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Elaborao de pareceres sobre projectos legislativos regulamentadores do acesso e exerccio de actividades de servios; Avaliao, luz da Directiva Servios, dos regimes de acesso e exerccio de actividades de servios da competncia da DGAE; Implementao do registo nacional de estabelecimentos de restaurao ou de bebidas; Anlise, no mbito da poltica de concorrncia e da regulao, de diversos mercados/sectores de servios pblicos e outros servios (gs natural, combustveis lquidos, distribuio cinematogrfica) e de operaes de concentrao de empresas em mercados relevantes de servios; Anlise de propostas de actualizao de tarifrio a aplicar nos servios de transporte em txi, gs de cidade e electricidade, apresentadas no mbito da celebrao das respectivas Convenes de Preos entre a Administrao e as empresas prestadoras do servio (ou associaes suas representantes); Acompanhamento do processo de liberalizao do sector elctrico e elaborao de pareceres sobre regulamentos e tarifrios propostos pela entidade reguladora do sector; Anlise da formao e evoluo de preos de combustveis lquidos e gasosos. Recepo e acompanhamento, no mbito do programa PHARE, de representantes de rgos de regulamentao e de controlo de pases PECO. 3 Grupos de Trabalho: Coordenao do Grupo de Trabalho constitudo para a redefinio dos regimes de preos (DGAE); Integrao da representao da DGAE no Grupo de Trabalho das Estatisticas do Comrcio e Servios (Conselho Superior de Estatstica) e no Grupo de Trabalho constitudo, no mbito da Conveno de Preos, para a elaborao do Livro Branco do sector de transporte de passageiros em txi. Formao complementar mais relevante Programa Avanado de Economia e Gesto de Empresas de Servios de guas, Faculdade de Cincias Econmicas e Empresariais da Universidade Catlica Portuguesa Formao em Gesto Pblica (FORGEP), Instituto Superior de Cincias do Trabalho e da Empresa. Industrial Organisation, London School of Economics and Political Science, University of London. A Poltica Energtica na Unio Europeia, Instituto Nacional de Administrao. Direito da Concorrncia, Instituto de Estudos Europeus, Universidade Lusada. Trabalhos publicados O Sector da Energia Elctrica: Principais Tendncias, revista Comrcio e Concorrncia, n. 1, Maro de 1998. Evoluo recente do sector bancrio nacional Boletim de Concorrncia e Preos n. 23, 3. srie, 3. Trimestre de 1995. 202719505

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entre trabalhadores sem relao jurdica de emprego pblico previamente estabelecida, conforme disposto no n. 6 do artigo 6. do citado diploma e de acordo com a autorizao concedida pelo Despacho n. 696/09, de 23 de Setembro, de S. E. o Ministro de Estado e das Finanas. 5 De acordo com o disposto no n. 1 do artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, o presente aviso encontra-se disponvel na Bolsa de Emprego Pblico (www.bep.gov.pt) para consulta a partir do 1. dia til seguinte publicao no Dirio da Repblica, na pgina electrnica do Gabinete de Estratgia e Estudos (www.gee.min-economia. pt) e por extracto, no prazo mximo de trs dias teis contado a partir da mesma data, num jornal de expanso nacional. 6 Local de trabalho: as funes inerentes aos lugares a ocupar sero exercidas no Gabinete de Estratgia e Estudos, na Av. da Repblica, 79,1050-243, Lisboa. 7 Caracterizao do posto de trabalho e perfil de competncias para um tcnico superior para a rea de Gesto da Informao e Estatstica. 7.1 Caracterizao do posto de trabalho para um tcnico superior: Criao e manuteno de bases de dados, designadamente na rea de comrcio internacional. Aplicao de instrumentos e tcnicas de tratamento automatizado de informao para emisso de relatrios estatsticos em tempo real, nomeadamente para elaborao de snteses estatsticas e relatrios. 7.2 Perfil de competncias experincia em criao e manuteno de bases de dados, designadamente na rea de comrcio internacional. Experincia na aplicao de instrumentos e tcnicas de tratamento automatizado de informao para emisso de relatrios estatsticos em tempo real, nomeadamente para elaborao de snteses estatsticas e relatrios. Formao slida em Economia Internacional e experincia comprovada na elaborao de relatrios de anlise sobre comrcio internacional. Especificamente, pretende-se que o candidato detenha: experincia comprovada na elaborao de estudos econmicos de natureza aplicada, nomeadamente na rea da Economia Internacional; conhecimentos slidos de Economia, designadamente na rea da Economia Internacional, formao de base em Econometria e Estatstica; domnio na utilizao de pacotes de tratamento economtrico de dados estatsticos, como SPSS, EVIEWS ou STATA; domnio da Contabilidade Nacional e na utilizao de nomenclaturas e metodologias estatsticas; experincia comprovada na explorao de bases de dados nacionais e internacionais de natureza econmica, para preparao de tabelas, snteses estatsticas e indicadores de anlise; experincia slida na aplicao de instrumentos e tcnicas de tratamento automatizado da informao para emisso de relatrios estatsticos em tempo real e de desenvolvimento, programao e manuteno de bases de dados de informao econmica; conhecimentos avanados de programao em Excel e Access e formao especfica em Matlab; domnio da lngua inglesa. A nvel comportamental pretende-se fundamentalmente capacidade de anlise e sentido crtico, orientao para o rigor e para a qualidade, esprito de iniciativa e autonomia e capacidade de trabalho em equipa. 8 Posicionamento remuneratrio: tendo em conta o preceituado no artigo 55. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, o posicionamento dos trabalhadores recrutados numa das posies remuneratrias da categoria objecto de negociao com a entidade empregadora pblica e ter lugar imediatamente aps o termo do procedimento concursal. 9 Requisitos de admisso: 9.1 Os requisitos de admisso so os definidos no artigo 8. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro: a) Nacionalidade portuguesa, quando no dispensada pela Constituio, conveno internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) No inibio do exerccio de funes pblicas ou no interdio para o exerccio daquelas que se prope desempenhar; d) Robustez fsica e perfil psquico indispensveis ao exerccio das funes; e) Cumprimento das leis de vacinao obrigatria. 9.2 No necessrio que os candidatos detenham uma relao jurdica de emprego pblico. 10 Prazo de validade: o procedimento concursal vlido para o preenchimento do posto de trabalho a ocupar. Se em resultado do procedimento concursal a lista de ordenao final devidamente homologada, contiver um nmero de candidatos aprovados superior ao nmero de postos de trabalho a ocupar, ser constituda uma reserva de recrutamento interna, de acordo com o disposto no artigo 40. da Portaria n. 83-A/2009, de 23 de Janeiro. 11 Nvel habilitacional exigido e rea de formao acadmica: titularidade de licenciatura ou de grau acadmico superior a esta. Constituem condies preferenciais a licenciatura em Economia e a titularidade de grau acadmico superior tambm na rea de Economia. 12 No podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, no

Gabinete de Estratgia e Estudos

Aviso n. 76/2010 1 Faz-se pblico que, por despacho de 2 de Dezembro de 2009 do Director do Gabinete de Estratgia e Estudos do Ministrio da Economia e da Inovao, nos termos do disposto na alnea d) n. 1 do artigo 7. da Lei n. 2/2004, de 15 de Janeiro na redaco conferida pela Lei n. 51/2005, de 30 de Agosto, do n. 2 do artigo 6. e da alnea b) do n. 1 e n. 3 do artigo 7. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro e alnea a) do n. 1 do artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, para efeitos do disposto no artigo 50. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, se encontra aberto, pelo prazo de dez dias teis, contados a partir do dia seguinte ao da publicao do presente aviso no Dirio da Repblica (DR), o procedimento concursal comum de recrutamento de 1 posto de trabalho no mapa de pessoal do Gabinete de Estratgia e Estudos do Ministrio da Economia e da Inovao, para a carreira geral de tcnico superior, para a constituio de relao jurdica de emprego por tempo indeterminado, na modalidade de contrato de trabalho em funes pblicas, de entre trabalhadores com ou sem relao jurdica de emprego pblico. 2 No foi efectuada consulta prvia Entidade Centralizada para a Constituio de Reservas de Recrutamento (ECCRC), nos termos do n. 1 do artigo 4. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, uma vez que, no tendo ainda sido publicado qualquer procedimento concursal para reservas de recrutamento, e at sua publicitao, fica temporariamente dispensada a obrigatoriedade da referida consulta. 3 Para cumprimento do estabelecido no n. 4 do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, o recrutamento inicia-se de entre trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico. 4 Tendo em conta os princpios de racionalizao, eficincia e por economia processual, que devem presidir actividade dos servios pblicos, no caso de impossibilidade de ocupao do posto de trabalho por aplicao do disposto no nmero anterior, o recrutamento feito de

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se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do Gabinete de Estudos e Estratgia, idnticos aos postos de trabalho para cuja ocupao se publicita o procedimento. 13 Formalizao das candidaturas: 13.1 As candidaturas devem ser formalizadas, em suporte papel ou via electrnica (gee@gee.min-economia.pt), obrigatoriamente atravs do formulrio da candidatura ao procedimento concursal aprovado pelo despacho n. 11 321/2009, de S. Ex. o Ministro de Estado e das Finanas, de 29 de Abril de 2009, que se encontra disponibilizado nas instalaes do Gabinete de Estratgia e Estudos do Ministrio da Economia e da Inovao, Avenida da Repblica, 79, 1., 1050-243 Lisboa, no perodo compreendido entre as 10 e as 12 horas e entre as 14 e as 17 horas, ou poder ser descarregado na pgina electrnica do servio, no endereo www.gee.min-economia.pt. 13.2 A candidatura, dirigida ao Director do GEE, at ao termo do prazo fixado para a sua apresentao. 13.3 Documentos a apresentar. A apresentao da candidatura dever ser acompanhada de: a) Fotocpia legvel do bilhete de identidade ou carto de cidado; b) Fotocpia legvel de certificado de habilitaes literrias; c) Curriculum vitae detalhado, datado e assinado, do qual devem constar, designadamente, as habilitaes literrias, as funes actuais, bem como as anteriormente exercidas, com indicao dos respectivos perodos de durao e actividades relevantes, assim como a formao profissional detida, com indicao das aces de formao finalizadas (cursos, estgios e especializaes, indicando a respectiva durao, datas de realizao e classificao obtida, quando aplicvel); d) Comprovativos de aces e dos cursos de formao frequentadas, formao ps-graduada frequentados e dos factos referidos no curriculum vitae; f) Declarao a que se refere ii) d), n. 1 do artigo 27. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro; g) Fotocpia do Boletim de Vacinao actualizado; h) Portfolio de publicaes, estudos e documentos relativos a outros projectos relevantes, desenvolvidos nos ltimos trs anos. i) Compromisso de honra sobre a veracidade dos factos constantes da candidatura; 13.4 Os candidatos que, cumulativamente, sejam titulares da categoria e se encontrem (ou, tratando-se de candidatos colocados em situao de mobilidade especial, se tenham encontrado) a executar a actividade caracterizadora do posto de trabalho, devero apresentar declarao, devidamente actualizada e autenticada, emitida pelo servio ou organismo de origem, da qual constem, de forma inequvoca, a existncia e natureza do vnculo, a categoria e a antiguidade na categoria, na carreira e na funo pblica e as avaliaes de desempenho obtidas, e anunciar por escrito a sua opo relativa ao mtodo de seleco, conforme o disposto na alnea e) do n. 1 do artigo 27. da Portaria n. 83-A/2009. 13.5 dispensada a apresentao de documentos comprovativos que se encontrem arquivados no processo individual, no caso dos candidatos que exeram funes no Gabinete de Estratgia e Estudos. 14 A no apresentao de qualquer dos elementos previstos nas restantes alneas implica a excluso da candidatura. 15 O jri tem a faculdade de exigir, a qualquer candidato, em caso de dvida, a apresentao dos documentos comprovativos das suas declaraes. 16 As falsas declaraes prestadas pelos candidatos implicam a sua excluso, independentemente do procedimento criminal ou disciplinar a que houver lugar 17 Mtodos de Seleco: Alm dos mtodos obrigatrios referidos nos n.os 1 e 2 do artigo 53. da Lei n. 12-A/2008 e na Portaria n. 83-A/2009, aplicar-se-o os seguintes mtodos complementares, pela seguinte ordem: avaliao de competncias por portfolio; entrevista profissional de seleco. Cada um dos mtodos de seleco eliminatrio de acordo com a ordem enunciada na lei. Descrio dos mtodos de seleco e sistema de valorao: 17.1 Prova de conhecimentos: a prova de conhecimentos visa avaliar os conhecimentos acadmicos e, ou, profissionais e as competncias dos candidatos necessrias ao exerccio das funes inerentes ao posto de trabalho em causa. A prova de conhecimentos ser escrita, de natureza terica e prtica, de realizao individual e incidir sobre contedos genricos e especficos directamente relacionadas com as exigncias das funes inerentes ao posto de trabalho. A prova compreende duas partes: uma primeira, composta por questes com respostas de escolha mltipla e perguntas directas de resposta aberta, e uma segunda, consistindo na elaborao de um relatrio de anlise de documentos tcnicos. Ambas as partes so eliminatrias, ou seja, se o(a) candidato(a) no obtiver

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aproveitamento numa das partes, encontra-se automaticamente excludo. A prova incluir uma vertente em lngua inglesa 17.1.1 A prova de conhecimentos para o recrutamento referido no ponto 7, ter uma durao de 2 horas e 30 minutos e incidir sobre os seguintes temas: Teoria Econmica, designadamente na rea de Economia Internacional; Econometria; fontes, nomenclaturas e classificaes estatsticas; construo e anlise de indicadores. A bibliografia necessria preparao dos temas indicados encontra-se no Anexo I a este despacho. A classificao da prova de conhecimentos ser expressa na escala de zero a vinte valores, com arredondamentos at s centsimas. 17.2 A avaliao psicolgica, que visa avaliar, atravs de tcnicas de natureza psicolgica, aptides, caractersticas de personalidade e competncias comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognstico de adaptao s exigncias do posto de trabalho a ocupar, compreende uma fase, sendo valorada atravs dos nveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. 17.3 A avaliao curricular, que visa analisar a qualificao dos candidatos, designadamente a habilitao acadmica ou profissional, percurso profissional, relevncia da experincia adquirida e da formao realizada, tipo de funes exercidas e avaliao do desempenho obtida. Este mtodo ser valorado numa escala de 0 a 20 valores, considerando -se a valorao at s centsimas. A classificao deste mtodo ser obtida pelo seguinte critrio: a classificao da habilitao acadmica ter um peso de 30 %; a classificao da formao profissional ter um peso de 15 %; a classificao da experincia profissional ter um peso de 50 %; a classificao da avaliao do desempenho ter um peso de 5 %. 17.4 Entrevista de avaliao de competncias, que visa avaliar, numa relao interpessoal, informaes sobre comportamentos profissionais directamente relacionados com as competncias consideradas essenciais para o exerccio da funo. Este mtodo ser avaliado segundo os nveis de classificao seguintes de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. 17.5 A avaliao de competncias por portflio, este mtodo facultativo visa confirmar os conhecimentos e a experincia dos candidatos em cada rea tcnica especfica, atravs da anlise de uma coleco de trabalhos directamente relacionados com as funes inerentes ao posto de trabalho. Neste mtodo, consideram-se os trabalhos realizados pelos candidatos nos ltimos 3 anos e ser avaliado numa escala de 0 a 20 valores, com valorao at s centsimas. 17.6 A Entrevista profissional de seleco, que visa avaliar de forma objectiva e sistemtica, a experincia profissional, a aquisio de conhecimentos e competncias e aspectos comportamentais evidenciados durante a interaco estabelecida entre os entrevistadores e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicao e de relacionamento interpessoal. Este mtodo ser avaliado segundo os nveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. 18 Sistema de classificao final: cada um dos mtodos de seleco referidos eliminatrio, pela ordem enunciada. O candidato que tenha obtido uma valorao inferior a 9,5 valores num dos mtodos ou fases excludo do procedimento. A avaliao psicolgica valorada com reduzido e insuficiente eliminatria A classificao final do candidato aprovado o resultado da mdia ponderada das classificaes obtidas na aplicao dos mtodos de seleco. As ponderaes so as seguintes: classificao obtida na prova de conhecimentos ou, quando aplicvel, classificao obtida na avaliao curricular: 30 %; classificao obtida na avaliao psicolgica ou, quando aplicvel, classificao obtida na entrevista de avaliao de competncias: 30 %; classificao da avaliao de competncias por portfolio: 25 %; classificao obtida na entrevista profissional: 15 %. 19 Opo por mtodo de seleco. Os candidatos que se apresentem nas condies previstas no n. 2 do artigo 53. da Lei n. 12-A/2008 de 27 de Fevereiro, podem optar pelos mtodos de seleco referidos nos pontos 17.3 e 17.4. 21 Utilizao faseada dos mtodos de seleco: nos termos do artigo 8. da Portaria n. 83-A/2009 e tratando-se de um procedimento concursal urgente, se o nmero de candidatos opositores a cada perfil referenciado no presente procedimento for igual ou superior a cem, a aplicao dos mtodos de seleco far-se- da seguinte forma: aplicao totalidade dos candidatos de apenas o primeiro mtodo de seleco obrigatrio, designadamente a prova de conhecimentos ou a avaliao curricular, consoante o caso; aplicao do segundo mtodo obrigatrio e mtodos seguintes apenas a parte dos candidatos aprovados no primeiro mtodo obrigatrio, a convocar por tranches sucessivas de vinte candidatos.

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22 Em caso de igualdade de valorao os critrios de desempate a adoptar so os constantes do artigo 35. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro. 23 Publicitao, a publicitao dos resultados obtidos em cada mtodo de seleco intercalar efectuada atravs de lista, ordenada alfabeticamente, disponibilizada em www.gee.min-economia.pt. 24 Notificao, os candidatos excludos so notificados para a realizao da audincia dos interessados nos termos do Cdigo do Procedimento Administrativo, por uma das formas previstas no n. 3 do artigo 30. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro. 24.1 Os candidatos admitidos so convocados para a realizao dos mtodos de seleco, pelas formas indicadas no n. 3 do artigo 30. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro. 25 As actas do jri, onde constam os parmetros de avaliao e respectiva ponderao de cada um dos mtodos de seleco a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valorao final do mtodo, so facultados aos candidatos sempre que solicitados. 26 Composio do jri: Presidente: Elsa Morais Sarmento, Directora de Servios. Vogais: Walter Marques, Coordenador de equipa multidisciplinar. Paulo Incio, Coordenador de equipa disciplinar. Vogais suplentes: Hortense Martins, Assessora Principal. Mercia Gouveia, Assessora Principal. 27 Em cumprimento da alnea h) do artigo 9. da Constituio, a Administrao Pblica, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma poltica de igualdade entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progresso profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminao. 28 Quotas de Emprego: de acordo com o Decreto-Lei n. 29/2001, de 3 de Fevereiro, n. 1 do artigo 3. e n. 1 do artigo 4., estabelece-se em 5 %, com arredondamento para a unidade, do total do nmero de lugares postos a concurso, a quota destinada a ser preenchida por pessoas com deficincia, a que corresponde um lugar a preencher por candidato nessas condies. 28.1 De acordo com o artigo 35. da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, o candidato com deficincia tem preferncia em igualdade de classificao, a qual prevalece sobre qualquer outra preferncia legal. 28.2 Os candidatos devem declarar conforme formulrio de candidatura, para alm dos meios de comunicao/expresso a utilizar no processo de seleco, o respectivo grau de incapacidade, e o tipo de deficincia, nos termos do diploma supra mencionado. 29 A lista unitria de ordenao final correspondente a cada perfil definido no ponto 7, aps homologao, publicada na 2. srie do Dirio da Repblica, afixada em local visvel e pblico das instalaes do Gabinete de Estratgia e Estudos do Ministrio da Economia e da Inovao, situada na Av. da Repblica, 79, 1., 1050-243 Lisboa, e disponibilizada na sua pgina electrnica. Lisboa 15 de Dezembro de 2009. Miguel Lebre de Freitas, director do GEE-MEI. ANEXO I Bibliografia Burda, Michael & Charles Wyplosz, Macroeconomics A European Text, Oxford University Press, 5th edition. Krugman, Paul & Maurice Obstfeld (2006), International Economics Theory and Policy, 6th edition, Addison Wesley. Wooldridge, J., Econometric Analysis of Cross Section and Panel Data, South-Western. Wooldridge, J., Introductory Econometrics, A Modern Approach, South-Western. Handbook of International Trade Economic and Legal Analyses of Trade Policy and Institutions, Blackwell. International Trade Centre, UNCTAD/WTO, Market Analysis Section (2005) Reliability of trade statistics, Indicators of consistency between trade figures reported by countries and their corresponding mirror estimates, Explanatory notes. Frunkin, Norman, Guide to economic indicators, ME Sharpe. The Economist, The Economist Guide to Economic Indicators: Making Sense of Economics. OECD (2004), Glossary of Statistical terms. Cornell Jr, Paul, Excel As Your Database, Apress. McGraw Hill, MS Access 2003 The Complete Reference.

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Landau, Sabine and Brian S. Everitt (2004) A Handbook of Statistical Analyses using SPSS, CHAPMAN & HALL/CRC. Rabe-Hesketh, S. and Brian Everitt (2004) A_Handbook_of_Statistical_Analyses_Using_Stata, CRC Press LLC. 202719327

MINISTRIO DA AGRICULTURA, DO DESENVOLVIMENTO RURAL E DAS PESCAS

Gabinete do Ministro
Despacho n. 77/2010 Nos termos e ao abrigo ao n. 1 do artigo 2. e dos n.os 1 e 4 do artigo 6. do Decreto-Lei n. 262/88, de 23 de Julho: 1 Nomeio o engenheiro Antnio Jos Monteiro Cerca Miguel, director de servios do Gabinete de Planeamento e Polticas do Ministrio da Agricultura, do Desenvolvimento Rural e das Pescas, para exercer as funes de adjunto do meu gabinete, em regime de comisso de servio, atravs de cedncia de interesse pblico. 2 O nomeado opta pelo vencimento correspondente posio remuneratria detida na carreira tcnica superior, qual acrescem os demais abonos e regalias correspondentes ao cargo de adjunto, designadamente o abono para despesas de representao. 3 presente nomeao aplicvel o disposto no artigo 26.-A da Lei n. 2/2004, de 15 de Janeiro, aditado pela Lei n. 51/2005, de 30 de Agosto. 4 O presente despacho produz efeitos a partir de 21 de Dezembro de 2009. 17 de Dezembro de 2009. O Ministro da Agricultura, do Desenvolvimento Rural e das Pescas, Antnio Manuel Soares Serrano. 202723288 Despacho n. 78/2010 Na sequncia da aprovao do novo modelo organizacional do Ministrio da Agricultura, do Desenvolvimento Rural e das Pescas (MADRP), estabeleo, nos termos do disposto no Decreto-Lei n. 321/2009, de 11 de Dezembro, que aprovou a Lei Orgnica do XVIII Governo Constitucional, e nos artigos 35. e 36. do Cdigo do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei n. 442/91, de 15 de Novembro, na redaco que lhe foi dada pelo Decreto-Lei n. 6/96, de 31 de Janeiro, o seguinte quadro de funcionamento e de delegao de competncias: 1 Despacham directamente com o Ministro: a) A Secretaria-Geral; b) O Gabinete de Planeamento e Polticas; c) O Instituto de Financiamento da Agricultura e Pescas, I. P.; d) A Autoridade de Gesto do Programa de Desenvolvimento Rural do Continente (PRODER); e) As direces regionais de agricultura e pescas, em tudo o que sejam competncias exercidas no mbito do PRODER; f) O Instituto Nacional de Recursos Biolgicos, I. P. 2 So ainda sujeitos a despacho do Ministro os seguintes assuntos: a) Gesto do patrimnio do Estado; b) Questes pendentes em matria de reestruturao dos servios e institutos; c) Os assuntos referentes ao encerramento do Programa Operacional Agricultura e Desenvolvimento Rural (POADR); d) Programas de Desenvolvimento Rural (PDR), financiados pelo FEADER; e) Planeamento e acompanhamento dos investimentos estruturais da Companhia das Lezrias, S. A., e da EDIA Empresa de Desenvolvimento e Infra-Estruturas do Alqueva, S. A. 3 Delego no Secretrio de Estado das Florestas e Desenvolvimento Rural, engenheiro Rui Pedro de Sousa Barreiro: a) As competncias que por lei me so atribudas relativamente aos seguintes servios e organismos, incluindo as comisses, conselhos, estruturas de misso e quaisquer outras estruturas idnticas cujo objecto se integre no seu mbito: i) Autoridade Florestal Nacional; ii) Fundo Florestal Permanente, em matrias de gesto corrente; iii) Direco-Geral de Agricultura e Desenvolvimento Rural;