CONCEPTO DE SALARIO En la relacin laboral, el trabajador presta sus servicios a un empresario que se obliga a remunerarlo.

Es por ello que el salario es la obligacin bsica del empresario en la relacin de trabajo y su incumplimiento faculta al trabajador para solicitar la extincin del contrato con derecho a recibir la indemnizacin que correspondera a un despido improcedente. El salario constituye el total de la remuneracin que recibe el trabajador a cambio de la prestacin de sus servicios, tanto en salario base como en complementos salariales con las siguientes excepciones de conceptos retribuidos que no tiene carcter salarial:

Indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador, como consecuencia de su actividad laboral (dietas, plus de transporte) Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. ASPECTOS GENERALES BASES DEL SALARIO Las bases de cotizacin a la SS van a ser de 3 tipos: 1. La base de Cotizacin por Contingencias Comunes 2. La base de Cotizacin por Contingencias Profesionales. Y conceptos de recaudacin conjunta (desempleo, formacin profesional y fondo de garanta social) 3. La base de cotizacin adicional por horas extras A. 1.) Base de Cotizacin por Contingencias Comunes, Profesionales y Horas Extras: Esta base de cotizacin se calcular de forma diferente segn que el trabajador obtenga una retribucin mensual u obtenga una retribucin diaria.

Trabajadores con retribucin mensual: las BCCC estn constituidas por 2 conceptos: - Las retribuciones devengadas en el mes, con las siguientes exclusiones: horas extras, dietas, gastos suplidos, quebranto de moneda, desgaste de tiles, prendas de trabajo, indemnizaciones, prestaciones a la SS y productos en especie. - La parte proporcional de las pagas extraordinarias que se determinar mediante el cociente importe de las 2 pagas / 12 meses.

Una vez obtenida esta base de cotizacin se comprobar que est comprendida entre la base mxima y mnima y si la cantidad obtenida supera un lmite u otro se elegir la base mxima o mnima, respectivamente. * La base de cotizacin por contingencias profesionales Esta base est formada por la BCCC ms la horas extras. La cantidad resultante no podr ser superior a los lmites mximo y mnimo fijados por las tablas. *La base de Cotizacin adicional por horas extras. Esta formada por el importe de las horas extraordinarias realizadas. *Base de Retencin por el IRPF con esta base se va ha calcular el porcentaje de retencin aplicable a todas las retribuciones que vaya a percibir durante el ao, incluyendo las retribuciones fijas y variables previsibles sean dinerarias o en especie excluyendo las aportaciones empresariales a los fondos de pensiones o mutualidades de previsin social por los siguientes conceptos: - Las cotizaciones a la SS - Las deducciones establecidas en el IRPF La cuota de retencin se determinar aplicando a la base mensual calculada la escala de IRPF. El porcentaje de retencin se obtendr dividiendo la cuota de retencin entre el importe de las retribuciones anuales estimadas y se expresara con dos decimales.

Trabajadores que perciben su retribucin de forma diaria. n devengando ene. Mes al que se refiera la cotizacin gratificaciones extraordinarias y otras pagas de periodicidad superior a la mensual. Para ello el importe anual de dichas gratificaciones se dividir por 365 y se multiplicar por el nmero de das naturales de cada mes. est comprendida entre el mnimo y el mximo de cotizacin para el grupo de cotizacin al que pertenece el trabajador segn su categora profesional.

PROTECCION DEL SALARIO El salario como derecho del trabajador goza de proteccin legal para evitar que el empleador o terceros ejerzan derechos abusivos que lo perjudiquen en virtud de la situacin de indefensin del trabajador que necesita del salario para satisfacer sus propias necesidades y las de su familia. La propia Constitucin de la Nacin Argentina, garantiza un salario mnimo vital y mvil, pudindose convenir salarios superiores. Los adelantos de sueldos son

posibles hasta en un monto del 50 % del perodo de pago, salvo casos de extrema necesidad que exijan superar ese monto (art. 130 LCT). El principio general, salvo excepciones es el de prohibir las retenciones, deducciones y compensaciones (art. 131). Se prohbe discriminar salarialmente a los trabajadores, por sexo, edad, religin, nacionalidad, etctera (art. 17 LCT). Esto se corresponde con el derecho constitucional consagrado en el artculo 14 bis de igual remuneracin por idntica tarea. Para evitar tentaciones nocivas, la ley de Contrato de Trabajo argentina, prohbe en su artculo 129, que se vendan en el lugar del pago del salario, bebidas alcohlicas o mercaderas, exceptuando que la venta de los mismos sean parte del negocio. Los crditos por salarios gozan de la mora automtica, originndose con el solo vencimiento del plazo para abonarlos (art. 137). En el artculo 147 de la misma ley, se establece para los acreedores del asalariado lmites a la cuota de salario que puedan embargarle, salvo por deudas alimentarias. El artculo 148 declara de nulidad absoluta las cesiones o afectaciones salariales totales o parciales, y de las indemnizaciones y salarios familiares. El artculo 268 de la LCT otorga privilegios especiales sobre las mercaderas, mquinas, materias primas del lugar de trabajo, fondo de comercio, cuentas bancarias y ttulos crediticios salvo que fueran recibidos a nombre de terceros y por cuenta de ellos; a los salarios debidos al trabajador por seis meses, y los montos que provengan de indemnizaciones, ausencia de preaviso y fondo de desempleo.

EL AGUINALDO El aguinaldo es una gratificacin anual que toda empresa tiene la obligacin de otorgar a su personal, normalmente al fin de ao. El artculo 87 establece que el aguinaldo mnimo ser el equivalente de 15 das de sueldo base y que deber cubrirse antes del 20 de diciembre de cada ao. Tambin establece que los trabajadores que por cualquier motivo no laboren durante todo el ao, tendrn derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo trabajado, aunque no establece si este tiempo debe computarse por das, semanas o meses completos.

Aunque no se especifica expresamente, el aguinaldo normalmente se calcula de acuerdo al ltimo sueldo base que percibe el empleado. El hacerlo de otra manera o sea considerando los salarios devengados durante el ao puede significar un ahorro de cierta significacin para la empresa, aunque no sera muy recomendable, pues puede afectar el clima de trabajo y aun ms si por costumbre se aplicaba considerando el ltimo sueldo percibido. De lo establecido por el artculo 84 se deduce que el aguinaldo es objeto de integracin al salario para el clculo de las indemnizaciones a que tenga derecho el trabajador en los trminos del artculo 89. En el mismo sentido, del artculo 143 se desprende que el aguinaldo debe ser objeto de integracin al salario base para el efecto del clculo de cotizacin al INFONAVIT.

LA PRIMA DE ANTIGEDAD La Prima de Antigedad es una obligacin laboral que todas las empresas deben de otorgar a sus empleados de planta por la disposicin de la Ley Federal del Trabajo (Art.162). La obligacin de la empresa consiste en el pago de 12 das de salario por cada ao de servicio, con mximo de dos veces el salario mnimo de la regin. Las causas por las que se paga la prima de antigedad son: Muerte, Invalidez, Despido y Retiro Voluntario. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del despido. La prima de antigedad se cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda. Un trabajador con veinte aos de antigedad o ms no podr ser despedido salvo por causas graves o por prdida de confianza y se le respetarn los derechos generados por la antigedad.

SALARIO MINIMO El Consejo de Representantes de la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos acord otorgar un aumento general a los salarios mnimos de las tres reas geogrficas para el 2012 de 4.2 por ciento. Los nuevos salarios mnimos legales que regirn a partir del primero de enero de 2012 son los siguientes: rea geogrfica A, 62.33 pesos diarios; rea geogrfica B, 60.57 pesos diarios y rea geogrfica C, 59.08 pesos diarios. El Consejo de Representantes acord mantener para el 2012, la actual integracin municipal de las reas geogrficas para la aplicacin de los salarios mnimos. PRESTACIONES QUE INCREMENTAN LAS BASES DEL SALARIO

ESCALA MOVIL DE LOS SALARIOS En el momento actual vuelve a plantearse la necesidad de una poltica clara para que la crisis no caiga sobre los trabajadores y trabajadoras, que son quienes han producido realmente los grandes beneficios exhibidos estos aos por las multinacionales. Precisamente esos beneficios son los que deben servir para contrarrestar los efectos de la crisis sobre los trabajadores y las capas populares. La lucha por la reduccin de la jornada laboral sin reduccin de salario, para el reparto del trabajo entre la mano de obra existente, y el ajuste de los salarios al incremento de los precios, pasan a ser una de las claves de esa poltica. Es lo que llamamos la ESCALA MVIL DE SALARIOS Y HORAS DE TRABAJO, una reivindicacin que pone en cuestin la viabilidad del capitalismo como sistema econmico capaz de solucionar los problemas de la humanidad. Entre las noticias de la crisis econmica, junto al incesante reguero de privatizaciones, el aumento del paro, el recorte de derechos laborales y sindicales y las subidas de precios, reaparece la amenaza de nuevas reestructuraciones en la industria. Los peridicos han anunciado reducciones de personal a escala global en las empresas ms importantes del automvil (General Motors, Opel, Renault...). El hecho de que estas medidas no se anuncien slo en nuestro pas, viene a

demostrar que el actual proceso de reestructuracin es parte consciente de un plan global imperialista. En palabras de la LIT-CI, nuestro partido mundial: ...Es una parte, pero parte importante, de las respuestas del imperialismo a la crisis que lleva a una retraccin de la produccin y a la cada de la tasa de ganancia. Uno de los aspectos de una poltica general del imperialismo para conseguir amortiguar la crisis y obtener algo de oxgeno con que retardar una gran crisis econmica, base material de un proceso revolucionario. Estas medidas no revierten la tendencia general de crisis del imperialismo, su objetivo es atenuarla. Su aplicacin pasa a ser ms necesaria en este momento particular en que hay claras seales del inicio de una crisis econmica mundial.