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Organismo Integrato per lAlta Formazione Manageriale e lo Sviluppo dImpresa

Pagani (SA), l 20/06/2011;

Facendo seguito alle mail inviateLe, relative a percorso di Orientamento post Master, La informiamo che il nostro Ufficio Placement & Stage ha avviato le relativa attivit, in adempimento a quanto contrattualmente previsto. LOrientamento il complesso delle azioni che supportano lindividuo nella scelta consapevole del proprio particolare percorso di vita professionale, coerente con le proprie attitudini e aspirazioni, che tenga conto delle competenze maturate durante le esperienze scolastiche e formative precedenti e della prospettiva di un inserimento soddisfacente nel mondo del lavoro. , in risposta ai profondi cambiamenti che caratterizzano lattuale panorama lavorativo, propone un articolato sistema di Orientamento il cui obiettivo, sulla base della nuova e migliorata professionalit emergente dalla frequentazione della fase daula del Master, facilitare il contatto e il possibile inserimento nel mondo del lavoro, attraverso lelaborazione del cd. Bilancio delle Competenze Per Bilancio delle Competenze si intende quell insieme di azioni che hanno lobiettivo di consentire al Partecipante dei nostri Master di Alta Formazione di analizzare le proprie competenze professionali e personali, cos come le proprie attitudini e motivazioni, allo scopo di definire un progetto professionale: difatti, attraverso la ricostruzione, il riconoscimento e la validazione delle competenze si perviene a una risorsa effettivamente spendibile sul mercato del lavoro e/o trasferibile in altri contesti lavorativi. Lo spirito con il quale si affronta tale fase deve essere proattivo: la nostra attivit sar tanta fruttuosa quanto profondo sar il Suo approccio propositivo al fine di delineare al meglio il profilo, fornendoci indicazioni chiare e coerenti ai vari test che Le verranno somministrati per la definizione della Sua Mappa delle Opportunit. In questa fase, difatti, fondamentale anche il contributo fornito dal Partecipante che intenda trovare, o ritrovare, la Sua esatta dimensione nel mondo del lavoro, usufruendo di consigli pratici forniti da ALMA LABORIS . LA FASE DI ORIENTAMENTO E CARATTERIZZATA DALLE SEGUENTI ATTIVIT: 1) RICHIESTA DEL CURRICULUM VITAE DEL PARTECIPANTE (A PARTIRE DAL 23 GIUGNO 2011): A tal riguardo, La invitiamo ad inviare il Suo CV aggiornato allindirizzo orientamento@almalaboris.it; ATTENZIONE: per esigenze organizzative, non sar possibile prendere in considerazione i CV inviati ad indirizzi di posta diversi. La ricezione del Curriculum Vitae aggiornato costituisce il primo, fondamentale, step per la fase di Orientamento, in quanto il nostro Ufficio Risorse Umane ne valuta il contenuto e la forma attuale, per stilare le prime osservazioni per i successivi miglioramenti, ove necessari. Per questo motivo comprender che, ove non ci faccia pervenire il Curriculum Vitae, non sar possibile per il nostro Organismo espletare le attivit previste e proseguire con la procedura. Allesito di tale prima valutazione, Le faremo pervenire un Report delle osservazioni rilevate, a sintesi della Sua attuale spendibilit;
ALMA LABORIS

ALMA LABORIS s.r.l., Capitale Sociale 50.000,00 i.v. , Partita IVA 04460740659 Via Nazionale n. 45, 84016 Pagani (Sa) Centralino Pbx 081.5157300 / 081.916897 http:/www.almalaboris.it e-mail: info@almalaboris.it

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2) SOMMINISTRAZIONE DI TEST DI VALUTAZIONE E DI AUTOVALUTAZIONE (A PARTIRE DAL 07 LUGLIO 2011, PREVIA RICEZIONE DEL CURRICULUM VITAE); A seguito della ricezione del CV, provvederemo ad inviarLe un Test di valutazione delle conoscenze acquisite durante il Master e un Test di Autovalutazione delle proprie capacit e aspettative: da questo momento fondamentale il contributo proattivo del Partecipante, che chiamato ad una reale analisi della Sua posizione. Il primo Test (TEST VALUTAZIONE DELLE CONOSCENZE ACQUISITE) ci consentir di delineare lambito di spendibilit del Suo profilo, sulla base dellinteresse da Lei palesato per una o pi tematiche affrontate durante il Master. Il secondo Test (TEST AUTOVALUTAZIONE DELLE PROPRIE CAPACIT E ASPETTATIVE) mira a fornire gli elementi per la creazione migliore del CV e della relativa lettera di presentazione, con la possibilit per il nostro Ufficio Risorse Umane di individuarne lapproccio migliore, sulla base di quanto espresso dal Partecipante; Anche in questo caso, per un efficace prosieguo delle attivit, sar indicato un termine entro il quale dovr farci pervenire i test: il mancato svolgimento, difatti, non consente di procedere allo step successivo;

3)

COLLOQUIO DI SINTESI DELLE ATTIVITASVOLTE; (A PARTIRE DAL 29 AGOSTO 2011, PREVIA RICEZIONE DEI TEST DI VALUTAZIONE E AUTOVALUTAZIONE);

Alla ricezione dei Test di Valutazione e di Autovalutazione, sar svolto un COLLOQUIO INDIVIDUALE per effettuare una sintesi di quanto emerso dalle due fasi precedenti e addivenire alla definizione del Profilo e dellarea (o settore) di spendibilit. Per motivi organizzativi e per venire incontro alle esigenze di molti Partecipanti che dovrebbero effettuare lunghe trasferte, IL COLLOQUIO SI SVOLGER TELEFONICAMENTE, previa indicazione da parte della Segreteria delle giornate e delle fasce orarie per le relative prenotazioni: per una Sua adeguata organizzazione, Le comunichiamo sin da adesso che i Colloqui saranno fissati a partire dal 29 Agosto 2011. Come per le precedenti fasi, indispensabile un atteggiamento collaborativo: la comunicazione della Segreteria Le perverr in data 23 Agosto 2011 (sempre a condizione che abbia inviato il CV e compilati i Test di Valutazione e di Autovalutazione), e dunque con congruo anticipo rispetto alle date e gli orari fissati per il colloquio, in modo che possa organizzare congruamente le Sue attivit, attenendosi solo al calendario indicatoLe ed alle fasce orarie disponibili.

4) STESURA DEL CURRICULUM VITAE E DELLA LETTERA DI PRESENTAZIONE; A tale punto delle attivit, ricevute le opportune indicazioni dal Partecipante, saranno fornite utili indicazioni per la redazione ottimale del CV e della lettera di presentazione al fine di far emergere, nel primo caso, il percorso pi allettante per le Aziende e, nel secondo, motivazioni convincenti nella lettera che precede, accompagnandolo, il Curriculum Vitae;

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5) REALIZZAZIONE DI UN TARGET MIRATO DI CONTATTI AZIENDALI; Sulla scorta delle indicazioni ricavate dalle attivit sino a questo punto espletate, ed al fine di realizzare lobiettivo comune di addivenire ad una maggiore visibilit del Suo profilo, provvederemo infine a fornirLe un target mirato e personalizzato di Aziende aderenti al profilo tracciato, cui poter inviare il proprio curriculum vitae, previa adeguata lettera di presentazione (come da indicazioni sopra riportate) e consigli per le attivit di feedback.

MONITORAGGIO COSTANTE DEI PI IMPORTANTI CANALI DI RECLUTAMENTO, In ogni caso, e contemporaneamente alle attivit di cui sopra, il nostro Organismo monitora costantemente le opportunit palesate non solo dalle Aziende Partners, ma anche da Societ che hanno mandato di ricerca e selezione per realt aziendali o che hanno aperto esse stesse delle ricerche di personale. Tenendo conto delle esigenze aziendali e delle relative tempistiche, avremo cura di contattarLa se, a seguito dei contatti intrapresi, si dovesse profilare adeguate opportunit. In questa maniera, riteniamo, anche sulla scorta di quanto evidenziato dalle scorse Edizioni dei Master di Alta Formazione, di poter contribuire alla spendibilit della Sua figura professionale, che ha voluto accrescere dando fiducia al nostro Organismo.

Infine, si sottolinea ancora che la fase di Orientamento deve essere vissuta con serenit, oltre che con spirito propositivo e collaborativo: ci in quanto il contributo che ALMA LABORIS fornisce sar pieno ed incondizionato, nel rispetto delle attivit sopra elencate, la cui realizzazione costituir, essenzialmente, un supporto gratuito ulteriore ad un percorso caratterizzato, quale momento fondamentale e pregnante, dalla frequentazione della fase daula del Master di Suo interesse.

La ringraziamo ancora per la preferenza accordataci e, restando a disposizione per ogni necessario supporto, Le auguriamo un sereno futuro personale e professionale.

Giuliana Gaudiosi
RESPONSABILE RISORSE UMANE

Dario Numeroso
PRESIDENTE C.D.A.

Flavio Stella
AMMINISTRATORE DELEGATO

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