Antecedentes Histricos. Nacimiento y Desarrollo Inicial del Derecho del Trabajo.

En los tiempos antiguos predominaba la consideracin del trabajo como pena, como maldicin odiosa, dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas, puede decirse que en las grandes civilizaciones antiguas, el trabajo forzoso constitua el rgimen general de trabajo. LA esclavitud, era casi el nico medio para obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armnicamente. En la Edad Media, el primer paso y ms fundamental en la transformacin conceptual del trabajo lo haba dado en la antigedad el cristianismo, cuando le atribuye un sentido redentor. El trabajo no ser ya ocupacin infamante, actividad odiosa a la que ha de eludir quien tenga medios econmicos o posicin social para lograrlo. Es un deber moral. Desaparecida la esclavitud, en el campo, el rgimen feudal agrupaba autoritariamente alrededor del seor a los vasallos, quienes le rendan trabajo a cambio de su proteccin y gobierno. En la ciudad, naci por el contrario un rgimen artesanal controlado por la corporacin profesional o gremio. Si la servidumbre ofrece poco material al estudio jurdico laboral, no ocurre as con el rgimen profesional urbano de las corporaciones, estas tenan fines, no slo econmicos, sino tambin educativos, jurdicos, benfico, asistenciales y finalmente, polticos. Dentro de ellas se lleg a crear una estructura frrea que degener en oligarqua y fue aniquilada por la Revolucin en nombre de la Libertad. En los comienzos de la edad moderna surge el rgimen capitalista y aparece un sistema de trabajo distinto de los habidos hasta entonces. El descubrimiento de Amrica, el desarrollo de la gran industria, hacan imposible la aplicacin del rgimen artesanal; la desaparicin de la esclavitud, haca del salario el nico factor determinante de la concurrencia de obreros para la produccin comn, la influencia de oro al Viejo Continente prestaba gran facilidad para la generalizacin del salario. Los campesinos acudieron a la ciudad, donde se les ofreca la oportunidad de trabajar en las mquinas, sin necesidad de aprendizaje previo. Las mujeres y los nios participaron en el mercado de trabajo, preferidos en razn del menor salario que se les pagaba por un trabajo igual al de los hombres. El contrato de trabajo en el cual el trabajador comprometa su actividad mediante un precio convenido, se convirti en figura comn de ejercicio del trabajo en el campo de la vida econmica. Se aplicaron normas romanas referidas al arrendamiento de servicios operarios libres. Quien pagaba el salario impona crecientes onerosas. La concentracin de la poblacin industrial en los suburbios trajo la formacin de un proletariado urbano que tena que ganar el salario para poder vivir, y por ganarlo aceptaba cuanto le fuera impuesto. El proletariado urbano no tena el recurso del campesino, a quien la tierra le pona a cubierto del hambre. La condicin del trabajador frente al industrial, vino a determinar un estado de cosas bochornosas. Se olvid la condicin humana de los trabajadores. En el campo jurdico, la

simulacin del trabajo a una mercanca lo dejaba enteramente sujeto a la Ley de la oferta y la demanda y apartaba toda consideracin sobre la persona humana de quien lo prestaba. As fue como un cmulo de circunstancias geogrficas, econmicas, tcnicas y polticas, acompaadas de una crisis de ideas morales, produjeron e una evolucin de tres siglos un terrible estado de cosas, que hizo menester la aparicin de las primeras leyes del nuevo Derecho del Trabajo, a mediados del siglo XIX. Nace ste en forma de leyes de emergencia, irregularidades en su alcance y modo de aplicacin, fragmentarias aunque innovadoras. Elaboradas, frecuentemente ante la presin de las fuerzas obreras organizadas. El punto de partida del movimiento legislativo en los pases industriales podra fijarse en la ley inglesa de 1802 sumamente imperfecta, pero que al menos admiti la regulacin de las condiciones de trabajo y la proteccin de los nios. Parecidas alternativas hubo en Francia, donde se impuls una legislacin intervencionista, en la revolucin de 1848. En Alemania, se legisl sobre condiciones de trabajo y Seguro Social. En Italia, se legisl sobre el trabajo de menores, en Espaa, con la creacin del Instituto de Reformas Sociales en 1903. En Estados Unidos, se crearon oficinas de Estadsticas del Trabajo. En Iberoamrica, la legislacin laboral comienza a principios del siglo XX, aunque en Brasil, se dictaron disposiciones protectoras de la infancia en 1890. Libertad de Trabajo La Libertad de Trabajo tiene dos sentidos: 1. Sentido positivo: es la facultad que tiene cada persona de dedicarse al ejercicio de cualquier actividad licita, siempre que se respeten los derechos de los dems. ( Art. 31) 2. Sentido negativo: se refiere a que a nadie se le podr obligar a trabajar en contra de su voluntad. (Art. 32) en caso de incumplimiento del contrato de trabajo, no se podr coaccionar al trabajador, teniendo tan solo el patrono el derecho de exigir un cumplimiento equivalente a la obligacin del trabajador de prestar el servicio. Es decir la indemnizacin del perjuicio sufrido por la negativa del trabajador a cumplir con lo pactado. ( Art. 79) Limitaciones El trabajo presenta una dimensin social que trasciende al individuo que la realiza, de all que esa libertad se vea limitada por los derechos de los dems. El pargrafo nico del Art. 32 prev la posibilidad de impedirle a una persona la realizacin de un trabajo, cuando este vulner los derechos de tercero o los de la Sociedad. Es competencia del Ministerio del Trabajo, dictar una resolucin para ordenar a una persona a paralizar la ejecucin de un trabajo. El Articulo 33 que corresponde al Artculo 20 del Reglamento de 1973, seala varios casos como lo establece el Pargrafo Unico del Articulo 32, el Ministerio del Ramo mediante resolucin podr impedir. a. La sustitucin de un trabajador que este participando en un conflicto colectivo tramitado de conformidad con la ley. b. La situacin definitiva de un trabajador que haya sufrido un riesgo profesional. c. La situacin definitiva de un trabajador afectado por una enfermedad no profesional, antes de cumplirse el periodo de reposo previsto en el literal a del articulo 94de la L.O.T. d. La sustitucin definitiva de un trabajador protegido por fuero sindical sin haber cumplido con el procedimiento de calificacin de despido. L.O.T. Art. 453. e. El despido masivo de trabajadores. Estas causales no son en realidad tanto unas limitaciones a la libertad de trabajo, sino a la facultad del patrono de dar por terminada la relacin de trabajo por su sola voluntad. El Despido Masivo y la Reduccin de Personal El despido masivo y la reduccin de personal lo regula l articulo 34, dos figuras que son diferentes. El despido

masivo fue previsto por primera vez en el Reglamento de la ley del Trabajo de 1973, en tanto que la reduccin de personal, por razones econmicas o tcnicas, la regul la ley contra despidos injustificados en 1974. El Proyecto presentado al Congreso en 1988 regulaba en dos artculos y en forma separadas, el despido masivo y la reduccin de personal. La primera previo la posibilidad de un conflicto, para cuya solucin establece la negociacin y en caso de no llegarse a un acuerdo el arbitraje obligatorio. La segunda, mantena la solucin previa en la ley contra Despidos Injustificados y su Reglamento, en el sentido que poda solicitarse la autorizacin para proceder a reducir el personal, no ya ante las Comisiones Tripartitas, sino ante el Inspector del Trabajo. Cuando el proyecto paso a estudio del Senado, la Comisin nombrada al efecto lo modifica refundiendo las dos instituciones en un solo articulo, a la vez que elimino el procedimiento administrativo de reduccin de personal, dejando tan solo la posibilidad de una solucin negociada. Art. 34 El Despido Masivo Despido es la terminacin unilateral de la relacin de trabajo por voluntad del empleador. Este puede involucrar a un solo trabajador, en cuyo caso se le denomina individual, o colectivo si afecta a un grupo de trabajadores. Al despido colectivo se le denomina masivo cuando afecta a un numero igual o mayor al 10% de los trabajadores de una empresa que tenga mas de 100 trabajadores, o al 20% si la empresa tiene menos de 100 pero mas de 50 trabajadores, o a un numero de 10 trabajadores para aquella empresa que tiene menos de 50 trabajadores, siempre y cuando los despidos hayan sido efectuados en un plazo de tres meses. En trminos absolutos la ley no establece una prohibicin de despido masivo, tan solo faculta al Ministerio del Trabajo para dictar una resolucin con el fin de suspender sus efectos. Tomando en cuenta el criterio sentado por la Consultoria Jurdica del Ministerio del Trabajo en dictamen de fecha 24 de mayo de4 1995,se debera proceder de la siguiente manera: Al tener conocimiento de una situacin que pueda constituir un despido masivo, el Inspector del Trabajo, de oficio o a Instancia de parte, ordenara la apertura del procedimiento y la notificacin del patrono involucrado. Al comparecer este a semejanza de lo previsto en los casos de reenganche ( Art. 454 ) lo integrara sobre lo siguiente: a. Del numero de trabajadores que han integrado la nomina de una empresa durante los ulmos seis meses. b. Del numero y oportunidad de los despidos efectuados durante ese mismo lapso. Si del resultado del interrogatorio, deduce el funcionario que efectivamente hubo un despido masivo, elaborara un informe y remitir el expediente de inmediato al Ministro del Trabajo. Si el patrono negare la existencia del despido masivo, el inspector abrir una articulacin probatoria de 5 das hbiles, cumplido lo cual elaborara un informe y remitir el expediente contentivo de tales actuaciones al Ministerio del Trabajo. El ministro del trabajo, si lo considera conveniente por razones de inters social, podr mediante resolucin, ordenar la suspensin de los efectos del despido masivo. La Resolucin del Ministro trae como consecuencia el reenganche de los trabajadores despedidos, pero igualmente podra producirse otro efecto, pues, si el patrono sustituyo los trabajadores despedidos, la Resolucin acarreara la terminacin de los contratos de trabajo de los trabajadores sustitutos, terminacin que debe ser calificada como no imputable al patrono. Una vez suspendido el despido masivo, si el patrono persiste en su propsito, podr proceder a plantear un conflicto en contra de los trabajadores o de la organizacin sindical que los represente. para la solucin de esta situacin conflictiva.

Reduccin de Personal Para lograr la reduccin de personal, el empresario debe intentar la negociacin de la misma con el Sindicato que represente a los trabajadores, o en ausencia de este, con los trabajadores mismos, de acuerdo a lo que se prev en el Capitulo III del Titulo VII de la ley. EL DERECHO DE TRABAJO Segn Rafael Alfonso Guzmn, es el conjunto de preceptos de orden pblico regulador de las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la regulacin de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. Rafael Caldera lo resume como el conjunto de normas jurdicas que regulan al trabajo como hecho social Denominaciones del Derecho del Trabajo El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que destacan El Derecho Social, el cual ha sido empleada con mucha frecuencia, inclusive, hoy da en Venezuela, no obstante muchos de los que se dedican a esta rama jurdica, a veces emplean la expresin Derecho Social como sinnimo de Derecho del Trabajo o laboral, tambin se utiliza para hacer referencia a una tercera rama del Derecho, adems de la tradicional, divisin del Derecho Pblico y Privado, o para identificar una corriente jurdica. Tambin ha sido denominado como Derecho Obrero, Derecho Industrial, El Nuevo Derecho y Legislacin del Trabajo, trminos que limitan el contenido de la disciplina en la mayora de los casos. NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo es de orden pblico o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la norma es de Derecho Pblico, hay que analizar la relacin jurdica existente, ser pblica si la norma que lo rige es de carcter pblico. Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta relacin, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relacin es de Derecho Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un hbrido, ya que est integrado por normas de Derecho Pblico y de Derecho Privado. LA IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL. . Articulo 123 Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a la ley El Derecho laboral tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador, las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia , y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil. Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitiva con

respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada. Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes, Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador, Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo sindicatos, grupos de... La importancia del Derecho Laboral refleja la vida misma, la realidad, la cultura y nivel de desarrollo del pas. Se debe contribuir a atender y remediar, no slo a normar, los requerimientos esenciales de la mayora social, pues los trabajadores constituyen las grandes mayoras sociales. Lo que necesitamos es legisladores que sepan lo que el pueblo quiere, lo que necesita, luchar por ellos. El trabajo es todo esfuerzo destinado a obtener satisfactores, por lo que cualquiera que tenga que comer, debe trabajar. FUNDAMENTOS CONTITUCIONALES Los Fundamentos Constitucionales y Legales del Derecho Trabajo en Venezuela, estn consagrados en el ordenamiento jurdico; y siguiendo la estructura pirmide de Kelsen se clasifican en: Las normas constitucionales: La Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela (CRBV) (1999), en los artculos 87, 88, 89 y siguientes, consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar, adems establece que el Estado adoptar medidas para que toda persona pueda tener ocupacin productiva y adaptada a sus condiciones, (discapacitados, ancianos, otros), de igual forma:

Se reconoce de los derechos laborales por los trabajadores no dependientes y el derecho a la capacitacin de los jvenes y su acceso al primer empleo. El trabajo del hogar como actividad econmica que crea valor agregado, produce riqueza y bienestar social Declara que las amas de casa tendrn derecho a la seguridad social de conformidad a la ley. Establece el trabajo como un hecho social. Constituye que la ley mejore las condiciones de los trabajadores, sobre la base de los principios constitucionales de: 1. Intangilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En esta norma se consagra la prohibicin legal de establecer disposiciones que alteren los derechos y beneficios laborales, con lo cual el constituyente consagra en una forma bastante amplia estos principios protectores que permiten la posibilidad de mejorar la condicin de los trabajadores, pero no su desmejoramiento. Sobre esta regla de carcter imperativo, jerrquicamente superior. 2. Primaca de la realidad, este principio que garantiza al trabajador que en caso de discordancias entre las formas y las apariencias con lo que ocurre en la realidad o la prctica o en los hechos, debe darse preferencia a lo segundo, vale decir, a lo que acontece en el terreno de los hechos, ya que consideramos que uno de los principales problemas que confrontan los trabajadores es el de la mercantilizacin de las relaciones de trabajo. 3. Irrenunciabilidad, El legislador tipifico como nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos, busca evitar que el trabajador pueda privarse an voluntariamente de los beneficios concedidos por el derecho del trabajo 4. Interpretacin ms favorable al trabajador, Ratificar con rango constitucional el carcter de orden pblico de las mismas. 5. Prohbe la discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo, o credo o por cualquier otra condicin en el empleo as como tambin en el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral.

Adems contiene normas sobre seguridad, higiene y ambiente de trabajo; jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones remunerados; salario suficiente, salario mnimo, igualdad salarial, participacin en los beneficios de la empresa, inembargabilidad y pago del salario; prestaciones sociales por antigedad y cesanta, estabilidad en el trabajo, responsabilidad del beneficiario del trabajo prestado a travs de intermediario o contratista, sin perjuicio de responsabilidad solidaria de stos, y responsabilidad del empleador en caso de simulacin o fraude destinado a desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral, libertad sindical y proteccin de inamovilidad para promotores y responsables sindicales, negociacin colectiva y solucin de conflictos laborales, huelga y derecho de crear asociaciones de carcter social y cooperativo.

Legislacin del Derecho Trabajo: Las leyes orgnicas: las cuales tiene la caracterstica de tener una aplicacin preferente en la materia que regulan, pero por supuesto subordinadas a la Constitucin, en el caso de estudio tenemos: La Ley Orgnica del Trabajo (LOT), la cual estable en su articulo 1 Esta ley regir las situaciones y relaciones jurdicas del trabajo como hecho social. En aplicacin de las normas jurdicas en materia de trabajo, vale citar el contenido del captulo V, artculos 59 y 60, de la LOT la cual establece que en casos conflicto de leyes prevalecern las del trabajo, sustantivas o de procedimiento, Ley Orgnica Procesal del Trabajo; Ley de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Ley Orgnica de Proteccin de Nios y Adolescentes y otras Las leyes especiales: Todas aquellas normas jurdicas que regulan la materia del derecho laboral como son: La Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, Ley Programa de Alimentacin de los Trabajadores, Ley del Seguro Social Obligatorio, Ley del Estatuto sobre el Rgimen de Jubilaciones, entre otras, la cuales regulan la materia. As como los reglamentos. Otros: Convencin Colectiva: Su principal caracterstica es que tiene sindicato. Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia. Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono. Internacionalizacin del Derecho del Trabajo: La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) quien constituye parte esencial de la reglamentacin internacional sobre el trabajo adoptada por la Naciones Unidas, El Consejo de Europa; La Comunidad Europea entre otros. La CBRV, en el articulo 89 estable el hecho social trabajo y la relacin laboral existe cuando, una persona presta su servicio a otra quien lo recibe, mediante una contraprestacin en dinero, que es la remuneracin, se estable un vnculo que se manifiesta a la propia esfera individual de los sujetos vinculados (trabajador-patrono), para constituir un asunto que interesa a todos. El Estado venezolano, en la insaciable bsqueda de lograr sus metas de prosperidad y avance de su poblacin, en miras de ser un pas desarrollado, se encuentra interesado en que las condiciones de los trabajadores sean dignas y adecuadas, ya que siendo, esas condiciones constituyen los fines ltimos que encierra el bien comn, una de las plataformas fundamentales para el desarrollo econmico del pas es la actividad del trabajo, que debe producirse y formarse con relaciones laborales apropiadas y seguras, que respondan a los trabajadores su inclusin en el ambiente econmico, que conlleven a la elevacin de calidad de vida y prosperidad. De modo tal que siendo el hecho social trabajo, un bien comn de la justicia social, y la conservacin de los derechos humanos, es menester que el Estado deba implementar los mecanismos para una poltica de generacin de empleos y la creacin de rganos controladores del cumplimiento de las leyes laborales, para as garantizar las relaciones de trabajo estables y adecuadas para el pas.

EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL La legislacin venezolana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por el Estado Venezolano, para regular las relaciones jurdicas que se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasin al hecho social trabajo. Lo que indica la materia, las personas que intervienen, el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de aplicacin del Derecho del Trabajo. El artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo (L.O.T.), establece: "Esta ley regir las situaciones y relaciones jurdicas del trabajo como hecho social" SUJETOS INDIVIDUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO En principio se consideran sujetos individuales del derecho del trabajo (individual y colectivo) a los trabajadores, patronos, intermediarios, contratistas y por ltimo, a los grupos de empresas. La consideracin del estado como sujeto individual del derecho del trabajo ha sido discutida, un sector de la doctrina pareciera considerar que el estado y sus rganos pueden considerarse como sujetos, ya que intervienen en ciertas relaciones, como en materia de menores. Sin embargo, otro sector de la doctrina afirma que el estado no puede ser considerado como sujeto de la relacin laboral puesto que su intervencin en la relacin laboral es muy limitada, afirma este sector que el estado no acta propiamente como sujeto, sino cumpliendo finalidades que le corresponden, no sera entonces el estado sujeto ni parte en la relacin jurdica laboral. En los casos de las empresas del estado, se dice que sta acta como patrono. El Trabajador: Es considerado como el sujeto ms difcil en la relacin jurdica laboral, se refiere a un vocablo de naturaleza adjetiva que luego fue sistematizndose. Hoy en da, se considera trabajador a aquella persona que presta servicios en una relacin de dependencia a cuenta ajena, este es el trabajador propiamente dicho. Ahora bien, cuando se va a hablar del trabajador independiente se hace de manera expresa. Art. 39 LOT: Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestacin de sus servicios debe ser remunerada. Hoy en da la doctrina agrega a esta definicin legal de trabajador el elemento de la voluntad, es decir la relacin laboral debe ser voluntaria (con consentimiento) de excluyen los servicios involuntarios y no se le consideran trabajo como tal. Ej: Servicio militar obligatorio, trabajos forzados, prisioneros de guerras obligados a trabajar, etc. Art. 40 LOT: Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vide habitualmente de su trabajo sin estar en situacin de dependencia respecto de uno o varios patronos. Los trabajadores no dependientes podrn organizarse en sindicatos de acuerdo con lo previsto en el Captulo II del Ttulo VII de esta Ley y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo segn las disposiciones del captulo III del mismo Ttulo, en cuanto le sean aplicables; sern incorporados progresivamente al sistema de la Seguridad Social y a las dems normas de proteccin de los trabajadores, en cuanto fuere posible. Antes se prefera utilizar el trmino obrero, pero luego se opt por el de trabajador, para eliminar el clasismo en la definicin. Actualmente, el trmino obrero se utiliza para definir a las personas que en su trabajo utilizan ms el desgaste fsico que el intelectual. Empleado es todo lo contrario, es decir, aquellas personas que utilizan mayormente el intelecto que el fsico en su trabajo. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL EN VENEZUELA El artculo 8 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, enuncia los Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo, expresados de la siguiente forma:

Literal a): Principio Protectorio o de Tutela de los Trabajadores: dentro de este precepto se encuentran comprendidos tres principio que igualmente son primordiales al momento de proteger y tutelar por el bien de los trabajadores, estos son: Regla de la norma ms favorable o Principio de Favor: est referido a aquellas situaciones en las cuales se planteare una duda razonable en la aplicacin de dos o ms normas, ser aplicada aquella que ms favorezca al trabajador, en cuyo caso, la norma que sea seleccionada ser aplicada ntegramente. Principio Indubio Pro Operario: este conocido principio se encuentra referido a aquellas situaciones en las cuales, en caso de presentarse una duda razonable en la interpretacin de una norma, deber adoptarse aquella que ms favorezca al trabajador. Principio de Conservacin de la Condicin ms favorable: referido al respeto de los derechos laborales que se encuentran irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador (salario). Literal b): Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos de los Trabajadores: cualquiera que sea su fuente, en principio los derechos de los trabajadores son de carcter irrenunciable, ya que de hacerlo esto desmejorara su situacin econmica, claro est que ello o es impedimento para celebrar transacciones laborales tal como as lo expresa el artculo 9 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo que ms adelante ser reseado. Literal c): Principio de la Primaca de la Realidad de los Hechos, frente a la forma o apariencia de los actos derivados de la relacin jurdico laboral, ello referido a que en toda reclamacin debe darse importancia a los hechos acaecidos dentro de la relacin laboral para que de esa forma se pueda configurar el hecho. Literal d): Principio de Conservacin de la Relacin Laboral: dentro de este literal, se encuentran consagrados cinco preceptos relativos a la preservacin de la relacin laboral, los cuales de seguidos sern expuestos: Principio de la Continuidad Laboral: referido a aquella situacin en la cual, en caso de duda sobre la extincin o no de sta, deber resolverse a favor de su subsistencia, es decir, a favor de su existencia. Principio de la Preferencia de los Contratos a Tiempo Indeterminado: referido a que debera atribursele carcter excepcional a los supuestos de autorizacin de contratos a trminos previstos en el artculo 77 de la Ley Orgnica del Trabajo. Principio de Admisin de Novaciones Subjetivas y Objetivas del Contrato de Trabajo, es decir, reformas y transformaciones al contrato de trabajo, claro est que dichas transformaciones deben siempre propender a mejorar y beneficiar al trabajador. Principio de Indemnizaciones en caso de Extincin de la Relacin de Trabajo por Causa Imputable al Patrono. Principio referido a las Interrupciones de la Relacin de Trabajo estimadas Irrelevantes como causas de extincin, en los trminos de los artculos 93 y 94 de la Ley Orgnica del Trabajo relativos a la suspensin y causas de suspensin de la relacin laboral. Literal e): Principio de No Discriminacin Arbitraria en el Empleo: con el paso de los aos, este principio ha sido invocado en muchas empresas en las cuales por razones de gnero o preferencias sexuales, condicin social, raza, religin, ideologa poltica, actividad sindical o cualquiera otra fundada en criterios de relevancia incompatibles con el ordenamiento jurdico, se discrimina a algunos trabajadores basndose en los anteriores parmetros, pero poco a poco las barreras disgregacionales que ocasionaban las discriminaciones, fueron cayendo, dando paso a la igualdad entre todos aquellos que se encuentran inmersos en una relacin de tipo laboral. Claro est que an hoy en da, en la prctica, se sigue discriminando a alguien por su gnero o ideologa poltica, pero en tal sentido el ndice de tolerancia en estos casos es alto, por la apata de aquellas personas encargadas de hacer valer los derechos de aquellos que han sido discriminados. Del mismo modo, no se puede obviar el hecho de que la discriminacin puede suscitarse con antelacin al nacimiento de la relacin laboral, verbigracia imponer como condicin de admisin a la empresa el someterse a exmenes de embarazo o de abstenerse del ejercicio de actividades sindicales, en el primer caso nos encontramos con una discriminacin por gnero, en el segundo caso se estara violentando la libertad de pertenecer y afiliarse a un sindicato.

Literal f): Principio de la Gratuidad en los Procedimientos Administrativos y Judiciales en materia del Trabajo: este principio busca aligerar la carga del trabajador de cancelar cualquier tipo de arancel judicial que tenga relacin con un procedimiento administrativo o judicial, ello debido a la figura de dbil jurdico que se configura en la persona del trabajador en contraposicin al patrono, quien posee mayor fuerza econmica para sostener algn tipo de reclamacin. Por otra parte, el artculo 9 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, hace referencia a la figura de la transaccin judicial, aunque exista el principio de la irrenunciabilidad de los derechos que favorecen al trabajador, ello no impide que puedan celebrarse acuerdos de carcter transaccional con el nimo de poner fin a reclamaciones hechas por el trabajador, siempre y cuando versen por escrito y contengan una relacin circunstanciada de los hechos que las motiven y los derechos all comprendidos; una vez celebrada la transaccin y homologada por un juez o inspector del trabajo competente, la misma tendr efectos de cosa juzgada. Ahora bien, en ningn momento puede considerarse que exista violacin del principio de no discriminacin arbitraria, el reconocimiento que la empresa hace a algunos trabajadores, fundamentndose en criterios de relevancia cnsonos con el ordenamiento jurdico de la empresa, tales como cargas familiares, antigedad al servicio del patrono, capacitacin profesional, productividad, inasistencias al trabajo, economa de materias primas, afiliacin sindical entre otras, tal como lo establece el artculo 13 del Reglamento. En vista de ello no puede considerarse como discriminatorio el hecho de que a un trabajador con cargas familiares, le sea cancelado un bono por cada carga, mientras que a otro trabajador sin ese tipo de responsabilidades no le sea cancelado ese tipo de beneficio o que al trabajador A le cancelen un bono por antigedad por tener ms aos en la empresa que el trabajador B, hay que recordar que ste tipo de privilegios los otorga la empresa basndose en criterios internos y que a su consideracin influyan en el otorgamiento de stos beneficios. Claro que en caso que el trabajador considere que est siendo discriminado de alguna forma, puede intentar varios recursos para regularizar su situacin, entre ellos tenemos el recurso de amparo, el cual buscara restituir el derecho que ha sido violentado a travs de los rganos judiciales, aportando elementos de prueba al juicio para demostrar que efectivamente es objeto de discriminacin por parte del patrono a fin de corregir y solventar la situacin perniciosa y perjudicial que lo afecta Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo

Tiene Normas adjetivas y Sustantivas. Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado. Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)

Caractersticas del Derecho del Trabajo

Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente. Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista. Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista. Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carcter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

Objeto del Derecho del Trabajo:

Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos. Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros. Regula los conflictos de la relacin jurdico-laboral.

Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de condiciones sociales de cada trabajo. Fuentes del Derecho Laboral

La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas individuales, por cuanto establece, en la forma lgica de la norma jurdica, imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composicin de sanciones, dada una conducta indebida. La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley. La Costumbre: Es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento, con la conviccin de que responde a una necesidad jurdica. La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en reflexiones que tienen una base de sustentacin bastante subjetiva. (El prestigio de doctrinario). La Legislacin: La cual est contenida en las leyes, como la Ley Orgnica del Trabajo, La Constitucin, Leyes Especiales, Reglamentos.

Como Fuentes Especficas del Derecho Laboral, conforme al artculo 60 de la ley Orgnica del Trabajo:

Convencin Colectiva: Su principal caracterstica es que tiene sindicato (art. 398 y 508 LOT). Segn Jaime (op. Cit) La convencin Colectiva es fuente original del Derecho del Trabajo y muchas de las innovaciones del legislador han encontrado su origen en la prctica constante de la convencin colectiva. Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia (artculo 493 LOT) Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.

Excepciones de la aplicacin del Derecho del Trabajo. Tal como se establece en los artculos 7 y 8 de la Ley Orgnica del Trabajo, se exceptan los siguientes:

Los cuerpos Armados: Siendo estos los integrantes de la Fuerza Armada Nacional, los servicios policiales y los dems que estn vinculados a la defensa y la seguridad de la nacin y al mantenimiento del orden pblico. Se rigen por la Ley de la Previsin Social de las Fuerzas Armadas Policiales. Los Funcionarios Pblicos: Que pueden ser nacionales, estadales o municipales, los cuales se rigen por la Ley de Estatuto de la Funcin Pblica y subsidiariamente la Ley del Trabajo en el ingreso, permanencia y la salida.

Ramas del Derecho Laboral a. Laboral Individual: Regula la relacin entre un patrono y un trabajador o un patrono y varios trabajadores. b. Laboral Colectivo: Una vez introducido el pliego conflictivo hay fuero sindical. Regula las relaciones entre un patrono y un grupo organizado de trabajadores (sindicato). c. Laboral Procesal: A partir de la Ley Procesal del Trabajo, ventila todo lo contencioso laboral a travs de los tribunales laborales

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Artculo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones. Artculo 88. El Estado garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocer el trabajo del hogar como actividad econmica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley. Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes principios: 1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. 2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley. 3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad. 4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto alguno. 5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin. 6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica y social. Artculo 90. La jornada de trabajo diurna no exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningn patrono o patrona podr obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Se propender a la progresiva disminucin de la jornada de trabajo dentro del inters social y del mbito que se determine y se dispondr lo conveniente para la mejor utilizacin del tiempo libre en beneficio del desarrollo fsico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas. Artculo 91. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantizar el pago de igual salario por igual trabajo y se fijar la participacin que debe corresponder a los trabajadores y

trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagar peridica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepcin de la obligacin alimentaria, de conformidad con la ley. El Estado garantizar a los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del sector privado un salario mnimo vital que ser ajustado cada ao, tomando como una de las referencias el costo de la canasta bsica. La Ley establecer la forma y el procedimiento. Artculo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. El salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal. Artculo 93. La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitucin son nulos. Artculo 94. La ley determinar la responsabilidad que corresponda a la persona natural o jurdica en cuyo provecho se presta el servicio mediante intermediario o contratista, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de stos. El Estado establecer, a travs del rgano competente, la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en general, en caso de simulacin o fraude, con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. Artculo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin alguna y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley. Estas organizaciones no estn sujetas a intervencin, suspensin o disolucin administrativa. Los trabajadores y trabajadoras estn protegidos y protegidas contra todo acto de discriminacin o de injerencia contrario al ejercicio de este derecho. Los promotores o promotoras y los o las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales gozarn de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones. Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las organizaciones sindicales establecern la alternabilidad de los y las integrantes de las directivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y las integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o inters personal, sern sancionados o sancionadas de conformidad con la ley. Los y las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales estarn obligados u obligadas a hacer declaracin jurada de bienes. Artculo 96. Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin ms requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizar su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solucin de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas amparan a todos los trabajadores y trabajadoras activos y activas al momento de su suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad. Artculo 97. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del privado tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley Autonoma del Derecho del Trabajo Es autnomo por los siguientes motivos

a. b. Es un sistema homogneo de reglas orientadas por un propsito tutelar del trabajo, por cuenta y bajo dependencia ajena. Se refiere a que el Derecho laboral tiene sus propias leyes sustantivas, porque tiene normas especiales para la materia laboral. c. Por sus fuentes y mtodos de interpretacin propia; tiene fuentes muy particulares al Derecho laboral, en cualquier proceso se debe entender quien es el dbil jurdico, es decir, la balanza se va a inclinar al dbil jurdico. i. ii. Primera Instancia: Sustanciacin Mediacin- Ejecucin iii. Segunda Instancia: Recurso de casacin Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia. d. Por los rganos especiales encargados de su aplicacin, tanto en lo administrativo como lo judicial: En este punto se tiene que hablar de la entrada en vigencia del Constitucin Nacional de 1999 y de la Ley orgnica Procesal Laboral: mbito de aplicacin del Derecho del Trabajo En cuanto a la esfera de aplicacin de las normas jurdicas en materia de trabajo, vale citar el contenido del captulo V, artculos 59 y 60, de la Ley Orgnica de Trabajo en los que se seala el campo de aplicacin de la Ley. Artculo 59 "En caso de conflicto de leyes prevalecern las del trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar las ms favorable al trabajador, la norma adoptar deber aplicarse en su integridad." Artculo 60 "Adems de las disposiciones constitucionales y legales de carcter imperativo, para la resolucin de un caso determinado se aplicar, en el orden indicado: a. La convencin colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral, si fuere el caso. b. El Contrato de Trabajo. c. Los principios que inspiran la legislacin del trabajo, tales como los contenidos explcita o implcitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones adoptadas en el seno de la Organizacin Internacional del Trabajo y en las jurisprudencias y doctrinas nacionales. d. La Costumbre y el uso, en cuanto no contraren las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior. e. Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo. f. Las normas y principios generales del Derecho. g. La equidad.

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