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Relacin de autores....................................................................................................................
Presentacin......................................................................................................................................
1
LA VERSIN POLTICA 2012 DE LA REFORMA LABORAL PERMANENTE.
LA AFECTACIN DEL EQUILIBRIO DEL MODELO LABORAL
Manuel Carlos Palomeque Lpez
I. El Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes
para la reforma del mercado laboral: una reforma de envergadura frente a la gravedad de la situacin econmica y del
empleo.........................................................................................................................................
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II. Una operacin legislativa de flexibilizacin profunda del modelo laboral: la flexiguridad como objetivo poltico de la
reforma........................................................................................................................................
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VI. L
a terapia prescrita y sus medidas de actuacin: la creacin de
un horizonte de seguridad jurdica y confianza para la recuperacin del empleo...........................................................................................................
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MEDIDAS PARA FAVORECER EL EMPLEO ESTABLE: EL CONTRATO DE APOYO
A LOS EMPRENDEDORES Y LA RECUPERACIN DE LA CONVERSIN EN
INDEFINIDO POR REITERACIN DE CONTRATOS TEMPORALES
Francisco Javier Gmez Abelleira
I. EL RGIMEN SUSTANTIVO DEL NUEVO CONTRATO DE APOYO AL EMPRENDEDOR..............................................................................................................................................
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Referencias bibliogrficas....................................................................................................
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7.
1.
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3.
4.
5.
6.
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ndice general
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La (pen)ltima modificacin del contrato para la formacin
y el aprendizaje
Borja Surez Corujo
I. UN PROBLEMA DE ENVERGADURA: LA INSERCIN LABORAL DE LOS JVENES SIN FORMACIN................................................................................................................
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III. EL NUEVO RGIMEN DE ESTE CONTRATO TRAS LA APROBACIN DEL DECRETO-LEY 3/2012: MS CONTRATO PARA JVENES Y MENOS PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE..................................................................................................
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IV. JUSTES Y DESAJUSTES EN LAS REDUCCIONES DE CUOTAS POR LA CELEBRACIN DE CONTRATOS PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE.......................
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La recuperacin de las horas extraordinarias en el trabajo
a tiempo parcial
Pablo Gimeno Daz de Atauri
I.
Cuestiones preliminares.................................................................................................
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1. La nueva redaccin del apartado 4.c) del artculo 12 del Estatuto de los
Trabajadores.........................................................................................................................
2. La jornada pactada como referencia y el lmite de horas extraordinarias.
3. La aplicabilidad de otras disposiciones relativas a las horas extraordinarias........................................................................................................................................
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TRABAJO A DISTANCIA
Ana Beln Muoz Ruiz
I.
NECESIDAD DE LA REFORMA................................................................................................
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MODIFICACIONES AL RGIMEN DE INCENTIVOS
A LA CONTRATACIN (Real Decreto-Ley 3/2012)
Daniel Prez del Prado
I.
Introduccin...........................................................................................................................
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ndice general
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III. La reforma del RD-L 3/2012: una nueva reconstruccin del programa de incentivos..........................................................................................................
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EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y AGENCIAS DE COLOCACIN:
REALIDADES EN VAS DE INTEGRACIN?
David Lantarn Barqun
I. Dos dcadas moldeando el rgimen jurdico de la intermediacin laboral.............................................................................................................................
II. Aproximacin general a las modificaciones legales operadas
por el REAL DECRETO-LEY 3/2012 en este mbito................................................
III. Procedimiento administrativo de autorizacin de las agencias
de colocacin y silencio................................................................................................
IV. Cambio conceptual y declaracin responsable...................................
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V. Aproximacin general al rgimen jurdico aplicable a la actuacin de las Empresas de Trabajo temporal como agencias de colocacin.......................................................................................................................................
VI. Conclusiones...........................................................................................................................
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LA REFORMA DE LA FORMACIN PROFESIONAL
Y DE LAS POLTICAS ACTIVAS DE EMPLEO
Eduardo Martn Puebla
I. PLANTEAMIENTO GENERAL DE LA REFORMA: LA INFLUENCIA DEL DEBATE
EUROPEO SOBRE LA FLEXIGURIDAD................................................................................
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III. EL DERECHO A LA FORMACIN PROFESIONAL EN EL TRABAJO Y LOS NUEVOS DERECHOS FORMATIVOS EN EL REAL DECRETO-LEY 3/2012.......................
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medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas
en el real decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero
Ignacio Garca-Perrote Escartn
I. EL FAVOR POR LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN EL REAL DECRETO-LEY
3/2012 a la LUZ de los precedentes de la ley 35/2010 y del real decreto-ley 7/2011........................................................................................................................
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V. EN DEFECTO DE PACTO, La empresa puede distribuir de forma irregular el 5 por 100 de la jornada a lo largo del ao. FLEXIBILIDAD
ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA EN MATERIA DE TIEMPO DE TRABAJO EN EL II AENG 2012-2014....................................................................................................
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VII. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo: la nueva definicin de las causas que la permiten y de la delimitacin
entre modificacin individual y colectiva, la salida del artculo 41 ET de las modificaciones de convenio colectivo estatutario y su llegada al artculo 82.3 ET, la introduccin de la
cuanta salarial y la nueva redaccin del artculo 50.1.a) ET........
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ndice general
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SUSPENSIN DEL CONTRATO Y REDUCCIN DE JORNADA POR CAUSAS
ECONMICAS, TCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIN
O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR
Santiago Gonzlez Ortega
I.
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1. La reduccin de la jornada.............................................................................................
2. La suspensin de los contratos....................................................................................
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1. Las causas...............................................................................................................................
2. El procedimiento................................................................................................................
2.1. La decisin de suspensin (o de reduccin de jornada) como facultad empresarial procedimentalizada.....................................................
2.2. Intervencin de la autoridad laboral y fases del procedimiento....
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EL REAL DECRETO-LEY 3/2012: LUCES Y SOMBRAS EN MATERIA
DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
M. Sol Herraiz Martn
I. EL PERMISO DE LACTANCIA (ARTCULO 37.4 ET). UNA DE CAL Y OTRA DE
ARENA...............................................................................................................................................
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1. Introduccin.........................................................................................................................
2. Modificaciones operadas por el RD-L 3/2012 sobre el permiso de lactancia........................................................................................................................................
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II. LA REDUCCIN DE JORNADA POR RAZONES DE GUARDA LEGAL (ARTCULO 37.5 Y 6 ET). UN PASO ATRS EN LA CONFIGURACIN NORMATIVA DE
LOS DERECHOS DE CONCILIACIN....................................................................................
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1. Introduccin.........................................................................................................................
2. La concrecin diaria de la reduccin de jornada y el llamamiento a la
negociacin colectiva a los efectos de determinar los criterios para dicha concrecin.....................................................................................................................
3. Algunas reflexiones...........................................................................................................
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BIBLIOGRAFA........................................................................................................................................
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La extincin del contrato de trabajo en el Real Decreto-Ley
3/2012: la culminacin de una larga evolucin
Jos Mara Goerlich Peset
I. La permanente reforma del mercado de trabajo y su episodio
de 2012.............................................................................................................................................
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III. La nueva regulacin del despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas y de produccin......................................................................
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1. Rgimen transitorio..........................................................................................................
2. De nuevo, sobre las causas econmicas, tcnicas, organizativas y de
produccin.............................................................................................................................
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1. Los precedentes...................................................................................................................
2. La intervencin del FGS despus de la reforma de 2012.................................
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Bibliografa citada......................................................................................................................
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LA APLICACIN DE LA REFORMA LABORAL EN EL SECTOR PBLICO
Mara de Sande Prez-Bedmar
I.
INTRODUCCIN...........................................................................................................................
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IV. LAS ADMINISTRACIONES PBLICAS COMO MBITO RESTRINGIDO DENTRO DEL SECTOR PBLICO.....................................................................................................
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VI. PREPARACIN DEL TERRENO: LA DEFINICIN LEGAL DE LA CONCURRENCIA DE CAUSAS ECONMICAS, TCNICAS Y ORGANIZATIVAS Y LA INAPLICACIN EN EL SECTOR PBLICO DEL ARTCULO 47 ET............................................
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COMENTARIO AL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO,
DISPOSICIN ADICIONAL SPTIMA. NORMAS APLICABLES
EN LAS ENTIDADES DE CRDITO
Martn Godino Reyes
I.
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ndice general
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LA REFORMA DE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN EL Real decreto-Ley
3/2012: LA EMPRESA COMO NUEVO CENTRO DE GRAVEDAD
Jess R. Mercader Uguina
I. Una apuesta necesaria por la renovacin del tejido negocial.......
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PROCEDIMIENTOS DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS Y NEGOCIACIN
COLECTIVA EN LA REFORMA DE 2012
Jess Cruz Villaln
I. UN PROCESO CONSTANTE DE CAMBIOS; SUS CONSECUENCIAS INMEDIATAS......................................................................................................................................................
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MODIFICACIONES DE LA LEY 36/2011, DE 10 DE OCTUBRE,
REGULADORA DE LA JURISDICCIN SOCIAL PRODUCIDAS
POR EL Real Decreto-Ley 3/2012, DE 10 DE FEBRERO
Ricardo Bodas Martn
I.
DE LA JURISDICCIN Y LA COMPETENCIA.....................................................................
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II. DE LA COMPETENCIA................................................................................................................
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1. Juzgados de lo Social.........................................................................................................
2. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia.............................
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VI. DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, POR DESPIDO
COLECTIVO Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIN..............................................................
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1. Requisitos formales...........................................................................................................
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VIII. MOVILIDAD GEOGRFICA, MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO, SUSPENSIN DEL CONTRATO Y REDUCCIN DE
JORNADA POR CAUSAS ECONMICAS, TCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE
PRODUCCIN O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR......................................................
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1. La concurrencia de causa................................................................................................
2. La impugnacin del acuerdo en las suspensiones de contrato y reducciones de jornada (artculo 47 ET)...............................................................................
3. Procedimiento comn.....................................................................................................
4. Plazo de caducidad.............................................................................................................
5. Informe potestativo de la Inspeccin de Trabajo...............................................
6. Impugnacin de las medidas colectivas.................................................................
7. Tramitacin del procedimiento..................................................................................
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Vas previas...............................................................................................................
Legitimacin activa...............................................................................................
Legitimacin pasiva..............................................................................................
Legitimacin potestativa....................................................................................
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8. Novedades en la demanda.............................................................................................
9. Tramitacin urgente.........................................................................................................
10. Pronunciamientos de la sentencia............................................................................
11. Recurso....................................................................................................................................
12. Impugnacin de las medidas individuales............................................................
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Vas previas...............................................................................................................
Caducidad..................................................................................................................
Legitimacin activa...............................................................................................
Legitimacin pasiva..............................................................................................
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X.
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1. Presupuesto habilitante..................................................................................................
2. rgano judicial competente.........................................................................................
3. Legitimacin activa...........................................................................................................
4. Legitimacin pasiva..........................................................................................................
5. Modos de acreditar la representacin......................................................................
6. Procedimiento ejecutivo.................................................................................................
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XII. DEMANDAS DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES, CUYO EJERCICIO NECESARIO DEBE TRAMITARSE A TRAVS DE LA MODALIDAD PROCESAL CORRESPONDIENTE.........................................................................................................
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LAS REFORMAS INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 3/2012
EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y PRESTACIONES DE DESEMPLEO
Andrs Ramn Trillo Garca
INTRODUCCIN....................................................................................................................................
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1.1. El desempleo total causado por la suspensin temporal del contrato de trabajo........................................................................................................
1.2. El desempleo total causado por la reduccin temporal de la jornada de trabajo........................................................................................................
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VI. LA ACREDITACIN DE SITUACIONES LEGALES DE DESEMPLEO QUE PROVENGAN DE DESPIDO COLECTIVO O SUSPENSIN DEL CONTRATO Y REDUCCIN DE JORNADA............................................................................................................
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