AULA 8 DIREITO DO TRABALHO 1 8. EMPREGADO. 8.1.

. CONCEITO DE EMPREGADO Pessoa fsica que presta servios de natureza no-eventual a empregador mediante salrio e subordinao jurdica Alice Monteiro de Barros pg.256
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.

Pressupostos do Conceito: pessoalidade no pode se fazer substituir, salvo em carter espordico e com anuncia do empregador. (artigo 2 da CLT). Exemplo: Art. 6 - No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego. - artistas (msicos e o contrato de equipe) e atletas. Nesses a pessoalidade muito forte. No-eventualidade so servios necessrios atividade do empregador. No se trata aqui, como ocorre com o domstico, da necessidade da continuidade, mas sim da no-eventualidade. Mesmo que descontnuo, ou seja, intermitente, poder o servio ser do tipo necessrio para o empregador e portanto no eventual. Salrio contraprestao devida pelo empregador. Subordinao Jurdica sub ordinare dependncia. Decorre diretamente do Poder Diretivo do Empregador. Este tem o poder de organizar (determinar os fins da empresa), controlar (fiscalizar as atividades), e disciplinar a prestao pessoal de servios (impor sanes disciplinares ao empregado). Trata-se de direito-funo do empregador, conforme artigos 2 e 157, I e I, da CLT Smula 289 do TST. Aspectos da Subordinao Jurdica. -tcnica o empregador est na posio de comando tcnico. -econmica o empregado necessita do trabalho e dele depende para sobreviver. -social s. tcnica + econmica= posio social distinta. -jurdica trata-se da possibilidade jurdica (decorre da lei) de o empregador dar ordens, comandar, dirigir, fiscalizar a atividade do empregado. 8.2 tipos especiais CARGOS DE CONFIANA.

Natureza jurdica contrato de mandato ou de emprego. Teoria Mista. Segundo essa teoria os empregados que assumem cargos de confiana so sujeitos de um contrato misto de emprego e mandato, sem desfigurar a condio de empregado. Exemplo artigo 62, II e pargrafo nico da CLT (gerentes...). Artigos aplicveis 469, 1 e 499 da CLT Cargo de Confiana ESPECFICO. Empregado de confiana imediata do empregador, que detm poder de gerir parcela do negcio. Exemplo - art. 224, 2 (bancrio) e artigo 499. Ver Smulas do TST n 55,102, 240, 287. Diretor de Sociedade Annima. Diretor-rgo, eleito, cuja subordinao est ligada apenas ao Conselho Administrativo inexistncia de relao de emprego. Nessa hiptese de empregado ser eleito Diretor suspende o contrato de emprego. Smula 269 do TST. Conseqncias da ocupao de cargo de confiana 1) jornada de trabalho 62, I e II, 224, 2 e Smulas, 102 e 287 do TST; 2) gratificao e nico do 468. Smula 372 do TST.
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Cargo de Confiana GERAL. Investidos de Mandato - que lhes confere poderes de administrao e gerenciamento a ponto de obrigar o empregador, detendo uma razovel parcela de poder diretivo, mediante remunerao diferenciada.

8.3 tipos especiais EMPREGADO A DOMICLIO. Pessoa fsica que preste servios pessoalmente, de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio (CLT art. 3 e 2), em sua prpria residncia ou em oficina de famlia (CLT artigos 6 e 83). Aplicvel o artigo 62, I da CLT. - Vantagens horrios mais flexveis, mais tempo disponvel e menos custos. Desvantagens o trabalhador fica isolado de sua categoria e por isso encontra dificuldades para se associar em sindicatos. Dificuldade de se submeter a fiscalizao do trabalho. (mulher e menores) - O teletrabalho. Nenhuma regulamentao no sistema brasileiro. 8.4 tipos especiais EMPREGADO PBLICO. Pessoa fsica que preste servios pessoalmente, de natureza no eventual a ente da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (empregador), sob dependncia deste e mediante salrio (CLT art. 3 e 2). H uma legislao especial que regula tais contratos de emprego, tais como artigo 37, II e 2, da CF, que impe a realizao de concurso pblico, sob pena de nulidade. Efeitos da nulidade conforme Smula 363 do TST.
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Num sentido

8.5 tipos especiais DOMSTICO Pessoa fsica que preste servios pessoalmente, de natureza contnua e de finalidade no lucrativa a pessoa ou a famlia no mbito residencial destas, sob dependncia e mediante salrio (Lei n 5.859 de 1972). -observaes: o trabalho no stio de lazer da famlia, desde que os produtos no sejam comercializados. Diarista. Jurisprudncia majoritria entende que no havendo o elemento continuidade no haver relao de emprego. Assim, considera-se outnoma e no empregada a diarista. Mas h divergncias.
Ementa: DIARISTA. VNCULO DE EMPREGO. A prestao de servios contnuos requisito caracterizador do empregado domstico. O diarista intermitente no est protegido pela lei dos domsticos, enquadrando-se como trabalhador autnomo, j que tem liberdade para prestar servios em outras residncias e at para escolher a poca, o dia e a hora do trabalho. Acrdo / - Juiz Garibaldi T. P. Ferreira - Publicado no TRTSC/DOE em 29-10-2007

Noutro sentido
Ementa: VNCULO EMPREGATCIO. DIARISTA. A Lei n 5.859 no dispe quantas vezes por semana a trabalhadora deve prestar servios ao empregador para ser considerada empregada domstica. A diarista que presta servios trs vezes por semana, o faz de forma contnua e subordinada, por vrios meses ou anos, considerada empregada domstica, e no trabalhadora autnoma, pois no se pode entender por continuidade aquilo que no ininterrupto, mas sim como o que sucessivo de forma permanente. Declarao da r de que a autora era sua empregada deve ser presumida veraz at prova em contrrio, sob pena de se presumir um ilcito penal e decorrer benefcio da torpeza. Acrdo / - Juiz Jos Ernesto Manzi - Publicado no TRTSC/DOE em 09-11-2007

Direitos 1) anotao da CTPS(Lei n 5.859 de 1972). 2) Vedao de descontos(Lei n 5.859 de 1972). 3) Frias de 30 dias com um tero(Lei n 5.859 de 1972). 4) Frias proporcionais (Conveno 132, da OIT) 5) FGTS facultativo(Lei n 5.859 de 1972). 6) Segurados obrigatrios da previdncia social(Lei n 5.859 de 1972). 7) Garantia de emprego da gestante(Lei n 5.859 de 1972). 8) Seguro-desemprego(Lei n 5.859 de 1972). 9) Justa causa aplicao do artigo 482 da CLT(Lei n 5.859 de 1972). 10) Salrio mnimo (art. 7 da CF). 11) 13 salrio(art. 7 da CF). 12) repouso semanal remunerado(art. 7 da CF). 13) licena paternidade(art. 7 da CF). 14) aviso prvio(art. 7 da CF). 15) aposentadoria(art. 7 da CF). 8.6 tipos especiais RURAL.
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- so empregados rurais os que prestam servios em atividade agroeconmica. - por natureza - explorao econmica da agricultura ou da pecuria. por equiparao explorao industrial em estabelecimento agrrio complementar atividade agrcula/pecuria (Decr.73.626/74, art. 2, 3 e seg). Conceito Lei 5.889/73 Art. 2 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. Direito material Quanto a durao do trabalho Art. 6 Nos servios, caracteristicamente intermitentes, no sero computados, como de efeito exerccio, os intervalos entre uma e outra parte da execuo da tarefa diria, desde que tal hiptese seja expressamente ressalvada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Art. 7 - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as 20 horas de um dia e as 4 horas do dia seguinte, na atividade pecuria. Pargrafo nico. Todo trabalho noturno ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remunerao normal. (no h reduo da hora noturna) Quanto ao salrio. - Descontos - a) at o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupao da morada; b)at o limite de 25% (vinte por cento) pelo fornecimento de alimentao sadia e farta, atendidos os preos vigentes na regio; c) adiantamentos em dinheiro. - doa rt. 9, da Lei 5.889/73 natureza das verbas supra. Quanto a extino do contrato. Art. 15. Durante o prazo do aviso prvio, se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, o empregado rural ter direito a um dia por semana, sem prejuzo do salrio integral, para procurar outro trabalho. -Permitido contratao temporria nos termos do artigo 14 da Lei 5.889/73 com modificaes da Lei n 11.718, de 2008. 8.7 OUTROS Empregados e afins. ATLETA Lei 6.354 de 1976 (futebol) e Lei 9.615 de 1998 (desportos em geral). -amador (art. 3, nico, II L 9.615 -profissional (Lei 6.354) RBITRO - autnomo (Lei 9.615 art. 88) TREINADOR TCNICO -empregado nos termos da Lei 8.650-93.
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ME SOCIAL NDIO

Lei 7.644-87

Lei 6.001 de 1973 art. 8 nulos os atos praticados pelo ndio isolado. Cdigo Civil de 1916 (art. 6, III) relativamente incapazes; Cdigo Civil de 2002 omisso e remeta lei especial. CF artigo 232 Art. 232. Os ndios, suas comunidades e organizaes so partes legtimas para ingressar em juzo em defesa de seus direitos e interesses, intervindo o Ministrio Pblico em todos os atos do processo. - Resumo: se o ndio viver isolado (fora do processo de integrao) o contrato ser nulo e se resolve pela compensao razovel (art.593 e 606 CC); se o ndio no viver isolado e habitar colnia agrcola e lhe for deferido o pedido de emancipao, o contrato ser vlido.
Ementa: INDGENA. PRESCRIO. Em se tratando de empregado indgena em vias de integrao, imprescindvel a interveno do Ministrio Pblico em todos os atos do processo, nos termos do art. 232 da Constituio da Repblica, bem assim a aprovao do rgo competente de proteo ao ndio para a sua admisso, conforme art. 16 da Lei n 6.001, de 1912-1973. Ausentes tais requisitos, revela-se inadmissvel a ocorrncia da prescrio. Acrdo 5540/2001 - Juiz Jorge Luiz Volpato - Publicado no DJ/SC em 18-06-2001

APRENDIZ Artigo 428 da CLT. H relao de emprego e as regras da CLT lhes so aplicveis.
Ementa: CONTRATO DE APRENDIZAGEM. AMBIENTE INSALUBRE. A Constituio Federal veda o trabalho de menores em ambientes insalubres ou perigosos, razo pela qual o contrato de aprendizagem que, por seu objetivo, obriga a empresa contratante a propiciar a formao prtico-pedaggica necessria ao complemento da formao terica, no pode ser realizado para o exerccio de profisses que, por sua essncia, exponham o aprendiz a riscos (inteligncia do art. 7, XXXIII, da Constituio Federal e do art. 428, "caput", da CLT). Acrdo 8730/2004 - Juiz Geraldo Jos Balbinot - Publicado no DJ/SC em 13-08-2004

ESTAGIRIO Lei 6.494 de 1977 ...no h relao de emprego (art. 4)

Ementa: VNCULO DE EMPREGO. PRIMAZIA DA REALIDADE. ESTGIO. LEI N 6.494/1997. Nos termos da Lei n 6.494/77, a contratao de estgio deve observar certos requisitos, quais sejam, estarem os estudantes regularmente matriculados em curso de ensino mdio ou superior, a oportunizao de condies reais de experincia prtica de formao profissional, que a sua realizao se d mediante termo de compromisso celebrado entre o estudante e a parte cedente, com intervenincia da instituio de ensino e a existncia de real harmonia e compatibilizao entre as funes exercidas, o estgio e a formao educativa e profissional do estudante na instituio de ensino, observado o respectivo currculo escolar. No caso em tela, no verifico nos autos que o estgio tenha propiciado a complementao do ensino para o autor, que acabou por desenvolver atividades tpicas do bancrio. Por outro lado, no h prova de que a entidade de ensino tenha acompanhado as atribuies desenvolvidas pelo estagirio a fim de aferir a adequao aos currculos. Assim, restou desvirtuada a natureza da relao havida, impondo-se o reconhecimento do vnculo de emprego entre as partes, diante do princpio da primazia da realidade. FINANCEIRA. EQUIPARAO AO BANCRIO. APLICAO DA SMULA N 55 DO C. TST. Restando comprovado que as atividades da primeira r enquadram-se com as de uma financeira, os empregados desta ltima equiparam-se, quanto s prerrogativas trabalhistas, a profissionais bancrios para os efeitos do art. 224 da CLT. Aplicao da Smula n 55 do c. TST. Acrdo / - Juza Ligia M. Teixeira Gouva - Publicado no TRTSC/DOE em 22-10-2007

VENDEDOR e representante comercial (lei 4.886 de 1965 e lei 8.420 de 92). nus da prova.
Ementa: VNCULO DE EMPREGO. REPRESENTANTE COMERCIAL. Admitida a prestao de servios na defesa, cabia reclamada comprovar fato impeditivo do direito postulado, qual seja, que ocorreu um contrato de representao comercial vlido, nus do qual no se desincumbiu. Acrdo / - Juiz Edson Mendes De Oliveira - Publicado no TRTSC/DOE em 30-11-2007 Subordinao jurdica. Ementa: CONTRATO DE REPRESENTAO COMERCIAL. AUSNCIA DE SUBORDINAO. VNCULO EMPREGATCIO. INEXISTNCIA. tnue a distino entre o trabalho desenvolvido pelo representante comercial autnomo, disciplinado pela Lei n 4.886/65, e aquele desempenhado pelo vendedor empregado. Nesses casos, o trao distintivo costuma ser a subordinao jurdica. Isso porque, em ambos os casos, a atividade desenvolvida com pessoalidade, de forma habitual e mediante contraprestao pecuniria. Se os elementos constantes dos autos no deixam evidenciado o trao de subordinao jurdica, elemento este definidor da relao de emprego, impe-se indeferir o pedido de reconhecimento do vnculo empregatcio. Acrdo / - Juza Gisele P. Alexandrino - Publicado no TRTSC/DOE em 05-10-2007 Requisitos definidores. Ementa: REPRESENTANTE COMERCIAL. INEXISTNCIA DE VNCULO EMPREGATCIO. O contrato de trabalho e o de repre-sentao comercial possuem traos co-muns, tais como a natureza continuada da prestao do servio e a onerosida-de, distinguindo-se apenas pela subor-dinao jurdica presente apenas no primeiro. Essa subordinao consiste, justamente, na limitao contratual da autonomia da vontade do empregado quanto ao modo da realizao do servio, transferindo-se ao empregador o poder de direo da atividade desempenhada. Restando demonstrado nos autos que o reclamante era quem angariava e dispunha da clientela da forma que melhor lhe aprouvesse, tinha ampla liberdade para organizar o roteiro dirio de visitas aos clientes, sem a fixao de metas acerca do nmero de clientes que deveriam ser visitados, atuava como representante de produtos de outras empresas e, ainda, sem qualquer controle de jornada, impe-se o reconhecimento da sua autonomia quanto ao modo da realizao do servio. Sentena que no reconheceu o vnculo empregatcio mantida. Acrdo / - Juza Llia Leonor Abreu - Publicado no TRTSC/DOE em 08-08-2008

CABELEIREIROS. Haver relao de emprego quando presente o requisito subordinao jurdica. Tal se dar sempre que os servios do cabeleireiro se desenvolvem sob comando e direo do dono do negcio e no do prprio trabalhador.
Ementa: CABELEIREIRO. VNCULO DE EMPREGO. NO-RECONHECIMENTO. No empregado o cabeleireiro de salo de beleza que nele trabalha de forma autnoma, mediante locao de espao, repassando percentual da receita como contraprestao pelo uso da estrutura posta disposio. Acrdo 8787/2007 - Juiz Edson Mendes De Oliveira - Publicado no TRTSC/DOE em 28-062007 Ementa: CABELEIREIRO. INEXISTNCIA DE VNCULO EMPREGATCIO. No se forma vnculo empregatcio entre o cabeleireiro e o salo de beleza em que desenvolve suas funes se a atividade profissional realizada sem subordinao jurdica, possuindo o trabalhador os utenslios necessrios execuo de seus servios e podendo alterar seus horrios e dias de trabalho de acordo com sua convenincia. Acrdo 14436/2006 - Juza Gisele P. Alexandrino - Publicado no DJ/SC em 26-10-2006

MOTORISTAS DE TAXI. A subordinao o trao definidor da relao jurdica havida entre os contratantes.
Ementa: MOTORISTA DE TXI. COLABORADOR. INEXISTNCIA DE VNCULO. Prestando o reclamante servios como taxista, na condio de colaborador do proprietrio do veculo, percebendo 30% do faturamento bruto e sem subordinao jurdica, no h falar em vnculo de emprego, visto que a relao foi mantida nos exatos termos do que dispe o art. 1, 2, da Lei n 6.094/74. Acrdo 9428/2007 - Juiz Edson Mendes De Oliveira - Publicado no TRTSC/DOE em 06-072007

MOTOQUEIROS entregadores. Subordinao jurdica.

Ementa: VNCULO DE EMPREGO. MOTOBOY. NUS DA PROVA. Tendo o autor reconhecido a inexistncia de subordinao e de pessoalidade, resta afastada a hiptese de reconhecimento de vnculo de emprego. Acrdo 10329/2006 - Juiz Roberto Basilone Leite - Publicado no DJ/SC em 03-08-2006 Ementa: SERVIOS DE ENTREGA DE PIZZA. VNCULO DE EMPREGO. NOCARACTERIZAO. No empregado o entregador de pizzas que mantm mais de uma moto para esse mister e constitui empresa registrada de prestao de servios de entrega, confeccionando, inclusive, cartes de apresentao e propaganda. No havendo prova da pessoalidade e da subordinao jurdica, no h como reconhecer vnculo de emprego. Acrdo 8052/2001 - Juiz Dilnei ngelo Bilssimo - Publicado no DJ/SC em 20-08-2001

CHAPAS.

Ementa: Trabalhador avulso. Prestao do trabalho por anos seguidos, em ocasies certas, nas dependncias empresariais do reclamado. Descaracterizao dos chamados "chapas". O trabalho de carga e descarga realizado nas instalaes de empresa, durante anos seguidos, exclui a caracterizao dos operrios avulsos cognominados "chapas", os quais atuam por tarefa para vrios tomadores nos chamados portos secos, nos mercados atacadistas hortigranjeiros, nas estaes rodoferrovirias ou aeroportos, etc. Acrdo 325/2001 - Juiz Luiz Fernando Vaz Cabeda - Publicado no DJ/SC em 19-01-2001 Ementa: VNCULO DE EMPREGO. NO-RECONHECIMENTO. Comprovado nos autos de forma inequvoca que o autor era integrante de equipe de trabalhadores que executavam, como 7

"chapas", servios de carga e descarga de caminhes para as empresas-rs, no se reconhece o pretendido vnculo de emprego, porque ausentes os elementos que o caraterizam, notadamente a onerosidade e a subordinao jurdica. Acrdo 2490/2004 - Juiz Geraldo Jos Balbinot - Publicado no DJ/SC em 12-03-2004

CORRETORES Depende sempre da presena da subordinao jurdica.

Ementa: VNCULO DE EMPREGO. CORRETOR DE SEGUROS. No se reconhece o vnculo de emprego quando os autos comprovam que a atividade desenvolvida pelo reclamante junto s reclamadas tpica de corretor de seguros, sem pessoalidade e sem subordinao jurdica. Acrdo 10472/2003 - Juiz Dilnei ngelo Bilssimo - Publicado no DJ/SC em 30-10-2003 Ementa: CORRETOR DE IMVEIS. VNCULO EMPREGATCIO NO CONFIGURADO. No h reconhecer vnculo de emprego quando o corretor de imveis arca com o risco negocial, sem subordinao jurdica, situao evidenciada pela diviso de lucros com a empresa, pela ausncia de controle de horrio e pela autonomia na escolha de clientes. Acrdo 8299/2006 - Juza Maria Do Co De Avelar - Publicado no DJ/SC em 30-06-2006 Ementa: VNCULO DE EMPREGO. CORRETOR DE IMVEIS. O reconhecimento do contrato de trabalho tpico est vinculado a demonstrao inequvoca da coexistncia de todos os requisitos alinhados no artigo 3 da CLT. Acrdo 10030/2005 - Juiz Gerson P. Taboada Conrado - Publicado no DJ/SC em 17-08-2005 RELAO DE EMPREGO. CORRETORA E GERENTE DE IMOBILIRIA. SUBORDINAO JURDICA COMPROVADA. ATIVIDADE AUTNOMA DESCARACTERIZADA. SENTENA MANTIDA. Comprovado nos autos que havia atividade laboral nos moldes da relao de emprego regida pela CLT, no merece reforma a sentena que reconheceu o vnculo empregatcio, porquanto o modo de concretizao cotidiana dos servios evidencia que no havia atuao de forma autnoma na funo de corretor/gerente de imobiliria. Acrdo / - Juza gueda M. L. Pereira - Publicado no TRTSC/DOE em 03-04-20