UNIVERSIDAD DE SONORA

DIVISIN DE CIENCIAS ECONMICAS Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIN Maestra en Administracin.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

OBJETIVO: Proporcionar al estudiante de Maestra

en Administracin una visin conceptual y prctica del perfil humanstico de las organizaciones, manifestado en las relaciones que en ellas se desarrollan, que le permitan garantizar el comportamiento adecuado del personal en sus cargos y tareas y el cumplimiento de sus
DIDACTICAS:
Exposicin del instructor Revisin de casos y trabajos de investigacin Anlisis y debates de los temas Ejercicios en clase Dinmicas grupales Proyeccin de videos Exposiciones prcticas programadas Invitados especiales como conferencistas Prctica organizacional

EVALUACION: - Entrega de trabajos individuales: - Entrega de trabajos por equipo:

- Presentaciones por equipo - Prctica organizacional por equipo - Participacin individual

30% 20% 20% 20% 10%

TEMAS COMPRENDIDOS DENTRO DEL

I. SESION
Introduccin al curso Presentacin de participantes Expectativas Ejercicio prctico Exposicin del contenido del curso Integracin de equipos Capitulo 1

Qu es el C.O.?

II. SESION

Trabajos Individual - Entrega preguntas de repaso (Libro de Texto. Pgina 30) - Dar respuesta a lo que plantea la Disyuntiva tica de la pgina 32 En todas las sesiones se requiere presentar de manera individual un trabajo de investigacin relacionado con el tema de exposicin, que incluya un resumen, mximo 1 cuartilla Por equipo - Entrega preguntas de razonamiento crtico. (Libro de Texto. Pgina 30) - Caso para ejercicio (Libro de Texto Pgina 33) Exposicin. Equilibrio entre trabajo y vida personal. Capitulo 2

Bases de la conducta del individuo

Trabajos Individual Por equipo Entrega preguntas de repaso (Libro de Texto. Pgina 57) Dar respuesta a la Disyuntiva tica de la pgina 58

III. SESION

Entrega preguntas de razonamiento crtico. (Libro de Texto. Pgina 57) Incidente (Libro de Texto Pgina 58) Exposicin. Aprendizaje Organizacional.

Capitulo 3

IV. SESION

Valores, actitudes y satisfaccin laboral

Trabajos Individual Por equipo Entrega preguntas de repaso (Libro de Texto. Pgina 86) Dar respuesta a la Disyuntiva tica de la pgina 87 Entrega preguntas de razonamiento crtico. (Libro de Texto. Pgina 86) Incidente (Libro de Texto Pgina 87) Exposicin. Etica y Responsabilidad Social Empresarial

Captulo 4

Personalidad y emociones V. SESION

Trabajos Individual - Entrega preguntas de repaso (Libro de Texto. Pgina 116) - Dar respuesta a la Disyuntiva tica de la pgina 116 Por equipo - Entrega preguntas de razonamiento crtico. (Libro de Texto. Pgina 116) - Incidente (Libro de Texto Pgina 117) Exposicin. Inteligencia emocional Captulo 5

VI. SESION

Percepcin y toma de decisiones individual

Trabajos Individual - Entrega preguntas de repaso (Libro de Texto. Pgina 148) - Dar respuesta a la Disyuntiva tica de la pgina 149 Por equipo - Entrega preguntas de razonamiento crtico. (Libro de Texto. Pgina 148) - Incidente (Libro de Texto Pgina 150) Exposicin. Modelos Mentales. Captulo 5. Libro Metamanagement

Capitulo 19

Cambio organizacional y manejo del estrs

Trabajos Individual - Entrega preguntas de repaso (Libro de Texto. Pgina 588) Por equipo - Entrega preguntas de razonamiento crtico. (Libro de Texto. Pgina 588) - Incidente (Libro de Texto Pgina 589) Exposicin. Estrs laboral

VII. SESION

Captulo 7

Motivacin: De los conceptos a las aplicaciones

Trabajos Individual - Entrega preguntas de repaso (Libro de Texto. Pgina 211) - Dar respuesta a la Disyuntiva tica de la pgina 212

VIII. SESION

Por equipo - Entrega preguntas de razonamiento crtico. (Libro de Texto. Pgina 211) - Incidente (Libro de Texto Pgina 213) Exposicin. Teoras contemporneas de la motivacin. Ver Captulo 6 Libro de Texto Captulos 8 y 9

IX. SESION

Bases de la conducta del grupo Entendiendo los equipos de trabajo

Trabajos Individual - Entrega preguntas de repaso (Libro de Texto. Pgina 249) - Dar respuesta a la Disyuntiva tica de la pgina 250 Por equipo - Entrega preguntas de razonamiento crtico. (Libro de Texto. Pgina 276) - Incidente (Libro de Texto Pgina 250) Exposicin. Equipos de alto rendimiento

Capitulo 10

X. SESION SESIONsesio

Comunicacin
Trabajos Individual - Entrega preguntas de repaso (Libro de Texto. Pgina 308) - Dar respuesta a la Disyuntiva tica de la pgina 308 Por equipo - Entrega preguntas de razonamiento crtico. (Libro de Texto. Pgina 308) - Incidente (Libro de Texto Pgina 309) Exposicin. La comunicacin hoy Capitulo 12

Temas contemporneos del liderazgo XI. SESION

Trabajos Individual - Entrega preguntas de repaso (Libro de Texto. Pgina 358) - Investigar Biografa de un lder en Business, Poltico, Moral, o Religioso. Presentar texto y un resumen del porque selecciona esa biografa y de las caractersticas relevantes del lder seleccionado Por equipo - Entrega preguntas de razonamiento crtico. (Libro de Texto. Pgina 358) - Incidente (Libro de Texto Pgina 359) Exposicin. Poder y Poltica. Ver captulo 13 Libro de texto

SESIONsesio

Captulo 14

Conflicto y Negociacin

Trabajos Individual - Entrega preguntas de repaso (Libro de Texto. Pgina 418) - Dar respuesta a la Disyuntiva tica de la pgina 419 Por equipo - Entrega preguntas de razonamiento crtico. (Libro de Texto. Pgina 418)

XII. SESION SESIONsesio

- Incidente (Libro de Texto Pgina 420) Exposicin. Estrategias de negociacin

XIII. SESION
Capitulo 18

Cultura Organizacional
Trabajos Individual - Entrega preguntas de repaso (Libro de Texto. Pgina 547) Por equipo - Entrega preguntas de razonamiento crtico. (Libro de Texto. Pgina 547) - Incidente (Libro de Texto Pgina 549) Exposicin. Conceptualizacin del Multiculturalismo y Cultura Organizacional en China y en Estados Unidos

XIV. SESION
Captulo 16

Diseo y tecnologa del trabajo

Trabajos Individual - Entrega preguntas de repaso (Libro de Texto. Pgina 481) - Dar respuesta a la Disyuntiva tica de la pgina 482 Por equipo - Entrega preguntas de razonamiento crtico. (Libro de Texto. Pgina 481) - Incidente (Libro de Texto Pgina 483)

XV y XVI SESIONES Exposicin de Prcticas Finales

BIBLIOGRAFIA

LIBRO DE TEXTO Comportamiento Organizacional Conceptos, Controversias, Aplicaciones Stephen P. Robbins Prentice Hall Dcima edicin LIBROS DE APOYO El Comportamiento Humano en las Organizaciones Edgar F. House/James L. Bowditch Fondo Educativo Comportamiento en las Organizaciones R.M. Hodgetts/S Altman Interamericana El Comportamiento Humano en el Trabajo Davis y Newstrom McGraw-Hill Comportamiento Organizacional Hellriegel. Slocum. Woodman Soluciones Empresariales Octava Edicin Coaching La ultima palabra en desarrollo de liderazgo Mharshall Goldsmith-Lawrence Lyons-Alyssa Freas Prentice may Cultures and Organizations. Software of the Mind. Geert Hofstede McGraw-Hill El lder del cambio

John P. Kotter McGraw Hill

Inteligencia Emocional. Aplicada al liderazgo y a las organizaciones Robert K. Cooper, Ph.D. Grupo Editorial Norma International Management Behavior Text, Reading, and Cases Henry W. Lanw, Joseph J. Distefano and Martha L. Mazneviski Blackwell Publishing Fifth Edition 2006 Lderes para el Siglo XXI Edicin revisada Alfonso Siliceo Aguilar McGraw Hill Metamanagemnt La nueva con-ciencia de los negocios Tomo 1 Principios. Editorial Granica Management Course: Management-Organizational Behavior Instructor: Matthew A. Troth The University of Arizona Dep. of Management and Policy McGraw Hill Pginas Internet http://www.businessweek.com http://www.hbral.com

NOTAS

1- La presentacin de los trabajos por escrito deber ser de excelencia. 2- El anlisis de los casos deber entregarse por escrito. 3- Los trabajos de investigacin debern ser artculos de Internet, de revistas, ensayos, etc., de reciente publicacin, sin exclur cualquier trabajo cuyo valor de aportacin de conocimiento sea vigente. 4- Es obligatorio asistir puntualmente al 80% de las clases para tener derecho a calificacin. 5- Las presentaciones por equipo debern ser con la utilizacin de tecnologa avanzada, en su caso. 6- Los trabajos debern ser entregados con oportunidad.