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Legislao Trabalhista INSS/2002 - por Alexandre Jos Granzotto

COLEO

PROVAS RESOLVIDAS & COMENTADAS

LEGISLAO TRABALHISTA INSS/2002

Prova resolvida e comentada por: ALEXANDRE JOS GRANZOTTO, engenheiro eletricista, pequeno empresrio (por hora desempregado), concurseiro, mantenedor do site www.resumosconcursos.hpg.com.br, lutando por uma vaga na rea fiscal: AFRF, AFPS, Fiscal de ICMS ou Fiscal do Trabalho. Tomei por base para resolver estas

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questes o modelo e excelente material disponibilizado no site Ponto dos Concursos. (agranzotto@riopreto.com.br) 36- Acerca das regras de suspenso e interrupo do contrato individual de trabalho, assinale a opo correta. a) b) c) d) e) Quando interrompida a prestao de servios para que o empregado cumpra as exigncias do servio militar, assiste ao empregador o direito de alterar ou rescindir o contrato de trabalho, no exerccio de seu livre poder diretivo. Considera-se suspenso o contrato de trabalho durante o perodo em que o trabalhador tiver que comparecer em juzo. A suspenso punitiva do empregado por perodo superior a trinta dias apenas ser lcita se fundada em razo de extrema gravidade e se previamente comunicada Delegacia Regional do Trabalho. Aposentado por invalidez o operrio, seu contrato de trabalho ficar suspenso durante o prazo fixado pelas leis da previdncia social para a efetivao do benefcio. A percepo de auxlio-doena por perodo inferior a trinta dias determina a interrupo do contrato de trabalho.

Comentrios

Responderemos a questo acima com o auxlio da CLT, no seu captulo IV, artigos 471 a 476 e de um pequeno excerto do meu Resumo de Legislao Trabalhista, disponvel no site. Vamos, primeiramente, diferenciar Suspenso e Interrupo do Contrato Individual de Trabalho. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO

a cessao temporria TOTAL do contrato de trabalho no h prestao de servios; no h pagamento de salrios;

Obs.: Casos em que o Contrato de Trabalho SUSPENSO - licena no remunerada; - auxlio-doena (aps os 15 dias de afastamento); - suspenso disciplinar; - aposentadoria provisria; - suspenso para inqurito do estvel; - exerccio de cargo pblico no obrigatrio; - participao em greves, sem salrios; - desempenho de cargo sindical, se houver afastamento; - participao em curso de qualificao profissional; - ocupante de cargo de diretor de S/A. INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

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a cessao temporria PARCIAL do contrato de trabalho no h prestao de servios; h pagamento de salrios;

Obs.: Casos em que o Contrato de Trabalho INTERROMPIDO - domingos e feriados, se o empregado trabalhou durante a semana; - frias; - hiptese de ausncias legais elencadas no artigo 473 da CLT (transcrito abaixo); - licena paternidade; - ausncias consideradas justificadas pelo empregador; - ausncia no caso de aborto; - doena e acidente de trabalho nos primeiros 15 dias de afastamento; - aviso prvio indenizado; - afastamento para inqurito por motivo de segurana nacional; - ausncia por trabalho nas eleies; Art. 473 III III O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
Obs.: O pargrafo 1 do Art. 10 do Ato das Disposies Transitrias da Constituio Federal dispe ser de 5 (cinco) dias o prazo da licena-paternidade, at que seja disciplina o disposto no inciso XIX do Art. 7 da Constituio Federal.

IV VVI VII VIII Art. 474 -

por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n. 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho.

Alternativa A Esta alternativa trata do afastamento do empregado para que cumpra exigncias do servio militar. O empregador no tem o direito de, em vista deste afastamento, alterar ou rescindir o contrato de trabalho do empregado, tomando por base o texto legal referido no artigo 472 da CLT. No caso de demitir o empregado, sem justa causa, no estando amparado pela Lei, o empregador arcar com todos os custos trabalhistas. Portanto, a alternativa est incorreta.

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Alternativa B O contrato de trabalho do empregado que necessitar comparecer em juzo ser interrompido pelo tempo que se fizer necessrio, e no suspenso como afirma o texto da alternativa B, que por este motivo encontra-se incorreta. Alternativa C Esta alternativa est incorreta pois de acordo com o disposto no artigo 474, CLT, toda e qualquer suspenso do empregado por motivo disciplinar, no poder ser superior a 30 (trinta) dias, pois se assim ocorrer haver a resciso do contrato individual de trabalho sem justa causa, tendo o empregador de arcar com todos os custos trabalhistas envolvidos. Alternativa D Tendo em vista o artigo 475 da CLT, o texto apresentado nesta alternativa totalmente compatvel com o texto legal, fazendo da alternativa D o gabarito para a questo. Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio.

Alternativa E Sabendo que a suspenso do contrato de trabalho a cessao temporria TOTAL do Contrato de Trabalho, quando o empregado no trabalha e tambm no remunerado, e que no caso de afastamento por motivo de doena o empregador responsvel pelo salrio at o 15 dia de afastamento, e a partir do 16 dia ele passa a receber o benefcio da Previdncia Social, conclumos pela incorreo desta alternativa. Art. 476 - Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado considerado em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio

========================================================================= 37- So regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT): a) b) c) d) e) os pequenos empreiteiros, assim considerados os operrios ou artfices, que contam para a execuo de suas atividades com o auxlio de poucos empregados. os trabalhadores que, aprovados por concurso pblico, estiverem vinculados s empresas pblicas ou sociedades de economia mista. os representantes comerciais autnomos, cujas atividades se assemelham quelas desenvolvidas pelos vendedores-viajantes e propagandistas do comrcio em geral. os trabalhadores domsticos, assim considerados aqueles que prestam servios pessoa ou famlia, em ambiente residencial, com pessoalidade, subordinao, habitualidade e onerosidade. o trabalhador eventual, cuja atividade no se insere no universo ordinrio das necessidades da pessoa fsica ou jurdica tomadora de seus servios. 4

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Comentrios Recorrendo CLT, em seu artigo 7, podemos precisar qual classe econmica por ela regida. Art. 7 - Os preceitos constantes da presente Consolidao, salvo quando for, em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam: a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas; b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funes diretamente ligadas agricultura e pecuria, no sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se classifiquem como industriais ou comerciais; c) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e aos respectivos extranumerrios em servio nas prprias reparties; d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime prprio de proteo ao trabalho que lhes assegure situao anloga dos funcionrios pblicos. Sem dvida, esta questo derrubou muitos candidatos, pois houve confuso entre legislao trabalhista e legislao previdenciria. Os casos levantados pela questo em discusso, so parte do ... salvo quando for, em cada caso, expressamente determinado em contrrio, ..., conforme estatudo no texto legal da CLT.

Alternativa A A alternativa A cita os pequenos empreiteiros que contam com o auxlio de poucos empregados como sendo regidos pela CLT. Enquanto o caput do art. 2 da CLT define empregador, o seu pargrafo primeiro trata das pessoas equiparadas a empregador. Consoante este dispositivo, equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas e outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados ( 1 do art. 2). O Legislador optou por estabelecer essa dicotomia - empregador e equiparado a empregador - em razo de as pessoas enumeradas no 1 do art. 2 da CLT, acima transcrito, no poderem ser enquadradas no conceito econmico de empresa. Entretanto, no intuito de assegurar aos trabalhadores contratados como empregados por essas pessoas a proteo jurdica conferida aos empregados em geral, o legislador embora reconhecendo no serem elas empresas, equiparou-as ao empregador, para o fim de aplicao das leis trabalhistas. Portanto, em vista do exposto, conclumos que os pequenos empreiteiros no so regidos pela CLT, o que faz desta alternativa incorreta. Alternativa B Os trabalhadores aprovados por concurso pblico que estiverem vinculados s empresas pblicas, sociedade de economia mista ou autarquias, DESDE QUE SUJEITOS A REGIME JURDICO

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PRPRIO, de acordo com a CLT, em seu artigo 7, fazem parte do grupo ao qual no se aplicam os preceitos da CLT e no tm seu contrato de trabalho por ela regido. Em contrapartida, os servidores que no estiverem sujeitos ao regime jurdico prprio, estaro sendo regidos pela CLT. Alternativa

correta.
Alternativa C So cinco os elementos essenciais da definio de empregado: pessoalidade, habitualidade, subordinao, salrio e pessoa fsica. A presena desses cinco elementos requisito sempre indispensvel para o sujeito que realize um determinado trabalho ser enquadrado como empregado. Devemos, portanto, nos lembrar do acrstico: PONES P Pessoalidade: empregado um trabalhador que presta pessoalmente os servios ao empregador. O contrato de trabalho ajustado em funo de determinada pessoa, razo porque considerado intuitu personae. Assim, o empregador tem o direito de contar com a execuo dos servios por determinada e especfica pessoa e no por outra qualquer. personalssimo. No pode o empregado fazer-se substituir por outra pessoa sem o consentimento do empregador. O Onerosidade - Salrio: empregado um trabalhador assalariado, portanto, algum que, pelo servio que presta, recebe uma retribuio. Caso os servios sejam prestados gratuitamente pela sua prpria natureza (voluntrio, de finalidade cvica, assistencial, religioso, etc.) no se configurar a relao de emprego. N - No E - Eventualidade Habitualidade: empregado um trabalhador no eventual, que presta continuamente seus servios. Deve haver habitualidade na prestao laboral, j que o contrato de trabalho de prestao sucessiva, que no se exaure numa nica prestao. S Subordinao: Empregado um trabalhador cuja atividade exercida sob dependncia de outrem, para quem ela dirigida. Isso significa que o empregado dirigido por outrem, uma vez que a subordinao o coloca na condio de sujeio em relao ao empregador. Se os servios executados no so subordinados, o trabalhador no ser empregado, mas sim trabalhador autnomo, NO REGIDO PELA CLT. Alternativa incorreta.

Alternativa D Empregado Domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas. O empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas de 20 (vinte) dias teis aps cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho, prestado mesma pessoa ou famlia. Excetuando o Captulo referente a FRIAS, NO SE APLICAM aos EMPREGADOS DOMSTICOS as demais disposies da CLT, pois os mesmos so regidos por uma lei especfica, Lei n 5.859/72. Alternativa incorreta, pois realmente os trabalhadores domsticos no so regidos pela CLT. Obs.: Aos empregados domsticos so assegurados os benefcios e servios da Lei Orgnica da Previdncia Social na qualidade de segurados obrigatrios.

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Alternativa E A resposta a esta alternativa dada recapitulando-se o conceito de Eventualidade: tudo aquilo classificado como acontecimento incerto e no esperado. Esta definio totalmente contrria ao significado de habitualidade. A CLT traz como sendo princpios elementares para a formalizao de uma relao de emprego os seguintes aspectos: pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinao. Deve haver habitualidade na prestao laboral, j que o contrato de trabalho de prestao sucessiva, que no se exaure numa nica prestao. Se os servios prestados pelo trabalhador so eventuais, este no ser empregado, mas sim um trabalhador eventual, no alcanado pelos direitos estabelecidos na CLT. Resta, portanto, como sendo incorreta esta alternativa.

========================================================================= 38- Para efeito da Conveno n 81 da OIT as disposies legais compreendem, alm da legislao do pas signatrio: a) b) c) d) e) os contratos coletivos de trabalho. os contratos e as convenes coletivos de trabalho. o contrato individual do trabalho e os contratos coletivos de trabalho. os laudos arbitrais e os contratos coletivos de trabalho. as convenes coletivas de trabalho.

Comentrios

A OIT Organizao Internacional do Trabalho, rgo vinculado ONU e criada em 1919, atravs do Tratado de Versalhes, tem como um dos principais objetivos universalizar as normas de proteo do trabalho o que se d basicamente pelas Convenes aprovadas pela Conferncia Internacional do Trabalho, que constitui a Assemblia Geral dos Estados Membros da OIT. um rgo deliberativo, onde se aprovam as Convenes, Recomendaes e Resolues. Estas decises distinguem-se pelos efeitos jurdicos que geram. Suas deliberaes s concernem a seus Estados-membros. CONVENES: Tratados multilaterais, que uma vez ratificados devem integrar a legislao nacional do pas Sugerem normas a serem adotadas pelos Estados-membros que tem a obrigao de submet-la a autoridade competente nacional, para que esta opte em transform-la em lei ou no. impem qualquer obrigao, simplesmente sugerem apoio, estudos,

RECOMENDAES:

RESOLUES: programas.

NO

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A Conveno n 81 da OIT tem por finalidade fomentar - e essa a expresso utilizada nas tradues - a negociao coletiva como o melhor caminho para a composio entre os interesses divergentes do capital e do trabalho. Para a OIT, as negociaes coletivas refletem os interesses essenciais das partes contratantes. So consideradas uma tcnica superior s demais enquanto meio de regerem a atividade econmica, de dirigir organizaes complexas, de fixar salrios e demais condies de trabalho e de compor as relaes de trabalho. Analisando a Conveno n 81 da OIT, vislumbramos no artigo 6 um dos objetivos: Art. 6 - O pessoal da inspeo ser COMPOSTO DE FUNCIONRIOS PBLICOS cujo estatuto e condies de servio lhes assegurem a estabilidade nos seus empregos e os tornem independentes de qualquer mudana de governo ou de qualquer influncia externa indevida. Os INSPETORES DE TRABALHO sero autorizados a providenciar medidas destinadas a eliminar defeitos encontrados em uma instalao, uma organizao ou em mtodos de trabalho que eles tenham motivos razoveis para considerar como ameaa sade ou segurana dos trabalhadores. A fim de estarem aptos a provocar essas medidas, os inspetores tero o direito, ressalvado qualquer recurso judicirio ou administrativo que possa prever a legislao nacional, de ordenar ou de fazer ordenar: a) que sejam feitas nas instalaes, dentro de um prazo fixo, as modificaes necessrias a assegurar a aplicao estrita das disposies legais concernentes sade e segurana dos trabalhadores; b) que sejam tomadas imediatamente medidas executivas no caso de perigo iminente para a sade e a segurana dos trabalhadores. Os ltimos pargrafos nos fazem concluir que os inspetores de trabalho (fiscais) so responsveis pelos laudos arbitrais que tm o poder de eliminar defeitos que considerem ameaa sade ou segurana dos trabalhadores. Esta questo, a meu ver, foi de uma dificuldade extrema. Mesmo depois da prova, resolvendo esta prova na tranqilidade de meu lar, com o auxlio da Internet, foi muitssimo desgastante encontrar a resposta correta. E olha que fiquei, infelizmente, insatisfeito com o resultado. Se vocs aceitarem, a resposta, de acordo com o gabarito, alternativa D

======================================================================== 39- Sobre a organizao sindical, aponte a opo correta. a) A assemblia geral do sindicato pode criar contribuies adicionais, sem prejuzo das contribuies sindical e confederativa, mas que sero exigveis apenas aos trabalhadores sindicalizados, sob pena de ofensa ao princpio da liberdade de associao sindical.

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b)

c) d) e)

O princpio da unicidade sindical, consagrado na Constituio brasileira de 1988, determina que no pode haver mais de uma entidade sindical, representativa da mesma categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que deve ser definida pelos interessados e que no pode ser inferior rea resultante da soma de pelo menos trs municpios contguos. O postulado da liberdade sindical tem significado restrito na ordem jurdica brasileira, apenas expondo o sentido subjetivo do direito de livre filiao s organizaes sindicais, assegurado a trabalhadores ativos e inativos. Como expresso da ampla autonomia assegurada aos sindicatos, facultativa a participao dessas entidades nas negociaes coletivas de trabalho. Aos sindicatos cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas, podendo a lei ampliar ou restringir o campo de atuao a eles reservado, na perspectiva da melhoria da condio social dos trabalhadores filiados.

Comentrios

Para a correta resoluo desta questo, vamos analisar cada alternativa separadamente, recapitulando cada um dos pontos tratados. Alternativa A CONTRIBUIES: As entidades sindicais tm como receitas: contribuio confederativa (CF, art. 8, IV); contribuio sindical (CF, arts 8, IV, e 149, combinados com os arts 578 a 610 da CLT); contribuio assistencial (CLT, art. 513, e); mensalidade dos scios do sindicato (CLT, art. 548, b).

CONTRIBUIO CONFEDERATIVA: A base legal a Constituio Federal, ao dispor que a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva (art. 8, IV). Essa contribuio no tem natureza tributria, no podendo ser exigida dos trabalhadores no filiados ao sindicato. CONTRIBUIO SINDICAL: A previso da contribuio sindical est na parte final do art. 8, IV da Constituio Federal, bem assim no seu art. 149, que autoriza a instituio pela Unio de contribuio no interesse das categorias profissionais ou econmicas. A regulamentao da matria est nos arts. 578 a 610 da CLT. Essa contribuio tem natureza jurdica de tributo, sendo instituda por lei, portanto, compulsria para todos os trabalhadores, independentemente da vontade destes. Em decorrncia de sua natureza tributria, esto obrigados ao seu pagamento todos os trabalhadores pertencentes categoria,

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independentemente de serem sindicalizados ou no. Para o desconto dessa contribuio em folha de pagamento no h necessidade de autorizao dos trabalhadores. A contribuio corresponde a um dia de trabalho por ano, para os trabalhadores. calculada sobre o capital da empresa, para os empregadores. Para os trabalhadores autnomos e profissionais liberais, toma-se por base um percentual fixo (CLT, art. 580, I, II e III). Os empregadores esto obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus empregados, relativa ao ms de maro de cada ano, a contribuio sindical (um dia de salrio) devida aos sindicatos profissionais, e a fazer o recolhimento no ms de abril (art. 583). As empresas devero recolher sua contribuio sindical no ms de janeiro de cada ano, ou no ms em que requererem o incio de suas atividades na repartio competente, se forem constitudas aps o ms de janeiro (CLT, art. 587) O recolhimento das contribuies dos autnomos e dos profissionais liberais dever ser efetuado no ms de fevereiro (CLT, art. 583). CONTRIBUIO ASSISTENCIAL: A contribuio assistencial tem por base legal a CLT (art. 513, e), podendo ser fixada mediante sentenas normativas da Justia do Trabalho ou acordos e convenes coletivas de trabalho, para fins de custeio das atividades assistenciais do sindicato, geralmente pelo fato de o sindicato ter participado das negociaes para obteno de novas condies de trabalho para a categoria. comum, por exemplo, a fixao de contribuio assistencial de 10% do primeiro salrio reajustado aps a data-base. Essa contribuio tambm no tem natureza tributria e, portanto, no obriga os trabalhadores no sindicalizados. MENSALIDADES DOS SCIOS DO SINDICATO: A mensalidade sindical est prevista no estatuto de cada entidade sindical e paga apenas pelos associados ao sindicato, pois s estes se beneficiam dos servios por eles prestados. legtima a exigncia conforme estabelea o estatuto da entidade sindical, pois sendo a filiao ao sindicato uma faculdade, s os trabalhadores associados contribuiro.

Resta, portanto, a correo da alternativa A que d poderes ao Sindicato de criar

contribuies adicionais que s sero exigveis dos trabalhadores sindicalizados (scios do sindicato).

Alternativa B Atento ao disposto no artigo 8, inciso II da CF, temos que proibida a criao de mais de uma organizao sindical na mesma base territorial, que no pode ser inferior rea de um municpio, o que vai contra o texto da alternativa que fala em que a rea no pode ser inferior a rea de pelo menos 3 (trs) municpios. Alternativa incorreta.
Art. 8 - livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: I - a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical;

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Legislao Trabalhista INSS/2002 - por Alexandre Jos Granzotto II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio;

Alternativa C A liberdade sindical no tem significado restrito na ordem jurdica brasileira, ela atende ao ordenamento jurdico de outros pases. Alternativa D A Constituio Federal determina no seu art. 8o, VI que obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. Alternativa E No pode a lei ampliar ou restringir o campo de atuao dos sindicatos.

======================================================================== 40- A prorrogao da jornada normal de trabalho formaliza-se mediante: a) b) c) d) e) clusula do contrato individual de trabalho. acordo ou conveno coletiva de trabalho. autorizao do Ministrio do Trabalho. acordo individual de trabalho. sentena da Justia do Trabalho.

Comentrios
A prorrogao da jornada normal de trabalho formaliza-se mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho, nos termos do artigo 7, XIII, da Constituio Federal.

======================================================================== 41- Acerca dos institutos da estabilidade, da garantia de emprego e de seus reflexos sobre o contrato individual de trabalho, assinale a opo incorreta. a) Ao dirigente sindical assegura a ordem jurdica a estabilidade no emprego desde o momento de registro de sua candidatura e, se eleito, at um ano aps o final do 11

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b) c) d)

e)

mandato, dependendo a resciso de seu contrato da prtica de falta grave, devidamente apurada em inqurito judicial. A trabalhadora gestante tem assegurado o emprego no perodo compreendido entre o momento da confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Ao trabalhador que sofreu acidente do trabalho assegurada a estabilidade no emprego pelo perodo de seis meses aps a cessao do auxlio-doena acidentrio. Os empregados eleitos como representantes dos trabalhadores em Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA no podem ser dispensados arbitrariamente, mas apenas quando configurados motivos de ordem disciplinar, tcnica, econmica e financeira. Considera-se estvel no emprego o trabalhador que contar mais de dez anos de servio na mesma empresa, sem ter realizado opo pelo sistema do FGTS, em perodo anterior ao advento da Constituio de 1988.

Comentrios
Ao trabalhador que sofreu acidente do trabalho assegurada a estabilidade no emprego pelo perodo de 01 (um) ano aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, conforme art. 118 da Lei 8.213/91, e no 6 (seis) meses como quer nos fazer crer o examinador.

======================================================================== 42- No mbito da Justia do Trabalho: a) b) c) as contribuies providenciarias resultantes de seus julgados podem ser executadas de ofcio por seus rgos, sem prejuzo da opo reservada ao INSS de promover as execues correspondentes perante os rgos da Justia Federal Comum. as sentenas homologatrias das transaes celebradas devem conter a indicao percentual da natureza jurdica das parcelas consideradas, na forma que venha a ser definida pelas partes, no havendo espao para atuao corretiva ou supletiva do juiz. a liquidao da sentena deve contemplar, obrigatoriamente, os crditos trabalhistas e o correspondente s custas processuais, podendo tambm, a critrio do juiz, consignar eventuais valores devidos a ttulo de contribuies providenciarias, para posterior comunicao ao INSS, que dever adotar as providncias que entender cabveis. as sentenas homologatrias de transaes celebradas so irrecorrveis, inclusive quando envolverem aspectos previdencirios, podendo o INSS, na condio de terceiro interessado, propor medida judicial especfica perante o tribunal competente para eventual desconstituio de coisas julgadas que considere lesivas a seus direitos e interesses. apurado o crdito previdencirio na liquidao da sentena, o INSS ser intimado para manifestao em dez dias, sob pena de precluso, devendo o juiz apreciar, na mesma oportunidade, eventuais embargos e impugnaes oferecidas pelos litigantes e pelo credor previdencirio.

d)

e)

Comentrios

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A partir da apurao do crdito previdencirio, o INSS ser intimado para manifestao no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de precluso.

======================================================================== 43- Na ocorrncia de paralisao do trabalho, visando restabelecer a ordem jurdica e/ou o interesse pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho: a) b) c) d) e) representar ao Procurador-Geral do Trabalho. oficiar ao Ministrio do Trabalho. instaurar o dissdio coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho. instaurar o dissdio coletivo perante a Vara do Trabalho da localidade. instaurar o dissdio coletivo perante o Tribunal de Justia.

Comentrios O Ministrio Pblico do Trabalho tem poderes para a instaurao de dissdio coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho, no caso de ocorrncia de paralisao, visando restabelecer a ordem jurdica e/ou o interesse pblico. (art. 8o da Lei 7783/89).

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44- No julgamento de dissdios coletivos decorrentes de paralisao de qualquer servio, instaurado por entidade sindical, o Ministrio Pblico do Trabalho: a) b) c) d) e) atua como fiscal da lei. profere voto de qualidade. atua como substituto processual da parte. atua como assistente da parte. compe o quorum da sesso do Tribunal.

Comentrios Nos dissdios coletivos decorrentes de paralisao, o Ministrio Pblico do Trabalho autua como fiscal da lei

======================================================================== 45- A denncia, parcial ou total, da Conveno 81 da OIT produzir efeito: a) um ano aps seu registro no Ministrio do Trabalho e Emprego. 13

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b) c) d) e)

seis meses aps seu registro no Ministrio das Relaes Exteriores. dois anos aps seu registro na Diretoria Geral da Oficina Internacional do Trabalho. um ano aps seu registro no Ministrio das Relaes Exteriores. um ano aps seu registro na Diretoria Geral da Oficina Internacional do Trabalho.

Comentrios A denncia, parcial ou total, da Conveno 81 da OIT produzir efeito um ano aps seu registro na Diretoria Geral da Oficina Internacional do Trabalho.

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Gabarito Prova 2: 01 a 35 Previdencirio 36 a 45 Leg. Trabalhista 46 a 60 Contabilidade 61 a 80 D. Tributrio

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