO. Radical cambio y gran cantidad de mano de obra, as como desplazamiento del campo a la ciudad fue en definitiva el paso de la sociedad gremial a la sociedad industrial. 2. FACTOR JURDICO: Existencia de un derecho liberal incapaz de reflejar la realidad social que haba. La libertad de industria y trabajo se tradujeron en: Libertad de contratacin: El estado no interviene en la relacin laboral, no fijan las condiciones. En el contrato son fijadas por el convenio. Esa libertad significa la libertad del ms fuerte -el empresario-. El empresario tena libertad para poner las condiciones del contrato de trabajo que el trabajador se vea obligado a firmar si quera trabajar. Era un contrato de adhesin: una sola parte fija las condiciones. Ejemplo: el contrato del servicio telefnico celular (las condiciones ya estn expresas cuando uno firma.) Esa libertad tambin se tradujo en jornadas agotadoras de 17 horas diarias o ms, bajos salarios, psimas condiciones higinicas y abuso de nios y mujeres. Represin del asociacionismo de obreros: No se permita la asociacin de los obreros para defender sus intereses como sindicatos, que decan eran elementos perturbadores, se

consideraban que los sindicatos atentaban contra la sociedad y la libertad de ley de la oferta y la demanda 3. FACTOR DE LA APARICIN DEL MOVIMIENTO OBRERO: Utilizaron la huelga como medio de presin. Cansados de las malas condiciones de vida, se asocian para defender sus intereses. En un primer momento se asocian en asociaciones mutuas, que eran asociaciones donde se recogan fondos para cubrir algn riesgo (enfermedades); Como una especie de Seguridad Social. Esta toma de conciencia y de asociacin para su auto-defensa hizo que surgieran otros movimientos de reaccin (marxismo, iglesia catlica.). 1Etapa: La primera etapa del movimiento obrero fue dbil en cuanto que lo que intent fue una organizacin de carcter mutualista, creando fondos comunes para cubrir los riesgos sociales. 2Etapa: Ya el movimiento obrero y la poltica, tenan unas ideas muy claras, que se fundamentaban con una idea crtica contra el sistema econmico capitalista y una voluntad de reforma de este sistema econmico y de las propias bases de ste. El movimiento obrero. Asumir un carcter revolucionario en cuanto a cambio se refiere. Estos inicios de sindicalismos van evolucionando, y de asociaciones mutuas pasa a llamarse cajas de resistencia, que eran otra ayuda para cuando hacan huelgas. Ms tarde adquiriran un sentido ms revolucionario -ideologa anarquista y socialista-.

Ideologa anarquista: De carcter apoltico. Rechaza la colaboracin con el Estado. Propugna el cambio de la sociedad a travs de las huelgas generales revolucionarias. Ideologa socialista o marxista: No rechaza el estado y pretende en cambio de la sociedad por otros medios. Colaboran con el estado, participan en l con partidos polticos. A partir de 1848 cuando se publica Movimiento Comunista Marxista el socialismo pasa de ser utpico a ser la base fundamental del Derecho del Trabajo.

4. FACTOR DE LA INTERVENCIN DEL ESTADO EN LAS RELACIONES LABORALES: Es consecuencia del movimiento obrero. Poco a poco el estado empieza a formar parte de las relaciones laborales. No surgi slo como consecuencia de la reaccin de los trabajadores, sino como

intereses de la clase dominante. El estado ve la situacin psima y un movimiento obrero que cada vez va a ms, y por eso decide intervenir. A principios del S. XIX el intervencionismo estatal se reduce a la aparicin de instituciones de estudio y tutela de trabajadores desfavorecidos o para regular aspectos relevantes de la explotacin. Regulan tambin el trabajo de los nios, mujeres, la jornada de trabajo, etc. Se distinguen tres etapas de la intervencin del Estado en las Relacin Laboral. : 1. Mitades del Siglo XIX. Donde el Estado de forma aislada y tmida legisla para tutelar a los grupos ms dbiles de los trabajadores (menores y mujeres) o los aspectos + relevantes de su explotacin (jornada o trabajos penosos). 2. Ao 1919. Es una etapa ms resuelta que avanza. Desde 1919 el estado interviene con ms intensidad a causa de dos persecuciones muy importantes:

Promulgacin de la constitucin Weinar: es la primera Constitucin europea, que junto a las libertades de los ciudadanos reconoce los derechos de los trabajadores. Tambin el derecho social del trabajador. Creacin de la OIT (Organismo Internacional del Trabajo): Constituye un paso decidido y fuerte en la intervencin estatal y el nacimiento del Derecho del Trabajo. Con el paso del tiempo la intervencin del estado es ms intensa. El estado tambin cambia su actitud respecto al movimiento obrero, los sindicatos son tolerados y reconocidos legalmente. La negociacin colectiva y la huelga, que estaban prohibidas, van siendo toleradas y reconocida legalmente.

3. A partir de 1945. Consolidacin y ampliacin del Derecho del trabajador, reconoce el Derecho a la Libertad Sindical, al Asociacionismo, los Derechos colectivos. Se crearn administraciones especializadas, (Inspeccin de Trabajo). La intervencin del estado no es ms que una limitacin del derecho de propiedad del empresario, que es el propietario de los medios e produccin, pero no puede hacer lo que quiera. Tambin se crean administraciones especializadas en materia laboral. Por ejemplo, el ministerio de Trabajo, etc. Tambin es creada la inspeccin de trabajo, que es quien vela por el cumplimiento de las normas laborales y de carcter social. Si no se cumplen las normas se puede sancionar.

EL NACIMIENTO Y LA EVOLUCION DEL DERECHO DEL TRABAJADOR EN ESPAA: En el Siglo XIX y XX han condicionado la vida poltica, econmica y social espaola una serie de factores: a. La Revolucin Burguesa: Que viene condicionada por tres factores:

Crecimiento demogrfico gran demanda de trabajo, que el sistema feudal se vea incapaz de superar. La disposicin de la propiedad de la tierra relacin capitalista. El dueo se convierte en propietario libre y el pays en trabajador. Desarrollo industrial Espaa tiene un retraso de 50 aos, comparada con el resto de Europa. Algunas de las circunstancias que llevaron a esto fueron:

Guerras blicas Epidemias (clera) Rechazo de las tcnicas especializadas tradas del extranjero. Un carcter terciario de la economa.

b. La Evolucin del derecho del trabajador: Se distinguen siete etapas: 1. El perodo que abarca desde 1873 a 1900; Etapa procursora-tuitiva: Se plasma en la lucha con los gremios, en el asociacionismo obrero y en la libertad de contratacin. Proclama la libertad de industria. Los gremios suponan limitaciones en las nuevas tecnologas. Con consecuencia de que en el Siglo XIX se proclama libertad de industria y de trabajo, aboliendo los gremios que an existan hasta el Siglo XIX. A partir de la Constitucin de 1869, en que se recoge por primera vez el derecho de asociacin, es cuando se constituyen numerosas asociaciones obreras en Catalua. En 1887 se promulga la libertad de asociaciones y se crean las dos grandes del pas: UGT (1888) y CNT (1910, Confederacin Nacional del Trabajo); son grandes centrales sindicales que hoy siguen funcionando. La libertad de contratacin sirve para que las partes (EmpresarioTrabajador) fijen las condiciones de trabajo sin intervencin del estado, excepto dos excepciones: Ley 24 de Junio de 1893 que regula:

El trabajo en los talleres de nios obreros, la jornada de trabajo es de 8 horas Se prohbe el trabajo a menores de 16 aos Abarca de 1900-1923; Nacimiento del Derecho del Trabajo: Se coincide que el final de la 1 Guerra Mundial marca el nacimiento del Derecho del Trabajador. Es una etapa q se caracteriza por ser ms racionalizadora, ms clarificadora en el proceso legislativo y por preocuparse ms de los problemas sociales y con la aparicin de diversos programas de poltica social que intensificaran la intervencin estatal en materia social. Destacan las siguientes normativas: Ley 20/1/1900 sobre responsabilidad patronal por accidentes de trabajo. L.27/2/1912 "Ley de la silla", estableca el descanso de las mujeres empleadas en un establecimiento no fabril por lo que deban de disponer de un asiento. L.11/7/1912, prohiba el trabajo nocturno a las mujeres. Creacin de la O.I.T. en 1919 Creacin del Ministerio de Trabajo en 1920 En 1922 se empieza a desarrollar un esquema en materia de accidentes de trabajo.

2.

3. Abarca la Dictadura de Primo de Rivera (1923-1930). Se concentra en dos puntos:

La promulgacin el 23 de agosto de 1926 del Cdigo del Trabajo que recoge toda la normativa laboral dispersa y que se haba dictado hasta ese momento. Es el primer texto legal que regula el contrato de trabajo. La promulgacin de diversas medidas de carcter laboral con toque gobernalista. Legisla la maternidad y las diferencias con los emigrantes. 4. La Segunda Repblica (1931-1976). Supone la constitucionalizacin del Derecho del Trabajo. La poltica laboral de la Repblica se concentra en una revisin de las leyes estricta, que deroga el cdigo del trabajo. Lo ms importante es que se recoge por primera vez en una Constitucin 31 determinantes derechos del trabajador, tanto colectivo como individual. - La Constitucin Republicana de 1931; estableci por 1 vez en la historia constitucional espaola el derecho de libre sindicacin y de libre asociacin.

- La ley del Contrato de Trabajo de 1931, que derog el Cdigo de Trabajo de 1926. - En 1931 se crearan el Tribunal Central de Trabajo y la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. 5. El Perodo Franquista (1939-1976). Al terminar la Guerra Civil se inicia la dictadura franquista y se consolida ese nuevo modelo de relacin laboral que haba nacido en 1938 con el Fuero del Trabajo. Esta poca se caracteriza por la represin del asociacionismo obrero. Se prohbe la participacin poltica y sindicarse, y se crea una organizacin sindical que da fin a la libertad de fijacin de las condiciones de trabajo. Se promulga la ley de reglamentos de trabajo a cuyo amparo se promulgan diferentes reglamentos por sectores productivos. En 1958 se produce con la promulgacin de convenios colectivos una cierta apertura de la colectividad que regula por primera vez el convenio colectivo, tambin con fuerte intervencin del estado. La norma general que regula las relaciones de trabajo es la Ley de Contrato de Trabajo de 1944, que regulaba con carcter general la relacin de trabajo. El rgimen franquista acaba con la muerte de Franco den 1975 y se abre un periodo de transicin al periodo constitucional. 6. El Perodo Pos Franquista. Este periodo va desde 1977 a 1978, y se caracteriza por una inestabilidad colectiva. En 1976 se promulga una ley de relaciones laborales que viene a cambiar la vieja ley de contrato de trabajo de 1944, la cual se limita a regular los aspectos individuales de las relaciones laborales. En 1977 aparece el Real Decreto-Ley de relaciones de trabajo de 4 de marzo de 1977, que modifica el rgimen de las relaciones colectivas en materias como la negociacin colectiva, huelgas y procedimientos de resolucin de conflictos colectivos. De este Real Decreto, alguna parte est vigente hoy, en lo que respecta al derecho de huelga. Paralelamente a estas normas, en ste se desmonta la organizacin sindical. En 1977 se legalizan ya los sindicatos, y llegamos a 1978, cuando se aprueba la Constitucin Espaola, que establece un sistema de relaciones laborales que potencia la autonoma colectiva.

7. La normativa laboral pos constitucional (a partir de 1978): En 1978 se aprueba la constitucin Espaola y establece un sistema de relaciones laborales que potencial la autonoma colectiva.

No se trata de una constitucin socialista; se reconoce la libertad de empresa en el marco de la economa de mercado. No se trata de una constitucin liberal, porque el estado interviene reconociendo a los trabajadores una proteccin especial, unos derechos individuales y colectivos a parte de los que ya tienen.

El estado asume un compromiso de que estos derechos sean reconocidos y desarrollados por leyes posteriores. La norma bsica del desarrollo constitucional de las relaciones de trabajo viene dado por la ley del 10 de marzo de 1980 del Estatuto de los Trabajadores, que es la primera norma de desarrollo constitucional en el mbito laboral. Este Estatuto est an vigente, y regula:
o

Todos los aspectos relacionados con la relacin individual del trabajo. Los derechos de representacin y de reunin de los trabajadores de la empresa. La negociacin colectiva y los convenios colectivos

El ET tambin deroga una serie de normas: Ley 1976, etc. El ET de 1980 est an vigente, aunque con ciertas modificaciones, una de las cuales tiene mayor importancia ya que es la de mayo de 1994 que produjo la gran reforma del ET, tanto en contenido como en expresin. A travs de estas reformas se intenta flexibilizar el contrato de trabajo. DOCTRINAS SOCIALES QUE INFLUENCIARON EN SU FORMACION: 1. El Liberalismo: En el liberalismo se desarrollo la modalidad de CONTRATACION LIBRE DE LA PRESTACION DE TRABAJO, donde eran validas todas las condiciones y modalidades estipuladas por la libre voluntad de las partes, lo cual se convirti en la libertad para oprimir al necesitado de trabajo. La prestacin de trabajo no estaba sujeta a lmites mximos de jornada, se devengaban salarios nfimos que obligaban al resto de la familia, incluidos los nios a engrosar las filas de los necesitados de trabajo. El estado se limit a un papel de Estado Gendarme y tmidamente limito el trabajo de los nios y las mujeres en las minas y en ciertas industrias. Luego se

limito la jornada de trabajo. Se establecieron normas de seguridad e higiene en los lugares de trabajo todo esto durante el curso del siglo XIX con una incipiente legislacin de orden laboral. La doctrina poltica, econmica y social se aboco a la bsqueda de modalidades que garantizaran al trabajador una remuneracin mnima y mejores condiciones de la prestacin de su trabajo y es as que se desarrollaron varias doctrinas de corte socialista. 2. Modalidades Socialistas: Luego del pensamiento del Liberalismo, surgi el Socialismo: Concepcin social que subordina el inters del individuo al inters de la colectividad, como medio para alcanzar una mayor solidaridad entre los hombres. Reconoce al Estado plena potestad para organizar la sociedad y la economa, y admite la propiedad colectiva de los medios de produccin. Afirma una necesaria intervencin del Estado en materia laboral. Dentro del socialismo se dieron las siguientes corrientes ideolgicas o doctrinas:

Igualitarismo de Saint-Simon La idea de igualitarismo de Saint-Simon es, fundamentalmente, opuesta a la de los igualitarios. Reconoce como legtimos el derecho a la propiedad privada y el capital, propugna una organizacin social basada en la industria, que llevara a la desaparicin de clases sociales, pues solo subsistira como clase la de los trabajadores. Promulga el lema: A cada cual segn su capacidad; y a cada capacidad segn sus obras. Solo el trabajo legitima la obtencin de bienes. No se acepta pues la institucin de la herencia, para impedir la concentracin de capitales y de la propiedad. Rechaza, sin embargo, la violencia como medio para la conquista del poder, el cual debe alcanzarse por persuasin y el ejemplo.

Comunismo Comunismo es aquel estado social en el cual no existe ni la propiedad privada de los medios de produccin, ni el Estado, ni las clases sociales. En l un grupo humano no explota a otro, ni lo hacen entre si. Tambin se entiende por comunismo la doctrina que aboga por el establecimiento de tal estado social, o que asevera que el mismo ser inevitablemente el estado del futuro. Sindicalismo Revolucionario

ste trata de organizar a los trabajadores con el objeto de mejorar sus condiciones de trabajo, usa la huelga general como la gran arma del proletariado como fenmeno de guerra, que llegara a destruir la organizacin capitalista.

Doctrina Anarquista Es una combinacin entre ideas liberales y socialistas. El Anarquismo es una doctrina poltica que se opone a cualquier clase de jerarqua, tanto si se ha consolidado por la tradicin o el consenso como si se ha impuesto de forma coactiva. Los anarquistas creen que el mayor logro de la humanidad es la libertad del individuo para poder expresarse y actuar sin que se lo impida ninguna forma de poder, sea terrena o sobrenatural, por lo que es bsico abatir todo tipo de gobierno, luchar contra toda religin o secta organizada, en cuanto que stas representan el desprecio por la autonoma de los hombres y la esclavitud econmica.

El Socialismo del Estado Lo que pretende son reformas, por las vas legales encaminadas a solucionar las injusticias sociales, atendiendo a las conquistas legtimas de los trabajadores. Para lograr lo anterior el Estado debe intervenir, sin perjuicio de la accin ejecutada por las asociaciones sindicales.

Doctrina Intervencionista El intervencionismo es cualquier acto del gobierno que representa el inicio de fuerza fsica y al mismo tiempo no llega a imponer un sistema econmico socialista completo en el que la produccin se desarrolla enteramente o al menos caractersticamente, por iniciativa del gobierno. Al contrario que en el socialismo, el intervencionismo es un sistema en que la produccin se caracteriza por desarrollarse por iniciativa privada, incluyendo empresas privadas, y el motivo ltimo es el deseo de obtener beneficio.

El Solidarismo Es una concepcin organista que rechaza tanto el egosmo individualista como el colectivismo marxista. Considera a los hombres dependientes entre s, siendo cada cual una clula del organismo que es la sociedad. El Cooperativismo Es la doctrina para mejorar el nivel de vida de los obreros y miembros de la clase media por iniciativa propia; segn la prctica y teora econmica de la cooperacin, por medio de sociedades cooperativas y mutuales se obtienen artculos de bajo costo y servicios asistenciales con un menor desembolso. Estos organismos ponen en contacto directo a sus miembros, para efectuar operaciones mercantiles u otras prestaciones sin intermediarios.

ACCIONES OCURRIDAS EN MOMENTOS HISTORICOS. Despus de la revolucin francesa se dan reformas muy importantes en el aspecto laboral. En esta poca las proclamaciones realizadas por la revolucin no incluyen al Contrato de Trabajo como documento que certifique una relacin de trabajo vlida y que Regule las relaciones entre el patrono y el trabajador, pero contiene dos artculos en los que habla de un contrato de arrendamiento de servicios, La ley del 22 de marzo de 1841, esta es una de las primeras leyes sociales, relativa al trabajo de los nios empleados en las manufactureras, fbricas y talleres. Incluye: Prohibicin del trabajo para los nios menores de 8 aos; duracin mxima de la jornada de trabajo establecida para los nios de ocho a doce aos. En ocho horas y, para los de doce a diecisis en 12 horas. Algunos no vacilaron en ver en ellas las primeras de un derecho detestable a la pereza. El 9 de abril de 1898 se promulga una ley en la que el despido deja de ser (tericamente) discrecional al patrono, un poder sin control del empleador. La libertad de realizar huelga fue adquirida antes del derecho a asociarse libremente (es decir del derecho al sindicato). En 1917 una reglamentacin prev para las empresas que trabajan para la densa nacional la designacin de delegados obreros, as como procedimiento de conciliacin y arbitraje de controversias. En 1919 se da la ruptura final del trabajo con el Cdigo Civil ya que en este ao (un 25 de marzo) se concede carta de naturaleza jurdica al convenio colectivo del trabajo. SURGIMIENTO DEL DERECHO LABORAL CHILENO La reglamentacin del trabajo aparece contemplada desde los primeros aos de la colonizacin espaola. Tratndose del caso de Chile merece recordarse que Pedro de Valdivia prohibi imponer a las naturales cargas de un peso mayor de dos arrobas y que el Cabildo de Santiago, en 1548, aseguro de manera expresa el descanso dominical y dems das festivos, que entonces eran numerosos.

EL CONTRATO DE TRABAJO La legislacin metropolitana y la territorial de Indias reglamenta minuciosamente el contrato de trabajo de espaoles, mestizos, indios y negros. Estos contratos

fueron llamados asientos de trabajo. Se celebraban por escritura pblica ante escribano (persona que por oficio pblico estaba autorizada para dar fe de las escrituras pblicas y dems actos que pasaban ante l) y tratndose de un contratante aborigen, con la comparecencia del corregidor o su teniente o un juez de comisin. El empleador se comprometa a dar buen tratamiento al indio y a doctrinarlo en la fe catlica, y se obligaba con su persona y bienes a cumplir el convenio; y por su parte el Corregidor (alcalde que en algunas poblaciones importantes presida el ayuntamiento y ejerca funciones gubernativas) o su teniente, en nombre del indio, a cumplir lo pactado, con pena de castigo del ltimo (Corregidor o Teniente). Si el indio est sujeto al rgimen de encomienda, es decir, a la obligacin de pagar el tributo a un encomendero, se contempla en el asiento de trabajo la deduccin del tributo del salario que el trabajador va a percibir. Los indios estn obligados a concertar trabajos desde los 18 aos hasta los 50 aos. El plazo del contrato de trabajo era de un ao y la jornada se iniciaba hora y media despus de la salida del sol y duraba hasta su puesta, con una hora para comer y descansar a medioda. En los meses de mayo a agosto slo trabajaban desde las 10 de la maana a las 4 de la tarde. Se consagraban el descanso para los domingos y fiestas de guardar. ECONOMIENDA Y TRABAJO. El sistema de las encomiendas, tuvo incidencia en el rgimen del trabajo. La encomienda era un privilegio otorgado por el rey a un benemrito de Indias para percibir por s y su inmediato sucesor el tributo de un grupo de indios estaban obligados a pagar en su calidad de sbditos de la corona, con cargo de cuidar el bien del bien espiritual y temporal de los encomendados y de defender el territorio. LA PREVISIN SOCIAL. El patrono, en efecto, est en la obligacin de curar al indgena que hubiera contrado alguna enfermedad estando en su servicio. Corre tambin de cuenta del patrn la asistencia mdica del indgena que ha sufrido un accidente por causa del trabajo. EL CODIGO DEL TRABAJO. En Chile quedaron automticamente sin efecto las normas protectoras del trabajo contenidas en la legislacin de Indias a partir del decreto de 1819 que concedi la plena capacidad jurdica a los indgenas. Apenas en el Cdigo Civil se contemplaron algunas disposiciones sobre el contrato de arrendamiento de servicios, y otros en los Cdigos de Comercio y Minera.

La primera ley social del siglo XX fue dictada en 1919 se present un proyecto de Cdigo del trabajo por la representacin parlamentaria conservadora. Su principal redactor fue Juan Enrique Concha. El proyecto quedo en estudio en las comisiones del congreso y a l se aadi otro enviado en 1921 por el presidente Arturo Alessandri. Ni uno ni otro alcanzaron su despacho; pero a raz del movimiento militar de 1924 el congreso se vio obligado a despachar sin debate y como leyes sueltas, diversos ttulos de los anteriores proyecto, referentes a contratos de trabajo, sindicato, tribunales de conciliacin y arbitraje cooperativa y seguros obligatorios. Estas leyes salieron despachadas muy precipitadamente, lo que produjo frecuentes dificultades en su aplicacin. En 1931 se refundieron y modificaron dichas leyes dictndose por fin el Cdigo del Trabajo