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a) Jefe Inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jefe de
seccin, jefe de Turno, Capataz, Mayordomo u otro.
b) Trabajador: Toda persona que en cualquier carcter preste servicio a la empresa por los cuales
recibir remuneracin. Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
c) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarle un
accidente o una enfermedad profesional (Artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744).
e) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa
habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. Y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro1. La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otro medio igualmente fehaciente.
Articulo 4.- Toda persona que ingresa a INMOBILIARIA ALLENDE Y CONCHA LIMITADA, deber llenar una ficha de ingreso en la que pondr todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios realizados que en ella se solicitan, datos que debern actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten.
TITULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO Articulo 5.- Todo Trabajador ingresado a la empresa INMOBILIARIA ALLENDE Y CONCHA LIMITADA deber suscribir con un mximo de 15 das el respectivo Contrato de Trabajo, el que ser en primera instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo determinar el empleador. Este contrato de trabajo ser suscrito en tres ejemplares del mismo tenor y valor que ser firmado por las partes, uno de stos quedar en poder del trabajador. Articulo 6.- La empresa como norma, no contratar personal menor de 18 aos y cuando tome aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las disposiciones vertidas en el TITULO I, Libro I del Cdigo del Trabajo. Articulo 7.- El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener, de conformidad con la legislacin vigente, lo siguiente: a) b) c) d) e) f) g) h) i) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato. Individualizacin y domicilio de las partes. Fecha de Nacimiento del trabajador. Indicacin de la funcin y taller o seccin en la que se prestar el servicio. Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que sern canceladas. Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de esta. Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador. Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de stos. Firma de las partes.
Articulo 8.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harn al dorso del mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes, formar parte integrante del Contrato de Trabajo.
TITULO IV LA JORNADA DE TRABAJO Articulo 9.- La jornada ordinaria de trabajo no exceder de 45 horas semanales, distribuidas en un horario, acorde a las necesidades de la empresa.Se excluyen de estas limitaciones de jornada, todas las personas que precisa la ley como, Gerentes, Administradores, y en fin, todas las personas que trabajen sin fiscalizacin superior. Articulo 10.- La jornada de trabajo se interrumpir todos los das en un horario determinado por la empresa, para que los trabajadores hagan uso de la colacin. Este tiempo no se considerar trabajado, para computar la duracin de la jornada diaria. Artculo 11.- La asistencia al Trabajo del personal de la empresa quedara registrada en el libro de asistencia de la empresa.Articulo 12.- La empresa podr alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al inicio o trmino de la jornada. Para tomar esta determinacin, deber comunicarla a su personal a lo menos con 30 das de anticipacin. Podr excederse en la duracin de la jornada diaria, en la medida que se deba evitar perjuicios en la marcha normal de la misma, cuando sobrevengan fuerza mayor, caso fortuito o cuando deba prevenirse situaciones de riesgos o efectuar reparaciones impostergables a las mquinas o a las instalaciones. Las horas trabajadas en exceso, se pagaran como extraordinarias2. TITULO V HORAS EXTRAORDINARIAS Articulo 13.- Se consideran horas extraordinarias las que exceden de las horas normales de trabajo diarias y debern ser trabajadas con pleno conocimiento y autorizacin de la empresa, lo que deber quedar expresado en los formularios en uso en INMOBILIARIA ALLENDE Y CONCHA LIMITADA Articulo 14.- Este trabajo efectuado en esas condiciones, ser pagado con el 50% de recargo legal y deber ser cancelado junto con el sueldo mensual respectivo3. Articulo 15.- No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
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Articulo 29, DFL N 1, Cdigo del Trabajo Articulo 32, DFL N 1, Cdigo del Trabajo
"Artculo nico.- "Sin perjuicio del permiso establecido en el artculo 66, el padre tendr derecho a un permiso pagado de cuatro das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable. TITULO IX DE LAS PROHIBICIONES Articulo 28.- Se prohbe a los trabajadores:
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TITULO XII LAS LICENCIAS Artculo 51.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que sta enfermo y no puede asistir al trabajo deber dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la enfermedad. Articulo 52.- Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y dems beneficios a los el trabajador involucrado pudiera tener acceso.
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5) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato. 6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor. Articulo 63.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales: a) Falta de probidad, vas de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente comprobada. b) Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. c) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos das seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres das durante igual periodo de tiempo; as mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra o la empresa. d) Abandono el trabajo por parte del trabajador entendindose por tal: Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente, La negativa a trabajar sin causa justificada en faena convenidas en el Contrato. e) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de estos. f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. g) Incumplimiento Grave de las obligaciones que impone el Contrato. Articulo 64.- Sin perjuicio de lo sealado en los Artculos precedentes el empleador podr poner trmino al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio,
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Articulo 78.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas. Articulo 79.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ella elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros. Artculo 80.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad e higiene a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollen dentro de la empresa. Artculo 81.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin importancia que l parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato. Adems deber dar aviso de inmediato a su jefe o cualquier ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones, equipos, personal o ambiente en el cual trabaje. Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado en la sucursal ms cercana a la empresa del Instituto de Normalizacin Previsional (Departamento de Seguridad Laboral), dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia debern indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurri el accidente (Declaracin Individual de Accidente del Trabajo DIAT).
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Solo debe considerarse en trabajos que exista exposicin a la Radiacin Ultravioleta, como por ejemplo agricultura, construccin, forestal, entre otros.
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Artculo 89.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa para estos casos. Artculo 90.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos. Artculo 91.- Deber darse cuenta al jefe inmediato despus de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recargo. Artculo 92.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno acetileno, aunque se encuentren vacas, parafina, bencinas u otros. Artculo 93.- Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios, equipos de evacuacin y emergencia de la empresa, debern colaborar con stos, unindose al plan elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden. Artculo 94.- En todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes sealados por la empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
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TITULO XXII DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS Artculo 102.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las instrucciones del organismo administrador, ser sancionado con multa de hasta 25% del salario diario.
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Artculo 113.- Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio. La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter definitivo, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la Ley 16.744. Artculo 114.- El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en los trminos sealados en este reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al accidentado o enfermo profesional. Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho.
ARTICULO 115.- Comit Paritario de Higiene y Seguridad En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen ms de 25 personas, se deben organizar Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, dicho Comit estar conformado por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores, los cuales tiene el carcter de miembros titulares. Adems, deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de suplentes. (Ley N 16.744). ARTICULO 116.- Departamento de Prevencin de Riesgos Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen ms de 100 trabajadores debern contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales dirigido por un Experto en la materia. El tiempo de dedicacin, de este profesional depender del nmero de trabajadores de la empresa y de la magnitud de los riesgos que sta presente (D.S.40).
TITULO XXV RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS (DERECHO A SABER EXIGENCIA D.S. N 40) Artculo 117.- El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
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Riesgos
Consecuencias
Sobre esfuerzos en manejo de materiales Levantamiento de cajas Bultos Rollos. Sacos Manejo manual de materiales
Cadas del mismo y distinto nivel Desde superficies de trabajo Escalas mviles o fijas Andamios Rampas Escaleras Pisos y pasillos
Esguinces Torceduras Heridas Fracturas Contusiones Lesiones mltiples Parlisis Lesiones traumticas Muerte
Medidas Preventivas Al levantar materiales, el trabajador debe doblar las rodillas y mantener la espalda lo ms recta posible. Nunca manipular slo elementos de ms de 50 Kg. Si es necesario se deber complementar los mtodos manuales de trabajo con el uso de elementos auxiliares. Se deber utilizar los equipos de proteccin personal que la situacin amerite (guantes, calzado de seguridad, y otros). Evitar correr dentro del establecimiento, en especial, por las escaleras de trnsito. Al bajar por las escaleras se deber utilizar los respectivos pasamanos. Cuando se vaya a utilizar una escalera tipo tijeras, cerciorarse de que est completamente extendida y en buenas condiciones, antes de subirse. Utilizar superficies de trabajo construidas de acuerdo a las normas y procedimientos de seguridad establecidos y/o vigentes No utilizar andamios para almacenar materiales
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Quemaduras internas y/o externas. Asfixia por paro respiratorio. Fibrilacin ventricular. Tetanizacin muscular. Lesiones traumticas por cadas. Shock.
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Intoxicaciones Dermatitis Neumonitis Enfisemas y Fibrosis pulmonar de origen qumico. Malformaciones congnitas (mujeres embarazadas)
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Golpeado con o por, Estructuras Equipos Materiales Mobiliario Camiones, camionetas, furgones y/o autos
Exposicin a ruido
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Introduccin de cuerpos extraos en los ojos, cara. Conjuntivitis, Erosiones Quemaduras Perdida de la visin, en uno o los dos ojos Contusiones
Proyeccin de partculas
Exposicin a vapores de solventes y/o contacto en su forma lquida Proceso de preparacin Proceso de limpieza Almacenamiento Dermatitis de contacto, Efectos irritantes sobre el tracto respiratorio, piel y ojos. Quemaduras
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TITULO XXVI REGULA EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIN MANUAL ARTICULO 121.- Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga. La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores. ARTCULO 122.- El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas. Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud. ARTICULO 123.- Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. ARTICULO 124.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada. ARTICULO 125.- Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.".
TITULO XXVII LEY 20.105 "ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL TABACO". ARTICULO 126.a) Se prohbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre interiores: 1. Establecimientos de educacin prebsica, bsica y media; 2. Recintos donde se expenda combustibles; 3. Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentoso alimentos; 4. Medios de transporte de uso pblico o colectivo; 5. Ascensores. b) Se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre: 1. Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin embargo, en las oficinas individuales se podr fumar slo en el caso que cuenten con ventilacin hacia el aire libre o extraccin del aire hacia el exterior; 2. Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados; 3. Establecimientos de salud, pblicos y privados; 4. Aeropuertos y terrapuertos;
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Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas se aplicarn tratndose de empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Cdigo del Trabajo. En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artculo 10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y condiciones en que ello se autorizar sern acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados. ARTICULO 127.Los organismos administradores de la ley N 16.744, debern colaborar con sus empresas adheridas asesorndolas respecto de los contenidos de la informacin que stas presten a sus trabajadores y usuarios sobre los daos que provoca en el organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la exposicin al humo de este producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables. TITULO XXVIII LEY N 2O.096 "ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO" ARTCULO 128.Control del Riesgo de exposicin a Radiaciones U.V. Utilizar camisas o camisetas con cuello de solapa abotonable y manga larga, casco o sombrero de ala ancha y guantes. En verano se usara ropa de colores claros para reflejar el calor y telas delgadas. Se debe considerar el uso de lentes con proteccin UV, disponibles en el mercado. Para evitar quemaduras en la cara u otras zonas de la piel que inevitablemente deban ser expuestas a los rayos solares, se usaran cremas del tipo pantalla solar o bloqueador solar, lo cual depende del tipo de piel (sensible, clara, oscura, etc.). Las indicaciones generales son el uso de pantalla solar o de bloqueador solar de amplio espectro de las radiaciones UVA y UVB (factor sobre 30) que no sea arrastrable por el sudor. En lo posible que sea una crema ligera, no grasosa, para evitar que se adhiera la arena, el pasto, el polvo o la tierra. Para mayores detalles se te sugiere consultar a un Mdico Dermatlogo.
POSTNATAL MASCULINO Segn la Ley 20.047 publicada en el Diario Oficial el 2 de septiembre de 2005 establece un permiso paternal en el cdigo del trabajo. La empresa proceder de la siguiente manera cuando un trabajador se vea enfrentado a la situacin descrita anteriormente. Articulo N 153: En Caso de Padres biolgicos: El padre tendr derecho a un permiso pagado, de costo del empleador, de cuatro das en caso de nacimiento de uno a varios hilos. Sin perjuicio del permiso que ya
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LEY N 20.137 LEY DEL DUELO Articulo 163: El trabajador tiene derecho a siete das de permiso cuando fallece un hijo o la cnyuge .Remunerados estos das corridos y no pueden ser cambiados en forma monetaria, que sern anexos a los das feriados legales que existen dentro del cdigo. Adems el trabajador tiene el derecho a tres das de permiso por el fallecimiento de un familiar directo, del bebe en proceso de gestin (defuncin fetal) este beneficio ser otorgado mediante la presentacin del certificado de defuncin (familiar directo) y certificado de nacimiento (defuncin fetal) Articulo 164: adems el trabajador queda bajo el amparo de un fuero por el tiempo de un mes en caso de fallecimiento del hijo o cnyuge , en el caso que de el trabajador tenga contrato a plazo fijo este fuero caducar con la fecha del contrato no siendo necesario pedir el desafuero en tribunales. Todo permiso que se otorgue fuera de los mrgenes de esta ley ser mutuo acuerdo entre las partes.
MARCO LEGAL EXISTENTE Sin perjuicio de lo anterior, cabe mencionar que el artculo 3 del Decreto Supremo 594 MINSAL y el artculo 184 del Cdigo del Trabajo establecen la obligacin del empleador de proteger la salud y la vida de sus trabajadores y de terceros contratistas. Por otra parte el Decreto Supremo 109 considera a la radiacin UV como un agente que entraa riesgo de enfermedad profesional TITULO XIX VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
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Yo Trabajador
Recibo conforme el reglamento de higiene y seguridad de nuestra empresa ___(Nombre empresa)_____________ y me comprometo a su lectura y comprensin. Fecha: ________________ Firma Trabajador empresa ___________________ Firma entrega
Respaldo Empresa Yo Trabajador _______(nombre trabajador) ______________________ Recibo conforme el reglamento de higiene y seguridad de nuestra empresa ___(Nombre empresa)_____________ y me comprometo a su lectura y comprensin. Fecha: ________________ Firma Trabajador empresa Recibo trabajador ___________________ Firma entrega
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