Manaus, Maro 2012 Edio 66 Ano 6

SIMULADOS SIMULADOS
Q
uando estamos estudando para um concurso comum realizarmos simulados para que seja possvel avaliarmos o nosso conhecimento sobre o assunto ao mesmo tempo em que vamos adaptando a situao similar a ser enfrentada. Em uma empresa, a brigada deve realizar vrios simulados com o mesmo intuito, ou seja, estar preparada para situaes adversas. Alguns dos principais simulados que devemos realizar so os seguintes: a) Evacuao de fbrica: neste exerccio devemos verificar as dificuldades em relao ao deslocamento de todos os colaboradores da empresa at um determinado ponto de encontro. Para isso devemos atentar para o tempo de deslocamento, verificar quais colaboradores precisam de ajuda neste deslocamento, seja por dificuldade fsica ou por elevado nervosismo (caso o simulado tenha sido realizado com os colaboradores acreditando que esteja ocorrendo um sinistro), inspeo geral da fbrica para identificar postos em que o alarme no seja escutado de forma clara, etc.

ASFIXIANTES
oc sabe a diferena de um asfixiante simples (aquele que tem produtos indicados no anexo 11 da NR 15) de um asfixiante qumico? Os produtos asfixiantes simples so aqueles que apesar de no atuar diretamente no organismo humano, empurra o oxignio presente no ambiente, tomando lugar deste no pulmo. Exemplos de asfixiantes simples: metano, etano, butano, acetileno, hidrognio, hlio, etc. No caso dos asfixiantes qumicos a ao diferente, enquanto os asfixiantes simples so inertes e apenas empurram o oxignio, os qumicos acabam travando a entrada do oxignio em funo de uma reao o que impede a oxigenao do organismo. Por exemplo, o Monxido de Carbono (CO) reage com a hemoglobina do sangue ingressando na corrente sangunea no lugar do oxignio. No entanto, podem agir de outras formas, como por exemplo diretamente no crebro, paralisando os msculos da respirao. Alm do Monxido de Carbono, so exemplos de asfixiantes qumicos: o gs ciandrico, a anilina,o sulfato de hidrognio, etc.

BOA LEITURA
Este livro uma viso geral de vrios temas relacionados ergonomia. Tratando da histria, da biomecnica, de ferramentas de anlise, ergonomia cognitiva, legislao, etc. Sua principal qualidade ser uma coletnea de artigos, com isso cada assunto abordado por um especialista.

TECNLOGOS
muita discusso em relao a situao dos tecnlogos de segurana do trabalho e resolvi dar a minha opinio sobre o assunto. Os principais argumentos contra o curso no haver previso legal de contratao nos quadros da NR 04 e alguns considerarem ser um curso superior menor. Em relao ao primeiro argumento, concordo que o profissional ter dificuldade na contratao, mas se pensarmos bem, advogados, fisioterapeutas, higienistas, ergonomistas, dentre outros profissionais tambm no possuem um respaldo legal para sua contratao e conseguem trabalhar na rea. Ou seja, o problema no a obrigatoriedade da contratao, mas o profissional se fazer necessrio.

Ergonomia: Trabalho Adequado e Eficiente - Ed. Campus Organizadores: Francisco Soares Msculo e Mrio Cesar Vidal

PIADINHAS
Uma tartaruga caminhava por um beco quando foi assaltada por uma gang de lesmas. Na delegacia o detetive pede para ela explicar o que havia acontecido. A tartaruga, com ar confuso, respondeu: No sei, tudo aconteceu to depressa! Dois loucos estavam em cima da rvore. De repente, um cai e o outro pergunta: - Escorregou? - No, ca de maduro!

b) Primeiros socorros: pea para um voluntrio desmaiar no meio do processo e acompanhe as aes dos brigadistas. Pontos a observar: se foi realizada a avaliao inicial de batimento cardaco e respirao, se houve a comunicao da ocorrncia para o ambulatrio da empresa, observar se o transporte do acidentado para a maca e posteriormente para o ambulatrio foi adequado, tempo da realizao de todo o exerccio, etc. c) Derramamento ou vazamento: em empresas com produtos qumicos necessrio que a brigada saiba o que fazer no caso, por exemplo, do derramamento de um tambor com solvente. Devemos observar se houve o isolamento da rea, como foi realizada a conteno do produto qumico, para isso devemos ter disponvel de acordo com o produto materiais para esta reteno, como por exemplo areia, vermiculita, cordes absorventes, etc. Devemos verificar tambm se o material para manuseio como p, vassoura, luva, dentre outros, estava disponvel. d) Combate a incndio: para que o brigadista saiba como atuar em um sinistro com fogo preciso que haja prtica no uso de extintores e hidrantes. No entanto, minha recomendao que este simulado no seja realizado na empresa, mas sim em campo de treinamento adequado a possveis riscos. No entanto, podemos realizar na empresa o manuseio da mangueira de hidrante (lgico que sem a presena de fogo). Outros simulados devem ser realizados de acordo com os riscos de cada empresa. Alm da ao dos brigadistas, os simulados servem para avaliar se os materiais esto adequados ao uso e no esto obstrudos.

INSUSTENTVEL
Caso eu tenha uma empresa grau de risco 03 com 400 funcionrios, a empresa tem os tcnicos, mas no tem a obrigatoriedade de contratar um engenheiro de segurana, muitas o fazem, mas poderiam optar por um tecnlogo. Em relao ao curso superior ser menor, precisamos entender qual o seu objetivo. O tecnlogo um curso mais rpido que o de bacharel com foco mais especfico no mercado de trabalho. E como qualquer curso superior possibilita a realizao de especializao, mestrado ou doutorado e participao em curso de nvel superior. No entanto, ainda h uma resistncia para a sua contratao. Em parte por desconhecimento deste, relativamente, novo profissional por parte dos empresrios e em parte por um medo dos demais profissionais da rea em perder mercado de trabalho.

Voc pode me explicar novamente porque o nosso livro de ecologia impresso com rvores mortas

Para sugestes ou crticas : Prof. Mrio Sobral Jr. sobraljr27@ibest.com.br

JORNAL SEGURITO

COLESTEROL
rteriosclerose um termo geral usado para denominar o espessamento e endurecimentodas artrias. Esse espessamento o depsito no interior das artrias de substncias gordurosas junto com colesterol, clcio, produtos de degradao celular e fibrina (material envolvido na coagulao do sangue e formador de cogulos). Parte desse endurecimento normal e decorrente do envelhecimento das pessoas. O local onde esse depsito ocorre chama-se placa. As placas podem obstruir total ou parcialmente uma artria, impedindo ou diminuindo a passagem de sangue. Sobre as placas podem se formar cogulos de sangue, denominados de trombos que, ao se soltarem, provocam embolias arteriais. Quando isso acontece no corao, temos o ataque cardaco ou o infarto do miocrdio; quando no crebro, provoca a embolia ou a trombose cerebral. Trata-se de uma doena de progresso lenta e que pode se iniciar desde a infncia. Em algumas pessoas atinge a maior intensidade de progresso na terceira dcada e noutras somente depois da quinta ou sexta dcada. Os fatores desencadeantes da arterioesclerose so os mesmo citados como fatores de risco de doenas cardiovasculares. As gorduras do sangue - os lipdios - so compostos principalmente pelo Colesterol, o HDL Colesterol (chamado de o bom colesterol), o LDL Colesterol (chamado de o mau colesterol) e os Triglicerdios.

OTOTXICOS OTOTXICOS
literatura apresenta inmeros trabalhos que comprovam leso auditiva em decorrncia da exposio ocupacional a produtos qumicos, mesmo na ausncia do rudo e outros que tentam demonstrar interao entre rudo e produtos qumicos. Alguns estudos sugerem que a exposio simultnea a rudo e produtos qumicos produzem efeito sinrgico. Isso relevante porque, isoladamente, rudo e produtos qumicos podem estar dentro dos limites de exposio definidos em legislao, porm, quando em exposio combinada, aumentariam o risco de perda auditiva. Em geral esta perda se caracteriza por ser coclear, bilateral, simtrica, progressiva e irreversvel, com incio nas freqncias altas do audiograma. Talvez essa configurao praticamente idntica da PAIR possa justificar o porque deste assunto ter sido negligenciado por tantos anos. Quase no se valoriza o fato da perda auditiva induzida por qumicos poder progredir mesmo aps o trmino da exposio ao agente qumico, o que no observado em relao ao rudo. Os solventes orgnicos so os agentes ototxicos ocupacionais mais estudados, sendo citados, em especial: tolueno, xileno, estireno,

A T

n-Hexano, dissulfeto tricloroetileno.

de

carbono

Existem evidncias demonstrando que exposies a nveis baixos a moderados de asfixiantes, como o monxido de carbono e o cianeto de hidrognio podem potencializar a perda auditiva induzida pelo rudo. O chumbo o metal mais estudado quanto ototoxicidade. A falta de guias ou padres para exposies combinadas a rudos e produtos qumicos em relao perda auditiva impe estudos adicionais.
Fonte: MELLO, Andra Pires de. Arquivos Int. Otorrinolaringol. (Impr.) [online]. 2004, vol.8, n.3. Disponivel em: http://www.arquivosdeorl.org.br/conteudo/a cervo_port.asp?id=285

REUNIES REUNIES

As gorduras saturadas so a principal causa da elevao dos nveis sangneos de Colesterol A principal fonte dessas gorduras vem dos animais e de certas plantas. A se incluem carne de gado, porco, manteiga, leite, queijo e outros alimentos derivados do leite. So todos alimentos que contm colesterol e gorduras saturadas.Das gorduras de plantas esto includas o gordura de coco, azeites tropicais, manteiga de garrafa, manteiga de cacau. As gorduras no saturadas ajudam a diminuir os nveis de colesterol do sangue quandos o usadas na alimentao, como substitutos das gorduras saturadas. Mesmo as margarinas preparadas com essas gorduras devem ser usadas com moderao.
Fonte: Antonio Fernando Navarro. Textos do autor em: http://pt.scribd.com/AntonioFernandoNavarr o/documents

CURTINHAZINHA
Dois caadores andando na floresta quando de repente um cai desmaiado. O outro desesperado, liga para o hospital - Socorro! eu amigo est morto. O atendente responde: - Calma, vou lhe ajudar. Primeiro temos que ter certeza se ele est morto. H um silncio e o barulho de um tiro. - OK, e agora!

o adianta torcer o nariz, voc passar por inmeras reunies. O problema que muitos esto despreparados para algo to bsico. E como devemos nos preparar? O primeiro passo antes de irmos para a reunio definirmos qual ser exatamente o assunto da reunio, caso todos os participantes tenham isto na cabea, o encontro ser mais proveitoso (no incio da reunio tenha o hbito de explicar qual o objetivo). Outros passos que devemos dar antes da reunio analisar o problema, coletar informaes e comear a imaginar o que pode ser feito. Infelizmente, comum alguns profissionais chegarem na reunio e atrasarem o processo com inmeras perguntas que deveriam ter sido sanadas antes. primordial seguirmos o horrio. Voc pode estar pensando: - Mas todo mundo chega atrasado, tenho mais o que fazer do que ficar esperando! Quem chega atrasado passa a mensagem de que a reunio no tem importncia, alm de atrasar a reunio, pois precisar de um resumo do que j ocorreu. Alm de comear no horrio, devemos fazer de tudo para tambm terminarmos no horrio. Caso seja voc que esteja conduzindo a reunio, deve ficar atento para sempre manter a conversa com o foco no objetivo traado. O que gera atraso nas reunies so assuntos relacionados a temas que no agregam ao assunto em pauta. Qualquer reunio deve ter o intuito de estabelecer aes. Ento, conforme indicadas devemos definir responsveis, prazos e datas para avaliar o status. O ideal que realizemos a reunio utilizando um computador, para que ao final possamos imprimir as aes e obter as assinaturas dos participantes. Dependendo da reunio necessrio fazer o registro do que foi conversado por meio de uma ata, a qual deve ter no mnimo: Data, pauta da reunio, horrio realizado, participantes/setores e assinaturas.

GRVIDA NA EXPERINCIA
maginemos uma trabalhadora recmcontratada de uma grande loja. Ainda durante o seu contrato de experincia (que tem durao mxima de 90 dias) essa trabalhadora fica grvida. E agora? Quais so seus direitos? Pois bem, conforme nossa legislao, vedada a dispensa sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. Esse lapso de tempo consiste na chamada estabilidade provisria da gestante, um direito inquestionvel das empregadas contratadas por tempo indeterminado. No entanto, essa regra no se aplica s trabalhadoras que engravidaram na vigncia do contrato de experincia. Esse tipo de contrato expira pelo simples decurso de tempo, no podendo ser prorrogado em virtude da gestao. Pelo menos esse tem sido o entendimento majoritrio dos magistrados trabalhistas.

Porm, no confundamos estabilidade provisria com salrio-maternidade. Mesmo nos casos em que a gestao for iniciada durante o contrato de experincia (o que no dar direito estabilidade provisria), o salrio-maternidade poder ser requerido Previdncia Social. Estabelecidas as condies administrativas, a trabalhadora receber ento o salriomaternidade (normalmente, com o mesmo valor mensal de sua remunerao integral) durante 120 dias, com incio no perodo entre 28 dias antes do parto e a data de ocorrncia deste.
Fonte: Marcos Henrique Mendanha Textos do autor em: http://marcosmendanha.blogspot.com