LEY FEDERAL DEL TRABAJO El propsito del presente estudio es comprender de manera somera, como se regula la relacin entre

los trabajadores y las fuentes de trabajo, los conceptos sern bsicos y encaminados a conocer como se encuentran regulados en Mxico, aun cuando, en otros pases se encuentran regulados de manera muy similar. Es muy importante conocer cules son los trminos que se emplean, para de esta forma poder conocer cules son las funciones que cada persona debe desarrollar, para conseguir que el trabajo se desarrolle dentro de un marco que haga posible la convivencia que permita llegar al desarrollo de las actividades que permitan el buen desempeo de las funciones de todos los que intervienen en la relacin laboral. LEY FEDERAL DEL TRABAJO.- Es el conjunto de normas que tiene por objeto regular las actividades derivadas de una relacin laboral o de trabajo, es una ley, que reglamenta los conceptos que se contienen en el artculo 123 de la Constitucin. TRABAJO.-Es toda actividad humana, ya sea fsica o intelectual o material, independientemente del grado de preparacin que se requiera. TRABAJADOR.- Es la persona que presta un servicio personal subordinado, siempre ser una persona fsica a cambio de un salario. TRABAJADOR DE CONFIANZA. Es el que presta servicios de direccin, inspeccin y supervisin. PATRON.- Persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, si el trabajador tiene a su vez, otros empleados, por regla general se presume que sern trabajadores del mismo patrn. SINDICATO.- Es la Asociacin de los trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses. EMPRESA.- Es una unidad econmica, para la produccin o distribucin de bienes o prestacin de servicios. ESTABLECIMIENTO.- Unidad tcnica, como sucursal que contribuye a la realizacin de los fines de la empresa. JORNADA DE TRABAJO.- Es el tiempo que el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su servicio, puede ser diurna, nocturna o mixta y su duracin mxima ser de ocho horas. SALARIO.- Es la retribucin que el patrn debe cubrir al trabajador por sus servicios. SALARIO CONTRACTUAL.- Es el que se fija por medio de un contrato, ya sea individivual o colectivo, o en algunos casos en un contrato-leyTERMINACION.- Dar por concluida la relacin de trabajo de comn acuerdo. RESCISION.- Dar por concluida la relacin de trabajo por decisin unilateral de una de las partes.

DESPIDO.-Es la rescisin de la relacin laboral por voluntad del patrn. DESPIDO JUSTIFICADO.- Cuando el trabajador da causa a ser despedido. DESPIDO INJUSTIFICADO.- Aquel que sin existir causa alguna el patrn decide prescindir de los servicios del trabajador. CAPACITACION.- Proporcionar al trabajador los conocimientos y habilidades para desarrollar su trabajo. ACCIDENTE DE TRABAJO.- Lesin orgnica que sufre el trabajador por el desarrollo de sus actividades o como consecuencia de stas, o bien el que sufre en el trayecto de su casa hacia la fuente de trabajo o viceversa. CONCURSO.- Procedimiento judicial para aplicar los bienes de un deudor a sus acreedores. CURADOR.- Persona que se encarga de vigilar que se administren de buena manera los bienes de los incapaces, ACTUACIONES.- Todo lo que se contiene en los expedientes de los juicios laborales. MINISTRACION.- Suministrar alguna cosa. PRESCRIPCION.- Perdida de un derecho o ejercicio de una accin por el transcurso del tiempo. ABSOLVER POSICIONES.- Contestar preguntas hechas por la parte contraria en prueba confesional. DESAHOGO DE PRUEBAS.- Es la accin de realizar actividades tendientes a demostrar algo. AVENIR( A LAS PARTES).- Procurar un arreglo entre los litigantes. RESOLUCION.- Fallo de autoridad que pone fin a un litigio, en materia civil se llama sentencia en materia laboral se llama laudo. RELACIONES DE TRABAJO.

RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO.- Es la que surge entre un trabajado9r y un patrn, debe constar por escrito y si no hay contrato ser imputable al patrn, en el contrato deben de constar con la mayor precisin posible, el nombre y domicilio del patrn, el lugar donde ser prestado el trabajo, la duracin de la jornada, los periodos de descanso, el salario que se cubrir, los das en que se pagara y su periodicidad, los das de descanso, los periodos vacacionales y la capacitacin que se proporcionara al trabajador, as como la duracin de la relacin laboral. Existen tres tipos de contrato individual de trabajo: A).-POR TIEMPO DETERMINADO.- Cuando se contrata por un tiempo cierto, puede ser mensual o semana.

B).-POR OBRA DETERMINADA.- Cuando se contrata para la realizacin de un hecho, como la construccin de una casa. C).- POR TIEMPO INDETERMINADO,- Es el que se celebra para durar indefinidamente, siempre que se cumplan los cometidos de las partes .

SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL. La ley prev que se deje sin efecto la relacin laboral en algunos casos, como son: 1.-Que sufra el trabajador una enfermedad contagiosa. 2.-Incapacidad por accidente de trabajo o enfermedad general. 3.-Prisin preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria. 4.-Arresto del trabajador, por faltas administrativas. 5.-Cumplimiento de funciones de carcter constitucional. 6.-Asignacion del trabajador a determinados organismos estatales. 7.-La falta de algunos documentos para cumplir con la prestacin del servicio. RESCISION La ley previene en el artculo 47 cuales son las causas por las que el patrn puede dar por terminada sin responsabilidad la relacin de trabajo. 1.- Engaarlo el trabajador respecto de sus conocimiento, ejem. Dice ser medico yes enferemero 2.- la falta de probidad u honradez, ejem. El trabajador insulta al patrn o a sus compaeros. 3.-Alterar la disciplina dentro del rea de trabajo, ejem. Si pelea con sus compaeros o los provoca. 4.-Cometer el trabajador fuera de su centro de trabajo actos contra el patrn o sus familiares. 5.- Daar intencionalmente las instalaciones de la fuente de trabajo 6.-Ocasionar daos sin dolo pero por negligencia 7.-Realizar actos que pongan en peligro a los dems trabajadores. 8.-Realizar actos inmorales dentro del centro de trabajo. 9.-Revelar secretos de la operacin de la fuente de trabajo o de asuntos de carcter reservado.

10.-Faltar sin causa justificada mas de tres veces en un periodo de 30 dias. 11.- Desobedecer una orden directa. 12.-Negarse a adoptar las medidas de seguridad. 13.- Concurrir el trabajador en estado de ebriedad o drogado. 14.-Que el trabajador sea condenado a prisin por ser culpable de un delito. 15.- Las anlogas a las dems .

Para que sea valido el despido, debe darse a viso por escrito al trabajador y si no es posible se le notificara por conducto de la Junta de Conciliacin en su domicilio. TERMINACION De acuerdo a la Ley la relacin laboral termina, por las siguientes causas: El mutuo consentimiento. L muerte del trabajador. La terminacin de la obra. La incapacidad fsica o mental del trabajador. La incosteabilidad de las operaciones de la empresa.

CONDICIONES DE TRABAJO. Son aquellos presupuestos sobre los que se desarrolla la relacin laboral.

JORNADA DE TRABAJO Es el tiempo en el cual el trabajador debe permanecer a disposicin del patrn para prestar su trabajo, existen tres tipos de jornada, la diurna, la nocturna y la mixta, la diurna comprende la que se presta entre las 6 y las veinte horas su duracin mxima es de 8 horas, la nocturna es la que se presta entre las 20 y las seis horas y su duracin mxima es de 7 horas, mixta comprende una parte de ambas y debe tener una duracin de siete horas y media y debe tener una duracin de tres horas y media en el periodo nocturno.

Si es necesario se podr ampliar la jornada mediante el pago de una compensacin por el tiempo extra. El tiempo extra ser de hasta 9 horas en jornadas mximas de tres horas y se pagaran a on 200% y si exceden de nueve horas, se pagara 300 a partir de la decima hora, solamente en caso de que peligre la empresa, no se pagara el tiempo extra, como en el caso de la quiebra o loa suspensin.

DIAS DE DESCANSO

La Ley seala, que debe de tenerse un da de descanso por cada seis de trabajo, de preferencia el domingo, adems de los que se seala como das de descanso obligatorio, que son el 1 de enero, el 5 de febrero, el 21 de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el 20 de noviembre el 25 de diciembre y el 1 de diciembre cuando cambia el poder ejecutivo, si estos das se trabaja por alguna causa se pagara una compensacin del 200% del salario y una sobre prima del 25% si es domingo.

VACACI0NES

La Ley determina que el trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de descanso, anualmente, disfrutando de su salario y una prima del 25% por ese periodo que va de 6 dias despus del primer ao de servicio y que se incrementa hasta llegar a 22 das despus de 24 aos.

SALARIO

Es la retribucin que el trabajador recibe por su trabajo y se integra con todas las prestaciones que tiene el trabajador, aparte de una cuta diaria, debe ser remunerador, es decir, que debe ser suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador, forma parte del salario el aguinaldo, que es una prestacin que debe pagarse el dia 20 de diciembre y ser de por lo menos 15 das de salario.

PARTICIPACION DE UTILIDADES. Los trabajadores tienen derecho a participar de las ganancias de las empresas, de acuerdo al nmero de das laborados y conforme a sus actividades existe la obligacin de que haya una

comisin mixta en cada empresa para vigilar su cumplimiento. Slo en caso de que los trabajadores y el patrn no lleguen a un acuerdo, ser la Secretaria de Hacienda la que determine el monto de las utilidades a repartir.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES.

OBLIGACIONES 1.-Cumplir las disposiciones de la Ley. 2.-Pagar los salarios y las indemnizaciones que seala la Ley. 3.-Dar a los trabajadores los tiles y equipo para desar5rollar sus labores. 4.-Proporcionar un local seguro para guardar sus pertenencias y tiles de trabajo. 5.-Guardar respeto a sus trabajadores. 6.-Expedir cada 15 das a peticin de los trabajadores una constancia de los das trabajados. 7.- Dar a conocer a los trabajadores las vacantes y puestos de nueva creacin. 8.-Prevenir riesgos de trabajo, sealando que los lugares de trabajo sean seguros,. 9.- Difundir el Reglamento de trabajo y las medidas de seguridad. 10.-Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos. 11.-Permitir las inspecciones de las autoridades