PYMES.

PRACTICA

E.A.P. CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS IV SEMESTRE

TEMA: ASIGNATURA: DOCENTE:

PYMES - PRCTICA CONTABILIDAD SOCIEDADES II YURI FIDEL TICONA

PRESENTADO POR:

MARY, TORRES SALAZAR YOBANA SAPACAYO CCALLO JESSICA EVELIN CARCAUSTO HANCO YOBANA MURGA

JULIACA-PUNO-PERU

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INTRODUCCION La presente esta hecha con la razon de conocer bien a fondo sobre las pymes. Ya que hemos visto muchas referencias acerca de estos, y sin embargo no se conocen tantos detalles Para una ciudad llena de comercio, necesitamos saber algunas cosas de estas, y aun mas de la pymes porque esto es lo que nos rodea a diario.

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INDICE Normas legales4 Definicin4 Caractersticas concurrentes.4 Rgimen laboral especial.5. Exclusin del rgimen laboral especial..5 Rgimen laboral especial de la microempresa.6 Rgimen especial de salud para la microempresa...6 Rgimen especial de pensiones para la microempresa.7 Rgimen laboral especial de la pequea empresa.....7 Rgimen de salud para la pequea empresa..8 Rgimen de pensiones para la pequea empresa8 Cuadro comparativo.8 Aspectos laborales10 Aspectos tributarios y societarios.11 Seguro de salud.12 Sistemas de pensiones sociales..12

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NORMAS LEGALES DECRETOLEGISLATIVON1086, Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE. Modific a la Ley N 28015. D.S.N007-2008-TR. Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE. D.S.N008-2008-TR. Reglamento del Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente-Reglamento de la Ley MYPE. DEFINICION La Micro Y pequea Empresa es la unidad econmica constituida por una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios. El objetivo de estas normas es de fomentar la formalizacin y desarrollo de la MYPE, y mejorar las condiciones en materia laboral de los trabajadores, otorgndoles beneficios que slo sern aplicables a empresas que cumplan las siguientes caractersticas: CARACTERISTICAS CONCURRENTES NUMERO DE TRABAJADORES Microempresa: de 1 a 10 trabajadores Pequea empresa: de 1 a 100 trabajadores

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VENTAS ANUALES Microempresa: hasta 150 UIT (s/.540, 000) Pequea empresa: hasta 1,700 UIT (s/.6120,000)

REGIMEN LABORAL ESPECIAL Dirigido a fomentar la formalizacin y desarrollo de la MYPE, y mejorarlas condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas. Se aplica a todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que presten servicios en las micro y pequeas empresas, as como a sus conductores y empleadores. Para el caso de las microempresas que no se hayan constituido en personas jurdicas en las que laboren parientes consanguneos hasta el segundo grado o cnyuge del titular o propietario persona natural, es aplicable lo previsto en la Segunda Disposicin Complementaria de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), D. S. N 003-97-TR (27-03-1997) que a la letra dice: Segunda.- Interprtese por va autntica, que la prestacin de servicios de los parientes consanguneos hasta el segundo grado, para el titular o propietario persona natural, conduzca o no el negocio personalmente, no genera relacin laboral; salvo pacto en contrario. Tampoco genera relacin laboral, la prestacin de servicios del cnyuge. EXCLUSION DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL No estn comprendidos en el RLE de la MYPE, las empresas que, no obstante cumplir con las caractersticas definidas en el Artculo 5 de la Ley, constituyan un grupo econmico o vinculacin econmica o que tengan vinculacin

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econmica con otras empresas o grupos econmicos nacionales o extranjeros que en conjunto no renan tales caractersticas; false en informacin; dividan sus unidades empresariales; o, se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA La Microempresaal igual que la Pequea Empresa-puede acogerse al RLE de la MYPE que comprende: remuneracin, jornada de trabajo de ocho (8) horas, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, descansos remunerados (semanal, vacacional15 das y feriados) y proteccin contra el despido arbitrario (10 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios con un mximo de 90 remuneraciones diarias). Sin embargo, los trabajadores de la Microempresa a diferencia de los de la Pequea Empresa no tienen derecho a SCTR, Seguro de Vida, Derechos Colectivos, Participacin en las Utilidades, CTS y Gratificaciones. RGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA LA MICROEMPRESA Los trabajadores y conductores de la Microempresa sern afiliados al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud que comprender a sus derechohabientes. Su costo ser parcialmente subsidiado por el Estado, condicionado a la presentacin anual del certificado de inscripcin o reinscripcin vigente del REMYPE, y a la relacin de trabajadores, conductores y sus derechohabientes, quienes tendrn derecho a atencin de salud con cobertura limitada (Listado Priorizado de Intervenciones Sanitarias establecido en el D.S.N004-2007-SA o las que determine la normatividad vigente en materia de aseguramiento pblico en salud) en los establecimientos de salud del Ministerio de Salud con la presentacin de su DNI o carn de extranjera. El empleador deber efectuar un aporte mensual equivalente a la mitad del aporte total que ser complementado por un monto igual por parte del Estado. Sin embargo, el microempresario puede optar por afiliarse y afiliara sus trabajadores como afiliados regulares del Rgimen Contributivo de ESSALUD,

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no subsidiado por el Estado, sin que ello afecte su permanencia en el RLE. En este caso, el microempresario asume el ntegro de la contribucin respectiva.

RGIMEN ESPECIAL DE PENSIONES PARA LA MICROEMPRESA Los trabajadores y conductores de la Microempresa podrn (carcter voluntario) afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP). Adicionalmente, se crea el Sistema de Pensiones Sociales (SPS), de carcter voluntario y exclusivo para los trabajadores y conductores de la Microempresa siempre que no se encuentren afiliados ni sean beneficiarios de otro rgimen previsional. El aporte mensual de cada afiliado ser hasta un mximo de 4% de la RMV (S/.550 actualmente) correspondiente, sobre la base de doce (12) aportaciones al ao. El aporte del Estado se efectuar anualmente hasta por la suma equivalente de los aportes mnimos mensuales que realice efectivamente el afiliado. REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA PEQUEA EMPRESA La Pequea Empresa al igual que la Microempresa puede acogerse al RLE de la MYPE que comprende: remuneracin, jornada mxima de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, descansos remunerados (semanal, vacacional 15 das y feriados) y proteccin contra el despido arbitrario (20 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios con un mximo de 120 remuneraciones diarias). Adems, los trabajadores de la Pequea Empresa a diferencia de los de la Microempresa- s tienen derecho a SCTR, Seguro de Vida, Derechos Colectivos, Participacin en las Utilidades, CTS (15 remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias) y Gratificaciones de Fiestas Patrias Y navidad (media Remuneracin).

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REGIMEN DE SALUD PARA LA PEQUEA EMPRESA Los trabajadores de la Pequea Empresa sern asegurados regulares de ESSALUD y el empleador aportar la tasa correspondiente de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 6 de la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud. En consecuencia, no podrn afiliarse al Componente Semisubsidiado del SIS. REGIMEN DE PENSIONES PARA LA PEQUEA EMPRESA Los trabajadores de la Pequea Empresa debern obligatoriamente afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP), pero no podrn afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales (SPS) que es de carcter exclusivo de la Microempresa. CUADRO COMPARATIVO REFERENCIA CARACTERSTICAS (REQUISITOS CONCURRENTES) MICROEMPRESA De 1 hasta10 trabajadores Ingresos anuales hasta 150 UIT (S/. 540,000) PEQUEA EMPRESA De 1 hasta 100trabajadores Ingresos anuales no mayores a 1,700 UIT (S/. 6`120,000) que sern reajustados cada dos aos por el MEF, de acuerdo con la variacin del PBI RMV S/. 650 (ms asignacin familiar de ser el caso) 8 horas diarias 48 horas semanales

REMUNERACION MINIMA JORNADAHORARIO

RMV S/. 650 (puede ser menor si lo acuerda el CNT) 8 horas diarias 48 horas semanales

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DESCANSO SEMANAL VACACIONES DESPIDO INJUSTIFICADO

24 horas 15 das al ao 10 remuneraciones diarias por ao. Tope: 90 remuneraciones (3 sueldos).

24 horas 15 das al ao 20 remuneraciones diarias por ao. Tope: 120 remuneraciones (4 sueldos).

REFERENCIA CTS GRATIFICACIONES ASIGNACIN FAMILIAR UTILIDADES PLIZA DE SEGURO SEGURO SOCIAL

MICROEMPRESA No aplica No aplica No aplica No aplica No aplica Empleador aportar el 50% El Estado aportar el 50% Empleador aportar el 50% El Estado aportar el 50% RER 1.5 mensual DJ Anual, (IGV de 18% de ser el caso)

PEQUEA EMPRESA sueldo por ao, 2 gratificaciones al ao de sueldo cada una No especifica De acuerdo al D. LEG 892 Rgimen General (a partir de los 4 aos) Empleador 9% (ms seguro de riesgo de ser el caso ) 13% ONP o AFP Impuesto a la Renta30% IGV18% Depreciacin acelerada 3 aos, desde el 2009

PENSIONES REGIMEN TRIBUTARIO

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ASPECTOS LABORALES Las empresas unipersonales (incluida la EIRL) deben contar por lo menos con 1 trabajador para acogerse a la ley. Se excluye al conductor para determinar el lmite de 10 trabajadores de la microempresa. El lmite de trabajadores (10 para la micro y 100 para la pequea) se toma en cuenta antes del registro de la MYPE en el Ministerio de Trabajo. Cuando en el ao el nmero de trabajadores fuese variable, se obtiene el promedio de los 12 ltimos meses. Cuando hay discordancia en el nmero de trabajadores entre la planilla electrnica y el acta de inspeccin, prevalecer la ltima (primaca de la realidad). Para fines laborales se consideran las ventas brutas anuales (total facturado). El Rgimen Laboral Especial slo es aplicable a las MYPE que previamente se registren en el MTPE (deben contar con Certificado de Inscripcin). Los trabajadores del Rgimen General que cesen desde el 01.10.08 slo podrn ser recontratados despus de un ao. Durante 02 aos la empresa podr superar el lmite de trabajadores y el monto de ventas, en estos casos se le otorgar un ao adicional y a partir del 4to. Ao deber cambiar de rgimen laboral. Individual o colectivamente o por decisin unilateral del empleador, se podr reconocer mejores beneficios laborales a los trabajadores de las MYPE. EL CNT podr acordar remuneraciones mnimas diferenciadas para las microempresas. Mediante acuerdo individual y por escrito, los 15 das de vacaciones se podrn reducir a 7 das, precia compensacin econmica.

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El registro de las MYPE en el MTPE ser automtico, se deber presentar la solicitud de registro, copia del RUC y declaracin jurada en casos de empresas nuevas donde se declare que cumple con los requisitos exigidos. Las Juntas de Propietarios (propiedad horizontal) tambin podrn acogerse al rgimen laboral de las microempresas. Los trabajadores del sector agrario Ley N 27360 que ingresen a laborar a partir del 01.10.08 podrn acogerse al Rgimen Laboral Especial de las MYPE. El 20% de los inspectores del MTPE tendrn la misin de fiscalizara las MYPE. ASPECTOS TRIBUTARIOS Y SOCIETARIOS Para acogerse al RER se considera los ingresos netos anuales, esto es, del monto facturado se deduce el IGV, los montos anulados y devueltos. Para la pequea empresa el lmite de ventas anuales de 1,700 UIT se reajustar de acuerdo a la variacin del PBI cada 02 aos, desde el 2009. Las MYPE pueden operar como persona natural o como persona jurdica (EIRL, SA, SAC, SCRL, etc.) En mrito el convenio PCM, Notaras, MIEMPRESA, SUNAT, SUNARP, RENIEC, las MYPE se constituirn en 72 horas. Donde no existe notara, las Cmaras de Comercio y municipalidades previo convenio podrn actuar como Ventanilla nica para la constitucin de las MYPE. No pueden acogerse a la nueva ley MYPE los bares, discotecas, juegos de azar y a fines, as como los que presenten informacin falsa. Se establecen los requisitos y condiciones para que exista vinculacin econmica entre empresas y directivos de las mismas que estn impedidos de acogerse a la nueva ley.

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El MTPE verificar cada ao que la empresa cumpla el lmite de ventas anuales y el nmero de trabajadores. La SUNAT anualmente proporcionar informacin al MTPE respecto de monto de ventas de las empresas (PDT402y601). El 40% de las compras estatales sern efectuadas por las MYPE. SEGURO DE SALUD Se crea el Rgimen Especial Semicontributivo de Salud; aplicablecon carcter obligatorio a la microempresa. Los trabajadores de la pequea empresa sern asegurados obligatorios de ESSALUD (el empleador continuar aportando el 9% mensual) El Rgimen Especial Semicontributivo, (semisubsidiado) consiste en lo siguiente: -El empleador aporta mensualmente S/.15 por cada trabajador (que corresponde al 50% de la aportacin establecida, que es de S/.30, por concepto de afiliacin familiar) -El Estado subsidiar el 50% restante de la aportacin. -Los trabajadores y derechohabientes tendrn derecho a atencin de salud, con cobertura limitada (Listado priorizado de intervenciones sanitarias Anexo 1 del DS. N 004-2007-SA

SISTEMAS DE PENSIONES SOCIALES Los trabajadores de microempresas podrn optar por afiliarse a:

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Sistema Nacional de PensionesDL.N19990 Sistema Privado de PensionesAFP Sistema de Pensiones Sociales (Nuevo rgimen, creado por D. Leg. 1086, solo para quienes no se encuentren afiliados a algn rgimen previsional) El Sistema de Pensiones Sociales tiene los siguientes lineamientos: Aplica solo para trabajadores de microempresa No alcanza a los afiliados a otro rgimen previsional El aporte es mixto. 4% de la RMV sobre la base de 12 remuneraciones al ao, debe ser realizado por el trabajador. El Estado aporta anualmente hasta la suma equivalente a los aportes mnimos mensuales que realice el afiliado. Los aportes van a una cuenta individual de la filiado El derecho a jubilacin se alcanza al cumplir el trabajador 65 aos y 300 aportaciones. La pensin se calcula en base al capital acumulado de la cuenta individual de capitalizacin y el producto de la porte del Estado. Est permitido el traslado al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones. Adems de la jubilacin e invalidez, genera pensin de sobrevivientes (viudez y orfandad) Los trabajadores de las pequeas empresas, deben afiliarse obligatoriamente al Sistema Nacional de Pensiones, o a una AFP.

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