Notcias AVISO PRVIO PROPORCIONAL Lei n 12.506/2011 No dia 13 de outubro de 2011 foi publicada a Lei 12.

506 no Dirio Oficial da Unio, que dispe sobre o aviso prvio. Tendo em vista as diversas interpretaes que tem causado muita polmica e questionamentos, o SAAEMG apresenta abaixo, para orientao dos Auxiliares de Administrao Escolar, seu posicionamento. 1)Aplicao da proporcionalidade A proporcionalidade se aplica apenas aos trabalhadores. O caput do art. 7 da Constituio Federal - CF e o art. 1 da Lei 12.506, regulamentam direitos dos trabalhadores, no mencionam direitos dos empregadores. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (grifo nosso) (...) XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser CONCEDIDO na proporo de 30 (trinta) dias AOS EMPREGADOS que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. (grifo nosso) Como vemos o texto da lei DIRECIONADO AOS EMPREGADOS, POIS TRATA DA CONCESSO DE AVISO PRVIO AOS EMPREGADOS (DEMISSO) NO DOS EMPREGADOS AO PATRO (PEDIDO DE DEMISSO). Logo no h que se falar em via dupla em sua aplicao. 2) Natureza do aviso prvio proporcional Trata-se de direito social fundamental; no possui natureza indenizatria e integra o contrato de trabalho para todos os efeitos legais, repercutindo nas verbas rescisrias como frias, 13, ATS, FGTS, conforme pargrafo 1 do art. 487 da CLT e OJ 82 do TST. 3)Clculo da proporcionalidade O art 1 da Lei 12.506 diz que o aviso prvio ser concedido na proporo de 30 dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Portanto, a inovao da proporcionalidade se d nos contratos de trabalho com mais de 1 (um) ano. A proporcionalidade existe em vrios institutos do Direito do Trabalho, como por exemplo a Smula no. 291 do TST que regula a proporcionalidade dos meses em relao aos anos e o 2. do art. 1. da Lei 4.090/62 (que trata do 13. Salrio) que regula a proporcionalidade dos dias em relao aos meses. Por isso, entendemos que no caso do aviso prvio os mesmos entendimentos devem ser observados. Assim, no contrato de trabalho superior a 1(um) ano deve-se dividir os 3 dias por 12 (quantidade de meses do ano) e se multiplicar o resultado pela quantidade de meses excedentes a um ano. Ex. O trabalhador tem 1 ano e 4 meses: ter direito a 30 dias de aviso prvio pelo ano e mais 1 dia pelos 4 meses (3/12 = 0,25 x 4 (meses) = 1 dia de aviso prvio proporcional) O trabalhador tem 1 ano, 4 meses e 15 dias: ter direito a 30 dias de aviso prvio pelo ano e mais 1,25 dias de aviso prvio proporcional, pois acima de 14 dias se considera como um ms (3/12 = 0,25 x 5 (meses) = 1,25 dia de aviso prvio proporcional). O trabalhador tem 1 ano, 11 meses e 14 dias: ter direito a 30 dias de aviso prvio pelo ano e mais 2,75 dias de aviso prvio proporcional, pois menos que 15 dias se mantm a quantidade de meses (3/12 = 0,25 x 11 (meses) = 2,75 dias de aviso prvio proporcional). Salrio R$ 100,00 Tempo de servio: 1 ano e 11 meses Clculo: salrio R$ 100,00 = R$ 3,33(valor de cada dia de trabalho) Ms/dias 30 Valor do Aviso prvio de 30 dias = R$ 100,00 Valor do Aviso prvio proporcional de 2,75 dias = R$ 9,17