DIREITO DO TRABALHO Prof.: Edson Pereira Magalhes Aula n. 07 1.

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO O Direito Individual do Trabalho o segmento do Direito do Trabalho que estuda o contrato individual do trabalho e as regras legais ou normativas a ele aplicveis. O Direito Individual do Trabalho no um ramo autnomo, mas parte do Direito do Trabalho, uma de suas divises. O Direito Individual do Trabalho estuda a relao individual do trabalho e no as relaes coletivas de trabalho, que ficam a cargo do Direito Coletivo do Trabalho. No Direito Individual do Trabalho, estaremos

verificando muitas regras de natureza privada, contratuais, ou decorrentes do contrato de trabalho mantido entre empregado e empregador. Constataremos a incidncia da lei ou das normas coletivas sobre o pacto laboral.

Diviso: Na anlise do Direito Individual do Trabalho, observaremos a formao do contrato de trabalho, sua natureza jurdica, suas partes, suas modalidades, sua transformao e extino e os limites ao poder de despedimento do empregador.

2 - CONTRATO DE TRABALHO Primeiramente, torna-se vlido esclarecer que o contrato de trabalho surgiu do direito Romano, atravs da LOCATIO CONDUCTIO. (Surgiu como forma de organizar o trabalho, regular a atividade de quem se comprometia a locar suas energias em troca de pagamento). Locatio Conductio Rei = que era a locao de uma coisa arrendamento

Locatio Conductio Operarum = locao da energia de trabalho mediante pagamento - (prestao de servios); Locatio Conductio Operis Faciendi = Que era a entrega de uma obra ou resultado mediante pagamento; O 1236 do Cdigo Civil de 1916. A denominao contrato de trabalho surge com a Lei n. 62/35, que tratou a resciso do pacto laboral. Atualmente o nosso Cdigo Civil traz o Contrato de trabalho (como definio Geral - Gnero) quando regulamenta a empreitada nos seus artigos 610 a 626 e quando regulamenta a locao de servios e prestao de servios nos artigos 593 a 609. Nossa legislao laboral ao tratar do contrato de trabalho no esclarece ao certo a sua definio, deixando dvidas de qual expresso ns devemos nos utilizar, pois, encontraremos tanto CONTRATO DE TRABALHO, como RELAO DE EMPREGO. Portanto, o termo correto seria CONTRATO DE EMPREGO (Catharino), e RELAO DE EMPREGO, porque no ser tratada da relao de qualquer trabalhador, mas sim do pacto entre empregador e o empregado, no qual h trabalho subordinado. A relao de trabalho gnero que compreende o trabalho eventual, autnomo, prestador de servios. A relao de emprego trata do trabalho subordinado do empregado em relao ao empregador. De igual forma, contrato de trabalho gnero, compreende tanto o contrato de emprego, como o contrato de trabalho autnomo, do eventual, do avulso, do empresrio, etc. contrato de trabalho era considerado

anteriormente locao de servios, sendo que eram utilizados os artigos 1216 a

Contrato de emprego espcie do gnero contrato de trabalho e diz respeito relao de emprego entre empregado e empregador e no a outro tipo de trabalhador. No obstante a CLT denominar contrato de trabalho (art. 442 da CLT) ela disciplina a relao dos empregados. A Justia do Trabalho, de modo geral, julga questes de empregados. Ao usar a expresso CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO que corresponde a relao de emprego, a CLT sofre vrias crticas, pois, poderia existir o contrato plurilateral ou plrimo, correspondente a relao de emprego (a exemplo de trabalhadores contratados em equipe). Portanto, a prpria CLT ajuda a confundir o assunto, ora usando a expresso relao de emprego, (pargrafo 1, do art. 2., art. 6.), ora empregando contrato de trabalho (arts. 443, 445, 448, 451, 468, 477, pargrafo 3. do art. 651), ora relao de trabalho (art. 477). 2.1. CONCEITO: Octvio Bueno Magano (1993, v. 2:47) conceitua o contrato de trabalho como: O negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica obriga, mediante remunerao, a prestar servios, no eventuais, a outra pessoa ou entidade, sob a direo de qualquer das ltimas. Srgio Pinto Martins conceitua: Contrato de Trabalho o negcio jurdico entre uma pessoa fsica (empregado) e uma pessoa fsica ou jurdica (empregador) sobre condies de trabalho. Representa o contrato de trabalho um pacto de atividade, pois, no se contrata um resultado. Deve haver continuidade na prestao de servios (trato sucessivo), que devero ser remunerados e dirigidos por aquele que obtm a referida prestao. Tais caractersticas evidenciam a existncia de um acordo de vontades, caracterizando a autonomia privada das partes. O que diferencia o contrato de trabalho das demais formas de trabalho a SUBORDINAO.

2.2. Diferenciao do Contrato de Trabalho com os outros de natureza civil. a) Contrato de compra e venda (Carnellutti): O salrio era o preo do servio e o trabalho era a mercadoria ou energia vendida. Crticas: trabalho no mercadoria. Deve-se considerar a dignidade da pessoa humana. Alm disso, o contrato de compra e venda instantneo, se aperfeioa com o pagamento do preo e a entrega da mercadoria. O contrato de trabalho um pacto de trato sucessivo. b) Contrato de arrendamento (Planiol e Josserand): O trabalhador arrenda a sua fora de trabalho por meio de um contrato comum. Crticas: No contrato de arrendamento no h subordinao, no contrato de trabalho ela essencial. No contrato de trabalho feito com a participao do empregado. No contrato de arrendamento pode ser realizado entre duas pessoas jurdicas. c) Locao de Servios (locatio operarum - atual prestao de servios): Contrata-se uma atividade e no um resultado, inexistindo subordinao entre o locador dos servios e o locatrio. Exemplo: O trabalho do advogado ao cliente, o mdico ao paciente. A locao de servios pode ser feito pessoas jurdicas, o contrato de trabalho somente pode ser feito por pessoa fsica. d) A empreitada (locatio operis) o contrato pelo qual uma das partes vem a fazer certa obra para outra pessoa, mediante o pagamento de uma remunerao fixa ou proporcional. Contrata-se um resultado e no uma atividade. No contrato de trabalho no se contrata uma resultado, mas uma atividade, em que o empregador exerce o seu poder de direo sobre a atividade do trabalhador de prestar servios. e) Contrato de Sociedade H affectio societatis, ou seja, o interesse dos scios para a realizao de um mesmo fim, na colaborao que h entre eles para alcanar um objetivo comum. Nesse contrato no h subordinao, os scios podem ter prejuzos, eles assumem o risco da atividade. Os scios recebem lucros. f) Contrato de mandato a representao que o mandatrio faz em relao aos poderes que lhe foram outorgados pelo mandante. O mandado geralmente gratuito, o contrato de trabalho oneroso. No mandato no h subordinao. O mandado pretende um resultado e no uma atividade.

g) Contrato de parceria H autonomia na prestao de servios. H diviso de lucros e prejuzos pelas partes. Pode ser celebrados por pessoas jurdicas.

2.3. NATUREZA JURDICA: A teoria que explica a natureza do contrato de trabalho a teoria CONTRATUAL. A teoria anticontratualista defende que no existe relao de contratual entre empregado e empregador. Referida teoria ainda se divide em teoria da instituio e teoria da relao de trabalho. A teoria contratualista entende que o contrato de trabalho tem natureza contratual, pois, trata-se de um contrato que depende nica e exclusivamente da vontade das partes para sua formao. H, portanto, um ajuste de vontade entre as partes. Os efeitos do contrato no derivam apenas da prestao dos servios, mas daquilo que foi ajustado entre as partes. A execuo decorrente daquilo que foi ajustado. A teoria mista se divide ora entre a teoria contratual e a anticontratual, sendo identificadas como Teoria da concepo tripartida do contrato de trabalho e a Teoria do trabalho como fato. Predomina na doutrina, o entendimento de que a natureza jurdica do contrato de trabalho contratual, pois decorre de um acordo bilateral existente entre as partes, empregado e empregador. Portanto, tal natureza faz com que o Direito do Trabalho pertena ao Direito Privado. 2.4. ASPECTOS do Contrato de Trabalho: Trs aspectos: a) Pessoal; b) Patrimonial; e c) Misto Pessoal: Seria fundamentada pelo fato de que o trabalho no mais destinado apenas aos escravos, no podendo ser considerado como mercadoria. Logo a relao pessoal, havendo um dever recproco de fidelidade. Patrimonial: evidenciada pelo fato de que o objetivo do trabalho alcanar fins econmicos, patrimoniais, o empregado trabalha em troca de receber um valor pecunirio pela prestao de seus servios.

Misto: No contrato de trabalho tanto existe uma relao pessoal como patrimonial. H uma combinao indissolvel desses dois elementos. Ela pessoal, pois envolve determinada e especfica pessoa que o empregado. tambm uma relao que envolve duas pessoas: empregado e empregador. Ao mesmo tempo, patrimonial, pois o empregado trabalha para receber salrio. O empregador tambm tem direito de receber a prestao de servios para pagar o salrio. 2.5 Objeto direto do contrato de trabalho: a prestao de servio subordinado e no eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salrio. O Trabalho autnomo prestado a uma pessoa fsica ou jurdica no gera o contrato de trabalho, pois no h o elemento subordinao. Obrigao principal do contrato de trabalho: Prestar servios (empregado) e pagar salrio (empregador). O resto so obrigaes acessrias (anotar CTPS, fornecer EPI, etc.) 2.6 Requisitos do Contrato de Trabalho: Continuidade: O trabalho dever ser prestado em continuidade. Subordinao; O trabalhador subordinado, dirigido pelo empregador. Onerosidade; O trabalho no gratuito, mas oneroso, mediante o pagamento de salrio. Pessoalidade; O trabalho realizado pela pessoa do trabalhador, no pode se fazer substituir por outro. Logo, h de ser pessoa fsica. Alteridade; O empregador presta servios por conta alheia. trabalho sem assuno de riscos pelo trabalhador. 2.7 Caractersticas do Contrato de Trabalho:

Bilateral; Pois celebrado entre duas pessoas, entre empregador e empregado;

Consensual; No um pacto solene, pois independe de quaisquer formalidades, podendo ser ajustado verbalmente ou por escrito (art. 443 da CLT). Havendo consenso entre as partes, mesmo que verbalmente, o contrato de trabalho estar acordado. Oneroso; A um dever do empregado corresponde um dever do empregador; o dever do empregado de prestar o trabalho corresponde ao dever do empregador de pagar o salrio. Da sua comutatividade e bilateralidade. Comutativo; O contrato tambm sinalagmtico, pois as partes se obrigam entre si, com a satisfao de prestaes recprocas. (um de trabalhar e outro receber seus direitos). No o contrato sinalagmtico em cada prestao, mas no conjunto das prestaes. Ex. voc fez isso eu vou te pegar somente isto. Voc faltou eu no vou te dar frias ou descansos semanais. Trato Sucessivo: Alm de Pagamento e salrios, deve haver continuidade na prestao dos servios. Da porque dizer que de trato sucessivo ou de durao, pois no instantneo, no se exaurindo no cumprimento de uma nica prestao.