UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL ESTADO DE MEXICO FACULTAD DE ENFERMERA Y OBSTETRICIA GUIA TECNICA PARA LA DOTACION DE RECURSOS HUMANOS EN ENFERMERIA

UNIDAD: ADMINISTRACION EN ENFERMERIA PRESENTA: EDITH SOTO CASTAEDA RUBI DIAZ SABINO DULCE LORENA DORANTES RIVERA ANA KARINA GUTIERREZ MIRANDA YAZMIN MONTES DE OCA ROJAS EULALIA BLANCAS GARCIA

GRUPO: 63 TOLUCA MXICO, ABRIL 2012. .

La gua tcnica sirve a las instituciones hospitalarias de apoyo para que estas cuenten con los lineamientos para determinar los recursos humanos de enfermera, as como los procedimientos para facilitar y asegurar la dotacin de personal, calculando con base en criterios determinados, por ejemplo la complejidad del cuidado, nivel de preparacin acadmica, condiciones de infraestructura tanto fsica como tecnolgica, estructura organizacional, nivel de atencin y operacin de establecimiento. La demanda de atencin a los usuarios ha generado la bsqueda del logro de prcticas efectivas a travs del equilibrio entre cuidados de calidad y mayor productividad en los servicios. Se han realizado estudios para determinar el tiempo de atencin de enfermera durante la estancia hospitalaria, atendiendo factores fundamentales, tratamiento establecido y al grado de autosuficiencia que se tienen entre s. En Mxico los indicadores han tenido que modificarse en base a los cambios en los sistemas de salud, tipos de usuarios y la experiencia acumulada de las enfermeras administrativas, esta situacin no es generalizada ya que se han hecho estudios por parte de la comisin interinstitucional de enfermera la cual identifico factores que influyen en la calidad de la prestacin de los servicios, entre los cuales estn: La insuficiencia de personal en los tres niveles de atencin, principalmente en el primer nivel. En donde se identifican las siguientes causas: Falta de actualizacin de los indicadores Los indicadores no tienen criterios definidos. La gran diferencia ente personal profesional y no profesional No existen procedimientos administrativos tomando en cuenta la cantidad de camas existentes. No se asigna al personal para atender el grado de complejidad de las intervenciones de enfermera.

Para la asignacin de personal se toma en cuenta que debe de: Evaluarse de manera peridica las necesidades internas La dotacin de recursos humanos debe hacerse entre el personal de recursos humanos y autoridades de enfermera. Los indicadores no deben aplicarse de manera estricta. Las autoridades de enfermera y mdicos debern hacerse responsables cada vez que haya cambios. los ausentismos previsibles.

La revisin de plantillas debe de actualizarse, no siendo motivo de ampliacin. El procedimiento para el clculo de personal de deber ajustar a la normatividad de las instituciones. Se deber considerar cuatro turnos como nmero ideal Los recursos materias o equipos debern tomarse encuentra para la revisin de plantillas son: camas, camillas, cunas, incubadoras, ventiladores, etc. Criterios para la dotacin del personal de enfermera

Para la dotacin del personal se toma en cuenta: Distribucin ao calendario Porcentaje de personal segn el nivel de atencin y nivel acadmico del personal de enfermera Productividad con calidad: Nmero de pacientes atendidos por jornada ndice no infecciones concomitantes ndice de ingresos y reingresos ndice de alta por mejora