GRUPO DE TRABAJO MGNAGE

RPT,S DE INTEGRACIN A LA C.H.G. (RD 1498/2011)

Con relacin a la propuesta de RPT entregada o vista en la pasada reunin, desde USO nos vemos en la obligacin de realizar las siguientes CONSIDERACIONES:

DOCUMENTO 1.- FUNCIONARIOS

En virtud del Real Decreto 1498/2011, de 21 de octubre, la Confederacin Hidrogrfica del Guadalquivir recibe una relacin de puestos de trabajo que se integran en ella. Examinado el borrador presentado por la Administracin, se aprecian modificaciones con relacin al ANEXO I del Real Decreto 1498/2011:
PUESTO 1804877 1612141 BORRADOR RPT Figura en Granada Figura en Granada Figura en Infraestructuras, conservacin y explotacin (DT) Figura en Melilla Figura en Planificacin Hidrolgica en Sevilla Figura en Ceuta Figura vacante Agente de Medio Ambiente Agente de Medio Ambiente Agente de Medio Ambiente Agente de Medio Ambiente Agente de Medio Ambiente Aparece en Comisara de Aguas Aparece vacante en PH Sevilla Aparece vacante RD 1498/2011 Figura en Sevilla Figura en Sevilla Figura en Comisara de Aguas Figura en Sevilla Figura en Direccin Tcnica en Crdoba Figura en Sevilla Figura ocupada por Jos Mara Nacarino Corbacho Figura como Agente Fluvial Figura como Agente Fluvial Figura como Agente Fluvial Figura como Agente Fluvial No aparece Aparece como Secretara General-RRHH Aparece ocupada por Gerardo Martn Fernndez en Granada Aparece ocupada por Carmen Macas Navarro OBSERVACIONES Vacante de Benigno Bayn Jardn Ocupado por Mnica Gonzlez Bueno Ocupado por Alejandro Rodrguez Gonzlez Vacante. Melilla no est afectado por la reversin Vacante de Joaqun del Campo Benito Vacante. Ceuta no est afectado por la reversin Granada Ocupado por Lorenzo Aragn Cobo en Jan Ocupado por Mara Jos Garca Ruiz en Sevilla Ocupado por Mara del Carmen Muoz Jurado en Crdoba Ocupado por Miguel ngel Ros Velasco en Crdoba Ocupado por Jos Antonio Rosales Lpez Ocupado por Nicols Gonzlez Alcal en Jan Administrativo Auxiliar de oficina en Sevilla

5053164

4689039 2138295 2594744 1797172

2030573 1003825 4689040

Como criterio bsico se utiliza la ESPECIAL DEDICACIN EN LA JUNTA DE ANDALUCA y en base a ello se pretende exigir el cumplimiento de la jornada de 40 horas semanales. En la Junta de Andaluca las condiciones bsicas partan de 35 horas semanales con una aportacin extraordinaria en cmputo anual de 110 horas (Decreto 150/1999, de 29 de junio y Orden de 16 de julio de 1999): 1582 + 110 = 1692 horas anuales
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La pretensin del MAGRAM es que la jornada aumente hasta las 1.756 horas anuales (40 horas/semanales) cuando la jornada ordinaria ya es de 1.647 horas anuales (37,5 horas semanales) sin contraprestacin alguna, lo cual no parece equilibrado. Es ms, la Junta de Andaluca ha revertido al Estado tambin los puestos 11952610 (Ana Ortega Ramos-Auxiliar Administrativo-Sevilla-nivel 14-1565411) y 11952310 (Manuel Mrida JimnezOficial Tcnico de Gestin-Sevilla-nivel 16-??) que no contaban con ESPECIAL DEDICACIN, no sabiendo si estas plazas estn ocupadas o no, debera de aclararse cual sera su jornada. La situacin no puede ser diferente para unos y otros, no puede pretender la Administracin utilizar un criterio y el contrario en funcin nica y exclusivamente de intereses crematsticos. Si, tal y como manifiestan, la aprobacin de la RPT,s conllevara el que ser obligatorio el cumplimiento de la jornada de tarde que lleva incluido el complemento especfico del personal integrado, y que as mismo ocurrir con los puestos de personal laboral que lleven incluido algn complemento de puesto no recogido en el Estado, se est utilizando un criterio dispar en el que siempre se beneficia una de las partes: Al traerse de la Junta la Especial Dedicacin de 1.692 horas, se deben de hacer en el Estado 1.756. Si se trae un complemento que el Estado no contempla, se debe de seguir realizando porque as estaba contemplado en la RPT de la Junta y se estaba abonando. Si no se trae un complemento de la Junta y el Estado lo impone, se hace y su importe se detrae del CPI.

Si para un asunto interesa tomar como referencia la RPT de 2008 e, independientemente de las condiciones que se trajesen de la Junta, se imponen las que se recogan en 2008 porque con ello se detrae del CPI el importe de los complementos, para otros asuntos se mantiene que aunque en el 2008 algn puesto no tuviese productividad, ahora ha de hacerla porque viene en el especfico de la Junta. No debera de ser as, o la referencia es la RPT del 2008 para todo o no lo es para nada. Si pretende partir de la RPT de la transferencia a la Junta, se tomar tal cual: quien tena o no productividad, a quien era necesario adjudicarle unos complementos en funcin de las peculiaridades del puesto, y sobre esa base, se debera de establecer el sistema retributivo. Si se le pretende exigir a TODOS los funcionarios revertidos la asistencia por las tardes, deber de asignrsele trabajo y debern de planificarse nuevamente los servicios, no siendo que ocurra lo que se debe de evitar, que al final vengan los que tienen algo que hacer y haya de retribursele en otros conceptos ya que, si van a percibir lo mismo, no viene nadie.

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Para poder aproximarse de un modo ms eficiente a la realidad, sera necesario dar respuesta a determinadas preguntas:

Ser posible asignar productividad del MAGRAM a los funcionarios que han retornado al Estado? La CHG considera conveniente tener a todos los funcionarios todas las tardes? Permitir la ausencia de los prescindibles?, les dar trabajo a todos? Los Agentes Mediambientales de la CHG se integrarn en la Escala de AMAs del MIMAM con la categora de AGENTES MEDIOAMBIENTALES NIVEL 18? Eso no existe, sera conveniente plantear de inicio a la CECIR que estos puestos tendran el puesto de AGENTE MEDIOAMBIENTAL NIVEL 18 (A REGULARIZAR), permaneciendo los trabajadores afectados con esa denominacin y retornando estos puestos al nivel 16 una vez quedasen vacantes. Se enviar a la Subcomisin Delegada, CIVEA y CECIR nicamente los puestos que estamos hablando o aprovecharemos para enviar todos y tener una RPT nica y definitiva? Para concluir, en el momento de ser transferidos el 31 de diciembre de 2008 exista un importante nmero de puestos de trabajo en situacin de COMISIN DE SERVICIO (22 puestos), en la actualidad y dado el nmero de vacantes que se reflejan en tabla adjunta, sera conveniente la convocatoria de un concurso especfico o la cobertura mediante Comisiones de Servicio objetivas (sera recomendable pactar las condiciones globales con los representantes de los trabajadores). Es necesario prever que si no se articula algn procedimiento especial, los puestos no se cubrirn con funcionarios de la CHG revertidos ya que la promocin ira acompaada de una prdida econmica. NIVEL 29 28 27 26 24 22 20 18 16 15 14 GRUPO ACCESO A1 A1 A1 A1A2 A1A2 A2 A2C1 A2 A2C1 A2 C1C2 C1C2 C1C2 C2 VACANTES 2 4 3 11 7 7 8 5 8 1 3 2 15 13

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Incluimos tabla con las diferencias detectadas entre la relacin de personal traspasado en virtud de la relacin 8.1 del RD 1666/1998, de 17 de octubre y el borrador de RPT que contiene al personal funcionario con objeto de su aclaracin o subsanacin:
CODIGO PROPUESTA RPT DIFERENCIAS ENCONTRADAS 1804877 4739398 1874424 4739406 4739407 4739402 1612141 4739409 4739399 4739404 841387 3832023 3591417 1809526 4970954 2535789 2432184 4739408 3191716 3829066 2405753 1449423 1711028 1917653 4689039 2138295 Jefe de rea Zona IV Granada Jefe rea Juridico y Patrimonial Jefe rea Zona I Jefe de Servicios Jefe de Servicios Jefe de Servicios Granada Jefe de Servicios Crdoba Jefe de Servicios Jefe de Servicios Jefe de Servicios Jefe de Servicios Jefe de Servicios Jefe de Servicios Jefe de Servicios Jefe de Servicios Jefe de Servicios Jefe de Servicios Jefe de Servicios Jefe de Servicios Jefe de Servicios Jefe de Servicios Jefe de Servicios Jefe de Servicios Jefe de Servicios Melilla Jefe de Servicios PH Sevilla Jefe de Servicios Jefe de Servicios Jefe de Servicios Jefe de Servicios Jefe de Seccin Jefe de Seccin Jefe de Seccin Jefe de Seccin Jefe de Seccin Tcnico N.22 Jefe de Seccin Jefe de Seccin Jefe de Seccin Jefe de Seccin Jefe de Seccin Jefe de Seccin Jefe de Seccin Jefe de Seccin Jefe de rea Zona I Sevilla Jefe de rea RRHH y Servicios Jefe de rea Zona IV Jefe Servicio Autorizacion de Vertidos Jefe Servicio Anlisis de Aguas Jefe Servicio Presupuestos y Contabilidad Sevilla Jefe Servicio Comunidades de Usuarios Sevilla Jefe Servicio Contratacin Jefe Servicio Actuacin en Cauces Jefe Servicio Apoyo Jefe Servicio Expropiaciones y Patrimonio Jefe Servicio Autorizacion de Vertidos Jefe Servicio Aguas Subterrneas Jefe Servicio Actuacin en Cauces Jefe Servicio Estudios Medioambientales Jefe Servicio informtica Jefe Servicio Control y Vigilancia DPH Director de Programa Jefe Servicio Actuacin en Cauces Jefe Servicio Actuaci. Jurdico Administrativas Jefe Servicio Explotacin Jefe Servicio Proyectos y Obras Jefe Servicio Actuacin en Cauces Jefe Servicio Proyectos y Obras Sevilla Jefe Servicio Proyectos y Obras DT Crdoba Jefe Servicio Proyectos y Obras Jefe Servicio Explotacin Jefe Servicio Control de Calidad Tcnico Superior Proyecto Informtico Jefe Seccin Tcnica Tcnico Superior Jefe Seccin Tcnica N.24 Jefe Seccin Tcnica Tcnico Superior N.24 Delineante Jefe Seccin Tcnica N.22 Jefe Seccin Tcnica N.22 Jefe Seccin Tcnica N.22 Jefe Seccin Tcnica N.22 Jefe Seccin Tcnica N.22 Jefe Seccin Tcnica N.22 Jefe Seccin Tcnica N.22 Jefe Seccin Tcnica N.22 RD 1666/2008

2261704 3042640 3114395 5065384 1927627 2558411 2734844 4169041 4682897 3787339 1612180 2039277 2868385 3174598 3327153 3654544 3811411 2259102

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CODIGO 2531427 2761291 5045748 5008364 2251104 802684 3065083 1683075 5008353 4196169 4893631 4893634 4893635 5008352 2775759 4566444 5053163 2824806 1003825 2343282 2680432 3737688 3986688 4092369 4313332 2166906 2304539 2676702 993333 2099156 2282145 4090915 4448246 4689040

PROPUESTA RPT Jefe de Seccin Jefe de Seccin Analista Funcional Crdoba Analista Funcional Crdoba Nivel 20 Jefe de Seccin Jefe de Seccin Jefe de Seccin Jefe de Seccin Jefe de Seccin Jefe de Seccin Jefe de Seccin Jefe de Seccin Jefe de Seccin Jefe de Negociado Jefe de Negociado Jefe de Negociado N.15 Nivel 15 Jefe de Negociado N.15 Nivel 15 Jefe de Negociado Sevilla Jefe de Negociado Jefe de Negociado Jefe de Negociado Jefe de Negociado Jefe de Negociado Jefe de Negociado Auxiliar de Oficina Auxiliar de Oficina Auxiliar de Oficina Auxiliar de Oficina Auxiliar de Oficina Auxiliar de Oficina Auxiliar de Oficina Auxiliar de Oficina Auxiliar de Oficina

RD 1666/2008 Jefe Seccin Habilitacin N.22 Jefe Seccin Tcnica N.22 Analista Programador Sevilla Jefe Negociado N.16 Sevilla Nivel 16 Programador de Primera Programador de Primera Tcnico N.20 Tcnico N.20 Tcnico N.20 Tcnico Tcnico Tcnico Tcnico N.20 Jefe Registro Jefe Negociado Caja N.18 Jefe Negociado N.14 Nivel 14 Jefe Negociado N.14 Nivel 14 Ayudante Administracin N.15 Granada Puesto N.15 rea Trfico Explotacin Secretario de Puesto de Trabajo Nivel 30 Puesto N.15 rea Trfico Explotacin Puesto N.15 rea Trfico Explotacin Puesto N.15 rea Trfico Explotacin Puesto N.15 rea Servicio Pblico Jefe Negociado N.14 Delineante de Segunda Jefe Negociado N.14 Jefe Negociado N.14 Puesto N.14 rea Control Explotacin Jefe Negociado N.14 Puesto N.14 rea Control Explotacin Puesto N.14 rea Control Explotacin Jefe Negociado N.14

PUESTOS OCUPADOS QUE CAMBIAN DE TITULAR 4739406 4273873 2198400 5055273 996116 5053163 4689032 4689020 Elisabet Blanco Barrio Francisco Javier Romero Bermdez Rafael Jurado Rivas Laura Conde Vega Isabel Robles Sirvent Roco Garca Garrorena M ngeles Garca Blanco M Dolores de la Haba Barbero Mateo Masa Snchez Manuel Jess Carazo Carazo VACANTE M Reyes Estvez Aparicio M Jos Garca Ruz VACANTE VACANTE VACANTE

PUESTO QUE NO APARECE EN RPT 1671508 M Jos Garca Ruiz Jefe Negociado N.14 Sevilla
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DOCUMENTO 2.- LABORALES

La reduccin del CPI en funcin del complemento que se asigna tiene consecuencias absurdas:
-

En un mismo centro de trabajo con diferentes horarios en cada puesto, todos percibirn el mismo salario. Si en un fututo se unificase la jornada en ese centro, los que no tengan complementos obtendrn un salario superior al resto, mientras que esto no ocurra, cobrarn lo mismo haciendo una jornada inferior. Si la Administracin optase por la eliminacin de un complemento a un puesto el CPI no se ver incrementado, cobrando al final menos que quien realice idntica jornada. De facto, a los trabajadores a los que se les pone un A2 o A3, estarn a expensas de su mantenimiento para percibir el mismo salario a pesar de una exigencia suplementaria, si desapareciese ese complemento su sueldo quedara en inferioridad al resto en las mismas condiciones. Los trabajadores que presten sus servicios en condiciones de aislamiento no vern compensada esa peculiaridad. Los trabajadores con prolongacin de jornada, y por lo tanto la obligacin de realizar 40 horas semanales, percibirn las mismas retribuciones que los que realizan 37,5 horas. Los trabajadores que presten servicios en rgimen de turnicidad de 24 horas todos los das del ao, percibirn las mismas retribuciones que aquellos que lo hacen en turnicidad de 12 horas de lunes a viernes. Los trabajadores que realicen jornada partida percibirn las mismas retribuciones que aquellos que lo hagan en jornada continua. Los trabajadores que deban de realizar hasta un 20 % de su jornada en horario distinto al habitual, incluyendo la posibilidad de trabajar hasta la mitad de los domingos y festivos del ao, percibirn el mismo salario que quien trabaje de lunes a viernes en jornada ordinaria. Los trabajadores con complemento de obra, percibirn menor importe por las indemnizaciones por manutencin, trabajarn 40 horas semanales en rgimen de jornada partida y cobrarn lo mismo que quien realice la jornada ordinaria. Aqul trabajador que tena asignado algn complemento en la Junta de Andaluca (turnicidad o jornada partida) perciba la cuanta correspondiente, cuanta que se ha tenido en cuenta en el clculo del CPI sirviendo esta para el aumento del mismo. Quien no tena complementos, la base del clculo ha sido sobre los conceptos bsicos, por lo que es menor. La Disposicin Adicional Sexta del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado (en adelante III CUPLAGE) posibilita que se respeten los horarios que se aplicaban en la Junta de Andaluca.
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Se pretende persistir en la situacin del 2008, pero la prestacin de los servicios pblicos ha continuado en la Junta de Andaluca. Durante este perodo se modificaron las jornadas, el cambio se produjo del 31 de diciembre al 1 de enero, es decir, de un da para otro. Desde entonces, el 1 de enero de 2009, se abandonaron las disponibilidades, las prolongaciones de jornada, los complementos de obra., del mismo modo, tambin se pudo eliminar el complemento de responsabilidad A2 y A3 dado el sistema de clasificacin utilizado en el VI Convenio nico para el personal laboral de la Junta de Andaluca (en adelante VI CUPLAJA), que reconoca un mayor nmero de categoras, o el abono del complemento de aislamiento D1, la Junta de Andaluca compensaba esta peculiaridad con el Plus de distancia o transporte contemplado en el artculo 67 VI CUPLAJA (unos adjudicados y otros en trmite), el complemento de turnicidad NO contemplaba los trabajos en sbados (considerados festivos a estos efectos), festivos o noches que eran abonados de forma independiente y en funcin del nmero de jornadas u horas incluidas en estos conceptos. Esta situacin que se expone en los puntos anteriores se ejemplariza en los siguientes cuadros: EMBALSE DE QUNTAR (Granada)
COD. 81514 81888 82018 81639 82162 82164 82168 82267 82012 GR. 3 4 4 5 5 5 5 5 5 COMPLEM. A.G.E. A2 + D1 + 003B2 D1 + 002 A3 + D1 + 002B1 A3 + D1 A3 + 002B1 A3 + D1 + 004B + 005 A3 A3 + 002B1 D1 + 002B1 COMPLEMENTOS J.A. C.P.I. 196,25 75,24 184,65 139,86 209,34 0 185,58 209,34 173,13

TURN + TRANS + FEST TURN + TRANS

TURN + TRANS TURN

EMBALSE DE DAADOR (Jan)

COD. 82135 81512 81766 81590 81964 81543 81549 82253 GR. 3 3 3 3 4 5 5 5 COMPLEM. A.G.E. 002A + D1 002A1 + D1 002A1 + 005 + D1 COMPLEMENTOS J.A. TURN + TRANS TURN + TRANS TURN + TRANS + NOCT + FEST C.P.I. 0 0 283,79 192,04 0 0 0 299,17

A3 + 005

TURN + TRANS + NOCT + FEST

Si, por ejemplo, el puesto 82168 solicitase y le fuese concedido el complemento D1, al cual tendra presumiblemente derecho, y, adems, para entrar en el sistema de trabajo del Embalse de Quntar le adjudicasen el complemento de turnicidad 002B1, tendra un aadido de 198,56 mensuales. El puesto 82018, debiendo de hacer 40 horas en lugar de 37,5, percibira menos salario. A continuacin se incluye estudio sobre la aplicacin del CPI en la categora de ENCARGADO de la Junta de Andaluca en el que se comprueba la injusticia de la asignacin de complementos en la AGE detrayndose el importe correspondiente del CPI.
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ESTUDIO DEL C.P.I. EN LA CATEGORA DE ENCARGADO

En la Junta de Andaluca, en funcin de la categora profesional y el organismo de destino, se adjudicaba un COMPLEMENTO ESPECFICO a cada puesto denominado COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (C.P.T.), de tal modo que en la Agencia Andaluza del Agua (Consejera de Medio Ambiente) un ENCARGADO perciba anualmente la cantidad de 4.074,68 por el C.P.T. (tena asignado un C.P.T. de 4.075,68 anuales repartidos en 12 mensualidades, 339,64 /mes). Asimismo, se perciba un COMPLEMENTO DE CONVENIO por importe de 3.039,00 repartidos en 12 mensualidades, 253,25 /mes. Estos importes se vean suplementados con una PAGA ADICIONAL en las pagas extraordinarias de Junio y Diciembre de cuanta idntica a la suma mensual que se perciba por estos dos complementos (592,89 ). Es decir, los trabajadores de la Agencia Andaluza del Agua con una misma categora, ENCARGADO, perciban los mismos haberes:

CONCEPTO SUELDO ANTIGEDAD (por cada trienio) COMPLEMENTO DE CATEGORA COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO COMPLEMENTO DE CONVENIO TOTAL (sin antigedad)

MENSUAL 697,98 32,63 394,79 339,64 253,25 1.685,66

ANUAL 9.771,72 456,82 5.527,06 4.754,96 3.545,50 23.599,24

La jornada de trabajo para todos ellos era de 35 horas semanales (1.582 anuales) en rgimen de jornada ordinaria de 8,00 a 15,00 horas segn se establece en el artculo 25 del VI CUPLAJA. Cuando, por la organizacin del servicio correspondiente, era requerido un horario diferente, se aplicaban los complementos oportunos, as los puestos 11878810, 11902610, 11903110, 11902010, 11922610 y 11921910, tenan asignado el COMPLEMENTO DE JORNADA PARTIDA, por lo que se les retribua adicionalmente con la cantidad de 48,20 al mes (674,8 anuales). En el ANEXO I de este estudio se relacionan los puestos con la categora de ENCARGADO en la extinta Agencia Andaluza del Agua, puestos que fueron transferidos de la Administracin General del Estado con la categora de TCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TCNICAS Y PROFESIONALES en virtud del Real Decreto 1666/2008, de 17 de octubre, sobre traspasos de funciones y servicios de la Administracin General del Estado a la Comunidad Autnoma de Andaluca en materia de recursos y aprovechamientos hidrulicos correspondientes a las aguas de la cuenca del Guadalquivir que discurren ntegramente por el territorio de la Comunidad Autnoma (BOE del 4 de noviembre) y fueron encuadrados en el VI CUPLAJA en la categora de ENCARGADOS.

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Estos mismos puestos, en aplicacin del Real Decreto 1498/2011, de 21 de octubre, por el que, en ejecucin de sentencia, se integran en la Administracin del Estado los medios personales y materiales traspasados a la Comunidad Autnoma de Andaluca por el Real Decreto 1666/2008, de 17 de octubre (BOE del 22 de octubre), han sido revertidos a la Administracin General del Estado. Como se aprecia en el citado ANEXO I, el Complemento de Puesto de Trabajo de todos ellos es idntico, 4.075,68 (aadiendo en las pagas extraordinarias un adicional de 339,64 en cada una de ellas, lo que convierten de facto el C.P.T. en 4.754,96 ) y nicamente hay seis puestos a los que se les exige un tipo de jornada diferente: jornada partida. Segn se desprende del Documento de Trabajo sobre la integracin del personal laboral revertido a la Administracin General del Estado, cuyo extracto figura en el ANEXO II de este estudio, la Confederacin Hidrogrfica del Guadalquivir pretende, con su propuesta inicial de RPT, modificar los horarios de determinados ENCARGADOS manteniendo sus emolumentos, lo cual conculca los ms elementales principios de igualdad y Derecho Laboral. Todos los ENCARGADOS de la Agencia Andaluza del Agua mantenan las mismas obligaciones mnimas, todos ellos tenan reflejado en la RPT como caractersticas del puesto de trabajo:

CATEGORA Encargado

Complemento especfico F I D P IMPORTE 4.075,68 X - - -

R Mayor responsabilidad F Especial dificultad tcnica I Incompatibilidad D Especial dedicacin P Peligrosidad

Si la Confederacin Hidrogrfica del Guadalquivir aplica una modificacin de la jornada de determinados trabajadores adjudicndoles los complementos 003 (disponibilidad horaria) o 006 (obra) del III CUPLAGE, debera de adjudicar los emolumentos correspondientes, el encargado que tena que realizar una jornada partida, como no poda ser de otro modo, perciba por ello una contraprestacin econmica, la pretensin de la Administracin en este caso es que aquellos que deban de ofrecer un sobreesfuerzo no lo vean compensado econmicamente, con lo que se produce una quiebra en la igualdad de los trabajadores, si el importe de un complemento de prolongacin de jornada se detrae de lo que correspondera de CPI, se estar discriminado a este trabajador puesto que, en el caso de no adjudicrsele complemento alguno, su CPI sera ms alto, manteniendo el salario bruto y neto mensual, lo cual, aparte de ser manifiestamente injusto, es absurdo.

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El mismo argumento es vlido para los complementos A2 (especial responsabilidad) y D1 (aislamiento), las particularidades de cada puesto de trabajo y que estn definidas y cuantificadas como complemento singular de puesto no solo han de ser reconocidas, sino abonadas segn corresponde, y el importe correspondiente no puede detraerse de otros conceptos. La propuesta de RPT supone que un ENCARGADO que realice sus tareas de forma habitual en la oficina principal en jornada ordinaria sea compensado de igual modo que otro que sea responsable de una presa de tipo A en condiciones de aislamiento, debiendo de estar disponible las 24 horas de los 365 das del ao y que, adems, podr realizar un 20% de su jornada en horario diferente, lo cual, evidentemente, rompe con cualquier principio de equidad y de justicia, en el ANEXO III, percepciones salariales encargados, queda reflejado de forma ilustrativa tal desaguisado, incluyendo una columna de cual sera el CPI (Complemento Personal de Integracin) justo, en el que no se detrajese cantidad alguna por la imposicin de nuevas obligaciones laborales o por el reconocimiento de la singularidad de cada puesto, complemento que debera de ser por importe de 6.285,02 anuales (523,75 mensuales) ajustando los importes que se perciban en la Junta de Andaluca en las MISMAS CONDICIONES DE TRABAJO, en diferentes condiciones (jornada partida) se aplicaban las correcciones correspondientes.

Esta situacin, que a efectos prcticos ejemplarizamos con la categora de encargado dado el limitado nmero de efectivos, podramos realizarla con todos aquellos a los que se les impone una jornada de 40 horas semanales, con aquellos a los que se les impone una jornada partida, una disponibilidad o una jornada especial de conductores sin ser compensados econmicamente por ello.

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ANEXO I PUESTOS CON LA CATEGORA DE ENCARGADO J.A.

CODIGO 11871810 11873010 11874910 11875010 11873710 11878810 11867610 11870110 11871710 11879210 11903410 11892910 11900510 11901910 11902610 11903110 11902010 11899810 11897410 11905810 11912810 11913310 11909010 11910110 11918710 11917310 11933710 11931210 11920610 11921110 11921010 11921210 11923310 11922610 11921910 11921610 CENTRO TRABAJO La Brea Sierra Boyera General General San Rafael Navallana ZR Genil Cabra ZR Guadalmellato Der. Bembzar Retortillo Puente Nuevo General Los Bermejales Negratn General General General General San Clemente Quentar Zufre Giribaile La Fernandina General General La Bolera General Campo experiencias ZR Bajo Guadalquivir General General General General General General General General PROVINCIA Crdoba Crdoba Crdoba Crdoba Crdoba Crdoba Crdoba Crdoba Crdoba Crdoba Granada Granada Granada Granada Granada Granada Granada Granada Granada Huelva Jan Jan Jan Jan Jan Jan Sevilla Sevilla Sevilla Sevilla Sevilla Sevilla Sevilla Sevilla Sevilla Sevilla C.P.T. 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 4075,68 Jornada Partida Jornada Partida Jornada partida Jornada partida Jornada partida Jornada partida JORNADA

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ANEXO II DOCUMENTO DE TRABAJO RPT DE LA C.H.G.

PUESTOS CON LA CATEGORA DE ENCARGADO
JUNTA DE ANDALUCA CODIGO PUESTO 11871810 11873010 11874910 11875010 11873710 11878810 11867610 11870110 11871710 11879210 11903410 11892910 11900510 11901910 11902610 11903110 11902010 11899810 11897410 11905810 11912810 11913310 11909010 11910110 11918710 11917310 11933710 11931210 11920610 11921110 11921010 11921210 11923310 11922610 11921910 11921610 C. ESPECIF. RFIDP XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--XX--JORNADA ORDINAR. ORDINAR. ORDINAR. ORDINAR. ORDINAR. PARTIDA ORDINAR. ORDINAR. ORDINAR. ORDINAR. ORDINAR. ORDINAR. ORDINAR. ORDINAR. PARTIDA PARTIDA PARTIDA ORDINAR. ORDINAR. ORDINAR. ORDINAR. ORDINAR. ORDINAR. ORDINAR. ORDINAR. ORDINAR. ORDINAR. ORDINAR. ORDINAR. ORDINAR. ORDINAR. ORDINAR. ORDINAR. PARTIDA PARTIDA ORDINAR. 81526 81511 81468 81467 81532 81497 A2 A2 003B2 006 006 DA2 A2 003B2 003B2 258,19 308,78 498,35 314,98 221,89 251,76 NMERO PUESTO 81535 81541 81469 81525 81536 81522 81533 81537 81521 81524 81515 81517 81513 81518 81461 81463 81460 81498 81514 81509 81531 81500 81499 81502 81519 81501 81983 81472 81529 A2 003B2 304,69 A2 A2 A2 A2 A2 A2 A2 A2 D1 D1 D1 D1 003B 003B2 003B 003B2 003B2 003B 003B2 003B2 003B2 003B2 DA2 357,54 DA2 DA2 DA2 CT1 A2 006 006 006 300,51 293,38 248,41 196,25 279,62 251,39 230,83 291,17 244,76 196,43 A2 A2 A2 A2 A2 A2 A2 D1 D1 D1 D1 D1 003B2 003B2 003B 003B2 003B2 003B2 003B2 D1 003B 006 A2 A2 CONFEDERACIN HIDROGRFICA DEL GUADALQUIVIR COMPLEMENTOS ASIGNADOS III C.U.P.L.A.G.E.. 003B2 003B2 IMPORTE C.P.I. 258,19 258,37 505,30 503,25 227,50 270,09 258,19 258,19 220,55 196,25 196,25 0,00 260,93 29,89

FEP USO Confederacin Hidrogrfica del Guadalquivir

ANEXO III PERCEPCIONES SALARIALES ENCARGADOS (sin incluir antigedad)

JUNTA DE ANDALUCA VI CUPLAJA) CODIGO Salario Base C.Puesto de trabajo Comp. Convenio Comp. Categora Comp Jornada TOTAL NPTO SALARIO BASE ADMINISTRACIN GENERAL DEL ESTADO (III CUPLAGE) A2 AISL. DISP. OBRA DA3 C.P.I. TOTAL C.P.I. JUSTO

11871810 11873010 11874910 11875010 11873710 11878810 11867610 11870110 11871710 11879210 11903410 11892910 11900510 11901910 11902610 11903110 11902010 11899810 11897410 11905810 11912810 11913310 11909010 11910110 11918710 11917310 11933710 11931210 11920610 11921110 11921010 11921210 11923310 11922610 11921910 11921610

9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72 9.771,72

4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96 4.754,96

3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50 3.545,50

5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06 5.527,06

578,40

578,40 578,40 578,40

578,40 578,40

23.599,24 23.599,24 23.599,24 23.599,24 23.599,24 24.177,64 23.599,24 23.599,24 23.599,24 23.599,24 23.599,24 23.599,24 23.599,24 23.599,24 24.177,64 24.177,64 24.177,64 23.599,24 23.599,24 23.599,24 23.599,24 23.599,24 23.599,24 23.599,24 23.599,24 23.599,24 23.599,24 23.599,24 23.599,24 23.599,24 23.599,24 23.599,24 23.599,24 24.177,64 24.177,64 23.599,24

81535 81541 81469 81525 81536 81522 81533 81537 81521 81524 81515 81517 81513 81518 81461 81463 81460 81498 81514 81509 81531 81500 81499 81502 81519 81501 81983 81472 81529 81526 81511 81468 81467 81532 81497

17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22 17.314,22

941,28 941,28

2.024,04 2.024,04

941,28 941,28 941,28 941,28 941,28 941,28 941,28 941,28

743,28

1.649,04 2.459,64 2.024,04 2.024,04 1.649,04 2.024,04 2.024,04 2.024,04 2.024,04 2.459,64 2.459,64 2.459,64

743,28 743,28 743,28 743,28 743,28

941,28 941,28 941,28 941,28 941,28 941,28 941,28 941,28

743,28 743,28 743,28

743,28

1.649,04 2.024,04 1.649,04 2.024,04 2.024,04 1.649,04 2.024,04 2.024,04 2.024,04 2.024,04 2.024,04 2.024,04 2.024,04 2.459,64 2.459,64 2.024,04

161,16 161,16 161,16 161,16

941,28 941,28

941,28 941,28

161,16

3.098,28 3.100,44 6.063,60 6.039,00 2.730,00 3.241,08 3.098,28 3.098,28 2.646,60 2.355,00 2.355,00 0,00 3.131,16 358,68 0,00 3.606,12 3.520,56 2.980,92 2.355,00 3.355,44 3.016,68 2.769,96 3.494,04 2.937,12 2.357,16 0,00 4.290,48 0,00 3.656,28 0,00 3.098,28 3.705,36 5.980,20 3.779,76 2.662,68 3.021,12

23.377,82 23.379,98 23.377,82 23.353,22 23.377,82 23.956,22 23.377,82 23.377,82 23.294,42 23.377,82 22.436,54 21.022,82 23.212,70 18.614,18 19.773,86 23.379,98 23.294,42 23.628,74 23.377,82 24.003,26 23.296,22 23.210,66 23.559,74 23.377,82 23.379,98 19.499,42 23.628,74 17.314,22 23.935,82 17.314,22 23.377,82 23.043,62 23.294,42 23.553,62 23.377,82 23.461,82

6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02 6.285,02

FEP USO Confederacin Hidrogrfica del Guadalquivir

Incluimos tabla con las diferencias detectadas entre la relacin de personal traspasado en virtud del ANEXO I del RD 1498/2011, de 21 de octubre y el borrador de RPT que contiene al personal laboral con objeto de su aclaracin o subsanacin:

PUESTO 81392 81402 81405 81408 81411 81422 81440 81458 81462 81477 81495 81517 81518 81542 81548 81602 81649 81650 81651 81656 81663 81667 81672 81692 81731 81767 81774 81786 81796 81801 81803 81813 81820 81844 81889 81895 81898 81919 81920

PROV GR SE SE GR GR GR JA JA GR GR SE GR GR SE SE SE GR GR SE JA SE SE CO CO GR GR SE SE SE GR CO CO GR SE JA JA JA JA SE CO JA GR JA JA CO SE

RPT Granada Antonio Daz Notario Miguel ngel Galbis Cardenal Juan Vias Rodrguez Amnad Mohcine Amnad Manuel Snchez Lpez Francisco Quevedo del Valle Tcnico Superior ATP Jess A. Martn Polo Francisco Santaella Molina Mara J. Navarro Gutirrez Antonio Callejn Grau Mara M. Cuesta Quijano Julio Snchez Berro Modesto Montao Palma Tcnico Superior GSC Vacante Manuel Cogolludo Monllor Tcnico Superior ATP Ayudante ATP Sevilla Ayudante GSC Ayudante GSC Oficial GSC Guillermo Fajardo Augustn Ramn Sanz Jurado Francisco J. Vela Morillo Manuel Bejarano Montero Senen Hurtado Gordillo M. Eugenia Ruiz Lpez Manuel Fandio Garca Rafael Castillo Quesada Vacante Jos Manuel Osuna Fernndez Francisco Martnez Ruiz Tcnico Superior ATP Manuel Daz Gmez Tcnico Superior ATP Oficial GSC Roque Fijo Tinedo Oficial GSC Emilio J. Arraez Sanchez Oficial ATP G.4 Jan Alfonso Carlos Ruiz Iznjar Francisco J. Soriano Blanco

RD 1498/2011 Sevilla Antonio Daz Notario Enrique Tena Nogales Manuel Snchez Lpez Manuel Snchez Lpez Vacante INTERINO Operador ordenador Francisco Santaella Molina Relevista Jesus A. Martn Polo Vacante INTERINO VACANTE LIBRE Vacante INTERINO Modesto Montao Palma Oficial de 2 oficios Toms Parejo Santaella RELEVISTA Benavente Ruiz Oficial de 2 oficios Vigilante Jan Pen de mantenimiento Pen de mantenimiento Oficial de 2 oficios Antonio Callejn Grau Ramn Sanz Jurado Senen Hurtado Gordillo Rafael de la Fuente Medina Vacante INTERINO Vacante INTERINO Vacante. Ocupada Guillermo Fajardo Augustn Vacante INTERINO Vacante INTERINO Conductor mecnico primera Vacante INTERINO Oficial de 2 oficios Oficial de 2 oficios Alfonso Carlos Ruz Iznjar Oficial de 2 oficios Vacante INTERINO Pen especializado G.5 Huelva Roque Fijo Tinedo Jacinto Montoya Martnez

OBSERVACIONES

Relevista MAGC Relevista JVR Relevista AMA Interino por vacante-FQV Relevista JAMP Ajeno traspaso FSM Contrato relevo Interino por vacante MJNG Interino por fomento de empleoMCQ Relevista JSB

Interino en traspaso Ayte SG

Relevista FJVM Relevo T-SHG Relevista RFM Interino en traspaso Interino por vacante-MFG Interino por vacante-RCQ Interino por vacante Interino por vacante-JMOF Interino por fomento de empleoFMR Interino por vacante-MDG

Interino por vacante-EAS Vacante de Jos M. Blanco Santisteban JA Relevista FJSB Contrato relevo

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PUESTO 81930 81932 81989 81998 82004 82022 82086 82115 82116 82117 82118 82119 82122 82193 82198 82214 82232 82266 82283 82283 82284

PROV CO CO GR CO CO SE CO SE SE HU HU HU JA CO CO CO CO CO CO GR GR GR JA

RPT Rafael Pea Cantero Antonio Cantador Snchez Rosa M. Garca Alcaide Antonio Caballero Moral Sergio Gonzlez Pea Antonio Daza Lpez Vacante Ayudante ATP Ayudante ATP Ayudante ATP Ayudante ATP Ayudante ATP Tcnico Superior ATP Antonio J. Del Real Cruz Juan J. Revaliente Moyano Rafael Montesinos Cano Rafael Delgado Bellido Vacante Angel Luis Benito Mata Manuel Ruiz Lpez Oficial GSC Oficial GSC Alejandro Rodrguez Chaicho

RD 1498/2011 Vacante INTERINO CONCURSO TRASLADO Vacante INTERINO Vacante INTERINO Vacante INTERINO Jos Antonio Snchez Lpez Vacante. Relev Ana M Posada de la Gala Vigilante Vigilante Vigilante Vigilante Vigilante Administrativo Vacante INTERINO Vacante INTERINO Vacante INTERINO VACANTE Vacante por destino de Gutirrea Daz Ramiro en JA Vacante. Ocup Angel L. Benito Mata Oficial de 2 oficios Oficial de 2 oficios

OBSERVACIONES Interino por vacante-RPC Interino por vacante RMGA Interino por vacante-ACM Interino por vacante-SGP Reservada T-JASL Contrato sustitucin Relevista AMPG

Interino por vacante-AJRC Interino por vacante-JJRM Interino por vacante-RMC Titular Ramiro Gutirrez Daz en JA Juan Gabriel Delgado Bellido Interino por vacante Interino por vacante CONCURSO TRASLADO

OGSC Presumiblemente 81844

CONCLUSIN - PROPUESTA
No podemos hacer una RPT nueva, pero hemos de integrar un importante nmero de puestos de trabajo a la CHG con dos objetivos:

Que la CHG pueda ofrecer los servicios que ha venido prestando y para los que fue creada del mejor modo posible. Que no se produzcan diferencias sustanciales entre los trabajadores.

Desde USO podemos aceptar tomar como documento base para el inicio de los trabajos la RPT de diciembre del 2008, ahora bien, teniendo claro que el 1 de enero de 2009 aquellos puestos desaparecieron y ahora no se pueden resucitar en el mismo estado ya que ahora se integran unos puestos con determinadas condiciones que no coinciden con lo que anteriormente exista, la adaptacin al sistema de explotacin y funcionamiento de la Junta de Andaluca se haba realizado casi plenamente (se estaba trabajando en los Pluses de transporte y de peligrosidad). Ahora el Estado ha visto como le es revertido determinado personal y ha de adaptarlo a su sistema.
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Las condiciones laborales ms destacadas en la Junta de Andaluca son: La jornada ordinaria es de 35 horas semanales. Aquellos que tenan Especial Dedicacin realizaban 110 horas ms al ao, por lo que su jornada era de 37,5 horas semanales. Todos los laborales realizaban una jornada de 1582 horas anuales. Todos los funcionarios realizaban una jornada de 1692 horas anuales. No exista el complemento de disponibilidad ni el de obra, las horas que se realizasen fuera de la jornada ordinaria eran abonadas as como las indemnizaciones por manutencin. No exista el complemento de jornadas especiales de los conductores. No exista el plus de aislamiento, los trabajadores que trabajaban en lugares aislados perciban el plus de transporte. No exista el plus de responsabilidad A2 ni el A3 Los trabajos a turnos realizados en jornada nocturna, en sbados y festivos se abonaban de forma independiente, por lo que el abono del complemento de turnicidad no es comparable entre el Estado y la Junta. La jornada partida en la Junta de Andaluca era comparable con la 004B, no con la 004A.

Estas condiciones obligan a respetar un principio de equilibrio en la asignacin del CPI, realizados numerosos supuestos, como el de la categora de ENCARGADO que hemos incluido en este documento. nos encontramos que si se detrae del CPI el importe de la asignacin de nuevos complementos, los trabajadores del mismo grupo cobraran lo mismo independientemente de las obligaciones que se les asigne. A mayor abundamiento, si en un futuro se realizase un necesario ajuste de jornadas y condiciones por centros de trabajo, la homogeneizacin producira graves diferencias entre los trabajadores que no tienen ahora asignados complementos y los que s lo tienen a favor de los primeros. Lo justo sera asumir la situacin heredada por el RD 1498/2011 en toda su extensin, es decir, respetando las condiciones bsicas que los trabajadores tenan en el momento de la entrada en vigor de este Real Decreto. Aquellos que tuviesen asignado algn complemento por jornada diferente: turnicidad o jornada partida, debera de serle eliminado y, a partir de ah, identificar los centros aislados y las jornadas necesarias para cada centro o trabajador. Una vez hecho esto, asignar en la propuesta de modificacin de las RPT los complementos que correspondan, mantener la situacin de 2008 va contra cualquier lgica. En el caso de los funcionarios, los trabajadores tenan la Especial Dedicacin, estaban obligados a trabajar 37,5 horas semanales. Ahora la situacin no vara, siguen estando obligados a trabajar 37,5 horas, lo que no es entendible es que la CHG pretenda que todos los trabajadores vengan por la tarde y, adems, no poder abonar productividades a aquellos que se hagan acreedores de esta.
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Todo esto nos llevara, entre otras, a las siguientes paradojas: PRODUCTIVIDAD: El Comisario adjunto, el Director Tcnico adjunto y los Jefes de rea, entre muchos otros, no podrn cobrarla. DISPONIBILIDAD: Los antiguos Guardas Jurados Fluviales que no tuviesen en 2008 el Complemento de disponibilidad, tendrn un CPI superior, en cuanto se corrigiese ese error y se le asignase el tipo de jornada que es considerada necesaria para el resto de Vigilantes del Dominio Pblico, sus emolumentos seran superiores en 168,67 a aquellos que realizasen el mismo horario. AISLAMIENTO: Los centros estn o no aislados, el complemento de aislamiento se reconoce en determinados puestos, no a las personas. No parece adecuado que trabajadores con centro de trabajo en JEFATURA perciban este plus y otros en centros aislados no lo vean abonado. TURNICIDAD: Si se le asigna un complemento de turnicidad a personal de Jefatura, este deber de ser eliminado con el tiempo, y el trabajador perder de golpe esa parte de salario que no sera as si fuese en el CPI y el tipo de jornada adjudicada fuese la correcta.

Un estudio especial requiere el COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGEDAD. Tal y como venamos manifestando, la necesidad de separar la antigedad del resto de conceptos era ms que evidente. En el segundo borrador esto se ha producido con gran acierto por parte de la Administracin, ahora bien, es incompleto, la diferencia econmica que se produce por la antigedad no puede ser incluida en el CPI ya que: El CPI no tiene garantizada su inabsorbilidad ni su revalorizacin, sin embargo, el complemento personal de antigedad s. El complemento personal de antigedad acompaa al trabajador en su vida laboral en la Administracin mientras que el CPI, posiblemente, se pierde en el momento de producirse cualquier traslado o promocin. Segn dispone el artculo 73.2, el complemento personal de antigedad estar constituido por el importe en concepto de antigedad (tanto nueva como congelada) pudiera tener reconocido hasta el 31 de diciembre de 1998 o, en su caso, en el momento de integracin en el mbito de este convenio colectivo, el personal acogido al mbito de aplicacin de este Convenio, en consecuencia, la cantidad que se vena percibiendo en la Junta de Andaluca en concepto de trienios debe de pasar a integrarse en el Complemento personal de antigedad y ser abonado en 14 pagas anuales. Con esta interpretacin, nica ajustada a lo dispuesto en el III CUPLAGE, el reconocimiento de los servicios previos del personal laboral en la Junta de Andaluca se torna improcedente ya que la totalidad del importe percibido en concepto de antigedad estara incluido en el complemento personal de antigedad.
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