ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL ASSEMBLEIA LEGISLATIVA Gabinete de Consultoria Legislativa DECRETO N 47.302, DE 18 DE JUNHO DE 2010.

(publicado no DOE n 115, de 21 de junho de 2010) Aprova o Regimento Interno da Fundao Gacha do Trabalho e Ao Social FGTAS. A GOVERNADORA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, no uso da atribuio que lhe confere o artigo 82, inciso VII, da Constituio do Estado, D E C R E T A: Art. 1 - Aprova o Regimento Interno da Fundao Gacha do Trabalho e Ao Social FGTAS , previsto no artigo 8 do Estatuto da referida Fundao aprovado pelo Decreto n 34.322, de 12 de maio de 1992, que publicado em anexo ao presente Decreto. Art. 2 - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao, revogando-se as disposies em contrrio. PALCIO PIRATINI, em Porto Alegre, 18 de junho de 2010. REGIMENTO INTERNO CAPTULO I DA FINALIDADE E COMPETNCIA

Art. 1 - A Fundao Gacha do Trabalho e Ao Social FGTAS , instituda pelo Estado do Rio Grande do Sul nos termos da Lei n 9.434, de 27 de novembro de 1991, regulamentada pelo Decreto n 34.155, de 30 de dezembro de 1991, caracterizada como entidade pblica com personalidade jurdica de direito privado, com autonomia administrativa e financeira quanto gesto de seus bens, regida por Estatuto prprio, vinculada Secretaria da Justia e do Desenvolvimento Social SJDS , tem como finalidade: I - conjugar os esforos do Poder Pblico e da Comunidade, para implantar e desenvolver programas de promoo social, direta e indiretamente, destinados s populaes socialmente vulnerveis; II - incentivar o desenvolvimento social e o aumento da produtividade; III - desenvolver estudos visando o maior aproveitamento dos recursos humanos da comunidade gacha; IV - favorecer iniciativas de empresas comunitrias e incentivar o trabalhador, propiciando a orientao ao trabalho;

V - prestar assistncia tcnica aos municpios em sua rea de atuao; VI - colaborar em programas de desenvolvimento de comunidade, tendo em vista o fortalecimento da famlia e a intensificao dos trabalhos de natureza preventiva ou promocional, que visem ao pleno desenvolvimento da criana e do adolescente; http://www.al.rs.gov.br/legis 1VII realizar estudos e pesquisas, tendo em vista o desempenho da misso que lhe cabe, promovendo encontros, cursos, seminrios, para a atualizao de sua ao; VIII - articular-se com entidades pblicas e privadas, nacionais ou estrangeiras, visando colaborao para a execuo de seus programas; IX - executar outras atividades compatveis com suas finalidades. Art. 2 - Para a consecuo das finalidades previstas no artigo anterior, dever: I - planejar e executar projetos de ao e desenvolvimento social, objetivando prevenir a excluso ou incorporar segmentos populacionais em situao de vulnerabilidade social, no processo de desenvolvimento econmico-social;

II - assessorar tcnica e/ou financeiramente entidades pblicas, organizaes no governamentais, entidades privadas e organizaes sociais, em aes de fomento ao empreendedorismo, de estmulo s formas associativas de produo ou prestao de servios, que visem a criao de novas ocupaes, a ampliao dos nveis de renda, o reforo da organizao comunitria, a promoo de melhorias sociais e econmicas e das condies de vida da populao; III - apoiar as organizaes de trabalhadores nas reas sade e segurana do trabalhador, de aprimoramento das relaes e das diversas formas de organizao do trabalho, bem como, produzir e divulgar informaes inerentes a estes segmentos; IV - realizar estudos sistematizados da realidade social para subsidiar a elaborao da poltica de desenvolvimento social e do trabalho do Poder Pblico atravs da manuteno de um banco de dados, bem como prestar informaes aos segmentos interessados; V - administrar, executar e apoiar as polticas pblicas de emprego, trabalho e renda e

manter atividades de anlise e informaes sobre mercado de trabalho e intermediao de mode-obra; VI - estimular o desenvolvimento do artesanato mediante o apoio organizao dos artesos, o aprimoramento das tcnicas de produo, acesso ao crdito, comercializao, bem como o resgate cultural e o fortalecimento da atividade como importante fonte de renda; VII - promover aes de formao profissional para os mercados formal e informal de trabalho, nas modalidades, presencial ou de educao distncia; VIII - articular-se com entidades pblicas e privadas, nacionais, internacionais e estrangeiras, visando consecuo de suas finalidades e promoo de melhorias sociais, celebrando convnios e outros ajustes de cooperao tcnica e/ou financeira; IX - administrar espaos sociais visando garantir os direitos sociais bsicos, e promover a dignidade da pessoa; X - implementar o desenvolvimento social do Estado, atravs de polticas de fomento ao empreendedorismo, ao trabalho, emprego e renda;

XI - oferecer oportunidades formadoras, visando o desenvolvimento pessoal, social e profissional, na perspectiva de instrumentar os trabalhadores para o exerccio pleno da cidadania; XII - propor a criao de fundos com a finalidade de subsidiar a execuo de aes que visem promover desenvolvimento social sustentvel e participar da gesto de seus recursos; XIII - executar outras atividades compatveis com suas competncias. CAPTULO II DA ORGANIZAO http://www.al.rs.gov.br/legis 2Art. 3 A Fundao Gacha do Trabalho e Ao Social tem a seguinte estrutura com a competncia definida por Estatuto: 1 - rgos colegiados: I - Conselho Deliberativo; II - Conselho Curador. 2 - Diretoria: I - Diretor-Presidente; II - Diretor Tcnico; III - Diretor Administrativo. 3 - rgos de execuo e assessoramento ao DiretorPresidente:

I - Assessoria de Comunicao Social; II - Assessoria Jurdica; III - Assessoria de Planejamento. 4 rgos de execuo: I - Diretor Tcnico: a) Departamento de Formao para o Trabalho: 1 - Seo de Qualificao; 2 - Seo de Apoio e Acompanhamento. b) Departamento de Promoo de Desenvolvimento Social: 1 - Seo de Gerao de Trabalho e Renda; 2 - Seo de Desenvolvimento Sustentvel; 3 - Parque de Recreao do Trabalhador; 4 - Programa Vida; 5 - Programa Gacho do Artesanato. c) Departamento de Relaes com o Mercado de Trabalho: 1 - Seo de Apoio ao Trabalhador Desempregado; 2 - Seo de Insero no Mercado de Trabalho; 3 - Seo de Informao e Pesquisa. d) Departamento de Acompanhamento da Rede de Atendimento:

1 - Agncias de Desenvolvimento Social; 2 - Agncias FGTAS/SINE. 5 - rgos da Administrao: I - Diretor Administrativo: a) Departamento de Gesto de Pessoas: 1 - Seo de Pessoal; 2 - Seo de Treinamento e Avaliao; 3 - Seo de Apoio ao Empregado. b) Departamento de Oramento e Finanas: 1 - Seo de Finanas; 2 - Seo de Contabilidade; 3 - Seo de Controle e Prestao de Contas. c) Departamento de Servios: 1 - Seo de Infra-estrutura; http://www.al.rs.gov.br/legis 32 Seo de Protocolo e Arquivo Geral; 3 - Seo de Servios Gerais. d) Departamento de Materiais: 1 - Seo de Compras; 2 - Seo de Almoxarifado; 3 - Seo de Patrimnio. e) Departamento de Tecnologia da Informao. CAPTULO III DAS COMPETNCIAS SEO I

Art. 4 - Ao Conselho Deliberativo compete: I - aprovar o Plano Anual de Trabalho e a previso da receita e da despesa para o exerccio seguinte; II - responder as consultas formuladas pela Diretoria; III - aprovar os atos da Diretoria referidos no captulo III, seo II, artigo 11, inciso VIII do Estatuto da Fundao; IV - reunir-se extraordinariamente quando convocado pelo Presidente ou por dois teros (2/3) de seus membros; V - conferir ao Diretor-Presidente, no interesse dos objetivos da Fundao, outras atribuies no especificadas, desde que no contrariem a legislao vigente; VI - aprovar o Regimento Interno da Fundao; VII - aprovar as propostas de alterao do Estatuto da Fundao; VIII - aprovar a criao, alterao ou extino de rgos, servios, cargos ou funes da Fundao, por proposio conjunta das Diretorias, e de acordo com a legislao vigente; IX - aprovar anualmente o relatrio circunstanciado das atividades da Fundao, submetido pela Diretoria;

X - aprovar alteraes do Plano de Emprego, Funes e Salrios da Fundao, de acordo com a legislao vigente; XI - autorizar previamente a aquisio, alienao ou subrogao de imveis e direitos, nas hipteses previstas nos 1 e 2 do artigo 5 do Estatuto; XII - aprovar convnios, contratos ou acordos que forem celebrados pela Fundao, para obteno de apoio tcnico e/ou financeiro para o desenvolvimento de suas atividades; XIII - executar outras atividades correlatas. Art. 5 - Ao Conselho Curador compete: I - emitir parecer sobre a aquisio e alienao de bens imveis; II - apreciar os balanos anuais e as prestaes de contas apresentadas pela Presidncia da Fundao, emitindo parecer a respeito; III - acompanhar e fiscalizar a execuo oramentria e a aplicao das despesas extraordinrias autorizadas pelo Conselho Deliberativo; IV - examinar e emitir parecer de documentos, livros e papis que digam respeito administrao financeira, bem como verificar a situao do caixa e quaisquer valores em

depsito de seis em seis meses, ou conforme necessidade funcional da Fundao; V - atender a consultas sobre matria de sua competncia, formalizadas pelo DiretorPresidente e pelo Conselho Deliberativo; VI - executar outras atividades correlatas. http://www.al.rs.gov.br/legis 4Pargrafo nico - O Conselho Curador poder recorrer, em caso de necessidade, a pessoas fsicas ou jurdicas de reconhecida capacidade tcnica e idoneidade, para assessor-lo no desempenho das atribuies fiscalizadoras a seu encargo. Art. 6 - Compete Diretoria: I - responder pela administrao da Fundao e pela consecuo de suas finalidades; II - administrar os recursos financeiros da Fundao, zelar pelo seu patrimnio e ter sob sua guarda os seus bens; III - submeter aprovao do Conselho Deliberativo a proposta de criao, alterao ou extino de rgos, servios, cargos ou funes da Fundao, e, no que couber, dar posterior encaminhamento para a chancela das instncias superiores; IV - submeter aprovao do Conselho Deliberativo o Regimento Interno da Fundao;

V - aprovar os regulamentos gerais de mbito interno da Fundao; VI - autorizar a celebrao de convnios e outros ajustes; VII - submeter ao Conselho Curador, para apreciao, o balano anual, as prestaes de contas e o relatrio circunstanciado das atividades do exerccio anterior; VIII - submeter aprovao do Conselho Deliberativo: a) as prestaes de contas; b) as baixas e doaes de bens patrimoniais; c) previamente, as aquisies e alienaes de imveis; d) at 31 de maro de cada ano, o balano anual, as contas do exerccio findo e o relatrio circunstanciado do exerccio anterior com o parecer do Conselho Curador; e) at o dia 31 de outubro de cada ano, o Plano Anual de Trabalho e a Previso da Receita e da Despesa, ambos para o exerccio seguinte; IX - examinar e decidir sobre assuntos relevantes ou de interesse geral da Fundao; X - executar outras atividades correlatas. Art. 7 - Ao Diretor-Presidente da Fundao compete:

I - representar a Fundao, ativa e passivamente, judicial e extrajudicialmente em todas as suas relaes, respondendo pela administrao geral e consecuo de suas finalidades; II - delegar competncias e atribuies e constituir mandatrios; III - superintender todas as atividades da Fundao; IV - cumprir e fazer cumprir as normas estatutrias, regimentais e regulamentares, assim como as decises do Conselho Deliberativo; V - empossar os membros do Conselho Deliberativo e Curador; VI - convocar as reunies ordinrias e extraordinrias de Diretoria e dos Conselhos Deliberativo e Curador; VII - presidir as reunies de Diretoria, bem como as do Conselho Deliberativo; VIII - encaminhar ao Conselho Deliberativo e ao Conselho Curador os assuntos de suas respectivas competncias; IX - assinar os convnios e outros ajustes previstos no artigo 11, inciso VI, do Estatuto; X - autorizar as despesas e os pagamentos em geral, bem como assinar cheques e outros ttulos de crditos juntamente com o Diretor Administrativo e/ou Diretor Tcnico;

XI - autorizar a execuo de projetos, programas e planos; XII - expedir Resolues, Portarias e Ordens de Servio, bem como proferir despachos de carter decisrio; XIII - oportunizar a qualificao do quadro funcional da Fundao; http://www.al.rs.gov.br/legis 5XIV designar os membros das Comisses Permanentes e Especiais da Fundao, de Sindicncia, de Baixa de Bens Patrimoniais e outras que se fizerem necessrias; XV - indicar, juntamente com o Secretrio da Justia e do Desenvolvimento Social, ao Governador do Estado, um dos Diretores da Fundao; XVI - garantir o disposto no artigo 25 da Constituio Estadual, encaminhando a indicao de um empregado do Quadro de Cargos de Carreira, para compor a Diretoria; XVII - firmar acordos, ajustes, contratos, termos de compromisso e convnios, bem como transferncias de recursos e concesso de auxlio e subvenes; XVIII - privativamente admitir e demitir empregados, salvo delegao de competncia ao Diretor Administrativo; XIX - encaminhar anualmente Contadoria e Auditoria-Geral do Estado e ao Tribunal

de Contas do Estado, documentao referente tomada de contas; XX - aprovar estudos, pesquisas e trabalhos de natureza especial e decidir sobre a convenincia de sua publicao; XXI - autorizar as promoes dos empregados na forma do regulamento em vigor; XXII - contratar servios de terceiros, nos termos da legislao prpria; XXIII - coordenar equipe de apoio; XXIV - executar outras tarefas e atos inerentes ao cargo. SEO II DOS RGOS DE ASSESSORAMENTO DO DIRETORPRESIDENTE Art. 8 - Assessoria de Comunicao Social compete: I - orientar, assessorar, planejar, executar as polticas de comunicao social e marketing destinadas aos diversos pblicos da instituio; II - propor estratgias, definir, assessorar e executar o relacionamento da instituio com a mdia em geral; III - divulgar as aes da Fundao, observando expectativas, tendncias e opinies; IV - captar, armazenar e analisar as informaes internas e externas que possam facilitar

ou impactar na execuo das aes da instituio; V - orientar, propor e assessorar no desenvolvimento de servios, produtos e aes que envolvam a imagem da instituio; VI - orientar, promover e qualificar a participao da Fundao em eventos internos e externos; VII - orientar, planejar, promover e coordenar aes de imprensa, de relaes pblicas e de publicidade; VIII - cumprir as diretrizes estabelecidas pela diretoria, na rea de comunicao social, em todas as bases fsicas da Fundao; IX - propor, planejar e orientar a produo grfica e de web design da Fundao; X - propor, orientar e desenvolver aes de endomarketing; XI - orientar e assessorar as aes de marketing de relacionamento da instituio; XII - propor, orientar e acompanhar pesquisas, internas e externas, de mercado e verificao de impacto; XIII - elaborar relatrio relativo a rea de atuao; XIV - executar outras atividades correlatas.

Art. 9 - Assessoria Jurdica compete: http://www.al.rs.gov.br/legis 6I assessorar nos aspectos jurdicos e legais das obrigaes e direitos assumidos pela Fundao, com a conseqente elaborao dos instrumentos jurdicos prprios; II - instruir s defesas judiciais nos processos da Justia do Trabalho onde a FGTAS figura como parte e que esto a cargo da Procuradoria-Geral do Estado; III - atuar na Justia Estadual e Federal, nos processo civil, fiscal e previdencirio, em defesa dos interesses da Fundao; IV - acompanhar o pagamento dos dbitos judiciais devidos pela Fundao; V - proceder a defesa administrativa da Fundao em autuaes de trnsito e, se necessrio a defesa judicial; VI - elaborar contratos e outros instrumentos legais de interesse da Fundao; VII - controlar e acompanhar contratos e convnios firmados pela Fundao, garantindo a sua renovao nos prazos previstos; VIII - emitir informaes jurdicas quando solicitados;

IX - indicar o preposto para representar a Fundao em audincias do judicirio; X - elaborar relatrio relativo a rea de atuao; XI - executar outras atividades correlatas. Art. 10 - Assessoria de Planejamento compete: I - assessorar na elaborao do planejamento estratgico da instituio; II - assessorar o Diretor-Presidente na formulao de diretrizes para a Fundao, compatibilizadas com as polticas pblicas de relaes do trabalho e de promoo de desenvolvimento social, com as finalidades da Fundao e com sua responsabilidade social; III - propor, planejar e acompanhar a implementao de programas, projetos e atividades de acordo com os recursos oriundos da esfera federal e estadual, ou disponibilizados por organismos governamentais e no governamentais, nacionais e internacionais, aplicveis na rea de atuao da Fundao; IV - diagnosticar problemas institucionais, decorrentes do panorama scio-polticoeconmico, que se refletem nas reas de atuao da Fundao e no seu desempenho, propondo

medidas para minimizar seus reflexos; V - elaborar, acompanhar e avaliar os instrumentos de planejamento da Fundao; VI - reunir as informaes de todas as reas da Fundao, consubstanciando em relatrio de desempenho, analisando os resultados e propondo medidas de correo, quando necessrio; VII - orientar a articulao com rgos pblicos e privados, nacionais e internacionais com vistas formulao de convnios de apoio tcnico e/ou financeiro para o desenvolvimento de aes integradas; VIII - orientar a articulao entre os rgos da Fundao, e desta com outras entidades afins, com vistas ao melhor desempenho de suas atividades e cumprimento de seus objetivos; IX - organizar e manter atualizado banco de dados com informaes estratgicas para a execuo, o controle e o acompanhamento dos programas e aes da Fundao, agregando e comparando com informaes externas; X - propor parcerias, produtos e servios;

XI - identificar novas tecnologias que venham a contribuir para melhoria, aperfeioamento e desenvolvimento das atividades; XII - elaborar relatrio relativo a rea de atuao; XIII - executar outras atividades correlatas. Art. 11 - Ao Diretor Tcnico, compete: http://www.al.rs.gov.br/legis 7I administrar, dirigir, coordenar e superintender a rea tcnica da Fundao; II - definir a estratgia de trabalho relativa s aes de sua rea de atuao; III - fixar normas e princpios tcnicos para as aes de sua rea de atuao; IV - propor Diretoria da FGTAS o Plano Anual de Trabalho da respectiva rea e responsabilizar-se pela sua execuo; V - submeter a apreciao da Diretoria da FGTAS projetos e programas e encarregar-se de sua execuo e acompanhamento; VI - oportunizar a qualificao do quadro de empregados da Diretoria Tcnica da Fundao; VII - colaborar na elaborao e/ou co-participar na coordenao, execuo e

fiscalizao de projetos e programas dos governos federal, estadual e municipal, relacionados rea-fim da Fundao, podendo em determinados casos delegar tais competncias; VIII - apresentar Diretoria da FGTAS propostas que visem a melhoria dos programas em execuo; IX - coordenar e acompanhar a implantao de novas estruturas, visando a ampliao da rede de atendimento; X - subsidiar o Diretor-Presidente da Fundao nas questes referentes a rea tcnica; XI - coordenar, gerenciar e supervisionar os Departamentos, Sees e Programas que compem a Diretoria Tcnica; XII - articular-se e propor convnios e/ou parcerias com entidades afins, visando a complementao dos trabalhos; XIII - executar outras tarefas afins atribudas pelo Diretor-Presidente. SEO III DOS RGOS DE EXECUO Art. 12 - Ao Departamento de Formao para o Trabalho compete: I - coordenar o levantamento das necessidades de qualificao, atravs das demandas

apresentadas pelo Sistema Pblico de Emprego Trabalho e Renda, Comisses Estadual e Municipais de Emprego CMEs do Estado, municpios, instituies governamentais e nogovernamentais; II - coordenar a elaborao e execuo de planos plurianuais e anuais de qualificao social e profissional; III - realizar assessoramento a CMEs, municpios e entidades na rea de qualificao social e profissional; IV - articular com rgos pblicos e privados, nacionais e internacionais que atuam na rea de qualificao de trabalhadores; V - coordenar a superviso das aes de qualificao social e profissional; VI - propor, planejar e coordenar a implantao e desenvolvimento de outros programas, projetos ou atividades de formao para trabalhadores; VII - administrar, compatibilizar e integrar todas as aes das sees subordinadas; VIII - executar outras atividades correlatas. Art. 13 - Seo de Qualificao compete:

I - realizar o levantamento das necessidades de qualificao social e profissional no Estado; II - participar da elaborao de planos plurianuais, anuais de qualificao social e profissional; http://www.al.rs.gov.br/legis 8III adotar as providncias necessrias para a execuo dos planos; IV - priorizar o atendimento de segmentos populacionais e de pessoas mais vulnerveis econmica e socialmente ou sujeitas s diversas formas de discriminao social; V - capacitar as Comisses Municipais de Emprego para a construo da demanda da qualificao social e profissional e demais atores envolvidos na execuo e acompanhamento; VI - subsidiar, com informaes tcnicas, as diversas instncias de avaliao do Plano de Qualificao Social e Profissional; VII - executar outras atividades correlatas. Art. 14 - Seo de Apoio e Acompanhamento compete: I - elaborar instrumentos de orientao e acompanhamento da operacionalizao das aes de qualificao social e profissional;

II - conferir e analisar os documentos apresentados pelas entidades executoras com a finalidade de acompanhar e liberar os pagamentos das parcelas do contrato/convnio; III - alimentar e manter atualizadas as informaes referentes a Qualificao Social e Profissional nos Sistemas de Gesto e Acompanhamento; IV - manter atualizada a documentao de acordo com a legislao vigente; V - executar outras atividades correlatas. Art. 15 - Ao Departamento de Promoo de Desenvolvimento Social compete: I - coordenar a implantao e desenvolvimento de programas, projetos ou aes de promoo do desenvolvimento social e gerao de trabalho e renda atravs de atividades multidisciplinares e intersecretariais que oportunizem ao usurio maior participao social; II - coordenar a elaborao e execuo de planos plurianuais e anuais relativos aos Programas e aes voltadas ao desenvolvimento social e gerao de trabalho e renda; III - propor diretrizes e polticas na rea do desenvolvimento social sustentvel e de

gerao de trabalho e renda; IV - propor a celebrao de convnios, contratos e acordos com entidades pblicas ou privadas, com vistas ao desenvolvimento das aes; V - articular entidades de crdito, com vistas a disponibilizar ao pblico usurio dos programas desenvolvidos pela FGTAS, linhas de financiamento para de gerao de novas oportunidades de trabalho e renda; VI - articular com os demais departamentos formas de disponibilizar populaes em vulnerabilidade social instrumentos facilitadores insero assalariada ou autnoma, no mercado de trabalho; VII - planejar, coordenar e viabilizar realizao de atendimento biopsicosocial atravs de atividades de carter educativo, cultural, pedaggico, esportivo, atividades recreativas e de lazer nos espaos disponveis no Parque de Recreao do Trabalhador e no Vida Centro Humanstico; VIII - propor e coordenar diretrizes e polticas na rea do artesanato, bem como a formulao e atualizao de normas e legislao federal e estadual sobre o assunto;

IX - garantir ao arteso acesso a legalizao profissional, incorporando o arteso ao mercado produtivo formal e viabilizando a atividade artesanal como geradora de emprego e renda; X - apoiar e incentivar a produo artesanal atravs da profissionalizao do arteso, da implantao de projetos de qualificao tcnica e empreendedora dos artesos, do apoio organizao de eventos de comercializao de produtos artesanais, fomento a insero da http://www.al.rs.gov.br/legis 9produo artesanal nos mercados nacional e internacional, implantao e funcionamento de Casas do Arteso no Estado; XI - elaborar e encaminhar relatrios peridicos ao Diretor Tcnico; XII - administrar, compatibilizar e integrar das aes dos programas e das sees subordinadas; XIII - executar outras atividades correlatas. Art. 16 - Seo de Gerao de Trabalho e Renda compete: I - apoiar a implementao e execuo de programas, projetos ou atividades que tenham por objetivo a gerao de trabalho e renda;

II - incentivar e assessorar a criao de unidades econmicas individuais e associativas, viabilizando gerao de trabalho e renda; III - fomentar a organizao de trabalhadores por conta prpria; IV - estabelecer parcerias com entidades de formao profissional para programao e execuo de cursos, treinamentos, oficinas e outras formas de qualificao especfica ou aperfeioamento de trabalhadores por conta prpria; V - promover a construo de metodologia de aperfeioamento tcnico e gerencial de trabalhadores por conta prpria; VI - promover a capacitao tcnica e gerencial de trabalhadores por conta prpria; VII - disponibilizar instrumentos de apoio para os trabalhadores por conta prpria engajados em atividades de produo artesanal na prestao de servios e em micro unidades econmicas de produo e/ou comercializao de bens; VIII - promover eventos de fortalecimento da produo em unidades econmicas; IX - apoiar a constituio de redes de comercializao, crdito e capacitao;

X - orientar tecnicamente as unidades econmicas para facilitar o acesso ao crdito; XI - definir e implementar um processo permanente de divulgao e comercializao da produo das unidades econmicas; XII - definir e implantar processo de avaliao dos programas de apoio aos trabalhadores por conta prpria; XIII - executar outras atividades correlatas. Art. 17 - Seo de Desenvolvimento Sustentvel compete: I - participar do planejamento de programas, projetos ou atividades que tenham por objetivo a promoo do desenvolvimento local sustentvel de comunidades; II - assessorar as comunidades e entidades locais para a implantao e implementao de programas, projetos e atividades de desenvolvimento local sustentvel; III - orientar a elaborao de diagnsticos, levantamentos e outros instrumentos de identificao de necessidades e potencialidades locais; IV - articular os recursos sociais da comunidade e estabelecer parcerias para o

desenvolvimento dos programas, projetos e atividades a serem desenvolvidas; V - implantar os programas, projetos ou atividades definidos pela comunidade, juntamente com as parcerias; VI - acompanhar e avaliar os resultados dos programas, projetos e atividades desenvolvidos nas comunidades, criando instrumentos especficos para este fim; VII - propor e orientar a implantao de novos programas, projetos ou atividades especficos para as necessidades de cada comunidade; VIII - executar outras atividades correlatas. http://www.al.rs.gov.br/legis 1Art. 18 - Ao Programa Vida Centro Humanstico compete: I - oferecer populao usuria do Programa atendimento biopsicosocial atravs do planejamento, organizao e desenvolvimento de atividades recreativas, culturais, sociais, educativas, ldicas e esportivas populao usuria; II - propor parcerias, com instituies pblicas e privadas para disponibilizar servios nas reas de educao, sade, segurana, assistncia social e cidadania;

III - promover o desenvolvimento de tecnologias de atendimento a populaes em situao de vulnerabilidade social, favorecendo o bem estar social; IV - disponibilizar a essas populaes instrumentos facilitadores insero no mercado de trabalho; V - buscar a humanizao da prtica do lazer esportivo, estimulando a tica, o respeito e a cooperao com enfoque ao carter scio-educativo e ldico dos usurios; VI - planejar, coordenar e viabilizar a utilizao de espaos disponveis no Vida Centro Humanstico, destinando-os a formao para o trabalho, a promoo social e cultural da comunidade; VII - elaborar relatrios das atividades realizadas; VIII - executar outras atividades correlatas. Art. 19 - Ao Parque de Recreao do Trabalhador compete: I - oferecer populao usuria do Parque atividades recreativas, culturais, sociais, educativas, ldicas e esportivas; II - disponibilizar a populao instrumentos facilitadores insero no mercado de trabalho;

III - propor parcerias, com instituies pblicas e privadas para disponibilizar servios nas reas de educao, sade, segurana, assistncia social, meio ambiente e cidadania; IV - criar condies favorveis organizao de ncleos culturais comunitrios, onde a populao possa desenvolver atividades que expressem suas potencialidades culturais; V - buscar a humanizao da prtica do lazer esportivo, estimulando a tica, o respeito e a cooperao com enfoque ao carter scio-educativo e ldico dos usurios; VI - planejar, coordenar e viabilizar a utilizao de espaos disponveis no Parque de Recreao dos Trabalhadores destinando-os a formao para o trabalho, a promoo social e cultural da comunidade; VII - elaborar relatrios das atividades realizadas; VIII - executar outras atividades correlatas. Art. 20 - Ao Programa Gacho do Artesanato compete: I - fomentar a atividade artesanal como fonte de renda no Estado; II - propor, implantar e zelar pelo cumprimento das polticas, diretrizes, legislao e normatizao estadual da rea do artesanato;

III - garantir ao arteso o acesso legalizao profissional mediante o cadastro de arteso e emisso de Carteira de identidade profissional; IV - fomentar a insero da produo artesanal nos mercados nacional e internacional; V - fomentar, fortalecer, dinamizar e assessorar a criao e manuteno de organizaes associativas de artesos; VI - propor, planejar e organizar eventos de comercializao de produtos artesanais; VII - apoiar e incentivar a produo artesanal atravs da qualificao tcnica e empreendedora dos artesos; http://www.al.rs.gov.br/legis 1VIII organizar e atualizar o mapa da produo artesanal do Estado com dados estatsticos da atividade; IX - identificar e incentivar parcerias com rgos pblicos e privados com a finalidade de fomentar a atividade artesanal; X - acompanhar, incentivar a abertura de pontos de produtos artesanais no estado; XI - propor, planejar, organizar, acompanhar, supervisionar e avaliar oficinas e cursos em nvel estadual; XII - elaborar relatrios das atividades realizadas;

XIII - executar outras atividades correlatas. Art. 21 - Ao Departamento de Relaes com o Mercado de Trabalho compete: I - coordenar a elaborao dos Planos Plurianual e Anual de Trabalho PLANSINE ; II - implementar e avaliar aes que objetivem a insero ou reinsero de trabalhadores no mercado de trabalho; III - planejar, implantar, coordenar a execuo de aes que objetivem a insero ou reinsero de trabalhadores portadores de deficincia no mercado de trabalho; IV - coordenar, supervisionar o acompanhamento das atividades desenvolvidas pelos trabalhadores, encaminhados pelos Centros do Trabalhador Autnomo CTA ; V - coordenar as aes do Programa Seguro-Desemprego ao trabalhador desempregado e promover aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional; VI - propor e planejar seminrios tcnicos, juntamente com a Gerncia de Treinamento e Avaliao, objetivando capacitar os empregados lotados na rede de atendimento e qualificar o atendimento ao trabalhador;

VII - propor, planejar e executar treinamentos bimestrais de Intermediao de Mo-deobra e Seguro-desemprego; VIII - coordenar a execuo das aes de orientao psicolgica, apoio social e orientao qualificao dos trabalhadores; IX - coordenar a captao de vagas e o atendimento especial empresas que oferecem grande nmero de vagas intermediadas pela rede de atendimento; X - repassar as diretrizes metodolgicas dos programas e prestar assessoria tcnica e rede de atendimento; XI - subsidiar e instrumentar Fundao atravs de planos e relatrios, sobre as aes planejadas e em desenvolvimento; XII - propor, planejar, coordenar a implantao e desenvolvimento de outros programas, projetos ou atividades inerentes s relaes dos trabalhadores com o mercado de trabalho; XIII - administrar, compatibilizar e integrar todas as aes das sees subordinadas; XIV - executar outras atividades correlatas.

Art. 22 - Seo de Apoio ao Trabalhador Desempregado compete: I - orientar, supervisionar o cumprimento das normas estabelecidas pela Lei do SeguroDesemprego; II - credenciar e/ou descredenciar Agncias e atendentes ao Programa do SeguroDesemprego; III - participar da elaborao do Plano Anual de Trabalho PLANSINE ; IV - executar projetos de atendimento ao segurodesemprego formal, domstico e do pescador artesanal; V - elaborar relatrio do movimento de seguro-desemprego das Agncias; http://www.al.rs.gov.br/legis 1VI organizar dados estatsticos de seguro-desemprego; VII - analisar, pesquisar e corrigir os dados dos requerentes de segurodesemprego; VIII - participar da elaborao do Plano Anual de Trabalho PLANSINE; IX - participar do planejamento e coordenar a execuo de programas, projetos ou atividades de apoio ao trabalhador desempregado; X - realizar outras atividades correlatas.

Art. 23 - Seo de Insero no Mercado de Trabalho compete: I - compatibilizar os dados oriundos da rede de atendimento, para a elaborao do relatrio mensal de atendimento ao trabalhador; II - orientar, de acordo com as normas emanadas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, as atividades da Intermediao de Mo-de-obra; III - acompanhar e avaliar o desempenho da Intermediao de Mo-de-obra na rede de atendimento; IV - participar da elaborao do Plano Anual de Trabalho PLANSINE ; V - coordenar e orientar tecnicamente as atividades de Intermediao de Mo-de-obra, apoio social, psicolgico, orientao para o trabalho e atividades especficas para os diversos segmentos de trabalhadores; VI - propor a realizao de treinamentos, oficinas e encontros de trabalhadores com objetivo da qualificao profissional; VII - executar o recebimento, registro e acompanhamento das vagas no sistema; VIII - promover e divulgar os servios prestados pela Fundao junto s empresas,

entidades, organizaes e federaes visando aumentar o nmero de vagas disponibilizadas na rede de atendimento; IX - sensibilizar e orientar as empresas para a intermediao de pessoas portadoras de deficincia; X - manter parcerias com instituies pblicas e privadas envolvidas no atendimento e no encaminhamento de pessoas portadoras de deficincia ao mercado de trabalho; XI - promover e participar de eventos relacionados temtica da pessoa portadora de deficincia; XII - orientar e informar as pessoas portadoras de deficincia quanto aos servios da rede de educao, sade, assistncia social, associaes representativas e outros; XIII - captar vagas para pessoas portadoras de deficincia em empresas que no precisam cumprir com as cotas; XIV - ampliar o cadastramento de pessoas portadoras de deficincias com formao de ensino mdio e superior; XV - acompanhar o desempenho das atividades desenvolvidas pelos trabalhadores

autnomos encaminhados pelo CTA, junto aos contratantes do servio; XVI - realizar outras atividades correlatas. Art. 24 - Seo de Informao e Pesquisa compete: I - manter e supervisionar um banco de informaes da rea do trabalho; II - elaborar mensalmente anlise dos resultados obtidos pelos Programas, Projetos e Atividades coordenados pelo Departamento de Relaes com o Mercado de Trabalho; III - participar da elaborao do Plano Anual de Trabalho PLANSINE; IV - subsidiar a rede de atendimento com dados oriundos do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados CAGED , visando a divulgao de conhecimento mais http://www.al.rs.gov.br/legis 1especfico sobre o mercado de trabalho local e como conseqncia um melhor aproveitamento das vagas disponveis; V - elaborar, junto com os demais Departamentos da Diretoria Tcnica e a Seo de Treinamento e Avaliao, seminrios, palestras e/ou reunies para conhecimento e discusso das tendncias sobre o mercado de trabalho;

VI - acompanhar e analisar os dados de admitidos e desligados oriundos do CAGED e da Relao Anual de Informaes Sociais RAIS , visando o acompanhamento do mercado de trabalho no Estado, na Regio Metropolitana de Porto Alegre e nos municpios que compem a rede de atendimento; VII - subsidiar a Fundao com informaes atualizadas sobre os principais indicadores do mercado de trabalho; VIII - manter periodicamente avaliaes dos servios prestados; IX - elaborar a Pesquisa de Emprego e Desemprego na Regio Metropolitana de Porto Alegre, juntamente com a Fundao de Economia e Estatstica FEE e com o Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Scio-Econmicos DIEESE ; X - conhecer, acompanhar e analisar o desempenho do mercado de trabalho da Regio Metropolitana de Porto Alegre atravs de levantamento sistemtico, com periodicidade mensal, de dados sobre emprego, desemprego e rendimentos da Populao Economicamente Ativa PEA Regional;

XI - supervisionar a aplicao dos questionrios e criticar 100% dos domiclios pesquisados; XII - proceder o arrolamento dos domiclios constantes dos setores censitrios que integram a Pesquisa; XIII - processar e analisar as informaes oriundas do levantamento mensal; XIV - divulgar os resultados mensais atravs de entrevista coletiva a imprensa e da publicao mensal Informe Pesquisa de Emprego e Desemprego/Regio Metropolitana de Porto Alegre PED/RMPA ; XV - divulgar anlise anual do desempenho do mercado de trabalho metropolitano atravs de Informe PED/RMPA Especial e revista Mulher e Trabalho; XVI - elaborar tabulaes e estudos especiais sobre o desempenho do mercado de trabalho regional; XVII - responder demandas especiais de organismos pblicos e privados, acadmicos e da imprensa no que tange a informaes sobre o mercado de trabalho da Regio Metropolitana de Porto Alegre;

XVIII - participar do planejamento e coordenar a execuo de programas, projetos ou atividades de pesquisa e produo de conhecimento na rea do trabalho; XIX - executar outras atividades correlatas. Art. 25 - Ao Departamento de Acompanhamento da Rede de Atendimento compete: I - elaborar e coordenar o Plano Anual de acompanhamento da rede de atendimento; II - subsidiar a Diretoria Tcnica com informaes sobre as aes desenvolvidas na rede de atendimento; III - realizar acompanhamento tcnico sistemtico da execuo dos programas, projetos e atividades desenvolvidas pela Fundao, em consonncia com as orientaes emanadas da Diretoria e com as metas estabelecidas; IV - apoiar a implantao e realizar acompanhamento de novos programas, projetos ou atividades desenvolvidos pela rede de atendimento, orientando de acordo com diretrizes metodolgicas prprias; http://www.al.rs.gov.br/legis 1V acompanhar a realizao e o cumprimento do Manual de Procedimentos Tcnicos e Administrativos da Fundao;

VI - viabilizar a articulao entre a rede de atendimento e os rgos internos da Fundao, orientando, estimulando as equipes na busca de um desempenho padro, compatvel com as polticas e diretrizes institucionais e com as orientaes administrativas e legais vigentes; VII - propor junto a pessoas fsicas e jurdicas de direito pblico e privado parcerias, convnios e contratos para garantir as condies necessrias para a execuo dos programas e aes desenvolvidas pela FGTAS; VIII - administrar, compatibilizar e integrar todas as aes das Agncias de Desenvolvimento Social; IX - executar outras atividades correlatas. Art. 26 - s Agncias de Desenvolvimento Social compete: I - realizar reunies sistemticas com as equipes da rede de atendimento, bem como com os demais rgos da Fundao; II - planejar e executar o cronograma de visitas peridicas s bases fsicas da rede de atendimento; III - coordenar o acompanhamento das aes desenvolvidas na rede de atendimento;

IV - coordenar, supervisionar e acompanhar as atividades desenvolvidas pelas Agncias da regio; V - encaminhar periodicamente, relatrios de atividades desenvolvidas; para os departamentos competentes; VI - propor aes que visem aumentar o nmero de trabalhadores empregados de acordo com a realidade scioeconmica da regio; VII - avaliar imveis para a instalao da rede de atendimento, no caso de locao; VIII - divulgar as aes e programas da Fundao em sua rea de abrangncia; IX - promover a articulao com organismos locais visando aes comuns; X - executar outras atividades correlatas. Art. 27 - s Agncias FGTAS/SINE compete: I - executar as aes dos programas de acordo com as diretrizes emanadas pela Fundao; II - realizar a intermediao de mo-de-obra, cadastrando o trabalhador desempregado ou subempregado, captando vagas disponveis no mercado de trabalho e realizando o encaminhamento ao emprego;

III - atender ao trabalhador demitido sem justa causa, para inscrio no Sistema de Intermediao de Mo-de-obra e no encaminhamento ao Segurodesemprego; IV - emitir carteira de trabalho, quando credenciada para tal fim; V - intermediar o trabalhador autnomo, orientando-o, quando necessrio para formas associativas de trabalho; VI - oferecer ao trabalhador, incluindo a pessoa portadora de deficincia, atendimentos diferenciados, como apoio social e/ou psicolgico ou outras modalidades afins; VII - encaminhar trabalhador para qualificao ou requalificao, quando necessrio; VIII - realizar o processo de superviso dos cursos de qualificao social e profissional; IX - encaminhar a legalizao profissional, atravs do cadastro de arteso e emisso de carteira de identidade profissional; X - apoiar a realizao da comercializao de artesanato realizado no mbito municipal; http://www.al.rs.gov.br/legis 1XI encaminhar periodicamente, relatrios de atividades desenvolvidas; para os departamentos competentes;

XII - propor aes que visem aumentar o nmero de trabalhadores empregados de acordo com a realidade scioeconmica do municpio; XIII - divulgar e participar das aes e programas da Fundao em sua rea de abrangncia; XIV - promover a articulao com organismos locais visando aes comuns; XV - propor convnios e/ou parcerias com entidades de reas afins; XVI - executar as funes de agente multiplicador das aes e polticas da instituio; XVII - executar outras atividades correlatas. SEO IV DOS RGOS DA ADMINISTRAO Art. 28 - Ao Diretor Administrativo compete: I - administrar, dirigir, coordenar e superintender a rea administrativa e financeira da Fundao; II - elaborar, em consonncia com o Diretor Tcnico, a programao oramentria da Fundao, bem como proceder ao acompanhamento, o controle e a avaliao de sua execuo; III - viabilizar a organizao e manuteno atualizada dos balancetes de toda a

movimentao financeira da Fundao, assim como o balano anual; IV - propor e acompanhar a execuo financeira no que tange a receita e a despesa da Fundao; V - viabilizar a manuteno do cadastro de bens mveis e imveis da Fundao; VI - oportunizar a aquisio e o fornecimento do material permanente e de consumo necessrios aos servios da Fundao, bem como executar o controle quantitativo e de custo; VII - representar a Fundao junto aos rgos da Administrao Pblica nos assuntos pertinentes a sua rea; VIII - acompanhar a tramitao dos atos, documentos e demais expedientes de interesse da Fundao junto aos rgos da administrao pblica; IX - coordenar e acompanhar a execuo das atividades de vigilncia e conservao da rea fsica da Fundao; X - oportunizar a qualificao do quadro funcional da rea administrativa da Fundao; XI - executar outras tarefas inerentes ao cargo, ou que lhe forem atribudas pelo Diretor-Presidente;

XII - assessorar Presidncia nos assuntos de competncia de sua rea; XIII - coordenar e supervisionar as atividades relacionadas com os Departamentos vinculados a sua rea de competncia; XIV - ordenar despesas mediante delegao de competncia do Diretor-Presidente; XV - assinar cheques e ordens de dbito, em conjunto com o DiretorPresidente, destinados ao pagamento das despesas da Fundao; XVI - coordenar a elaborao da Proposta Oramentria Anual, submetendo-a aprovao do Diretor-Presidente; XVII - consolidar informaes destinadas s auditorias da Contadoria e Auditoria Geral do Estado e do Tribunal de Contas do Estado e demais rgos fiscalizadores; XVIII - coordenar equipe de apoio; XIX - executar outras atividades correlatas. http://www.al.rs.gov.br/legis 1Art. 29 - Ao Departamento de Gesto de Pessoas compete: I - propor, implementar, coordenar e acompanhar as polticas de recursos humanos da Fundao promovendo a integrao de melhoria da

qualidade das relaes interpessoais; II - coordenar a operacionalizao de medidas necessrias admisso, manuteno e demisso de pessoal, distribuio de benefcios de pessoal, necessidades de treinamento de pessoal, acompanhamento funcional preventivo, situacional e emergencial; III - coordenar o processo de avaliao de desempenho e de desenvolvimento funcional dos empregados da Fundao; IV - administrar a aplicao do Plano de Empregos, Funes e Salrios da Fundao; V - orientar e dar subsdios a movimentao de pessoas que desempenham atividades na Fundao; VI - propor, planejar, coordenar e assessorar a implantao e desenvolvimento de outros programas, projetos ou atividades de desenvolvimento de recursos humanos; VII - administrar, compatibilizar e integrar todas as aes das sees subordinadas; VIII - responder direo e rgos fiscalizadores, questionamentos relativos ao seu Departamento; IX - elaborar relatrios consubstanciados das aes realizadas pelas sees

subordinadas; X - executar outras atividades correlatas. Art. 30 - Seo de Pessoal compete: I - executar, processar e registrar a admisso e demisso dos empregados; II - cumprir as disposies da legislao trabalhista, previdenciria e tributria vigentes; III - controlar e processar a documentao relativa freqncia e assiduidade dos empregados; IV - subsidiar, com informaes, a Secretaria da Fazenda, na elaborao da folha de pagamento dos empregados; V - elaborar as guias de encargos sociais e encaminhar para pagamento; VI - calcular, quando necessrio, a repercusso financeira dos salrios, encargos sociais e promoo dos empregados; VII - acompanhar a evoluo salarial dos empregados; VIII - coordenar e acompanhar a execuo dos contratos de prestao de servios terceirizados da Fundao; IX - subsidiar e atestar a prestao dos servios relativos s faturas de empresas terceirizadas;

X - controlar o pagamento das faturas de empresas terceirizadas; XI - controlar a efetividade e elaborar a folha de pagamento dos estagirios; XII - manter atualizado os registros de pessoal da Fundao; XIII - executar outras atividades correlatas. Art. 31 - Seo de Treinamento e Avaliao compete: I - elaborar o plano anual de aes de qualificao dos empregados da Fundao; II - propor, executar e acompanhar a avaliao de desempenho e de desenvolvimento funcional dos empregados da Fundao, segundo o Plano de Empregos, Funes e Salrios; III - coordenar e subsidiar o processo de promoo dos empregados; IV - elaborar, executar, acompanhar e avaliar os projetos de treinamento dos empregados, juntamente com outras sees da Fundao; http://www.al.rs.gov.br/legis 1V manter contato e registro de empresas/instituies que desenvolvem aes compatveis com as questes referentes s pessoas da Fundao; VI - manter atualizado os registros no sistema de qualificao das pessoas na Fundao;

VII - estabelecer critrios tcnicos para elaborao das propostas de qualificao e para contratao das empresas/instituies executoras; VIII - intermediar a participao de empregados em eventos externos de qualificao; IX - integrar, com outras sees, espaos de discusso interdisciplinar em reas de interesse da Fundao; X - executar outras atividades correlatas. Art. 32 - Seo de Apoio ao Empregado compete: I - implementar a poltica de recursos humanos no que tange sade e apoio ao empregado, nos nveis preventivo, situacional e emergencial; II - atuar de forma integrada com os departamentos e sees da Fundao e, em especial, com o Departamento da Gesto de Pessoas, promovendo o fortalecimento, crescimento pessoal e profissional dos empregados, bem como, a melhoria das condies de trabalho e de sade; III - encaminhar e executar o atendimento psicossocial, referente sade fsica e psquica dos empregados, quando necessrio;

IV - desenvolver e implementar as polticas de acompanhamento e atendimento funcional; V - realizar a seleo e acompanhamento sistemtico dos estagirios, promovendo seu crescimento profissional e pessoal; VI - promover aes para a melhoria da qualidade de vida no trabalho; VII - promover a discusso e realizao de aes voltadas preveno de acidentes e doenas do trabalho; VIII - realizar seleo e provimento bem como oferecer subsdios para ingresso, movimentao ou demisso de pessoal; IX - implantar e acompanhar programas de benefcios para empregados da Fundao; X - divulgar, receber as solicitaes, adquirir, registrar e distribuir os benefcios, conforme legislao; XI - manter atualizado o cadastro e a participao dos usurios dos benefcios concedidos; XII - realizar diagnstico, monitoramento, avaliao e controle da sade ocupacional das pessoas e dos fatores causadores de riscos, cumprindo as normas regulamentadoras do

Ministrio do Trabalho e Emprego; XIII - prestar orientao referente aplicao das normas regulamentadoras e legislao vigente; XIV - propor estudos visando produo de conhecimentos nas reas de sade e segurana; XV - informar, atualizar e divulgar conhecimento sobre as questes relacionadas segurana no trabalho; XVI - promover a discusso, realizando aes voltadas preveno de acidentes e doenas relacionadas ao trabalho; XVII - executar outras atividades correlatas. Art. 33 - Ao Departamento de Oramento e Finanas compete: I - administrar as atividades oramentrias e financeiras da Fundao; http://www.al.rs.gov.br/legis 1II elaborar relatrios sobre a execuo oramentria e financeira; III - adotar medidas junto aos rgos externos competentes, visando o ajuste do oramento, em consonncia com os programas e diretrizes da Fundao; IV - expedir instrues, de ordem operacional, tendo por objetivo adequar a execuo

oramentria e financeira legislao e/ou instrues normativas; V - administrar, compatibilizar e integrar todas as aes das sees subordinadas; VI - emitir relatrios consubstanciados das atividades realizadas pelas sees; VII - responder aos questionamentos relativos sua rea da direo e rgos fiscalizadores; VIII - executar outras atividades correlatas. Art. 34 - Seo de Finanas compete: I - executar a conferncia e o processamento dos documentos de despesas para fins de pagamento e recolhimento de contribuies e tributos; II - proceder, o recebimento de valores e efetuar pagamentos; III - elaborar a conciliao financeira das contas bancrias da Fundao; IV - exercer o controle e a guarda de numerrios, bem como de tales de cheques pertencentes Fundao; V - executar outras atividades correlatas. Art. 35 Seo de Contabilidade compete:

I - receber, conferir e classificar os documentos que gerem receitas ou despesas para a Fundao; II - registrar a execuo oramentria, bem como as variaes e/ou mutaes patrimoniais; III - elaborar os balancetes mensais e os balanos anuais; IV - elaborar anualmente a Declarao para o Imposto de Renda Pessoa Jurdica da Fundao; V - organizar e manter sob guarda os documentos fiscais e/ou contbeis, bem como os livros Razo e Dirio; VI - executar a conciliao contbil das contas bancrias pertencentes a Fundao; VII - executar outras atividades correlatas. Art. 36 - Seo de Controle e Prestao de Contas compete: I - coletar, organizar e montar a documentao necessria prestao de contas de Convnios, em conformidade com os prazos e condies estabelecidas nos respectivos Termos de Convnio e/ou Instrues Normativas; II - analisar a documentao de prestao de contas de dirias e adiantamentos, para

fins de baixa de responsabilidade; III - supervisionar e manter atualizadas as informaes dos sistemas de controle de prestao de contas, bem como de emisso de solicitao e autorizao de despesas; IV - orientar os empregados quanto utilizao adequada de dirias de viagem e adiantamentos de numerrio, de acordo com a legislao vigente e/ou ordens de servio; V - encaminhar, mensalmente, Seo de Pessoal, o relatrio de dirias de viagem concedidas aos empregados; VI - proceder a conferncia prvia ao pagamento, dos documentos fiscais e complementares exigidos pelos contratos de servios de execuo continuada, em conformidade com a legislao pertinente; http://www.al.rs.gov.br/legis 1VII executar outras atividades correlatas. Art. 37 - Ao Departamento de Servios compete: I - coordenar e subsidiar o desenvolvimento das atividades relacionadas com a manuteno e conservao de bens imveis, servios de infraestrutura, controle das despesas de manuteno, transportes, correspondncias e malotes, servios gerais e de telefonia;

II - adotar medidas junto aos rgos externos competentes, visando o cumprimento das responsabilidades administrativas da Fundao; III - expedir instrues, de ordem operacional, tendo por objetivo de cumprir as instrumentaes normativas vigentes; IV - administrar, compatibilizar e integrar todas as aes das sees subordinadas; V - emitir relatrios consubstanciados das atividades realizadas pelas sees; VI - responder direo e rgos fiscalizadores, questionamentos relativos ao seu Departamento; VII - executar outras atividades correlatas. Art. 38 - Seo de Infra-estrutura compete: I - planejar e assessorar tecnicamente os rgos e bases fsicas da FGTAS, em questes tcnicas atinentes rea de engenharia; II - acompanhar os expedientes administrativos referentes a projetos, obras e servios de engenharia em geral; III - supervisionar, revisar servios prestados e receber os projetos elaborados pelas

empresas contratadas pela Fundao; IV - supervisionar as fiscalizaes de obra, realizadas pelas empresas contratadas pela Fundao; V - elaborar projetos de adaptao de base fsica e laudos de vistoria de imveis para fins locatcios, quando solicitado; VI - elaborar projetos, oramentos, especificaes e discriminaes tcnicas de obras ou servios, bem como da verificao de viabilidade tcnico-oramentria da execuo de obras ou servios; VII - elaborar projetos de ambientes para rgos e bases fsicas da Fundao, de mobilirio e de comunicao visual para a rede de atendimento; VIII - manter atualizado o cadastro de credores, bases fsicas, linhas telefnicas mveis e fixas; IX - receber e registrar no sistema prprio de controle das bases fsicas, as faturas de gua e/ou esgoto, energia eltrica, telefonia fixa, telefonia mvel e linhas de circuito de dados, condomnios e demais taxas; X - emitir relatrios de despesas das bases fsicas, contendo todas as informaes

necessrias a respeito do consumo de gua, energia eltrica e telefone para fins de controle e estabelecimento de metas; XI - alimentar sistema prprio de acompanhamento de faturas, notas e recibos relativos a prestao de servios; XII - executar pequenos consertos em carter emergencial, visando a manuteno e funcionamento das atividades da FGTAS; XIII - executar outras atividades correlatas. Art. 39 - Seo a de Protocolo e Arquivo Geral compete: I - receber, protocolar e expedir processos e documentos; http://www.al.rs.gov.br/legis 2II fornecer informaes referentes a localizao de processos e documentos protocolados; III - registrar custos da mquina de franquia utilizada para postagem de correspondncias enviadas pela Fundao; IV - controlar, distribuir selos e enviar telegramas pr-taxados; V - receber e organizar processos e documentos encaminhados para arquivo; VI - encaminhar documentos e processos guardados no arquivo geral;

VII - coordenar, supervisionar, organizar e acompanhar o processo documental e informativo da Fundao; VIII - avaliar, selecionar e encaminhar a documentao recebida dos diversos segmentos da FGTAS; IX - organizar, classificar e descrever os documentos do arquivo; X - proporcionar o emprstimo ou orientar a consulta de documentos do acervo; XI - promover a transferncia e recolhimento dos documentos, preservando o valor histrico, jurdico, patrimonial, tcnico e administrativo; XII - promover as medidas necessrias conservao de documentos; XIII - classificar, arranjar, descrever e executar demais tarefas necessrias guarda e conservao dos documentos, assim como prestar informaes relativas aos mesmos; XIV - alimentar o sistema de informaes sobre os processos da Fundao; XV - executar outras atividades correlatas. Art. 40 - Seo de Servios Gerais compete: I - controlar a utilizao e manuteno da frota de veculos da Fundao;

II - realizar os servios de transporte de pessoas e cargas, mediante solicitao; III - solicitar, controlar e acompanhar a distribuio dos materiais de limpeza, higiene e gneros em geral, bem como os referentes aos veculos da Fundao; IV - acompanhar a execuo dos servios de limpeza, telefonia, reprografia, portaria e transportes da sede da Fundao; V - emitir relatrios das atividades pertinentes a seo; VI - executar outras atividades correlatas. Art. 41 - Ao Departamento de Materiais compete: I - coordenar o processo de aquisio de materiais de consumo e bens patrimoniais, conforme legislao vigente, bem como, cuidar de sua conservao; II - coordenar a execuo de oramentos das compras necessrias FGTAS; III - administrar, compatibilizar e integrar todas as aes das sees subordinadas; IV - emitir relatrios das atividades pertinentes ao Departamento; V - responder direo e rgos fiscalizadores, questionamentos relativos ao seu Departamento;

VI - executar outras atividades correlatas. Art. 42 - Seo de Compras compete: I - executar oramentos para aquisio de materiais e/ou servios, conforme legislao vigente; II - manter atualizado o cadastro de fornecedores; III - solicitar, receber e encaminhar oramentos de servios e obras objetivando a contratao, conforme legislao vigente; http://www.al.rs.gov.br/legis 2IV receber, revisar e encaminhar a documentao necessria para locao de imveis, conforme legislao vigente; V - operacionalizar as atividades e procedimentos relativos aquisio de materiais de consumo e bens patrimoniais, conforme legislao vigente; VI - encaminhar todos os pedidos de compras e servios, via sistema de registros de preos e via processo, para serem licitados; VII - administrar a aquisio de passagens areas, quando solicitado; VIII - adquirir selos e telegramas pr-taxados;

IX - solicitar e administrar adiantamentos para pequenas despesas de pronto pagamento e transporte rodovirio municipal e intermunicipal de pessoal, da Fundao; X - executar outras atividades correlatas. Art. 43 - Seo de Almoxarifado compete: I - executar o controle fsico e financeiro dos materiais estocveis; II - elaborar, mensalmente, balancetes fsico e financeiro para registros contbeis; III - conferir e receber o material entregue no Almoxarifado; IV - manter atualizado os registros de materiais em depsito; V - proceder levantamento das necessidades de estoque com vistas aquisio de bens de consumo para fins de reposio; VI - manter o estoque necessrio para o funcionamento da FGTAS, prevendo as quantidades necessrias para suprir as requisies de materiais; VII - encaminhar, mensalmente, os materiais de consumo, solicitados atravs de requisio; VIII - executar, anualmente, o fechamento do balano dos materiais em estoque; IX - executar outras atividades correlatas.

Art. 44 - Seo de Patrimnio compete: I - elaborar periodicamente, relatrio financeiro dos bens da Fundao e de Convnios; II - dar entrada nos bens patrimoniais adquiridos e proceder o seu emplacamento; III - registrar as transferncias dos bens de um setor para outro, os emprstimos de bens para outras entidades, bem como, registrar e controlar os bens emprestados Fundao; IV - registrar o recebimento de Ocorrncias Policiais (OP) que comuniquem o roubo de bens patrimoniais pertencentes Fundao ou a ela emprestados, informando as instncias superiores; V - proceder a conferncia e transferncia de carga patrimonial sempre que houver mudanas de responsvel emitindo o respectivo termo de responsabilidade; VI - relacionar, com base em levantamentos de bens, todos os extravios de bens, detectados, bem como informar as instncias superiores; VII - atender as solicitaes de bens mveis que estejam em depsito; VIII - providenciar o conserto de bens mveis para atender as necessidades dos seguimentos da FGTAS;

IX - realizar, anualmente, o levantamento fsico e financeiro dos bens mveis da Fundao ou em poder desta; X - executar outras atividades correlatas. Art. 45 - Ao Departamento de Tecnologia da Informao compete: I - orientar diretoria no que diz respeito aos sistemas de informao e novas tecnologias; http://www.al.rs.gov.br/legis 2II propor, consoante as diretrizes estabelecidas pela Comisso Estadual de Informtica, normas e procedimentos para projetos, desenvolvimento, documentao e segurana dos Sistemas de Informtica; III - desenvolver, executar e acompanhar o uso de sistemas informatizados da Fundao; IV - administrar a implantao e o acesso de usurios rede, internet e ao correio eletrnico da Fundao; V - executar e acompanhar a manuteno de equipamentos de informtica da Fundao; VI - executar outras atividades correlatas. CAPTULO IV DAS ATRIBUIES

Art. 46 - Ao Diretor-Presidente incumbe: I - orientar, coordenar e controlar as atividades tcnicas e administrativas da Fundao nas relaes internas e externas; II - promover a integrao e interao entre os diversos rgos da Fundao; III - zelar e responsabilizar-se pelo patrimnio da Fundao sob sua guarda. Art. 47 - Ao Diretor Tcnico incumbe: I - coordenar e administrar a rea tcnica da Fundao, garantindo o entrosamento entre os Departamentos e Sees sob sua Diretoria com os demais rgos da Fundao; II - acompanhar, controlar e avaliar a execuo das atividades de sua rea de competncia; III - assessorar o Diretor-Presidente nos assuntos de competncia de sua rea; IV - substituir o Diretor-Presidente sempre que designado; V - zelar e responsabilizar-se pelo patrimnio da Fundao sob sua guarda; VI - executar outras atividades correlatas ou que venham a ser atribudas pelo DiretorPresidente da Fundao.

Art. 48 - Ao Diretor Administrativo incumbe: I - coordenar e administrar a rea administrativa da Fundao, garantindo o entrosamento entre os Departamentos e Sees sob sua Diretoria com os demais rgos da Fundao; II - acompanhar, controlar e avaliar a execuo das atividades de sua rea de competncia; III - assessorar o Diretor-Presidente nos assuntos de competncia de sua rea; IV - substituir o Diretor-Presidente sempre que designado; V - zelar e responsabilizar-se pelo patrimnio da Fundao sob sua guarda; VI - executar outras atividades correlatas ou que venham a ser atribudas pelo DiretorPresidente da Fundao. Art. 49 - Aos Assessores do DiretorPresidente incumbe: I - assessorar o Diretor-Presidente nos assuntos de interesse da Fundao; II - coordenar as equipes que compem as assessorias da Fundao, orientando, repassando informaes e propiciando subsdios com vistas ao desenvolvimento das atividades que lhe so afetas;

http://www.al.rs.gov.br/legis 2III responsabilizar-se pelo cumprimento das competncias de sua assessoria; IV - zelar e responsabilizar-se pelo patrimnio da Fundao sob sua guarda; V - executar outras atividades correlatas que lhe venham a ser atribudas pelo DiretorPresidente. Art. 50 - Aos Coordenadores de Departamento incumbe: I - assessorar a Diretoria nas questes de competncia do Departamento sob sua responsabilidade; II - coordenar as gerncias que compem o Departamento, orientando, repassando informaes e propiciando subsdios com vistas ao desenvolvimento das atividades que lhe so afetas; III - propor medidas que julgar conveniente ao melhor desempenho das atividades; IV - assegurar o entrosamento entre as atividades do Departamento com os demais rgos da Fundao; V - zelar e responsabilizar-se pelo patrimnio da Fundao sob sua guarda; VI - responsabilizar-se pelo cumprimento de todas as competncias de seu

Departamento. Art. 51 Aos Chefes de Seo incumbe: I - gerenciar a execuo das atividades de responsabilidade da Seo, determinando rotinas de trabalho e orientando sua execuo; II - atender as demandas provenientes do Departamento e Diretoria da Fundao; III - promover a obteno dos resultados da Seo em consonncia com os objetivos e metas da Fundao; IV - zelar e responsabilizar-se pelo patrimnio da Fundao sob sua guarda; V - responsabilizar-se pelo cumprimento das competncias de sua Seo. Art. 52 - Aos Coordenadores das Agncias de Desenvolvimento Social ADS incumbe: I - coordenar e acompanhar a execuo das atividades que compete a Agncia de Desenvolvimento Social de sua responsabilidade, determinando rotinas de trabalho e orientando sua execuo; II - atender as demandas provenientes dos Departamentos e Diretoria da Fundao;

III - promover a obteno dos resultados da agncia em consonncia com os objetivos e metas da Fundao; IV - zelar e responsabilizar-se pelo patrimnio da Fundao sob sua guarda; V - responsabilizar-se pelo cumprimento das competncias de sua agncia. Art. 53 - Aos Coordenadores das Agncias FGTAS/SINE incumbe: I - coordenar e acompanhar a execuo dos programas, projetos, aes e atividades da FGTAS realizado pela Agncia, no mbito do municpio; II - determinar e fazer cumprir as rotinas de trabalho da Agncia e orientando a equipe sobre a execuo; III - promover a obteno dos resultados da agncia em consonncia com os objetivos e metas estabelecidos pela Fundao; IV - zelar e responsabilizar-se pelo patrimnio da Fundao colocado disposio da Agncia; V - responsabilizar-se pelo cumprimento das competncias de sua Agncia.