Una licitacin (tambin denominada concurso pblico o contrato del Sector Pblico y privado) es el procedimiento administrativo para la adquisicin

de suministros, realizacin de servicios o ejecucin de obras que celebren los entes, organismos y entidades que forman parte del Sector Pblico.

Anuncio de la licitacin
Con el fin de lograr la mayor eficacia y transparencia en los procesos de contratacin administrativa, las entidades del sector pblico deben anunciar pblicamente todas sus licitaciones. En funcin del presupuesto asignado a cada contrato y del tipo de procedimiento que se establezca, stos deben ser publicados en uno u otro Boletn Oficial (Unin Europea, del Estado, Autonmico o Provincial) aunque en Espaa tambin deben ser publicados en las pginas Web de los organismos contratantes, bajo el apartado perfil del contratante. En Mexico una forma de participar es por medio del sitio web sistema CompraNet. El licitante al quedar registrado podr tener acceso a toda la informacin de los diferentes procedimientos de contratacin publicados.

Apertura del procedimiento y recepcin de ofertas

Para poder participar en la contratacin pblica, normalmente las administraciones exigen el cumplimiento de unos criterios mnimos, bsicamente relacionados con la aptitud y la solvencia econmica de los candidatos. Para tal efecto existe una clasificacin de empresas que cumplen con dichos requisitos (siempre especificados en los pliegos de cada contrato)

para facilitar el proceso de seleccin de empresas por parte de las entidades pblicas. Dicho listado se puede encontrar en la pgina Web del Ministerio de Economa y Hacienda. Los pliegos de los contratos determinan las caractersticas que las administraciones requieren sean cumplidos. Con dicha informacin las empresas del sector privado pueden preparar sus ofertas y entrar a participar de los concursos pblicos.

Adjudicacin del contrato

Una vez entregada la documentacin requerida por las autoridades competentes, existe un plazo para que stas adjudiquen la contratacin a alguna de las empresas que han participado en el concurso, y ste vara en funcin del tipo de procedimiento utilizado. La adjudicacin del contrato a una u otra empresa se da por parte del rgano contratante, normalmente asistido por una Mesa de Contratacin o una Junta Consultiva, segn el procedimiento, para asegurar mayor transparencia en el proceso de adjudicacin. Cuando el contrato es adjudicado, el resultado debe ser publicado en el correspondiente Boletn Oficial, de forma que se cumplan los criterios requeridos por ley. Licitacin Publica. Nocin y Denominaciones. La oferencia publica abierta es uno de los procedimientos observados para las contrataciones del Estado y otros entes pblicos. Es un procedimiento de seleccin del cocontratante, que sobre la base de una previa justificacin de la idoneidad tica, tcnica y financiera de los intervinientes, tiende a establecer la mejor oferta, el precio ms conveniente, para la adquisicin o enajenacin de bienes, prestacin de servicios o ejecucin de obras. Variadas son las denominaciones que la doctrina y la legislacin le han conferido a esta forma procesal de contratacin. En Italia, se llama pubblico incato o asta publica, en Espaa "subasta publica", "subasta" y "concurso subasta", en Portugal concurso publico; en Francia, adjudication ouverte o adjudication publique. Licitacin pblica es un procedimiento administrativo por el cual la Administracin invita a los interesados a que, sujetndose a las bases fijadas en el pliego de condiciones, formulen propuestas de las cuales se seleccionar y aceptar (adjudicacin) la ms ventajosa, o conveniente. Las fuentes del procedimiento de la licitacin pblica en el orden nacional, se hallan en la Ley de Obras Pblicas (LOP) 13.064, en el Captulo VI (De las contrataciones) del decr. ley 23.354/56 y en el RCE (decr. 5720/72). La licitacin es un procedimiento legal y tcnico de invitacin a los interesados, para que, conforme a las bases preparadas al efecto, llamadas `pliego de condiciones', formulen propuestas de entre las cuales se elige y acepta la ms ventajosa mediante la adjudicacin, que perfecciona el contrato. En otros trminos, es un procedimiento de seleccin del

contratista de la Administracin Pblica que, sobre la base de una previa justificacin de idoneidad moral, tcnica y financiera, tiende a establecer qu persona es la que ofrece el precio ms conveniente o la mejor oferta.
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Contratacin Directa
Las empresas pueden buscar empresas de contratacin directa cuando buscan empleados calificados para distintos puestos de trabajo.

1. Qu es contratacin directa? 2. Qu hace una empresa de contratacin directa? 3. Cules son los beneficios de la contratacin directa? 4. Ventajas de la contratacin ms directa 5. Empleador de Contratacin Directa/ Empleado concordantes Servicios 6. Cmo la contratacin de una empresa de contratacin directa ayuda a las personas que buscan empleo 7. Oportunidades de Empleo con las Empresas de Contratacin Directa 8. Consejos para la escritura del Curriculum para la Empresa de Contratacin Directa 9. Confiar en una Agencia de Contratacin Directa- Consideraciones del empleador

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1. Qu es contratacin directa?
El reclutamiento de contratacin directa es un tipo de reclutamiento de empleo que est aumentando en popularidad. Cuando los empleadores estn buscando candidatos calificados para

los puestos vacantes de empleo, pueden acudir a contratar directamente la contratacin de servicio para localizar personas calificadas para la empresa. Si la empresa esta buscando empleados para cubrir puestos de trabajo IT estn buscando llenar un cargo ejecutivo, hay compaas de reclutamiento directo/reclutamiento Ejecutivo, altamente calificadas y profesionales dispuestas a hacer el proceso, una tarea ms fcil totalmente. Las compaas de reclutamiento para contratacin directa ponen en pantalla posibles candidatos, aquellos interesados en puestos IT, as como de los candidatos ejecutivos, y cuando se encuentra la posicin correcta, a continuacin, ellos conectan al trabajador con el empleador que ofrece la posicin. Las empresas de contratacin directa cargan al dueo del negocio, ya sea un cargo inicial, para encontrar un empleado que satisfaga las expectativas del empleador, o pueden ganar una cantidad determinada sobre la base hora / primer ao del salario percibidos por el empleado cuando el puesto es llenada. El reclutamiento para la contratacin directa, ofrece a los empleadores, la oportunidad de cubrir los puestos de trabajo permanentemente o de forma temporal, y la capacidad para contratar a un empleado con carcter temporal, es especialmente agradable porque la empresa tiene la oportunidad para ver qu tan bien el trabajador se adapta a los puestos de trabajo en cuestin. Si el empleado se adapta a la posicin, el empleador puede contratar ms tarde al empleado de forma permanente.

2. Qu hace una empresa de contratacin directa?

Los dueos de negocios o potenciales empleadores pueden ponerse en contacto con una de las muchas firmas de contratacin directa actualmente existentes, para llenar fcilmente su puesto vacante, con una persona que rena las calificaciones que demanda la posicin. Los servicios ofrecidos por una firma de contratacin directa son mltiples e incluyen servicios especializados de cribado. Los candidatos aplican independientemente de las posiciones que las empresas de contratacin directa o los servicios de reclutamiento ejecutivo, tengan disponibles: tanto ahora como en el futuro. Los candidatos perfectos son cuidadosamente seleccionados para los puestos basados en las calificaciones, presentacin de los curriculum, y entrevistas a travs de la empresa de contratacin directa seleccionados por un empleador o empresa. Dado que las empresas de contratacin directa manejar todos los aspectos de la entrevista y el proceso de contratacin, el empresario o empleador puede dirigir su atencin a otras diferentes tareas de gestin de la empresa. Poco tiempo se desperdicia a travs de innumerables hojas de vida o hacer llamadas de recomendaciones y referencias directas pues las empresas de contratacin directa manejan la seleccin y contratacin para el propietario del negocio. Adems, dado que los candidatos potenciales pre-seleccionados y evaluados por la empresa de contratacin directa, el empleador o la empresa vern una tasa ms baja en la seleccin no exitosa de candidatos as como en el movimiento de los empleados.

3. Cules son los beneficios de la contratacin directa?

Par un propietario de negocios es posible crear y mantener una larga relacin comercial con una firma de reclutamiento para contratacin directa. La firma entonces, ser responsable de la continua seleccin y contratacin de empleados de una empresa. Cuando una empresa establece una relacin de negocio a largo plazo con una firma de contratacin directa, la firma llega a

familiarizarse con los deseos de la empresa y los tipos de empleados que la empresa busca. Por lo tanto, el propietario del negocio siempre tendr una empresa cualificada, que ya es consciente de las necesidades de la empresa, a su vez que se especializa en la seleccin de buenos empleados para cualquiera que sea la posicin que requiere llenar. Muchas firmas de contratacin directa solo toman individuos muy educados y personas altamente calificadas para llenar las posiciones posibles. A travs de tcnicas pasivas, la empresa va a entrevistar cuidadosamente a las personas para ver que calificaciones tiene y si tiene las calificaciones que satisfacer las necesidades del empleador. Si el empleado est abierto y calificado para una serie de diferentes posibilidades de empleo, la firma mantendr la informacin de contacto en sus archivos y, luego regresa a este candidato, cuando el puesto este disponible. Por lo tanto, la mayora de empresas de contratacin directa, tienen una lista de cualificados potenciales, ya seleccionados slo esperando que la posicin correcta este disponible en una empresa. Por ltimo, para las empresas que puedan estar ejecutndose con un presupuesto ajustado, este tipo de empresas se dar cuenta que la mayora de firmas de contratacin directa, solicitan cuotas razonables por los servicios de reclutamiento que la firma proporciona. De hecho, los honorarios solicitados hoy por las firmas de contratacin directa, son ms razonable que los costes en que una empresa podra incurrir si el negocio tiene un alto ndice de rotacin de empleados. En ltima instancia, los propietarios de empresas estn descubriendo que se trata de una idea mucho mejor hacer uso de las empresas que se especializan en la contratacin de posibles candidatos.

4. Ventajas de la contratacin ms directa

Algunas de las compaas de contratacin directa ofreciendo servicios para reclutamiento de empleos estn dispuestas a entrenar a los candidatos para nuevos puestos de trabajo que satisfagan los requisitos de los puestos de trabajo. Este ltimo servicio permite una transicin sin tropiezos a una nueva posicin y facilita una buena comunicacin entre el nuevo empleado y el empleador o empresario. Por lo tanto, se hace evidente que algunas empresas de contratacin directa hacen todo lo posible para mejorar las tasas de retencin de nuevos empleados. Los empleadores y propietarios de negocios tambin ahorran dinero cuando descansan en una de las firmas disponibles de contratacin directa. Por ejemplo, si un empleador est buscando contratar a un par de ejecutivos, ellos pueden a su vez ir a una empresa de reclutamiento ejecutivo que va a buscar activamente, candidatos potenciales para ocupar el puesto y anunciar la posicin de la empresa. Este ltimo acto puede servir para salvar a la empresa titular de una considerable suma de dinero adicional a los gastos de publicidad. Si un empresario est buscando hacer su fuerza de trabajo completamente diversificada, una empresa de contratacin directa puede hacerlo posible fcilmente. La empresa de contratacin directa puede dirigir sus propsitos a diversificar la fuerza de trabajo para una empresa. El dueo de la empresa, por lo tanto, tiene automticamente el tipo de personal diversificado que desea y no tiene que pasar por el difcil el proceso de seleccin y contratacin.

5. Empleador de Contratacin Directa/ Empleado concordantes Servicios

Es imperativo que los empleados seleccionados satisfagan las demandas y expectativas de los empleadores. Una empresa de contratacin directa puede garantizar que el empresario este

satisfecho con los trabajadores seleccionados en general. A travs de los procesos de preseleccin especiales, la agencia de contratacin directa va a elegir a una persona sobre la base de la personalidad, las calificaciones, e inters en el trabajo. La agencia va verificar sus referencias y credenciales. La velocidad con que el empresario puede cubrir un cargo cuando el negocio busca a una empresa de contratacin directa, es muy buena; muchas empresas tienen toda una base de datos llena con empleados potenciales ya preseleccionados. Lo que es ms, la mayor parte de la agencias de contratacin directa hoy en existencia, estn dispuestas a garantizar la satisfaccin con el trabajador seleccionado. Las tasas para las agencias de contratacin directa estn basadas generalmente sobre la base del sueldo que el empleado recibe el primer ao dentro de la posicin para la cual el trabajador es contratado. Los porcentajes de las tasas pueden ir de uno por ciento a ms de veinte y cinco por ciento en funcin directa de la agencia de contratacin. De lo contrario, la agencia puede cargar al empleador una sola tarifa por la contratacin.

6. Cmo la contratacin de una empresa de contratacin directa ayuda a las personas que buscan empleo
No es ningn secreto que encontrar un buen trabajo hoy en da puede ser toda una empresa. Los solicitantes de empleo a menudo se encuentran cernido a travs de anuncios clasificados y presentar sus hojas de vida para varios empleadores en lnea y sitios de bsqueda de empleo. Sin embargo, hay mtodos mucho ms sencillo de bsqueda de empleo: uno que lo hace rpido y fcil cuando se trata de encontrar un empleo con un buen sueldo. Para aquellos individuos que buscan puestos de trabajo, dirigirse a una de esas estas empresas existentes de contratacin directa aumenta la probabilidad de que el individuo encuentre un empleo. Por otra parte, las personas que buscan empleo, se dirigen a estas empresas porque saben que encontraran un puesto de trabajo que ser a la vez feliz y cmodo. Los individuos pueden aplicar para posiciones pasivas en las empresas de contratacin directa y pueden estar en una lista de espera para cuando el puesto de trabajo correcto est disponible. La aplicacin y el proceso de la entrevista suele ser gratuito porque la empresa la empresa quiere reclutar para obtener una slida lista de personas calificadas que se ajusten a diversos puestos de trabajo. El demandante de empleo tendr que proporcionar a la empresa informacin y una copia de su currculum. El demandante de empleo puede tambin tener una entrevista personal con la empresa y l o ella pueden tener algunos exmenes de preseleccin. Por ltimo, si no hay ofertas de empleo para el cual el candidato cumple los requisitos, l o ella pueden ser puestos en una lista de espera para futuras posiciones.

7. Oportunidades de Empleo con las Empresas de Contratacin Directa

Cuando un solicitante de empleo busca posiciones a travs de una relacin directa con una agencia de contratacin directa, l o ella van a querer hablar con la empresa para averiguar qu tipo de servicios especializados ofrece la empresa. Algunos de estas agencias puede centrarse nicamente en puestos TI de trabajo o trabajos en los que se ofrecen servicios informticos, mientras que otras agencias se especializan en la vinculacin de los empleados con una serie de diferentes opciones de empleo como contable, ejecutivo de puestos de trabajo, los puestos de direccin o puestos de trabajo en ingeniera. Una vez que se ha elegido la empresa de contratacin directa, los candidatos potenciales se esperan ir a una primera entrevista directa con la agencia.

Antes de la entrevista inicial de forma directa con la agencia o durante el proceso de la entrevista, el candidato ms probable es que tienen que presentar un currculum vitae. El resumen ser entonces almacenado en el archivo de manera que la agencia pueda ponerse en contacto con el potencial candidato, en caso que una posicin para la cual, la persona califique, este disponible. Por lo tanto, es una buena idea para el demandante de empleo, tener su curriculum vitae actualizado y a mano, listo para el momento en que le sea solicitado por la agencia.

8. Consejos para la escritura del Curriculum para la Empresa de Contratacin Directa

Cuando un demandante de empleo prepara su curriculum vitae, hay algunas cosas que debe tener en cuenta si la persona quiere que la agencia de contratacin directa lo tome en consideracin para futuros puestos de trabajo. En primer lugar, el curriculum debe ser profesional y ofrecer a la agencia de contratacin directa, la informacin ms reciente y actualizada, relativa al solicitante. El resumen se puede imprimir en limpio, liso, en papel de aspecto profesional y si tiene que ser enviado por correo a la empresa, o cargado a travs de Internet, puede ir acompaado de una breve carta introductoria. El solicitante de empleo debe abstenerse de ofrecer demasiada informacin en un currculum vitae, en otras palabras, slo la informacin ms pertinente relativa a los ltimos puestos de trabajo y / o la educacin y las calificaciones se debe ofrecer a la agencia. Ms tarde, si as lo solicita, el demandante de empleo, puede proporcionar rpidamente una lista de referencias profesionales si as lo solicita. En esencia, un curriculum debe servir como un reflejo de la persona que busca trabajo, uno que los representantes y el personal a cargo directamente de la contratacin puedan revisar rpidamente, leer y evaluar, en verdad, la agencia de contratacin directa debe en realidad, hacer frente a cientos de aplicaciones en una determinada semana. Por lo tanto, un currculum debe servir como una breve introduccin y resumen de calificaciones.

9. Confiar en una Agencia de Contratacin Directa- Consideraciones del empleador

Los honorarios cobrados por la agencia de contratacin directa a los organismos, es una de las primeras consideraciones que el empresario debe examinar. No todas las agencias cargan los mismos honorarios por la contratacin de servicios que la empresa ofrece, podra ser una sabia idea ponerse en contacto con una o ms agencias directas de contratacin directa para ver en qu tipo de cargos, las empresas pueden esperar incurrir. Algunas agencias podrn cobrar una sola tasa, de una sola vez mientras puede haber otras que prefieran tasas a ms largo plazo. Los dueos de negocios querrn tratar con las agencias de contratacin directa de ms experiencia en el negocio. Las agencias que han estado en el negocio durante muchos aos, pueden considerarse como las mejores empresas con quien trabajar ya que el tiempo que la agencia ha estado en el negocio es un testimonio del xito de las prcticas comerciales de contratacin de la agencia. Por lo tanto, cuando una empresa est tratando de contratar a una agencia de contratacin directa con la que trabajar, la experiencia y conocimientos es uno de los aspectos ms significativos, en trminos de consideraciones.

Mercado Burstil.Es aquel en el que se concentran las ofertas y demandas sobre los valores en circulacin admitidos a cotizacin en bolsa. Es asimismo, el lugar donde se contratan valores mobiliarios (fundamentalmente acciones y obligaciones)

Participantes en el mercado burstil. Entidades emisoras de valores. Requisitos de listado y mantenimiento. Requisitos de informacin. Intermediarios burstiles. Inversionistas. Entidades emisoras de valores. Empresas que cumpliendo con las disposiciones establecidas y siendo representadas por una casa de bolsa, ofrecen al pblico inversionista, en el mbito de la BMV valores tales como acciones, ttulos de deuda y obligaciones. Requisitos. Los requisitos ms importantes que deben de satisfacer las empresas interesadas en realizar ofertas pblicas accionaras a travs de la BMV son:

Estar inscrita en el registro Nacional de valores e intermediarios de la CNBV. Presentar una solicitud a ala BMV, por medio de una casa de bolsa. Anexando la informacin financiera, econmica y legal correspondiente. Cumplir con lo previsto en el Reglamento General Interior de la BMV. Cubrir los requisitos de listado y mantenimiento de inscripcin en bolsa.

En el mercado accionario nicamente se pueden listar empresas cuyo capital Contable sea mayor a 20 millones de pesos. Aquellas empresas con un capital contable al momento de la oferta publica mayor a 20, pero menor a 100 millones de pesos, debern cumplir los requisitos listados establecidos en la seccin B o Mercado Intermedio y aquellas con un capital contable mayor a 100 millones de pesos correspondientes a la seccin A o Mercado Principal. Seccin A Mercado Principal.

Requisitos Edos financieros Disctaminados.

D listado Ultimos tres aos. Ms de 100 mi-

De mantenimiento.

Ms de 50 millones de Pesos.

Capital contable. Llones de pesos Utilidad promePositiva. dio de lo ltimos 3 aos. Valores sujetos a oferta publica. Numero mnimo de accionistas. Acciones distr. Entre el publico inversionista. Seccin B Mercado Principal. De listado ltimos tres aos. Entre 20 y 100 millones de pesos Positiva. Mnimo 30% del capital pagado de la sociedad 100 Requisitos de Informacin.

Min. 15% del capital de la Soc 200 100 12% del capital pagado de la sociedad.

De Mantenimiento. Ms de 10 millones de pesos.

50

Estados financieros. Informacin legal. Informacin de eventos extraordinarios.

Intermediarios Burstiles. Se ocupan de las siguientes funciones:

Brindan asesoria a empresas en la colocacin de valores y a los inversionistas en la constitucin de carteras.

Recibir fondos por concepto de operaciones con valores. Realizar transacciones con valores en el piso de remates y a travs de sistemas electrnicos de la BMV.

Inversionistas. Personas fsicas o morales, nacionales o extranjeras que a travs de una casa de bolsa colocan sus recursos a cambio de valores, para obtener rendimientos. RESUMEN DE MERCADOS. Muestra IPC INMEX IMC30 Actual 6,165.99 343.27 109.77 No. Oper. Mercado de Capitales Anterior 6,068.90 338.90 108.66 Volumen Variacion % Max. 97.09 1.60 6,257.87 4.37 1.29 1.11 1.02 Importe Alzas 42 350.60 110.39 Hr. Min. Hr. 9:07 6,068.90 7:30 9:07 11:24 338.90 7:30 108.66 7:30 Total 73

Bajas S/Cambio 14 17

7,822 176,645,382 2,440,487,021