Convencin

Colectiva de Trabajo suscrita

entre BBVA Colombia y ACEB, SINTRABBVA COLOMBIA

y UNEB, 16 de Diciembre de 2009

CONVENCIN

COLECTIVA DE TRABAJO

2010- 2012
Banco Bilbao Vizcaya Argentaria Colombia S.A. SSVA COLOMSIA

Asociacin Colombiana de Empleados Bancarios "ACES"

Unin Nacional de Empleados Bancarios

"UNEB"

Sindicato Nacional de Trabajadores del BBVA Colombia "SINTRABBVACOLOMBIA"

>

VICEPRESIDENCIA

EJECUTIVA

REA DE RECURSOS

HUMANOS

Asesora Jurdica Laboral

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CONVENCION

COLECTIVA DE TRABAJO

2010

- 2012

En la ciudad de Bogota D.C., a los diecisis (16) das del mes de diciembre de dos en la carrera 9 No. 74-08, las Comisiones mil nueve (2009), se reunieron Negociadoras de las Organizaciones Sindicales: ASOCIACIN COLOMBIANA DE
EMPLEADOS BANCARIOS "ACEB", SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DEL BBVA COLOMBIA "SINTRABBVA COLOMBIA" y UNIN NACIONAL DE EMPLEADOS BANCARIOS "UNEB" Y la Comisin Negociadora COLOMBIA S.A. "BBVA del BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA COLOMBIA", con el fin de suscribir el siguiente acuerdo:

BANCARIOS

en representacin de la ASOCIACIN COLOMBIANA DE EMPLEADOS "ACEB"~ los seores JUAN FRANCISCO SANCHEZ ZAMBRANO, RAFAEL URIBE RODAS, LUIS ALBERTO TRUJILLO SALAZAR, NICOLAS BULA MERCADO Y JESS HERNEY CIFUENTES GMEZ. Obran en representacin
BBVA COLOMBIA

Obran

del SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DEL "SINTRABBVA COLOMBIA", los seores: RUBN DARO

CANO ROLDAN, LUZ MARY CASTRO CHICA, CARLOS ALBERTO SNCHEZ MORALES, EDUARDO ALEXANDER MEZA ZAMBRANO y MARIA ELENA ESPITIA ORTIZ. Obran en representacin de la UNIN NACIONAL DE EMPLEADOS BANCARIOS CARLOS RAL MORENO PARRA, ENRIQUE HERNNDEZ CONTRERAS, RAMON ANTONIO CUERVO RUIZ, ANA CECILIA ESCORCIA VANSTRALEM y MANUEL MARIA BELTRAN FANDIO.
"UNEB" los seores:

en. representacin del BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA S.A. "BBVA COLOMBIA", los seores: ADRIANA VALENCIA JIMENZ, RUTH YAMILE SALCEDO YOUNES, JUAN DANIEL RODRGUEZ LVAREZ, NSTOR ORLANDO PRIETO BALLEN, PEDRO JULIO HERNNDEZ PIEROS y JUAN FRANCISCO SANCHEZ PREZ.
COLOMBIA

Obran

En el da de hoy acordaron

con carcter

defmitivo 10 siguiente:

1. Declarar tramitado y negociado el Pliego de Peticiones presentado en forma unificada por las Organizaciones Sindicales atrs citadas el da 4 de noviembre de 2009. Elevar a Convencin Colectiva de Trabajo el acuerdo de fecha 16 de diciembre de 2009, incorporndo10 en un solo texto para la facilidad en su

consulta, dnd:::s~. Pliego de

peticif

forma por concluida

la Negociacin

del citado

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3. Las partes tramitarn su depsito ante el Ministerio de la Proteccin Social, para todos los efectos de Ley. 4. ~l texto de la Convencin Colectiva de Trabajo 2010 - 2012 es el siguiente:
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2010 - 2012

NORMAS GENERALES

l. ARREGLO

TOTAL

En los trminos pactados en la presente Convencin Colectiva queda arreglado en su totalidad el Pliego de Peticiones presentado conjuntamente por la Asociacin Colombiana de Empleados Bancarios, ACEB, el Sindicato Nacional de Trabajadores del BBVA Colombia, SINTRABBVACOLOMBIAy la Unin Nacional de Empleados Bancarios, UNEB, y que dio. origen al conflicto colectivo de trabajo que termina con la presente Convencin.

2. VIGENCIA
Esta Convencin Colectiva de Trabajo tendr una vigencia de tres (3) aos, contados a partir del primero (lo.) de enero de 2010, hasta el treinta y uno (31) de diciembre de 2012.
AUXILIOS

3. ALIME

TACIN

A partir de la vigencia de la presente Convencin, el BBVAColombia pagar a cada uno de los trabajadores que laboren en la ciudad de Bogot, y en las ciudades que en el momento est establecido o en el futuro se establezca la jomada continua, un auxilio de alimentacin de CUATRO MIL SETECIENTOS DOS PESOS ($4.702.00) ~

1'1

MONEDA CORRIENTE diarios para los trabajadores que laboren en jomada completa de trabajo diumo. A partir del lo. de enero del 2011 en Bogot y en aquellas ciudades donde est establecido o que en el futuro se establezca jomada continua, el auxilio para los trabajadores que laboren en jomada completa de trabajo diumo ser de CUATR

MIL N~S

VEINTISIETEPESOS($4.927.00)MONEDACORR~E.
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A partir del 10. de enero del 2012 en Bogot y en aquellas ciudades donde est establecido o que en el futuro se establezca jomada continua, el auxilio para los trabajadores que laboren enjomada completa de trabajo diumo ser de CINCO MIL CIENTOOCHENTAY CUATROPESOS ($5.184.00) MONEDACORRIENTE. El auxilio materia de esta clusula se pagar a los trabajadores hasta la categora sptima inclusive.
PARGRAFO:

Para todos aquellos trabajadores hasta la categora sptima inclusive que laboren en ciudades donde se tenga establecido o se establezca horario de atencin al pblico de 8:00 a.m. a 1:30 p.m. o ms, les ser reconocido el auxilio de alimentacin as: DOS MIL TRESCIENTOS TREINTA Y CUATRO PESOS ($2.334.00) MONEDA CORRIENTE diarios para el primer ao de vigencia de la convencin, DOS MIL CUATROCIENTOSCUARENTAY SEIS PESOS ($2.446.00) MONEDA CORRIENTE para el segundo ao de vigencia de la Convencin y DOS MIL QUINIENTOS SETENTA Y TRES PESOS ($2.573.00) MONEDA CORRIENTE para el tercer ao de vigencia de la Convencin.

4. AUXILIO

DE CENA Y TRANSPORTE

NOCTURNO

Se entreg carta de la decisin administrativa que establece el valor del auxilio de cena y el compromiso de transporte. (Verdecisiones administrativas).

s. AUXILIO

SINDICAL Y DE ASAMBLEA

El BBVA Colomba reconocer a cada una de las organizaciones sindicales pactantes de la presente Convencin, un auxilio equivalente a la suma de SESENTA MILLONES DE PESOS ($60.000.000.00) MONEDA CORRIENTE, por concepto de auxilio sindical por firma de la Convencin, incluyendo dentro de l los gastos de Asamblea Nacional de Delegados que apruebe el pliego de peticiones que se presentar al Banco. Dicho auxilio ser entregado a cada una de las organizaciones sindicales en la primera quincena del mes de enero de12010.

6. AUXILIO

EDUCATIVO

PARA HIJOS

A partir del 10. de enero del 2010, el BBVA Colombia reconocer un auxilio anual de educacin hasta por cuatro (4) hijos de sus trabajadores con edades comprendidas entre uno o ms aos que dependan econmicamente de ello siempre y cuando se encuentren estudiando o entren a estudiar y hasta la edad

admitida por las Cajas de Compensacin Familiar ~

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Primer ao Segundo ao Tercer ao

CIENTO TREINTA Y DOS MIL PESOS MONEDA CORRIENTE ($132.000.00) por cada uno. CIENTOTREINTAY SIETE MILPESOS MONEDA CORRIENTE ($137.000.00) por cada uno. CIENTO CUARENTAY UN MIL PESOS MONEDA CORRIENTE ($141.000.00) por cada uno.

PARA HIJOS DIAGNOSTICADOS CON SNDROME DE DOWN O AUTISMO

En caso que uno (1) ms de los hijos del trabajador beneficiario de la Convencin Colectiva de Trabajo con edad comprendida entre uno y hasta la edad admitida por las Cajas de Compensacin, presente diagnostico de Sndrome de Down o Autismo, EL BANCO le reconocer un auxilio anual de educacin, siempre y cuando el hijo se encuentre estudiando o entre a estudiar y dependa econmicamente del trabajador, as: A partir del 01 de enero de 2010 y hasta el 31 de diciembre de 2010: CIENTO OCHENTA MIL PESOS ($180.000.00) MONEDA CORRIENTE, por un (1) hijo con la patologa aqu mencionada. A partir del 10. de enero de 2011 Y hasta el 31 de diciembre de 2011: CIENTO OCHENTA Y SEIS MIL PESOS ($186.000.00) MONEDA CORRIENTE,por un (1) hijo con la patologa aqu mencionada. A partir del 1. de enero de 2012 y hasta e131 de diciembre de 2012: CIENTO NOVENTAY DOS MIL PESOS ($192.000.00) MONEDA CORRIENTE, por un (1) hijo con la patologa aqu mencionada. El auxilio otorgado para hijo diagnosticado con sndrome de down o autismo formar parte del lmite previsto en el artculo anterior para auxilio educativo hijos en cuanto a que el beneficio anual es hasta por cuatro (4) hijos. Este auxilio ser reconocido solamente a uno de los padres, cuando ambos sean trabajadores del Banco. Para el reconocimiento del presente auxilio educativo, el trabajador beneficiario de la Convencin Colectiva de Trabajo deber presentar certificado de diagnstico de la enfermedad, certificado de discapacidad y minusvala, ambos expedidos por la EPS, y certificado de matrcula de la correspondiente nstitucin educativa.

Pargrafo. El auxilio educativo no es salario ni factor de salario para ningn

efecto, pues no se pacta como contraprestacin directa del servicio y se tendr en cuenta para liquidar ningn beneficio legal o extralegal. tanto no

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7. AUXILIO

DE DEFUNCION ESPOSO(A} E HIJOS

PADRES, HERMANOS,

El auxilio que el Banco viene reconociendo para gastos de entierro quedar as: durante el primer ao, TRESCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS ($350.000.00) MONEDA CORRIENTE en caso de fallecimiento de los padres o hermanos del trabajador. Igualmente en caso de fallecimiento del esposo(a), compaero(a) permanente o hijos, si stos dependen econmicamente del mismo. Para el segundo ao este auxilio ser de TRESCIENTOS SETENTA MIL PESOS ($370.000.00) MONEDACORRIENTE. Para el tercer ao este auxilio ser de CUATROCIENTOSMIL PESOS ($400.000.00) MONEDACORRRIENTE.
TRABAJADOR

En caso de fallecimiento del trabajador, el Banco pagar un auxilio de UN MILLON CUATROCIENTOSOCHENTA MIL PESOS ($1.480.000.00) MONEDACORRIENTE al cnyuge sobreviviente y a falta de ste, a los hijos, y en defecto de todos los anteriores, al pariente ms cercano, previa la identificacin correspondiente. Lo anterior sin perjuicio de las dems prestaciones legales correspondientes. Para el segundo ao este auxilio ser de UN MILLON SEISCIENTOS VEINTISIETE MIL PESOS ($1.627.000.00) MONEDACORRIENTE.Para el tercer ao este auxilio ser de UN MILLON OCHOCIENTOS MIL OCHOCIENTOS PESOS ($1.800.800.00) MONEDACORRIENTE.

8. MATERNIDAD
A partir del lo. de enero de 2010, el Banco pagar a sus trabajadores la suma de CUATROCIENTOSDIEZ MIL PESOS ($410.000.00) MONEDA CORRIENTEpor el nacimiento de cada hijo, vivo o muerto, siempre y cuando se encuentre en categora inferior a la octava. A partir del lo. de enero de 2011 este auxilio ser de CUATROCIENTOS CUARENTAMILPESOS ($440.000.00) MONEDACORRIENTE.

A partir del lo. de enero de 2012 este auxili~~~: MIL PESOS ($460.000.00) MONEDA

CORRlf ~ATROCI

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PARGRAFO

PRIMERO

En el reconocimiento del anterior auxilio cuando haya dos (2) trabajadores casados, el auxilio solamente se le reconocer a uno de los padres.
9. PTICO

El BBVA Colombia reconocer y pagar por una sola vez durante la vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, la suma de CIENTO TREINTA Y DOS MIL PESOS ($132.000.00) MONEDA CORRIENTE para quienes reclamen el presente auxilio durante el transcurso del primer ao, de CIENTO TREINTA Y en el transcurso del segundo ao o de CIENTO CUARENTAY UN MIL PESOS ($141.000.00) MONEDA CORRIENTE para quienes lo reclamen en el transcurso ~IETEdel tercer ao. MIL PESOS ($137.000.00) MONEDA CORRIENTE para quienes lo reclamen El valor anterior, hace referencia al concepto de montura o marco de gafas. El valor de los lentes, 10 reconocer el Banco cada vez que por prescripcin de un especialista 10 requiera el trabajador.
CIRUGA DE OJOS

El Banco reconocer y pagar, por una sola vez, durante la vigencia de la relacin laboral con el trabajador beneficiario de la Convencin Colectiva de Trabajo la cirugia refractiva de ojos en la suma y condiciones sealadas ms adelante para las siguientes patologas: miopa con o sin astigmatismo, hipermetropa con o sin astigmatismo y astigmatismo, en todos los casos limitado a minimo una (1) dioptria. No se reconocer cirugia para las dems patologas y tampoco se reconocern pagos por concepto de exmenes previos y controles posteriores a la ciruga refractiva. Las condiciones generales para ser sujeto de la cirugia de ojos refractiva son las siguientes: (i) ser mayor de 18 aos; () cumplir con los criterios generales de seleccin de un paciente para ciruga refractiva; (i) debe ser realizada por un oftalmlogo titulado el cual deber contar con autorizacin de la Secretaria de Salud, o la entidad que haga sus veces, para poder ejercer como oftalmlogo en el territorio nacional; debe ser practicada la cirugia por un oftalmlogo con entrenamiento en ciruga refractiva certificado por los centros autorizadas para el manejo de lseres. Durante la vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo EL BANCO reconocer al trabajador beneficiario de la Convencin Col tiva Vigente hasta la suma UN MILLN CUATROCIENTOS MIL PESOS ($ .400.000.00) MONED~ CORRIENTE ~ trabajador beneficiario de la Conven in Colectiva no tend~

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derecho a que se le reconozca el beneficio de auxilio ptico por parte del BANCO durante los tres (3) aos siguientes a la fecha en que se realice la ciruga refractiva de ojos.
PARGRAFO:

El trabajador que reciba el beneficio denominado CIRUGA DE OJOS, tal como qued indicado anteriormente, no podr recibir ningn beneficio extralegal ptico, bajo ninguna fuente de derechos extralegales como esta Convencin Colectiva de Trabajo, un Pacto Colectivo o cualquiera otra. Lo anterior por que los recursos que el BANCO est dispuesto a asumir para establecer este beneficio

~ ~

10. TRANSPORTE / resultan incompatibles con una pretendida duplicidad por cualquier fuente. El subsidio de transporte ser para el 2010 el legal, adicionado en TRES MIL SEISCIENTOS CATORCE PESOS ($3.614.00) MONEDA CORRIENTE mensuales y se reconocer a todos los trabajadores clasificados hasta la categora sptima (7) inclusive.

El ,subsidio de transporte ser a partir del 2011 el legal, adicionado en TRES MIL SETECIENTOS OCHENTA Y SIETE PESOS ($3.787.00) MONEDA CORRIENTE mensuales y se reconocer a todos los trabajadores clasificados hasta la categora (7) inclusive. El subsidio de transporte ser a partir del 2012 el legal, adicionado en TRES MIL NOVECIENTOS OCHENTAY CUATROPESOS ($3.984.00) MONEDA CORRIENTE mensuales y se reconocer a todos los trabajadores clasificados hasta la categora (7) inclusive.
PARGRAFO:

El BBVA Colombia como medida administrativa extender el Subsidio de Transporte Convencional a aq ellas ciudades donde se es blezca o est establecido el servicio urbano de transp te debidamente auto' do por el INTRA u otro organismo oficial competente.

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REGLAMENTO DE VIVIENDA 11. PRESTAMO DE VIVIENDA

Primer Prstamo A partir del 10. de enero de 2010 se reajustar el prstamo de vivienda a CINCUENTA y DOS MILLONES CIENTO SESENTA Y CINCO MIL PESOS ($52.165.000.00) MONEDACORRIENTEpara cada prstamo A partir del 10. de enero de 2011 se reajustar el prstamo de vivienda a CINCUENTAy TRES MILLONES NOVECIENTOS OCHENTAY SIETE MIL PESOS ($53.987.000.00) MONEDACORRIENTEpara cada prstamo. A partir del 10. de enero de 2012 se reajustar el prstamo de vivienda a CINCUENTA y CINCO MILLONES OCHOCIENTOS DIEZ MIL PESOS ($55.810.000.00) MONEDA CORRIENTE para cada prstamo y hasta el 31 de diciembre de 2012. Segundo Prstamo Para el 2010 el valor del prstamo ser de VEINTISIETE MILLONES DE PESOS ($27.000.000.00) MONEDACORRIENTEpara cada prstamo. Para el 2011 el valor del prstamo ser de VEINTIOCHO MILLONES DE PESOS ($28.000.000.00) MONEDACORRIENTEpara cada prstamo. Para el 2012 el valor del prstamo ser de VEINTINUEVE DE PESOS ($29.000.000.00) MONEDACORRIENTEpara cada prstamo.
PRIMAS 12. JUBILACION E INVALIDEZ

A partir de la vigencia de la presente Convencin, el BBVA Colombia otorgar a aquellos trabajadores que se les reconozca la pensin de jubilacin, vejez o invalidez, la suma de UN MILLON CUATROCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS ($1.450.000.00) MONE A CORRIENTE al producirse el retiro del Banco, or una

sola vez y a ttulo de p.

a, como reconocimiento

pS

prestados.

y
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SALARIOS 13. SALARIOS

El Banco aumentar el sueldo mensual bsico de los trabajadores ubicados entre las categoras UNO (1) a SIETE (7) inclusive, segn la escala de sueldos vigente, en la siguiente forma: 1. Para el primer ao de vigencia de la Convencin ya partir del 10. de enero de 2010 en una suma equivalente al SEIS PUNTO CERO (6.0%) del sueldo bsico mensual devengado por el trabajador al 31 de diciembre de 2009. 2. Para el segundo ao de vigencia de la Convencin ya partir del 10. de enero de 2011 en un porcentaje equivalente al ndice de Precios al Consumidor ms UNO PUNTO CERO (IPC + 1.0), certificado por el DANE para el perodo comprendido entre ello. de enero de 2010 y el31 de diciembre de 2010. 3. Para el tercer ao de vigencia de la Convencin ya partir del 10. de enero de 2012 en un porcentaje equivalente al ndice de Precios al Consumidor ms DOS PUNTO CERO (IPC + 2.0), certificado por el DANE para el perodo comprendido entre ello. de enero de 2011 y el31 de dicembre de 2011. 4. Para mayor claridad y como ejemplo las partes han acordado anexar a la presente ACfA la Escala de Salarios de la categora UNO (1) a la SEPTIMA (7) inclusive.
OTROS 14. INCENTIVO DE CAJEROS

El Banco otorgar a titulo de premio la suma de SESENTA Y TRES MIL SETECIENTOS CINCUENTAY DOS PESOS ($63.752.00) MONEDA CORRIENTE durante el primer ao de vgencia, de SESENTAY SEIS MILOCHOCIENTOS DOCE PESOS ($66.812.00) MONEDACORRIENTEdurante el segundo ao de vigencia de la presente Convencin y de SETENTAMILDOSCIENTOS OCHENTAY SEIS PESOS ($70.286.00) MONEDACORRIENTEdurante el tercer ao de vigencia de la presente Convencin, a los cajeros que durante cada trimestre calendario no se descuadren por defecto. Esta suma de dinero, por ser un premio, no constituye salario para efectos legales. Para la liquidacin trimestral se tomar su reserva en forma mensual sempre y cuando no se descuadre el cajero durante ese mes. El ejemplo I la clusula 23 de 1982/1983, ilustra el espritu de la norma: "El cajero de sucursal que en el movimiento del primer mes n present descuadre, tiene acu ada la suma de SEIS MIL PESOS ($6.000.00) ONEDA CORRIENTE.

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Si durante el segundo mes no present descuadre, tiene un acumulado de DOCE MILPESOS ($12.000.00) MONEDACORRIENTEpor los dos meses. En el tercer mes present un descuadre o error en caja, devenga as por los dos meses anteriores la suma de DOCE MIL PESOS ($12.000.00) MONEDA CORRIENTE. Igual derecho conserva cuando el descuadre o descuadres se presentan en dos (2) meses consecutivos o no". Es entendido que para el 2010 el incentivo ser trimestralmente de SESENTA Y TRES MIL SETECIENTOS CINCUENTA Y DOS PESOS ($63.752.00) MONEDACORRIENTE,segn lo pactado anteriormente.
SEGUROS 15. SALUD

Fijase la suma de SETENTA Y SEIS MIL CIENTO OCHENTA Y DOS PESOS ($76.182.00) MONEDA CORRIENTE como prima tope ms alta del plan opcional para el primer ao de vigencia de la presente Convencin, la suma de OCHENTAY UN MIL QUINIENTOS ONCE PESOS ($81.511.00) MONEDA CORRIENTE como prima tope ms alta del plan opcional para el' segundo ao de vigencia de la presente Convencin y la suma de OCHENTAY SIETE MIL CINCUENTA CUATRO Y PESOS ($87.054.00) MONEDACORRIENTE como valor de la prima tope ms alta del plan opcional para el tercer ao. Adicionalmente, la correspondiente aseguradora ofrece el Anexo de Cncer de acuerdo al plan o planes que se escojan. La prima de este anexo es a cargo del afiliado que voluntariamente se quiera acoger. Designase un grupo de trabajo integrado por la Comisin Negociadora para acordar los trminos de los nuevos valores de la pliza, a suscribir con la compaa aseguradora que mayores coberturas y garantias ofrezca a los asegurados. 16. DE VIDA El Banco reconocer y pagar directamente o a travs de una Compaia de Seguros a los beneficiarios legtimos de los trabajadores, un seguro de vida por la MONEDA CORRIENTE por muerte natural y CATORCE MILLONES suma de NUEVE MILLONES PESOS ($14.950.000.00)PESOS ($9.700.000.00)-4= NOVECIENTOSCINCUENTAMIL SETECIENTOS MIL MONEDA CORRIENTE' por muerte accidental.
17. RIESGOS PERSONALES DE TRABAJADORES VALORES Y PENSIONADOS POR INVALIDEZ POR RI QUE TRANSPORTAN GOS PROFESIONALES

El BBVA Colombia a travs de una compaa d seguros, o directamente, contratar una pliza que cubra los riesgos de muert o incapacidad permanente para los a ajadores que transportan valores o perezcan defendiendo los

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intereses del Banco. Esta pliza tendr un valor de ONCE MILLONES OCHOCIENTOSTREINTAMIL PESOS ($11.830.000.00) MONEDACORRIENfE y se pagar cuando la muerte o la incapacidad permanente total ocurran en un atraco o asalto. Este auxilio extralegal se pagar sin peIjuicio de las dems prestaciones legales. Adems de este auxilio el Banco cancelar tambin el seguro de vida por accidente que le corresponda al trabajador y se pagar a los beneficiarios legtimos del fallecido. A partir del 10. de enero de 2010, el Banco pagar directamente, o a travs de una compaa de seguros, la suma de ONCE MILLONESOCHOCIENTOSTREINfA MIL PESOS ($11.830.000.00) MONEDA CORRIENTE, a los trabajadores que sean pensionados por invalidez resultante de los riesgos profesionales (Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional - ATEP)
CONSIDERACIONES FINALES 1. No represalias

El BBVAColombia garantiza que continuar con su poltica de no represalias. Por lo tanto no adelantar medida alguna contra los trabajadores, por los hechos acaecidos durante la tramitacin del Plego de Peticiones que se soluciona mediante la presente Convencin.
2. Normas ms favorables

Los puntos de Convenciones Colectivas, Laudos Arbitrales y Normas Prestacionales establecidas por el Banco o por la ley, que no hayan sido superados(as) o modificados (as) en todo o en parte por la presente Convencin Colectiva se entendern vigentes y sern de forzosa aceptacin por parte del Banco.
3. Representacin Sindical

El BBVA Colombia reconoce a la Asociacin Colombiana de Empleados Bancarios "ACEB"con personeriajuridica No. 001828 del 11 de diciembre de 1958 y con sede principal en Mosquera (Cundinamarca), a la Unin Nacional de Empleados Bancarios "UNEB", con personeria jurdica No. 001503 del mes de octubre de 1.958 y con sede principal en Mosquera (Cundinamarca) y al Sindicato Nacional de Trabajadores del BBVA Colombia "SINfRABBVAColombia", con personeria jurdica No. 005292 del 9 de junio de 1.976, y con sede en Fusagasug (Cundinamarca), como representantes de los tr a' dores que laboran e el Banco dentro de los trminos consagrados en la ley.

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4. Compilacin de Normas Dentro de los (60) das siguientes a la firma de la Convencin Colectiva de Trabajo resultante del presente Pliego de Peticiones, las partes codificarn y actualizarn todas las clusulas de la compilacin vigente para que en un solo cuerpo y texto de consulta queden reunidos todos los puntos y disposiciones vigentes. Una vez aprobada por las partes dicha codificacin en un plazo de 8 das mximo, se editar por el Banco un folleto especial entregando 1 ejemplar a cada trabajador y UN MIL TRESCIENTOS (1.300) a ACEB; OCHOCIENTOS (800) a UNEB y OCHOCIENTOS (800) a SINTRABBVA COLOMBIA. Por lo anterior firman quienes en ella intervinieron:

JU

COLOMBIA

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4. Compilacin de Normas Dentro de los (60) das siguientes a la firma de la Convencin Colectiva de Trabajo resultante del presente Pliego de Peticiones, las partes codificarn y actualizarn todas las clusulas de la compilacin vigente para que en un solo cuerpo y texto de consulta queden reunidos todos los puntos y disposiciones vigentes. Una vez aprobada por las partes dicha codificacin en un plazo de 8 das mximo, se editar por el Banco un folleto especial entregando 1 ejemplar a cada trabajador y UN MIL TRESCIENTOS (1.300) a ACEB; OCHOCIENTOS (800) a UNEB y OCHOCIENTOS (800) a SINTRABBVA COLOMBIA. Por lo anterior firman quienes en ella intervinieron:

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~HERN
ANA CECILIA ESCORCIA VAN-STRAHLEN

MANUEL MARIABELTRAN

FANDIO

Por el

BANCO COLOMBIA":

BILBAO

ADRIANA

G1JCNJ1.. CIA JIMENEZ

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