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SOBRETIEMPO
HORAS EXTRAS:
Concepto.- Se entiende por trabajo extraordinario el realizado más allá de la
jornada ordinaria, diaria o semanal; o de la jornada de trabajo inferior a la
ordinaria, diaria o semanal, establecida en el centro de trabajo. Se considera horas
extras las prestadas en forma efectiva en beneficio del empleador.
En cuanto a la forma y condiciones en que se realizan las horas extras, se han
dispuesto una serie de reglas, contempladas en las normas legales pertinentes.
Pago de la sobretasa.- Toda labor realizada mas allá de trabajo debe ser
remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio, pacto o contrato se
establezca, siendo el monto mínimo a pagar, por hora de labor extraordinaria, el
valor de la hora calculada a partir de la remuneración ordinaria del trabajador,
incrementando en un 25 % para las dos primeras horas, y 35% para las restantes.
Trabajo nocturno.- Es aquel que se realiza entre las 10:00 pm y las 6:00 am. La
remuneración mínima correspondiente a los trabajadores que laboren en horario
nocturno no podrá ser menor a una remuneración mínima vital mensual, vigente a
la fecha de pago, incrementada en un 35%. En casos que la jornada de trabajo se
cumpla en horario diurno y nocturno, la remuneración mínima nocturna antes
señalada se aplicará solo respecto del tiempo laborado en horario nocturno.
Marco Normativo:
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR (TUO de la Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo)
D.S. Nº 008-2002-TR, Reglamento del TUO
Trabajo Nocturno.- Como se ha explicado líneas arriba, son las horas laboradas
entre 10:00 pm y 6:00 am, con el recargo del 35 % sobre la RMV, es decir:
Si el trabajador percibe una remuneración mensual de S/. 585.30 (S/. 19.51 diario)
debe de ganar su tarifa nocturna para completar lo que falta para llegar a los S/.
675.00. El valor de la hora por trabajo nocturno es de S/. 2.812
Si un trabajador gana S/. 750.00 mensuales, entonces no le corresponde calcular la
sobretasa del 35% sobre la RMV, ya que su remuneración mensual supera a la
remuneración mínima en horario nocturno (S/. 675.00)
Ejemplo:
Si un trabajador labora en su horario normal hasta las 10.00 pm y realizó 2 horas
extras de 10.00 pm a 12.00 pm tendría la siguiente tarifa:
- Valor hora por trabajo nocturno S/. 2.812
- Sobretasa del 25 % 0.703
Valor de la novena y décima hora S/. 3.515