La Constitucin de la Repblica, en su Transitoria Vigsimo Quinta, dispone que el salario bsico se deber revisar anualmente y con carcter progresivo

hasta alcanzar el salario digno y que el salario bsico tender a ser equivalente al costo de la canasta bsica familiar (CBF); y el artculo 328 de la misma Carta Poltica prescribe que la remuneracin ser justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades bsicas de la personas trabajadoras, as como las de su familia, es decir que el emolumento que percibe el trabajador no es solo un derecho de l, sino que ahora abarca a la familia, por tanto, de verse afectada esta, por cualquier arbitrario patronal, el Estado garantiza su proteccin. En cumplimiento al referido mandato constitucional, el 29 de diciembre de 2010, la Asamblea Nacional aprob el nuevo Cdigo Orgnico de la Produccin, Comercio e Inversiones, incorporando la nueva legislacin sobre el salario digno y su compensacin econmica estableciendo la frmula matemtica para su clculo y determinando los componentes que se considerarn integrantes del mismo, entre ellos: el sueldo bsico, el decimotercer sueldo, el decimocuarto sueldo, utilidades, los fondos de reserva, todo cuanto deber mensualizarse solo para efectos del clculo, pues dichos beneficios seguirn pagndose en la forma y tiempo sealados en el Cdigo de Trabajo. En caso de que sumados los componentes no alcanzare el monto igual o superior al salario digno, en el ejercicio fiscal anterior, dicha diferencia entre lo percibido y lo establecido como salario digno deber asumirla el empleador mediante una compensacin econmica obligatoria adicional, y para el pago de la misma deber destinar un porcentaje equivalente de hasta el 100% de las utilidades del ejercicio, de ser necesario. Para el ao 2011 el salario digno se lo ha establecido en $ 350,70. Y la compensacin deber ser pagada hasta el prximo mes de marzo. Esta compensacin ser progresiva hasta alcanzar el monto de la canasta bsica familiar, que segn el Instituto Nacional de Estadstica y Censos (INEC), en el mes de diciembre ltimo estuvo valorada en $ 578,04. El salario digno se lo ha calculado bajo el estimativo de que en cada familia el 1,6 de personas son perceptoras de ingresos, porcentaje que dividido para la CBF da dicho resultado. Bajo ese esquema se dice que la familia ecuatoriana tuvo un ingreso de $ 492,80, lo que nos permite conceptuar que pronto el salario bsico alcanzara el equivalente al costo de la canasta bsica familiar y habramos logrado alcanzar el verdadero salario digno, pero lamentablemente factores como la inflacin, el descontrol de mercados, no permiten que la CBF sea fija e inamovible, por lo que se necesitan normas complementarias que apuntalen este legtimo derecho de la familia ecuatoriana, implantando sanciones a formas simuladas de contratacin, que con seguridad crearn un mnimo de inescrupulosos empleadores, asesorados por especializados evasores de obligaciones patronales.

TTULO II De la Promocin del Trabajo Productivo Digno art8. Salario Digno.- El salario digno mensual es el que cubra al menos las necesidades bsicas de la persona trabajadora as como las de su familia, y corresponde al costo de la canasta bsica familiar dividido para el nmero de perceptores del hogar. El costo de la canasta bsica familiar y el nmero de perceptores del hogar sern determinados por el organismo rector de las estadsticas y censos nacionales oficiales del pas, de manera anual, lo cual servir de base para la determinacin del salario digno establecido por el Ministerio de Relaciones laborales. Art. 9. Componentes del Salario Digno: nica y exclusivamente para fines de clculo, para determinar si un trabajador recibe el salario digno mensual, se sumarn los siguientes componentes: a. El sueldo o salario mensual; b. La decimotercera remuneracin dividida para doce, cuyo perodo de clculo y pago estar acorde a lo establecido en el Art. 111 del Cdigo del Trabajo; c. La decimocuarta remuneracin dividida para doce, cuyo perodo de clculo y pago estar acorde a lo sealado en el Art. 113 del Cdigo del Trabajo; d. Las comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a prcticas mercantiles legtimas y usuales; e. El monto de la Participacin del trabajador en utilidades de la empresa de conformidad con la Ley, divididas para doce; f. Los beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos colectivos, que no constituyan obligaciones legales, y las contribuciones voluntarias peridicas hechas en dinero por el empleador a sus trabajadores; y, g. Los fondos de reserva; En caso de que el trabajador haya laborado por un perodo menor a un ao, el clculo ser proporcional al tiempo de trabajo. La frmula de clculo aqu descrita, en ningn caso significa el pago mensualizado de la decimotercera, decimocuarta remuneracin y de la participacin del trabajador en las utilidades de conformidad con la Ley, cuyos montos seguirn percibiendo de modo ntegro los trabajadores y en las fechas previstas por la Ley. Art. 10. Compensacin econmica para el Salario Digno: A partir del ejercicio fiscal 2011, los empleadores sealados en el inciso siguiente, que no hubieren pagado a todos sus trabajadores un monto igual o superior al salario digno mensual, debern calcular una compensacin econmica obligatoria adicional que ser pagada como aporte para alcanzar el Salario Digno, nicamente a favor de aquellos trabajadores que durante el ao hubieran percibido un salario inferior al sealado en el artculo nueve. La Compensacin econmica sealada en el inciso anterior, ser obligatoria para aquellos empleadores que: a. Sean Sociedades o Personas Naturales obligadas a llevar contabilidad; b. Al final del perodo fiscal tuvieren utilidades del ejercicio; y

c. En el ejercicio fiscal, hayan pagado un anticipo al impuesto a la Renta inferior a la utilidad. La Compensacin Econmica se liquidar hasta el 31 de diciembre del ejercicio fiscal correspondiente y se podr distribuir hasta el mes de marzo del ao siguiente, por una vez al ao, entre los trabajadores que no hubieran recibido el salario digno en el ejercicio fiscal anterior. Para el pago de la Compensacin Econmica, el empleador deber destinar un porcentaje equivalente de hasta el 100% de las utilidades del ejercicio, de ser necesario. En caso de que el valor descrito en el inciso anterior no cubra la totalidad del salario digno de todos los trabajadores con derecho a la Compensacin Econmica, esta se repartir entre dichos trabajadores, de manera proporcional a la diferencia existente entre los componentes para el clculo del salario digno y el salario digno sealado en el artculo 8 de este Cdigo. Esta Compensacin econmica es adicional, no ser parte integrante de la remuneracin y no constituye ingreso gravable para el rgimen de seguro social, ni para el impuesto a la renta del trabajador, y ser de carcter estrictamente temporal hasta alcanzar el salario digno.