UNIDADE I ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO

1.Estabilidade Estabilidade a vantagem jurdica de carter permanente deferida ao empregado em virtude de uma circunstncia tipificada de carter geral, de modo a assegurar a manuteno indefinida no tempo do vnculo empregatcio, independentemente da vontade do empregador (Maurcio Godinho Delgado) A estabilidade o direito do empregado de continuar no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, desde que inexista uma causa objetiva a determinar sua despedida. Tem, assim, o empregado o direito ao emprego, de no ser despedido, salvo determinao de lei em sentido contrrio. (Srgio Pinto Martins). 2.Garantia de emprego (estabilidade provisria) Garantia de emprego a vantagem jurdica de carter transitrio deferida ao empregado em virtude de uma circunstncia contratual ou pessoal obreira de carter especial, de modo a assegurar a manuteno do vnculo empregatcio, por um lapso temporal definido, independentemente da vontade do empregador (Maurcio Godinho Delgado) O termo garantia de emprego tambm serve para denominar a hiptese em que o empregador fica obstado, provisoriamente, de romper o pacto laboral sem justa causa, mas que, se assim o fizer, fica obrigado a pagar ao empregado uma indenizao equivalente ao perodo respectivo. (Jos Cairo Jr.) Observar: art. 7, inciso I, da Constituio Federal Art.10, do ADCT Conveno158, da OIT (vigorou no Brasil de abril de 96 a novembro de 97) Artigo 4 No se dar trmino relao de trabalho de um trabalhador a menos que exista para isso uma causa justificada relacionada com sua capacidade ou seu comportamento ou baseada nas necessidades de funcionamento da empresa, estabelecimento ou servio.

Artigo 7 No dever ser terminada a relao de trabalho de um trabalhador por motivos relacionados com seu comportamento ou seu desempenho antes de se dar ao mesmo a possibilidade de se defender das acusaes feitas contra ele, a menos que no seja possvel pedir ao empregador, razoavelmente, que lhe conceda essa possibilidade.

3.Formas de Estabilidade. A estabilidade pode ser definitiva, se no existe um termo final prefixado para extingui-la, ou provisria, quando j se sabe, de antemo, o termo inicial e final da referida garantia. Esta ltima denominada de garantia provisria de emprego. 3.1.Definitiva A CLT trata da estabilidade definitiva no seu art. 492. Segundo esse dispositivo, se o empregado atingir 10(dez) anos de servios, na mesma empresa, adquire estabilidade, podendo ser despedido somente por motivo de falta grave ou fora maior, devidamente comprovadas atravs de inqurito judicial. Contudo, como veremos na unidade II do nosso curso, este sistema de estabilidade foi derrogado pelo regime do FGTS, a partir da edio da Lei 5.107/66. Com a promulgao da atual Constituio, o regime do FGTS passou a ser obrigatrio, extinguindo-se a faculdade do trabalhador optar por um dos regimes. Assim, incompatvel o regime do FGTS com a estabilidade definitiva. O TST entende que a estabilidade do art. 41, da Constituio Federal, extensiva aos servidores celetistas da Administrao Direta, Autrquica ou Fundacional, no se aplicando, contudo, aos empregados das empresas pblicas e sociedades de economia mista. Observar: Smula 390 e OJ 247, da SDI I, do TST. Lei 9962/2000

3.2.Provisria (garantia de emprego) a)Dirigente Sindical Goza de estabilidade, a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave.

Observar: art. 8, inciso VIII, da CF e Art. 543, 3 Smulas n 369 e 379, do TST OJ 365 e 369, da SDI I, do TST

Se o dirigente sindical for despedido ilegalmente, o Juiz do Trabalho poder conceder liminar, em reclamao trabalhista, com o objetivo de promover a sua reintegrao (art. 659, inciso X, da CLT) b)Membro da CIPA Goza de estabilidade, a partir do registro da candidatura a cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, at um ano aps o final do mandato, podendo ser despedido por motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Observar: art. 10, II, a, do ADCT art. 165, da CLT Smula 339, do TST

c)Empregada gestante Goza de estabilidade, desde a concepo, at cinco meses aps o parto. No confundir estabilidade gestante com licena-maternidade. extensiva domstica ( Art. 4 - A, da Lei 5859/72)

Observar: Art. 10, II, b, do ADCT Smula 244, TST

d)Empregado acidentado O art. 118, da Lei 8213/91, garante a manuteno do contrato de trabalho do empregado que sofreu acidente de trabalho, pelo prazo mnimo de doze meses, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio. Equipara-se a acidente de trabalho a doena profissional e a doena do trabalho. (art. 20, da Lei 8213/91) Observar a Smula 378, do TST

e)Membro do Conselho Nacional de Previdncia Social CNPS Aos membros desse Conselho, na condio de representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, assegurada estabilidade no emprego, a partir da nomeao, at 01(um) ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, comprovada atravs de inqurito judicial, nos termos do 7, do art. 3, da Lei 8213/1991. f)Membro do Conselho Curador do FGTS Gozam da mesma estabilidade concedida aos membros do CNPS os representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, do Conselho Curador do FGTS, nos termos do art. 3, 9, da Lei 8036/90 g)Empregados eleitos diretores de Cooperativas Os empregados de empresas eleitos diretores de cooperativas criadas por estas gozam da mesma estabilidade assegurada aos dirigentes sindicais, nos termos do art. 55, da Lei 5764/71. Contudo, essa garantia no extensiva aos suplentes (OJ 253, SDI-I, do TST) h)Membro de Comisso de Conciliao Prvia A CLT assegura estabilidade no emprego aos membros da Comisso de Conciliao Prvia, representantes dos empregados, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, que ser de 01 ano, permitida uma reconduo (art. 325-B, 1, da CLT) i)Decorrente de instrumentos normativos coletivos plenamente possvel instituir garantias de emprego atravs desses instrumentos, ou mesmo por regulamento de empresa, com fundamento no disposto no art. 7, inciso XXVI, da CF 4.Despedida do empregado estvel A despedida do empregado estvel s se tornar efetiva aps apurao da falta que lhe imputada, atravs de ao de inqurito judicial, ou seja, depende de pronunciamento judicial para consumar-se (art. 494 e 543, 3, da CLT) Observar Smula 379, do TST A maioria da doutrina e da jurisprudncia entende que s h necessidade de ajuizamento da ao de inqurito quando a lei, de forma expressa, assim o exigir, como na hiptese da estabilidade decenal, do dirigente sindical, dos

membros do Conselho Curador do FGTS e do Conselho Nacional da Previdncia Social. Faculta-se ao empregador suspender o empregado at a deciso final do processo. Se a ao for procedente, a resoluo do contrato ser efetivada a partir da data da suspenso; contudo, se improcedente, o empregador fica obrigado a readmitir o empregado e pagar-lhe os salrios e demais direitos relativos ao perodo de afastamento ( art. 495, da CLT) Quando a despedida nula, por no ter sido precedida de inqurito judicial, o empregado ser reintegrado ao servio, por determinao judicial. O Juiz pode converter a obrigao de fazer em indenizao, quando desaconselhvel a readmisso ou reintegrao, pela incompatibilidade resultante do dissdio (art. 496, CLT). Observar Smulas 396, do TST. Na hiptese de fechamento da empresa, estabelecimento, filial ou agncia, o empregado estvel tem direito de receber do seu empregador a indenizao de antiguidade paga em dobro, sendo os salrios devidos at a data da extino (arts. 497 e 498) Observar Smula 173, do TST.