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Empregador Urbano
Presidente da Repblica Luiz Incio Lula da Silva Ministro do Trabalho e Emprego Luiz Marinho Secretrio-Executivo Marco Antonio de Oliveira Secretria de Inspeo do Trabalho Ruth Beatriz Vasconcelos Vilela Diretor do Departamento de Fiscalizao do Trabalho Leonardo Soares de Oliveira Diretor do Departamento de Segurana e Sade no Trabalho Rinaldo Marinho Costa Lima
MANUAL
Empregador Urbano
Braslia, 2006
2006 Ministrio do Trabalho e Emprego permitida a reproduo parcial desta obra, desde que citada a fonte. Tiragem: 500 exemplares Edio e Distribuio: Secretaria de Inspeo do Trabalho (SIT) Departamento de Fiscalizao do Trabalho (DEFIT) Esplanada dos Ministrios Bloco F, Anexo, Ala B, 1 Andar, Sala 160 Tels.: (61) 3317-6172 Fax: (61) 3317-8201 CEP: 70059-900 Braslia/DF e-mail: sit@mte.gov.br
Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP) Biblioteca. Seo de Processos Tcnicos MTE
M294 Manual empregador urbano: embaixadas e organismos internacionais. Braslia: MTE, SIT, DEFIT, 2006. 31 p. 1. Embaixada, empregado, legislao, Brasil. 2. Organismo internacional, empregado, legislao, Brasil. I. Brasil. Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). II. Brasil. Secretaria de Inspeo do Trabalho (SIT). III. Brasil. Departamento de Fiscalizao do Trabalho (DEFIT).
CDD 341.6
Sumrio
Apresentao ...........................................................................7 1. Empregador.......................................................................9 2. Empregado ........................................................................9 3. Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) .................. 9 4. Livro ou Ficha de Registro de Empregados ........................ 10 5. Admisso de Empregado .................................................. 11 6. Contrato Individual de Trabalho ....................................... 11 6.1 Contrato por prazo indeterminado ............................ 12 6.2 Contrato por prazo determinado ............................... 12 6.3 Contrato de experincia ........................................... 12 6.4 Atividades de natureza transitria ............................ 13 7. Durao do Trabalho ........................................................ 13 7.1 Prorrogao da durao do trabalho ......................... 13 8. Intervalos para Descanso ................................................. 14 8.1 Intervalos para repouso ou alimentao .................... 14 8.2 Intervalo entre as jornadas de trabalho ..................... 14 8.3 Repouso semanal..................................................... 14 9. Trabalho Noturno ............................................................ 15 10. Salrio ............................................................................ 15 10.1 Salrio fixo .............................................................. 15 10.2 Salrio varivel........................................................ 15 10.2 Adicionais compulsrios .......................................... 16 10.3 Dirias de viagem e de ajuda de custo ...................... 16 10.4 Data do pagamento.................................................. 16 10.5 Isonomia salarial ..................................................... 17 11. Gratificao de Natal ou Dcimo Terceiro Salrio ............... 17 11.1 Valor do dcimo terceiro salrio................................ 17 12. Faltas Justificadas ao Servio ............................................ 17 13. Frias .............................................................................. 19
Concesso de frias ................................................. 19 Concesso de frias fora do prazo ............................. 20 Abono de frias ....................................................... 20 Frias coletivas ........................................................ 20
14. Adicionais de Insalubridade e Periculosidade .................... 21 14.1 Adicional de insalubridade ....................................... 21 14.2 Finalidade e valor .................................................... 21 14.5 Adicional de periculosidade ..................................... 21 15. Estabilidade .................................................................... 22 15.1 Acidente de trabalho ................................................ 22 15.2 CIPA ....................................................................... 22 15.3 Gestante.................................................................. 22 15.4 Mandato sindical ..................................................... 22 16. Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) ................ 22 17. Aviso-Prvio .................................................................... 25 17.1 Finalidade ............................................................... 25 17.2 No-concesso ....................................................... 25 17.3 Jornada de trabalho no prazo de aviso-prvio ........... 25 17.4 Reconsiderao ....................................................... 26 17.5 Renncia ................................................................. 26 18. Extino do Contrato de Trabalho ..................................... 26 18.1 Direito do empregado ao dcimo terceiro salrio na resciso do contrato de trabalho ............................... 26 18.2 Pagamento de frias na resciso do contrato de trabalho .................................................................. 27 18.3 Frias adquiridas ..................................................... 27 18.4 Frias proporcionais ................................................ 27 18.5 Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS)............ 28 19. Vale-Transporte ................................................................ 28 20. Contribuio Sindical ....................................................... 29 21. Prescrio ....................................................................... 29 22. Assdio Moral e Assdio Sexual ........................................ 30 22.1 Assdio sexual ....................................................... 30 22.2 Assdio moral ........................................................ 30
Apresentao
As Convenes de Viena sobre Relaes Diplomticas (1961) e sobre Relaes Consulares (1963) prescrevem, no 3 de seus arts. 33 e 48, respectivamente, que, para os empregados contratados localmente, devem ser cumpridas as obrigaes impostas aos empregadores pelas disposies de previdncia social do Estado receptor. Ademais, a praxe internacional j consolidou a idia de que s relaes de emprego surgidas localmente aplicam-se tambm as normas do pas em que o trabalhador se encontra. O presente Manual pretende auxiliar as embaixadas, os consulados, as organizaes internacionais e demais pessoas de direito pblico internacional a tomar conhecimento da legislao trabalhista brasileira e aplic-la corretamente. Entretanto, como o empregador titular de privilgios e imunidades no possui nenhum tratamento diferenciado no que concerne a nossa legislao trabalhista, nada impede que esta publicao seja utilizada por qualquer empregador, que nela encontrar as informaes bsicas de como agir para contratar e manter empregados.
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1.
Empregador
Empregador aquele que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios (art. 2 da CLT). A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) equipara ao empregador os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas e outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
2.
Empregado
Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no-eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio (art. 3 da CLT). Servios de natureza no-eventual so os que se inserem nas atividades normais do empregador e so prestados de maneira contnua, mesmo que por curto espao de tempo. A dependncia indica que o empregado deve cumprir as ordens do empregador; e o salrio a contraprestao do empregador aos servios prestados pelo empregado.
3.
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c) inexistindo convnio com os rgos indicados ou na inexistncia destes, poder ser admitido convnio com sindicatos para o mesmo fim. Para obter a CTPS o trabalhador dever comparecer pessoalmente ao rgo emitente e apresentar os seguintes documentos (arts. 15 e 16 da CLT): a) qualquer documento oficial de identificao pessoal do interessado, no qual possam ser colhidos dados referentes ao nome completo, filiao, data e lugar de nascimento; b) duas fotografias, de frente, modelo 3 x 4. Se o trabalhador no tiver os documentos necessrios, ele ainda poder obter a CTPS com base em declarao pessoal, confirmada por duas testemunhas (art. 17 da CLT) e cujo prazo de validade ser de 90 (noventa) dias prorrogveis por igual perodo (Portaria n 01, de 28 de janeiro de 1997).
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4.
i) j) l)
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k) data e local de nascimento; m) fotografia do empregado; n) funo para a qual foi admitido; o) horrio de trabalho; p) impresso digital do empregado (para uso do analfabeto, em lugar da assinatura); q) nome completo do empregado; r) nome do pai e da me; s) nmero e srie da Carteira de Trabalho e Previdncia Social; t) sindicato a que est filiado; u) nmero do PIS.
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5.
Admisso de Empregado
No primeiro dia de trabalho, o empregado dever entregar ao empregador a CTPS mediante recibo. Nela o empregador anotar o contrato de trabalho e a restituir ao empregado, no prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas, devidamente assinada (art. 29 da CLT). Sero anotadas na CTPS: a) data de admisso; b) funo que o empregado vai exercer; c) nome do empregador e endereo; d) salrio e, se for o caso, comisses, porcentagens, etc.
6.
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6.1 6.2
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6.3
Contrato de experincia
Em regra, precede o contrato por prazo indeterminado e celebrado para que as partes possam observar as condies de trabalho. O empregador observar a qualidade da prestao dos servios do empregado; e este, as condies de trabalho oferecidas pelo empregador (art. 443, 2, alnea c, da CLT). Na CTPS e no Livro ou Ficha de Registro de Empregado dever ser anotado: Contrato de experincia pelo prazo de ____ dias. Se o contrato de experincia for prorrogado, dever ser anotado: Contrato prorrogado por ____ dias. A durao mxima do contrato de experincia de 90 (noventa) dias. Poder ser acordado por prazo inferior a noventa (90) dias e ser prorrogado uma nica vez, respeitado o prazo previsto no pargrafo nico do art. 445 da CLT.
Assim, se o empregador firmar um contrato de experincia por 60 (sessenta) dias, a prorrogao ser limitada a mais 30 (trinta) dias, de modo que o total no ultrapasse a 90 (noventa) dias. No caso de descumprimento de quaisquer das condies citadas acima, ou seja, mais de uma prorrogao ou mais de 90 (noventa) dias, o contrato passa a vigorar automaticamente como contrato por prazo indeterminado (art. 451 da CLT).
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6.4
7.
Durao do Trabalho
A durao normal do trabalho dos empregados , em geral, de 8 (oito) horas por dia e 44 (quarenta e quatro) horas semanais (art. 58 da CLT c/c inciso XIII do art. 7 da CF), exceto nos casos em que a Lei ou os pactos coletivos estabelecerem jornada reduzida. A hora de incio e de final da jornada diria depende do que foi pactuado no contrato de trabalho.
7.1
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excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de 1 (um) ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem que seja ultrapassado o limite mximo de 10 (dez) horas dirias.
8.
8.2
8.3
Repouso semanal
O empregado ter direito a um descanso semanal remunerado de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa de servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte (art. 67 da CLT).
Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao. Essa escala dever garantir que o descanso semanal do empregado coincidir com o domingo pelo menos uma vez em cada 7 (sete) semanas.
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Trabalho Noturno
Trabalho noturno urbano aquele realizado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte. A hora no trabalho noturno ser computada como de 5230 (cinqenta e dois minutos e trinta segundos) e ser paga com acrscimo de, no mnimo, 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal (art. 73, 1, da CLT). Ao trabalhador menor de 18 (dezoito) anos proibido o trabalho noturno (art. 404 da CLT).
10. Salrio
10.1 Salrio fixo
a contraprestao devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador em decorrncia da prestao de servios. Compreende-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber (art. 457 da CLT).
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seqente ao vencido (arts. 459, 1, 463, 464 e 465 da CLT). O sbado considerado como dia til. A cpia do recibo de pagamento do salrio dever ser entregue ao empregado.
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das perante o empregador. No caso de a justificativa no ser aceita, ensejar o desconto do salrio do dia de ausncia e a perda da remunerao do repouso semanal. So justificadas as seguintes ausncias, sem prejuzo do salrio, de acordo com os seguintes dispositivos da CLT:
Art. 473: I at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica; at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana (art. 7, inciso XIX, e art. 10, inciso II, 1 dos ADCT); por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar);
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II III
IV V VI
VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; VIII pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. Art. 131: I II ........................................................................................ durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto no-criminoso, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; por motivo de acidente de trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133. Se tiver recebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos, perder o direito s frias;
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IV V
justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do Inciso III do art. 133. Se a paralisao for superior a 30 (trinta) dias e os salrios tiverem sido pagos, perder o direito s frias.
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13. Frias
O empregado ter direito a frias depois de trabalhar 12 (doze) meses (perodo aquisitivo) na seguinte proporo (art. 129 e 130 da CLT): a) 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; b) 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; c) 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; d) 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas; e) no ter direito a frias quando tiver mais de 32 (trinta e duas) faltas durante o perodo aquisitivo.
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O perodo das frias deve ser comunicado ao empregado com no mnimo 30 (trinta) dias de antecedncia (art. 135 da CLT). O pagamento deve ser feito at 2 (dois) dias antes do seu incio (art. 145 da CLT), mediante recibo, no valor da remunerao do empregado, acrescida de 1/3 (um tero) (CF, art. 7, inciso XVI). As frias devem ser anotadas na CTPS e no Livro ou Fichas de Registro de Empregados (art. 135, 1 e 2, da CLT). O perodo de frias contado como tempo de servio do empregado. Os membros de uma famlia que trabalhem para um mesmo empregador tm direito a gozar frias ao mesmo tempo, se isso no causar prejuzo ao servio (art. 136, 1, da CLT).
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desde que comunique ao rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego e aos Sindicatos representativos e afixe a referida comunicao nos locais de trabalho com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias (art. 139 e seguintes da CLT).
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Em algumas atividades, necessria a percia para se verificar se o ambiente de trabalho preenche os requisitos estabelecidos em lei.
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15. Estabilidade
15.1 Acidente de trabalho
O segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantido, pelo prazo mnimo de 12 (doze) meses, a manuteno do contrato de trabalho na empresa aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente do auxlio-acidente (art. 118 da Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991).
15.2 CIPA
proibida a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), desde o registro de sua candidatura at 1 (um) ano aps o trmino do mandato (ADCT, art. 10, inciso II, alnea a).
15.3 Gestante
proibida a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez ate 5 (cinco) meses aps o parto (ADCT, art. 10, inciso II, alnea b).
to at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, do percentual de 8% (oito por cento) da remunerao paga ou devida a seus empregados no ms anterior. Ficar, tambm, obrigado a depositar o percentual de 0,5% (meio por cento) da remunerao paga ou devida no ms anterior relativa contribuio social de que trata a Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001, cuja vigncia se inicia em 1.1.2002 e termina em 31.12.2007. O trabalhador poder sacar seu saldo atualizado, quando for demitido sem justa causa e em outras situaes previstas na legislao (art. 20 da Lei n 8.036/90). Considera-se remunerao, para efeito da incidncia do FGTS, o salrio-base, inclusive as parcelas in natura, acrescida de todas as parcelas de carter remuneratrio, tais como: a) salrio-base, inclusive as prestaes in natura; b) horas extras; c) adicionais de insalubridade, periculosidade e trabalho noturno; d) adicional por tempo de servio; e) adicional por transferncia de localidade de trabalho; f) salrio-famlia, no que exceder ao valor legal obrigatrio; g) gratificao de frias, de qualquer valor, at 30 de abril de 1977; h) abono ou gratificao de frias, desde que excedente a 20 (vinte) dias do salrio, concedido em virtude de clusula contratual, de regulamento da empresa, ou de conveno ou acordo coletivo; i) j) valor de 1/3 (um tero) constitucional das frias; comisses;
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k) dirias para viagem, pelo seu valor global, quando excederem a 50% (cinqenta por cento) da remunerao do empregado, desde que no haja prestao de contas do montante gasto; l) etapas, no caso dos martimos; m) gorjetas;
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n) gratificao de natal, seu valor proporcional e sua parcela incidente sobre o aviso-prvio indenizado, inclusive na extino de contrato com prazo certo e de safra, e gratificao peridica contratual, pelo seu duodcimo; o) gratificaes ajustadas, expressas ou tcitas, tais como de produtividade, de balano, de funes ou por exerccio de cargo de confiana; p) retiradas de diretores no-empregados, quando haja deliberao da empresa, garantindo-lhe os direitos decorrentes do contrato de trabalho; q) licena-prmio; r) repouso semanal remunerado e feriados civis e religiosos; s) aviso-prvio, trabalhado ou indenizado; t) quebra de caixa. O depsito do FGTS tambm obrigatrio em todos os casos em que o trabalhador, por fora de lei ou acordo entre as partes, se afaste do servio, mas continue percebendo remunerao ou contando o tempo de afastamento como se estivesse em efetivo exerccio, tais como: a) servio militar obrigatrio; b) primeiros 15 (quinze) dias de licena para tratamento de sade, exceto no caso de concesso de novo benefcio decorrentes da mesma doena, dentro de 60 (sessenta) dias contados da cessao do benefcio anterior, de acordo como o previsto no art. 75, 3, do Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999, e no art. 26, Inciso II, do Decreto n 99.684, de 8 de novembro de 1990; c) licena por acidente de trabalho; d) licena-maternidade e licena-paternidade; e) gozo de frias; f) exerccio de cargo confiana imediata do empregador; g) demais casos de ausncia remunerada. Nesses casos, o depsito do FGTS incide, durante o perodo de afastamento, sobre o valor contratual mensal da remunerao, inclusive sobre a parte varivel, calculada segundo os critrios
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da CLT e legislao esparsa. A remunerao deve ser atualizada sempre que ocorrer aumento geral na empresa ou para a categoria a que pertencer o empregado. Os recolhimentos do FGTS e das contribuies sociais, que trata a Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001, devero ser efetuados utilizando-se da Guia de Recolhimento de FGTS e Informaes Previdncia Social (GFIP), da Guia de Recolhimento rescisrio do FGTS e da Contribuio Social (GRFC), da Guia de Regularizao de Dbito do FGTS (GRDE) ou do Documento Especfico de Recolhimento do FGTS (DERF).
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17. Aviso-Prvio
a comunicao que uma das partes do contrato de trabalho faz a outra de que, decorrido certo prazo, o contrato se extinguir. Ser de, no mnimo, 30 (trinta) dias (CLT, art. 487; CF, art. 7, XXI).
17.1 Finalidade
Proporcionar condies ao empregado para procurar outro emprego e ao empregador para contratar outro empregado.
17.2 No-concesso
A falta de aviso-prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio (art. 487, 1, da CLT). A falta de aviso-prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo (art. 487, 2, da CLT).
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facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas acima, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 7 (sete) dias corridos 30 (trinta) dias (art. 488 da CLT). ilegal substituir a reduo da jornada por dinheiro (Smula n 230 do TST).
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17.4 Reconsiderao
Dado o aviso-prvio, a resciso torna-se efetiva depois do trmino do prazo, mas, se a parte que concedeu o aviso quiser torn-lo sem efeito, poder faz-lo, desde que a outra parte concorde (art. 489 da CLT).
17.5 Renncia
O empregado no poder renunciar ao aviso-prvio (Smula n 276 do TST). Caso haja renncia, a empresa dever solicitar ao trabalhador a prova de que obteve novo emprego.
Casos em que o empregado faz jus ao dcimo terceiro salrio: a) dispensa do empregado sem justa causa; b) pedido de demisso do empregado; c) trmino do contrato de trabalho por tempo determinado. O empregado perde o direito ao dcimo terceiro salrio proporcional se for demitido por justa causa. Para clculo do dcimo terceiro salrio na resciso do contrato de trabalho, considera-se o valor do ltimo salrio do empregado.
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Para calcular as frias proporcionais, divide-se o salrio do empregado por 12 (doze), multiplicando esse resultado pelo nmero de meses trabalhados. Para esse clculo, o perodo igual ou superior a 15 (quinze) dias considerado como ms integral. No caso do trmino do contrato de experincia, o empregado ter direito s frias proporcionais.
19. Vale-Transporte
O vale-transporte possui previso legal na Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, e Decreto n 95.247, de 17 de dezembro 1987, e dever ser fornecido a todo empregado que tenha despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa por sistema coletivo de transporte pblico urbano, intermunicipal e interestadual.
O vale-transporte utilizado em todas as formas de transporte pblico coletivo urbano. Essa obrigao legal dirigida a todo empregador, pessoa fsica ou jurdica, e no tem natureza salarial; ou seja, no incide FGTS, no se configura como rendimento tributvel do trabalhador (art. 2 da Lei n 7.418/85) e no se considera para efeito de dcimo terceiro salrio (art. 6, inciso III, do Decreto n 95.247/87). O empregado contribui para o custeio dos vales com o valor correspondente a 6% (seis por cento) do seu salrio-base, excludas quaisquer gratificaes. O empregador responsvel pelo valor que exceder a esse percentual (art. 4 da Lei n 7.418/85). O empregador poder se exonerar dessa obrigao quando proporcionar meios prprios ou contratados de transporte em veculos adequados. vedada a substituio do vale-transporte por dinheiro.
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21. Prescrio
Os direitos do empregado prescrevem em 5 (cinco) anos durante a vigncia do contrato de trabalho e em 2 (dois) anos aps a extino do contrato. Contra os menores de 18 (dezoito) anos, no corre nenhum prazo de prescrio (art. 7, inciso XXIX da CLT).
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dificultar o trabalho; atribuir erros imaginrios ao trabalhador; exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes; impor sobrecarga de tarefas; propiciar constrangimento a trabalhador, tratando-o com menosprezo; impor horrios diferenciados sem justificativa plausvel; retirar, injustificadamente, os instrumentos de trabalho; agredir fsica ou verbalmente; realizar revista vexatria; restringir o uso de sanitrios para determinado trabalhador; ameaar ou insultar; propiciar o isolamento.
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