PROF. ESP. MEST. EM DIREITO DO TRABALHO ANDR VENEZIANO 24/03/12 DIREITO DO TRABALHO Blog: www.professorandreveneziano.com.br Twitter: @OABveneziano 1.

. Contrato de trabalho: Sujeitos do contrato: empregado (art. 3, da clt)(sempre pessoa fsica (ser humano), o trabalho pessoal, no pode mandar outro no lugar; habitual, o empregado trabalha com continuidade, frequncia; onerosidade do contrato, o trabalho em troca de um salrio diferente de bolsa-auxilio; subordinao Pegadinhas: a exclusividade NO caracterstica do empregado O que cai: mudana do art. 6, trabalho realizado a distancia, o tele-trabalho, ISSO NO AFASTA O VINCULO EMPREGATICIO. e empregador: qualquer um que tenha empregados, tanto pessoa fsica quanto jurdica, com fins lucrativos ou sem fins lucrativos, APAE, condomnios, etc... (art. 2, da clt) dica do momento: aes em face de igrejas (universal), o judicirio esta reconhecendo a relao de emprego entre pastor e a igreja, mesmo sendo sem fins lucrativos. Poder do empregador: fiscalizar (no pode por cmeras no banheiro, gera indenizao), organizar e punir (advertncia verbal ou escrita (dar uma comida ), suspenso de at 30 dias, justa causa). Risco do negcio (ALTERIDADE): o empregador assume esse risco, no podendo repassar ao empregado, no scio, tampouco relao de amizade, no pdoe haver reduo no salario. Grupo econmico: so solidariamente respobsveis, ou seja, a contra-prestao do trablaho ddevida por todas as emrpesas do grupo, TEORIA DO EMPREGADOR NICO. a clt trata de contrato de emprego Objeto do contrato: TRABALHO LCITO, se no no tem contrato, no pode ser contrario as normas penais, ex: garota de programa, traficante, eles trabalham porm no h vinculo empregatcio (OJ 199) Pegadinha: no confundir com os casos de proibies de trabalho, como menor de 16 anos, salvo menor-aprendiz, a diferena que os direitos do menor so protegidos, uma vez que a proibio to somente para proteger, o ilcito contra a lei penal, e este somente este nulo. Ex: o regulamento da PM probe a dupla jornada, porem mesmo fazendo a dupla jornada ele tem seus direitos garantidos, sobre o contrato, ele pode ser punido pela PM, o funcionrio publico mesmo sem ter concurso o contrato dele vlido.

Forma do contrato: ser validos os sujeitos poderem exigir seus direitos, a clt diz que poder expresso escrito ou oral, at mesmo tcito, no importa a forma, PRINCIPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE.

Contrato tcito: o presumido, mesmo no silencio h uma presuno da existncia do contrato, ou seja, havendo trabalho de uma pessoa para outrem, sem oposio, forma-se um contrato de trabalho. Pegadinha: ento pq a clt no art. 29 exige o registro do contrato de trabalho? O contrato se forma mesmo sem registro, ENTRNETANTO O REGISTRO PROVA DOCUEMNTAL, devendo ser registrado no prazo de 48 horas. - o registro na carteira de trabalho uma prova? um juris tantum, prova relativa, uma vez que o empregador quem faz o registro, mesmo no sendo verdadeira; Prazo do contrato: em regra, por prazo indeterminado, o contrato por prazo determinado mal quisto pela legislao, uma vez que, gera angustia ao trabalhador, logo s em alguns casos admitida, so eles: - de experincia, que pode ser feito por at 90 dias, para verificar se os sujeitos se adaptam a relao, um teste. - necessidade transitria das empresas, ex: natal, carnaval, pascoa, nesses exemplos ocorrem necessidade transitria das empresas relacionadas as datas festivas, podem ser contratadas por prazo determinado; - empresas transitrias, nesse caso e no de cima o prazo pode ser de ate 2 anos. Pegadinha: Pode prorrogar o contrato? Art. 451, da clt, o contrato pode ser prorrogado uma vez porem DENTRO DO LIMTE., se no cumprir a regra o contrato vira indeterminado, podendo somente ser pactuado novamente aps 6 meses.