Empresarial

Empresarial

Es

por todos conocidos que el Instituto Mexicano del Seguro

Social (IMSS) tiene graves problemas de administracin que se traducen en severas deficiencias en los servicios que presta. Es comn en las clnicas y hospitales del IMSS que los derechohabientes tengan que pasar por complicadsimos trmites burocrticos, para que les autoricen someterse a diagnsticos, tratamientos y despus esperar, en ocasiones hasta meses, slo para obtener una cita. Derivado de las deficiencias en el servicio pblico, existen empresas que evitan enviar a sus trabajadores accidentados a los servicios pblicos de salud. Adems, porque esto incrementa las cuotas de riesgo que deben cubrir. Las empresas ocultan un gran porcentaje de accidentes laborales por los costos que implica. stas no eluden su responsabilidad, sino que ofrecen alternativas a los trabajadores que sufrieron un accidente de trabajo, y una mejor atencin mdica. Conforme aumenta la siniestralidad, la cuota que el patrn paga por el riesgo de trabajo se eleva en forma considerable. De acuerdo con el artculo 73 de la Ley del Seguro Social (LSS), las empresas que se inscriben por primera vez deben calcular su cuota de riesgo conforme a lo que se denomina prima media, para que posteriormente empiecen a cubrir su cuota con base en su propia peligrosidad y siniestralidad. Con fundamento en la LSS, las empresas deben calcular sus primas multiplicando la siniestralidad de la compaa por un factor determinado de la prima y por el nmero de trabajadores expuestos a ese riesgo, lo que la convierte en un proceso bastante complejo, por lo que las empresas prefieren dar a sus empleados la asistencia mdica privada. Muchas empresas cuentan con equipo y mdicos privados dentro y fuera de las organizaciones para atender cualquier eventualidad, que L.C. FREDDIE GUSTAVO FRANZONI CHI
Egresado de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico. Coordinador Fiscal de Intelegis Npoles

RIESGOS Y ENFERMEDADES DE TRABAJO

20
JULIO -AGOSTO 2007

21
JULIO -AGOSTO 2007

Empresarial

Empresarial

no amerite hospitalizacin, a fin de evitar la prdida de tiempo en el que incurren los trabajadores por asistir al IMSS. Los trabajadores de una empresa estn expuestos a los riesgos de trabajo; es decir, a sufrir algn accidente o enfermedad en ejercicio o con motivo del trabajo; de ah que una de las obligaciones patronales ms importantes sea el inscribir a sus colaboradores en el IMSS y comunicar sus bajas y las modicaciones de su salario dentro de los plazos previstos para cada supuesto. En el caso de accidentes graves de trabajo, a las empresas les conviene noticar al IMSS, ya que se evita el problema de hacer frente a lo elevado que resultara la pensin o la incapacidad parcial o total de un trabajador. Cabe mencionar, que el IMSS puede imponer una multa por mandar al trabajador siniestrado a un mdico particular y no al IMSS; adems de que el patrn pudiera ser objeto de una demanda por parte del trabajador siniestrado. Conducta Mandar al trabajador siniestrado a un mdico particular y no al IMSS No regresar el aviso para calicar probable riesgo de trabajo al IMSS No llevar un control actualizado de los riesgos de trabajo acaecidos Presentar declaracin de siniestralidad con datos incompletos No colaborar en estudios para detectar factores de riesgo y cmo prevenirlos
* El Instituto fija el monto considerando la gravedad de la falta, condiciones del patrn y si es reincidente.

Por otro lado, para los patrones es importante conocer si es o no Multa*

De 20 a 350 salarios mnimos del DF $1,011.40 a $17,699.50

De $1,011.40 a $10,619.70, y Pago de diferencias en cuotas con actualizacin y recargos

De $1,011.40 a $3,792.75

En el caso de accidentes graves de trabajo, a las empresas les conviene noticar al IMSS, ya que se evita el problema de hacer frente a lo elevado que resultara la pensin o la incapacidad.

obligatorio someter a sus trabajadores a exmenes mdicos. Al respecto conviene comentar que esta prctica es obligatoria para los patrones cuando su reglamento interior de trabajo contempla la aplicacin de estos exmenes a sus trabajadores, segn dispone el artculo 423, fraccin VIII, de la Ley Federal del Trabajo (LFT). De igual forma, lo estn aquellas empresas cuyos trabajadores se encuentran expuestos a agentes fsicos, qumicos biolgicos y psicosociales que por sus caractersticas, niveles de concentracin y tiempo de exposicin puedan alterar su salud, adems de que deben observar las normas oficiales emitidas para tal efecto, obligaciones sealadas en los artculos 132, fraccin XVII, de la LFT y 14 del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo (RFSHMAT). Si bien es cierto que la LFT no establece textualmente la obligacin patronal de practicar exmenes mdicos a los trabajadores, slo bajo

El IMSS puede imponer una multa por mandar al trabajador siniestrado a un mdico particular y no al IMSS; adems de que el patrn pudiera ser objeto de una demanda.

22
JULIO -AGOSTO 2007

23
JULIO -AGOSTO 2007

Empresarial

Empresarial

ciertas reglas, tambin lo es que el RFSHMAT y las normas oficiales lo ponen de manifiesto al precisar disposiciones orientadas a salvaguardar la integridad fsica de los trabajadores; es decir, de enfermedades profesionales, derivadas de un riesgo profesional existente por los agentes exteriores en el medio ambiente. Por todo lo anterior, se considera conveniente para aquellas empresas que no cuentan con un reglamento interior de trabajo, elaborar uno, e incluso incorporar en una de sus clusulas, la aplicacin de exmenes mdicos a los trabajadores. Conforme a lo dispuesto por los artculos 473, 474 y 475 de la LFT, los riesgos de trabajo son los accidentes o enfermedades que sufre el trabajador en ejercicio o con motivo del trabajo. Es decir, que acorde con las disposiciones legales transcritas, los riesgos de trabajo se dividen en dos grandes grupos, a saber: a) Accidentes de trabajo, que consisten en las lesiones orgnicas o perturbaciones funcionales inmediatas o posteriores, e incluso la muerte, con motivo de los siniestros originados en el trabajo, o en trayecto del domicilio al centro laboral, y b) Enfermedades de trabajo, que se identifican con todo estado patolgico cuyo origen o motivo es el trabajo o el medio ambiente en que el trabajador se ve obligado a prestar sus servicios. Es importante resaltar que el riesgo de trabajo abarca tanto enfermedades como accidentes profesionales y es esencial que se origine o derive de la prestacin del servicio; es decir, que exista un nexo causa-efecto con el ambiente laboral. Es ms fcil prevenir los riesgos de trabajo, pues el patrn tiene control sobre las instalaciones de la empresa, para establecer medidas e inclusive sanciones dentro del contrato colectivo de trabajo o en el

reglamento interior de trabajo; adems, existen acciones bsicas que

Acorde a las disposiciones legales transcritas, los riesgos de trabajo se dividen en dos grandes grupos: a) Accidentes de trabajo. b) Enfermedades de trabajo.

se deben realizar como: Constituir las comisiones de seguridad e higiene que establezca la normatividad; Cumplir y verificar el cumplimiento constante de la normatividad; Realizar auditorias de seguridad e higiene; Cumplir con los reglamentos de la materia; Elaborar un manual de prevencin de riesgos de trabajo; Investigar las causas de los riesgos de trabajo, y Elaborar un mapa de riesgos de trabajo y darlo a conocer a los empleados. Estas actividades darn como resultado la disminucin de riesgos de trabajo y ciertamente de accidentes o enfermedades fatales derivadas de la relacin laboral.

Es ms fcil prevenir los riesgos de trabajo, pues el patrn tiene control sobre las instalaciones de la empresa, para establecer medidas e inclusive sanciones.

24
JULIO -AGOSTO 2007

25
JULIO -AGOSTO 2007