APUNTES GENERALES DEL TEMA 3.

PROTECCION DEL TRABAJADOR EN SU JUBILACION AFORE

Quin es el trabajador en transicin? Es el que le toco estar en el momento de la ley del 1997 y se les pregunta con que ley se quieren pensionar. Por que surge la ley del Seguro social? Para garantizar el derecho humano a la salud A los Servicios Sociales, a la Asistencia medica Y a la Proteccin a los medios de subsistencia. En el 2009 se cambia lo de la cuota social ya no es para todos solo para aquellos que ganen menos de 15 salarios mnimos. SAR 92 primer intento de un sistema de pensiones basado en la CAPITALIZACION INDIVIDUAL O CONTRIBUCION DEFINIDA. (AUN ESTE VIGENTE) Cada persona ahorra, a travs de aportaciones obligatorias y voluntarias en una cuenta s un nombre durante su vida laboral y usa estos ahorros al momento de su retiro. EL PATRON abre cuenta individual del trabajador en la ICEFA (institucion de credito entidad financiera autorizada)

AHORA CON LA LEY ACTUAL LSS 1997 seguro de retiro 2% PATRON DEL SBC Cesanta en edad Avanzada y Vejez 4.5% (trabajador, gobierno y patrn) TOTAL ES EL RCV Y ESTA CONFORMADO POR 6.5% En AFORE ENCONTRAREMOS RCV 6.5% CUOTA SOCIAL (EL GOBIERNO LO OTORGA APARTIR DEL MONTO DE SUELDO) SUBCUENTA DE VIVIENDA 5% APORTACIONES VOLUNTARIAS APORTACIONES COMPLEMENTARIAS PARA EL RETIRO

Las causas del cambio a la LSS de 1973 den materia de pensiones El sistema de reparto enfrento dificultades como Cada en las tasas de natalidad Aumento en la esperanza de vida de la poblacin Y malos manejos y desvos de recursos.

CARACTERISTICAS PRINCIPALES DEL NUEVO SISTEMA Cada trabajador determina su pensin a partir de su salario de cotizacin y permanencia cotizando Se le otorga al trabajador la propiedad de los recursos de su Cuenta Individual, as como los derechos adquiridos. Beneficios y ventajas El monto de las contribuciones crece por los rendimientos Se establece una PMG (Pensin Mnima Garantizada) Eleccin libre de Afore Cuota Social 5.5 SMGDF hasta mayo de 2009 a cargo del gobierno Federal se actualiza (INPC trimestral) No se contrapone a las pensiones derivadas de un contrato Colectivo Ahorro voluntario Y solo en caso de ser trabajador de transicin poder escoger con que ley se quiere retirar. Quien paga las pensiones de la ley 73? GOBIERNO FEDERAL Quien paga las pensiones de la ley 97? LAS PAGA LO QUE TENGA DE RECURSOS EN LA CUENTA INDIVIDUAL (TRBAJADOR, GOBIERNO Y PATRON)

Normatividad del sistema del ahorro para el retiro. Los sistemas de ahorro para el retiro son aquellos regulados por las leyes de Seguridad social que prevn que las aportaciones tripartitas sean manejadas a travs de cuentas individuales propiedad de los trabajadores con el fin de acumular saldos. >estos se utilizaran ya sea para previsin social para obtener pensin o para completarla. LSS Ley de seguridad social Normar las situaciones y relaciones jurdicas para la proteccin de las seguridad social de sus beneficiarios. LSAR Ley de Sistema de Ahorro para el Retiro Tiene como objetivo regular el funcionamiento de los sistemas de ahorro para el retiro y sus participantes previsto en esta ley y en la ley del seguro social, LSS y del INFONAVIT. RLSAR, reglamento de la ley SAR La finalidad del reglamento es normar los procesos operativos de los participantes y as garantizar lo que la LSAR estipula Ley del ISSSTE Circulares CONSAR Son uno de los principales medios que utiliza la comisin para dar a conocer la normatividad que regula las actividades de los participantes en el sistema de ahorro para el retiro

Mediante su emisin y publicaciones peridica en el Diario oficial de la Federacin. AFORE = Administradoras de Fondos para Retiro. SIEFORE= Sociedades de Inversin Especializada en Fondos para Retiro Son entidades financieras que se dedican de manera habitual y profesional a administrar cuentas individuales y a canalizar los recursos de las subcuentas que las integran en los trminos de la LSAR as como administrar las SIEFORE Como tienen que estar constituidas la Afore, como Sociedades annimas de Capital Variable. Funcionan como entidades financieras autorizadas. ENVIAR POR LO MENOS 3 VECES AL AO DE FORMA CUATRIMESTRAL AL DOMICIO QUE INDIQUEN LOS TRABAJADDORES . UNA DE las funciones es prestar servicios Operar y para retiros programados bajo las modalidades que la consar autorice. CUENTA INDIVIDUAL RCV- 6.5% RETIRO 2% PATRON CESANTIA Y VEJEZ 4.5 % = 3.150% PATRON/ 1.125 %TRABAJADOR/ .225 % GOBIERNO Cuota social 5.5% GOBIERNO A partir de mayo de 2009 la cuota social solo se le da al que gane menos de 15 salarios mnimos. Vivienda es 5% PATRON Aportaciones voluntarias TRABAJADOR O PATRON Son aquellas que realiza el trabajador o su patron de forma voluntaria con el objetivo de ahorra ya sea de corto mediano o a largo plazo y no existen montos mnimos y mximos de aportacin. Se pueden retirar cada 2 o 6 meses dependiendo en donde estn. Es deducible de impuesto pero tiene tope. Las aportaciones voluntarias se pueden transferir a la cuenta de vivienda. Son inembargables hasta un monto equivalente a 20 veces el SMD del DF solo me pueden embargar el excedente Aportaciones Complementarias de Retiro. TRABAJADOR O PATRON Pero solo se pueden retirar hasta el momento del retiro. COMISIONES

Son la cantidad de dinero que cobran las afores por concepto de la administracin las cuentas individuales y otros servicios. SIEFORES Son sociedades annimas de capital variable Cuyo objetivo nico es invertir el dinero del Ahorro para el retiro que los trabajadores acumulan en sus cuentas individuales para obtener rendimientos e incrementar su monto. Las SIEFORES SON ADMINISTRADAS POR UNA AFORE. LAS SIEFORES SON 5 BASICAS DE ACUERDO A LA EDAD DEL TRABAJADOR. SIEFORES ADICIONAL

SIEFORE BASICA 1 60 aos y mayores SIEFORE BASICA 2 46 a 59 aos SIEFORE BASICA 3 37 a 45 aos SIEFORE BASICA 4 27 a 36 aos SIEFORE BASICA 5 26 aos y menores