Ol colegas profissionais TST. Transcrevo abaixo o Manual JVJ - do colega Jadson Viana de Jesus, publicado no frum CIPANET.

perfeito para quem tem alguma dvida sobre ELEIES DA CIPA

Pessoal todo dia algum entra pra tirar uma dvida sobre esse tema. No poderia ser diferente, com uma norma como a nr-5 deixando a desejar em muitos aspectos. A menos que isso no seja permitido por lei, mas caso contrrio, no custava nada essa norma ser revisada e definir o que fazer quando o funcionrio quer sair antes dos 2 anos, por exemplo. Mas enfim, eu gostaria de fazer algumas observaes acerca dese tema. NR-5 E DEMAIS NORMAS Em se tratanbdo de CIPA, a norma a 5, mas observe tambm as outras normas do ramo de atividade da sua empresa. Por exemplo, a construo civil a principal norma a nr-18. E sobre CIPA ela tambm faz observaes importantes, que, alm da NR-5 devemos observar tambm. INICIANDO NA CIPA Alm da NR, tudo que uma pessoa precisa de uns modelos de documento. O resto ir fazendo seguindo as orientaes da NR-5. Outra coisa, uns pedidos meio estranhos dos nossos patres, do tipo "no divulgue muito a CIPA", "no deixe Fulano se candidatar", voc at pode fazer, mas v sabendo que t errado e a empresa corre o risco de se complicar em caso de denncia. Se preocupe em deixar isso claro pra empresa e de voc se livrar de problemas.

INSCRIO TST pode se candidatar? Pode, assim como qualquer funcionrio registrado. ESTAGIRIO Estagirio pode? No, porque no registrado. O scio da empresa, que gerente pode se candidatar? No, dono ou scio de empresa no pode, porque no empregado (registrado) e sim patro. Membro reeleito da CIPA pode se inscrever? No. Vamos pegar como exemplo o atual presidente do brasil, Lula. Ele est no seu segundo mandato. Ento no poder se candidatar para o 3o, que ser em 2010. Poder somente em 2014. A eleio de CIPA a mesma coisa. Quem se increve pra CIPA tem estabilidade? Sim. A empresa deve fornecer um comprovante

ao funcionrio inscrito, e a partir do momento que voc se inscreve voc tem uma estabilidade. Caso voc perca a eleio, a estabilidade automaticamente acaba. Ganhando tem a estabilidade de mais um ano aps o fim do mandato (ou seja, 2 anos). DIMENSIONAMENTO DA CIPA Muita gente v a tabela da NR-5 e tem dvidas, eu tive tambm, afinal se torna de um norma completamente imprecisa, incomleta, cheia de dvidas mesmo. Ocorre o seguinte. Se voc fez o cruzamento do grupo de empresa (de acordo com o CNAE) e do nmero de funcionrio,eencontrou por exemplo: 3 efetivos e 4 suplentes, essa a quantidade de mebros eleitos. E a mesma quantidade ser de membros indicados (eleio paritria), ou seja, 7 eleitos + 7 indicados. ELEIO Estagirio pode votar? No. Da mesma forma que para se candidatar, para votar s podem os funcionrios registrados. ESTABILIDADE DE DOIS ANOS Uns chamam de estabilidade outros de garantia de emprego. Enfim, o fato que o membro de CIPA eleito no pode ser demitido. Infelizmente nossa norma muito resumida, e sobre estabilidade ela s fala isso, que o mebro eleito tem sua estabiliade de dois anos. E mais nada. Bom, quando na norma no diz nada, bom pesquisar as jurisprudncias, e ver o que ocorre na maioria.

Se o funcionrio quer sair da empresa dentro da sua estabilidade, o que fazer? Ele deve escrever uma carta a prprio punho, ou seja, feita por ele mesmo, a caneta manifestando seu desejo de se desligar da CIPA, deixando claro que tomou sua deciso por si s, por sua vontade prpria, e assinar no final. Depois o recomendvel que ele PEA DEMISSO. Nada de acordo. Caso o funcionrio esteja mal intencionado, ele pode ir a justia, alegar que foi pressionado a sair da CIPA, e depois mentiram pra ele e ele foi demitido. Quase certo a empresa ser obrigada a reintegr-lo empresa. Ento o correto que ele se demita, pois diminui (no acaba) o risco de a empresa ter problemas na justia. Funcionrio em perodo de experincia pode se candidatar? Pode. Maaaaaaaaaaaaaas se a empresa desejar que ele saia aps o trmino de seu contrato ele sair normalmente, sem o direito a estabilidade de 2 anos. De acordo com a maioria das decises na Justia, a alegao a seguinte: O perodo de experincia um contrato por tempo determinado, o funcionrio j sabe at quando trabalhar na empresa. E cabe a esta decidir se ele continua ou no. Portanto, o contrato de experincia prevalece sobre todas as outras situaos que poderiam lhe garantir alguma estabilidade (CIPA, Acidente de Trabalho, gravidez,...)

Assim sendo a empresa tem at o fim do expediente/horrio de sada do funcionrio do seu ltimo dia de experincia para inform-lo da deciso de dispens-lo da empresa. Passando essa data o funcionrio passa de contrato por tempo determinado, a contrato por tempo INdeterminado, tendo assim, sua estabilidade de 2 anos. Em quais casos o funcionrio pode ser sair da CIPA antes da sua estabiliade? Nas seguintes situaes: 1- Funcionrio em perodo de experincia, citado acima; 2- Demitido por justa causa; 3- Membro titular que falta (SEM JUSTIFICATIVA) a mais de 4 reunies. Problemas que ocasionam justa causa geralmente so: disciplina, pratica de furto, agresso dentro da empresa. Importante salientar que demitir por justa causa no algo simples, preciso uma srie de documentaes sobre advertncias, e testemunhas. Quanto s faltas, no sero com****das faltas por motivo de doena, folga, frias,... Falta porque est trabalhando deve ser com****da como falta.

Espero que esse tpico ajude algumas pessoas no frum. Abrao a todos. jadson viana