Universidad Mariano Glvez de Guatemala Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales Curso: Derecho del Trabajo I

TIPOS DE SALARIO

Nombre: Edison Antonio Martinez Vega No. De Carn: 0501-09-341 Guatemala 11 de Abril del 2012

SALARIO O SUELDO Etimolgicamente esta palabra proviene del vocablo salarium, porque la costumbre antigua el pago de un servicio era una cantidad fija de su producto. Para la tcnica laboral el salario es la retribucin del trabajador, o sea lo que el hombre percibe por su trabajo. Para el autor Ihiering salario es en sentido amplio no solo el precio del trabajo, sino tambin el precio de la venta. Para el autor Mithoff el salario lo constituye la retribucin obtenida por una empresa en justa correspondencia del uso cedido por ella de su fuerza de trabajo hacia el patrono. Para Colotti el salario es la contraprestacin total que el trabajador recibe obligatoriamente por la prestacin de su fuerza de trabajo a la empresa ya sea en metlico o en especie. Para el cdigo de trabajo en su artculo 88 salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo escrito o de relacin verbal de trabajo vigente entre ambos. El calculo del salario para el efecto de su pago puede pactarse: Por unidad de tiempo (mes, semana, quincena, da, hora). Por unidad de obra (pieza, tarea, a destajo). Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono. Cmo se fija el monto del salario? Debe ser determinado por parte de los patronos y trabajadores, pero no puede ser menor al salario mnimo; puesto que existe un principio fundamental en la fijacin de los salarios, este principio es el de igualdad: a trabajo desempeado en puesto similar, y condiciones de eficiencia y antigedad dentro de la misma empresa, tambin corresponde iguales salarios; ste principio regulado en el artculo 89, segundo prrafo del cdigo de trabajo; as como tambin en el artculo 102 inciso c) de la constitucin de la repblica. En lo que se refiere a otro principio fundamental de los salarios, es que los mismos gozan de inembargabilidad de conformidad con el artculo 102 inciso e) de la constitucin poltica, para la proteccin de los trabajadores y su familia. LIQUIDACIN DEL SALARIO Patronos y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del salario sin que dicho plazo sea mayor de una quincena para trabajadores manuales ni de un mes para los trabajadores intelectuales (Art. 92 C.T.).

 El salario debe pagarse exclusivamente al trabajador o a la persona de su familia que indique por escrito o por acta levantada por autoridad de trabajo (Art. 94 C.T.). Debe pagarse exclusivamente en moneda del curso legal. Salvo pacto contrario, el salario debe pagarse en el lugar donde se prestan los servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente a que estas concluyan. TIPOS DE SALARIOS Salario en dinero: es el que se abona ntegramente con moneda de curso legal. Salario en especie: es el que paga en valores que no son moneda, principalmente con productos, o bien proporcionndole al trabajador vivienda y alimentacin. El salario en especie puede pagarse a los campesinos hasta un mximo de un 30% de su salario en alimentos o artculos de consumo personal. SALARIO MINIMO Es el lmite retribuido y que no puede disminuirse sobre la cantidad fijada por las autoridades de trabajo para determinadas actividades econmicas, agrcolas y de servicios. ATRIBUCIONES DE LA COMISION NACIONAL DEL SALARIO Asesorar al Ministerio de Trabajo en la poltica de salarios Actuar como organismo tcnico y consultivo de las comisiones paritarias del salario mnimo. Dictaminar sobre los informes de las comisiones paritarias del salario mnimo. Proponer al Ministerio de Trabajo la implementacin de los salarios mnimos y su publicacin en el diario oficial. Conocer las revisiones que se formulan durante la vigencia del acuerdo de salarios mnimos. Evacuar las consultas que sean de su competencia.

EL AGUINALDO La palabra Aguinaldo se deriva del idioma Celta de la palabra Giman la que quiere decir regalo de ao nuevo. El aguinaldo ha sido llevado de la costumbre a la ley en donde la disposicin legal constituye una obligatoriedad para el patrono, en Guatemala el aguinaldo se encuentra regulado en el Decreto 76-78 del Congreso de la Repblica que contiene la ley reguladora del aguinaldo para los trabajadores del sector privado, el cual estipula que todo patrono debe otorgar obligadamente a sus trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo el 100% del sueldo o salario ordinario mensual que los trabajadores devenguen por un ao de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente; dicha prestacin deber pagarse el 50% en la primera quincena del mes de diciembre y el 50% restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente. LA COMISION Constituye un beneficio econmico proporcional a la cuantilla de los negocios, con el cual se retribuye al trabajador segn el resultado obtenido en la gestin en que interviene en nombre y por cuenta del empresario; tambin la comisin se estima como parte del salario y por lo general se paga a aquellos trabajadores que realizan actividades las cuales se fija un porcentaje sobre las ventas o los cobros efectuados. Esta retribucin tiene una naturaleza variable ya que depende del trabajo realizado por el trabajador y a veces constituye un salario nico o es el complemento de un salario fijo. LA PROPINA La palabra propina tiene un origen muy especial y proviene de la palabra o del vocablo propinare que originalmente quiere decir convidar; la propina puede estimarse como un sobreprecio que se da voluntariamente o por coaccin social como satisfaccin de algn servicio recibido que se abona directamente al trabajador; tiene un carcter totalmente monetario como una satisfaccin de servicio prestado; su naturaleza jurdica constituye la retribucin de generosidad por la satisfaccin del servicio obtenido en consecuencia su naturaleza jurdica es de derecho privado, puesto que en la actualidad no existe una ley en Guatemala que norme la retribucin de la misma ya que su carcter es totalmente voluntario. CARACTERSTICAS DE LA PROPINA Integra parte de un salario Se da en la proporcin del servicio obtenido. Se abona a un tercero. Su importe se determina de acuerdo a la costumbre. La cuantilla depende de la satisfaccin del consumidor y as varia de un trabajo a otro.